DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral, es la rama del Derecho que se dedica al estudio, regulacin

y proteccin de los Derechos de los Trabajadores. Es el conjunto de principios y
normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador y trabajador.
El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lcita,
prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin.

Funcin del Derecho Laboral

El trabajo genera relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las
que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el trabajador).
Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador,
tendiendo sus normas a proteger a la parte dbil frente a la fuerte,
persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
El Derecho Laboral reconoce al trabajador como la parte dbil del Contrato de
Trabajo, esa debilidad se manifiesta en la desigualdad al momento de
contratar.
Es por ello que las leyes laborales fueron creadas para proteger al trabajador,
con el nico fin de lograr equiparar, desde el Orden Publico Laboral, la posicin
de fuerza del trabajador durante toda la relacin contractual ,desde su
comienzo, desarrollo y finalizacin.

El trabajador
El trabajador est en desventaja y tiene menor capacidad para negociar frente
al empleador, a causa del estado de necesidad que se encuentra cuando
concurre a solicitar un puesto de trabajo.
Esto se refleja, generalmente, en la imposibilidad de eleccin de un puesto de
trabajo determinado, o de fijar el salario o remuneracin deseada o que
considera acorde al esfuerzo prestado.
Esta debilidad de contratacin se denomina hipoinsuficiencia del trabajador.

Principios del Derecho Laboral

I- Principio protector, que se expresara en tres formas: Regla in dubio pro
operario, Regla de la aplicacin de la norma mas favorable, Regla de la
condicin mas beneficiosa.
II- Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.
III- Principio de continuidad de la relacin laboral.
IV- Principio de primaca de la realidad.

V- Principio de razonabilidad.
VI- Principio de Buena Fe.

Orden Publico Laboral

Ante la situacin de desventaja la Ley decide que quien merece mayor
proteccin es el trabajador.
Como la ley supone que el trabajador no puede negociar en igualdad de
condiciones con su empleador, le da una proteccin minima, un piso mnimo,
que es de aplicacin obligatoria e inderogable, que se denomina Orden Publico
Laboral y que esta dado por la leyes y por los Convenios Colectivos de Trabajo.
Los derechos conferidos por las normas laborales son de orden pblico y, en
consecuencia, indisponibles para las partes, por lo que no son susceptibles de
renuncia por el trabajador.

Principios del derecho laboral -El Principio protector

A la interpretacin y la aplicacin de las normas o leyes laborales, se le suman
adems otras reglas o principios inspiradores que ayudan. La misin
fundamental del derecho laboral es proteger a la parte dbil de una relacin
laboral.
En funcin de este principio protectorio ha nacido y ha evolucionado el derecho
del trabajo.
El principio protector es como el corazn del derecho del trabajo, su esencia
radica en nivelar o equilibrar las desigualdades existentes en la relacin de
subordinacin. Este es el principio sobre que se desarroll la disciplina del
derecho del trabajo, luego la doctrina fue abrindose paso y se crearon otros
principios, que complementaran al primero para su mejor aplicacin e
Interpretacin.

Principios del Derecho Laboral - El Principio de la

irrenunciabilidad
La normativa laboral se impone a las partes de las relaciones laborales ms
all de su propia voluntad y a pesar de ella. Hay un concepto de imperatividad
respecto de las mismas, esto significa que la renuncia al mismo no se admite
en el trabajador debido a que ha sido promulgada para protegerla. ste
principio integra el orden pblico laboral, por lo que se entiende que son
condiciones instituidas en una comunidad jurdica que no puede ser alteradas
por la voluntad de los individuos.

Principios del Derecho Laboral - Principio de Equidad

Este principio apalanca la humanizacin en las decisiones para conducir hacia
aquello que mejor responda a la vigencia de la justicia en el caso concreto.
Principios del Derecho Laboral - Principio de la Primaca de la Realidad

Significa que debe prevalecer la realidad sobre la apariencia (lifting the veil).
Se presume la existencia de una relacin laboral con solo presentar las pruebas
respecto a que se ha cumplido una prestacin bajo subordinacin. La ley trata
de evitar la elusin (accin de eludir) del derecho imperativo a travs de la
distorsin de los hechos realmente sucedidos.
En ocasiones sucede que los empleadores para eludir las cargas tributarias
utilizan artilugios para evadirlas, en estas situaciones el ordenamiento
establece ciertas reglas y mecanismos tcnicos para contrarrestar los efectos
de dichos apartamientos, haciendo prevalecer la realidad.

Principios del Derecho Laboral - Principio de Buena Fe

Se desea resaltar como un compromiso mandatario y comn en el contrato de
trabajo. Implica una lealtad recproca entre las partes sobre el deber de
conducta, ms all de la normativa se deben comportar como un buen
empleador y un buen trabajador.

Principios del Derecho Laboral - Principio de Continuidad

El contrato de trabajo no se extingue por una prestacin, aunque hay
excepciones, sino que existe una idea de continuidad a favor del trabajador,
pero no debe confundirse esto con estabilidad.
La relacin laboral debe estar destinada a prevalecer en el tiempo, el
trabajador debe tener una seguridad, econmica y psicolgica .
Manifestacin de este principio es por ejemplo lo establecido en el art. 10 de la
LCT cuando establece en caso de duda las situaciones deben resolverse a
favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Reglas del principio protector- El principio protector se

manifiesta en tres reglas:
1. IN DUBIO PRO OPERARIO
Hace referencia al criterio que debe adoptar un magistrado para seleccionar
por un sentido entre los varios que puede dar una norma, cuando es poco clara
o si existe alguna duda. El principio dice que deber ser la interpretacin ms
favorable al trabajador.
Ante la duda de cmo debe interpretarse una ley, un contrato o un
determinado hecho, debe elegirse entre todos los sentidos posibles el que es
mas beneficioso para el trabajador.
2. LA NORMA MS FAVORABLE
En el caso de que exista ms de una norma para aplicar ( a diferencia del in
dubio pro operario, que se trata de ms de una interpretacin para una misma
norma), se optar por aquellas que presente las condiciones ms favorables
para el trabajador, incluso si la misma es de menor jerarqua entre el
ordenamiento clsico de las leyes.

3. LA CONDICIN MS BENEFICIOSA
Hace referencia a que nunca se aplicar una normativa que signifique un
retroceso para los beneficios que haya adquirido un trabajador. Se considera la
condicin ms beneficiosa como un bien incorporado al contrato de trabajo del
individuo. Este principio entiende que, cualquier modificacin a las normativas,
debe ampliar, y no reducir los derechos del trabajador.
La norma laboral tiene una estructura mixta imperativa a la baja (prohibitiva
de la pactacion de condiciones menos favorables para el trabajador) y, en
cambio, meramente supletoria a los efectos de su mejoracin.

Fuentes del Derecho laboral

En general, fuente es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o
se produce algo.
Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la explicacin de una cosa.
Cuando hablamos del origen de la norma jurdica, nos referimos a los hechos
que le dan nacimiento, a las manifestaciones de la voluntad humana o a los
usos o prcticas sociales que la generan.
A los principios del derecho laboral, no debe otorgrseles el carcter de fuente
formal, sino solo deben usarse como fuente supletoria en caso de duda ante la
normativa vigente.
No existe en Argentina un Cdigo del Trabajo.
Las relaciones de trabajo se rigen principalmente por las siguientes normas:

Fuentes del Derecho Laboral

Del mbito pblico

La Constitucin Nacional ( art. 14 bis ) .

Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y sus modificatorias

Leyes Nacionales sobre la materia

Las Constituciones Provinciales

Del mbito privado

Convenio Colectivo de Trabajo

El contrato individual

Laudos arbitrales

Usos y Costumbres

Del mbito internacional

Los tratados sobre derechos humanos

Tratados bilaterales y multilaterales

Tratados de Integracin Regional (Mercosur, etc)

Convenios y Principios fundamentales de la Organizacin Internacional

del Trabajo (OIT)

Orden de Prelacin
El orden de prelacin determinara que norma es aplicable en el caso concreto
prescindiendo de la jerarqua normativa.
Si varias normas regulan la misma situacin debe aplicarse la que resulte mas
favorable al trabajador .
La ley es el mnimo inderogable pero puede ceder su espacio a normas mas
beneficiosas.
Para saber cual es la norma que hay que aplicar deben tenerse en cuenta los
principios del derecho laboral, analizar primero que es lo que el trabajador
pacto en el contrato individual, si a su actividad se aplica algn convenio
colectivo, en caso de coalicin entre dos normas, debe aplicarse la regla de la
mas favorable.

Constitucin Nacional
El Artculo 14 bis fue el nico agregado que se hizo a la Constitucin Argentina
de 1853 como resultado de la Reforma constitucional argentina de 1957.
Consta de tres partes: en la primera el sujeto de los derechos es el trabajador,
en la segunda los gremios y en la tercera todos los habitantes en general como
beneficiarios de la seguridad social.
Constitucin Nacional articulo 14 bis
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin;
proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico;
organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin
en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios
colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de
huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para
el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de
su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr
carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro
social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales
con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con
participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes;

jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa

del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una
vivienda digna para vivir.

Contrato de Trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona
fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica),
bajo el mando de este a cambio de una remuneracin. Para que exista este
contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

Prestacin personal de servicios.

Remuneracin

Subordinacin

El articulo 21 de la ley 20744 establece que habr contrato de trabajo

siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta durante un
periodo determinado o indeterminada de tiempo mediante el pago de una
remuneracin.

Sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son:
1. El empleador patron o empresario- es quien paga la retribucin, dirige y
controla la labor.
2. El trabajador que presta su actividad que puede ser fsica o intelectual .
Siendo imprescindible a la relacin laboral para que se configure como tal que
el trabajador realice su labor bajo la dependencia del empleador.

Relacin con el empleador

El trabajador tiene una relacin de dependencia con el empleador, esta
relacin de dependencia que caracteriza la relacin laboral puede ser:
Dependencia jurdica:El trabajador est sujeto al derecho de direccin del
empleador, debe cumplir las rdenes o instrucciones que se le impartan, lo
cual implica la sujecin del trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones
relativas al lugar y tiempo de trabajo, prestacin personal (indelegable) y
reconocimiento de la autoridad funcional del empleador a quien debe
obediencia.
Dependencia econmica: Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta
ajena. El trabajador presta los servicios en beneficio o provecho del empleador,
quien asume los riesgos del negocio o la empresa.

Dependencia tcnica: El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y

modalidades de ejecucin de sus tareas indicadas por el empleador, para la
produccin de los bienes o la prestacin de servicios en que consiste la
actividad de ste.
Siempre que exista prestacin de trabajo en condiciones de dependencia o
subordinacin, existir contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de
contratacin, as como la duracin de la vinculacin.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relacin laboral
genera siempre el derecho a cobrar una remuneracin o sueldo y, en
consecuencia, la obligacin del empleador de abonarlo.

Forma y prueba del contrato de Trabajo

Las partes pueden elegir libremente la forma de contratacin, un contrato de
trabajo puede concretarse en forma escrita o verbal.
Si se hubiera estipulado en forma verbal como es dificultosa su prueba- la
Ley de Contrato de Trabajo presume para poder probarlo- que si se cumplen
las condiciones que una persona en forma voluntaria y personal realice tareas
para otra persona fsica o empresa, bajo su dependencia, recibiendo una
remuneracin a cambio-, aun cuando las partes establezcan otro tipo de
relacin, existir una relacin de trabajo, generndose para ambas partes
todos los derechos y obligaciones propios de ella.

Duracin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo por su duracin puede clasificarse en :
1. Por plazo determinado o fijo.
2. Por plazo indeterminado.
Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un
trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto
el contrato.
Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios
de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se
considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra
terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado
constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido,
porque aplica el principio de primaca de la realidad.
El contrato a plazo fijo debe ser realizado por instrumento pblico o privado,
el plazo mximo no podr exceder los cinco aos de duracin, siendo su
vencimiento el fijado en el contrato.

Contratos de tiempo indefinido: Son aquellos contratos que no estipulan

una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son
los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con
el tiempo de prestacin de sus servicios.
Todo contrato de trabajo se entiende se presume- realizado por tiempo
indeterminado, salvo que en forma expresa y por escrito se determine su
duracin, que las modalidades de las tareas o de la actividad as lo justifiquen y
que no sean realizados en forma sucesiva.
La presuncin de que la relacin de trabajo es por tiempo indeterminado hace
que sea el empleador quien deba demostrar lo contrario. La carga procesal que
justifique la existencia de un contrato por tiempo determinado o plazo fijo
recae en cabeza del empleador.

Obligaciones de las partes

La legislacin establece obligaciones
I. Genricas: Como ser que las partes estn obligadas a obrar de buena fe,
conforme a los concepto de buen empleador y de buen trabajador .
II. Obligaciones del Trabajador:
a) Prestacin del servicio con diligencia.
b) Deber de Fidelidad ( guardar secreto en informaciones)
c) Deber de o Concurrencia ( debe abstenerse de realizar contratos que puedan
afectar los intereses del empleador).
d) Cumplir la jornada de Labor ( debe efectuar su actividad durante el numero
de horas que se hubiera convenido y conforme a las leyes).
III. Obligaciones del Empleador:
a) Pago de la remuneracin.
b) Obligacin de respetar el descanso semanal.
c) Otorgar vacaciones remuneradas.

Normas mnimas del Derecho Laboral

Jornada Mxima Laboral
La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) y la Ley 11.544 rigen la extensin de la
jornada de trabajo para toda la Repblica Argentina.
Artculo 1 - La duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o 48
horas semanales, para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.

Esta es una disposicin de orden publico laboral, con lo cual si las partes
establecen en sus contratos laborales una jornada menor es valido, pero no as
si se estableciera una jornada de mayor duracin.
Para la jornada de trabajo nocturno se establece que no podr exceder de 7
horas que se cumplen de la hora 21 de un da y la hora 6 del da siguiente.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr
exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.

Suspensin de los efectos del Contrato de Trabajo

La relacin laboral puede sufrir suspensiones a lo largo del periodo de vigencia.
Estas situaciones pueden general en ciertas ocasiones el nacimiento de
derechos y obligaciones en cabeza del empleador y del trabajador.
La relacin laboral se puede suspender por:
Accidentes y enfermedades inculpables : es cualquier estado patolgico
inculpable ocurrido por razones ajenas al trabajo y que le impiden prestar la
tarea, esta causal suspende la relacin laboral pero no el pago, durante tres o
seis meses segn su antigedad.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: la ley obliga al
empleador a asegurarse en una ART, se encuentra cubierto el accidente por el
hecho o en ocasiona del trabajo y el in itinere,y la enfermedad profesional
Suspensiones por causas disciplinarias: deben tener justa causa,y tener
un plazo determinado.

Extincin del Contrato de Trabajo

La relacin laboral se puede extinguir por:
Voluntad concurrente de las partes.
Justa causa: se debe comunicar por escrito y en forma suficientemente clara
los motivos en que se funda la ruptura del contrato. La comunicacin del
despido en forma escrita es indispensable para poder consignar
fehacientemente la causa invocada. En la prctica, la comunicacin se realiza
por telegrama o carta documento. Su texto debe expresar, en la forma ms
precisa posible, el hecho que determina la disolucin. Se debe tratar de una
injuria que por su gravedad torne imposible la continuidad del vnculo, es decir,
de un grave ilcito contractual. Como por ejemplo: Inasistencias y falta de
puntualidad, agresin a compaeros e insultos, acto de concurrencia desleal.
Despido sin causa o incausado: es el decidido por el empleador en forma
unilateral, sin invocar ninguna causa para despedir (tambin llamado despido
arbitrario) o cuando expresa la causa en forma insuficiente, o habindola

invocado, posteriormente no la prueba. Esta forma de despido genera al

empleador obligaciones indemnizatorias.
En estos casos el trabajador es acreedor a una indemnizacin de un mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando
como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste
fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual
de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en
el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. Ese importe ser fijado
y calculado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

El Preaviso
Es la notificacin anticipada que una de las partes del contrato de trabajo hace
a la otra de que va a rescindir el vnculo. Durante el preaviso subsistirn las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo .
Cuando la rescisin obedece a una causa justificada no rigen la obligacin de
preavisar ni la de abonar la indemnizacin sustitutiva.

Plazos del preaviso

En el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, cuando las partes no lo
fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) por el trabajador, de quince das;
b) por el empleador, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigedad
en el empleo que no exceda de cinco aos y de dos meses cuando fuere
superior
En el contrato a plazo fijo las partes debern preavisar la extincin del contrato
con antelacin no menor de un mes ni mayor de dos, respecto de la expiracin
del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo
determinado y su duracin sea inferior a un mes.

Indemnizacin por falta de preaviso

La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber
abonar a la otra una indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin
que correspondera al trabajador durante esos plazos.
Extincin por jubilacin del trabajador
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley 24.241 (jubilacin o pensin), el empleador podr
intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de
servicios y dems documentacin necesaria a esos fines.

BIBLIOGRAFA

Constitucin Nacional ( art.14 bis ).

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/04999/804/norma.htm

Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/25552/norma.htm

Ley de Riesgos de Trabajo 24557.

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/27971/norma.htm

Guillermo C.Carol, Ingenieros, Agrimensores y el Derecho,

Tomo II, Capitulo Undcimo, Derecho del Trabajo y de la Previsin Social.

CEILP.