Derecho laboral

Contenido
1. - Antecedentes histricos y normas generales
2. - Sujetos del derecho del trabajo
3. - El contrato y la relacin del trabajo
4. - Relaciones individuales de trabajo
5. - Estabilidad del empleo
6. - Jornada de trabajo, das de trabajo y vacaciones
7. - Salario y salario mnimo.
8. - Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa
9. - Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores
10. - Habitacin de los trabajadores
11. - Derechos por preferencia, ascenso y antigedad
12. - Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores.
13. - Trabajo de las mujeres y de los menores
14. - Trabajos especiales
15. - Sindicato
16. - Contrato colectivo de trabajo
17. - Contrato ley y reglamento interior del trabajo
18. - Huelga
19. - Riesgos de trabajo
20. - Prescripcin y caducidad en materia laboral
21. - Autoridades del trabajo
22. - Seguridad social
Bibliografa
Manual de derecho obrero
Euquerio Guerrero editorial Porrua
Nuevo derecho mexicano del trabajo
Mario de la Cueva editorial Porrua
Derecho individual de trabajo
Alberto Briseo Ruiz editorial Harla

 Derecho del trabajo

Nestor de Buen editorial Porrua
Derecho del trabajo en la teora y la practica
Baltazar Cabazos Flores
Ley federal del trabajo
Ley federal del trabajo comentada y tematizada
Alberto Trueba Urbina
Ley federal del trabajo comentada y tematizada
Baltazar Cabazos Flores
Ley del seguro social
Capitulo I Antecedentes histricos y normas generales
Antecedentes de la antigedad
Los primeros antecedentes del derecho del trabajo los encontramos 2000 a.c en el cdigo de
hammurabi (pueblo babilonico) relativos a jornadas de trabajo de los carpinteros, ladrilleros,
marineros as como trabajo de las mujeres as como de los menores
En el pueblo griego la normatividad se encuentra en la constitucin de los atenienses con
relacin a las actividades agrcolas y mercantiles pero al darse la divisin de clases los
trabajos manuales se consideran infamantes por lo que son encomendados a los ilotas o
esclavos.
En el pueblo romano el trabajo se considera como rex que significa cosa por lo que su
normatividad se encuentra comprendida en el derecho civil en relacin a la prestacin de
servicios figura jurdica que aun conserva nuestros cdigos como prestacin de servicios
profesionales.
En la edad media aparecen las primeras formas de agrupacin de los trabajadores a las que
se les denomino gremios los que se consideran como el antecedente directo del sindicato aun
cuando no se hayan constituido como nuestros actuales sindicatos.
Antecedentes en Mxico
Para analizar nuestro derecho laboral partiremos de la poca precolombina (antes de colon)
en la cual segn los cdices gregorianos y mendocinos no existen antecedentes de normas
del trabajo ya que los pueblos existentes en aquella poca (azteca y maya) eran
eminentemente guerreros y a los vencidos los sacrificaban a los dioses por lo que los trabajos
manuales los realizaba la mujer.
En la poca colonial (1492-1821 1521-1821) encontramos normas de trabajo en cdulas
reales autoacoradados y la legislacin de indias relativas a jornadas de trabajo, salarios,
trabajo de las mujeres y de los menores pero estas no tuvieron aplicacin porque el indio
mexicano no las conoci y generalmente eran considerado como esclavo.
Cdula real.- Es el mandamiento de rey de Espaa en la aplicacin de la nueva Espaa

Autoacordados.- Son los mandamientos de los cabildos de la provisin de la nueva Espaa.

Legislacin de indias.- Es una recopilacin de las leyes existentes en la nueva Espaa
Lograda la independencia los gobernadores se mortifican por lograr paz y seguridad social
emitiendo para ello bandos de polica y buen gobierno pero se olvidan de los derechos de los
trabajadores. Es hasta la constitucin de 1857 en que se reconoce la libertad de trabajo en los
art. 4 y 5 los que fueron transcritos a la constitucin de 1917.
Si nos detenemos a analizar el diario de los prceres (hroes) de la revolucin mexicana (19
noviembre, empieza con la muerte de los hermanos Aquiles Serdan) nos damos cuenta que
Francisco I. Madero lucho por la no-reeleccin Emiliano Zapata por tierra y libertad y
Venustiano Carranza contra el usurpador del poder (Victoriano Huerta) fue como
consecuencia de los movimientos obreros, Bellavista, Nogales, Cananea, Santa Rosa y Ro
blanco como se logra que al triunfo de la revolucin se incluyan en la constitucin el art. 123
que consagra los derechos de los trabajadores y del que surge como ley orgnica, la ley
federal del trabajo misma que fue aprobada y publicada en 1931 la que a tenido diversas
reformas siendo la ultima 1980.
El Lic. Renteria define el derecho del trabajo como el conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones obrero patronales en forma particular o a travs de los rganos del
estado cuando se hace necesaria su intervencin.
Disposiciones generales
La relacin del trabajo se inicia con el contrato el que puede ser individual o colectivo el
primero se perfecciona por el acuerdo de un trabajador con uno o varios patrones y en el
segundo entre varios trabajadores o una agrupacin de trabajadores (sindicato) con uno o
varios patrones.
El art. 2 de la ley establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones de trabajadores y patrones.
Con la anterior disposicin el legislador pretende que la idea que se tenia del derecho del
trabajo en el que se deca que era un derecho de lucha de clases y proteccionista de los
trabajadores cambie para dar lugar a la igualdad de derechos de patrones y trabajadores.
El art. 3 de la ley establece el trabajo es un derecho y deber social no es articulo de comercio
exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que garanticen la seguridad, la vida, la salud y un nivel decoroso para el
trabajador y su familia.
No podrn establecerse distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, edad, sexo,
doctrina, poltica, religiosa y condicin social.
Es de inters social promover y vigilar la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores.
Con la anterior disposicin el legislador nos indica que las condiciones de trabajo deben de
ser dignas del individuo como persona humana; al sealar que el trabajo no es objeto de
comercio quiere decir que a nadie se le puede obligar a prestar un trabajo sin la debida
remuneracin.

Al sealar que no deben de existir diferencias implica que a trabajo igual debe percibirse el
mismo salario y que es necesario que se impartan o establezcan cursos para mejorar la
calidad del trabajo lo que trae como consecuencia mejores salarios y mejores formas de vida.
El art. 5 de la ley previene las disposiciones de esta ley son de orden publico por la que no
producir efecto legal alguno ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos sea escrita o
verbal la estipulacin que establezca.
Los trabajos para nios menores de 14 aos.
Una jornada mayor permitida por la ley.
Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva dada la ndole del trabajo a juicio de la
junta de conciliacin y arbitraje.
Horas extraordinarias de trabajo para menores de 16 aos.
Un salario inferior al mnimo 29.70.
Un salario que no sea remunerador a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje.
Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
Que se seale un lugar de recreo fonda, cantina, caf, taberna o tienda para efectuar el pago
de los salarios siempre que no se traten de trabajadores de este establecimiento.
La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado.
La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa.
Que se establezca un salario menor que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia en la misma clase de trabajo o igual jornada,
por consideracin de edad, sexo o nacionalidad.
Trabajo nocturno industrial o despus 22 horas a los trabajadores menores de 16 aos.
Denuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignadas
en las normas de trabajo.
Las empresas estn obligadas a emplear cuando menos un 90% de trabajadores mexicanos
en caso de utilizar trabajadores extranjeros estos tiene la obligacin de capacitar a los
trabajadores mexicanos en la especialidad o profesin de que se trate excepto cuando sean
directores administradores o gerentes generales.
Capitulo II Sujetos del derecho del trabajo
Trabajador en su art. 8 la ley establece que el trabajador es la persona fsica que presta a otra
persona fsica o moral un trabajo personal subordinado.
Por trabajo debemos entender a toda actividad humana intelectual o material
independientemente del grado de preparacin tcnica requerida para cada profesin o
especialidad.
De acuerdo con la definicin dada no existe diferencia en el trabajador por razn del sexo o la
edad en cuanto a esta pueden ser trabajadores los menores de edad (14, 16 aos) y los

mayores de edad en cuanto al sexo tanto el hombre como la mujer pueden ser trabajadores
para ello nos apoyamos en le art. 4 constitucional que en su parte relativa establece que el
hombre y la mujer son iguales ante la ley; Adems en lo expuesto por el art. 165 cdigo civil
vigente en el estado de Nayarit que seale los cnyuges podrn desempear cualquier
actividad excepto las que daen la moral de la familia o la estructura de esta; En
consecuencia el hombre y la mujer pueden ser trabajadores.
De la misma definicin observamos que el trabajador debe ser persona fsica por lo que no
tienen ese carcter las personas morales ejemplo el sindicato por ser persona moral no puede
ser trabajador pero necesariamente si lo son sus integrantes.
El trabajo debe ser personal ya que si se hace por una 3 persona tendremos otra figura
jurdica que le legislador denomina intermediario.
Patrn.- Su definicin la encontramos en el art. 10 de la ley en los siguientes trminos es la
persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros
trabajadores el patrn de aqul lo ser tambin de estos.
La anterior disposicin engloba a mltiples empresas que tienen agencias, sucursales u
rganos semejantes entonces la casa matriz ser el patrn de todos los que trabajan.
Por empresa.- Debemos entender la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes
o servicios y por establecimiento la unidad tcnica como sucursal, agencia y otra forma
semejante que contribuyan y sean parte integrante de los fines de la empresa.
Nexo causal o subordinacin jurdica
Los doctrinarios anteriormente se referan a los trminos direccin y dependencia en lugar de
subordinacin jurdica y el primero se objeto por considerar que el patrn debera decirle al
trabajador como realizar su trabajo y el segundo por que tenia sentido econmico ya que a
travs del salario el trabajador dependa del trabajador.
La subordinacin jurdica consiste en la facultad que tiene el patrn de ordenar por s o por
conducto de su representante al trabajador que realice su trabajo en los trminos de la
contratacin y el trabajador tiene la obligacin de obedecer al patrn o su representante.
El elemento subordinacin jurdica es lo que permite diferenciar al contrato individual de
trabajo de otros que le son semejantes como por ejemplo el contrato de obra o el de
prestacin de servicios profesionales ejemplo: contrato de obra algo que mandamos a hacer y
de trabajo lo que tenemos como trabajador
Intermediario y contratista
El art. 12 de la ley establece que intermediario es la persona que contrata o interviene en la
contratacin de otra para que preste sus servicios a un patrn.
Contratista.- Segn en art. 13 de la ley son las empresas establecidas que contratan trabajos
para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Los trabajadores utilizados en la ejecucin de obras o servicios contratados a travs de
intermediarios tendrn derecho a disfrutar de las mismas condiciones de trabajo y de los

mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento y los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o
comisin a cargo de los salarios de los trabajadores.
Por lo anterior el legislador pretende dejar a salvo los derechos de los trabajadores frente a
empresas carentes de recursos que de hecho no solo son insolventes sino adems
irresponsables y tambin se pretende dar solucin a un problema que haba causado mltiples
dificultades ya que muchos patrones se valan de interpsitas personas (nombre supuesto o
presta nombre) simulando que tenan carcter de contratistas para obtener servicios que
pagaban con salarios inferiores a los de la propia empresa y les negaba las dems
prestaciones que les correspondan.
En esa razn si alguna persona aparentemente acta como contratista y no dispone de
elementos propios para responder de sus obligaciones ser intermediario, en cambio si tienen
estos para ejecutar obras o servicios es contratista.
Capitulo III El contrato y la relacin de trabajo
Diferencias entre contrato y relacin de trabajo
De acuerdo a lo establecido por el art. 20 de la ley no existen diferencias entre contrato y
relacin de trabajo ya que ambos se establecen como elementos de definicin el trabajo
personal subordinado y el pago de salario.
Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen a la prestacin
de un trabajo personal subordinado a una persona mediante le pago de un salario.
Por contrato de trabajo se entiende cualquiera que sea su forma o denominacin aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario.
La prestacin del trabajo y el contrato producen los mismos efectos tambin podemos decir
que la relacin de trabajo se inicia en el momento en que empieza a trabajar y en cambio el
contrato de trabajo se perfecciona con el acuerdo de voluntades por lo tanto puede haber
contrato sin relacin de trabajo pero no relacin de trabajo sin contrato, ya que la existencia de
la relacin de trabajo presupone la del contrato toda vez que por contrato entendemos el
acuerdo de voluntades que crea transfiere o produce derechos o obligaciones.
En consecuencia para que una persona le preste un trabajo a otra necesariamente debe de
haber el acuerdo de voluntades a un cuando este no se perfeccione ya que la falta de escrito
no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados pues se imputaran al patrn la falta de esa formalidad conforme lo prev el art. 26
de la ley
Formalidades de existencia del contrato individual de trabajo
En los art. 24 y 25 de la ley establecen los requisitos que deben contener los contratos
individuales de trabajo siendo los siguientes:
Debe redactarse por escrito y cuando menos 2 tantos y debe contener
Nombre tanto del patrn como del trabajador para saber quien contrata y a quien se contrata.
Nacionalidad con lo que se determina la calidad de nacional o extranjero.

 Domicilio de patrn para saber donde es exigible el contrato en caso de incumplimiento y del
trabajo para cersiorarce de la justificacin o injustificacion de las faltas.
Edad, sexo y estado civil, estos elementos son exclusivos de la persona fsica, con los que se
determina la mayora o minora de edad la calidad de hombre o mujer si se es soltero o
casado.
Forma de la relacin de trabajo con lo que se determina si esta es para obra o tiempo
determinado o por tiempo indefinido sino se establece se entender que es por tiempo
indeterminado.
Servicios que deben presentarse estos deben de estar lo mas claramente y especificados en
caso de no estarlo el trabajo quedara obligado a desempear el trabajo que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes y estado, condicin y que sean del mismo genero de los que
forman parte de la empresa o establecimiento.
Lugar y duracin de la jornada de trabajo
Monto, forma, lugar y da del pago de salario.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado con forme a los planes y programas
establecidos o que se establezca en la empresa o establecimiento.
Das de descanso, vacaciones, aguinaldos y dems que convengan las partes que no sean
contrarios a la ley y a las buenas costumbres.
Contratos para trabajar en el extranjero
El art. 28 de la ley establece los requisitos que deben de tener los contratos de trabajo para
trabajar en un pas extranjero siendo estos
Debe redactarse por escrito y contener adems de los requisitos mencionados con antelacin
los siguientes:
Gastos de transporte de repatriacin (volver a la patria) de traslado hasta el lugar de origen.
Los que se originen por el paso de las fronteras o en cumplimiento de las disposiciones de
migracin de alimentacin para el trabajador y su familia o los que se originen por cualquier
otro concepto sern por cuenta del patrn.
El trabajador percibir integro su salario sin que pueda descontarcele cantidad alguna por
esos conceptos.
El trabajador tendr derecho a disfrutar en el contrato de trabajo o en un lugar cercano
mediante arrendamiento o cualquier otra forma de vivienda decorosa o higinica.
Tendr derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y previsin
social a los extranjeros en el pas que vayan a prestar los servicios en todo caso tendr
derecho a ser indemnizados por los riesgos de trabajo cuando menos por una cantidad igual
establecida por la ley.
El patrn sealara domicilio dentro del pas para todos los efectos de ley.
El escrito que contenga las condiciones de trabajo se presentara para su aprobacin a la junta
de conciliacin y arbitraje dentro de la jurisdiccin donde se celebro el contrato una vez

revisado y comprobado que rene los requisitos citados lo aprobara y ordenara al patrn
que otorgue una fianza o deposito en el banco de Mxico o en cualquier institucin de
crdito que designe la propia junta. El patrn acreditara fehacientemente que hizo l
deposito o otorgo la fianza.
El escrito deber ser visado por el cnsul del pas donde se van a prestar los servicios.
Una vez que el patrn compruebe que cumpli con las obligaciones contradigas la junta
ordenara la devolucin del deposito o la cancelacin de la fianza.
Capitulo IV Relaciones individuales de trabajo
Nacimiento y duracin de las relaciones de trabajo
La relacin del trabajo nace desde el momento en que se empieza a prestar el servicio o bien
en la fecha que se estipule en el contrato su duracin ser de acuerdo a lo previsto en el art.
35 de la ley para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. Ha falta de
estipulacin expresa ser por tiempo indeterminado.
El contrato de obra es todo convenio en virtud del cual se pacta la ejecucin de un trabajo
especifico y definido y de acuerdo con las condiciones claramente expresadas en el contrato.
El contrato solo podr celebrarse por tiempo determinado cuando asi lo exija la naturaleza del
trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto sustituir a otro trabajador.
Cuando por la naturaleza del trabajo subsista la materia del mismo el contrato se prorrogara
por el tiempo en que perdure esta circunstancia.
Dentro de la doctrina encontramos mltiples clasificaciones de contratos de trabajo pero la
generalidad coincide con el sealado en la ley art. 351 seguido no obstante ello nosotros no
ocuparemos de los contratos accidentales y temporales los primeros son aquellos en el que el
trabajador se obliga a prestar sus servicios en diferentes pocas del ao y los segundos son
aquellos en los que le trabajador presta sus servicios en pocas perfectamente definidas por
ejemplo las zafras (tabaco y caa) en estos casos el patrn tiene la obligacin de llamar al
trabajador al ao siguiente si este no se presenta en el plazo sealado perder sus derechos.
Suspensin temporal de las relaciones individuales
Los art. 42 al 45 de la ley sealan las causas de suspencin temporal de las relaciones
individual de trabajo sin que el patrn este obligado a pagar el salario y el trabajador a prestar
sus servicios as como sus efectos de la misma siendo las siguientes:
La enfermedad contagiosa o la incapacidad temporal del trabajar motivada por una
enfermedad o accidente que no constituya riesgo de trabajo.
La prisin preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria si el trabajador obro
en defensa de la persona o bienes del trabajador este tendr la obligacin. Los salarios que
dejo de percibir el trabajador. sentencia absolutoria no es responsable y la condenatoria son
3 das a 50 aos
El arresto del trabajador (faltas de carcter administrativos, borrachos).

 El cumplimiento de los servicios pblicos como son el de las armas, el de jurados, cargos
consejiles los de eleccin popular directa o indirecta y alistarse al servicio de la guardia
nacional (servicio militar).
La designacin de los trabajadores como representante ante los organismos que establecen la
ley (comisin nacional de salarios mnimos, y de reparto de utilidades)
La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para la prestacin del servicio
cuando sea imputable (responsabilidad) al trabajador (acta de nacimiento, credencial de
elector, etc.)
En el primer caso la suspensin surtir sus efectos desde que el patrn tenga el conocimiento
de estos y concluye por el termino que seale el imss o antes si incluye la causa de la
incapacidad.
En el segundo y tercer caso desde que el trabajador acredite estar detenido hasta que tenga
su libertad en el cuarto y quinto caso desde que el trabajador entre en funcin o hasta por un
periodo de 6 aos.
En el ultimo de los casos desde que el patrn tenga conocimiento hasta por un periodo de 2
meses.
El trabajador deber presentarse al da siguiente a su trabajo una vez que termine la causa de
la suspensin en los casos de enfermedad contagiosa, accidente, arresto y falta de
documentos en los dems casos: privacin de la libertad, cumplimiento de servicios pblicos y
ser representante de los trabajadores dentro de los 15 das siguientes en los que termina la
causa de la suspensin
Rescisin de las relaciones individuales de trabajo
En cualquier tiempo podr residirse la relacin de trabajo con causas justificadas sin incurrir
en responsabilidad las partes contratantes conforme a lo siguiente
Respeto del patrn art. 47 de la ley
El engao del trabajador o del sindicato proporcionando falsos datos que se le atribuyan
capacidad aptitudes o facultades de las que carece el trabajador esta causal deja de tener
efectos despus de 30 das si durante ellos trabajo continuamente.
Faltas de probidad (obrar rectamente) u honradez actos de violencia amenazar, injurias
(expresin con animo de ofender) o malos tratos en contra del patrn sus familiares,
personal directivo administrativo de la empresa excepto cuando es provocado o obra en
defensa propia.
Ejecutar los actos mencionados fuera de la empresa en contra del patrn, sus familiares, el
personal directivo o administracin de la empresa siempre y cuando hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo.
Alterar la disciplina en la empresa o establecimiento por los medios antes citados.
Ocasionar daos intencionalmente en edificios u otros bienes de la empresa.
Ocasionar daos por negligencia siempre que sean graves siendo la negligencia del
trabajador la causa determinante de los mismos.

 Que por la imprudencia del trabajador se ponga en peligro la seguridad del establecimiento,
de las personas que en el se encuentran.
Cometer actos inmorales.
Revelar secretos de fabricacin o divulgar asuntos de carcter reservado con perjuicio de la
empresa o establecimiento.
Faltar mas de 3 veces sin causa justificada o permiso del patrn en un periodo de 30 das.
Tratndose de trabajo contratado desobedecer al patrn o su representante.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas para accidentes o enfermedades de
trabajo.
Presentarse en estado de embriaguez a sus labores o bajo el efecto de drogas, enervantes o
narcticos salvo prescripcin medica.
El incumplimiento de la relacin de trabajo por una sentencia que le imponga al trabajador una
sancin privativa de la libertad.
El patrn tiene la obligacin de dar aviso por escrito al trabajador de la fecha o la causa de la
rescisin de trabajo, el aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador en caso de que
este se negare a recibirlo el patrn dentro de los 5 das siguientes a la fecha de la rescisin
deber hacerse lo saber a la junta respectiva proporcionando el domicilio del trabajador que
tenga registrado y solicitando la notificacin de la rescisin.
La falta de aviso al trabajador o a la junta por si solo bastara para considerar que el despido
fue injustificado.
Tepic Nayarit 14 de septiembre de 1999
Sr. Ricardo Martnez.
Presente
Por medio de la presente le hago de su conocimiento
Que desde el da de hoy queda usted cesado por faltar
Injustificadamente a laborar los das 10, 11, 12, y 13 de
Septiembre del ao en curso.
Atentamente
------------------------------Lic. Sergio Valenzuela
Tepic Nayarit a 17 de septiembre de 1999
C. junta de conciliacin y arbitraje
Presente
Por este conducto me dirijo a usted para notificarle

Que el Sr. Ricardo Martnez ha sido cesado de este trabajo

Por la causal NM. 10 del art. 47 de la ley.
Pido a usted se sirva entregar el documento anexo en el
Domicilio del trabajador, siendo este Av. Allende #105 pte
De esta ciudad.
Atentamente
----------------------------------Gerente general
Con respecto del trabajador (art.51)
El engao del patrn o de la organizacin patronal al proponerle el trabajo esta causal deja de
tener efectos despus de trabajar 30 das continuos.
Incurrir el patrn sus familiares el personal directivo o administrativo dentro de del servicio en
faltas de probidad o honradez amenazas, injurias, actos violentos, malos tratos en contra del
trabajador o su familia.
Incurrir el patrn sus familiares personal directivo o administrativo en los actos mencionados
fuera de la empresa que haga imposible la continuacin de la relacin de trabajo.
Reducir el salario.
Que no se pague el salario convenido en la fecha y lugar estipulados.
Que exista en el establecimiento o empresa un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador y su familia.
Daar el patrn intencionalmente las herramientas de trabajo.
Cuando por la imprudencia o negligencia del patrn se comprometa la seguridad del
establecimiento y de las personas que en el se encuentran.
El trabajador tendr derecho a que se le indemnice cuando se de una o varias de las faltas
mencionadas y ha separarse del trabajo dentro de los 30 das siguientes en los que se
origine la falta.
Terminacin de las relaciones del trabajo
En el art. 53 de la ley se establece que las relaciones de trabajo terminan:
Por acuerdo de las partes.
Por muerte del trabajador excepcionalmente la muerte del patrn cuando termina la fuente de
trabajo.
La terminacin de la obra, el vencimiento del termino o la inversin del capital.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagan imposible la
prestacin del trabajo.

 La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn.

La incosteabilidad de la explotacin el agotamiento de la materia prima y el concurso o la
quiebra legalmente declarados.
Capitulo V Estabilidad en el empleo
Esta debemos entenderla en el sentido de que el trabajador aspira al no verse expuesto a que
el patrn lo despida sin causa justificada sin incurrir en responsabilidad mediante una simple
declaracin unilateral de voluntad.
Si esto llegare a ocurrir el trabajador tendr derecho a ser reinstalado en su trabajo o que se le
compense por el tiempo laborado mediante el pago de daos y perjuicios lo que comnmente
se le llama indemnizacin por despido injustificado.
Desde luego el patrn no esta obligado a reinstalar a sus trabajadores en los casos que prev
el art.49 de la ley que son:
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de 1 ao.
Se comprueba ante la junta de conciliacin y arbitraje que el trabajador por razones del trabajo
que desempeaba o por las caractersticas de sus labores esta en contacto directo y
permanente con el patrn y la junta estima tomando en cuenta las circunstancias del caso
que no es posible el desarrollo normal de las labores.
En el caso de los trabajadores de confianza.
Los trabajadores domsticos.
Cuando de trate de trabajadores eventuales.
Indemnizacin
La indemnizacin por despido injustificado tratndose de los casos antes mencionados
consistir conforme al art. 50
En lo siguiente.
Si la relacin de trabajo fue por tiempo determinado menor de un ao en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados; si excediera de un
ao en una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el 1 ao de servicio
prestados y de 20 das por c/u de los aos subsecuentes en que hubiere trabajado.
Si la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado consistir en 20 das de salarios por
cada ao de servicios prestados.
Adems de las cantidades mencionadas en el importe de 3 mese de salario y el de los
salarios vencidos de la fecha del despido hasta que se pague las indemnizaciones.
Ejercicio practico:
10 meses trabaja al octavo lo despiden, demanda y le paga al ao con un salario de $60.00
120
90

365
575 das * $60 =$34,500
10 aos trabaja al octavo lo despiden, demanda y le pagan al ao con un salario de $60.00

365
775 das * $60 = $46,500
Contrato por tiempo indeterminado lo despiden al octavo, demanda y le pagan al ao con un
salario de $60.00

365
615 das * $60 = $36,900
Capitulo VI Jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones
Jornada de trabajo
Se entiende por jornada de trabajo el lapso durante el cual un trabajador debe estar disponible
jurdicamente para que el patrn utilice su fuerza de trabajo ya sea intelectual o material.
La jornada puede ser diurna las que esta comprendida 6:00 hrs. Hasta 20:00 hrs. Con un
mximo de duracin de 8:00 hrs, la nocturna que comprende de las 20: 00 hrs. A las 6:00 hrs.
Con un mximo de duracin de 7:00 hrs. Y la mixta que es la comprendida entre ambas
(diurna y nocturna) con un mximo de duracin de 7:00 hrs. Y media siempre que la jornada
nocturna sea menor a 3:00 hrs. Y media pues si comprende estas o mas se considerara
jornada nocturna.
Tiempo extra y su forma de pago
Consiste en el tiempo trabajado despus del horario normal de labores pero no podr exceder
de 3:00 hrs. Diarias ni de 3 das consecutivos en la semana las horas extras se pagaran con
un 100% del salario correspondiente a la hora normal de
Trabajo.
$80.00
3 horas extras
8/$80 =$10 por hora * 2 = 20 * 3 =$60.

Cuando un trabajador labore mas de las 9:00 hrs. Sealadas se pagaran las horas
subsecuentes de la hora ordinaria independientemente de las sanciones a las que se pueda
ser acreedor el patrn.
Excepciones:
Se excepta del pago de horas extras al trabajador domestico y el de la industria familiar.
Al primero en virtud de que se entiende que el domestico no trabaja continuamente y
generalmente vive con el patrn y el segundo por que se presume que el jefe de familia
protege mejor a sus miembros que el propio estado.
Se trabajo 15 horas extras con un salario base de $60.00
$60 / 8 = $7.5
$7.5 * 2 =$15.00
$15 * 9 =$135
$15 + 7.5 =$22.5
$22.5 * 6 = $135
9hrs= $135.00
+6hrs= $135.00
$270.00
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a descansar cuando menos un da por cada 6 trabajado recibiendo
el pago integro de sus salarios y ser acuerdo entre el patrn y trabajador el da que se fije de
descanso.
Aun cuando comnmente es el domingo el da de descanso esto se ha llevado a la practica
primero por motivos de carcter religioso, despus por la costumbre y finalmente por
disposicin de la ley pero no es requisito indispensable que sea el de domingo el de descanso
ya que puede ser cualquier da de la semana por razn de que en la actualidad muchas
empresas tienen que trabajar continuamente y por lo tanto cualquier da puede ser el de
descanso.
Prima dominical
Consiste en la prestacin extra que recibe el trabajador que preste sus servicios a un patrn
los das domingos siendo un 25% adicional a su salario normal por ejemplo: si un trabajador
labora un da domingo que es el de su descanso tendr derecho a que se le
Pague el 325% o sea el 100% que es un salario normal, el 200% por trabajar su da de
descanso y 25% por da dominical.
Descanso obligatorio
De acuerdo con el art. 74 de la ley son das de descanso obligatorio los siguientes:
1ro. Enero por inicio del ao

5to. Febrero da de la promulgacin de la constitucin

21 marzo natalicio de Benito Jurez
1ro. Mayo da del trabajo por la matanza de Chicago
16 septiembre inicio de la independencia
20 noviembre festejo de la revolucin
1ro. Diciembre transmisin del poder ejecutivo
25 diciembre festejo religioso (Navidad)
El da de las elecciones federales y locales
Cuando por necesidad de las labores continuas de una empresa algunos trabajadores tengan
a prestar un servicio al patrn estos se pondrn de acuerdo con el patrn para determinar
quienes lo harn pero no obstante ello tendr derecho a que se les pague adems de su
salario base mas el doble es decir 300%.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan un ao de servicio prestado tiene derecho a descansar cuando
menos 6 das y a recibir su pago integro, las vacaciones no son acumulables ni podrn
compensarse con ninguna remuneracin.
Las vacaciones se aumentaran 2 das por cada ao de servicio hasta llegar al 12 y
posteriormente 2 das por cada 5 aos de servicio.
Tabla vacacional
1 ao 6 das
2 ao 8 das
3 ao 10 das
4 ao 12 das
5-9 aos 14 das
10-14 aos 16 das
15-19 aos 18 das
20-24 aos 20 das
25-29 aos 22 das
30-34 aos 24 das
Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima vacacional no menor 25% sobre los salarios
que le correspondan durante el periodo de vacaciones mismas que le ser cubierta en el
momento de gozar de esta.
Capitulo VII Salario y salario mnimo

Salario
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por los servicios prestados o
por su trabajo.
No existe en la ley federal del trabajo la palabra sueldo y empleado en cambio en la ley se
maneja salario y trabajador.
El salario es una de las percepciones que con el inters y la renta estudia y analiza la ciencia
de la economa y conforme a ella el monto del salario se establece por diferentes leyes
nosotros consideramos las siguientes:
El monto del salario esta determinado por lo que el trabajador necesita para su subsistencia.
El monto del salario se establece por el juego de la oferta y demanda es decir a mayor mano
de obra menor salario y a menor mano de obra mayor salario.
El monto del salario se regula por la utilidad del trabajo y la posibilidad de pagarlo es decir una
persona no toma a su servicio a otra si el rendimiento de esta no le produce lo bastante para
obtener un beneficio y pagarle un salario
El monto del salario se determina por la cuanta del fondo del salario es decir la suma de
dinero que se destine en un momento dado para remunerar el trabajo.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin y a precio
alzado.
En el primer caso es la cantidad que recibe el trabajador por la jornada de trabajo para la que
fue contratado y en la que se especifica el monto y esto es lo que integra el salario.
En el segundo caso se conviene en pagar una cantidad de dinero por cada pieza o unidad que
se haga la suma de estas es lo que constituye el salario.
Esta forma de salario presenta ventajas y desventajas.
Ventajas por que se incita al trabajador para que gane mas produciendo mas y desventajas
porque por producir mas se hacen piezas o unidades de menor calidad y en ocasiones se
pone en peligro la salud del trabajador por trabajar excesivamente.
Asi mismo al fijarse este tipo de salarios debe especificarse la naturaleza de la pieza o unidad
la calidad y cantidad de material el estado de las herramientas y los tiles que le proporcione
el trabajador al patrn para hacer el trabajo y cumplir con el contrato.
En el tercer de los casos el salario se establece sobre el porcentaje de ventas realizadas pero
en este caso debe garantizarse cuando menos el salario mnimo segn sea su forma de pago
semanal o quincenal.
En el ultimo de los casos es cuando se contrata para realizar determinada obra a un precio
determinado en este caso tambin debe garantizarse el salario mnimo a la conclusin de la
obra.
Concepto e integracin
El salario se integra adems del salario base con gratificaciones percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad de dinero que se

entregue al trabajador por su trabajo, se excepta el reparto de utilidades de acuerdo a lo

previsto en el art.129 de la ley.
Plazo lugar y forma de pago
El salario se paga semanalmente si el trabajo es material y quincenalmente si es intelectual.
El pago debe de hacerse en el lugar donde se preste el trabajo y das laborables estando
prohibido hacerlo en las cantinas, bares, centros similares salvo que hay se trabaje.
El pago debe hacerse en moneda de curso legal estando prohibido hacerlo mediante vales
fichas o cualquier otro tipo representativo que trata de sustituir a la moneda.
Aguinaldo
El aguinaldo consiste en la cantidad de dinero que recibe el trabajador que tenga un ao
laborando con el patrn siendo cuando menos 15 das de salario y los que deben pagarse
antes del 20 diciembre de cada ao.
El trabajador que haya prestado el servicio a un patrn y la fecha del pago del aguinaldo no lo
esta haciendo tendr derecho a que se le pague proporcionalmente por el tiempo trabajado.
Laboro 5 meses con un salario de $60.00
15 / 12 = $ 1.25 por da laborado
$12.5 * 5 m. =$6.25 por los 5 meses
$6.25 * $60 =$375 aguinaldo proporcional
Salario mnimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo esta deber ser suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe
de familia.
El salario lo fija la comisin nacional de salarios mnimos la que funciona con un presidente
que es un representante de gobierno un consejo de representantes integrado por
representantes de trabajo y patrones (15 de cada parte) y una direccin tcnica que se integra
con personal capacitado para hacer los estudios y anlisis de la situacin socioeconmica del
pas y determinar el monto de los salarios.
Los salarios son de 2 tipos mnimo general y mnimo profesional rigen por zonas econmicas
en las que esta dividido el pas a, b, c Nayarit se encuentra en la zona c
A-$34.45 b-$31.90 c-$29.70
Los salarios tienen vigencia por un ao es decir del 1 de enero al 31 de diciembre y durante su
vigencia pueden ser modificados segn lo requieran las necesidades de un pas y para que
tenga validez su monto es publicado en el diario oficial de la federacin.
Normas protectoras de los salarios
Los trabajadores debern disponer libremente de sus salarios, el derecho de percibirlos es
irrenunciable, lo deben recibir personalmente, salvo que estn en imposibilidad de hacerlo, en

cuyo supuesto podr recibirlo otra persona autorizada mediante carta poder firmada ante dos
testigos.
Est prohibido hacer descuentos de sus salarios a los trabajadores salvo los casos que prev
el art. 110 de la ley, que son:
El pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, por pagos hechos con
exceso al trabajador por error, por perdidas, por averas, o por adquisicin de productos
producidos por la empresa o establecimiento.
El pago de rentas que no podr exceder del 15%.
El pago de abonos para cubrir prestamos de infonavit.
El pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y cajas de
ahorro, el descuento no debe ser superior al 30% del excedente del salario mnimo.
El pago de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente.
Pago de cuotas sindicales.
Pago de abonos para cubrir crditos de fomento y garanta para el consumo de los
trabajadores en almacenes y tiendas establecidos por patrones y trabajadores, conforme lo
seala la ley.
Capitulo VIII Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las utilidades de las empresas en
que desempeen sus labores, conforme a lo siguiente: existe una comisin nacional para la
participacin de las utilidades de las empresas, la que funciona por un presidente que es un
representante de gobierno, un consejo de responsabilidad formado por representantes de
trabajadores y patrones (5 de cada parte) y una direccin tcnica integrada por personal
capacitado para hacer los estudios y anlisis de la situacin econmica del pas y determinar
el porcentaje en la participacin. Actualmente es el 10% el que se estableci desde 1985.
Para fijar el monto de las utilidades de cada empresa, se tomar como base la renta gravable
de acuerdo con la ley del impuesto sobre la renta, estando en condiciones, los trabajadores,
de objetar la declaracin que hagan los patrones ante la shcp de acuerdo con lo siguiente:
El patrn, dentro de los 10 das siguientes de hecha la declaracin, pondr a disposicin de
los trabajadores una copia de sta la que quedar en las oficinas de la mencionada
secretaria de hacienda o en las de la propia empresa por un lapso de 30 das.
Dentro de los 30 das siguientes el sindicato o los trabajadores podrn formular ante la shcp
las observaciones que juzguen convenientes, si no las hubiere se proceder al reparto, si
las hay la secretaria resolver lo conducente.
Si como resultado de las observaciones se fallara en contra del patrn ste podr impugnar la
resolucin garantizando desde luego, los derechos de los trabajadores.
Si como resultado de las observaciones resultan saldos a favor de los trabajadores, stos se
pagarn dentro de los 60 das siguientes.
Y si como resultado de la impugnacin se acredita que el patrn pago de ms podr hacer los
descuentos correspondientes.

No obstante que hubiese objeciones o impugnaciones, el reparto de utilidades deber hacerse

dentro de los 60 das hecha la declaracin.
Pago de declaraciones
Moral de enero hasta el 31 de marzo
Fsica de enero hasta el 30 de abril
Formas de hacer la reparticin en una empresa
La reparticin se har de la siguiente forma, una parte de las utilidades se repartir entre los
trabajadores por igual tomando en consideracin los das trabajados durante el ao y la otra
parte se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados en el ao.
Para fijar la participacin de cada trabajador se integrara una comisin con igual numero de
representantes del trabajador y los patrones la cual formulara un proyecto en el que se
determine el monto de la participacin de cada trabajador y lo fijara en un lugar visible del
establecimiento para que los trabajadores puedan imponerse (leer) de l.
Si los integrantes de la comisin no se ponen de acuerdo para formular el proyecto un
inspector del trabajo resolver lo conducente.
Los trabajadores podrn hacer las objeciones que estimen pertinentes dentro de los 15 das
siguientes a la publicacin del proyecto si las hubiere la comisin resolver la conducente
dentro de los siguientes 15 das.
Excepciones en la participacin de las utilidades
Se excepta de la obligacin de repartir utilidades las siguientes empresas:
Las de nueva creacin durante el primer ao de funcionamiento.
Las de nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo. La novedad del
producto se ajustara a lo que disponga a las leyes para el fomento de industrias nuevas
Las industrias extractivas de nueva creacin durante el periodo de exploracin.
Las instituciones de asistencia privada reconocidas por la ley que con bienes propios ejecuten
actos confines humanitarios de asistencia sin propsito de lucro y sin designar
individualmente a sus beneficiarios (asilo de ancianos).
El imss y las instituciones publicas descentralizadas confines culturales, asistenciales o de
beneficencia (cruz roja).
Las que tengan un capital menor de l que fije la secretaria para la rama de la industria, previa
consulta con la secretaria de comercio y fomento industrial. Mediante la publicacin el 19 de
diciembre de 1996 en el diario oficial de la federacin se estableci un capital de hasta
$300,000 la resolucin podr realizarse total o parcialmente cuando existan circunstancias
econmicas importantes que lo justifiquen.
Derecho a la participacin en las utilidades
Los directores administradores y gerentes generales no participan en el reparto de las
utilidades.

 Los que perciben es mayor al que le corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto

salario de la empresa o ha falta de este el trabajador de planta de las mismas caractersticas
se considerara ese salario aumentado en un 20%.
El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos
deriven exclusivamente de su trabajo y de los que se dediquen al cuidado de bienes que
produzcan rentas o al cobro de crditos o sus interese no podr exceder de un mes de
salari.
Las madres trabajadoras durante los periodos pre y pos natales y los trabajadores vctimas de
un riesgo de trabajo durante un periodo de incapacidad sern consideradas como
trabajadores en servicio activo.
En la industria de la construccin despus de determinar que trabajador tiene derecho a la
participacin, la comisin tomara las medidas pertinentes para su situacin y pago.
Los domsticos no participaran en el reparto de utilidades.
Los eventuales participaran cuando hayan trabajado por lo menos 60 das durante el ao.
La participacin en las utilidades no implica que los trabajadores tengan la
Facultad de intervenir en la administracin de la empresa pero si en aquello que sea necesario
para determinar el monto de las utilidades que le correspondan.
5 trabajadores a, b, c, d y e los que tienen 1, 2, 3, 4 y 5 aos respectivamente de antigedad
ganan $60.00 diarios va ha repartir $10,000 y trabajaron 250 das al ao cuanto toca por
salario devengados y das trabajados?
Trabajador

Por salario devengados

Por das laborados

1000

1000

1000

1000

1000

1000

1000

1000

1000

1000

$10,000 / 2 = $5,000
Por salario por das trabajados
1. - $250 *$60 = $15,000 $250 * 5 = 1,250 das
2. -$15,000 * 5 = $75,000 $5,000 / 1,250 = 4
3. - $5,000 / $75,000 = .06666666 4 * $250 = $1,000
4. - .06666666 * $15,000 = $1,000

5 trabajadores a, b, c, d, y e los que tienen 1, 2, 3, 4 y 5 aos respectivamente de antigedad

ganan $60.00 diarios va ha repartir $10,000 y trabajaron 250 das al ao cuanto toca por
salarios devengados y das trabajados?
Trabajador antigedad das no trabajados
A 1 incapacidad por maternidad
B 2 falta60d*acc.q/no.fue rig.d/trab
C 3 falta 15 das al ao
D 4 tuvo.perm.30d.congoce de sueldo
E 5 trabajo todo el ao
Por das de trabajo

Trabajador

Das
Ao

Vacac.

Faltas

Incap.

60

Das

Sabad.

Festiv.

Dom.

104

247

104

185

104

228

365

365

365

10

365

12

104

365

14

104

15

Das trabajados factor ptu por das

A 247 4.504504 = $1,112.61
B 185 4.504504 = 833.33
C 228 4.504504 = 1,027.03
D 211 4.504504 = 950.45
E 239 4.504504 = 1,076.58
1,100 $5,000
Factor dia=5,000 / 1100 =4.50450
Por salarios devengados
1. - P.V ptu por sueldo
A 365 * $60 = $21,900 + 90 = $21,990
B 305 * $60 = 18,300 + 120 = 18,420

Perm.

20

Total
Das trab

211
239

C 350 * $60 = 21,000 + 150 = 21,150

D 365 * $60 = 21,900 + 180 = 22,080
E 365 * $60 = 21,900 + 210 = 22,110
$105,750
Prima vacacional = vacaciones * salario = total * 25%
2. $5,000 / 105,750 = .04728 factor de sueldo
3. F/s sueldo ptu sueldos
A 04728 * 21,990 = $1,039.71
B 04728 * 18,420 = 870.93
C 04728 * 21,150 = 1,000.00
D 04728 * 22,080 = 1,043.97
E 04728 * 22,110 = 1,045.39
$5,000
Trabajador

Reparto por da
laborado

Reparto por salarios

devengados

Ptu total

$1112.61

$1,039.71

$2152.32

833.33

870.93

1704.26

1,027.03

1000.00

2027.03

950.45

1043.97

1994.42

1076.58

1045.39

2121.97

5000

5000

10000

Capitulo IX Capacitacin y adiestramiento de los trabajadores

Disposiciones generales
Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o adiestramiento en
su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y
programas formulados de comn acuerdo por el patrn, el sindicato o sus trabajadores y
aprobados por la secretaria.

Las partes podrn convenir en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a los

trabajadores dentro de la misma empresa o fuera de ella por conducto del personal propio por
instituciones, escuelas u organismos especializados o bien mediante la adhesin a los
sistemas generales que se establezcan y registren en la secretaria.
La capacitacin o adiestramiento deber impartirse al trabajador durante las horas de su
jornada de trabajo salvo que atendiendo a la naturaleza de los servicios las partes convengan
en que se imparta de otra manera as como en el caso en que el trabajador quiera capacitarse
en una actividad distinta a la que desempea en cuyo supuesto la capacitacin se realizara
fuera de la jornada de trabajo.
Objeto:
La capacitacin o el adiestramiento tiene por objeto:
Actualizar y perfeccionar los conocimientos o habilidades del trabajador en su actividad as
como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuevas tecnologas
Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creacin.
Prevenir riesgos de trabajo
Incrementar la productividad
En general mejorara las aptitudes del trabajador
Obligaciones y derechos
Los trabajadores que reciban capacitacin o adiestramiento tiene las siguientes obligaciones:
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems actividades que formen parte
del proceso de capacitacin o adiestramiento.
Atender las indicaciones de las personas que impartan los cursos y cumplir con los programas
respectivos.
Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitudes que sean requeridas.
Los trabajadores que hubieren aprobado los cursos de capacitacin o adiestramiento tendrn
derecho a que se les entregue la constancia respectiva la que autentificada por la comisin
mixta las har del conocimiento de la secretaria a fin de que la registren y las tome en
cuenta al formular el padrn de trabajador de capacitacin o adiestramiento.
Comisin mixta de capacitacin y adiestramiento
En las empresas debe existir una comisin mixta de capacitacin y adiestramiento integrada
por igual numero de representantes del patrn y los trabajadores siendo uno por cada parte
cuando en la empresa tenga menos 20 trabajadores 3 por cada parte cuando sean mas de 20
trabajadores pero menos de 100 y 5 de cada parte cuando haya mas de 100 trabajadores en
la empresa.
La comisin tiene por objeto vigilar la instrumentacin y operacin de los sistemas y
procedimientos que se implanten para mejorar la capacitacin o el adiestramiento de los
trabajadores as como sugerir las medidas tendientes a perfeccionarlos.

Las autoridades laborables cuidaran de que se integre la comisin que funcione con
oportunidad y vigilara el cumplimiento de la obligacin patronal de capacitacin o
adiestramiento a los trabajadores
Comit nacional de capacitacin y adiestramiento
La secretaria podr convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores libres para que formen
y constituyan los comits nacionales de capacitacin y adiestramiento de las ramas o
actividades industriales siendo estos, organismos auxiliares de la secretaria y tiene las
siguientes facultades:
Participar en la determinacin de los requerimientos de capacitacin y adiestramiento de las
ramas o actividades de que se trate.
Colaborar en la elaboracin de catalogo nacional de ocupaciones y en el estudio sobre las
caractersticas de las maquinarias, equipo en existencia y su uso en las ramas o actividades
que correspondan.
Proponer sistemas de capacitacin y adiestramiento para y en el trabajo en relacin con las
ramas o actividades que lo requieran.
Formular recomendaciones especificas de planes y programas de capacitacin y
adiestramiento.
Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la productividad
dentro de las ramas o actividades en que se aplicaron.
Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o
habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos de capacitacin y
adiestramiento.
De los planes y programas de capacitacin y adiestramiento
Al celebrarse o revisarse los contratos colectivos de trabajo debe quedar establecida una
clusula en la que se establezca la obligacin patronal de capacitar y adiestrar a sus
trabajadores as como tambin el procedimiento mediante el cual se capacita y adiestra a los
trabajadores que pretendan ingresar a laborar a la empresa tomando en cuenta la clusula de
la admisin.
Dentro de los 15 das siguientes de la celebracin revisin o prorroga del contrato colectivo los
patrones debern presentar a la secretaria para su aprobacin los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento.
En la empresa que no exista contrato colectivo de trabajo los planes y programas de
capacitacin y adiestramiento se presentaran a la secretaria para su aprobacin dentro de los
primeros 60 das de los aos impares (1 de marzo).
La secretaria resolver dentro de los siguientes 60 das de la fecha en que le fueron
presentados los planes y programas si no los modifica o nada resuelve se entender que son
aprobados en su totalidad estando obligados a entregar la certificacin correspondiente.
Los planes y programas debern de aplicarse de inmediato si no se hace o no presentare
estos el patrn se har acreedor a las sanciones que establece la ley.

Los planes y programas deben contener los siguientes requisitos:

Referirse a periodos no mayores de 4 aos
Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa
Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y adiestramiento al total de
los trabajadores de la empresa.
Sealar el procedimiento de seleccin a travs del cual se establecer el orden en que sern
capacitados los trabajadores de un mismo puesto
Especificar el nombre y numero de registro que tengan las entidades instructoras ante la
secretaria.
Cuando un trabajador se niegue a recibir capacitacin y adiestramiento por considerar que
tiene los conocimientos necesarios para desempeo de su puesto o del inmediato superior
deber acreditarlo documentalmente y presentar y aprobar el examen de insuficiencia que le
fije la entidad instructora.
Tanto los trabajadores como los patrones tiene derecho a ejercitar ante las juntas de
conciliacin y arbitraje las acciones individuales o colectivas que deriven de la obligacin de
capacitar y adiestrar.
Capitulo X Habitaciones de los trabajadores
Todas las empresas estn obligadas a proporcionar a sus trabajadores habitaciones comodas
e higinicas. Al fin de cumplir con esta obligacin deber aportar el 5% de los salarios
ordinarios de sus trabajadores al fondo nacional de la vivienda.
El fondo tiene por objeto crear sistemas de financiamiento que permita a los trabajadores
obtener crdito barato y suficiente para adquirir propiedad habitaciones cmodas e higinicas
para la construccin, reparacin y mejoras de sus casas habitacin o para el pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos.
La aportacin del 5% es administrada por un organismo integrado en forma tripartita siendo 15
representantes del gobierno federal, 15 representantes de organismos nacionales de
trabajadores y 15 representantes nacionales de patrones este organismo se denomina
instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores.
La aportacin al instituto son gastos de previsin social de las empresas y se aplicaran en su
totalidad para constituir depsitos en favor de los trabajadores de acuerdo con lo siguiente:
Cuando un trabajador reciba financiamiento del instituto el 100% de la aportacin patronal del
importe de los depsitos que en su favor se hayan acumulado ha esta fecha se aplicaran de
inmediato como pago inicial del crdito.
Durante la vigencia del crdito se continuara aplicando el 100% de la aportacin patronal al
pago de los abonos subsecuentes que deba hacer el trabajador.
21% =porcentaje que se le quita al trabajador
20% = se aplica al crdito
1% = se aplica a la conservacin mantenimiento de la unidad habitacional

 Una vez liquidado el crdito se continuara aplicando el total de las aportaciones patronales
para integrar un nuevo deposito en favor del trabajador.
En caso de incapacidad total permanente de jubilacin o de muerte del trabajador se
entregara el total de los depsitos a l o a sus beneficiarios con una cantidad adicional igual a
dichos crditos.
Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 aos de
edad o ms tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se
hubieren acumulado a su favor.
Los crditos que otorgue el instituto estarn cubiertos por un seguro para los casos de
incapacidad total permanente o de muerte que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las
obligaciones derivadas del crdito.
Casas de arrendamiento
Cuando los patrones proporcionen a sus trabajadores en comodato o en arrendamiento, no
estn exentos de contribuir con sus aportaciones al instituto ni tampoco respecto de aquellos
trabajadores que hayan sido favorecidos con un crdito.
Al darse las habitaciones en arrendamiento la renta no podr exceder del porcentual del
valor catastral de la finca
1,000 * .005 = $5
Y se observara las siguientes normas:
Los patrones estn obligados a conservar las fincas en condiciones de habitabilidad y hacer
en su caso por la unidad las reparaciones necesarias.
Los trabajadores estn obligados a pagar la renta a cuidar la finca
Como si fuera propia ha avisar al patrn de los desperfectos o deterioros que observen y a
devolver la finca concluida la relacin
Obrero patronal dentro de los 45 das siguientes.
Esta prohibido a los trabajadores utilizar la finca con fines distintos para lo que se les
proporciona y subarrendarla.
Tanto los trabajadores como los patrones tiene derecho de concurrir ante la junta de
conciliacin y arbitraje en caso de incumplimiento de las obligaciones sealadas.
Capitulo XI Derechos por preferencia, ascenso y antigedad
Preferencia
Los patrones estn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores
mexicanos respecto de quienes no los son, a quienes hayan servido por mayor tiempo, a los
teniendo a su cargo familia no tengan otra fuente de recursos econmicos y a los
sindicalizados respecto de quienes no los son:
Si existe contrato colectivo de trabajo y este contiene clusula de admisin la preferencia para
ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se sujetara a lo que disponga el contrato
colectivo y los estatutos sindicales.

Los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto de nueva creacin o una vacante y quieran
hacer valor de derecho de preferencia debern presentar solicitud al patrn la que debe
contener: nombre, domicilio, nacionalidad, familia que tengan a su cargo el trabajador, tiempo
que ha trabajado en la empresa naturaleza del trabajo que desempea la denominacin al
sindicato que pertenezca y comprobar la causa en que funde su solicitud
Ascenso
Los trabajadores de una empresa tienen derecho a que se determine en un reglamento o
escalafn el lugar que les corresponde para el efecto de que al presentarse vacantes
definitivas o provisionales por mas de 30 das o puestos de nueva creacin sean ocupados
por la categora inmediata inferior de la respectiva profesin, oficio o especialidad
Sistemas escalafonarios
1
2 preparacin
3
4 horizontal
5
Vertical o ciega
Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora
inmediata inferior aquella en que ocurra la vacante el ascenso corresponder a quien haya
demostrado ser ms apto y tenga mayor antigedad en igualdad de condiciones se preferir al
que tenga a su cargo familia y de subsistir la igualdad al que tenga previo examen acredite
mayor aptitud si no cumpli con ella la vacante se otorgara al trabajador de mayor antigedad
en igualdad de circunstancias al que tenga a su cargo familia
Antigedad
Los trabajadores de planta y los que habitualmente presten sus servicios en una empresa
supliendo vacantes transitorias o permanentes, los que celebren trabajos extraordinarios o
para obra determinada tiene derecho a que se determine su antigedad.
Los trabajadores de planta tiene derecho a una prima de antigedad de acuerdo con lo
siguiente:
El monto de la prima no ser inferior al salario mnimo si excede del doble de esta cantidad se
tomara la misma como base
$29.70 * 2 = $54.40
La prima consistir en el importe de 2 das de salario por cada ao de servicio prestado.
La prima se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente del empleo siempre
que hayan cumplido 15 aos de servicio cuando menos.
Asi como a los que se separen con causa justificada y a los que sean despedido de su trabajo
independientemente de la justificacin del despido.

Para el pago de la prima en caso de retiro voluntario se observaran las siguientes normas:
Si el numero de trabajadores que se retira dentro del termino de un ao no excede del 10%
del total de los trabajadores de la empresa de una categora determinada el pago se har den
el momento del retiro.
Si excediera de 10% se pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse el pago
para el ao siguiente a los que excedan de dicho porcentaje.
Si el retiro se efectuara al mismo tiempo por un numero mayor del porcentaje mencionado se
cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse el pago para el ao
siguiente a los restantes trabajadores.
En caso de muerte la prima se pagara a los herederos cualquiera que sea el tiempo que se
haya trabajado.
La prima se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios independientemente de cualquier
otra prestacin.
Tepic Nayarit a 14 de octubre de 1999
Sr. Alfonso Garca
Gerente general
Por este medio solicito a usted se me permita ocupar la vacante de gerente de ventas, tal
solicitud la baso en mi derecho de preferencia y para lo cual a continuacin le proporciono mis
datos.
Nombre: Celia Gallardo
Domicilio: Nicaragua #184 col. Los fresnos
Nacionalidad: mexicana
Familia a cargo: 4 hijos menores de edad
Tiempo laborando en esta empresa; 6 aos
Sindicato al cual pertenezco:
En espera de verme favorecida con su decisin me despido quedando a sus apreciables
ordenes.
Atentamente
--------------------------Celia gallardo a.
Capitulo XII Derechos y obligaciones de los trabajadores
Obligaciones del patrn
La ley en el art.132 seala que los patrones estn obligados a:
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo a sus empresas o establecimientos.

 Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que le correspondan.

Proporcionar los tiles e instrumentos de trabajo as como lugar para guardarlos.
Mantener el NM. Suficiente de sillas a disposicin de los trabajadores.
Guardarles la debida consideracin abstenindose del mal trato de palabra o obra expedir a
solicitud de los trabajadores cada 15 das cuando se separen constancia de las labores
desempeadas y salarios devengados.
Permitir a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto.
Permitirles faltar cuando realicen una comisin accidental o permanente dentro del sindicato.
Poner en conocimiento del sindicato los puestos de nueva creacin y las vacantes temporales
o definitivas.
Establecer y sostener escuelas conforme a lo establecido en la ley y lo disponga la sep.
Colaborar con las autoridades para lograr la alfabetizacin de los trabajadores.
Sostener los estudios tcnicos de un trabajador cuando las empresas tengan mas de 100
trabajadores y de 3 cuando tengan mas de 1,000 trabajadores.
Los becarios tienen la obligacin de prestar sus servicios a la empresa por lo menos 1 ao.
Organizar cursos de capacitacin y adiestramiento
Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene fabricas, talleres, oficinas y
dems centros de trabajo a fin de que no se desarrollen enfermedades infecciosas o
epidemias.
Prevenir los accidentes de trabajo realizando las medidas adecuadas.
Difundir los reglamentos de higiene.
Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos que permitan la autoridad
sanitaria(vacunas).
Proporcionar un espacio de terreno no menor de 5,000 mts2 para el establecimiento de
mercados pblicos, centros de recreacin etc., siempre que la fabrica este a una distancia
mayor de 5 km. De la poblacin mas cercan.
Proporcionar a los sindicatos un local para que se instalen a seccionen cobrndoles la renta.
Hacer las deducciones de los salarios conforme lo establece la ley
Obligaciones de los trabajadores
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo
Observar las medidas preventivas de higiene decretadas por la autoridad y la que indique los
patrones para su seguridad o proteccin personal.
Desempear el trabajo bajo la subordinacin del patrn
Realizar el trabajo en la forma, tiempo y lugar convenido.

 Notificar al patrn de sus faltas salvo caso fortuito o fuerza mayor.

Regresar al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los que se les
proporcione para y en el trabajo.
Observar buenas costumbres.
Auxiliar al patrn en caso de siniestro o riesgo inminente que pongan en peligro a la persona o
intereses del patrn.
Integrar a los organismos que establece la ley.
Someter a exmenes mdicos a fin de que se determine si padece alguna enfermedad o
incapacidad de trabajo contagiosa o incurable en caso de tenerla avisar al patrn.
Comunicar al patrn las deficiencias que se adviertan a fin de evitar daos y perjuicios en los
intereses y vida de sus compaeros y patrn.
Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos y comerciales y de fabricacin de productos
asi como los asuntos administrativos reservados cuya divulgacin pueda causar perjuicios a
la empresa.
Prohibiciones a patrones y trabajadores
El art. 133 de la ley seala que se prohibe a los patrones lo siguiente:
Negarse a aceptar trabajadores por razones de edad o sexo.
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en
determinado trabajo.
Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato.
Intervenir en los sindicatos.
Hacer colectas en los lugares de trabajo.
Ejecutar cualquier acto que limite los derechos de los trabajadores
Hacer propaganda poltica y religiosa en los lugares de trabajo.
Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez.
Portar armas dentro de los establecimientos o lugares de trabajo.
Poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados de su trabajo para que
no se les pueda dar ocupacin.
El art. 135 de la ley dice que se prohibe a los trabajadores lo siguiente.
Ejecutar cualquier acto que ponga en peligro la vida de sus compaeros la suya propia la de
terceras personas o la del lugar de trabajo.
Faltar al trabajo sin falta justificada o permiso del patrn.
Sustraer de la empresa tiles de trabajo materia prima o elaborada.

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo el efecto de drogas, enervantes o

narcticos salvo prescripcin medica.
Portar armas durante la jornada de trabajo salvo que est lo exija.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Hacer colectas en los lugares de trabajo.
Hacer propaganda poltica o religiosa durante las horas de trabajo.
Usar los tiles o herramientas de trabajo con fines distintos para el que se les proporciona.
Capitulo XII Trabajo de las mujeres y menores
En el ao de 1974 se reformo el art. 4 constitucional y se estableci que el varn y la mujer
son iguales ante las leyes es decir que tienen los mismos derechos y obligaciones no obstante
ello el legislador en materia laboral protege a la mujer cuando va ha ser madre ha ese efecto
establece algunas restricciones como por ejemplo: Esta prohibido el trabajo de las mujeres
embarazadas en lugares insalubres y peligrosos los que pongan en peligro su salud y la del
producto realizar horas extras, permanecer en pie largo tiempo, levantar grandes pesos o en
lugares que produzcan trepidacin.
Tendr derecho a descansar 6 semanas antes y 6 semanas despus del parto (art. 123
constitucional apartado a) 30 das antes y 60 das despus del parto (art. 123 constitucional
apartado b) y a recibir integro su salario.
Dicho periodo se prorrogara por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren
imposibilitadas para trabajador a causa del embarazo teniendo derecho al 50% de su salario
por un periodo no mayor de 60 das y a regresar a sus puestos siempre que no haya
transcurrido mayor de 1 ao despus del parto.
Tambin tiene derecho a 2 periodos de reposo extraordinario de hora cada uno durante el
periodo de lactancia en un lugar cmoda e higinica que le determine el patrn.
Asi mismo a la guardera infantil desde que el menor tenga 42 das hasta la edad de 4 aos.
Trabajo de los menores
La mayora de edad en materia laboral es de 16 aos no obstante ello se le permite el trabajo
de los menores de 14 aos y menores de 16 pero para la celebracin de los contratos debe
reunirse los siguientes requisito:
Que hayan terminado la educacin primaria y en caso de excepcin que la autoridad
compruebe que existe compatibilidad entre estudios y trabajo.
Que los padres o tutores otorguen su conocimiento a falta de ellos el sindicato a que
pertenezcan, la junta de conciliacin y arbitraje, el inspector de trabajo o la autoridad poltica
del lugar de su vecindad.
Deben estar sujetos a la vigilancia y proteccin de la inspeccin de trabajo.
Deben obtener certificado medico que acredite su aptitud y someterse a exmenes mdicos
peridicamente ordenados por la inspeccin del trabajo.
Se prohibe el trabajo de los menores de 16 aos

 En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

En los que puedan afectar su moralidad o buena costumbre.
En trabajos ambulantes.
En trabajos subterrneos o submarinos.
En labores peligrosas e insalubres.
En los que sean superiores a sus fuerzas que puedan impedir o retardar su desarrollo fsico y
moral.
En establecimientos no industriales despus de las 10 PM.
Tambin se prohibe que trabajen horas extras sus das de descanso y los das domingos si
trabaja horas extras se les cubrirn 200% de la hora normal y de laborar los domingos y los
das de descanso su salario el doble de este 300%.
Tendr una jornada de 6 hrs mxima dividida en 2 periodos de 3hrs. Con una hora cuando
menos intermedia en cada periodo, tendr derecho a descansar 18 das de vacaciones por
un ao de servicio prestado.
Capitulo XIV Trabajos especiales
Trabajadores de confianza
Artculo 182 las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza ser proporcionado a
la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que
rijan para los trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 183 los trabajadores de confianza, no podr formar parte de los sindicatos de los
dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten
para determinar la mayora de en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta
ley.
Artculo 184 las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la
empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin
en contrario consignada en el mismo, contrato colectivo.
Artculo 185 el patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo, razonable de
prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin a que
se refiere el art. 47.
Artculo 186 en el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza
hubiese sido promovido de un puesto de planta, volver a l, salvo que exista causa
justificada para su separacin.
Trabajadores de buques
Artculo 187 las disposiciones se aplican a los trabajadores de los buques, comprendindose
dentro de esta denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que ostente bandera
mexicana.

Artculo 188. Estn sujetos a las disposiciones de este capitulo, los capitanes y oficiales de
cubierta y maquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelagrafistas, contramaestres,
dragadores, marineros y personal de cmara y cocina, los que sean considerados como
trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas
las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o
fletador.
Artculo 189. Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos por
nacimiento.
Artculo 190. Los capitanes, entendindose como tales a quienes ejercen el mando directo de
un buque, tienen con respecto a los dems trabajadores la calidad de representantes del
patrn.
Artculo 191. Queda prohibido el trabajo a que se refiere este capitulo a los menores de 15
aos y el de los menores de 18 aos en calidad de paoleros o fogoneros.
Artculo 192. No se considera relacin de trabajo el convenio que celebre a bordo el capitn
de un buque con personas que hayan introducido a l y que tengan por objeto devenga, con
servicios personales, el importe del pasaje, salvo lo dispuesto en el artculo siguiente.
Artculo 193. Las personas que presten sus servicios a bordo exclusivamente por el tiempo
en que el buque se encuentre en puerto, quedan sujetas a las disposiciones del presente
capitulo en lo que sean aplicables.
Cuando los buques se hagan a la mar sin que hayan podido desembarcar las personas a que
se refiere el prrafo anterior, sern considerados trabajadores hasta que se restituyan a su
lugar de origen, y tendrn los derechos y obligaciones que se consigna en este captulo.
Artculo 194. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Un ejemplar quedar
en poder de cada parte, otro se emitir a la capitana del puerto o al cnsul mexicano ms
cercano, y el cuarto a la inspeccin del trabajo del lugar donde se estipularon.
Artculo 195. El escrito a que se refiere el artculo anterior contendr:
Lugar y fecha de su celebracin;
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn;
Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios;
Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por tiempo o viajes:
El servicio que deba prestarse, especificndolo con la mayor precisin,
La distribucin de las horas de jornada;
El monto de los salarios;
El alojamiento y los alimentos que se suministrarn al trabajador;
El perodo anual de vacaciones;
Los derechos y obligaciones del trabajador;

 El porcentaje de percibirn los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro

buque; y
Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Artculo 196. La relacin de trabajo por viaje comprender el trmino contado desde el
embarque de trabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros
en el puerto que se convenga.
Artculo 197. Para la prestacin de servicios de trabajadores mexicanos en buques
extranjeros se observar lo dispuesto en el art. 28.
Artculo 198. Cuando el buque se encuentre en el mar y la naturaleza del trabajo no permita
al descanso semanal, se aplicar lo dispuesto en el art. 73
Artculo 199. Los trabajadores tiene derecho a un perodo mnimo de 12 das laborables de
vacaciones anuales pagadas, que se aumentar en 2 das laborables, hasta llegar a 24 por
cada ao subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentar el perodo de vacaciones
en 2 das por cada 5 aos de servicios.
Las vacaciones debern disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo exija la
continuidad del trabajo.
Artculo 200. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajo igual, si se presta en buques de diversas categoras.
Artculo 201. A eleccin de los trabajadores, los salarios podrn pagarse en el equivalente en
moneda extranjera. Al tipo de cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando en buque
se encuentre en puerto extranjero.
Artculo 202. Los trabajadores por viaje tiene derecho a un aumento proporcional de salarios
en caso de prolongacin o retardo del mismo.
Artculo 203. Los salarios y las indemnizaciones
Artculo 201. A eleccin de los trabajadores, los salarios podrn pagarse en el equivalente en
moneda extranjera, al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobre, cuando el
buque se encuentre en puerto extranjero.
Artculo 202. Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de salarios
en caso de prolongacin o retardo del mismo.
Los salarios no podr, reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
Artculo 203. Los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores disfrutan de la
preferencia consignada en artculo 113 sobre el buque, sus mquinas, aparejos, pertrechos y
fletes. A este efecto el propietario de los buques es solidariamente responsable con el patrn
por los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores. Cuando concurran crditos de
trabajo procedentes de diferentes viajes, tendrn preferencia los del ltimo.
Artculo 204. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
Proporcionar a bordo alojamientos cmodos e higinicos;

 Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques

dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado;
Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para
reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia abordo. Esta misma obligacin
subsistir en puerto nacional, cuando no sea el del lugar donde se tom al trabajador. La
habitacin y los alimentos se proporcionarn sin costo para el trabajador;
Pagar los gastos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores cuando el
buque se encuentra en el extranjero;
Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su
salida en la fecha y hora fijadas.
Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear comisiones de
estado o de su sindicato, en las mismas condiciones a que se refiere la fraccin anterior;
Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento medico y medicamentos y otros
medios teraputicos, en los casos de enfermedades cualquiera que sea su naturaleza.
Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las leyes y disposiciones
sobre comunicaciones por agua.
Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de separacin
por causas no imputables al patrn; y
Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las veinticuatro horas de
haber sido declarado a libre pltica, de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo. Si el
buque llega a puerto extranjero el informe se rendir al Cnsul mexicano o en su defecto, al
capitn del primer puerto nacional que toque.
Artculo 205. Los trabajadores estn especialmente obligados a respetar y realizar las
instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riegos del mar, las que se efectuarn en los
trminos que determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. Los
capitanes y oficiales obrarn en estos casos, como representantes de la autoridad y no como
representantes de los patrones.
Artculo 206. Queda prohibido en los expendidos de a bordo proporcionar, sin permiso del
capitn, bebidas embriagantes a los trabajadores, as como que stos introduzcan a los
buques tales efectos.
Queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y enervantes, salvo lo
dispuesto en el artculo 208, fraccin III.
Artculo 207. El amarre temporal de un buque, autorizado por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, no da por terminadas las relaciones de trabajo, slo suspende sus efectos hasta que
buque vuelva al servicio.
Las reparaciones a los buques no se considerarn como amarre temporal.
Artculo 208. Son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:

 La falta de asistencia del trabajador a bordo a la hora convenida para la salida o que
presentndose, desembarque y no haga el viaje;
Encontrarse el trabajador en estado de embriaguez en horas de servicio mientras el buque
este en puerto, al salir del buque o durante la navegacin;
Usar narcticos o drogas enervantes durante su permanencia a bordo, sin prescripcin
medica. Al subir a bordo, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el medico.
La insubordinacin y la desobediencia a las rdenes del capitn del buque en su carcter
de autoridad.
La cancelacin o renovacin definitiva de los certificados de aptitud o de las libretas de
mar exigidos por las leyes y reglamentos
La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas en el
desempeo de sus servicios; y
La ejecucin en el desempeo del trabajo por parte del trabajador del cualquier acto o la
omisin intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los dems
trabajadores, de los pasajeros o de terceras personas o que dae, perjudique o ponga en
peligro los bienes del patrn o de terceros.
Artculo 209. La terminacin de las relaciones de trabajo de los trabajadores se sujetar a las
normas siguientes:
Cuando falten diez das o menos para su vencimiento y se pretenda hacer un nuevo viaje
que exceda en duracin a este trmino, podrn los trabajadores pedir la terminacin de las
relaciones de trabajo, dando aviso con tres das de anticipacin al de la salida del buque;
Las relaciones de trabajo no pueden darse por terminadas cuando el buque est en el mar
o cuando estando en puerto se intente la terminacin dentro de las veinticuatro horas
anteriores a su salida, a menos que en est ltimo caso se cambie el destino final del buque;
Tampoco pueden darse por terminadas las relaciones de trabajo cuando el buque est en
el extranjero, en lugares despoblados o en puerto, siempre que en este ltimo caso se
exponga al buque a cualquier riesgo por mal tiempo u otras circunstancias;
Cuando las relaciones de trabajo sean por tiempo indeterminado, el trabajador deber dar
aviso al armador, naviero o fletador con 72 horas de anticipacin
Cuando el buque se pierda por apresamiento o siniestro, se darn por terminadas las
relaciones de trabajo, quedando obligado el armador, naviero o fletador, a repatriar a los
trabajadores y a cubrir el importe de los salarios hasta su restitucin al puerto del destino o al
que se haya sealado en el contrato y el de, las dems prestaciones a que tuviesen derecho.
Los trabajadores y el patrn podrn convenir en que se proporcione a aqullos un trabajo de
la misma categora en otro buque del patrn; si no se llega a un convenio tendrn derecho los
trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo dispuesto en el artculo 436; y
El cambio de nacionalidad de un buque mexicano es causa de terminacin de las
relaciones de trabajo. El armador, naviero o fletador, queda obligado a repatriar a los
trabajadores y cubrir el importe de los salarios y prestaciones a que se refiere el prrafo

primero de la fraccin anterior. Los trabajadores y el patrn podrn convenir en que se

proporcione a aqullos un trabajo de la misma categora en otro buque del patrn; si no llega a
un convenio, tendrn derecho los trabajadores a que se les indemnice de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 50.

En casos de terminacin de la relacin de trabajo se consignaron tomando en cuenta

las muy especiales condiciones de trabajo de los tripulantes. En la cmara de diputados se
sustituy el trmino de tripulantes a que se refera la iniciativa por el de trabajadores.
Artculo 210. En los casos de la fraccin V del artculo anterior, si los trabajadores convienen
en efectuar trabajos encaminados a la recuperacin de los restos del buque o de la carga se
les pagarn sus salarios por los das que trabajen. Si el valor de los objetos salvados excede
del importe de los salarios, tendrn derecho los trabajadores a una bonificacin adicional, en
proporcin a los esfuerzos desarrollados y a los peligros arrastrados por el salvamento, la que
se fijar por acuerdo de las partes o por decisin de la Junta de Conciliacin de Arbitraje que
oir previamente el parecer, de la autoridad martima.
Artculo 211. El reglamento interior de trabajo, depositado en la Junta de Conciliacin y
Arbitraje, deber registrarse en la Capitana de Puerto.
Las violaciones al reglamento de denunciarn al inspector del trabajo, quin, previa
averiguacin, las pondr en conocimiento de la autoridad del trabajo, juntamente con la
opinin del Capitn de Puerto.
Artculo 212. Corresponde a la Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las leyes y
dems normas de trabajo, atendiendo a las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por
agua, cuando los buques estn en puerto.
Artculo 213. El trfico interior o fluvial regirn las disposiciones de este captulo, con las
modalidades siguientes:
Si la descarga dura ms de veinticuatro horas en el punto en que se termina la relacin de
trabajo, se considerar concluida sta al expirar ese plazo, contando desde el momento en
que se fondee o atraque el buque;
La alimentacin de los trabajadores por cuenta de los patrones es obligatoria aun cundo no
se estipule en los contratos, si a bordo se proporciona a los pasajeros; y en todo caso, cuando
se trate de buques que naveguen por seis horas o ms, o que navegando menos de ese
tiempo, suspendan la navegacin en lugares despoblados en los que sea imposible a los
trabajadores proveerse de alimentos;
La permanencia obligada abordo se considera como tiempo de trabajo, a menos que el
periodo de descanso sea de cuatro horas o ms, que exista para el trabajador la imposibilidad
material de abandonar el buque o que el abandono carezca de objeto por tratarse de lugares
despoblados, y:
El descanso semanal ser forzosamente en tierra.
Artculo 214. El Ejecutivo Federal determinar la forma de sostener y mejorar los servicios de
la casa del marino y fijar las aportaciones de los patrones.

Las embarcaciones extranjeras estn excluidas del pago de las aportaciones a la casa del
marino. Tesis 16. 4. 1917-65.

Trabajo de las Tripulaciones

Aeronuticas
Artculo 215. Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de
las aeronaves civiles que ostenten matrcula mexicana. Tienen como finalidad adems de la
prevista en el artculo 2. , Garantizar la seguridad de las operaciones aeronuticas, y son
irrenunciables en la medida en que correspondan a este propsito.
Ntese que ahora ya no se requiere que las aeronaves sean comerciales para que las sujeten
a las normas de este captulo.
Artculo 216. Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento.
Artculo 217. Las relaciones de trabajo a que se refiere este captulo se regirn por las leyes
mexicanas, independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios.
Artculo 218. Debern considerarse miembros de las tripulaciones aeronuticas, de acuerdo
con las disposiciones legales y tcnicas correspondientes:
El piloto al mando de la aeronave;
Los oficiales que desarrollen labore anlogas;
El navegante, y
Los sobrecargos.
Se suprimi de la lista al mecnico de a bordo o ingeniero de vuelo por no existir.
Artculo 219. Sern considerados representantes del patrn por la naturaleza de las
funciones que desempeen, los gerentes de operacin o superintendentes de vuelos jefes de
adiestramiento, jefes de pilotos, pilotos instructores o asesores y cualesquiera otros
funcionarios que aun cunda tengan diversas denominaciones de cargos, realicen funciones
anlogas a las anteriores.
Los titulares de las categoras citadas sern designados por el patrn y podrn figurar como
pilotos al mando, sin prejuicio de los derechos correspondientes de los pilotos de planta,
siempre y cuando renan los requisitos que la Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus
reglamentos, consignen al respecto.
Artculo 220. El piloto al mando de una aeronave es responsable de la conduccin y
seguridad de la misma durante el tiempo efectivo de vuelo, y tiene a su cargo la direccin, el
cuidado, el orden y la seguridad de la tripulacin, de los pasajeros, del equipaje y de la carga y
correo que aqulla transporte. Las responsabilidades y atribuciones que confiere a los
comandantes de la Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus reglamentos no podrn ser
reducidas ni modificadas por el ejercicio de los derechos y obligaciones que les corresponde
conforme a las normas de trabajo.
Artculo 221. Para la determinacin de las jornadas de trabajo se considerarn las tablas de
salida y puesta del sol, con relacin al lugar ms cercano al que se encuentre la aeronave en
vuelo.

 Como en muchos otros pases, el legislador, para fijar el horario de las jornadas tom en
consideracin las tablas de salida y puesta del sol y as no se afectarn los cmputos de
jornada por los cambios de meridiano.
Artculo 222. Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una
aeronave comienza a moverse por su propio impulso, o es remolcada para tomar posicin de
despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo.
El legislador pens que era equitativo incluir en el periodo de servicio el tiempo a partir del
cual la nave es remolcada.
Artculo 223. El tiempo total de servicio que deben prestar los tripulantes, considerado al
equipo que se utilice, se fijar en el contrato de trabajo y comprender solamente el tiempo
efectivo de vuelo, el de la ruta y el de servicio de reserva, sin que puede exceder de ciento
ochenta horas mensuales.
Artculo 224. El tiempo efectivo de vuelo que mensualmente podrn trabajar los tripulantes se
fijar en los contratos de trabajo, tomando en consideracin las caractersticas del equipo que
se utilice, sin que pueda exceder de noventa horas.
Artculo 225. El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la
jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les
conceda un periodo de descanso horizontal, antes de cumplir o antes de cumplir dichas
jornadas igual al tiempo volado. El tiempo excedente al sealado ser extraordinario.
La denominacin descanso horizontal se presta a malas interpretaciones.
Artculo 226. Las jornadas de los tripulantes se ajustarn a las necesidades del servicio y
podrn principiar a cualquier hora del da o de la noche.
Artculo 227. Cuando las necesidades del servicio o las caractersticas de las rutas en
operacin lo requieran, el tiempo total de servicios de los tripulantes ser repartido en forma
convencional durante la jornada correspondiente.
Artculo 228. Los tripulantes no podrn interrumpir un servicio de vuelo durante su trayecto,
por vencimiento de la jornada de trabajo. En caso de que alcancen el lmite de su jornada
durante el vuelo o en un aeropuerto que no sea el de destino final, tendrn la obligacin de
terminarlo si no requiere ms de tres horas. Si requiere mayor tiempo, sern relevados o
suspendern el vuelo en el aeropuerto ms prximo del trayecto.
El patrn est obligado a utilizar tripulaciones reforzadas en los vuelos cuyos horarios e
itinerarios aprobados por la Secretara de Comunicaciones y Transportes impliquen ms de
diez horas de tiempo efectivo de vuelo. El comandante de la nave vigilar que los tripulantes
tengan a bordo los descansos que les corresponda, de acuerdo con la distribucin, de tiempo
que al respecto prepare.
Con las nuevas aeronaves el trmino de tres horas a que se refiere este artculo lo alcanzar
para cruzar un continente.
Artculo 229. Cuando se use equipo a reaccin podr reducirse la duracin del tiempo total de
servicios sealados en este captulo.

 Ya no se requiere autorizacin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes para

efectuar la reduccin.
Artculo 230. Cuando por necesidades del servicio los tripulantes excedan su tiempo total de
servicios, percibirn por cada hora extra un ciento por ciento ms del salario correspondiente.
El tiempo excedente, calculado y pagado en los trminos de este artculo, no ser objeto de
nuevo pago.
Artculo 231. Las tripulaciones estn obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los
vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Las horas excedentes se retribuirn en la forma
prevista en el prrafo primero del artculo 67.
Artculo 232. Los tripulantes que presten servicios en los das de descanso obligatorio
tendrn derecho a la retribucin consignada en el artculo 75.
Se exceptuarn los casos de terminacin de un servicio que no exceda de la primer hora y
media de dichos das, en los que nicamente percibirn el importe de un da de salario
adicional.
Para los efectos de este artculo, los das se iniciarn a las cero horas y terminarn a las
veinticuatro, tiempo oficial del lugar de la base de residencia.
Artculo 233. Los tripulantes tienen derecho a un periodo anual de vacaciones de treinta das
de calendario, no acumulables. Este periodo podr disfrutarse semestralmente en forma
proporcional, y se aumentar en un da por cada ao de servicios, sin que se exceda de
sesenta das de calendario.
La iniciativa de ley consigna un periodo de vacaciones de veinte das de calendario.
Obsrvese que se trata de das de calendario y no de das laborables. El aumento del
periodo obedece a recomendaciones mdicas para la preservacin de la salud.
Artculo 234. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que es
estipule salarios distintos para trabajo igual, si ste se presta en aeronaves de diversa
categora o en diferentes rutas, y la que establezca primas de antigedad.
Aunque la prima de antigedad a que se refiere este artculo forma parte del salario, es
factible que los tripulantes tengan diversas antigedades, como de hecho las tienen, que
incrementan su propio salario, con la consecuencia de que pueden existir diversos salarios
para trabajos iguales. La Suprema Corte de tambin a sostenido ya este criterio.
Artculo 235. El salario de los tripulantes se pagar incluyendo las asignaciones adicionales
correspondientes, los das quince y ltimo de cada mes. Las percepciones por concepto de
tiempo de vuelo nocturno y de tiempo extraordinario, en la primera quincena del mes siguiente
al en que se hayan realizado, y el importe de los das de descanso obligatorio, en la quincena
inmediata a aquella en que haya trabajado.
Los pagos sea cualquiera su concepto, se harn en moneda nacional y en lugar de residencia
del tripulante salvo pacto en contrario.
Artculo 236. Los patrones tiene las obligaciones especiales siguientes:

 Proporcionar alimentacin, alojamiento y transportacin a los tripulantes por todo el tiempo

que permanezcan fuera de su base por razones de servicio. El pago se har de conformidad
con las normas siguientes:

En las estaciones previamente designadas, o en las de pernoctacin extraordinaria, la

transportacin se har en automvil y el alojamiento se har cubierto directamente por el
patrn. La transportacin se proporcionar entre los aeropuertos y el lugar de alojamiento y
viceversa, excepto en aquellos lugares de base permanente de residencia de los tripulantes.

Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo, los tripulantes percibirn una asignacin en
efectivo, que se fijar segn el nmero de comidas que deban hacerse en cada viaje o en
los lugares de pernoctacin extraordinaria. El monto de estas asignaciones se fijar de
comn acuerdo;
Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y familiares de
primer grado que dependan econmicamente de ellos, del menaje de casa y efectos
personales, cuando sean cambiados de su base de residencia. El monto de estos gastos se
fijar de comn acuerdo;
Repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave se destruya o
inutilice fuera de ese lugar pagndoles sus salarios y los gastos de viaje, Conceder los
permisos a que se refiere el artculo 132, fracciones IV y V, siempre que no se ponga en
peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora previamente
sealadas.
Conceder los permisos a que se refiere el artculo 132, fracciones IV y V, siempre que no
se ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora
previamente sealadas
Artculo 237. Los tripulantes en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones
especiales siguientes:
Cuidar que las aeronaves a su cargo no se transporten pasajeros o efectos ajenos a los
intereses del patrn sin el cumplimiento de los requisitos correspondientes, ni artculos
prohibidos por la ley a menos que se cuente con el permiso de las autoridades
correspondientes;
Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se requieren
legalmente para el desempeo de su trabajo;
Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con anticipacin y en la forma que
establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo causa justificada;
Someterse, cuando menos 2 veces al ao, a los exmenes mdicos peridicos que
prevengan las leyes, los reglamentos y los contratos de trabajo.
Someterse a los adiestramientos que establezca el patrn, segn las necesidades del
servicio, a fin de conservar o incrementar su eficiencia par ascensos o utilizacin de equipo
con nuevas caractersticas tcnicas y operar ste al obtener la capacidad requerida.
Planear, preparar, y realizar cada vuelo, con estricto apego a las leyes, reglamentos y
dems disposiciones dictadas o aprobadas por la Secretara de Comunicaciones y
Transportes y por el patrn;

 Cerciorarse, antes de iniciar un viaje de que la aeronave satisface los requisitos legales y
reglamentarios, las condiciones necesarias de seguridad y que ha sido debidamente
equipada, aprovisionada avituallada;
Observar las indicaciones tcnicas que en materia de seguridad de trnsito areo boletine
el patrn o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las estaciones
forneas. ;
Dar aviso al patrn y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando los medios de
comunicacin ms rpidos de que se dispongan, en caso de presentarse en vuelo cualquier
situacin de emergencia, o cuando ocurra un accidente;
Efectuar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar que se
requiera;
Tratndose de los pilotos al mando de la aeronave anotar en la bitcora, con exactitud y
bajo su responsabilidad los datos exigidos por las disposiciones legales relativas y hacer,
cuando proceda, la distribucin del tiempo de servicio de los dems miembros de la
tripulacin;
Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar las
documentacin que en relacin con cada vuelo exijan las leyes, reglamentos y dems
disposiciones aplicables, y;
Poner en conocimiento del patrn al terminar el vuelo, los defectos mecnicos o tcnicos
que adviertan o presuman que existen en la aeronave.
Artculo 238. Cuando por cualquier causa un miembro de la tripulacin tcnica hubiese
dejado de volar durante 21 das o ms, el tripulante deber someterse al adiestramiento
correspondiente a la categora que tena en el momento de la suspensin y comprobar que
posee la capacidad tcnica y prctica requerida para el desempeo y reanudacin de su
trabajo, en los trminos que establezca la Ley de Vas Generales de Comunicacin y sus
reglamentos.
Se juzga pertinente esta disposicin como medida de seguridad tanto para la propia
tripulacin como para los pasajeros.
Artculo 239. El escalafn de las tripulaciones aeronuticas tomar en consideracin:
La capacidad tcnica, fsica y mental del interesado, referida al equipo que corresponda al
puesto de ascenso;
La experiencia previa, determinada, segn la especialidad por la horas de vuelo
registradas tonto la autoridad competente o por las instrucciones y prctica en el caso de los
tripulantes que no tengan obligacin de registrar dichas horas de vuelo, y;
La antigedad, en igualdad de condiciones.
Obsrvese que en el caso de la tripulacin aeronutica no opera el llamado escalafn ciego
sino que se toma en consideracin en primer trmino la capacidad, lo cual es ms adecuado
y tranquilizador.

Artculo 240. El tripulante interesado en una promocin de su especialidad deber sustentar y

aprobar el programa de adiestramiento respectivo y poseer la licencia requerida para cada
especialidad por la Secretara de Comunicaciones y transportes.
Artculo 241. En el caso de operacin de equipo con caractersticas tcnicas distintas del que
se vena utilizando, el tripulante y el patrn fijarn las condiciones de trabajo.
Este precepto tiene aplicacin, principalmente cuando se adquieren nuevas y modernas
aeronaves que paulatinamente van sustituyendo a las antiguas.
Artculo 242. Queda prohibido a los tripulantes:
Ingerir bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las 24 horas anteriores a
la iniciacin de los vuelos que tengan asignados;
Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripcin de un especialista en medicina de aviacin. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarla la prescripcin
suscrita por el mdico, y;
Ejecutar como tripulante algn vuelo que disminuya sus posibilidades fsicas y legales de
realizar vuelos al servicio de su patrn.
Artculo 243. Es causa especial de suspencin de las relaciones de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn, la suspensin transitoria de las licencias respectivas, de los
pasaportes, visas y dems documentos exigidos por las leyes nacionales y extranjeras cuando
sea imputable al tripulante.
No se precisa el tiempo de la espera por suspensin.
Artculo 244. Son causa especiales de terminacin o rescisin de las relaciones de trabajo:
La cancelacin o revocacin definitiva de los documentos especificados en el artculo
anterior;
Encontrarse al tripulante en estado de embriaguez, dentro de las 24 horas anteriores a la
iniciacin del vuelo que tenga asignado o durante el transcurso del mismo.
Encontrarse el tripulante, en cualquier tiempo, bajo la influencia de narcticos o drogar
enervantes salvo lo dispuesto en el artculo 242 fraccin II;
La violacin de las leyes en materia de importacin o exportacin de mercancas en el
desempeo de sus servicios;
La negativa del tripulante sin causa justificada a ejecutar vuelos de auxilio, bsqueda o
salvamento, o iniciar o proseguir el servicio de vuelo que le haya sido asignado;
La negativa del tripulante a cursar los programas de adiestramiento que segn las
necesidades del servicio establezca el patrn cuando sean indispensables para conservar o
incrementar su eficiencia para ascensos o para operar equipo con nuevas caractersticas
tcnicas;
La ejecucin, en el desempeo del trabajo, por parte del tripulante, de cualquier acto o la
omisin intencional o negligencia que pueda poner en peligro su seguridad o la de los

miembros de la tripulacin, de los pasajeros o de terceras personas, o que dae, perjudique o

ponga en peligro los bienes del patrn o de terceros, y;
El incumplimiento de las obligaciones sealadas en el artculo 237 y la violacin de la
prohibicin consignada en artculo 242 fraccin III.
Con no muy buena tcnica este precepto se refiere a causas de terminacin o rescisin
siendo que en realidad consigna nicamente en caso de terminacin que es de la fraccin I.
Artculo 245. La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, previamente a la aprobacin del
reglamento interior de trabajo, recabar la opinin de la Secretara de Comunicaciones y
Transportes a fin de que en el mismo se observen las disposiciones de la Ley de Vas
Generales de Comunicaciones y sus reglamentos.
Trabajo ferrocarrilero
Artculo 246. Los trabajadores ferrocarrileros debern ser mexicanos.
Artculo 247. En los contratos colectivos se podr determinar el personal de confianza,
tomando en consideracin lo dispuesto en el art. 9.
Artculo 248. En los contratos colectivos se podr estipular que los trabajadores trenistas
presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones.
Artculo 249. Cuando algn trabajador est prximo a cumplir los trminos de jubilacin
determinados en los contratos colectivos, la relacin de trabajo slo podr rescindirse por
causas particularmente graves que hagan imposible su continuacin, de conformidad con las
disposiciones contenidas en los contratos colectivos. A falta de disposiciones expresas se
estar a lo dispuesto en al art. 161.
Artculo 250. No es causa de rescisin de las relaciones de trabajo ni de prdida de los
derechos, la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus
jefes, si continan en sus puestos.
Si en las mismas condiciones los abandonan, volvern a ocuparlos al desaparecer las causa
que motivaron el abandono. En estos casos, se harn previamente las investigaciones
respectivas, con intervencin de los representantes del sindicato y de la empresa, y si de ellas
resulta responsabilidad a los trabajadores afectados, o se comprueba que voluntariamente
descuidaron o perjudicaron los interese de la empresa, sern separados de sus empleos. Los
trabajadores que hayan ocupado los puestos abandonados tendrn la categora de interinos, y
al ser reinstalados los titulares continuarn trabajando en los empleos que tenan con
anterioridad o en los que queden vacantes.
Artculo 251. Los trabajadores que hayan sido separados por reduccin de personal o de
puestos, aun cuando reciban las indemnizaciones que en derecho procedan, seguirn
conservando los derechos que hayan adquirido antes de su separacin, para regresar a sus
puestos, si estos vuelven a crearse y tambin para que se les llamen al servicio en el ramo de
trabajo de donde salieron, siempre que continen perteneciendo a los sindicatos que
celebraron los contratos colectivos.
Artculo. 252. Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y
podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche.

Artculo 253. No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios

distintos para trabajo igual, si ste se presta en lneas o ramales de diversas importancia.
Artculo 254. Queda prohibido a los trabajadores:
El consumo de bebidas embriagantes, y su trfico durante el desempeo de sus labores.
Por cuenta ajena a la empresa;
El consumo de narcticos o drogas enervantes, salvo que exista prescripcin mdica.
Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y
presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y
El trfico de drogas enervantes.
Artculo 255 son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
La recepcin de carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para estos
fines; y
La negacin a efectuar el viaje contratado a su interrupcin, sin causa justificada.
Trabajo de autotransportes
Artculo 256. Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y
dems trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de
pasajeros, de carga o mixtos, forneos, urbanos, tales como autobuses, camiones,
camionetas o automviles, y los propietarios o permisionarios de los vehculos, son relaciones
de trabajo y quedan sujetas a las disposiciones de este capitulo.
La estipulacin que en cualquier forma desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior, no
produce ningn efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios
prestados.
Artculo 257. El salario se fijara por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o
kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la
cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de estas modalidades, sin que
en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo.
Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional
en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por causa que no les sea
imputable.
Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa.
En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tiene derecho a que se les pague el
salario en los casos de interrupcin del servicio, por causa que no les sean imputables.
No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipula salarios
distintos para trabajo igual, si ste se presenta en lneas o servicios de diversas categora.
Artculo 258. Para determinar el salario de los das de descanso se aumentar el que perciba
por el trabajo realizado en la semana, con un diecisis sesenta de diversas categora.
Artculo 259. Para determinar el monto del salario de los das de vacaciones y de las
indemnizaciones, se estar a lo dispuesto en el prrafo segundo del art. 89.

Artculo 260. El propietario del vehculo y el concesionario o permisionario son solidariamente

responsables de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley.
Artculo 261. Queda prohibido a los trabajadores:
El uso de bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las doce horas
anteriores a su iniciacin;
Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin
prescripcin mdica. Antes de iniciar el servicio, el trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y
Recibir carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para esos fines.
Artculo 262. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes:
Tratar al pasaje con cortesa y esmero y a la carga con precaucin;
Someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes y dems normas
de trabajo;
Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de cualquier
desperfecto que observen;
Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos, la
herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es posible hacer las reparaciones, pero
el vehculo puede continuar circulando, conducirlo hasta el poblado ms prximo o hasta el
lugar sealado para su reparacin; y
Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las autoridades
o el patrn.
Artculo 263. Los patrones tiene las obligaciones especiales siguientes:
En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de los
trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea imputable a stos;
Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la seguridad
de los trabajadores, usuarios y pblico en general;
Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para las reparaciones
de emergencia; y
Observar las disposiciones de los reglamentos de trnsito sobre condiciones de
funcionamiento y seguridad de los vehculos.
Artculo 264. Son causas especiales de rescisin de las relaciones de trabajo:
La negativa a efectuar el viaje contratado o su interrupcin sin causa justificada. Ser
considerada en todo caso causa justificada la circunstancia de que el vehculo no rena las
condiciones de seguridad indispensables para garantizar la vida de los trabajadores, usuarios
y del pblico en general; y
La disminucin importante y reiterada del volumen de ingresos, salvo que concurran
circunstancias justificadas.

Trabajo de maniobras de servicio publico en zonas bajo jurisdiccin federal

Artculo 265. Se aplican al trabajo de maniobras de servicio pblico de carga, descarga,
estiba, desestiba, alijo, chequeo, atranque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de
carga y equipaje, que se efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas
navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, al que se
desarrolle en lanchas prcticos, y a los trabajadores complementarios o conexos.
Artculo 266. En los contratos colectivos se determinarn las maniobras objeto de los mismos,
distinguindose de las que correspondan a otros trabajadores.
Artculo 267. No podr utilizarse el trabajo de los menores de 16 aos.
Artculo 268. Son patrones las empresas navieras y las maniobras, los armadores y
fletadores, los agentes aduanales, y dems personas que ordenen los trabajos.
Artculo 269. Las personas a que se refiere el articulo anterior, que en forma conjunta
ordenen los trabajos comprendidos son solidariamente responsables por los salario e
indemnizaciones que correspondan a los trabajadores, por los trabajos realizados.
Artculo 270. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de
los bultos o de cualquiera otra manera.
Si intervienen varios trabajadores en una maniobra, el salario se distribuir entre ellos de
conformidad con sus categoras y en la proporcin en que participen.
Artculo 271. El salario se pagar directamente al trabajador, de conformidad con lo dispuesto
en el art. 100.
El pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a intermediarios, para
que a su vez hagan el pago a los trabajadores, no libera de responsabilidad a los patrones.
Artculo 272. Los trabajadores tiene derecho a que el salario diario se aumente en un
diecisis sesenta y seis por ciento como salario del da de descanso.
Artculo 273. En la determinacin de la antigedad de los trabajadores, y del orden en que
deben ser utilizados sus servicios, se observarn las normas siguientes:
La antigedad se computar a partir de la fecha en que principi el trabajador a prestar sus
servicios al patrn;
En los contratos colectivos podr establecerse la antigedad de cada trabajador. El
trabajador inconforme podr solicitar su antigedad. Si no existen contratos colectivos o falta
en ellos la determinacin, la antigedad se fijar de conformidad con lo dispuesto en el art.
158; y
La distribucin del trabajo se har de conformidad con la antigedad que corresponda a
cada trabajador. En los contratos colectivos se determinarn las modalidades que estime
conveniente para la distribucin del trabajo.
Artculo 274. Los sindicatos proporcionarn a los patrones una lista pormenorizada que
contenga el nombre y la categora de los trabajadores que deben realizar las maniobras en
cada caso.

Artculo 275. Los trabajadores no pueden hacerse substituir en la prestacin del servicio. Si
se quebranta esta prohibicin, el substituto tiene derecho a que se le pague la totalidad del
salario que corresponda al trabajo desempeado y a que el pago se haga de conformidad con
lo dispuesto en el art. 100.
Artculo 276. Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgo de trabajo, se
observarn las normas siguientes:
Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en el
art. 483;
El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los accidentes de
trabajo; y
Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese utilizado los servicios del
tragador, cada durante 90 das, por lo menos, en los tres aos anteriores a la fecha en que se
determine el grado de incapacidad para el trabajo, contribuirn la proporcin en que hubiese
utilizado los servicios.
El trabajador podr ejercitar la accin de pago de la indemnizacin contra cualquiera de los
patrones a que se refiere el prrafo anterior, pero el demandado podr llamar a juicio a los
dems o repetir contra ellos.
Artculo 277. En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un
porcentaje sobre los salarios, a fin de que se constituyan un fondo de pensiones de jubilacin
o de invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato
o en un reglamento especial aprobado por la asamblea, se determinar los requisitos para el
otorgamiento de las pensiones.
Las cantidades correspondientes se entregarn por los patrones al instituto mexicano del
seguro social y en caso de que ste no acepte, a la institucin bancaria que se seale en el
contrato colectivo. La institucin cubrir las pensiones previa aprobacin de la junta de
conciliacin y arbitraje.
Artculo 278. En los contratos colectivos podr estipularse la constitucin de un fondo al pago
de responsabilidades por concepto de prdida o averas. La cantidad correspondiente se
entregar a la institucin bancaria nacional que se seale en el contrato colectivo, la que
cubrir los pagos correspondientes por convenio entre el sindicato y el patrn, o mediante
resolucin de la junta de conciliacin y arbitraje. Alcanzando el monto del fondo, no se har
nuevas aportaciones, salvo para reponer las cantidades que se paguen.
Trabajadores del campo
Artculo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales
de la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrn.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirn por las disposiciones
generales de esta ley.
Artculo 280. Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres mese al servicio
de un patrn, tiene a su favor la presuncin de ser trabajadores de planta.

Artculo 281. Cuando existan contratos de arrendamiento, el propietario del predio es

solidariamente responsable con el arrendatario, si ste no dispone de los elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Si existieren contratos de aparcera, el propietario del predio y el aparcero sern
solidariamente responsables.
Artculo 282 las condiciones de trabajo se redactarn por escrito, observndose lo dispuesto
en el art. 25 y siguiente.
Artculo 283 los patrones tiene las obligaciones especiales siguientes:
Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y n
perodos de tiempo que no excedan de una semana;
Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higinicas,
proporcionadas al numero de familias o dependientes econmicos, y un terreno contiguo para
la cra de animales de corral;
Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las reparaciones
necesarias y convenientes;
Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para
primeros auxilios y adiestrar personal que los preste:
Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia mdica o trasladarlos al lugar
ms prximo en el que existan servicios mdicos. Tambin tendrn las obligaciones a que se
refiere al art.504 frac. II
Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacin en los casos de
enfermedades tropicales, endmicas, y propias de la regin y pagar el setenta y cinco de los
salarios hasta por noventa das; y
Permitir a los trabajadores dentro del predio:
Tomar en los depsitos acuferos, el agua que necesiten para sus usos domsticos y sus
animales de corral.
La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que
determinen las leyes.
El libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en perjuicio de
los sembrados y cultivos.
Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales.
Fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores.
Fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares.
Artculo 284. Queda prohibido a los patrones:
Permitir la entrada a vendedores de bebidas embriagantes;
Impedir la entrada a los vendedores de mercancas o cobrarles alguna cuota; y

 Impedir a los trabajadores que cren animales de corral dentro del predio sealado
contiguo a la habitacin que se hubiese sealado a cada uno.
Agentes de comercio y otros semejantes
Artculo 285. Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o
empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no
ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas.
Artculo 286. El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la
mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las
tres dichas primas.
Artculo 287. Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a
percibir las primas, se observarn las normas siguientes:
Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin que sirva de
base; y
Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos de hagan.
Artculo 288. Las primas que correspondan a los trabajadores no podrn retenerse ni
descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operacin que les sirvi de base.
Artculo 289. Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio
que resulte de los salarios del ultimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no
cumpli un ao de servicios.
Artculo 290. Los trabajadores no podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya
asignado, sin su consentimiento.
Artculo 291. En causa especial de rescisin de las relaciones de trabajo la disminucin
importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias
justificativas.
Deportistas profesionales
Artculo 292. Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales,
tales como jugadores de ftbol, baseball. Frontn, box, luchadores y otros semejantes.
Artculo 293. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, para una o varias
temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de duracin u
otra modalidad, y el trabajador contina prestando sus servicios, la relacin continuar por
tiempo indeterminado.
Artculo 294. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o
funciones, o para una o varias temporadas.
Artculo 295. Los deportistas profesionales no podrn ser transferidos a otra empresa o club,
sin su consentimiento.

Artculo 296. La prima por transferencia de jugadores se sujetar a las normas siguientes:
La empresa o club dar a conocer a los deportistas profesionales el reglamento o
clusulas que la contengan;
El monto de la prima se determinar por acuerdo entre los deportistas profesional y la
empresa o club, y se tomar en consideracin la categora de los eventos o funciones, la de
los equipos, la del deportista profesional y su antigedad en la empresa o club; y
La participacin del deportista profesional en la prima ser de un 25% por lo menos. Si el
porcentaje fijado es inferior al 50% se aumentar en un 5% por cada ao de servicios, hasta
llegar al 50% por lo menos.
Artculo 297. No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o funciones,
de la de los equipos o de la de los jugadores.
Artculo 298. Los deportistas profesionales tienen las obligaciones especiales siguientes:
Someterse a la disciplina de la empresa o club;
Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora sealados
por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones;
Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la
empresa o club. Los gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin sern por cuenta de
la empresa o club; y
Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la prctica de los
deportes.
Artculo 299. Queda prohibido a los deportistas profesionales todo maltrato de palabra o de
obra a los jueces o rbitros de los eventos, a sus compaeros y a los jugadores contrincantes.
En los deportes que impliquen una contienda personal, los contendientes debern abstenerse
de todo acto prohibido por los reglamentos.
Artculo 300. Son obligaciones especiales de los patrones:
Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos peridicos; y
Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable a los
deportistas profesionales la disposicin contenida en el prrafo segundo art. 71.
Artculo 301. Queda prohibido a los patrones exigir de los deportistas un esfuerzo que pueda
poner en peligro su salud o su vida.
Artculo 302. Las sanciones a los deportistas profesionales se aplicarn de conformidad con
los reglamentos a que se refiere el art. 298, fraccin IV.
Artculo 303. Son causa especiales de rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo:
La disciplina grave o faltas repetidas de indisciplina; y
La prdida de facultades.
Trabajadores actores y msicos

Artculo 304. Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a los
msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y
televisin salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se trasmita o fotografe
la imagen del actor o del msico o se trasmita a quede grabada la voz o la msica, cualquiera
que sea el procedimiento que se use.
Artculo 305. Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo
indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias funciones,
representaciones o actuaciones.
No es aplicable la disposicin contenida en el art. 39.
Artculo 306. El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas
o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones o actuaciones.
Artculo 307. No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule
salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones,
representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores y msicos.
Artculo 308. Para la presentacin de servicios de los trabajadores actores o msicos fuera
de la repblica, se observarn, adems de las normas contenidas en el art.28, las
disposiciones siguientes:
Deber hacerse un anticipo del salario por el tiempo contratado de un 25% por lo menos; y
Deber garantizarse el pasaje de ida y regreso.
Artculo 309. La prestacin de servicios dentro de la repblica, en lugar diversos de la
residencia del trabajador actor o msico, se regir por las disposiciones contenidas en el art.
Anterior, en lo que sean aplicables.
Artculo 310. Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarn obligados a
proporcionar a los trabajadores actores y msicos camerino cmodos, higinicos y seguros,
en el local donde se preste el servicio.
Trabajo a domicilio
Artculo 311. Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por l, sin vigilancia ni direccin
inmediata de quien proporciona el trabajo.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en el prrafo anterior se
regir por las disposiciones generales de estas ley.
Artculo 312. El convenio por virtud del cual el patrn venda materias primas u objetos a un
trabajador para que ste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los
venda al mismo patrn, y cualquier otro convenio u operacin semejante, constituye trabajo a
domicilio.
Artculo 313. Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda
de miembros de su familia para un patrn.
Artculo 314. Son patrones las personas que dan trabajo a domicilio, sea que suministren o
no los tiles o materiales de trabajo y cualquier que sea la forma de la remuneracin.

Artculo 315. La simultaneidad de patrones no priva al trabajador a domicilio de los derechos

que se le conceden.
Artculo 316. Queda prohibida la utilizacin de intermediario. En el caso de la empresa que
aproveche o venda los productos del trabajo a domicilio, regir lo dispuesto en el art. 13.
Artculo 317. Los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el
registro de patrones del trabajo a domicilio , que funcionar en la inspeccin del trabajo. En el
registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se ejecutar el trabajo y los
dems datos que seale los reglamentos respectivos.
Artculo 318. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Cada una de las partes
conservar un ejemplar y el orto ser entregado a la inspeccin del trabajo. El escrito
contendr:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn;
Local donde se ejecutar el trabajo;
Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo;
Monto del salario y fecha y lugar de pago; y las dems estipulaciones que convenga las
partes.
Artculo 319. El escrito a que se refiere el artculo anterior deber entregarse por el patrn,
dentro de un trmino de 3 das hbiles, a la inspeccin del trabajo, la cual, dentro de igual
trmino, proceder a revisarlo bajo su ms estricta responsabilidad. En caso de que no
estuviese ajustado a la ley, la inspeccin del trabajo, dentro de 3 das, har a las partes las
observaciones correspondientes, a fin de que hagan las modificaciones respectivas. El patrn
deber presentarlo nuevamente a la misma inspeccin del trabajo.
Artculo 320. Los patrones estn obligados a llevar un libro de registros de trabajadores a
domicilio, autorizado por la inspeccin del trabajo, en el que constar los datos siguientes:
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local donde se
ejecute el trabajo;
Das y horario para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los salarios;
Naturaleza, calidad y cantidad de trabajo;
Materiales y tiles que en cada ocasin se proporcionen al trabajador, valor de los mismos
y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador;
Forma y monto del salario; y
Los dems datos que sealen los reglamentos.
Los libros estarn permanentemente a disposicin de la inspeccin del trabajo.
Artculo 321. Los patrones entregarn gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta
foliada y autorizada por la inspeccin de trabajo, que se denomina libreta de trabajo a
domicilio y en la que se anotar los datos a que se refiere las fracciones I, II, y V del art.
Anterior, y en cada ocasin que se proporcione trabajo, los mencionados en la fraccin IV del
mismo artculo.

La falta de libreta no priva al trabajador de los derechos que le correspondan de conformidad

con las disposiciones de esta ley.
Artculo 322. La comisin nacional de los salarios mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideracin, entre
otras las circunstancias siguientes:
La naturaleza y calidad de los trabajos;
El tiempo promedio para la elaboracin de los productos;
Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y
empresas que elaboren los mismos o semejantes productos; y
Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio.
Los libros a que se refiere el art. 320 estarn permanentemente a disposicin de la comisin
nacional de los salarios mnimos.
Artculo 323. Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrn ser menores de los que
se paguen por trabajos semejantes en la empresa o establecimiento para el que se realice el
trabajo.
Artculo 324. Los patrones tiene las obligaciones especiales siguientes:
Fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales proporcionen o reciban el trabajo;
Proporcionar los materiales y tiles de trabajo en las fechas y horas convenidas;
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas;
Hacer constar en la libreta de cada trabajador, al momento de recibir el trabajo, las
perdidas o deficiencias que resulten, no pudiendo hacerse ninguna reclamacin posterior; y
Proporcionar a los inspectores y a la comisin nacional de los salarios mnimos los
informes que les soliciten.
Artculo 325. La falta de cumplimiento puntual de las obligaciones mencionadas en las
fracciones II y III del artculo anterior, dar derecho al trabajador a domicilio a una
indemnizacin por el tiempo perdido.
Artculo 326. Los trabajadores a domicilio tiene las obligaciones especiales siguientes:
Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciban
del patrn;
Elabora los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada;
Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos; y
Indemnizar al patrn por la perdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y
tiles que reciban. La responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposicin
contenida en el art. 110 fraccin i.
Artculo 327. Tambin tiene el derecho de que en la semana que corresponda se les pague el
salario del da de descanso obligatorio.

Artculo 328. Los trabajadores a domicilio tiene derecho a vacaciones anuales. Para
determinar el importe del salario correspondiente se estar a lo dispuesto en el prrafo
segundo del art. 89.
Artculo 329. El trabajador a domicilio al que se le deje de dar el trabajo, tendr los derechos
consignados en el art. 48.
Artculo 330. Los inspectores del trabajo tienen las atribuciones y deberes siguientes:
Comprobar si las personas que proporcionan trabajo a domicilio se encuentran inscritas en
el registro de patrones . En caso de que no lo estn, les ordenarn que se registren,
apercibindolas que de no hacerlo en un trmino no mayor de 10 das, se les aplicarn las
sanciones que seala esta ley;
Comprobar si se llevan correctamente y se encuentran al das los libros de registro de
trabajadores a domicilio y las libretas de trabajo a domicilio ;
Vigilar que la tarifa de salarios se fije en ligar visible de los locales en donde se reciba y
proporcione el trabajo;
Verificar si los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
Vigilar que los salarios se pagan de acuerdo con la tarifa respectiva;
Practicar visitas en los locales donde se ejecuten trabajo para vigilar que se cumplan las
disposiciones sobre higiene y seguridad; y
Informar a la comisin nacional de los salarios mnimos las diferencias de salarios que
adviertan, en relacin con lo que se pague a trabajadores que ejecuten trabajos similares.
Trabajadores domsticos
Artculo 331.trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y
dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
Artculo 332. No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan sujetos a las
disposiciones generales o particulares de esta ley:
Las personas que presten servicios de aseo, asistencia, atencin de clientes y otros
semejantes, en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales,
sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos anlogos; y
Los porteros y veladores de los establecimientos sealados en la fraccin anterior y los de
edificios de departamentos y oficinas.
Artculo 333. Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposo suficiente para tomar
sus alimentos y de descanso durante la noche.
Artculo 334. Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende,
adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta ley, los
alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.
Artculo 335. La comisin nacional de los salarios mnimos fijar los salarios profesionales
que debern pagarse a estos trabajadores.

Artculo 336. Para la fijacin de los salarios mnimos a que se refiere el artculo anterior, se
tomarn en consideracin las condiciones de las localidades en que vayan a aplicarse.
Artculo 337. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:
Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de
palabra o de obra;
Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana
y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y
El patrn deber cooperar la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad
con las normas que dicen las autoridades correspondientes.
Artculo 338. Adems de las obligaciones a que se refiere el artculo anterior, en los casos de
enfermedad que no sea de trabajo, el patrn deber:
Pagar al trabajador domstico el salario que le corresponda hasta por un mes;
Si la enfermedad no es crnica, proporcionarle asistencia mdica entre tanto se logra su
curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial; y
Si la enfermedad es crnica y el trabajador ha prestado sus servicios durante 6 meses por
lo menos, proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses, o ante si se hace cargo de
trabajador algn servicio asistencial.
Artculo 339. En casos de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio.
Artculo 340. Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes:
Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde presten sus
servicios, consideracin y respecto; y
Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa.
Artculo 341. Es causa de rescisin de las relaciones de trabajo el incumplimiento de las
obligaciones especiales consignadas en este capitulo.
Artculo 342. El trabajador domstico podr dar por terminada en cualquier tiempo la relacin
de trabajo, dando aviso al patrn con 8 das de anticipacin.
Artculo 343. El patrn podr dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad,
dentro de los 30 das siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier tiempo, sin
necesidad de comprobar la causa que tenga para ello, pagando la indemnizacin que
corresponda de conformidad con lo dispuesto en los artculos 49, fraccin IV, y 50.
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
Artculo 344. Se aplican a los trabajadores en hoteles, casa de asistencia, restaurantes,
fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.
Artculo 345. La comisin nacional de los salarios mnimos fijar los salarios mnimos
profesionales que debern pagarse a estos trabajadores.
Artculo 346. Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
captulo en los trminos del art. 347.

Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas.

Artculo 347. Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las
consumiciones, las partes fijarn el aumento que debe hacerse al salario de base para el pago
de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores. El salario fijado
para estos efectos ser remunerador, debiendo tomarse en consideracin la importancia del
establecimiento donde se preste los servicios.
Artculo 348. La alimentacin que se proporcione a los trabajadores deber ser sana,
abundante y nutritiva.
Artculo 349. Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela
del establecimiento.
Artculo 350. Los inspectores del trabajo tiene las atribuciones y deberes especiales
siguientes:
Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y
nutritiva;
Verificar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y
Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo.
Reglamento de Trabajo de los Empleados
de las Instituciones de Crdito y
Organizaciones Auxiliares
Captulo I Del Personal de las Instituciones de Crdito y
Organizaciones Auxiliares
Art. 1. Quedan sujetos al presente reglamento los empleados de las instituciones de crdito y
organizaciones auxiliares.
Art. 2. Tienen la calidad de empleados de las instituciones de crdito y organizaciones
auxiliares las personas que tengan un contrato individual de trabajo con dichas empresas,
trabajen en su provecho de manera permanente un nmero de horas obligatorio a la semana,
y ejecuten las labores bajo su direccin.
Art. 3. El personal de las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares se clasificar:
Permanente;
Temporal o eventual.
El personal permanente estar sujeto a los escalafones y tabuladores de las instituciones u
organizaciones, en los trminos del captulo II de este reglamento.
El personal temporal o eventual, se regir en cuanto a sus obligaciones y derechos, por las
estipulaciones de los contratos respectivos y por las disposiciones legales aplicables.
Las instituciones y organizaciones slo podrn celebrar contratos de trabajo eventuales o
temporales, cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por
objeto substituir temporalmente a otro empleado.

Si vencido el trmino que se hubiese fijado en el contrato subsiste la materia del trabajo, la
relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Los empleados eventuales o temporales, tendrn derecho a las prestaciones que establece el
presente reglamento, que sean acordes con la naturaleza de su cargo, de acuerdo con los
principios establecidos en la Ley Federal del Trabajo.
Art. 4. Las instituciones y organizaciones seleccionarn y contratarn libremente su personal,
debiendo celebrar contrato individual con cada uno de sus empleados, ajustndose a las
prevenciones de este reglamento, y en lo previsto, a las relativas de las leyes sobre la materia.
Art.5. Todo empleado, para ser admitido al servicio de una institucin u organizacin, deber
someterse al examen mdico, que ser hecho por el profesionista que a costa de la misma,
designe la institucin u organizacin.
El empleado estar obligado a someterse exmenes mdicos posteriores, cuando as lo
acuerde el gerente de la institucin u organizacin.
Art. 6. De acuerdo con las normas que establezca la Comisin Nacional Bancaria y de
Seguros, las instituciones y organizaciones debern mantener un servicio del empleo para
cubrir sus necesidades y facilitar la ocupacin de su personal, con las siguientes funciones:
Centralizar datos sobre vacantes, puestos de nueva creacin y solicitudes de empleo;
Dirigir a los solicitantes ms adecuados por su preparacin y aptitudes, hacia los empleos
vacantes;
Practicar estudios para determinar las causas de desempleo y formular informes que
contengan las bases para un poltica de pleno empleo en la rama bancaria.
Para prestar este servicio las instituciones y organizaciones podrn agruparse.
Art. 7. No quedan sujetos al presente reglamento, los servicios de los corresponsales y
agentes de las instituciones de crdito, ni los que desempeen funciones similares a stos, en
virtud de regirse esas actividades por las disposiciones de las leyes mercantiles.
Captulo II Escalafones y Tabuladores
Art. 8. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares debern formar y hacer del
conocimiento de su personal los escalafones respectivos en que ste quede clasificado por
actividades, categoras y antigedad.
La Secretara de Hacienda resolver cualquier inconformidad relativa a estos escalafones a
travs de la Comisin Nacional Bancaria.
Art. 9. Los puestos que queden vacantes en las instituciones y organizaciones auxiliares
sern ocupados por empleados de la categora inmediata inferior, siempre que renan los
requisitos necesarios para el desempeo del puesto. Si hubiere varios, ser designado el ms
capaz, en igualdad de capacidades ser designado el ms antiguo, y en igualdad de
capacidades y antigedad, la designacin se har por sorteo.
Art. 9 bis. En los reglamentos interiores de trabajo se establecern, criterios objetivos que
permitan calificar la capacidad y dedicacin de los empleados, a fin de hacer efectivos los
derechos escalafonarios, sin perjuicio de la antigedad, en los trminos del artculo anterior.

Independientemente de los derechos escalafonarios las instituciones y organizaciones

establecern en sus reglamentos interiores de trabajo, un sistema de retribucin adicional a
los sueldos que fijen los tabuladores para compensar la antigedad de los trabajadores, el
cual deber aprobar la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros.
Art. 10. Los sueldos de los empleados se fijarn y regularn por medio de tabuladores que
sern formulados por las instituciones y organizaciones, de acuerdo con las necesidades
particulares. Dichos tabuladores sern sometidos a la aprobacin de la Secretara de
Hacienda, por conducto de la Comisin Nacional Bancaria, la que tomar en cuenta al efecto:
las condiciones generales de la localidad en que se preste el servicio, la categora, tanto de la
institucin u organizacin como la del empleado dentro de ella, y los dems elementos que
puedan allegarse para que se fije a cada puesto, el sueldo justo, de acuerdo con la cantidad,
calidad y responsabilidad del trabajo, procurando que, a trabajo igual corresponda salario
igual, dentro de cada institucin u organizacin.
Captulo III Salarios y Gratificaciones
Art.11. El salario mnimo en las instituciones y organizaciones ser fijado de acuerdo con el
que rija en la localidad, aumentado en un cincuenta por ciento.
Art. 12. Con independencia de la participacin de las utilidades que perciban los empleados
en la forma y trminos previstos por la Ley Federal del Trabajo y por las resoluciones
administrativas aplicables, las instituciones y organizaciones tendrn obligacin de cubrir a
aqullos anualmente, como mnimo por concepto de aguinaldo el importe correspondiente a
un mes de sueldo, cuando hayan prestado un ao completo de servicios, o la parte
proporcional cuando no hayan alcanzado dicho lapso.
Las cantidades adicionales al mnimo establecido en el prrafo anterior que por concepto de
aguinaldo otorguen las instituciones y organizaciones, as como otras gratificaciones de
carcter regular, crean derechos en favor del trabajador.
Art. 13. Las prestaciones y gratificaciones que por circunstancias extraordinarias acuerden las
instituciones u organizaciones en favor de sus empleados sobre las establecidas en el
presente reglamento, no sentarn precedente al respecto.
Captulo IV Jornada de Trabajo, Horas Extras,
Vacaciones, Despido
Art. 14. Los empleados de las instituciones y organizaciones estarn sujetos a trabajar, como
mximo, 40 horas a la semana distribuyndose stas en la forma que cada una de aqullas
fije, de acuerdo con sus necesidades y con aprobacin de la Comisin Nacional Bancaria y de
Seguros.
Los das sbados se considerarn de descanso para los empleados de las instituciones de
crdito y las organizaciones auxiliares, salvo para aquellos que en esos das deban realizar
labores de vigilancia o mantenimiento y salvo para los empleados que, en forma rotatoria,
deban hacer guardia para cubrir los servicios indispensables al pblico que determine la
Comisin Nacional Bancaria y de Seguros. Estos empleados tendrn derecho a recibir, por su
trabajo del sbado, un prima equivalente al 25% sobre el salario diario que corresponda a los
das ordinarios de trabajo.

Cuando las labores de la institucin u organizacin lo permitan, stas podrn, de manera

temporal, reducir el nmero de horas de trabajo obligatorias, pero sin que esas reducciones
sienten precedentes de obligacin.
Art. 15. No podr obligarse a los empleados de las instituciones y organizaciones a trabajar
tiempo extraordinario, si no en los casos que las circunstancias lo ameriten, previa resolucin
de los funcionarios respectivos, y dentro de los limites que marquen las leyes. Todo tiempo
extraordinario trabajado se pagar quincenalmente, contra el recibo correspondiente, firmado
por el empleado, y no podr exceder de tres horas diarias ni tres veces en una semana,
debiendo ser cubierto con un 100% ms del salario que corresponda a las horas de jornada
ordinaria.
El tiempo extraordinario que indebidamente exceda de 3 horas diarias o de 9 horas a la
semana, ser pagado por las instituciones y organizaciones con un 200% ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
Queda prohibido a las instituciones y organizaciones emplear los servicios de las mujeres y
menores de 16 aos en tiempo extraordinario. En caso de violacin d esta prohibicin, el
tiempo extraordinario se pagar con un 200% ms del salario que corresponde a las horas de
jornada ordinaria.
Los empleados no estn obligados a prestar sus servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, las instituciones y organizaciones les pagarn,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso, un salario doble por el
servicio prestado.
En los casos previstos en el artculo 71 de la Ley Federal del Trabajo, las instituciones y
organizaciones debern cubrir la prima a que el mismo refiere.
Las instituciones y organizaciones debern establecer sistemas de control efectivo para
determinar la jornada de trabajo y el tiempo que laboran sus empleados en exceso de la
misma, debiendo la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros vigilar el cumplimiento de esta
disposicin.
Art. 16. En los contratos de trabajo se especificarn el lugar en va a trabajar el empleado, y de
este lugar no podr ser removido sin su propio consentimiento, manifestado por escrito.
Esta disposicin no tendr efecto alguno para empleados cuyo contrato de trabajo se refiera a
cargos que requieren movilizacin.
Art. 17. Las instituciones y organizaciones podrn remover a su personal, de acuerdo con sus
necesidades y grado de confianza que tengan en cada empleado. En todo caso, toda
remocin debe hacerse a otro puesto en que se disfrute, cuando menos de igual salario y
categora.
Art. 18. Las instituciones y organizaciones debern formular sus reglamentos interiores de
trabajo, cumpliendo con las disposiciones de este reglamento y las dems que le son
aplicables.
Dichos reglamentos interiores, as como sus modificaciones, debern ser sometido a la
aprobacin de la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros, sin cuyo requisito carecern de
validez.

El incumplimiento de estas obligaciones no afectar los derechos de los trabajadores y ser

motivo para que la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aplique a la institucin u
organizacin respectiva las sanciones a que se refiere el artculo 42.
Las instituciones y organizaciones debern proporcionar a cada uno de sus empleados un
ejemplar de su reglamento interior de trabajo, as como del presente reglamento.
Art. 19. Las labores nunca se podrn suspender en las instituciones de crdito y
organizaciones auxiliares y en las dependencias de ambas, si no en las fechas en que la
Comisin Nacional Bancaria autorice cualquier otra suspencin de labores causar la
terminacin de los contratos de trabajo de quienes lo realicen.
Art. 19 bis. En caso de que las instituciones u organizaciones suspendan las labores en
fechas distintas a las autorizadas por la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros, en los
trminos del artculo 93 de la Ley General de Instituciones de Crdito y Organizaciones
Auxiliares, la propia Comisin podr ordenar la remocin de los funcionarios responsables, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 91 bis de la citada Ley, o si la gravedad del caso lo
amerita, la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, independientemente de las sanciones
administrativas que procedan, podrn revocar la concesin, correspondiente en los trminos
del artculo 100, fraccin VI, del mismo ordenamiento.
Art. 20. Los empleados tendrn derecho a disfrutar de vacaciones anuales en los siguientes
trminos:
De uno a diez aos de servicio. 20 das laborables,
De ms de diez a quince aos de servicio. 25 das laborables.
De quince aos de servicios cumplidos en adelante, 30 das laborables.
Para los efectos de este artculo, no se considerarn laborables los das comprendidos en el
reglamento que anualmente expida la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros, de acuerdo
con el artculo 93 de la Ley General de Instituciones de Crdito y Organizaciones Auxiliares.
Los empleados harn uso de sus vacaciones anuales, dentro de los seis meses siguientes al
vencimiento del ao de servicios, sin que sean acumulables y sin que puedan compensarse
con una remuneracin.
Cada institucin u organizacin fijar las fechas en que sus empleados disfruten de sus
vacaciones, de manera que las labores no sufran perjuicio, a cuyo efecto deber formular un
programa anual.
Las instituciones y organizaciones pagarn a los empleados el sueldo correspondiente al
perodo de vacaciones, antes del inicio de las mismas y les cubrirn adems, por concepto de
prima, un 50% del sueldo correspondiente al nmero de das laborables que comprenda dicho
perodo de vacaciones.
Art. 21. En caso de despido, las instituciones u organizaciones estarn obligadas a pagar al
empleado separado, tres meses de sueldo y veinte das por cada ao de servicios.
Esta indemnizacin no ser cubierta cuando el despido obedezca a violacin, por parte del
empleado, de alguna ley penal, de las leyes sobre trabajo o faltas graves evidentes. En caso
de inconformidad de parte del interesado, recurrir a la Comisin Nacional bancaria para que

de acuerdo con lo dispuesto en el captulo VIII de este reglamento, determine si hubo tal
violacin o falta grave, y la procedencia o improcedencia del despido.
Captulo V Prestaciones de Carcter Cultural
Art. 22. Las instituciones y organizaciones estarn obligadas a proporcionar a sus empleados
los medios necesarios para su preparacin personal y mejoramiento de sus conocimientos y
eficiencia, a travs de las siguientes prestaciones:
Becas para cursos orales o por correspondencia, sobre materias relacionadas con las
actividades de las instituciones, de acuerdo con las siguientes bases:
Tendrn derecho a esta prestacin los empleados permanentes que al efecto seleccione la
institucin u organizacin, de entre los solicitantes, de acuerdo con la aptitud de los mismos
conforme a los criterios que al efecto se establezcan;
Se otorgar una beca por cada 100 empleados o fraccin mayor de 50;
Si el nmero de empleados fuere menor de 50, la institucin u organizacin estar
obligada a otorgar una beca;
Estas becas comprendern al menos el pago de las colegiaturas.
Becas para seguir cursos en el extranjero, de acuerdo con las siguientes bases:

Se otorgar cuando menos una de estas becas por cada 10 del inciso anterior;

Se darn por oposicin, de acuerdo con el procedimiento de cada institucin u organizacin

establezca;
Comprendern el costo del pasaje, las colegiaturas, y una suma mensual suficiente para
gastos de hospedaje y alimentos. Las becas a que se refieres este artculo se cancelarn si
los beneficiados hacen uso indebido de ellas o no se dedican adecuadamente al estudio, en
cuyo caso la institucin estar obligada a otorgarla, en su oportunidad a otro empleado.
La creacin y establecimiento de centros de capacitacin por las instituciones y
organizaciones auxiliares, de acuerdo con los sistemas de agrupacin que determinen, en
aquellas plazas en las que laboren por lo menos 1,000 empleados bancarios.
En los lugares donde laboren menos de 1,000 empleados bancarios, las instituciones y
organizaciones debern establecer cursos de capacitacin, orales o por correspondencia,
pudiendo cumplir directamente estas obligaciones o agruparse varias a fin de lograr una
mayor eficiencia.
El establecimiento de bibliotecas para cuyo efecto podrn asociarse varias instituciones y
organizaciones o utilizar los servicios de los centros bancarios.
La organizacin de cursos, seminarios y conferencias sobre materias relacionadas directa
o indirectamente con la actividad bancaria, en los mismos trminos de la fraccin anterior.
Las instituciones y organizaciones darn facilidades a sus empleados, sin perjuicio de sus
labores, y promovern eventos para el desarrollo de su cultura general y la de sus facultades
artsticas.

 Las instituciones y organizaciones darn a sus empleados, sin prejuicio de las labores,
facilidades para el desarrollo de su culta fsica, a travs de clubes deportivos que crearn, de
acuerdo con los sistemas de agrupacin que determinen, en todas aquellas plazas en donde
laboren 1,000 o ms empleados bancarios.
Las instituciones y organizaciones estarn obligadas a cubrir por lo menos el 50% de las
cuotas de inscripcin y de las peridicas que, para solventar los gastos necesarios,
correspondan pagar a los clubes donde inscriban a sus empleados.
Asimismo, otorgarn a sus empleados facilidades y ayuda econmica para la prctica de los
deporte
Captulo VI Prestaciones de Carcter Social
Art. 23. Las instituciones y organizaciones, de conformidad con el convenio celebrado con el
Instituto Mexicano del seguro Social, estn obligadas, mientras dicho convenio subsista, a
proporcionar a sus empleados en servicio y pensionados, as como a los familiares de unos y
otros, en substitucin de dicho Instituto, las prestaciones siguientes:
En caso de Accidente de trabajo o enfermedad profesional:
1. - Asistencia mdico-quirrgica y farmacutica, hospitalizacin y aparatos de prtesis y
ortopedia necesarios;
2. - Si el accidente o enfermedad incapacitan al empleado para trabajar, recibir, mientras
dure la inhabilitacin, sus sueldo integro durante un plazo mximo de 104 semanas, salvo que
en este perodo se declare la incapacidad permanente del empleado o que fallezca.
No se considerarn accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales los que ocurran
encontrndose el empleado en estado de embriaguez o bajo la accin de algn narctico o
droga enervante, con la salvedad que seala el artculo 488, fraccin II de la Ley Federal del
Trabajo, o cuando se ocasione deliberadamente alguna incapacidad por si solo o por medio de
otra persona o cuando el siniestro sea resultado de algn delito del que fuera responsable el
empleado, de un intento de suicidio o de una ria en que hubiera tomado parte. Las
instituciones y organizaciones quedarn en todo caso obligadas a prestar los primeros auxilios
y a cuidar del traslado de los empleados a su domicilio o a un centro mdico.
En caso de enfermedad no profesional o accidente que no sea de trabajo:
1. - Asistencia mdico-quirrgica, farmacutica y hospitalaria, as como los aparatos
ortopdicos que sean necesarios, desde el comienzo de la enfermedad y durante un plazo de
52 semanas para la misma enfermedad.
En estos servicios quedar incluida la asistencia dental, que comprender el tratamiento
mdico-quirrgico, de padecimientos de las encas, labios, paladar, maxilares y dientes con
obturaciones de cemento, porcelana y amalgama de plata, quedando excluido otro tipo de
trabajo de prtesis;
2. - Si la enfermedad no profesional o el accidente que no sea de trabajo y incapacitan al
empleado para laborar, ste recibir durante la incapacidad, su sueldo ntegro durante un
plazo de 52 semanas, salvo que en ese perodo se declare la incapacidad permanente, ya sea
total o parcial, o acontezca su fallecimiento.

3. - Concluido el perodo mximo de 52 semanas previsto en los incisos anteriores, si el

empleado contina enfermo, las instituciones prolongarn su tratamiento y el pago del sueldo
ntegro, hasta por 26 semanas, siempre que el diagnstico mdico que se rinda, determine
que el empleado pueda recuperar la salud y la capacidad para el trabajo o que el abandono
del tratamiento puede agravar la enfermedad u ocasionar un estado de invalidez;
4. - Internacin en casa de reposo, al empleado convaleciente de una enfermedad por la cual
se le hubieran otorgado las prestaciones sealadas en los incisos anteriores, cuando a juicio
del mdico designado por la institucin sea necesario para restablecer la capacidad en el
trabajo.
A sus empleadas que vayan a dar a luz:
1. - Asistencia obsttrica;
2. - Cuarenta y cinco das de descanso anteriores a la fecha esperada y otro plazo igual
inmediatamente despus;
3. - Sueldo ntegro durante los 90 das mencionados en el inciso anterior, siempre que no
estn recibiendo otro subsidio por enfermedad o ejecutando algn otro trabajo remunerado;
4. - Un mes de sueldo ntegro como ayuda extraordinaria para gastos de alumbramiento;
5. - Al nacer el hijo, una canastilla de precio que fije el reglamento interior de trabajo, y que no
ser inferior al que tengan las que otorguen el Instituto Mexicano de Seguro Social;
6. - Ayuda en especie o en efectivo para lactancia, durante seis meses, inmediatamente
posteriores al alumbramiento, la que en caso necesario podr ser entregada a la persona
encargada de cuidar al nio, en el concepto de que, si la ayuda se da en dinero, su importe no
exceder de 20 % del salario de la empleada.
La esposa o la concubina del empleado a que se refiere el numeral 1) o del inciso d) siguiente,
recibir las prestaciones consignadas en los numerales 1), 5) y 6) de este inciso.
Asistencia mdico-quirrgica, incluyendo la dental en los trminos de inciso b), numeral 1),
farmacutica y hospitalaria, por un plazo mximo obligatorio de 52 semanas para la misma
enfermedad, a las siguientes personas:
1. - La esposa del empleado, o en su defecto la concubina. Si hubiere varias concubinas
ninguna tendr derecho a las prestaciones de que trata;
2. - Los hijos del empleado, menores de 21 aos solteros y que no trabajen;
3. - El padre y la madre del empleado que vivan con l;
4. - Los empleados pensionados por incapacidad permanente total o parcial no menor del
50%, o por vejez y a los familiares de loe empleados pensionados, que se mencionen en los
tres numerales anteriores;
5. - Los parientes pensionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social en su carcter de
beneficiarios de empleados que fallezcan en servicio o estando pensionados.
En los casos de los numerales 1), 2) y 3) debern depender econmicamente del empleado y
no tener por si mismo derechos a similares prestaciones.

La duracin o gravedad de las enfermedades a que se refiere este artculo, as como la

naturaleza o calidad de la atencin requerida, sern establecidas por los mdicos de la
institucin u organizacin. En caso de inconformidad el empleado beneficiario podr pedir otro
dictamen por su cuenta y si la institucin u organizacin no se allanare a ste, de comn
acuerdo los dos mdicos discrepantes designarn a un tercero cuyo dictamen ser definitivo.
El dictamen del mdico del empleado o beneficiario y del mdico tercero sern pagados por la
parte que no haya tenido razn.
Los empleados temporales o eventuales tendrn derecho a asistencia mdico - quirrgica,
farmacutica u hospitalaria, en los casos de accidentes de trabajo, de acuerdo con la Ley
Federal del Trabajo.
Art. 24. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares pagarn por su cuenta al
Instituto Mexicano de Seguro Social las cuotas que fija la ley relativa, con excepcin de las
que son a cargo del Gobierno Federal, que cubrirn ste, pero para los efectos de lo
establecido en el artculo anterior, retendrn una cantidad igual a la que de acuerdo con los
clculos actuariales que se formulen, correspondera al Instituto mexicano del Seguro Social si
este tomar a su cargo los riesgos y prestaciones mencionadas en el mismo precepto, dentro
de los lmites que establece su ley.
Para los efectos del pago de cuotas para el Instituto Mexicano del Seguro Social solo se
considerar el salario fijo diario que perciben los empleados y un mes de aguinaldo anual que,
como mnimo seala el artculo 12 de este reglamento.
Las instituciones y Organizaciones llevarn archivos adecuados que permitan registrar la
estadstica de las prestaciones que otorguen en los trminos del artculo anterior, y
trimestralmente proporcionaran Instituto Mexicano del Seguro Social los datos necesarios para
tales fines.
Art. 25. Los empleados de las Instituciones de crdito y organizaciones auxiliares, o sus
familiares a que se refiere la Ley del Seguro Social, en su caso, gozarn en los trminos de
dicha ley, de los beneficios correspondientes a los seguros de invalidez, vejez, cesanta en
edad avanzada y muerte, incluyendo el relativo a la dote matrimonial, a que se contrae el
artculo 90 de la misma as como de los correspondientes al seguro de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, que no cubran directamente las propias instituciones y
organizaciones, en los trminos del artculo 23, los cuales les sern otorgados por el Instituto
Mexicano del Seguro Social.
Adems, en los casos por incapacidad por enfermedad profesional o accidente del trabajo e
invalidez, si el siniestro se realiza estando el empleado al servicio de la institucin u
organizacin respectiva, gozar de un 50% ms de los beneficios que en dinero establece la
Ley del Seguro Social, en las condiciones y trminos fijados por esta.
Art. 26. En adicin a las prestaciones anteriores, todo empleado en servicio, al llegar a los 55
aos de edad teniendo 35 aos de servicio o 60 aos de edad, cualquiera que sea su
antigedad, tendr derecho a una pensin vitalicia de retiro.
El monto de esta pensin anual se determinar considerando un 2.5 por cada ao de servicio
que el empleado haya prestado a la institucin aplicando el porcentaje as obtenido sobre el
promedio del ltimo quinquenio de los sueldos fijos percibidos por el empleado de la
institucin y organizacin, ms el aguinaldo anual completo.

Las instituciones y organizaciones constituirn cada ao las reservas matemticas

correspondientes a los beneficios de la pensin a que se refiere el presente artculo.
Art. 27. En caso de que las sumas de las pensiones anuales a cargo del Instituto Mexicano
del Seguro Social y de las instituciones y organizaciones, exceda del sueldo fijo diario
percibido por el empleado durante el ltimo ao ms el aguinaldo completo, stas debern
ajustar la pensin que es a su cargo en la cantidad necesaria, para que no exceda de dichas
percepciones.
El monto de la pensin mensual no ser en ningn caso inferior al salario mnimo bancario
que rija en la zona respectiva, para lo cual cada vez que stos se modifiquen se harn los
ajustes correspondientes.
Art. 28. En caso de fallecimiento de un empleado en servicio o de un pensionado, la persona
o personas que haya designado entre sus parientes que dependan econmicamente del,
tendrn derecho, adems a las siguientes prestaciones que cubrir la institucin de crdito y
organizacin auxiliar respectiva;
A recibir seis meses del sueldo o de la pensin que disfrutaba el empleado o pensionado al
ocurrir el fallecimiento, por concepto de gastos de defuncin.
A recibir el importe de los gastos de funerales, hasta por un lmite de dos meses de dicho
sueldo o pensin.
A recibir durante los 18 mese siguientes a la defuncin del empleado pensionado, la mitad
del sueldo o pensin que disfrutaba al morir, pagadero por mensualidades vencidas.
Estos beneficios sumados no excedern de $100,000.00
Art. 29. Los beneficios mencionados en los artculos anteriores no se considerarn como
derechos hereditarios y, en consecuencia, para su percepcin, no ser necesario tramitar
juicios sucesorio ni pagar impuesto alguno.
A falta de designacin o en caso de dificultad, el patrn podr consignar la cantidad respectiva
en la Junta Federa de Conciliacin y Arbitraje, para que esta la adjudique a quien legalmente
corresponda, en los trminos que las Ley Federal del Trabajo establece para el caso de
muerte por riesgo profesional.
Art. 30. Para cubrir las prestaciones en exceso de las que establece la Ley del Seguro Social,
las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares podrn constituir las reservas
correspondientes o contratarlos seguros necesarios con la empresa aseguradora que
convenga a sus intereses, o con el Instituto Mexicano del Seguro Social, y gozarn, en todo
caso, de los mismos derechos que al propio instituto concede la ley sobre la materia, en
relacin con las prestaciones que quedan a cargo de dichas instituciones u organizaciones.
Captulo VII Prestaciones de Carcter Econmico
Art. 31. Los empleados de las instituciones u organizaciones que tengan ms de un ao de
servicios. Tendrn derecho a obtener, en caso de necesidad extraordinaria, a juicio de estas,
prstamos a corto plazo, ya sea directamente o a travs de organismos destinados a ese fin, e
acuerdo con las siguientes bases:
No podrn ser superiores al importe de 3 meses de sueldo del empleado;

 El plazo para el pago no deber exceder de 12 mese;

No causarn interese cuando se concedan directamente, ni la tasa podr se superior al 6%
anual en los dems casos.
Art. 31 Bis. Los empleados de las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares que
tengan ms de 2 aos de servicios y estn al corriente en el pago de sus obligaciones,
derivadas de otros crditos que les hayan sido otorgados de acuerdo con este reglamento
tendrn derecho a obtener prstamos para la adquisicin de bienes de consumo duradero,
incluyendo automviles de precio econmico, de acuerdo con las siguientes bases:
El monto mximo del prstamo ser igual al importe de 6 mese del sueldo fijo;
El plazo para el pago no deber exceder de 36 mese;
Causarn intereses del 6% anual sobre saldos insolutos, sin gastos adicionales.
Art. 32. Con independencia de los derechos que corresponden a los empleados de
conformidad con la Ley del INFONAVIT, los empleados de las instituciones y organizaciones
que tengan ms de 5 aos de servicios, tendrn derechos a obtener prstamos con garanta
hipotecario o fiduciaria en primer lugar, para resolver su problema de casa-habitacin, ya sea
en forma directa o de la institucin en que presten sus servicios o a travs de organismos
destinados a ese fin conforme a las siguientes bases:
El prstamo deber destinarse:
1. - Para la construccin de su casa-habitacin, incluyendo, en su caso, la compra del terreno
2. - Para la compra de su casa-habitacin;
3. - Para la ampliacin o mejora de la casa-habitacin propiedad del empleado;
4. - Para pagar un crdito hipotecario anterior que grave la casa-habitacin del empleado, a fin
de mejorar las condiciones financieras del crdito.
El plazo para el pago del crdito podr ser hasta de 20 aos en el caso del numeral 1) del
inciso c) de este artculo y hasta de 15 aos en los dems casos;
El crdito causar intereses de acuerdo con las siguientes bases:
1. - El 6% anual calculado sobre saldos insolutos, cuando el monto del prstamo no exceda el
importe de 50 veces el salario mnimo bancario mensual establecido para la zona econmica
en que el empleado preste sus servicios;
2. - El 8% anual cuando el monto no exceda de la suma de 150 veces el salario mnimo
bancario mensual;
3. - El 10% cuando el monto del prstamo sea superior a 150 veces el salario mnimo bancario
mensual, con lmite de 300 veces dicho salario mensual que para estos efectos se considerar
como lmite de los prestamos.
El pago del crdito se har mediante cuotas mensuales uniformes que comprendan capital
e intereses, que no sern mayores del 25% del sueldo mensual del empleado;

 El prstamo podr alcanzar el 100% del valor de la garanta en el caso del numeral 1) del
inciso c) de este artculo, hasta el 90% en el caso del numeral 2) y hasta el 80% en el caso del
numeral 3) del propio inciso.
El empleado deber tener un seguro de vida igual, por lo menos, al importe del saldo
insoluto del crdito y nombrara beneficiario al acreedor, a fin de que en caso de muerte, se
aplique el importe del seguro al pago del saldo insoluto y se entregue el remanente, en su
caso, al beneficiario que designe en segundo lugar y a falta de este a los herederos del mismo
asegurado;
Los prestamos anteriores podrn ser otorgados por las instituciones sin exceder su
capacidad, con cargo a las reservas de pensiones de personal y al capital y reservas, de
acuerdo con las normas que fije la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros. En todo caso el
monto global de los prstamos a que se refiere el numeral 3) del inciso c) que antecede, no
exceder del 20% del total de los recursos invertido o destinados a los crdito previstos en el
presente artculo;
Las tasa de intereses a que se refiere el inciso c) de este artculo, sern aplicables, sobre
saldos insolutos mientras el empleado preste sus servicios en la institucin u organizacin
respectiva y ocupe la casa. Al cesar estas circunstancias la tasa de inters podr ajustarse a
la autorizada por el Banco de Mxico, S.A.. para las operaciones hipotecarias normales.
Art. 33. Las instituciones y organizaciones celebrarn los arreglos necesarios para que sus
empleados puedan adquirir con un descuento no menor del 10% sobre los precios al menudeo
en la plaza respectiva, artculos de primera necesidad en la medida proporcional a sus
necesidades y las de su cnyuge, descendientes y ascendientes, que dependan
econmicamente de ellos. Dicha medida se determinar por un grupo de especialistas en la
materia, bajo la supervisin de la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros.
Las mismas instituciones u organizaciones darn facilidades de crdito a sus empleados para
adquirir los artculo mencionados, hasta por una cantidad no mayor del 50% de su sueldo
quincenal.
Cada institucin u organizacin establecer el sistema que considere ms adecuado para
cumplir con este precepto, o se asociara con otras para prestar el servicio si as se obtiene
mayor eficiencia y menores costos.
Art. 34. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares darn facilidades a sus
empleados para adquirir a crdito, con el descuento que se logre obtener de las casas
comerciales artculos de vestir y calzado. Estas adquisiciones se limitarn a la capacidad
econmica del empleado, y en ningn caso el saldo a su cargo exceder del 15% de su
sueldo durante un semestre, ni los descuentos que del mismo sueldo haga el banco para
cubrirlo, de igual porcentaje.
Art. 35. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares, cubrirn un subsidio mensual,
por concepto de renta para su habitacin familiar, a sus empleados que sean jefes de familia.
Este subsidio se fijar a razn del 20% sobre la cantidad que por este concepto pague el
empleado, pero no exceder del 20% sobre la cuarta parte del sueldo mensual que perciba,
que es la que se considera destinada para el pago de la habitacin.

No tendrn derecho a este beneficio los empleados cuyo sueldo sea superior al salario
mnimo bancario, ni aquellos a quienes la institucin u organizacin o el INFONAVIT hayan
otorgado facilidades para la construccin o adquisicin de su casa-habitacin.
Art. 35 Bis. Los pagos mensuales que deba hacer el empleado para cubrir los prstamos que
le haya conseguido la institucin u organizacin, no podrn ser superiores en conjunto al 30%
del salario, ni al 40% cuando incluyan los prstamos hipotecarios a que se refiere el artculo
32 o incluya pagos a terceros por crditos derivados de las prestacione4s a que se refiere este
reglamento.
No se computarn, para efectos de esta disposicin, los crditos a que se refiere el artculo 33
por el presente reglamento.
Art. 36. Los preceptos de este reglamento sealan el mnimo de privilegios que pueden
disfrutar las personas que a l estn sujetas, y las instituciones de crdito y organizaciones
auxiliares, de que dependan, procurarn mejorar en todo lo posible esas condiciones bien sea
en forma individual o colectiva.
Captulo VIII Procedimiento Administrativo de Conciliacin
Art. 37. Cualquier problema que surja entre una institucin y cualquiera de sus miembros, por
cualquier motivo que se relacione con el trabajo, ser resulto por la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico por conducto de la Comisin Nacional Bancaria. Para efectuar las gestiones
conducentes ante la misma, el empleado o empleados inconformes estarn obligados a
proporcionar a dicha Comisin los informes relativos.
Art. 38. La Comisin Nacional Bancaria y de Seguros deber tutelar los derechos laborales de
los empleados de las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares y, en consecuencia,
ser responsable de vigilar que stos se respeten. Para tal efecto tendr en todo tiempo las
facultades necesarias para investigar a las instituciones en ellos se encuentren prestando sus
servicios, proveyendo lo necesario para la debida y cabal aplicacin del presente reglamento y
dems disposiciones protectoras de los empleados. Con ese objeto, podr tomar las medidas
conducentes a fin de evitar o corregir las violaciones que se cometan a dichos cuerpos
legales, a travs de investigaciones directas que realice con ese propsito.
En todos los casos la Comisin nacional Bancaria y de Seguros proceder, supliendo la
deficiencia en la queja, en caso necesario, en beneficio de los empleados.
Art. 39. A efecto de que la Comisin Nacional Bancaria y de Seguros pueda cumplir
adecuadamente con la obligacin que le impone el artculo anterior, contar con un grupo
permanente de inspectores dedicados exclusivamente a velar el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de las instituciones y organizaciones.
La propia Comisin establecer oficinas regionales, en las plazas que considere necesario,
para ejercer una estrecha vigilancia sobre esta materia en todas las entidades de la
Repblica.
Art. 39 bis. Las instituciones de crdito y organizaciones auxiliares debern de establecer
oficinas de quejas, para dar atencin a todas las reclamaciones que los empleados presenten,
por infracciones a los derechos que en su favor establece el presente reglamento y las dems
disposiciones legales aplicables.

Estas Oficinas debern de informar mensualmente a la Comisin Nacional Bancaria y de

Seguros se sus actividades, remitindole copias de las reclamaciones presentadas por escrito
o un relato tambin por escrito de las que verbalmente les hayan expuesto los empleados,
sealando en ambos casos en la forma en que quedaron atendidas. La actuacin de estas
oficinas no constituye limitacin alguna al derecho de los empleados para presentar sus
reclamaciones directamente ante la citada Comisin, en los trminos que seala el presente
Ordenamiento.
La Comisin Nacional Bancaria y de Seguros podr ordenar a las instituciones y
organizaciones la remocin de los empleados encargados de estas oficinas.
El reglamento interior de trabajo de cada institucin u organizacin debern contener las
normas que rijan la integracin y funcionamiento de dichas oficinas.
Art. 40. La Comisin Nacional Bancaria, en nombre de la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, con las peticiones e informaciones que aporten las partes interesadas, y la
investigacin que por su parte realice, substanciar los casos controvertidos dictando al efecto
un laudo que pondr fin al procedimiento administrativo de conciliacin.
Art. 41. En caso de inconformidad de las partes con el laudo dictado, quedan a salvo sus
derechos para llevar la cuestin ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, donde se
ventilar en forma ordinaria y mediante el procedimiento relativo, en el que deber orse a la
Comisin Nacional Bancaria a efecto de que sostenga sus puntos de vista.
Art. 42. Sin prejuicio de las resoluciones adoptadas por la Comisin Nacional Bancaria y de
Seguros, de acuerdo con los artculos anteriores, esta proceder a comunicar a la Secretara
de Hacienda y Crdito Pblico las violaciones que se cometan en las relaciones laborales
entre instituciones de crdito y organizaciones auxiliares y sus empleados, a fin de que dicha
Secretara, de conformidad con los dispuesto en el artculo 152 de la Ley General de
Instituciones de Crdito y Organizaciones Auxiliares, proceda a aplicar multas, de acuerdo con
la gravedad del caso, que pueda ser hasta por el 1% del importe del capital pagado de la
institucin u organizacin infractora.
En caso de violaciones reiteradas y graves a los derechos de los empleados, la Comisin
Nacional Bancaria y de Seguros podr proceder a intervenir a la institucin u organizacin
infractora en los trminos del artculo 171 de la Ley General de Instituciones de Crdito y
Organizaciones Auxiliares, o si la gravedad del caso lo amerita, la secretara de Hacienda y
Crdito Pblico podr revocar la concesin correspondiente en los trminos del artculo 100,
fraccin IV, del mismo Ordenamiento.
Captulo IX Disposiciones Generales
Art. 43. Con relacin a todas las prestaciones establecidas en este reglamento en las que se
requiera computar la antigedad de los empleados, debern reconocerse los servicios
ininterrumpidos prestados en distintas instituciones de crdito que pertenezcan un mismo
grupo financiero, integrado de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 99 bis de la Ley General
de Instituciones de Crdito y Organizaciones Auxiliares.
Art. 44. Los empleados de las instituciones y organizaciones gozarn de las primas de
antigedad, a que se refieren los artculos 162 y 5 transitorio de la Ley Federal del Trabajo.

Art. 45. En ningn caso sern renunciables los derechos que establecen en este reglamento y
los dems que sean aplicables y que favorezcan a los empleados.
Art. 46. El incumplimiento de las normas de trabajo, por los empleados de las instituciones y
organizaciones slo dar lugar a su responsabilidad civil, sin que en caso alguno pueda
hacerse coaccin sobre su persona.
Queda prohibido a las instituciones y organizaciones imponer multas a sus empleados,
cualquiera que sea su causa.
Captulo XVI Trabajo de Mdicos Residentes en Periodo de
Adiestramiento en una Especialidad
Artculo 353-A. Para los efectos de este captulo se entiende por:
Mdico Residente; el profesional de la medicina con Titulo legalmente expedido y
registrado ante las autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Mdica Receptora de
Residentes, para cumplir con una residencia;
Unidad Mdica Receptora de Residentes, el establecimiento hospitalario en el cual se
pueden cumplir las Residencias, que para los efectos de los artculos 161 y 164 del Cdigo
Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos exige la especializacin de los profesionales de la
Medicina; y
Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un mdico residente en periodo
de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de pos-grado, respecto de la disciplina de
la salud a que pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Mdica Receptora de Residentes,
durante el tiempo y conforme a los requisitos que sealan las disposiciones acadmicas
respectivas.
Artculo 353-B. Las relaciones laborales entre los Mdicos Residentes y la persona moral o
fsica de quien dependa la Unidad Mdica Receptora de Residentes, se regirn por las
disposiciones de este captulo y por las estipulaciones contenidas en el contrato respectivo en
cuanto no las contradigan.
Artculo 353-C. Son derechos especiales de los Mdicos Residentes que debern
consignarse en los contratos que se otorguen, a ms de los previstos en esta Ley, los
siguientes:
Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia; y
Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumplan con los
requisitos que establece este captulo.
Artculo 353-D. Son obligaciones especiales del Mdico Residente, las siguientes:
Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de acuerdo con el
programa docente acadmico que est vigente en la Unidad Mdica Receptora de
Residentes;
Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para
dirigir el desarrollo del trabajo, en lo concerniente a aqul y a ste;

 Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de que

se trate, en cuanto no contraren las contenidas en esta Ley;
Asistir a las conferencias de teora, sesiones clnicas, anatomoclnicas, clinicorradiolgicas,
bibliogrficas y dems actividades acadmicas que se sealen como parte de los estudios de
especializacin;
Permanecer en la Unidad Mdica Receptora de Residentes, en los trminos del artculo
siguiente; y
someterse y aprobar los exmenes peridicos de evaluacin de conocimientos y destreza
adquiridos, de acuerdo a las disposiciones acadmicas y normas administrativas de la Unidad
correspondiente.
Artculo 353-E. Dentro del tiempo que el Mdico Residente debe permanecer en la Unidad
Mdica Receptora de Residentes, conforme a las disposiciones docentes respectivas, quedan
incluidos, la jornada laboral junto al adiestramiento en la especialidad, tanto en relacin con
pacientes como en las dems formas de estudio o prctica, y los perodos para disfrutar de
reposo e ingerir alimentos.
Artculo 353 F. La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no menor de un ao ni
mayor del perodo de duracin de la Residencia necesaria para obtener el Certificado de
Especializacin correspondiente, tomndose en cuenta a este ltimo respecto las causas de
rescisin sealadas en el artculo 353. G.
En relacin con este captulo, no regir lo dispuesto por el artculo 39 de esta Ley.
Artculo 353 G. Son causas especiales de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn, adems de la que establece el artculo 47, las siguientes:
El incumplimiento de las obligaciones a que aluden las fracciones I, II, III y IV del artculo
353.D;
La violacin de las normas tcnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de
la Unida Mdica Receptora de Residentes en la que se efecte la residencia; y
La comisin de faltas a las normas de conducta propias de la profesin mdica, consignadas
en el, Reglamento Interior de Trabajo de la Unidad Mdica Receptora de Residentes.
Artculo 353-H. Son causas de terminacin de la relacin de trabajo, adems de lo que
establece el artculo 53 de esta Ley:
La conclusin del Programa de Especializacin, y
La supresin acadmica de estudios en la Especialidad en la rama de la Medicina que
interese al Mdico Residente.
Artculo 353-I. Las disposiciones de este captulo no sern aplicables a aquella persona que
exclusivamente reciben cursos de capacitacin o adiestramiento, como parte de su formacin
profesional, en las instituciones de salud.
Captulo XVII Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educacin Superior
Autnomas por Ley

Artculo 353-J. - las disposiciones de este captulo se aplican a las relaciones de trabajo entre
los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de
educacin superior autmatas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma, la libertas
de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones.
Artculo 353-K. Trabajador acadmico es la persona fsica que presta sus servicios en
docencia o investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este captulo,
conforme a los planes y programas establecidos por las mismas. Trabajador administrativo es
la persona fsica que presta sus servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones.
Artculo 353-L. Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autnomas
por la ley regular aspectos acadmicos.
Para que un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por
tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice tenga ese carcter, es necesario
que sea aprobado en la evaluacin acadmica que efecte el rgano competente conforme a
los requisitos y procedimientos que las propias universidades u instituciones establezcan.
Artculo 353. -M. El trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media
jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser
contratados por hora clase.
Artculo 353.-N. No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios
distintos por el trabajo igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas.
Artculo 353-. Los sindicatos y las directivas de los mismos que se constituyan en las
universidades o instituciones a las que se refiere este captulo, nicamente estarn formados
por los trabajadores que prestan sus servicios a cada una de ellas y sern:
De personal acadmico.
De personal administrativo.
De instituciones si comprende a ambos tipos de trabajadores.
Artculo 353-O. Los sindicatos a que se refiere el artculo anterior debern registrase en la
Secretara del Trabajo y Previsin social o en la Junta de Conciliacin y Arbitraje que
corresponda, segn sea federal o local la ley que cre la universidad o institucin de que se
trate.
Artculo 353-P. Para los efectos de la contratacin colectiva entre las universidades e
instituciones y sus correspondientes sindicatos, los seguirn las reglas fijadas en el artculo
388. Para tal efecto el sindicato de institucin recibir el tratamiento de sindicato gremial.
Artculo 353-Q. En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores
acadmicos no se extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa, salvo que as
se convenga expresamente. En ningn caso estos contratos podrn establecer para el
personal acadmico la admisin exclusiva o la separacin por expulsin a que se refiere el
artculo 395.
Artculo 353-R. En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores deber
darse por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el

trabajo. Adems de los casos previstos por el artculo 935, antes de la suspensin de los
trabajos, las partes o en su defecto la Junta de Conciliacin y Arbitraje, con audiencia de
aqullas, fijarn el nmero indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para
que sigan ejecutndose las labores cuya suspensin pueda perjudicar irreparablemente la
buena marcha de una investigacin o un experimento en curso.
Artculo 353-S. En las Juntas de Conciliacin y Arbitraje o las de Conciliacin Permanentes,
funcionarn Juntas Especiales que conocern de los asuntos laborales de las universidades e
instituciones de educacin superior autnomas por ley y se integrarn con el presidente
respectivo, el representante de cada universidad o institucin y el representante de sus
trabajadores acadmicos que corresponda.
Artculo 353-T. Para los efectos del artculo anterior, la autoridad competente expedir la
convocatoria respectiva, estableciendo en ella que cada universidad o institucin nombrar su
representante, y que debern
celebrarse sendas convenciones para la eleccin de representantes de los correspondientes
trabajadores acadmicos o administrativos.
Artculo 353-U. Los trabajadores de las universidades e instituciones a que se refiere este
captulo disfrutarn del sistema de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas o
conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren.
Captulo XV Sindicatos
Nuestra legislacin reconoce dos formas de agrupacin de los trabajadores, siendo stas la
coalicin y el sindicato; La primera se define como el acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses y el segundo como la asociacin de
trabajadores o patrones constituida para el estudio, anlisis y defensa de sus respectivos
intereses.
De lo anterior se desprende que la coalicin se diferencia del sindicato en que aquella es
temporal y ste permanente; para su validez jurdica, el sindicato requiere de registro, la
coalicin no lo necesita y para su existencia jurdica, el sindicato requiere de un determinado
nmero de integrantes. La coalicin puede ser con cualquier nmero.
Clases de sindicatos
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
Gremiales: son los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad.
De empresa: son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa, sin importar que sean distintas las profesiones, oficios o especialidades.
De industria o industriales: son los formados por trabajadores de diferentes empresas pero de
la misma rama industrial.
Nacionales de industrias: son los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una
o varias empresas de la misma rema industrial pero que estn en dos o ms entidades
federativas.

De oficios varios: son los formados por trabajadores de diferentes profesiones, oficios o
especialidades. Para que existan los mismos es necesario que el trabajador de una profesin,
oficio o especialidad, sea menor de 20 dentro de la municipalidad.
Los sindicatos de patrones pueden ser:
Locales: son los que estn formados por patrones de diferentes empresas, actividades o
ramas industriales.
Nacionales: son los que estn formados por patrones de una o varias actividades o ramas
industriales que se encuentren en dos o ms entidades federativas.
Constitucin y terminacin del sindicato.
Para constituir un sindicato se requiere de la concurrencia de cuando menos 20
Trabajadores en servicio activo o de tres patrones por lo menos.
El concepto servicio activo comprende no solamente a los trabajadores que estn prestando
sus servicios sino tambin a aquellos que hayan concluido la relacin de trabajo o que
hubiesen sido despedidos dentro de los 30 das anteriores a la fecha de la presentacin de la
solicitud de registro a la autoridad o de la fecha en que se conceda el registro.
Como ya se dijo, los sindicatos para su validez jurdica deben registrarse, en consecuencia
deben hacerlo ante las juntas de conciliacin y arbitraje federales o locales, segn sea el
sindicato, debiendo adjuntar a la solicitud de registro los siguientes documentos:
Una copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva del sindicato.
Una lista autorizada que contenga nombre, domicilio y nmero de los integrantes y nombre
y domicilio del patrn o patrones.
Copia autorizada de los estatutos.
Copia autorizada del acta de la asamblea donde se designe la mesa directiva del sindicato.
La autorizacin a que se ha hecho mencin significa que los documentos deben llevar las
firmas del secretario general, del secretario de organizacin y del secretario de actas, salvo
que los estatutos establezcan que deben llevar otras firmas.
La autoridad ante quien se presente el registro del sindicato deber resolver dentro del
trmino de 60 das en que le fue presentada la solicitud, si nada resuelve, podr requerrsele
para que lo haga dentro de los siguientes 3 das y si no lo resolviere, la autoridad estar
obligada a entregar la constancia respectiva dentro de los siguientes tres das.
La autoridad podr negar el registro:
Porque el sindicato no persiga los fines para los que fue creado.
Que sean menos de 20 sus integrantes.
Que no se adjunte cualquiera de los documentos mencionados.
Los sindicatos son personas morales y como tales son sujetos de derechos y obligaciones por
lo que estn facultados para adquirir bienes muebles o inmuebles destinados directa,

inmediata y necesariamente al objeto de la institucin, a ejercitar las acciones que en derecho

procedan y a defender sus intereses y los de sus integrantes.
El sindicato estar representado por el secretario general o por la persona que designe la
mesa directiva y cuando alguno de los miembros de la mesa directiva del sindicato sea
separado de su empleo, podr seguir en sus funciones salvo que los estatutos establezcan
otra cosa.
Los sindicatos se disolvern por el voto de las dos terceras partes de sus miembros o por
haber concluido el trmino fijado en los estatutos.
De los estatutos
Son el documento que rige o gobierna un sindicato y debe contener los siguientes requisitos:
Denominacin.
Domicilio.
Objeto.
Duracin: si no se seala trmino, se entiende que son por tiempo indefinido.
Condiciones para la admisin de sus integrantes.
Obligaciones y derechos de sus miembros.
Formas para convocar a las asambleas (ordinarias y extraordinarias).
poca de celebracin de las asambleas ordinarias.
Qurum requerido para sesionar.
10. Cuando la mesa directiva no convoque a asamblea podr hacerlo el 33% de los
integrantes, previo plazo de diez das para que lo hagan, pero en este caso para que las
decisiones o resoluciones sean vlidas se requiere de la concurrencia de las dos terceras
partes de los miembros del sindicato.
11.procedimiento de eleccin de la mesa directiva.
12.nmero de integrantes de la mesa directiva.
13.los menores de 16 aos y los extranjeros no podrn pertenecer a la mesa directiva del
sindicato.
14.normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes y patrimonio del
sindicato.
15.forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
16.poca de presentacin de las cuentas.
17.frmulas para la liquidacin del patrimonio sindical.
Motivos y procedimientos de expulsin.
Para los casos de expulsin, la asamblea se reunir con ese solo fin. Cuando se trate de
sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de expulsin se llevar al cabo en

asamblea seccional y el acto de expulsin se someter a la decisin de los trabajadores que

integran las dems secciones del sindicato. El afectado ser escuchado en defensa y la
asamblea conocer de las pruebas de ambas partes, en este caso, los trabajadores no podrn
hacerse representar ni emitir su voto por escrito y la expulsin deber ser aprobada por las
dos terceras partes del total de los integrantes del sindicato y solo podr decretarse en los
casos expresamente consignados en los estatutos, debidamente comprobado el hecho y
exactamente aplicado al caso concreto.
Obligaciones y prohibiciones de los sindicatos.
Los sindicatos tienen las siguientes obligaciones:
Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que les soliciten en caso de que
sean exclusivos del sindicato.
Informar de los cambios de mesa directiva o modificacin de los estatutos a la autoridad
ante quien se registra dentro de los diez das siguientes adjuntando copia autorizada de las
actas correspondientes.
Informar de las altas y bajas de sus miembros por lo menos cada tres meses.
Est prohibido a los sindicatos:
Intervenir en asuntos religiosos.
Dedicarse a la actividad del comercio con nimo de lucro.
Federaciones y confederaciones.
Los sindicatos podrn formar federaciones o confederaciones para ello deben registrarse en la
secretara adjuntando copia autorizada de los documentos que se mencionaron para el
registro y a la formulacin de sus estatutos se ajustarn a los requisitos antes mencionados.
Contrato colectivo de trabajo
Generalidades y definicin.
En el trabajo de investigacin qued establecido que las primeras formas de agrupacin de los
trabajadores en Mxico fueron las sociedades mutualistas y con posterioridad, al triunfo de la
revolucin prolifer el sindicalismo obligando con ello a los patrones a realizar los contratos
colectivos de trabajo en los que se establecan las formas en que se realizara el trabajo en
cada empresa o establecimiento.
Por contrato de trabajo debemos entender al convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
y uno o varios patrones con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una empresa o establecimiento.
Caractersticas y formas
El contrato colectivo de trabajo debe hacerse por escrito y cuando menos en tres tantos, uno
para cada parte y el otro se presentar a la junta de conciliacin y arbitraje para que lo
registren y despus de anotar la fecha y hora de presentacin, entregar la constancia
correspondiente a las partes para que surta sus efectos legales.
El contrato colectivo de trabajo debe contener:

 Nombre y domicilio de las partes.

Las empresas o establecimientos que comprendan.
Su duracin o la manifestacin si es por tiempo indefinido o por obra determinada.
Salarios.
Jornadas de trabajo.
Vacaciones.
Das de descanso.
Aguinaldos.
Y las dems que convengan las partes y que no contravengan a la ley.
Cuando en los contratos no se estipule salario, no producirn efecto legal alguno y de faltar
jornadas de trabajo, das de descanso, vacaciones o aguinaldos, se estar a la norma general
de aguinaldo establecida en a ley.
No podr concertarse el contrato en condiciones desfavorables a las de los trabajadores que
ya prestaban sus servicios en la empresa, ni tampoco podr prohibrsele a estos que se afilien
al sindicato, pero s podr pactarse que no se admitan trabajadores que no pertenezcan al
sindicato, as como tambin que en caso de separar a un trabajador del sindicato, tambin
deber hacerse de la empresa. Las dos ltimas disposiciones una vez que se celebre o revise
el contrato.
Cuando un patrn utilice trabajadores de un sindicato est obligado a celebrar con ste el
contrato colectivo de trabajo, pero si concurren varios sindicatos se observarn las siguientes
normas:
Si comparecieren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo
se celebrar con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa.
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros
celebrar el contrato colectivo para su profesin, oficio o especialidad, siempre que el nmero
de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin, oficio o
especialidad que formen parte del sindicato, empresa o industria.
Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de
sindicatos mayoritarios que representen las profesiones, oficios o especialidades si se ponen
de acuerdo, en caso contrario cada sindicato celebrar su propio contrato colectivo.
Revisin del contrato colectivo.
El contrato colectivo, ya sea para obra determinada o por tiempo fijo o indefinido podr
revisarse total o parcialmente conforme lo que a continuacin se indica:
Cualquiera de las partes podr pedir su revisin si se celebr entre un solo sindicato con
un patrn.
Si es con varios sindicatos se har la revisin siempre que lo solicite el 51%del total de los
sindicatos que suscribieron el contrato.

 Si es con varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan el 51%
por lo de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato.
La solicitud de revisin deber hacerse cuando menos 60 das antes:
Del vencimiento del contrato si es por tiempo determinado menor de un ao.
Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin
mayor.
Del transcurso de dos aos, si el contrato es por tiempo indeterminado o para obra
determinada.
Como caso de excepcin tenemos que la revisin puede hacerse anualmente tratndose de
salarios y en ste caso la solicitud deber presentarse con treinta das de anticipacin a que
transcurra el ao de la celebracin, revisin o prrroga del contrato.
Cuando no se pida la revisin del contrato o no se ejercite el derecho de huelga, se entiende
que el contrato se prorroga por un tiempo igual al de su duracin o en su caso se vuelve por
tiempo indefinido.
Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
La ley en su artculo 426, previene que los sindicatos o los patrones pueden solicitar a las
juntas de conciliacin y arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo cuando existan
circunstancias econmicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine
un desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La solicitud se ajustar a las normas para la revisin del contrato colectivo o del contrato ley y
se tramitar conforme al procedimiento de conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Suspensin.
Las relaciones colectivas se suspenden temporalmente conforme a lo siguiente:
Por fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn o por incapacidad fsica o mental o
su muerte que produzca como consecuencia necesaria, directa e inmediata, la suspensin de
los trabajos, en ste caso el patrn o su representante darn aviso de la suspensin a la junta
para que sta, previo al procedimiento consignado en la ley, lo apruebe o lo desapruebe.
La falta de materia prima no imputable al patrn, en ste caso, el patrn, antes de la
suspensin deber obtener la autorizacin de la junta, de acuerdo al procedimiento
establecido en la ley.
El exceso de la produccin con relacin a las condiciones econmicas y a las
circunstancias del mercado; en ste caso y en los dos siguientes, el patrn, antes de la
suspensin, deber obtener la autorizacin de la junta, debiendo sujetarse para ello a las
disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
La incosteabilidad de naturaleza temporal notoria y manifiesta de la explotacin.
La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los
trabajos si se comprueba plenamente por el patrn.

 La falta de ministracin por parte del estado de las cantidades que se hay obligado a
entregar a las empresas con las que hubiere contratado trabajos o servicios siempre que
aquellas sean indispensables. Tambin debe obtenerse la autorizacin conforme al
procedimiento establecido en la ley.
La junta al autorizar la suspensin fijar la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores
tomando en consideracin el tiempo probable de la suspensin de los trabajadores y la
posibilidad de que encuentren nuevas ocupaciones, la que no exceder de un mes de salario.
Los trabajadores o el sindicato podr solicitar cada seis meses a la junta, que verifique si
subsisten las causas que originaron la suspensin, de no haberlas,
Se le dar al patrn un trmino de treinta das para que reinicien los trabajos, en caso de no
hacerlo, los trabajadores tienen derecho a la indemnizacin que establece el artculo 50 de la
ley.
El patrn deber comunicar de la reanudacin de los trabajos, cuando menos con 30 das de
anticipacin, estando obligado a reinstalar a los trabajadores en los puestos que ocupaban
cuando se suscit la suspensin.
El llamado podr hacerse por cualquiera de los medios que estime conveniente la junta.
Terminacin.
El contrato colectivo de trabajo termina:
Por mutuo consentimiento.
Por terminacin de la obra.
La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn.
La incapacidad fsica o mental o la muerte del patrn que produzca como consecuencia
necesaria directa e inmediata la terminacin de los trabajos.
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.
El agotamiento de la metera prima objeto de una industria extractiva.
El concurso o la quiebra legalmente declarados.
Captulo XVIIContrato ley y reglamento interior de trabajo
Concepto de contrato ley:
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos y varios patrones con el objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una empresa o
establecimiento en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas en las zonas econmicas que abarque o en todo el territorio
nacional.
Diferencias con el contrato colectivo de trabajo.
El contrato ley es un contrato de industria, el colectivo generalmente es de empresa.
El contrato ley se registra en la secretara, el colectivo en las juntas de conciliacin y
arbitraje.

 El contrato ley debe otorgarse con varios patrones, el colectivo puede ser con un solo
patrn.
El contrato ley es revisable 90 das antes de su vencimiento, el colectivo 60.
El contrato ley tiene una duracin mxima de dos aos, el colectivo puede ser por tiempo
indefinido.
Concepto y contenido del reglamento interior del trabajo.
El reglamento es el conjunto de disposiciones obligatorias entre patrones y trabajadores en el
desempeo de su trabajo en una empresa o establecimiento.
El reglamento debe contener:
Horas de entrada y salida de los trabajadores.
Tiempo dedicado para las comidas.
Periodo de reposo en las jornadas de trabajo.
Lugar y momento en que comienzan las jornadas.
Das y horas de limpieza del establecimiento, maquinaria y tiles de trabajo.
Das y lugares del pago de salarios.
Horas para el uso de las sillas.
Formas de previsin de los riesgos de trabajo.
Labores que no deben desempear los menores de 16 aos y las mujeres embarazadas
en lugares insalubres y peligrosos
10.tiempo y forma de practicarse los exmenes mdicos.
11.permisos y licencias.
Medidas disciplinarias y procedimientos de sanciones.
Formulacin y efectos.
El reglamento se formular por una comisin mixta integrada por representantes del patrn y
de los trabajadores, la que una vez que se ponga de acuerdo por conducto de cualquiera de
ellos debern presentar el reglamento dentro de los ocho das siguientes a la junta de
conciliacin y arbitraje para que surta sus efectos legales.
El reglamento no debe contener disposiciones contrarias a la constitucin, a la ley o al
contrato colectivo, en caso de tenerlas, no surtirn efecto legal alguno y cualquiera de las
partes puede pedir su modificacin o revocacin, cuando lo estimen conveniente.
Captulo XVII La huelga
Definicin y generalidades
La huelga es un derecho social cuyo ejercicio le permite a los trabajadores alcanzar mejores
condiciones de trabajo, prestaciones y salarios y en el porvenir sus reivindicaciones sociales.

Por lo tanto la huelga se nos presenta como la suspensin del trabajo realizada por todos o la
mayor parte de los trabajadores de una empresa o establecimiento con el fin de presionar al
patrn para que acceda a alguna peticin que le hayan formulado y que los propios
trabajadores consideran justa o conveniente.
ste derecho est consagrado en la fraccin XVII del artculo 123 constitucional que
establece: "las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los patrones, las
huelgas y los paros"; por su parte en el artculo 440 de la ley se contempla que la huelga es la
suspensin temporal del trabajo llevada al cabo por una coalicin de trabajadores.
Para este efecto es necesario que los trabajadores, en forma fehaciente se coaliguen con el
propsito de ir a la huelga, esto es, que se renan los trabajadores, formen su coalicin,
obtengan el voto de las mayoras de ir a la huelga. Sealando el objeto de la misma y
levantando el acta correspondiente, la que debe ser suscrita por la mayora o por los que
estuvieron de acuerdo en ir a la huelga, de no hacer lo anterior, se corre el peligro de que la
huelga sea declarada inexistente.
La huelga puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos y debe limitarse al
mero acto de la suspensin de los trabajos (la bandera rojo y negro es la seal).
Los objetivos de la huelga estn previstos en el artculo 450 de la ley, siendo estos:
Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo y exigir su revisin al
terminar el periodo de su vigencia.
Obtener de los patrones la celebracin del contrato ley y exigir su revisin al terminar el
periodo de su vigencia.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley en las empresas o
establecimientos en que haya sido violado.
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participacin de las utilidades
de las empresas.
Apoyar una huelga cuando tenga por objeto cualquiera de los motivos sealados.
Exigir la revisin de los salarios.
Huelga lcita e ilcita.
En los trminos del artculo 444 de la ley, la huelga es legalmente existente cuando satisface
los requisitos y persigue los objetivos ya mencionados.
La huelga es ilcita cuando se d cualquiera de los presupuestos que seala el artculo 444 de
la ley, que son:
Que la mayora de los huelguistas ejerciten actos violentos en las propiedades o en las
personas.
Cuando en caso de guerra, los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios del
estado.

Huelga justificada e injustificada.

La huelga es justificada cuando existen actos imputables al patrn, lo anterior est previsto en
el artculo 446 de la ley.
Para que una huelga sea inexistente debe darse cualquiera de los requisitos previstos en el
artculo 459 de la ley, que son:
Que la suspensin de los trabajos se realice por un nmero de trabajadores que no
constituyan mayora.
Que no persigan los objetivos sealados.
Que no se ajuste a las formalidades del procedimiento que a continuacin citamos:
Procedimiento de huelga
Ya dijimos que la huelga debe decretarse por la mayora de los trabajadores. Para determinar
la mayora solo podr hacerse como acto posterior al estallamiento, pero nunca como acto
previo a ste.
En los trminos de los artculos 920 y 921 de la ley, la huelga se inicia mediante la
presentacin del pliego de peticiones que deber reunir los requisitos que a continuacin se
numeran:
Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones.
Se anunciar el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas
Se expresar concretamente el objeto de la misma.
Se sealar el da y la hora en que se suspendern los trabajos o el trmino de prehuelga.
Se presentar por duplicado a la junta de conciliacin y arbitraje.
Si la empresa o establecimiento estn ubicados en un lugar diverso a aquel en que resida
la junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad
poltica de mayor jerarqua del lugar de la ubicacin de la empresa o establecimiento. La
autoridad que reciba el pliego con emplazamiento, deber remitir el expediente a la junta
competente dentro de las 24 horas siguientes y de inmediato avisar al presidente de la junta
por va telegrfica o telefnica.
El aviso para la suspensin de los trabajos deber darse cuando menos con seis das de
anticipacin a la fecha sealada para suspender los trabajos y con diez das cuando se trate
de servicios pblicos. El trmino se contar a partir de la fecha en que el patrn quede
notificado, en este caso no hay das ni horas hbiles. El presidente de la junta o la autoridad
que reciba el pliego petitorio, bajo su ms estricta responsabilidad har llegar al patrn la
copia del escrito de emplazamiento dentro de las 48 horas siguientes a las de su recibo.
El patrn, dentro de las 48 horas siguientes a las de su notificacin, deber presentar su
contestacin a la junta.
La notificacin producir el efecto de constituir al patrn por todo el trmino del aviso, en
depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones o
responsabilidades inherentes al cargo.

 No se dar tramite al escrito de emplazamiento de huelga cuando este no rena los

requisitos antes mencionados, cuando sea presentado por un sindicato que no sea el titular
del contrato colectivo de trabajo o el administrador del contrato ley cuando se pretenda exigir
la firma de un contrato colectivo no obstante existir ya depositado uno en la junta competente.
El presidente de la junta antes de iniciarse l tramite de cualquier emplazamiento a huelga
deber cerciorarse de lo anterior. Ordenar su certificacin y notificar por escrito la resolucin al
promovente.
Reunidos los requisitos mencionados la junta citara a las partes a una audiencia de
conservacin en la que procurara abenirlos sin hacer declaracin que prejuzgue sobre la
justificacin, injustificacin, existencia e inexistencia de la huelga y esta audiencia podr
diferirse por una sola coaccin a peticin de los trabajadores.
Antes del estallamiento y tratandoce de empresas de servicio publico o de aquellas en que
este pendiente una investigacin que pudiera perjudicarse las partes se pondrn de acuerdo
para determinar quienes seguirn trabajando, en caso de no hacerlo la junta con la audiencia
de las partes resolver lo conducente.
Capitulo XIX Riesgos de trabajo.
Definicin y clasificacin.
Los riesgos de trabajo son los accidentes o las enfermedades a que estn expuestos los
trabajadores en el ejercicio o motivo del trabajo.
Accdente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional repentina en el ejercicio
o con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y tiempo que se preste comprendindose
tambin cuando se produzcan al trasladarse directamente de su trabajo a su domicilio o a la
inversa.
Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar el servicio.
Al producirse un riesgo de trabajo pueden darse las siguientes consecuencias:
Incapacidad temporal que es la perdida de facultades o aptitudes que imposibilitan total o
parcial mente al trabajador para desempear un trabajo por algn tiempo.
Incapacidad permanente parcial es la perdida de facultades o aptitudes de un trabajador para
trabajar.
Incapacidad permanente total es la perdida de facultades o aptitudes de un trabajador que lo
imposibilitan para desempear cualquier trabajo para el resto de su vida.
La muerte es la perdida de la vida.
Al producirse un riesgo de trabajo quienes lo sufran tienen derecho a lo siguiente.
Atencin medico quirrgica
Rehabilitacin
Hospitalizacin cuando el caso lo requiera

 Medicamentos y materiales de curacin

Aparatos de prtesis y ortopedia necesarios
Indemnizacin
La indemnizacin consistir en lo siguiente:
Si la incapacidad es temporal en el pago integro del salario que deje de percibir el trabajador
mientras subsista la imposibilidad para trabajar. El pago se har desde el primer da de la
incapacidad.
Si la incapacidad es permanente parcial consistir en el pago del tanto por ciento que fije la
tabla de valuacin de incapacidades (art. 514 de la ley) calculado sobre el importe que
debera pagarse si la incapacidad hubiere sido permanente total.
Si la incapacidad es permanente total consistir en una cantidad equivalente al importe de
1095 das de salario.
Beneficiarios
Las indemnizaciones por riesgo de trabajo que produzcan incapacidades se pagarn
directamente al trabajador.
En caso de muerte tendrn derecho a recibir la indemnizacin la viuda y los menores de 16
aos, o el viudo que hubiese dependido econmicamente de la trabajadora y que tengan una
incapacidad de 50 % o mas y los mayores de 16 aos si tienen una incapacidad del 50 % o
mas.
Los ascendientes si demuestran que dependan econmicamente del trabajador. A falta de
cnyuge superstite la persona con quien el trabajador vivi como si fuera su cnyuge durante
los 5 aos que presidieron a su muerte, o con quien tubo hijos siempre que ambos hubiesen
permanecido libres de matrimonio durante el concubinato.
A falta de los mencionados las personas que dependan econmicamente del
trabajador(pupilo, hijos adoptivos, putativos)
A falta de todos el imss.
Para el pago de indemnizacin en los casos de muerte por riesgo de trabajo se observa lo
siguiente:
La junta de conciliacin y arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnizacin
mandara practicar dentro de las 24 hrs siguientes una investigacin encaminada a averiguar
que personas dependan econmicamente del trabajador y ordenara se fije un aviso en un
lugar visible del establecimiento donde el trabajador prestaba sus servicios convocando a los
beneficiarios para que comparezcan a la junta en un termino de 30 das a reclamar sus
derechos.
Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de 6 meses se girara
exhorto a la junta del lugar de la ultima residencia de aquel a fin de que se practique la
investigacin y se fije el aviso mencionado.
La junta independientemente del aviso podr emplear los medios publicitarios que juzgue
convenientes para convocar a los beneficiarios.

Satisfechos los requisitos sealados y comprobada la naturaleza del riesgo con audiencia de
las partes dictara resolucin determinando que personas tienen derecho a la indemnizacin, la
junta apreciara la relacin de esposos, hijos o ascendientes sin sujetarse a las pruebas
legales que acrediten el matrimonio o el parentesco pero no podr dejar de reconocer lo
asentado en las actas del registro civil.
El pago hecho en cumplimiento del laudo(resolucin de la junta) libera al patrn de
responsabilidad.
Las personas que se presten a emitir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se
hubiese verificado el pago solo podrn deducir accin en contra de los beneficiarios que lo
recibieron.
Obligaciones patronales
Los patrones tienen en los trminos del articulo 504 de la ley las obligaciones especiales
siguientes:
Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y materiales de curacin necesarios para
primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste.
Cuando tengan a su servicio mas de 100 trabajadores establecer una enfermera dotada con
los medicamentos y material de curacin necesarios para la atencin medico-quirurgica de
urgencia, estar atendida por personal competente bajo la atencin de un medico cirujano,
si a juicio de este no se puede prestar la debida atencin medico quirrgica el trabajador
ser trasladado al hospital mas cercano donde pueda ser atendido.
Cuando tenga a sus servicios mas de 300 trabajadores instalar un hospital con el personal
medico y auxiliares necesarios.
Previo acuerdo con los trabajadores podrn los patrones celebrar contratos con sanatorios u
hospitales ubicados en el lugar donde se encuentre el establecimiento o a una distancia que
permita el traslado rpido y cmodo a los trabajadores para que les proporcionen los
servicios mencionados.
Dar aviso a las autoridades laborales dentro de las 72 hrs. Siguientes de los accidentes que
ocurran proporcionando los siguientes datos:
Nombre y domicilio de la empresa.
Nombre y domicilio del trabajador asi como su puesto o categora y el monto de su salario.
Lugar y hora del accidente con expresin detallada de los hechos.
Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente.
Lugar donde se presta o se haya prestado atencin medica al accidentado.
Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgo de trabajo dar
aviso a las autoridades laborales proporcionando adems de los datos mencionados el
nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnizacin.
Causas eximentes de responsabilidad

 El patrn queda exento del pago de la indemnizacin en los casos y modalidades que
establece el art. 488 de la ley.
Que el accidente ocurra encontrndose el trabajador en estado de embriaguez.
Si el accidente ocurre encontrndose el trabajador bajo el efecto de drogas, enervantes o
narcticos, salvo que exista prescripcin medica en este supuesto el trabajador debe
hacerlo del conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico.
Que el trabajador se ocasione por si mismo la lesin o de acuerdo con otro compaero de
trabajo u otra persona.
Que la incapacidad sea como resultado de una ria o intento de suicidio.
El patrn en todo caso queda obligado a prestar los primeros auxilios al trabajador, al
trasladarlo a su domicilio o a un centro mdico.
En los trminos del artculo 489 de la ley no se libera al patrn de responsabilidad en los
casos siguientes:
Que el trabajador explcita o implcitamente hubiese asumido el riesgo.
Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador.
Que el accidente sea causado por negligencia o imprudencia de algn compaero de trabajo o
tercera persona.
COMISIN DE SEGURIDAD E HIGIENE
En cada empresa o establecimiento se organizaran las comisiones de seguridad e higiene que
se juzguen necesarias, compuestas por igual nmero de representantes de trabajadores y
patrones para investigar las causas de accidentes de enfermedades proponiendo las medidas
convenientes para prevenirlos vigilando que se cumplan estas.
Con el objeto de estudiar y proponer la adopcin de medidas preventivas para abatir los
riesgos en los centros de trabajo se organizara la comisin consultiva nacional de seguridad e
higiene en el trabajo integrada por representantes de la Secretaria del Trabajo o Previsin
Social, Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, Secretara de Salud, IMSS y representantes
de los Organismos Nacionales de trabajadores y patrones designados previa convocatoria que
emita el secretario de trabajo actuando este como presidente de dicha comisin.
En cada entidad federativa se constituir una comisin consultiva estatal de seguridad e
higiene en el trabajo cuya finalidad ser la de estudiar y proponer la adopcin de todas las
medidas de adopcin para abatir los riesgos en los centros de trabajo bajo su jurisdiccin.
Capitulo XX Prescripcin y caducidad en materia laboral.
l trmino prescripcin significa la perdida de un derecho o la extincin de una obligacin por
el mero transcurso del tiempo.
Trminos de prescripcin.
Las acciones en materia laboral prescriben en un ao a partir del da siguiente al de la fecha
en que la obligacin sea exigible con excepcin de los casos siguientes:

Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores y para
efectuar los descuentos de sus salarios.
Las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.
Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que se han separado de su trabajo.
Prescriben en dos aos las acciones de los trabajadores el pago de las indemnizaciones por
riesgo de trabajo.
Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riego de trabajo.
Las acciones para solicitar la ejecucin de Laudos de las juntas de conciliacin y arbitraje o de
los convenios celebrados ante ellas.
Causas que interrumpen la prescripcin
La prescripcin no puede comenzar ni correr en los casos siguientes:
Contra los incapaces mentales si no cuando se les haya discernido la tutela en los
trminos previstos por la legislacin civil.
Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
La prescripcin se interrumpe por:
Por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante la junta
independiente de la fecha de la notificacin, no siendo obstculo que la junta sea
incompetente.
Si la persona a cuyo favor corre la prescripcin reconoce el dicho de aquella contra quien
prescribe de palabra, por escrito o por hechos indubitables.
Caducidad
La caducidad es una forma de terminar un procedimiento laboral por falta de promocin
(escrito) de la parte actora en juicio.
Para evitar lo anterior la ley impone a los presidentes de las juntas la obligacin de cuidar de
que los juicios no queden inactivos por ello cuando en un juicio han transcurrido 3 meses sin
que el actor promueva los citar el presidente de la junta y lo prevendr disiendole que si no
promueve en otros 3 meses su asunto caducara o sea que se detendr por desistido de la
accin.
No se tendr por transcurrido el termino de caducidad si estn desahogadas las pruebas del
actor o esta pendiente de dictarse algn acuerdo sobre la promocin de las partes, la practica
de alguna diligencia, la recepcin de informes o copias que se hubieren solicitado.
Capitulo XXI Autoridades del trabajo
Normas generales
Las facultades y obligaciones de las autoridades de trabajo estn previstas en los art. 523 al
684de la ley.
El primero de estos establece que las autoridades del trabajo son:

La Secretaria del Trabajo y Previsin Social y SHCP, la SEP, las autoridades de las entidades
federativas y sus direcciones o departamento del trabajo, tribunal de conciliacin y arbitraje
para los trabajadores del estado, municipios, organismos y organizaciones auxiliares.
La procuradura de la defensa del trabajo, el servicio nacional del empleo, capacitacin y
adiestramiento, la inspeccin del trabajo, la comisin nacional de salarios mnimos, la
comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades, las juntas locales
de conciliacin, las juntas federales de conciliacin y arbitraje, la junta local de conciliacin y
arbitraje, el jurado de responsabilidad.
La aplicacin de las normas del trabajo competen a las autoridades federales cuando se trate:
Ramas industriales (art.527 fracc.1)
Empresas
a)Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno federal.
b)Aquellas que actan en virtud de un contrato constitucin federal y las industrias que le sean
conexas.
c)Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o bajo jurisdiccin federal y en aguas
territoriales o las comprendidas en la zona econmica exclusivas de la nacin.
Tambin corresponde a las autoridades federales la aplicacin de normas de trabajo en
asuntos relativos a conflictos que afectan a dos o mas entidades federativas en contratos
colectivos que hallan sido declarados obligatorios en mas de una entidad federativa y en
obligaciones patronales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores y de
seguridad e higiene en los centros de trabajo.
En los ltimos dos casos la autoridad podr auxiliarse por las autoridades locales tratndose
de empresas o establecimientos que en los dems aspectos realizados de las relaciones
laborales estn sujetas a las jurisdicciones de los estados.
Capitulo XXII Seguridad Social
Clases de Seguro
La seguridad social tiene como finalidad garantizar el derecho humano a la salud la asistencia
medica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales y necesarios para
el bienestar individual y colectivo.
Estos derechos se otorgan atraves de un organismo que se denomina IMSS, presentando dos
caractersticas, rgimen obligatorio o rgimen voluntario.
El rgimen obligatorio comprende:
Riesgos de trabajo.
Enfermedad y maternidad.
Invalidez y vida.
Vejez y retiro.
Cesanta en edad avanzada.

 Muerte.
Guarderas para hijos de asegurados.
Tienen derecho a ese seguro las siguientes personas:
Las que se encuentren vinculadas a otras de manera permanente o eventual por una
relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen y cualquiera que sea la
personalidad jurdica o la naturaleza econmica del patrn aun cuando este en virtud de
alguna ley especial, este exento del pago de impuestos o derechos.
Los miembros de sociedades cooperativas de produccin.
Las personas que determinen al ejecutivo federal atraves del decreto respectivo bajo los
trminos y condiciones que seala la ley del seguro social.
Voluntariamente podrn ser sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio:
Los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales,
comerciantes en pequeos y dems trabajadores no asalariados.
Los trabajadores domsticos.
Los ejidatarios, comuneros, colonos, y pequeos propietarios.
Los patrones, personas fsicas con trabajos asegurados a sus servicios.
Los trabajadores al servicio de las administraciones publicas de la federacin, estados o
municipios que estn excluidos o comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de
seguridad social. (trabajadores de confianza)
Mediante convenio con el instituto se establecern las modalidades y fechas de incorporacin
al rgimen obligatorio de los sujetos de aseguramiento antes mencionados.
En este convenio se establecer:
La fecha de inicio de la prestacin de los servicios y los sujetos de aseguramiento que
comprenda.
Vigencia.
Prestaciones que se otorgaran.
Cuotas a cargo de los asegurados y dems sujetos obligados.
La contribucin a cargo del gobierno federal cuando en su caso proceda.
Los procedimientos de inscripcin y los cobros de cuotas.
Las dems modalidades que se requieran de acuerdo a la ley del seguro social y su
reglamento.
Los convenios se sujetarn al reglamento que al efecto expida el ejecutivo federal.
Los patrones estn obligados a lo siguiente:
Registrarse e inscribirse a sus trabajos en el instituto.

 Comunicar sus altas y bajas.

Las modificaciones de salario y los dems datos que seala la ley del seguro social y sus
reglamentos dentro del plazo no mayores de 5 das.
Llevar registros de nominas listas de raya en la que se asiente invariablemente el numero
de das trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores siendo obligatorio conservar
estos registros por 5 aos.
Enterar al instituto el importe de las cuotas obrero patronales.
Proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y
cuanta de las obligaciones.
Permitir las inspecciones, visitas domiciliarias que practique el instituto (art. 16
constitucional).
Tratndose de patrones que se dediquen en forma permanente o espordica a la actividad de
la construccin debern expedir y entregar al trabajador constancia escrita del NM. de das
trabajados y del salario percibido semanal o quincenalmente.
Existe invalides cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse mediante un
trabajo igual, una remuneracin superior al 50% de su remuneracin habitual percibida
durante el ltimo trabajo y que esa imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no
profesional.
Al decretarse el estado de invalides el asegurado tiene derecho a pensin temporal o
definitiva. La primera se otorga por periodos renovables al asegurado en los casos de existir
probabilidad de recuperarse para el trabajo o cuando por la continuacin de una enfermedad
no profesional se termine el disfrute del subsidio y persista la enfermedad.
La segunda pensin es la que se estima de naturaleza permanente para gozar de este
derecho el asegurado debe tener acreditadas el pago de 200 semanas de cotizacin en caso
de que sea el 75 % o mas de invalidez solo se requieren 150 semanas de cotizacin.
Existe cesanta en edad avanzada cuando el asegurado quede privado de trabajos
remunerados despus de los 60 aos de edad y debe tener reconocidas por el instituto un
mnimo de 1250 cotizaciones semanales (24 aos y 2 semanas).
Para tener derecho al goce de las prestaciones por vejez se requiere que el asegurado haya
cumplido 65 aos de edad y tenga reconocidas por el instituto un mnimo de 1250
cotizaciones semanales.
En ambos casos cuando el asegurado no rena las semanas cotizadas podr retirar el saldo
de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir las semanas
necesarias para que opere su pensin.
Tambin tendrn derecho en caso de que tengan cotizadas un mnimo de 750 semanas
tendrn derecho a las prestaciones del seguro, por enfermedad o maternidad