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Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algn cambio o se presenta el deceso del
representante o representantes del sindicato, ser notificada de dicho cambio la
empresa, quien se encontrar plenamente conforme con la resolucin que el
sindicato realice.
Sptima.- Este contrato es vlido para los trabajadores de La empresa sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptundose los Empleados de
Confianza.
Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de
directivos de inspeccin, vigilancia y fiscalizacin o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.
Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y ser revisado en lo general
cada dos aos y cada seis meses en relacin al salario como lo indica a La ley
la finalizacin del contrato debe ser acordada por las dos partes.
Decima.- La empresa no podr tomar parte o intervenir en el rgimen interno del
sindicato, ni por s sola o por sus trabajadores de confianza.
Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso,
ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 das no
son proporcionados, La empresa los designar y tendrn derecho a afiliarse a El
sindicato
Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:
Ser miembro de ''EL SINDICATO''.
Someterse a un examen mdico por el personal oficial de La empresa.
Suscribir la forma de Filiacin que contendr: Sus datos personales y personas
que dependen econmicamente del Trabajador, puesto, categora y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa para efectos de cmputo de su
antigedad; dicha forma se har por triplicado y se distribuir un tanto para el
trabajador. La forma de filiacin referida deber ser firmada por el representante
de ''el sindicato.
Dcima tercera.- La empresa tiene facultades para contratar trabajadores por
obras especficas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a La ley, los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.
Las contrataciones temporales no afectarn en lo absoluto los beneficios y
privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.
Trabajo, descansos, permisos y salario.
Vigsimo sptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 das, los
trabajadores inferiores ocuparn el puesto del superior, retornando a su puesto
anterior al pasar la contingencia.
Vigsima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa
formular boletines para que los trabajadores se postulen en un trmino de 90
das. En los boletines, quedarn muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrn 20 das para presentar su postulacin.
Adiestramiento y Capacitacin de trabajadores
Vigsima novena.- La captacin de trabajadores ser realizada en forma conjunta
entre el Sindicato y La empresa, siempre de conformidad con la ley federal del
trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 das a partir del depsito
del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores debern ser
adiestrados y debidamente capacitados.
Seguridad y riesgo de trabajo
Trigsima.- Se formar una comisin de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del
sindicato, e investigarn todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estn expuestos los trabajadores.
Trigsima primera.- La empresa queda plenamente comprometida a tomar las
medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, as como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; tambin instalar botiquines de primeros auxilios y
enfermeras.
Trigsima segunda.- Los trabajadores acatarn las resoluciones y prevenciones
dictadas por la comisin arriba mencionada. Los Trabajadores debern someterse
a los exmenes mdicos previos a su ingreso y peridicos que determinen en la
comisin que se estableci arriba. La empresa asignar a los mdicos quienes
practicarn los exmenes.
Trigsima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la
Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deber inscribir a todos los Trabajadores
que le presten servicios en trminos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirn por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.
Trigsima cuarta.- Es obligacin de La empresa descontar de los salarios de sus
trabajadores las cuotas sindicales que le solicite El sindicato de acuerdo con sus
Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.
Trigsima quinta.- La empresa se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al sindicato o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del sindicato. Las separaciones que se lleven a cabo a
peticin del sindicato, sern sin ninguna responsabilidad para La empresa y
sta efectuar la separacin inmediatamente que reciba la comunicacin
respectiva del Sindicato.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato ser regido
conforme a lo que se disponga en La ley federal del trabajo.
Segunda.- En el caso arriba citado, se formara una comisin mixta que formular
un reglamento alterno a este contrato en un plazo mximo de 60 das.
Tercera.- Este contrato se firmar por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliacin y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.
Este contrato surtir sus efectos a partir de la fecha de presentacin y se utilizar
esta fecha para los efectos que formalice la ley.
Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la
Ciudad de Mxico distrito Federal a 11 de Octubre de 2013.
Representante de la empresa
Firma
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