Formulario Descripcin de Puesto

IDENTIFICACIN DE LA FUNCIN
Ttulo del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos
Direccin: Exploracin y Produccin
Gerencia: Recursos Humanos
Sector: Ecuador
MISIN DE LA FUNCIN
Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo de
presupuestos, estructura, dotacin del rea, adems del buen manejo
de beneficios empresariales.

DIMENSIONES
Generales
Personal a su cargo : N/A
Especificas

ORGANIGRAMA
Jefe Compensaciones y Beneficios

Analista Junior Recursos Humanos

Ttulo de las funciones

subordinadas indirectas

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

Cmo se alcanzan los Resultados
1.
2.
3.
4.
5.

Elaboracin del presupuesto anual de MOD y RR.HH

Elaboracin de reportes de estructura y dotacin , organigramas y bases de datos
Elaboracin de previsiones mensuales, elaboracin de outlooks mensuales
Administracin de beneficios de empresa
Manejo de compensaciones salariales

Ttulo de las funciones de sus

colaboradores directos

RESPONSABILIDADES COMUNES
1. Control y distribucin de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
2. Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para los colaboradores que salen de la empresa.
3. Recepcin, anlisis y control de facturacin, seguimiento.
4. Recepcin de reclamos de seguro mdico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca, gimnasio, control de planes de telefona
celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros
HABILIDADES TCNICAS
a)
b)
c)

Administra, Controlar y Analiza presupuestos

Conoce, comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales

HABILIDADES ADMINISTRATIVAS
a) Capacidad para aplicar un liderazgo participativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
b) Entendimiento, Capacidad de aplicacin y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
c) Habilidad en manejo de relaciones humanas.
d) Manejo de procesos de administracin basada en objetivos, con control de desempeo y resultados.
PERFIL
Carrera Base
Estudios culminados en Administracin de Empresas, Finanzas,
Recursos Humanos

Experiencia
Experiencia especfica en manejo de beneficios empresariales
de 3 a 5 aos
Conocimientos y aplicacin en presupuestos

Conocimientos Tcnicos
Manejo de presupuestos
Administracin de Beneficios
Encuestas salariales
COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
COMPETENCIA ORGANIZACIONAL
NIVEL REQUERIDO
Trabajo en Equipo
Foco en el cliente
Aprendizaje y conocimiento compartido
Iniciativa
Creatividad e Innovacin
Orientacin para procesos y resultados

Experiencia en cargos de responsabilidad administrativa 2

aos