10 notas sobre

marketing pessoal
O tempo em que trabalhvamos numa nica empresa durante toda a carreira pertence ao
passado. Hoje temos de gerir o nosso futuro profissional de acordo com novas regras.
Dito por outras palavras: temos de saber tocar ao som de outra msica. Ou melhor, de
vrias msicas em simultneo (v. caixa O gestor o maestro de uma orquestra).
A melhor forma de explicar esta mudana a de recorrer a uma outra analogia: a do
veculo todo-o-terreno. No princpio do sculo ns s precisvamos de tomar uma
deciso de carreira: que tipo de trabalho iramos realizar (muitos nem sequer tinham
poder de escolha). O resto estava decidido partida (a funo, o horrio, o salrio, o
percurso de carreira). Era como se embarcssemos num comboio. Algum estava a dirigilo e ns sabamos exactamente para onde. Sempre pelos trilhos e em linha recta. Ns s
tnhamos de subir ou descer no local certo. Ao longo do sculo as nossas opes de
carreira foram aumentando. Ou seja, passamos a deslocar-nos no nosso prprio
automvel. Podamos chegar a inmeros locais, nossa prpria velocidade, mas sempre
por onde houvessem estradas pavimentadas. Actualmente, gerir uma carreira como
pilotar um veculo todo-o-terreno. Nada nos impede de andar pela estrada. Mas, para
chegar a alguns dos melhores destinos, h que sair fora dela. Gerir a carreira tornou-se
algo flexvel, em que teremos de fazer vrias coisas em simultneo enquanto seguimos
em frente nem sempre em linha recta. Eis 10 notas para construir uma carreira de
sucesso.
1 Seja responsvel pela sua carreira. Esta a primeira e a mais fundamental das
regras. Voc tem que fazer um plano estratgico de carreira, no qual analisa as vrias
opes e escolhe a mais adequada s suas competncias tcnicas e pessoais. Voc no
est sozinho nesse esforo. Do mesmo modo que recorre ao aconselhamento financeiro
para tomar as melhores decises de investimento, tambm os conselheiros de carreira o
podero auxiliar a definir o rumo certo. Outro ponto-chave o de assumir que este um
processo contnuo. Tal como voc no recorre ao mdico apenas quando est doente,
tambm a gesto de carreira deve obedecer a uma filosofia preventiva e pr-activa.
2 Melhore as habilidades pessoais. A maior parte das demisses ou despedimentos
no se devem falta de competncia tcnica, mas sim a problemas de compatibilidade
pessoal. Em regra, os executivos esto mais tempo com os colegas de trabalho do que
com a famlia. Da que as relaes interpessoais e a empatia sejam factores decisivos
para o sucesso na carreira. Mesmo os teletrabalhadores j perceberam que o uso
intensivo do correio electrnico e da Internet no substitui os contactos pessoais.
3 Aprenda a comunicar melhor. Muitas empresas so geridas por pessoas altamente
qualificadas nas suas reas de especialidade, mas que no so bons comunicadores.
Voc tem que lutar contra essa tendncia. Ouvir bem o primeiro passo. Tal como
escreveu Stephen Covey em Os Sete Hbitos das Pessoas Eficazes, ouvir os outros
atentamente e compreender a natureza dos problemas o melhor caminho para os
resolver. Muitas pessoas agem ao contrrio. Em vez de escutar, ensaiam o que vo
dizer a seguir.
4 Adapte-se s mudanas. Independentemente do cargo que ocupa ou da funo que
desempenha, voc tem de antecipar e tirar partido da mudana. Isto implica conhecer as

tendncias em curso e de que forma vo influenciar o seu trabalho. Por exemplo, um

facto que a Internet mudar o modo como se gerem empresas. Concorde ou no com a
tendncia, voc tem de se adaptar a ela.
5 Seja flexvel e verstil. A maioria dos trabalhadores precisa de ser flexvel o bastante
para trabalhar bem sozinho, em equipe ou sob superviso directa. Ao longo da carreira
mais do que provvel que tenha de desempenhar regularmente cada um desses papis e
de se adaptar a ambientes e circunstncias diversos. A sua vida pessoal um bom
exemplo. Quem tem filhos j percebeu quo necessrio o esforo de desempenhar
vrios papis em simultneo e de uma forma quase intuitiva: o de disciplinador, o de
educador ou o de confidente. Nas vrias fases da sua carreira ter de ter igual atitude.
6 Aposte nas novas tecnologias. Nunca de mais falar neste ponto. Ainda que a sua
carreira no tenha sido afectada pela introduo de novas tecnologias, mais cedo ou mais
tarde isso acontecer. No uma questo de se, mas sim de quando. Veja-se o
exemplo dos escritores que tiveram de vencer a relutncia de passar da caneta e do
papel para o novo mundo dos PC e dos processadores de texto. Com ou sem ajuda
externa, voc ter de se actualizar nesta rea. Caso contrrio, poder ficar obsoleto.
7 Actualize os conhecimentos. Mesmo os mais qualificados j perceberam que o seu
conhecimento efmero. Voc tem de se actualizar na sua rea de especialidade. Mas,
ao mesmo tempo, ter de aumentar o seu portfolio de competncias, adquirindo novas
habilidades. Os cursos intensivos de formao, a participao em seminrios e encontros
de profissionais ou a assinatura de revistas da especialidade so excelentes opes de
autoformao.
8 V alm dos esteretipos. Muitas pessoas perdem excelentes oportunidades de
carreira devido s suas concepes erradas sobre uma empresa ou funo. Por exemplo,
consideram as grandes empresas como as mais estveis, quando nestas que h mais
despedimentos. Ou que para seguir uma carreira de marketing melhor estar nas
empresas de grande consumo, quando existem ptimas oportunidades nos bancos ou na
indstria informtica. Ou ainda que a gesto s serve para trabalhar em empresas.
9 Conhea a cultura da empresa. Quando analisar as vrias opes de carreira, procure
saber qual a cultura da empresa em que deseja trabalhar e at que ponto ela
compatvel consigo. Conhea os valores e misso da empresa, o seu historial e a sua
reputao no mercado e o tipo de pessoas que nela trabalham.
10 Invista mais em si. Saber mais sobre um dado assunto apenas uma parte do
problema. O outro lado est em ganhar competncias em reas distintas. A longo prazo,
prefervel ter qualificaes e experincias em vrias funes do que ser excelente numa
nica especialidade. Outro ponto essencial que o sucesso na carreira no passa
necessariamente pela progresso horizontal. Os movimentos laterais para um outro
cargo ou empresa podero ser um passo intermdio imprescindvel para um novo salto
qualitativo da sua carreira.
Fonte: Richard Knowdell apud
http://pme.aeportugal.pt/Inicio.asp?Pagina=/Aplicacoes/Noticias/Noticia&Codigo=254
Acessado em 05/09/2009