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Conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una

persona y la diferencian de las dems


La personalidad es el trmino con el que se suele designar lo que de nico,
de singular, tiene un individuo; las caractersticas que lo distinguen de los
dems.

La personalidad es el conjunto de caractersticas fsicas, genticas y


sociales que rene un individuo, y que lo hacen diferente y nico
respecto del resto de los individuos.
Sigmund Freud defini personalidad como: El patrn de pensamientos, sentimientos y
conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, a travs
de diferentes situaciones.

Gordon Allport la personalidad es "la organizacin dinmica de los


sistemas psicofsicos que determina una forma de pensar y de actuar,
nica en cada sujeto en su proceso de adaptacin al medio".
Jung, la persona es la mscara que oculta los comportamientos de la
personalidad, oculta su esencia y responde a las demandas del medio
cotidiano.

A travs de ella se aprenden los caracteres de cada individuo.

IMPORTANCIA DE LA PERSONALIDAD EN LAS EMPRESAS


IMPORTANCIA DE INDENTIFICAR LOS TIPOS DE PERSONALIDAD QUE
CONTRIBUYEN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN
La personalidad tambin se refleja en la forma de hablar, comportarse
einteractuar con otras personas. El papel que desempee una persona es
muyinfluyente en el diseo de imagen ya que de este parte la adecuacin de
la imagende acuerdo con su personalidad
ELEMENTOS
Constitucin: Conjunto de aspectos exteriores e interiores de base
gentico-hereditaria, origen de la reaccin funcional.
Temperamento: Tono o disposicin afectiva, se refiere a la naturaleza

emocional del individuo. Se nace con el temperamento. . Est constituido por


las caractersticas afectivas ms estables y predominantes. Por ejemplo,
Jos pide ayuda, lo hace de una forma particular que muestra su
temperamento ser audaz o tmido, claro o confuso. Pedro lo hara de otro
modo.

El temperamento se expresa claramente en los recin nacidos. Al


tomarlo en brazos a un bebe, notamos que est tenso, relajado,
excitado, calmo, ms rpido o ms lento segn sus reacciones, etc.
Carcter: Forma concreta y estable que adquieren en un individuo los
rasgos afectivos-dinmicos heredados.
Est dado por las pautas de conducta ms habituales o persistentes;
para ellas, se admite la influencia predominante del medio ambiente. La
condicin fsica y las situaciones sociales moldean el temperamento
conformando su carcter.

Es el modo de actuar adquirido que canaliza o modifica las disposiciones


del temperamento, dotando al sujeto de una forma de impronta individual
que lo diferencia de sus semejantes.

Actitudes: Predisposiciones persistentes a responder favorable o


desfavorablemente ante una situacin dada.
Aptitudes: Aptitud es la capacidad para hacer algo.
Rasgos: Caractersticas constantes del comportamiento del individuo en
una gran variedad de situaciones.

Teoras de la Personalidad
Teoras Psicodinmicas Aqu agrupamos a las teoras que
conceptualizan a la personalidad a partir de la dinmica psquica dentro
del individuo. En estas teoras, la conducta es el resultado de dichos
procesos de los cuales, a veces no estamos conscientes. Podramos
enmarcar a muchos autores dentro de esta clasificacin (Adler, Jung,
etc);
La teora Psicoanaltica: es un mtodo para la investigacin de procesos
anmicos apenas accesibles de otro modo; de un mtodo teraputico de
perturbaciones neurticas, basado en tal investigacin;
La mente consciente es todo aquello de lo que nos damos cuenta en
un momento particular: las percepciones presentes, memorias,
pensamientos, fantasas y sentimientos.
EL INCONSCIENTE

Freud afirma que las personas solo estn concientes de una pequea
fraccin de su vida mental. La gran parte del material es inconsciente. Entre los
contenidos del inconsciente estn:
-

Los impulsos

Recuerdos de experiencias tempranas

Conflictos psicolgicos intensos.

EL PRECONSCIENTE

Viene a ser el estado mental integrado por contenido que pueden llevarse
fcilmente a la conciencia.
EL CONSCIENTE
Contiene todo aquello de lo que uno se da cuenta en ciertos momentos,
como pensamientos, percepciones, sentimientos y recuerdos.

TRASTORNOS DE LA PERSONALIDAD

Los trastornos de la personalidad los vamos a dividir en dos grandes


grupos:

Las psiconeurosis (llamada tambin propiamente neurosis).

Se caracteriza por una gran disminucin del vigor fsico y mental y una
sensacin extrema de cansancio, sobre todo al despertar. Dolores de
cabeza, trastornos digestivos e insomnio son tambin sntomas frecuentes.
El neurastnico tiene una sensibilidad exagerada para los estmulos
externos, de ah su irritabilidad.

Fobias.
Dudas y escrpulos
Histerias.

La psicosis, vulgarmente llamada locura.

Enfermedad mental grave que se caracteriza por una alteracin global de la


personalidad acompaada de un trastorno grave del sentido de la realidad.

Las

personas

que

experimentan

psicosis

pueden

presentar alucinaciones o delirios y pueden exhibir cambios en su personalidad y


pensamiento desorganizado.1 Estos sntomas pueden estar acompaados por un
comportamiento inusual o extrao, as como por dificultad para interactuar
socialmente y la incapacidad para llevar a cabo actividades de la vida diaria.

Esquizofrenia. PARANOIA

RASGOS DE LA PERSONALIDAD

Un rasgo es una forma especfica de comportamiento; as, podemos describir


una persona como mentirosa, deshonesta o valiente. Un rasgo implica una
disposicin

estable

comportarse

de

manera

parecida

en

varias

circunstancias. Para los tericos de los rasgos de personalidad, estos nos


permiten hacer predicciones sobre nuestra conducta y la de los otros.
Un conjunto de rasgos estables da lugar a un tipo. Pero tipo no significa
individuo, como cuando decimos este tipo es tonto, sino que hace referencia
a un conjunto de individuos con rasgos comunes. Con todo, los tipos no existen
en realidad, slo son modelos de comportamiento. A pesar de que cada
persona se puede incluir dentro de un tipo, nunca coincide plenamente.

Los rasgos de la personalidad, pueden ser fsicos, psquicos y culturales.


Fsicos
Complexin
Color de ojos
Estatura
Estructura sea
Pigmentacin
Piel
Musculatura

Psquicos
Responsabilidad
Tenacidad
Agresividad
Ingenio
Juicio
Imaginacin
Memoria

Culturales
Nacionalidad
Ubicacin
Religin
Idioma
Religin
Hbitos
Vestuario

Los rasgos fsicos corresponden a la constitucin y naturaleza corprea; sin


embargo, aun cuando el primer efecto que cause un fsico agradable sea
positivo, puede verse contrarrestado por un andar una voz spera, una
pronunciacin descuidad o un lenguaje crudo y grosero, factores que causan
reacciones desfavorables. Y a lo apuesto un rostro poco agraciado puede
compensarse con una forma de vestir elegante, un arreglo personal adecuado,
buenos modales, voz agradable y una conversacin interesante

El comportamiento organizacional se fundamenta en el estudio del individuo


como parte de vital de una estructura y que su estado conductual va a
repercutir en la produccin de la organizacin, por lo tanto, conocerlo y
apoyarlo a travs de mtodos organizados va a ser de elevada eficacia para la
empresa.
Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la

estructura, la tecnologa y el ambiente. Con la debida interaccin y


aprovechamiento ptimo de estos elementos, la organizacin puede lograr el
xito siempre y cuando existan unas excelentes relaciones humanas y
laborales que permitan favorecer un clima de competencias.

INFLUENCIA DE LA PERSONALIDAD EN LA ORGANIZACIN


La influencia que tiene en la organizacin se basa en lo siguiente
Escrupulosidad pronostic y encontr que tienen un rendimiento ms
alto en el trabajo, en la gran mayora de ocupaciones.
Extroversin: Pronostica el rendimiento en puestos gerenciales y de
ventas.
Apertura a la experiencia: importante para pronosticar el
aprovechamiento del entrenamiento
Estabilidad emocional positiva no mostr relacin con el xito en el
trabajo.

INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIN EN LA PERSONALIDAD.


La influencia que tiene la organizacin en la personalidad que integran a
la organizacin, es que de esta los individuos tomaran la actitud o

comportamiento, pensamientos y conducta, es decir formara la forma de


expresarse dentro de las mismas
1.- nos ayuda a tener claro cual es nuestra identidad, cual es nuestro carcter
como empresa, qu principios y cualidades forman parte de nuestro ADN y nos
identifican unvocamente. Esto es un ejercicio consciente de autoconocimiento
y de refuerzo elegido de lo que queremos sea nuestra esencia. De lo que
queremos y de lo que realmente podemos.
2.- Garantizar que nuestros actos como empresa reflejan la esencia. De la
empresa
Ejemplizar: nuestros actos dicen quienes somos.
3.- Comunicar a nuestros clientes demostrando cmo somos. De nada sirve
ser si no lo parecemos o si no lo demostramos