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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 CÓDIGO DEL TRABAJO (Codificación No. 2005­017

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CÓDIGO DEL TRABAJO

(Codificación No. 2005­017)

Notas: ­ En aplicación a la reforma establecida en la Disposición Reformatoria Primera del Código Orgánico Integral Penal (R.O. 180­S, 10­II­2014),

la ­ Mediante denominación Disposición del "Código General Penal" del Decreto y del "Código Ejecutivo de Procedimiento No. 500, publicado Penal" en fue el Suplemento sustituida por del "Código Registro Orgánico Oficial 395 Integral de 12 de Penal. diciembre de 2014,

se dispone sustituir en todas las disposiciones legales "Ministerio de Relaciones Laborales" por "Ministerio del Trabajo". copias Suplemento ­De conformidad certificadas, del Registro con los la registros Oficial Disposición 506, de 22-V-2015. Final contratos Segunda de inquilinato del Código y Orgánico la citación, General entrarán por en Procesos, vigencia se a dispone partir de que la los fecha períodos de su publicación de abandono, en las el

H. CONGRESO NACIONAL LA COMISIÓN DE LEGISLACIÓN Y CODIFICACIÓN Resuelve:

Expedir la siguiente CODIFICACIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO.

INTRODUCCIÓN

La Comisión de Legislación y Codificación del H. Congreso Nacional de conformidad con la Constitución Política de la República, ha considerado disposiciones menester leyes reformatorias realizar de la la Constitución a presente éste Código; Codificación Política observaciones de del la República; Código formuladas del convenios Trabajo por el H. con con doctor la la finalidad Organización Marco de Proaño mantener Internacional Maya, actualizada Diputado del Trabajo, de la legislación la República; OIT, ratificados laboral, Código por observando de el la Ecuador; Niñez las y Adolescencia; Público; y, resoluciones Ley Orgánica del Tribunal de Servicio Constitucional. Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector

inclusión Con estos de antecedentes los artículos la 115 Comisión y 116 derogados de Legislación tácitamente y Codificación por lo dispuesto codificó en el las Art. disposiciones 94 de la Ley para de éste la Transformación Código, de las Económica cuales resaltamos del Ecuador, la no costo que en de su vida, inciso pasan sexto, a denominarse establece que "Componentes a partir de la Salariales vigencia de en esta proceso Ley, de la incorporación bonificación complementaria a las remuneraciones", y la compensación y suprime todas por las el incremento referencias que del incluye artículo "Derecho aludan a 212 el "bonificación al inciso subtitulado fondo final de reserva del complementaria" "Préstamos artículo por servicios 408 hipotecarios de y conformidad "compensación anteriores anteriores a 1938", a la por al Resolución 8 el y de "Reglas incremento julio de de para 1955" la del la Corte aplicación armonizando costo Suprema de vida"; del con de artículo no Justicia lo se dispuesto incluyen anterior", del 25 en los de respectivamente; la artículos mayo Ley de de Seguridad 205 1989, y 206 no publicada Social; se subtitulados incluye no en se el el Mínimo, Registro en Oficial atención No. a 213 que del es el 16 Consejo de junio Nacional de 1989; de igualmente Salarios el no que se establece incluye el el número sueldo o 4 salario del artículo básico 550 unificado referente para al los Departamento trabajadores en de general, Salario subinspector. Unidad además Técnica de que el Salarial, Departamento adscrita de al Ministerio Salarios que de Trabajo anteriormente y Empleo; funcionaba y no se incluyen adscrito a los la artículos Dirección 552 General y 554 ya al que momento no existe se ha el cargo transformado ni función en de la Texto De igual del manera, artículo en 35 esta de conformidad codificación se a lo han establecido codificado en y el sistematizado Convenio con los la textos OIT de No. los 138, siguientes y al Código artículos de la que Niñez constan y Adolescencia con la nueva que numeración: derogó el No. acreditación Código 144 de del Menores; 18 en cuenta; de agosto el en artículo del el artículo 2000, 87 en que 97 concordancia no fueron se incluyen declarados al tres Convenio inconstitucionales incisos No. introducidos 95 con por la por OIT, resolución la Ley ratificado 2000­1, del Tribunal por publicada el Ecuador Constitucional en el que Suplemento admite No. el 193, del pago Registro publicada con cheque Oficial en el o establecido Convenio Primer Suplemento 87 en con el Decreto la OIT: del Registro 338, Sobre publicado la Oficial Libertad en No. el Sindical 234 Registro del y 29 la Oficial de Protección diciembre No. 77 del del del Derecho 30 2000; de noviembre el de artículo Sindicación de 472 1998, se 1948; armoniza que y, crea el artículo la de Dirección conformidad 493 se Regional armoniza con el de artículo Ambato. conforme 4 del lo Acogiendo las observaciones formuladas por el H. doctor Marco Proaño Maya, se ha ordenado sistemáticamente las siguientes disposiciones que final Rentas constan del Internas"; con artículo la nueva 97; los el textos numeración: artículo de los 99; artículos en El texto los artículos 136 del y artículo 150; 104 se y 2; agregan 107 el segundo se sustituyen dos incisos inciso las al del referencias artículo artículo 157; 3; del se en "Ministerio agrega el artículo un inciso de 158 Economía se al armoniza artículo y Finanzas" el 48; número el artículo por 1 y "Servicio se 79; suprime inciso de el número 4; redacción del número 4 del artículo 161; y, se agrega un inciso al artículo 262. Adicionalmente, inconstitucionales del 29 de diciembre no por del se el 2000. incluyen Tribunal disposiciones Constitucional de conforme la Ley para Resolución la Promoción No. 193­2000 de la Inversión TP, publicada y Participación en el Suplemento Ciudadana, del Registro que fueron Oficial declaradas No. 234

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Finalmente, codificación se constan han incluido en los artículos las disposiciones 575 al 588 que inclusive, regulan así el procedimiento como las Disposiciones oral en la Transitorias solución de controversias correspondientes. individuales de trabajo, que en esta

DISPOSICIONES Título Preliminar FUNDAMENTALES

Art. modalidades 1.- Ámbito y condiciones de este Código.­ de trabajo. Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas

Las casos normas específicos relativas a las al que trabajo ellas contenidas se refieren. en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en los

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes. Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.­ El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

extraordinaria correspondiente. Ninguna persona o de podrá necesidad ser obligada de inmediato a realizar auxilio. trabajos Fuera gratuitos, de esos casos, ni remunerados nadie estará que obligado no sean a trabajar impuestos sino mediante por la ley, un salvo contrato los casos y la remuneración de urgencia

En general, todo trabajo debe ser remunerado.

2016, el salario básico unificado2016

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. Art. debida 5.- protección Protección para judicial la garantía y administrativa.­ y eficacia de Los sus derechos. funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y

Art. y de Procedimiento 6.- Leyes supletorias.- Civil. En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil

Art. materia 7.- laboral, Aplicación los funcionarios favorable al judiciales trabajador.­ y administrativos En caso de duda las aplicarán sobre el en alcance el sentido de las más disposiciones favorable a los legales, trabajadores. reglamentarias o contractuales en

DEL CONTRATO INDIVIDUAL Título I DE TRABAJO DE SU NATURALEZA Capítulo I Y ESPECIES

DEFINICIONES Parágrafo Y REGLAS 1ro. GENERALES

Art. prestar costumbre. 8.- sus Contrato servicios individual.- lícitos y Contrato personales, individual bajo su de dependencia, trabajo es el por convenio una remuneración en virtud del fijada cual una por persona el convenio, se compromete la ley, el contrato para con colectivo otra u otras o la a

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

2016, el salario básico unificado2016

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

de o trabajadora Norteamérica remunerada mensuales. del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

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­ Mediante Acuerdo 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas ser Art. empleado 9.- Concepto u obrero. de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede Art. presta 10.- el servicio, Concepto se de denomina empleador.- empresario La persona o empleador. o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto

las hubiere de los mismas obreros extendido y, en de general, las nombramiento obras la públicas realización y cualquiera nacionales de todo que o trabajo locales. fuere la material Se forma entiende o relacionado período por tales de con pago. obras la Tienen prestación no sólo la las misma de construcciones, servicio calidad público, de empleadores sino aun también cuando respecto el a mantenimiento los de obreros los obreros se les de

de las industrias que están a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares.

También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.

Art. 11.- Clasificación.­ (Sustituido por el Art. 1 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El contrato de trabajo puede ser:

a)

Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b)

A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c)

Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d)

Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo; y,

e)

Individual, de grupo o por equipo.

Art. reduciéndolas 12.- Contratos a escrito. expreso y tácito.­ El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o

A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

Art. 13.- Formas de remuneración.­ En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. trabajo. Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de su La retribución remuneración por su es trabajo. mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para o trabajadora el trabajador remunerada en general, del hogar; incluidos operarios los trabajadores de artesanía de la y colaboradores pequeña industria, de la trabajadores microempresa, agrícola en 366,00/100 y trabajadores dólares de de maquila; los Estados trabajador Unidos de Norteamérica mensuales.

nacional, estructuras ­ Mediante que ocupacionales Acuerdo recibirán 0257 los descritos (R.O. trabajadores 429­2S, en el privados mismo 2­II­2015), cuerpo amparados se legal. fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

Producción, dólares de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete

tiempo procedimientos Art. 14.- indefinido Contrato establecidos es tipo la modalidad y excepciones.- en este típica Código. de (Sustituido la contratación por el laboral Art. 2 estable de la Ley o permanente, s/n, R.O. 483-3S, su extinción 20-IV-2015).- se producirá El contrato únicamente individual por las de causas trabajo y los a

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

a)

Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador;

b)

Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;

c)

Los de aprendizaje;

d)

Los demás que determine la ley.

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celebre Art. 15.- por Período primera de vez, prueba.­ podrá señalarse (Sustituido un por tiempo el Art. de prueba, 3 de la Ley de duración s/n, R.O. máxima 483-3S, de 20-IV-2015).- noventa días. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se Únicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el período de prueba será de hasta quince días. No podrá establecerse más de un período de prueba entre el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad de contratación. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores con período a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus diversificación actividad trabajadores. o negocio, Sin de la embargo, actividad, no se sujetarán los industria empleadores al porcentaje o negocio. que inicien del quince sus por operaciones ciento durante en el los país, seis o los meses existentes posteriores que al amplíen inicio de o diversifiquen operaciones, ampliación su industria, o exclusivamente Para el caso de ampliación sobre el incremento o diversificación, en el número la exoneración de trabajadores del porcentaje de las nuevas no actividades se aplicará con comerciales respecto o a industriales. todos los trabajadores de la empresa sino La antes violación indicado, de pasen esta disposición a ser trabajadores dará lugar permanentes, a las sanciones en orden previstas de antigüedad en este Código, en el ingreso sin perjuicio a labores. de que el excedente de trabajadores del porcentaje

labor Art. 16.- determinada Contratos por por una obra remuneración cierta, por que tarea comprende y a destajo.- la totalidad El contrato de la es misma, por obra sin cierta, tomar en cuando consideración el trabajador el tiempo toma a que su se cargo invierta la ejecución en ejecutarla. de una previamente En el contrato establecido. por tarea, el Se trabajador entiende concluida se compromete la jornada a ejecutar o período una de determinada tiempo, por cantidad el hecho de de obra cumplirse o trabajo la en tarea. la jornada o en un período de tiempo En para el cada contrato una de a destajo, ellas, sin el tomar trabajo en se cuenta realiza el por tiempo piezas, invertido trozos, en medidas la labor. de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

2016, el salario básico unificado

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.- (Agregado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV- contratado artículo 2015).- 185 En el los del trabajador, contratos mismo. Para terminará por la obra ejecución o la servicios relación de nuevas de determinados trabajo, obras siendo o servicios, dentro procedente del el giro empleador el del pago negocio, tendrá de la bonificación la una obligación vez concluida por de desahucio contratar la labor nuevamente conforme o actividad lo a establecido para los trabajadores la cual en fue el

que que pudieron hayan requiera ser prestado la llamados nueva sus obra a servicios la o nueva servicio, en obra la siendo ejecución o servicio, facultad de esto obras del no empleador o implica servicios que escoger anteriores se termine a los bajo la trabajadores obligación este tipo de que de contrato, llamarlos él considere. hasta para por Respecto siguientes el número a proyectos los de trabajadores puestos en de los trabajo que cuales no exista la necesidad del número de plazas de trabajo. Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se lo necesite

previstas y existan en puestos este Código. de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurará el despido intempestivo y tendrá derecho a percibir las indemnizaciones

En quedará los casos sin efecto. que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el empleador, la obligación de contratarlo para la ejecución de nuevas obras

A este tipo de contratos se aplicarán las reglas del visto bueno que le correspondan.

El las Ministerio actividades rector en las del cuales trabajo se emitirá aplica. la normativa secundaria necesaria para regular esta modalidad contractual y será quien defina exclusivamente

S, Art. realizan licencia, motivan 6­V­2008; 17.- la para enfermedad, Contratos contratación, y, satisfacer por la eventuales, Disposición maternidad el exigencias nombre ocasionales, o y reformatoria circunstanciales nombres situaciones de de quinta, los temporada.- similares; reemplazados del num. empleador, en 3, (Reformado cuyo de y la el caso, tales Ley plazo s/n, en como por de el R.O. la duración contrato reemplazo Disposición 351­S, de deberá 29­XII­2010).­ la de Final misma. personal puntualizarse Primera que Son del se contratos las Mandato encuentra exigencias eventuales Constituyente ausente circunstanciales por aquellos 8, vacaciones, R.O. que 330­ que se

empleador, También se en podrán cuyo caso celebrar el contrato contratos no eventuales podrá tener para una duración atender una mayor mayor de ciento demanda ochenta de producción días continuos o servicios o discontinuos, en actividades dentro de habituales un lapso del de contrato trescientos se convertirá sesenta y cinco en contrato días. Si de la temporada. circunstancia El sueldo o requerimiento o salario que de se los pague servicios en los del contratos trabajador eventuales, se repite tendrá por más un incremento de dos períodos del 35% anuales, del valor el

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hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. Son del empleador, contratos ocasionales, y cuya duración aquellos no cuyo excederá objeto de es treinta la atención días en de un necesidades año. El sueldo emergentes o salario o extraordinarias, que se pague en no los vinculadas contratos con ocasionales, la actividad tendrá habitual un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

temporada labores, empleador Son contratos gozando que y un de se trabajador temporada requieran. estos contratos o Se aquellos grupo configurará de de estabilidad, que trabajadores, en el razón despido entendida, de para intempestivo la costumbre que como realicen si el o no de derecho trabajos lo la fueren. contratación de cíclicos los trabajadores o colectiva, periódicos, a se ser en han razón llamados venido de la celebrando a naturaleza prestar sus entre discontinua servicios una empresa en de cada sus o Corresponde al Director Regional del Trabajo, en sus respectivas jurisdicciones, el control y vigilancia de estos contratos. Art. se conferirá 18.- Contrato copia, en escrito.- cualquier El contrato tiempo, a escrito la persona puede que celebrarse lo solicitare. por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y

o por instrumento privado. Constará en un libro especial y Art. siguientes 19.- contratos: Contrato escrito

Art. siguientes 19.- contratos: Contrato escrito obligatorio.- (Sustituido por el Art. 5 de la Ley s/n, R.O. 483­3S, 20­IV­2015).­ Se celebrarán por escrito los

a)

Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada;

b)

Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos unificados de trabajador en general;

c)

Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d)

Los que contengan período de prueba;

e)

Los por grupo o por equipo;

f)

Los eventuales, ocasionales y de temporada;

g)

Los de aprendizaje;

h)

Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los de aprendizaje; y,

i)

En general, los demás que se determine en la ley.

i) En general, los demás que se determine en la ley. escrito cruce 20­IV­2015).­ Art. 20.-

escrito cruce 20­IV­2015).­ Art. 20.- de en información el Ministerio Cruce Para de efectos con información.­ rector la del base de ejercicio trabajo. de datos (Reformado de del las Instituto facultades por el Ecuatoriano Art. legales 2 de la conferidas Ley de Seguridad 2006-39, al Ministerio R.O. Social. 250, No rector 13-IV-2006; se registrarán del trabajo, y, por los este el contratos Art. podrá 6 de solicitar que la Ley deban s/n, el intercambio celebrarse R.O. 483-3S, por o deferido. En caso de no haberse celebrado contrato escrito, el adolescente podrá probar la relación laboral por cualquier medio, inclusive con el juramento Siempre que una persona se beneficie del trabajo de un adolescente, se presume, para todos los efectos legales, la existencia de una relación laboral. Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente, cláusulas referentes a:

1.

La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2.

La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;

3.

La cuantía y forma de pago de la remuneración;

4.

Tiempo de duración del contrato;

5.

Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad. Estos contratos están exentos de todo impuesto o tasa. Notas:

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para o trabajadora el trabajador remunerada en general, del hogar; incluidos operarios los trabajadores de artesanía de la y colaboradores pequeña industria, de la trabajadores microempresa, agrícola en 366,00/100 y trabajadores dólares de de maquila; los Estados trabajador Unidos de Norteamérica mensuales.

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nacional, estructuras ­ Mediante que ocupacionales Acuerdo recibirán 0257 los descritos (R.O. trabajadores 429­2S, en el privados mismo 2­II­2015), cuerpo amparados se legal. fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

dólares Producción, de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete en Art. las 22.- leyes, Condiciones los pactos del colectivos contrato y los tácito.­ usos En y costumbres los contratos del que lugar, se consideren en la industria tácitamente o trabajo celebrados, de que se trate. se tendrán por condiciones las determinadas En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirán los mismos efectos. Art. fijadas 23.- en Sujeción aquellos. a los contratos colectivos.­ De existir contratos colectivos, los individuales no podrán realizarse sino en la forma y condiciones

Art. regular 23.1.- aquellas (Agregado relaciones por de la trabajo Disposición especiales reformatoria que no estén quinta, reguladas num. 4, en de este la Código, Ley s/n, de R.O. acuerdo 351­S, a la 29­XII­2010).­ Constitución de El la Ministerio República. del ramo podrá

DE LOS CONTRATOS Parágrafo DE GRUPO 2do. Y DE EQUIPO (Denominación reformada por el Art. 7 de la Ley s/n, R.O. 483­3S, 20­IV­2015) Art. 24.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Art. 25.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Art. 26.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Art. 27.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Art. 28.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Art. 29.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). Art. 30.- (Derogado por el Art. 8 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015). derechos Art. 31.- y Trabajo deberes de de grupo.- empleador. Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará, respecto de cada uno de ellos, sus Si eficacia el empleador del trabajo; designare pero éste un no jefe será para representante el grupo, los de los trabajadores trabajadores estarán sino con sometidos el consentimiento a las órdenes de ellos. de tal jefe para los efectos de la seguridad y

Si especial, se fijare según una su remuneración participación única en el trabajo. para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio

Si corresponda un individuo en la se obra separare realizada. del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la parte proporcional de la remuneración que le

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para o trabajadora el trabajador remunerada en general, del hogar; incluidos operarios los trabajadores de artesanía de la y colaboradores pequeña industria, de la trabajadores microempresa, agrícola en 366,00/100 y trabajadores dólares de de maquila; los Estados trabajador Unidos de Norteamérica mensuales.

nacional, ­ Mediante que Acuerdo recibirán 0257 los (R.O. trabajadores 429­2S, privados 2­II­2015), amparados se fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

estructuras ­ Mediante Artículo ocupacionales 1 del Acuerdo descritos MDT­2015­0053 en el mismo cuerpo (R.O. legal. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

Producción, dólares de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete

jurídicamente del Art. equipo; 32.- Contrato y el o empleador no, celebrare de equipo.- o empleadores, contrato (Reformado de trabajo como por tales, con el Art. uno no 14 tendrán o más de la empleadores, respecto Ley s/n, de R.O. cada no 483-3S, habrá uno de distinción 20-IV-2015).- ellos deberes de derechos ni Si derechos, un y equipo obligaciones sino de frente trabajadores, entre al grupo. los componentes organizado

En consecuencia, el empleador no podrá despedir a uno o más trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo, se considerará como despido de todo el

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 grupo y pagará las indemnizaciones correspondientes

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grupo y pagará las indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de sus integrantes. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral representante, del resolverá trabajador, lo conveniente. el o empleador injurias graves notificará irrogadas al jefe o al representante empleador, del su cónyuge, equipo para conviviente la sustitución en del unión trabajador. de hecho, En ascendientes caso de oposición, o descendientes el Juez del Trabajo o a su

En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales. pero Art. 33.- necesitará Jefe de autorización equipo.- El especial jefe elegido para cobrar o reconocido y repartir por la el remuneración equipo representará común. a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, Art. 34.- Sustitución de trabajador.­ Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa aceptación del empleador. Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposición del equipo, no se los considerará miembros de éste.

Del contrato Parágrafo de trabajo 3o juvenil (Paragrafo agregado por el Art. 3 de la Ley s/n, R.O. 720-S, 28-III-

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).

justas entre Art. 34.1.- los y dignas, dieciocho Trabajo a fin (18) Juvenil.- de garantizar y veintiséis El contrato el acceso (26) años de al trabajo primer de edad, juvenil empleo con la es y finalidad la el promoción convenio de impulsar por de sus el cual habilidades el empleo se vincula y juvenil conocimientos. laboralmente en relación a una de dependencia, persona joven en comprendida condiciones El actividad número y o el porcentaje tamaño de mínimo las empresas. de trabajadores entre 18 y 26 años en las empresas será regulado por el Ministerio del Trabajo en función del tipo de

relación estables Art. 34.2.- del laboral Condiciones empleador. estable y del directa, trabajo por lo Juvenil.- que la utilización La contratación de esta del modalidad empleo contractual juvenil no siempre implica implicará la sustitución aumento de trabajadores del número total que mantienen de trabajadores una

Art. 34.3.- Aporte a la Seguridad Social.- El pago del aporte del empleador bajo esta modalidad contractual será cubierto por el Estado Central juveniles hasta del trabajador dos no salarios supere en general, básicos el 20% la del unificados diferencia total de del la de nómina la trabajador aportación estable en la de general pagará trabajadores por el empleador, un de año, cada conforme y empresa. si el número establezca Si el de salario trabajadores el IESS, es superior siempre es superior a dos que salarios el al 20% número básicos de la de nómina unificados contratos de trabajadores estables, la totalidad de la aportación patronal de aquellos trabajadores que superen dicho porcentaje la pagará el empleador. Solo cuando el valor el aporte pagado patronal al trabajador lo cubra por en su concepto totalidad de el remuneración Estado Central; se considerará más cuando gasto el empleador deducible pagare para efectos al trabajador del Impuesto por concepto a la Renta de remuneración del empleador, un valor en el inciso mayor anterior, a los dos únicamente salarios básicos cuando unificados, esta última se la considerará haya cubierto gasto el empleador. deducible a esta remuneración y a la diferencia de la aportación mencionada

cubierta contratos Art. 34.4.- siempre señalados Verificación y cuando en el y el artículo Control.­ trabajador 19 Los de tenga este contratos estabilidad Código; de sin trabajo al embargo, menos de doce empleo la meses. obligación juvenil del deberán Estado celebrarse Central para por escrito el pago y del en aporte cualquiera del empleador de la clase será de Los Trabajo, empleadores, la autoridad una laboral vez suscritos competente cada velará uno de por estos el cumplimiento contratos, deberán de esta cumplir obligación. con lo dispuesto en el numeral 7 del artículo 42 del Código del

DE LA CAPACIDAD Capítulo PARA II CONTRATAR

Art. 35.- Quienes pueden contratar.- (Sustituido por el Art. 3 de la Ley 2006­39, R.O. 250, 13­IV­2006).­ Son hábiles para celebrar contratos de tienen trabajo capacidad todos los legal que para la Ley suscribir reconoce contratos con capacidad de trabajo, civil sin necesidad para obligarse. de autorización Sin embargo, alguna los y adolescentes recibirán directamente que han cumplido su remuneración. quince años de edad Notas:

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

2016, el salario básico unificado

del 1 de enero del 2016 , el salario básico unificado para el trabajador en general,
del 1 de enero del 2016 , el salario básico unificado para el trabajador en general,

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, estructuras que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 Art. 36.- (Reformado por la Disposición

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Art. 36.- (Reformado por la Disposición Reformatoria Sexta del Código Orgánico Monetario y Financiero; R.O. 332­2S, 12­IX­2014).­ general, el Representantes derecho las común. personas de los que empleadores.- a nombre de sus Son principales representantes ejercen de funciones los empleadores de dirección los directores, y administración, gerentes, aun administradores, sin tener poder escrito capitanes y suficiente de barco, según y en

El empleador y sus representantes serán solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador.

consecuencia, Exceptúase referidas entidades de no la podrá solidaridad o empresas. ordenarse señalada medida en cautelar el inciso o ejecutarse anterior a sentencia las entidades alguna que en conforman contra de los el representantes sector público legales y a las o empresas administradores públicas. de En las

DE LOS EFECTOS DEL Capítulo CONTRATO III DE TRABAJO

Art. expresa 37.­ y Regulación a pesar de lo de que los se contratos.­ pacte en contrario. Los contratos de trabajo están regulados por las disposiciones de este Código, aún a falta de referencia

trabajador Art. no le 38.- sea concedido Riesgos sufre daño provenientes por personal, el Instituto estará del Ecuatoriano trabajo.- en la obligación Los de riesgos Seguridad de provenientes indemnizarle Social. del de trabajo acuerdo son con de las cargo disposiciones del empleador de este y cuando, Código, a siempre consecuencia que tal de beneficio ellos, el

Art. que el 39.- segundo Divergencias debe ejecutar, entre se las determinarán, partes.- En caso una de y otra, divergencias por la remuneración entre empleador percibida y trabajador y la obra sobre o servicios la remuneración prestados durante acordada el último o clase mes. de trabajo

Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estará a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo. Notas:

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

2016, el salario básico unificado

del 1 de enero del 2016 , el salario básico unificado para el trabajador en general,

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas dólares Producción, ­ estructuras Mediante de los Artículo ocupacionales Comercio Estados 1 del Unidos e Inversiones, Acuerdo descritos de América MDT­2015­0053 en se el determina mismo con 99/100).". cuerpo (R.O. como legal. 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la Art. que, 40.- debiendo Derechos haber exclusivos sido celebrados del trabajador.- por escrito, El empleador no lo hubieren no podrá sido; hacer pero efectivas el trabajador las obligaciones sí podrá hacer contraídas valer los por derechos el trabajador emanados en los contratos de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo sólo podrá ser alegado por el trabajador.

Art. 2008).­ 41.- Cuando Responsabilidad el trabajo se solidaria realice de para empleadores.- dos o más empleadores (Reformado interesados por la Disposición en la misma Final empresa, Primera del como Mandato condueños, Constituyente socios o 8, copartícipes, R.O. 330­S, 6­V­ ellos serán solidariamente responsables de toda obligación para con el trabajador.

DE LAS OBLIGACIONES DEL Capítulo EMPLEADOR IV Y DEL TRABAJADOR

Art. 42.-

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;

2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 2006­28, R.O. 198, 30­I­2006) Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,

además, sujetándose las normas a las medidas que precautelan de prevención, el adecuado seguridad desplazamiento e higiene del de trabajo las personas y demás con disposiciones discapacidad; legales y reglamentarias, tomando en consideración, 3. Art. Indemnizar 38 de este a Código; los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el

estuvieren 4. Establecer situados comedores a más para de dos los kilómetros trabajadores de cuando la población éstos más laboren cercana; en número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo

o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo Obligaciones del empleador.- Son

Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 5. Establecer escuelas elementales en beneficio

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5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de

dos empresariales kilómetros con de distancia relación a de los las trabajadores poblaciones analfabetos; y siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones

6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad para

suministrarlos directamente con terceros. mediante a precios el de establecimiento costo a ellos y de a su sus propio familias, comisariato en la cantidad o mediante necesaria la contratación para su subsistencia. de este servicio Las empresas conjuntamente cumplirán con otras esta empresas obligación o

El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración.

cumpla diarios, Los empresarios la tomando obligación; que en consideración no dieren cumplimiento la capacidad a económica esta obligación de la serán empresa sancionados y el número con de multa trabajadores de 4 a 20 afectados, dólares de sanción los Estados que subsistirá Unidos hasta de América que se

7. (Sustituido por el num. 1 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,

procedencia, información adicional estado civil, que clase facilite de su trabajo, ubicación. remuneraciones, Este registro fecha se lo actualizará de ingreso con y de los salida, cambios dirección que se domiciliaria, produzcan. correo electrónico y cualquier otra

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones

adecuadas para que éste sea realizado;

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que

Individual concederán dicho tiempo y sin Familiar no reducción exceda del de de Instituto cuatro las remuneraciones; horas, Ecuatoriano así como de Seguridad el necesario Social, para ser o para atendidos satisfacer por requerimientos los facultativos o de notificaciones la Dirección judiciales. del Seguro Tales General permisos de Salud se

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

aviso 11. Permitir al empleador a los trabajadores con la oportunidad faltar o debida. ausentarse del trabajo para desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé

Los derivados trabajadores de sus respectivos comisionados contratos; gozarán pero de no licencia ganarán por la el remuneración tiempo necesario correspondiente y volverán al al tiempo puesto perdido; que ocupaban conservando todos los derechos

12.

Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13.

Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra;

14.

Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio;

b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

instrumentos 16. Proporcionar a título lugar de seguro indemnización, para guardar garantía los instrumentos o cualquier otro y útiles motivo; de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos útiles e

17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las

disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los empleadores podrán exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su

el remuneración trabajo o la necesidad en caso de de enfermedad descanso; no profesional, hasta por dos meses en cada año, previo certificado médico que acredite la imposibilidad para de 20. las Proporcionar poblaciones. a las Si no asociaciones existiere uno de trabajadores, adecuado, la asociación si lo solicitaren, podrá un emplear local para para que este instalen fin cualquiera sus oficinas de los en locales los centros asignados de trabajo para alojamiento situados fuera de los trabajadores;

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 21. Descontar de las remuneraciones las

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21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la

asociación lo solicite;

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar

distinto del de su residencia; contrato 23. Entregar de trabajo; a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del

24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren

trescientos serán los inherentes o más, contratarán a su función otro y a los trabajador que se determinen social por en cada el título trescientos pertinente de excedente. a la "Organización, Las atribuciones Competencia y deberes y Procedimiento"; de tales trabajadores sociales

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al reemplazado;

2016, el salario básico unificado

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del para el trabajador en

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas dólares Producción, ­ estructuras Mediante de los Artículo ocupacionales Comercio Estados 1 del Unidos e Inversiones, Acuerdo descritos de América MDT­2015­0053 en se el determina mismo con 99/100).". cuerpo (R.O. como legal. 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la comité 26. Acordar obrero con patronal; los trabajadores o con los representantes de la asociación mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del

27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que,

extranjero, empresa teniendo cuente más en materia de con cinco quince relacionada años o más de actividad trabajadores con la actividad laboral y el número y laboral no menos de que becarios ejercita, de dos no años o exceda para de especializarse trabajo del dos en por la ciento en misma establecimientos del empresa, total de ellos. obtuviere oficiales beca del país, para siempre estudios que en el la

El becario, al regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos años en la misma empresa; de 28. estricto Facilitar, carácter sin menoscabo sindicalista; de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que será

29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;

hecho 30. Conceder o de sus tres parientes días de dentro licencia del con segundo remuneración grado de completa consanguinidad al trabajador, o afinidad; en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de

primeros 31. Inscribir quince a los días, trabajadores y dar avisos en el Instituto de salida, Ecuatoriano de las modificaciones de Seguridad de Social, sueldos desde y salarios, el primer de día los de accidentes labores, dando de trabajo aviso de y de entrada las enfermedades dentro de los profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social;

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de

fondo todos sus de reserva, trabajadores, debidamente las planillas selladas mensuales por el respectivo de remisión Departamento de aportes individuales del Instituto Ecuatoriano y patronales de y de Seguridad descuentos, Social. y las correspondientes al pago de Los obligación; inspectores se concede, del trabajo además, y los acción inspectores popular del para Instituto denunciar Ecuatoriano el incumplimiento. de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta

procederá Seguridad Las empresas al Social cobro empleadoras con por la la multa coactiva; que de no un cumplieren salario mínimo con la vital, obligación cada vez, que concediéndoles establece este el numeral plazo máximo serán sancionadas de diez días por para el este Instituto pago, Ecuatoriano vencido el cual de 33. (Sustituido por el Art. 1, num. 2 de la Ley 2006-28, R.O. 198, 30-I-2006; y, reformado por el num. 2 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV- persona 2015).­ El con empleador discapacidad, público en o labores privado, permanentes que cuente que con se un consideren número mínimo apropiadas de veinticinco en relación trabajadores, con sus conocimientos, está obligado condición a contratar, física al menos, y aptitudes a una desde el individuales, 2%, la en fecha el cuarto observándose de su año publicación el 3% los hasta principios en el llegar Registro al de quinto equidad Oficial. año de En en género el donde segundo y la diversidad contratación año, la contratación de será discapacidad, del 4% será del del en total 1% el primer de del los total año trabajadores, de de los vigencia trabajadores, siendo de esta ese en Ley, el el porcentaje tercer contado año fijo que se aplicará en los sucesivos años. Esta obligación se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la tercerización de servicios o intermediación laboral.

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 precarización El Nota: Mandato Constituyente de

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precarización El Nota: Mandato Constituyente de las relaciones 8 (R.O. de trabajo 330­S, en 6­V­2008) las actividades elimina a las y que prohíbe se dedique la tercerización la empresa o e empleador. intermediación laboral y cualquier forma de La se demostrará persona con con discapacidad el carné expedido impedida por para el Consejo suscribir Nacional un contrato de Discapacidades de trabajo, lo realizará (CONADIS). por medio de su representante legal o tutor. Tal condición

El empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, será sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones básicas sancionada mínimas que cumpla unificadas administrativa la obligación, del trabajador y la pecuniariamente misma en que general; ingresará con y, un en en sueldo un el caso cincuenta básico; de las por multa empresas ciento y sanción a y las entidades cuentas que serán del del impuestas Ministerio Estado, la por de respectiva el Trabajo Director autoridad y Empleo General y nominadora, del será Trabajo, destinado hasta será a fortalecer Consejo Nacional los sistemas de Discapacidades de supervisión (CONADIS) y control de para dicho dar portafolio cumplimiento a través a los de fines su específicos Unidad de previstos Discapacidades; en la Ley y, de el Discapacidades; otro cincuenta por ciento al

Mediante Sector Nota: Público, D.E. 10 SENRES, (R.O. 10, con 24­VIII­2009), el Ministerio se de fusionó Trabajo la Secretaría y Empleo, Nacional creándose Técnica el Ministerio de Desarrollo de Relaciones de Recursos Laborales, Humanos el y cual Remuneraciones contará con dos del viceministerios técnicos que tendrán las competencias dispuestas por la LOSEP y el Código del Trabajo, respectivamente.

Empleo, 34. Contratar establecidas un porcentaje en el artículo mínimo 122 de de trabajadoras, este Código; porcentaje y, que será establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y

viceministerios Sector Mediante Nota: Público, D.E. 10 técnicos SENRES, (R.O. 10, que con 24­VIII­2009), tendrán el Ministerio las competencias se de fusionó Trabajo la dispuestas Secretaría y Empleo, por Nacional creándose la LOSEP Técnica el y el Ministerio Código de Desarrollo del de Trabajo, Relaciones de Recursos respectivamente. Laborales, Humanos el y cual Remuneraciones contará con dos del (Agregado por el Art. 1, num. 3 de la Ley 2006­28, R.O. 198, 30­I­2006) Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la Ley suscritos de Discapacidades, por el país. normas INEN sobre accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones internacionales legalmente

inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las disposiciones de la

35.

La Nota: 2006) fe de que erratas mandó publicada a sustituir en este el Registro numeral Oficial cuando 223, en realidad 7­III­2006 lo estaba corrige agregando. el error deslizado en la publicación de la Ley 2006­28 (R.O. 198, 30­I­

Art. en filas, 43.- por Derechos las causales de los determinadas trabajadores llamados en la Ley al de servicio Servicio militar Militar obligatorio.- Obligatorio Cuando en las Fuerzas los trabajadores Armadas ecuatorianos Nacionales, fueren las personas llamados jurídicas al servicio de derecho público, las de derecho privado con finalidad social o pública y los empleadores en general, están obligados:

1. A conservar los cargos orgánicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio;

treinta 2. A recibir días siguientes al trabajador al de en su el licenciamiento; mismo cargo u ocupación que tenía al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presentare dentro de los

3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporción:

Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento. Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento. Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento. Quienes les reemplazaren interinamente no tendrán derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo. Iguales letras a) derechos y b) del artículo tendrán 57 los de ciudadanos la Ley de que, Servicio en situación Militar Obligatorio de "licencia en temporal", las Fuerzas fueren Armadas llamados Nacionales. al servicio en filas por causas determinadas en las

impondrá indemnizaciones Los empleadores de conformidad que que por no dieren la con ley lo les cumplimiento previsto corresponda. en la a Ley lo prescrito de Servicio en este Militar artículo, Obligatorio, serán sancionados sin perjuicio con de prisión los derechos de treinta de los a noventa perjudicados días o a multa reclamar que las se

Art. 44.- Prohibiciones al empleador.- Prohíbese al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado; b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas;

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 c) Exigir al trabajador que compre

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c)

Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;

d)

Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;

e)

Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;

f)

Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;

g)

Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h)

Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;

i)

Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;

Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores; revisión Obstaculizar, de la documentación por cualquier referente medio, a las los visitas trabajadores o inspecciones que dichas de autoridades las autoridades practicaren; del trabajo y, a los establecimientos o centros de trabajo, y la

j)

k)

sancionado l) Recibir en con trabajos multa o que empleos se impondrá a ciudadanos de conformidad remisos que con no lo previsto hayan arreglado en la Ley su de situación Servicio militar. Militar Obligatorio, El empleador en que cada violare caso. esta prohibición, será

En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

2016, el salario básico unificado2016

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas dólares Producción, ­ estructuras Mediante de los Artículo ocupacionales Comercio Estados 1 del Unidos e Inversiones, Acuerdo descritos de América MDT­2015­0053 en se el determina mismo con 99/100).". cuerpo (R.O. como legal. 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la Art. 45.- Obligaciones del trabajador.- Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el

defectuosa deterioro que construcción; origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso,

cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;

d)

Observar buena conducta durante el trabajo;

e)

Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f)

Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g)

Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o

trabajadores; indirectamente, h) Guardar escrupulosamente o de los que él tenga los secretos conocimiento técnicos, por razón comerciales del trabajo o que de fabricación ejecuta; de los productos a cuya elaboración concurra, directa o

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades; y,

j) Las demás establecidas en este Código.

2016, el salario básico unificado2016

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

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nacional, estructuras que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

dólares Producción, de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete Art. 46.- Prohibiciones al trabajador.- Es prohibido al trabajador:

lugares a) Poner de en trabajo; peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y

b)

Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;

c)

Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes;

d)

Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;

e)

Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;

f)

Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están destinados;

g)

Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa;

h)

Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,

i)

Abandonar el trabajo sin causa legal.

DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA LAS DE Capítulo VACACIONES TRABAJO, V DE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS Y DE

DE LAS JORNADAS Parágrafo Y 1ro. DESCANSOS salvo Art. 47.- disposición De la jornada de la ley máxima.­ en contrario. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, El de tiempo recuperación, máximo podrá de trabajo prolongarse efectivo por en una el hora subsuelo más, será con la de remuneración seis horas diarias y los y recargos solamente correspondientes. por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

2016, el salario básico unificado

para o trabajadora el trabajador remunerada en general, del hogar; incluidos operarios los trabajadores de artesanía de la y colaboradores pequeña industria, de la trabajadores microempresa, agrícola en 366,00/100 y trabajadores dólares de de maquila; los Estados trabajador Unidos de Norteamérica mensuales.

nacional, ­ Mediante que Acuerdo recibirán 0257 los (R.O. trabajadores 429­2S, privados 2­II­2015), amparados se fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

estructuras ­ Mediante Artículo ocupacionales 1 del Acuerdo descritos MDT­2015­0053 en el mismo cuerpo (R.O. legal. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

Producción, dólares de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete

Art. 47.1.- (Agregado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 720-S, 28-III-

artículo trabajadores, 47 podrá y por ser un disminuida, período no previa mayor autorización a seis meses del renovables Ministerio rector por seis del meses Trabajo, más hasta por un una límite sola no ocasión, menor a la treinta jornada horas de trabajo semanales. referida en el accionistas Respecto de si los previamente ejercicios cancela económicos a los trabajadores en que acordó las la horas modificación que se redujeron de la jornada mientras de duró trabajo, la medida. el empleador sólo podrá repartir dividendos a sus De de la producirse jornada; de despidos igual manera, las indemnizaciones mientras dure y la bonificaciones, reducción, las se aportaciones calcularán sobre a la seguridad la última social remuneración que le corresponden recibida por el al trabajador empleador antes serán del pagadas ajuste sobre ocho horas diarias de trabajo.

).- En casos excepcionales, previo acuerdo entre empleador y trabajador o

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El por entre Ministerio reducción los cuales rector de podrá ingresos del incluir Trabajo o verificación que podrá los ingresos exigir de pérdidas. que de los para mandatarios autorizar También la deberá administradores medida el Ministerio se demuestre de la rector empresa que del la misma Trabajo se reduzcan resulte exigir para necesaria del mantener empleador por causas la medida. un plan de fuerza de austeridad, mayor o

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).­ Se podrán pactar por escrito de

manera excepcional, en razón de la naturaleza del trabajo y de acuerdo a la normativa que dicte el Ministerio rector del Trabajo, que se labore en distribuir día, jornadas se las que de pagará manera excedan de acuerdo irregular las ocho a en lo horas los establecido cinco diarias, días en siempre laborables el artículo que no de 55 supere la de semana. este el Código. máximo Las horas de 40 que horas excedan semanales el límite ni de de las diez cuarenta al día, en horas horarios semanales que se o podrán diez al

Art. 47.2.- Jornada prolongada de trabajo.- (Agregado por el Art. 4 de la Ley s/n, R.O. 720-S, 28-III-

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Art. durante 48.- la Jornada jornada completa, especial.- y Las fijarán comisiones el número sectoriales de horas y de las labor. comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo

La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.

Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener

la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento. Notas:

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas horas Art. 50.- hebdomadarias. Límite de jornada y descanso forzosos.­ Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta designará Los días sábados otro tiempo y domingos igual de la serán semana de descanso para el descanso, forzoso y, mediante si en razón acuerdo de las entre circunstancias, empleador y no trabajadores. pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se Art. exigiere 51.- la Duración índole de del las descanso.­ labores que El realicen. descanso Comprenderá de que trata un el mínimo artículo de anterior cuarenta lo y ocho gozarán horas a la consecutivas. vez todos los trabajadores, o por turnos si así lo

Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.­ Las circunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados

y domingos, no podrán ser otras que éstas:

fuerza empleador 1. Necesidad mayor quedará de que evitar demande obligado un grave atención a daño comunicárselo al impostergable. establecimiento dentro Cuando de o explotación las veinticuatro esto ocurra amenazado no horas es necesario siguientes por la inminencia que al preceda peligro de o autorización un accidente, accidente; bajo del y, en inspector multa general, que del por será trabajo, caso impuesta fortuito pero de el o

conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, que impondrá el inspector del trabajo. En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al daño o peligro; y,

2. La condición manifiesta de que la industria, explotación o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por

razones de carácter técnico o porque su interrupción irrogue perjuicios al interés público. dos Art. días, 53.- de Descanso acuerdo semanal con la naturaleza remunerado.- de la labor El descanso o industria. semanal forzoso será pagado con la cantidad equivalente a la remuneración íntegra, o sea de En caso, caso será de inferior trabajadores a la remuneración a destajo, dicho mínima. pago se hará tomando como base el promedio de la remuneración devengada de lunes a viernes; y, en ningún

tendrá tendrá Art. 54.- derecho derecho Pérdida a a la la de remuneración remuneración la remuneración.­ de de cinco seis El días, jornadas. trabajador y el trabajador que faltare que injustificadamente faltare injustificadamente a media a jornada una jornada continua completa de trabajo de trabajo en el curso en la de semana, la semana, sólo Tanto se debiere en el a primer enfermedad, caso como calamidad en el segundo, doméstica el o trabajador fuerza mayor no perderá debidamente la remuneración comprobadas, si la y falta no excediere estuvo autorizada de los máximos por el empleador permitidos. o por la ley, o si

La jornada completa de falta puede integrarse con medias jornadas en días distintos. No podrá el empleador imponer indemnización al trabajador por concepto de faltas.

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Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

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estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas siguientes del Art. límite 55.- Remuneración prescripciones: fijado en los artículos por horas 47 suplementarias y 49 de este Código, y extraordinarias.­ siempre que Por se proceda convenio con escrito autorización entre las del partes, inspector la jornada de trabajo de trabajo y se podrá observen exceder las

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias

con ciento más por un ciento cincuenta de recargo. por ciento Para de calcularlo recargo. se Si tomará dichas horas como estuvieren base la remuneración comprendidas que entre corresponda las 24H00 a la y hora las 06H00, de trabajo el trabajador diurno; tendrá derecho a un

3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de

respectivamente, las el trabajo ocho obligatorias; diurno; de y, acuerdo en tal caso, con la se regla aumentará anterior. la remuneración Para calcular este correspondiente recargo, se tomará a cada como unidad base en un el valor cincuenta de la por unidad ciento de o la en obra un ciento realizada por durante ciento,

4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.

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- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del para el trabajador en

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas dólares Producción, ­ estructuras Mediante de los Artículo ocupacionales Comercio Estados 1 del Unidos e Inversiones, Acuerdo descritos de América MDT­2015­0053 en se el determina mismo con 99/100).". cuerpo (R.O. como legal. 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la Art. 56.- Prohibición.­ Ni aún por contrato podrá estipularse mayor duración de trabajo diario que la establecida en el artículo que antecede.

el empleador Cuando citado ocurriere artículo. dar parte alguno del hecho de los al casos inspector previstos del trabajo, en el numeral dentro del primero mismo del plazo, artículo bajo 52 igual de sanción este Código, y con se las podrá mismas aumentar restricciones la jornada, que se debiendo indican en el Art. cuatro 57.- primeras División horas de la de jornada.­ labor, pudiendo La jornada ser única, ordinaria si a de juicio trabajo del Director podrá ser Regional dividida del en Trabajo, dos partes, así con lo impusieren reposo de hasta las circunstancias. de dos horas después de las

En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no excederán de cinco horas.

excedan Art. 58.- de Funciones la jornada de ordinaria, confianza.- cuando Para los los empleados efectos de tuvieren la remuneración, funciones de no confianza se considerará y dirección, como trabajo esto es el suplementario trabajo de quienes, el realizado en cualquier en horas forma, que establezca estén representen sujetos los al a particulares empleador horario fijo; o requerimientos hagan y el de sus los veces; guardianes y naturaleza el de los o porteros agentes de las labores. viajeros, residentes, de seguros, siempre de que comercio exista contrato como vendedores escrito ante y compradores, la autoridad competente siempre que que no proporcional Art. 59.- Indemnización de la remuneración. al empleador.­ Si el trabajador, sin justa causa, dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria, perderá la parte Corresponde En caso de labores al empleador urgentes probar paralizadas la culpa del por trabajador. culpa del trabajador, el empleador tendrá derecho a que le indemnice el perjuicio ocasionado. empleadores Art. 60.- Recuperación y trabajadores de se horas interrumpiere de trabajo.­ el trabajo, Cuando el por empleador causas accidentales abonará la remuneración, o imprevistas, sin fuerza perjuicio mayor de u las otro reglas motivo siguientes: ajeno a la voluntad de al El pago empleador del recargo; tendrá derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres horas las jornadas de los días subsiguientes, sin estar obligado interrupción; Dicho aumento durará hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el número y el monto de la remuneración, a las del período de Si tiempo el empleador perdido, tuviere a menos a que los trabajadores pague el recargo en el sobre establecimiento la remuneración o fábrica correspondiente hasta que se a renueven las horas las suplementarias labores, perderá de conformidad el derecho a la con recuperación lo prescrito del en el artículo 55, reglas 2 y 3 de este Código;

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El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolverá al empleador lo que hubiere recibido por la remuneración correspondiente

al tiempo de la interrupción; y,

La elevará recuperación una solicitud del tiempo detallando perdido la fecha sólo y podrá causa exigirse de la interrupción, a los trabajadores el número previa de horas autorización que duró, del las inspector remuneraciones del trabajo, pagadas, ante el las cual modificaciones el empleador

que hubieren de hacerse en el horario, así como el número y determinación de las personas a quienes se deba aplicar el recargo de tiempo.

Art. 61.- Cómputo de trabajo efectivo.­ Para el efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo aquel en que

el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas.

labor Art. 62.- alguna, Trabajo ni aun en por días concepto y horas de de trabajo descanso a destajo, obligatorio.­ exceptuándose En los días los casos y horas contemplados de descanso en obligatorio el artículo el 52 empleador de este Código. no podrá exigir al trabajador Art. así como 63.- Exhibición el de los servicios de horarios de turno de labor.­ por grupos En todo cuando establecimiento la clase de labor de trabajo requiera se esta exhibirá forma. en lugar visible el horario de labor para los trabajadores,

Las alteraciones de horario a que dieren margen la interrupción y recuperación del trabajo serán publicadas en la misma forma.

reemplazos El trabajador en tendrá una labor derecho continua, a conocer quedándole desde también la víspera el derecho las horas de fijas exigir en remuneración que comenzará por y las terminará horas de su espera, turno, en cuando caso de se omitirse trate de dichos servicios avisos. por respectivas Art. 64.- Reglamento jurisdicciones, interno.- copia Las legalizada fábricas del y horario todos los y del establecimientos reglamento interno de trabajo para su colectivo aprobación. elevarán a la Dirección Regional del Trabajo en sus Sin tal aprobación, los reglamentos no surtirán efecto en todo lo que perjudiquen a los trabajadores, especialmente en lo que se refiere a sanciones. El aprobados, Director Regional con el objeto del Trabajo de que reformará, éstos contengan de oficio, todas en las cualquier disposiciones momento, necesarias dentro de para su jurisdicción, la regulación los justa reglamentos de los intereses del trabajo de empleadores que estuvieren y trabajadores y el pleno cumplimiento de las prescripciones legales pertinentes. Copia empresa auténtica y fijarse del permanentemente reglamento interno, en lugares suscrita visibles por el Director del trabajo, Regional para que del pueda Trabajo, ser deberá conocido enviarse por los a trabajadores. la organización El reglamento de trabajadores podrá de ser la revisado trabajadores y modificado de la misma por empresa. la aludida autoridad, por causas motivadas, en todo caso, siempre que lo soliciten más del cincuenta por ciento de los

DE LAS Parágrafo FIESTAS 2do. CÍVICAS santo, Art. 65.- 1 y Días 24 de de mayo, descanso 10 de obligatorio.­ agosto, 9 de octubre, Además 2 de y 3 los de sábados noviembre y domingos, y 25 de diciembre. son días de descanso obligatorio los siguientes: 1 de enero, viernes Lo son también para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los señalados en las correspondientes leyes especiales. Art. los efectos 66.- Jornada del pago que de la se remuneración, considerará realizada.­ siempre que En no las coincida fechas expresadas con los días en de el descanso artículo semanal. anterior, la jornada se considerará como realizada, para

La disposición del inciso anterior comprende también a los trabajadores a destajo, de acuerdo a lo previsto en el artículo 93 de este Código. Notas:

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- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, estructuras que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas

acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas licenciare empleador Art. 67.- Pago a y los

licenciare empleador Art. 67.- Pago a y los trabajador en trabajadores, caso hubiere de licenciamiento.- estará mediado obligado convenio Cuando a pagarles expreso por razón la para remuneración de la cualquier suspensión de fiesta ese del día, trabajo, no determinada como pues si el en trabajo tal en caso el artículo se nada hubiere deberá 65 de realizado, este el primero Código, a menos al el segundo empleador que entre por este concepto.

Art. 68.- Prohibición de trabajo.­ En los días de descanso obligatorio queda prohibido el trabajo que se haga por cuenta propia y públicamente en

fábricas, talleres, casas de comercio y demás establecimientos de trabajo, sin más excepciones que las determinadas en el artículo 52 de este Código

y en las regulaciones legales sobre el trabajo en boticas, farmacias y droguerías.

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DE LAS Parágrafo VACACIONES 3ro. remuneración empleador, incluidos Art. 69.- Vacaciones los tendrán correspondiente días no derecho anuales.- laborables. a a los gozar Todo Los días trabajador adicionalmente trabajadores excedentes. tendrá que de derecho hubieren un día a de prestado gozar vacaciones anualmente servicios por cada de por un más uno período de de los cinco ininterrumpido años años excedentes en la misma de quince o recibirán empresa días de en o descanso, al dinero mismo la El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al período de vacaciones. tendrán Los trabajadores a dieciocho menores días de de vacaciones dieciséis anuales. años tendrán derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de dieciocho, lo convinieren Los días de en vacaciones ampliar tal adicionales beneficio. por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, Art. 70.- Facultad del empleador.- La elección entre los días adicionales por antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador. El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro. Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.­ La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la mismo ordinarias, veinticuatroava período, suplementarias como parte de lo dispone lo y percibido extraordinarias el artículo por el 95 trabajador de de labor este Código. y durante toda otra un retribución año completo accesoria de trabajo, que haya tomando tenido en el cuenta carácter lo pagado de normal al trabajador en la empresa por horas en el Si servicios. el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de

valor artículo Art. 72.- en 74 dinero. Vacaciones de este Ningún Código. anuales contrato irrenunciables.- de trabajo podrá Las terminar vacaciones sin que anuales el trabajador constituyen con un derecho derecho a vacaciones irrenunciable las que haya no gozado, puede salvo ser compensado lo dispuesto con en su el

la habiendo Art. vacación. 73.- Fijación contrato escrito del período o tal señalamiento, vacacional.­ En el empleador el contrato hará se hará conocer constar al trabajador, el período con en tres que meses el trabajador de anticipación, comenzará el período a gozar en de que vacaciones. le concederá No trabajador Art. 74.- Postergación por corto tiempo, de vacación el empleador por el podrá empleador.­ negar la vacación Cuando en se trate un año, de para labores acumularla técnicas necesariamente o de confianza a para la del las año que siguiente. sea difícil reemplazar al En no gozadas, este caso, con si el el trabajador ciento por no ciento llegare de recargo. a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las

Art. el cuarto 75.- año. Acumulación de vacaciones.­ El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en

Art. que correspondan 76.- Compensación al tiempo por de vacaciones.­ las no gozadas, Si el sin trabajador recargo. no La hubiere liquidación gozado se efectuará de las vacaciones en la forma tendrá prevista derecho en el al artículo equivalente 71 de de este las Código. remuneraciones

reemplazo su Art. responsabilidad 77.- Reemplazo y llamare solidaria a del otra trabajador persona, y previa cesará que aceptación maneja la responsabilidad fondos.- del empleador, Si del el trabajador trabajador quien pagará que en goce maneja la correspondiente de vacaciones. fondos hiciere remuneración. uso de vacación, Si el podrá empleador dejar reemplazo no aceptare bajo el Art. vacaciones 78.- Derechos y demás de derechos profesores que les particulares.- corresponda Los según profesores las leyes que especiales presten y servicios en todo cuanto en establecimientos les fuere a ellos particulares favorable. de educación, gozarán de las

DE LOS SALARIOS, DE LOS REMUNERACIONES SUELDOS, DE Capítulo LAS UTILIDADES VI ADICIONALES Y DE LAS BONIFICACIONES Y

DE LAS REMUNERACIONES Parágrafo 1ro. Y SUS GARANTÍAS

Art. color, cualquier 79.- origen Igualdad otra social, índole; de idioma, más, remuneración.­ la especialización religión, A filiación trabajo y práctica igual política, corresponde en posición la ejecución igual económica, del remuneración, trabajo orientación se tendrán sin discriminación sexual, en cuenta estado para en de los razón salud, efectos de discapacidad, nacimiento, de la remuneración. edad. o diferencia sexo, etnia, de

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Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

de o trabajadora Norteamérica remunerada mensuales. del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

nacional, estructuras ­ Mediante que ocupacionales Acuerdo recibirán 0257 los descritos (R.O. trabajadores 429­2S, en el privados mismo 2­II­2015), cuerpo amparados se legal. fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

dólares Producción, de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete Art. por igual 80.- Salario concepto y corresponde sueldo.- Salario al empleado. es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que

El no salario laborables. se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

de o trabajadora Norteamérica remunerada mensuales. del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

nacional, estructuras ­ Mediante que ocupacionales Acuerdo recibirán 0257 los descritos (R.O. trabajadores 429­2S, en el privados mismo 2­II­2015), cuerpo amparados se legal. fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

dólares Producción, de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios.­ (Sustituido por la Disposición reformatoria quinta de la Ley s/n, R.O. 351­S, 29­XII­2010; reformado sueldos artículo por la Disposición y 117 salarios de este se General Código. estipularán del D.E. libremente, 500, R.O. pero 395­S, en ningún 12­XII­2015; caso podrán y, reformado ser inferiores por a el los Art. mínimos 13 de legales, la Ley s/n, de conformidad R.O. 483­3S, con 20­IV­2015).­ lo prescrito en Los el

parte Se entiende de la remuneración por Salario Básico y no la incluye retribución aquellos económica ingresos mínima en dinero, que debe especie recibir o en una servicio, persona que por su perciba trabajo por de razón parte de de su trabajos empleador, extraordinarios el cual forma y ocasionales, Ley. suplementarios, las remuneraciones comisiones, participación adicionales, ni en ninguna beneficios, otra retribución los fondos que de tenga reserva, carácter el porcentaje normal o convencional legal de utilidades, y todos aquellos los viáticos que determine o subsidios la

El acuerdo monto en del el salario referido básico Consejo. será determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o por el Ministerio del Trabajo en caso de no existir

La Constitución revisión anual de la República del salario y en básico el presente se realizará Código. con carácter progresivo hasta alcanzar el salario digno de acuerdo con lo dispuesto en la

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

2016, el salario básico unificado

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

de o trabajadora Norteamérica remunerada mensuales. del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

nacional, estructuras ­ Mediante que ocupacionales Acuerdo recibirán 0257 los descritos (R.O. trabajadores 429­2S, en el privados mismo 2­II­2015), cuerpo amparados se legal. fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

Producción, dólares de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete

horas Art. si se 82.- tratare o días, Remuneraciones de si labores las labores estables del por trabajador y horas: continuas. diarias, no fueran semanales permanentes y mensuales.- o se trataren En todo de tareas contrato periódicas de trabajo o estacionales; se estipulará y, el por pago semanas de la remuneración o mensualidades, por

Si pagará en el tomando contrato en de consideración trabajo se hubiere la proporcionalidad estipulado la prestación en relación de con servicios la remuneración personales que por corresponde jornadas parciales a la jornada permanentes, completa, la que remuneración no podrá ser se inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales. De igual manera se pagarán los restantes beneficios de ley, a excepción de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse, que se pagarán

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íntegramente. Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 - Notas: Consideramos El texto

íntegramente.

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- Notas: Consideramos El texto resaltado que el en resto negrita del y artículo cursiva ha continúa sido derogado vigente por mediante referirse la Disposición a modalidades Final diferentes del Mandato a la Constituyente contratación 8 por (R.O. horas, 330­S, figura 6­V­2008). que fue expresamente derogada y prohibida por dicho Mandato.

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas dólares Producción, ­ estructuras Mediante de los Artículo ocupacionales Comercio Estados 1 del Unidos e Inversiones, Acuerdo descritos de América MDT­2015­0053 en se el determina mismo con 99/100).". cuerpo (R.O. como legal. 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un mes. Art. derecho 84.- el Remuneración trabajador a que semanal, cada semana por tarea se le reciba y por obra.­ el trabajo Si el ejecutado trabajo fuere y se le por abone tarea, su o valor. la obra de las que pueden entregarse por partes, tendrá

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

por exigir Art. lo 85.- garantía menos Anticipo la suficiente. tercera de remuneración parte del precio por total obra y completa.­ lo necesario Cuando para la se adquisición contrate una de obra útiles que y materiales. no puede entregarse En este caso sino el completa, empleador se tendrá dará en derecho anticipo a

Art. el lugar 86.- donde A quién preste y dónde sus servicios, debe pagarse.­ salvo convenio Los sueldos escrito y salarios en contrario. deberán ser pagados directamente al trabajador o a la persona por él designada, en

Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarán exclusivamente en moneda de curso legal,

y se prohíbe el pago con pagarés, vales, cupones o en cualquier otra forma que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que

excedan a períodos de un mes. La autoridad competente podrá permitir o prescribir el pago de la remuneración por cheque contra un banco o por giro arbitral ni postal, descontada cuando así lo establezca, sino este en modo la forma o de cuando, pago autorizada sea en de defecto uso por corriente la de ley. dichas o sea disposiciones, necesario a el causa trabajador de circunstancias interesado preste especiales, su consentimiento. cuando un contrato Tampoco colectivo será disminuida o un laudo

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas jubilares, Art. 88.- constituye Crédito privilegiado crédito privilegiado de primera de primera clase.­ Lo clase, que con el empleador preferencia adeude aun a los al hipotecarios. trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones Art. 89.- Acción por colusión en reclamos laborales.­ Los acreedores del empleador por créditos hipotecarios o prendarios inscritos, o de trabajador. dineros obligaciones depositados constituidas por el con remate anterioridad cuando hayan a la fecha iniciado de iniciación o fueren a iniciar de las acciones la acción laborales, por colusión, podrán de estimar obtener ficticios que no o se simulados entregue al los trabajador reclamos del los Si los no dineros se propusiere retenidos. la acción por colusión dentro del plazo de treinta días de decretada la retención, el juez podrá ordenar la entrega al trabajador de

Mientras se tramite el juicio por colusión no se entregarán al trabajador los dineros depositados por el remate, salvo que el actor dejare de impulsar

la acción por treinta días o más.

De en beneficio rechazarse de la éste, demanda sin perjuicio por colusión de las se demás impondrá sanciones al actor establecidas la multa del por veinte la ley. por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos al trabajador,

Art. 90.- Retención limitada de la remuneración por el empleador.­ El empleador podrá retener el salario o sueldo por cuenta de anticipos o por compra deudas dispuesto contraídas de en artículos el número por producidos asociados, 6 del artículo por familiares la 42 empresa de este o dependientes pero Código. tan sólo del hasta trabajador, el diez por a menos ciento del que importe se hubiere de la constituido remuneración responsable mensual; en y, forma en ningún legal, caso, salvo por lo

Notas:

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- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

estructuras nacional, que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneración.­ La remuneración del trabajo será inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias. semanas Art. 92.- anteriores Garantía al para parto parturientas.­ y seis semanas No posteriores cabe retención al mismo. ni embargo de la remuneración que perciban las mujeres durante el período de dos tendrán Art. 93.­ derecho Derecho a su a remuneración remuneración íntegra. íntegra.­ En los días de descanso obligatorio señalados en el artículo 65 de este Código, los trabajadores Cuando que se trate, el pago para de fijar la remuneración la correspondiente se haga a éste. por unidades de obra, se promediará la correspondiente a los cinco días anteriores al día de descanso de

Notas: - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

de o trabajadora Norteamérica remunerada mensuales. del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

nacional, estructuras ­ Mediante que ocupacionales Acuerdo recibirán 0257 los descritos (R.O. trabajadores 429­2S, en el privados mismo 2­II­2015), cuerpo amparados se legal. fija a partir por el Código del 1 de del enero Trabajo del 2015, acorde los a salarios/tarifas las Comisiones mínimas Sectoriales sectoriales, y sus respectivas a nivel

trabajador. condenado vigencia Art. 94.- de Condena al las pago relaciones al del empleador triple de trabajo, del equivalente moroso.- y cuando El al empleador por monto este total motivo, que de no las para hubiere remuneraciones su entrega, cubierto hubiere las no remuneraciones pagadas sido menester del último que la acción correspondan trimestre judicial adeudado, pertinente al trabajador en será, beneficio durante además, del la De determinarse por cualquier medio, que un empleador no está pagando las remuneraciones mínimas vigentes en los términos legales establecidos, convenio el Ministro de de pago Trabajo de las y diferencias Empleo, concederá determinadas. un término Si dentro de hasta del término cinco días concedido para que no durante desvirtúa, este paga lapso o el suscribe empleador el convenio desvirtúe, de pago, pague según o suscriba el caso, un depósito el pago. empleador ante la moroso inspectoría será sancionado del trabajo de con la el correspondiente ciento por ciento jurisdicción, de recargo dentro de la del obligación término de determinada, tres días posteriores pago que a la deberá fecha cumplirse del mandamiento mediante de

Art. 95.-

Sueldo o salario y retribución accesoria.­ (Reformado por el Art. 4, num. 1, de la Ley s/n, R.O. 644-S, 29-VII-2009; y, por la

trabajador, Disposición trabajos Seguridad extraordinarios Social se reformatoria entiende cuando como lo y quinta, suplementarios, asume remuneración el num. empleador, 5, de todo a destajo, la o Ley lo cualquier que s/n, comisiones, el R.O. trabajador otra 351­S, retribución participación reciba 29­XII­2010).­ que en tenga dinero, en beneficios, carácter en Para servicios el normal pago el aporte o en de en la indemnizaciones especies, industria individual inclusive o servicio. al Instituto a lo que que tiene Ecuatoriano percibiere derecho por de el

Se decimocuarta exceptúan el remuneraciones, porcentaje legal la de compensación utilidades, el económica pago mensual para del el fondo salario de digno, reserva, componentes los viáticos salariales o subsidios en ocasionales, proceso de incorporación la decimotercera a las y remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden social. Notas: - mensual incorporación La Ley el para décimo a la la Transformación remuneración, quinto sueldo mensualizado proceso Económica que se del y dio el Ecuador décimo por finalizado sexto en su sueldo, Art. en el 94 año así establece 2005, como, respecto paulatinamente, la unificación de los componentes salarial, los componentes incorporando salariales. salariales a la remuneración en proceso de

fallos ­ Mediante sobre la un Res. mismo s/n punto (R.O. de 393, derecho, 25­II­2011), que permite se declara llenar la el existencia vacío existente del precedente sobre el alcance jurisprudencial del presente obligatorio, artículo. por la triple reiteración de

obligatorio, artículo . por la triple reiteración de - Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291

- Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, que recibirán los trabajadores privados amparados por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas dólares Producción, ­ estructuras Mediante de los Artículo ocupacionales Comercio Estados 1 del Unidos e Inversiones, Acuerdo descritos de América MDT­2015­0053 en se el determina mismo con 99/100).". cuerpo (R.O. como legal. 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la Art. 96.- Pago en días hábiles.­ El salario o el sueldo deberán abonarse en días hábiles, durante las horas de trabajo y en el sitio del mismo,

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quedando establecimientos. prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohólicas, o en tiendas, a no ser que se trate de trabajadores de tales

DE LAS Parágrafo UTILIDADES 2do. quince Art. 97.- por Participación ciento (15%) de de las trabajadores utilidades líquidas. en utilidades Este porcentaje de la empresa.­ se distribuirá El empleador así: o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el durante El diez por el año ciento correspondiente (10%) se dividirá al reparto para y los será trabajadores entregado directamente de la empresa, al trabajador. sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos El por cinco éstas por al cónyuge ciento (5%) o conviviente restante será en unión entregado de hecho, directamente los hijos a menores los trabajadores de dieciocho de la años empresa, y los en hijos proporción minusválidos a sus de cargas cualquier familiares, edad. entendiéndose

debidamente El reparto se acreditadas hará por intermedio por el trabajador de la asociación ante el empleador. mayoritaria De de no trabajadores existir ninguna de la asociación, empresa y la en entrega proporción será directa. al número de estas cargas familiares, Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. En dispuesto las entidades en la Ley de derecho Orgánica privado de Servicio en las Civil cuales y las Carrera instituciones Administrativa del Estado y de tienen Unificación participación y Homologación mayoritaria de de recursos las Remuneraciones públicos, se del estará Sector a lo Público. Nota: La (LOSCCA), Ley Orgánica fue deroga de Servicio a través Civil de la y Ley Carrera Orgánica Administrativa del Servicio Público, y de Unificación publicada y mediante Homologación Ley s/n (R.O. de las 294­2S, Remuneraciones 6­X­2010). del Sector Público

distribuidas Art. del trabajador 97.1.- Límite a las en personas general. en la distribución trabajadoras En caso de que conforme de las el valor utilidades.­ lo señalado de estas (Agregado supere en el artículo el monto por anterior, el Art. señalado, 15 no de podrán el la excedente Ley exceder s/n, R.O. será de veinticuatro 483-3S, entregado 20-IV-2015).- Salarios al régimen Básicos de Las prestaciones Unificados utilidades solidarias aplicación de de la lo Seguridad señalado en Social. este artículo. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá los acuerdos ministeriales necesarios para la debida

Mediante Nota: Disposición Transitoria Tercera de la Ley s/n, publicada en el Tercer Suplemento del Registro Oficial 483 de 20 de abril de 2015, se

dispone que el presente artículo entrará en vigor a partir del 1 de enero del

porcentaje Art. 98.­ No que tendrán se fija, derecho no tendrán a utilidades.­ derecho a participar Los trabajadores en el reparto que percibieren individual de sobresueldos las utilidades. o gratificaciones cuyo monto fuere igual o excediere al Si fueren menores, tendrán derecho a la diferencia. Art. 99.- Deducción previa del quince por ciento.­ Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposición legal, estatutaria, o por líquidas líquidas, voluntad anuales, en de favor los socios se de aplicarán directores, a la formación luego gerentes de deducido o o incremento administradores el quince de reservas por de ciento la empresa, legales, correspondiente estatutarias y a otras participaciones a participación o facultativas, similares de a utilidades. participación que deben especial hacerse sobre sobre las las utilidades utilidades Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de empresas de actividades complementarias.- (Reformado por la Disposición Final utilidades trabajadoras Primera del líquidas Mandato de estas de las Constituyente empresas, empresas de usuarias, acuerdo 8, R.O. en 330-S, con cuyo su 6-V-2008; tiempo provecho anual se y, sustituido realiza de servicios la obra por continuos el o se Art. presta 16 de o el discontinuos, la servicio. Ley s/n, R.O. participarán 483-3S, 20-IV-2015).- del porcentaje Las legal personas de las El valor de las utilidades generadas por la persona natural obligada a llevar contabilidad o persona jurídica usuaria a que tengan derecho las el entre personas cual todos se trabajadoras generaron sus trabajadores, dichas de la utilidades. empresa y de acuerdo de actividades a su tiempo complementarias, de servicio en la empresa serán entregadas de actividades en su totalidad complementarías, a esta última, dentro a del fin ejercicio de que sean fiscal repartidas durante No se aplicará lo prescrito en los incisos precedentes, cuando se trate de personas trabajadoras de empresas que prestan servicios técnicos realice especializados, especializados la obra o debe se respecto preste contar el de con servicio, las su empresas propia y que, infraestructura por receptoras tal razón de física, puedan dichos administrativa proporcionar servicios. y este Toda financiera, servicio persona totalmente a varias natural personas, independiente o jurídica naturales que de presta o quien jurídicas en servicios cuyo no relacionadas provecho técnicos se entre servicios, sí por se ningún procederá medio. en la De forma comprobarse prescrita en vinculación los incisos con anteriores. una empresa prestadora de servicios técnicos especializados y la usuaria de estos

Art. operarios 101.- y Exoneración aprendices. del pago de utilidades.­ Quedan exonerados del pago de la participación en las utilidades los artesanos respecto de sus

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para trabajadores, Art. la 102.- determinación Las no utilidades se considerarán del fondo no se de como considerarán reserva parte y de jubilación. la remuneración.­ remuneración para La participación los efectos de pago en las de utilidades aportes al líquidas Instituto de Ecuatoriano las empresas, de Seguridad que perciban Social, los ni Art. 103.- Unificación de utilidades.­ (Sustituido por el Art. 17 de la Ley s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- Si una o varias empresas vinculadas materia parte comparten las prima considerará procesos y llega productivos como hasta una la distribución sola y/o para comerciales, el y efecto comercialización dentro del reparto de una de del misma participación producto cadena terminado, de de utilidades. valor, la entendida autoridad esta administrativa como el proceso de trabajo económico de oficio que o a inicia petición con de la

La conforme autoridad los parámetros administrativa que establezca de trabajo el de Ministerio oficio o a rector petición del trabajo. de parte las considerará como una sola para el efecto del reparto de utilidades,

ley, se Art. considerarán domiciliadas 103.1.- Empresas empresas en el Vinculadas.- Ecuador, vinculadas en las (Agregado a que las personas una de por ellas el naturales, Art. participe 18 de jurídicas, la directamente Ley s/n, patrimonios R.O. en 483-3S, el capital autónomos 20-IV-2015).- de la otra y otras en Para al modalidades menos efectos un de porcentaje de responsabilidades asociación equivalente previstas laborales al en 25% la subsidiarios hasta del mismo el límite y responderán, serán de sus subsidiariamente aportes. de forma proporcional responsables, a su para participación los fines de en las el obligaciones capital de la empresa contraídas en con relación sus trabajadoras con las obligaciones o trabajadores. patronales, Los obligados y no solo

El porcentaje anteriormente señalado admitirá prueba en contrario por parte de las correspondientes empresas.

realicen sustituido Art. 104.- para por Determinación el el pago Art. del 19 Impuesto de de la Ley utilidades a s/n, la Renta. R.O. en relación 483­3S, 20­IV­2015).­ al impuesto a Para la renta.­ el cálculo (Reformado tomarán por como el Art. base 3 las de la declaraciones Ley s/n, R.O. o determinaciones 797-2S, 26-IX-2012; que se y, El quien Servicio tenga de interés Rentas propio Internas, y directo, a petición podrá del disponer Director Regional las determinaciones del Trabajo, tributarias, de las organizaciones que estimare de trabajadores convenientes de para las respectivas establecer empresas, las utilidades o de efectivas. contabilidad. propio y directo, La El respectiva y informe se contará organización final con de ellos fiscalización en de cualquiera trabajadores deberá de contener las o quien instancias tenga las observaciones de interés la determinación propio del y representante directo, tributaria. delegará de los un trabajadores representante y de para quien el examen tenga interés de la

competente empleadora En el caso de dispondrá o quien existir se una el encuentre pago determinación del obligado monto correspondiente de a cumplir Impuesto con a dicho a la utilidades Renta pago que respecto a favor se halle de de las en las personas firme personas y ejecutoriada, trabajadoras trabajadoras y y la de ex autoridad las trabajadoras. ex trabajadoras, administrativa Para el en efecto, un del término la trabajo parte de treinta calculados días a contados la tasa máxima a partir activa de la notificación referencial, de desde la orden la fecha del en Ministerio la que se rector generó del el trabajo incumplimiento pagará dichos del pago valores de utilidades, más los respectivos sin perjuicio intereses de la facultad coactiva de la mencionada Cartera de Estado para el cobro efectivo de tales valores. No se admitirá impugnación administrativa o Judicial contra la orden de cobro dictada por el Ministerio, salvo las excepciones a la coactiva. El ejecutoriados. Servicio de Rentas Internas pondrá en conocimiento del Ministerio rector del trabajo los actos de determinación de Impuesto a la Renta firmes y

El Ministerio rector del trabajo expedirá los acuerdos ministeriales necesarios para la adecuada aplicación de lo dispuesto en este artículo. quince Art. 105.- días, Plazo contados para a pago partir de de utilidades.- la fecha de La liquidación parte que de corresponde utilidades, individualmente que deberá hacerse a los hasta trabajadores el 31 de marzo por utilidades de cada año. se pagará dentro del plazo de El empleador remitirá a la Dirección Regional del Trabajo la comprobación fehaciente de la recepción de las utilidades por el trabajador, bajo pena según remitiere de multa. la capacidad los Además, documentos de si la requerido empresa, comprobatorios, el a empleador juicio será del Director sancionado por la Dirección Regional con una del Regional multa Trabajo. impuesta del Trabajo de conformidad para que justifique con lo previsto el cumplimiento en el artículo de 628 tal de obligación, este Código, no Art. patrono, 105.1.- todo (Agregado o parte de por las la utilidades Disposición que reformatoria le corresponde quinta, al num. trabajador, 2, de la podrán Ley s/n, ser R.O. canceladas 351­S, 29­XII­2010).­ en acciones Previo de la empresa acuerdo a del la trabajador que presta y sus del servicios, empresarial siempre definida que por tal el Estado empresa y los se encuentre requisitos previstos registrada en en el una Reglamento Bolsa de al Valores Código y de cumpla la Producción, con el protocolo Comercio para e Inversiones. el cumplimiento de ética

sus personas Art. esfuerzos 106.- trabajadoras Utilidades para entregar no o ex cobradas.- trabajadoras, de forma (Sustituido directa la parte el beneficio por empleadora el Art. de 20 utilidades de las la depositará Ley a s/n, sus trabajadores R.O. a beneficio 483­3S, de o 20­IV­2015).­ ex estos trabajadores. en una La cuenta Si parte hubiere del empleadora Sistema utilidades Financiero está no obligada cobradas Nacional, a por agotar las a más prensa un diario tardar, la de nómina dentro circulación de de las los nacional personas treinta días o trabajadoras local. siguientes o ex a la trabajadoras fecha en que beneficiarios debió efectuarse de este el derecho, pago, debiendo que les además corresponde la parte a cada empleadora una de ellas, publicar a través por de la

quince del Si transcurrido vencimiento (15) días, un de depositará año plazo del ese depósito, los monto valores se la destinará no persona cobrados para trabajadora en el la Régimen cuenta o ex que Solidario trabajadora el Instituto de Seguridad no Ecuatoriano hubiere Social. efectuado de Seguridad el cobro, Social la establezca parte empleadora, para el efecto, en el y plazo a partir de

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Fiel Web ( www.fielweb.com ) :: Ediciones Legales, 2016 autoridad La parte empleadora administrativa será

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autoridad La parte empleadora administrativa será de sancionada trabajo competente por el retardo hará uso en de los su depósitos facultad coactiva. de estos valores con el duplo de la cantidad no depositada, para lo cual la La artículo autoridad y publicará administrativa en el portal de trabajo electrónico competente que dispone, expedirá los los nombres acuerdos de ministeriales los beneficiarios necesarios y la identificación para la adecuada de la aplicación empresa que de hubiere lo dispuesto consignado en este valores correspondientes a utilidades. Art. vitales, 107.- según Sanción la capacidad por declaración económica, falsa a de la utilidades.­ empresa en El la Ministro que se comprobare, de Trabajo y previa Empleo, fiscalización sancionará del con Servicio multa de de diez Rentas a veinte Internas, salarios la mínimos falsedad

imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el empleo de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir

la

cuantía del mismo.

El

producto de esas multas se acumulará al quince por ciento de utilidades, en la forma que se ordena en el artículo 97 de este Código.

ciento Art. 108.- de las Anticipo utilidades de utilidades líquidas. e impuesto a la renta.- Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores para imputarlos al quince por La de ninguna participación clase. en las utilidades a que tienen derecho los trabajadores no se considerará como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario

Art. mismas 109.- garantías Garantías que en tiene la participación la remuneración. de utilidades.­ La participación en las utilidades de las empresas, que perciban los trabajadores, tendrá las

Art. aplicación 110.- de Facultad las disposiciones del Ministro relativas relativa al pago al pago de utilidades. de utilidades.- El Ministro de Trabajo y Empleo resolverá las dudas que se presentaren en la

DE LAS REMUNERACIONES Parágrafo 3ro. ADICIONALES

perciban trabajadores Art. 111.- durante Derecho tienen el año derecho a la calendario. décima a que tercera sus empleadores remuneración les paguen o bono navideño.­ mensualmente, (Sustituido la parte por proporcional el Art. 21 de a la la doceava Ley s/n, parte R.O. 483-3S, de las remuneraciones 20-IV-2015).- Los que

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el veinte y cuatro de diciembre de cada año.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 95 de este Código. Art. 112.- Exclusión de la decimatercera remuneración.­ El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte reserva impuesto de la remuneración y jubilación, a la renta del anual ni trabajo. para para el pago el efecto de las del indemnizaciones pago de aportes y vacaciones al Instituto prescritas Ecuatoriano en este de Seguridad Código. Tampoco Social, ni se para tomará la determinación en cuenta para el del cálculo fondo del de

determinación en cuenta para el del cálculo fondo del de general. tienen 22 Art. de 113.-

general. tienen 22 Art. de 113.- la derecho, Ley Derecho s/n, una R.O. a bonificación la 483­3S, decimacuarta 20­IV­2015).­ mensual remuneración.­ equivalente Los trabajadores a la (Reformado doceava percibirán, parte por además, el de Art. la remuneración 1 sin de perjuicio la Ley 2007-77, básica de todas mínima R.O. las remuneraciones 75, unificada 2-V-2007; para y, a sustituido las los que trabajadores actualmente por el Art. en

A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma acumulada, hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e

Insular, en cada y una hasta de las el 15 circunscripciones de agosto en las territoriales. regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen escolar adoptado

La del bonificación Seguro Militar a la y de que la se Policía refiere Nacional. el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas

décima Si un trabajador, cuarta remuneración por cualquier al momento causa, saliere del retiro o fuese o separación. separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la

- Nota: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

2016, el salario básico unificado

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, estructuras que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas

­ Producción, Mediante Artículo Comercio 1 del e Inversiones, Acuerdo MDT­2015­0053 se determina (R.O. como 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la

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dólares de los Estados Unidos de América con 99/100).". señaladas Art. 114.- en Garantía el artículo de 112 la decimacuarta de este Código. remuneración.­ La remuneración establecida en el artículo precedente gozará de las mismas garantías aprendices Art. 115.- de Exclusión artesanos. de operarios y aprendices.­ Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este parágrafo, los operarios y Art. relación 116.- a épocas Precedentes anteriores legales.- a la vigencia Los precedentes de esta codificación, legales relativos en cuanto a las fueren remuneraciones necesarios. de que trata este parágrafo, se tomarán en cuenta con

DE LAS POLÍTICAS Parágrafo DE TRABAJO 4to. Y SALARIOS (Denominación sustituida por el Art. 10 de la Ley s/n, R.O. 483­3S, 20­IV­2015) Art. 117.­ Remuneración Unificada.­ (Reformado por el Art. 13 de la Ley s/n, R.O. 483­3S, 20­IV­2015).­ Se entenderá por tal la suma de las vigencia remuneraciones remuneraciones de la Ley superiores sectoriales para la Transformación a aplicables las sectoriales a Económica partir que perciban del 1 del de Ecuador. Enero los trabajadores, del 2000 para más los los distintos componentes sectores salariales o actividades incorporados de trabajo, a partir así de como la fecha a las de El privados. Estado, a través del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, establecerá anualmente el sueldo o salario básico unificado para los trabajadores

sectores sujetos La fijación al o Código ramas de sueldos de del trabajo Trabajo y salarios que del propongan sector que realice privado. las el Comisiones Consejo Nacional Sectoriales, de Trabajo se referirán y Salarios, exclusivamente así como las a los revisiones sueldos o de salarios los salarios de los o trabajadores sueldo por

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

2016, el salario básico unificado

para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, estructuras que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas

­ Producción, Mediante Artículo Comercio 1 del e Inversiones, Acuerdo MDT­2015­0053 se determina (R.O. como 469, salario 30­III­2015), digno para se el establece año 2014, que el "Conforme valor de USD al artículo 397,99 8 (trescientos del Código noventa Orgánico y de siete la dólares de los Estados Unidos de América con 99/100).".

carácter del Art. trabajo 118.- consultivo Consejo emitirá la y Nacional técnico normativa del de secundaria Trabajo Ministerio y necesaria Salarios.- rector del para trabajo, (Sustituido su organización que por tendrá el Art. a y su 11 conformación, cargo de la el Ley diálogo s/n, así R.O. social como 483­3S, sobre para la políticas 20­IV­2015).­ adecuada de aplicación trabajo. Es el El órgano de Ministerio lo tripartito señalado rector de en este artículo. Respecto convocada en ella no de se para la llegare fijación el efecto, al consenso, de se remuneraciones, auto convocaráì el Ministro si para el del Consejo Trabajo una nueva Nacional los reunión fijará del en que Trabajo un tendrá porcentaje y lugar Salarios de a más incremento no adoptare tardar dentro equivalente una resolución de los cinco al índice por días consenso de hábiles precios en siguientes; al la consumidor reunión si que aún proyectado, establecido por la entidad pública autorizada para el efecto. Corresponde obreros de remuneraciones, servidores todas del las públicos sector funciones al Ministerio y público, con y obreros del base Estado; sujetos rector a que las disponibilidades prestan del a por la trabajo, Ley lo sus tanto, Orgánica servicios la el determinación de Ministerio de fondos, en Servicio dicho fijará rector sector. de Público las las del remuneraciones políticas trabajo, y al Código precautelando y la fijación del y determinará Trabajo, de la las respectivamente, capacidad remuneraciones las escalas adquisitiva de de incremento de las los de entidades los servidores aplicables sueldos, e instituciones públicos salarios a dichos y y

Corresponde Art. 119.- Atribuciones al Consejo Nacional del Consejo del Trabajo Nacional y Salarios del Trabajo desarrollar y Salarios.- el diálogo (Sustituido social sobre por políticas el Art. 12 de de trabajo, la Ley así s/n, como R.O. también 483-3S, sobre 20-IV-2015).- la fijación una de Ministerio las política remuneraciones. rector del trabajo del Trabajo y Este salarial Consejo emitirá acorde la deberá normativa con la asesorar realidad, secundaria al Ministro que permita necesaria rector el para equilibrio del trabajo la adecuada entre en el los aplicación señalamiento factores de productivos, lo de señalado las remuneraciones con en miras este artículo. al desarrollo y en la aplicación del país. de El

Art. Ministro 120.- de Reglamento Trabajo y Empleo del Consejo dictará Nacional el reglamento de Trabajo para el funcionamiento y Salarios.- (Reformado del Consejo por Nacional el Art. de 13 Trabajo de la Ley y Salarios. s/n, R.O. 483-3S, 20-IV-2015).- El

semipúblicas, Art. 121.- Obligaciones las empresas de o los empleadores, empleadores.- estarán (Reformado obligados por a proporcionar el Art. 13 de al la Consejo Ley s/n, Nacional R.O. 483­3S, de Trabajo 20­IV­2015).­ y Salarios, Las la información entidades públicas que fuere o

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requerida para el cabal cumplimiento de sus funciones. Art. revisión 122.- de Comisiones sueldos, salarios Sectoriales.- básicos y (Reformado remuneraciones por el básicas Art. 13 mínimas de la Ley unificadas, s/n, R.O. estarán 483­3S, integradas 20­IV­2015).­ de la siguiente Las comisiones manera: sectoriales de fijación y

a) Un vocal nombrado por el Ministro de Trabajo y Empleo, quien las presidirá;

b) Un vocal nombrado en representación de los empleadores; y,

c) Un vocal que represente a los trabajadores. correspondiente. Los vocales de que tratan las letras b) y c) de este artículo, serán designados por cada tipo de actividad, de acuerdo con el reglamento Corresponde a las Comisiones Sectoriales, proponer al Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, la fijación y revisión de sueldos, salarios básicos y adaptabilidad enmarcarán remuneraciones su y gestión simplicidad básicas dentro mínimas del de régimen las unificadas políticas salarial, y de orientaciones considerando los trabajadores que aspectos dicte del sector como el Consejo de privado la eficiencia Nacional que laboren de y productividad. Trabajo en las y Salarios, distintas tendientes ramas de actividad; a la modernización, al efecto, de Art. Trabajo 123.- Convocatoria y Salarios convocará a las Comisiones a las comisiones Sectoriales.- sectoriales (Reformado constituidas por de el Art. conformidad 13 de la Ley con s/n, lo establecido R.O. 483-3S, en el 20-IV-2015).- artículo anterior. El Consejo Nacional ramas sus El Consejo vocales de actividad Nacional representen que de sean Trabajo democráticamente necesarias, y Salarios, observando a cuando los sectores que existan las laboral mismas justificaciones y se patronal, integren técnicas, por de la medio forma dispondrá de prevista personas que en se el que conformen artículo cuenten 122 las con de comisiones los este conocimientos Código sectoriales y cuidando técnicos de que las

necesarios.

sueldos vencido Durante y el los salarios plazo tres meses antes básicos anotado, posteriores y remuneración remitirá a la convocatoria su básica informe mínima técnico efectuada unificada para por de conocimiento el la CONADES, respectiva del rama las Consejo comisiones de actividad. Nacional realizarán Concluido de Trabajo su el trabajo estudio y Salarios, orientado y las que investigaciones analizará a revisar los las o recomendaciones Trabajo y Empleo. efectuadas, así como la estructura ocupacional o sus modificaciones y con su criterio los enviará para resolución del Ministro de

Notas:

recibirán ­ Mediante los Acdo. trabajadores 00370 (R.O. privados 618­S, amparados 13­I­2012), por se el fija Código a partir del del Trabajo 1 de enero acorde del a la 2013, estructura los salarios ocupacional mínimos descrita sectoriales en el a mismo nivel nacional, cuerpo legal. que

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

dólares Producción, de los Comercio Estados Unidos e Inversiones, de América se determina con 99/100).". como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete parágrafo, Art. 124.- serán Acuerdo aprobadas de aprobación.­ mediante acuerdo La fijación ministerial. de sueldos y salarios que fueren establecidas de conformidad con las disposiciones de este Nota:

Mediante artículo se encuentran 124 artículo las dichas palabras 13 palabras. de la "Consejo Ley s/n, publicada Nacional de en Salarios" el Tercer por Suplemento "Consejo del Nacional Registro de Oficial Trabajo 483 y de Salaios", 20 de abril sin embargo de 2015, en se el dispone presente sustituir artículo en no el

s/n, como Art. R.O. 125.- en las 483-3S, Representantes comisiones 20-IV-2015).- sectoriales en el Consejo Los que representantes se constituyan Nacional de de en Trabajo los cada trabajadores rama y Salarios de actividad, y de y los en tendrán empleadores, las comisiones su respectivo tanto sectoriales.- en suplente. el Consejo (Reformado Nacional por de el Trabajo Art. 13 y de Salarios la Ley

Art. salarios 126.- y remuneraciones Consideraciones básicas para mínimas las fijaciones unificadas de sueldos, las comisiones salarios tendrán y remuneraciones en cuenta: básicas mínimas unificadas.­ Para la fijación de sueldos,

1. Que el sueldo, salario o remuneración básica mínima unificada baste para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador,

considerándole como jefe de familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción territorial para la que fuere a

fijarse; biosíquica, 2. Las distintas atenta ramas la naturaleza generales del de trabajo; la explotación industrial, agrícola, mercantil, manufacturera, etc., en relación con el desgaste de energía

3. El rendimiento efectivo del trabajo; y,

4. Las sugerencias y motivaciones de los interesados, tanto empleadores como trabajadores.

- Notas: Conforme al Art. 1 del Acuerdo MDT-2015-0291 (R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del

2016, el salario básico unificado

(R.O. 658, 29-XII-2015), se fija a partir del 1 de enero del 2016 , el salario

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para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícola y trabajadores de maquila; trabajador

o trabajadora remunerada del hogar; operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa, en 366,00/100 dólares de los Estados Unidos

de ­ Mediante Norteamérica Acuerdo mensuales. 0257 (R.O. 429­2S, 2­II­2015), se fija a partir del 1 de enero del 2015, los salarios/tarifas mínimas sectoriales, a nivel

nacional, estructuras que ocupacionales recibirán los descritos trabajadores en el privados mismo cuerpo amparados legal. por el Código del Trabajo acorde a las Comisiones Sectoriales y sus respectivas

­ Mediante Artículo 1 del Acuerdo MDT­2015­0053 (R.O. 469, 30­III­2015), se establece que "Conforme al artículo 8 del Código Orgánico de la

Producción, Comercio e Inversiones, se determina como salario digno para el año 2014, el valor de USD 397,99 (trescientos noventa y siete

dólares ­ Mediante de los artículo Estados 13 Unidos de la Ley de s/n, América publicada con 99/100).". en el Tercer Suplemento del Registro Oficial 483 de 20 de abril de 2015, se dispone sustituir en

no el artículo se encuentran 126 las dichas palabras palabras. "Consejo Nacional de Salarios" por "Consejo Nacional de Trabajo y Salaios", sin embargo en el presente artículo Salarios, tomadas Art. 127.- el por Recurso que unanimidad, después de apelación.­ de los oír miembros el dictamen (Reformado no de conformes la por unidad el Art. correspondiente, podrán 13 de la apelar Ley s/n, de decidirá ellas, R.O. 483­3S, en lo el conveniente. término 20­IV­2015).­ de tres días Si las ante resoluciones el Consejo de Nacional la comisión de Trabajo no fueren y Art. 128.- Atribuciones de la Unidad Técnica Salarial.­ La Unidad Técnica Salarial, tendrá las siguientes atribuciones:

a) Recopilar y evaluar los datos relacionados con las condiciones de vida del trabajador, salarios percibidos, horas de labor, rendimientos, situación

remuneraciones empresas de económica derecho o del privado empleadores medio básicas con y mínimas estado finalidad y efectuar financiero unificadas social estudios o de pública, se las trate. en empresas. relación empresas Podrá, con o empleadores la por rama lo tanto de trabajo y requerir especialmente o actividad los datos pedir que de cuya la necesite exhibición fijación a las de de entidades la sueldos, contabilidad públicas, salarios que instituciones mínimos llevan las o conseguir negligencia Si requerida su será la presentación. empresa sancionada o empleador con multa no del exhibiere veinticinco la contabilidad al ciento por o no ciento presentare del salario los datos mínimo solicitados vital a dentro juicio del del término Subsecretario que se de fije, Trabajo, tal omisión hasta o La Unidad Técnica Salarial podrá delegar a cualquier funcionario o persona técnica la revisión de la contabilidad propuesta; mínimos b) Intervenir por y parte dar las de las instrucciones respectivas y comisiones; orientaciones que sean necesarias y suministrar los datos de que disponga para la fijación de sueldos y sal