MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES, POLTICA Y OBJETIVOS DEL

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY

SEBASTIAN BLANCO MUOZ

YESID PEREZ AGRESOTH
MARGELIS MATOS
ANY SOFIA GOMEZ
LILIBETH FRUTO OROZCO
SARA OROZCO TOSCANO

FUNDACION TECNOLOGICA ANTONIO DE AREVALO

TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
SECCION
CARTAGENA DE INDIAS D.T.C
2016

Contenido
1.

Introduccin.................................................................................................... 3

2.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA..................................................................3

2.1.

DESCRIPCION DEL PROBLEMA................................................................3

2.2.

FORMULACION DEL PROBLEMA...............................................................4

3.

JUSTIFICACION.............................................................................................. 4

4.

Objetivos........................................................................................................ 5

5.

MARCO REFERENCIAL...................................................................................6
5.1.

ANTECEDENTES...................................................................................... 6

5.2.

MARCO TEORICO.................................................................................... 8

5.3.

MARCO HISTORICO............................................................................... 12

5.4.

MARCO LEGAL...................................................................................... 13

5.5.

MARCO CONCEPTUAL...........................................................................15

DISEO METODOLOGICO............................................................................ 17

6.

6.1.

TIPO DE INVESTIGACION:......................................................................17

6.2.

METODO DE INVESTIGACION:................................................................17

7.

DELIMITACIN............................................................................................. 18

8.

Delimitacin temporal:.................................................................................... 18

9.

CRONOGRAMA............................................................................................ 19

10.

CONCLUSIONES....................................................................................... 21

11.

BIBLIOGRAFIAS........................................................................................ 22

12.

ANEXOS................................................................................................... 23

1. Introduccin
Este proyecto consiste en la elaboracin de una matriz legal de riesgos
laborales de la empresa ladrillera la clay el cual est destinado y su
principal funcin es brindar y dar a conocer las normas y cumplimientos de
esta en la empresa. La matriz legal de riesgos laborales debe ser
desarrollada teniendo en cuenta el funcionamiento y actividad econmica
de la empresa en este caso se desarrolla un proceso de investigacin e
inspeccin en el desarrollo de las actividades e instalaciones de la empresa
en pro de identificar que normas cumple y aplican a su actividad.
En el desarrollo de este proyecto podremos conocer los parmetros y
objetivos establecidos por la empresa en su SGSST y marco legal que le
compete implementar en su desarrollo del programa de SST y la
implementacin y elaboracin de una matriz legal de riesgos laborales en el
que se vean identificadas cada una de las normas que en esta se aplican y
en que mbito operacional.

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

Implementacin y cumplimiento de los requisitos legales de la Matriz Legal
de Riesgos Laborales

2.1. DESCRIPCION DEL PROBLEMA.

El mal funcionamiento de la matriz legal de riesgos laborales, la poltica y objetivos
por la falta de informacin y la ausencia de personas guas afecta de manera
global el funcionamiento de la empresa a la hora del desarrollo de su actividad
econmica al igual trae como consecuencias una tasa muy alta de accidente y
enfermedades laborales, incidentes y dao a la propiedad puede recibir sanciones
por el ministerio de trabajo por la omisin de algunas normas ya que no cumplira
con algunas normatividad y ordenes emitidas por el estado en la obligacin de
implementar y establecer de manera justa ordenada y clasificada un sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo en el cual se pueda con notar el
cumplimiento y mbito de aplicacin de cada uno de los artculos establecidos en
las leyes, decretos y resoluciones emitidas que conforman el SGSST en Colombia.

2.2. FORMULACION DEL PROBLEMA.

Que debe de hacer la empresa ladrillera clay para poder cumplir con las normas
vigentes en sst, saber si est implementando de una buena forma la matriz y
saber cules son sus deficiencias?

3. JUSTIFICACION.
Este proyecto est basado en las normas vigentes y ya establecidas por el
congreso de la repblica, presidencia de la repblica, ministerio de trabajo y
proteccin social, ministerio de salud y dems entes encargados de
establecer las normas para el funcionamiento legal de las empresas en el
desarrollo de su SGSST, estas normas se encuentran establecidas,
organizadas y clasificadas en una matriz legal de riesgos laborales donde
se clasifican por su nombre, emisor, fecha de expedicin, descripcin y
mbito de aplicacin de la norma en la empresa, para de esta manera
establecer de manera organizada la funcin y cumplimiento de cada una en
el campo de trabajo dependiendo a la actividad econmica de dicha
empresa en este caso la empresa ladrillera la clay en donde se desarrolla y
se inspeccionan los diferentes puntos y actividades en las que se
desenvuelven y realizan su trabajo los colaboradores permitiendo identificar
si cumplen o no con las normas ya establecidas.

4. Objetivos

Objetivo General
Determinar el compromiso de la empresa en cuanto al sgsst, realizar
revisiones o actualizaciones de la matriz

Objetivo especifico

Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa.

Establecer las respectivas normas que cumple o no en su programa

de SST.

Definir el compromiso de los empleadores y de los trabajadores

5. MARCO REFERENCIAL.

5.1.

ANTECEDENTES.

Elaboracin de una Matriz de requisitos legales en una empresa hotelera

Autores: Gmez agudelo Karina
Universidad: tecnar
Ao: 2015
Conclusin
Par finalizar el presente proyecto de aula titulado elaboracin de una matriz de
requisitos legales en el hotel casa gloria hotel donde se muestra los anteriores
decretos expuestos en el proyecto para constituir la matriz legal del hotel casa
gloria y se encontr que el hotel no tiene un programa de seguridad y salud en el
trabajo sin embargo en parte cumple con todos los requisitos legales; aunque le
faltan algunas cosas como un plan de evacuacin, plan de prevencin de riesgos,
sealizaciones, identificacin de peligros, control de riesgos entre otros el hotel
deber seguir trabajando para mejorar su seguridad y la de los pocos trabajadores
que esta abarca.

DISEO DEL SISTEMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMA TECNICA
COLOMBIANA OHSAS 18001 PARA LA EMPRESA ALAMBRES Y MALLAS
S.A.
UNIVERSIDAD DE LA SALLE FACULTAD DE INGENIERIA AMBIENTAL Y
SANITARIA BOGOT D.C. 2006
ANDREA DEL PILAR OROZCO ESGUERRA
ADRIAN LEONARDO MENDOZA MORALES
Conclusin:
Es importante resaltar que se crearon las bases fundamentales para el desarrollo
de este proyecto, ya que la empresa no contaba con casi nada estructurado en
cuanto a seguridad y salud ocupacional de sus empleados; es por esto que se
implementaron medidas inmediatas a raz de la urgencia, en la cual la empresa
estaba pasando. De acuerdo al panorama de riesgos elaborado para la empresa y
la jerarquizacin, el factor de riesgos ruido es el de principal importancia y
preocupacin dentro de la planta, y debe ser controlado permanentemente con el
fin de evitar la aparicin de enfermedades profesionales en los empleados.
El factor de riesgo locativo principalmente se presenta por la falta de orden y aseo,
potencializando la ocurrencia de accidentes de trabajo e impidiendo la correcta
circulacin y el uso de espacios en la planta. Los malos hbitos y
comportamientos creados dentro de la planta, incrementan la posibilidad de
ocurrencia de accidentes de trabajo. La comunicacin entre niveles se hace
prioritaria dentro de la empresa; ya que esta no cumple con el fin para el cual fue
creada; el COPASO ha perdido credibilidad entre los operarios de la planta;
principalmente por la falta de atencin de sus peticiones. Al carecer de un
departamento encargado nicamente de salud ocupacional, se genera sobre
carga de responsabilidades en departamentos a los que les corresponden otro tipo
de funciones.

Es de especial atencin la motivacin a los empleados para que hagan uso de los
elementos de proteccin personal que es un sistema de control en el individuo que
les ofrece la empresa con el fin de evitar accidentes y enfermedades
profesionales. Los elementos de proteccin personal no son usados
correctamente por los operarios a causa de incomodidad, descuido y en muchos
casos por irresponsabilidad de parte de los mismos.
El compromiso gerencial y la firma de la poltica es el primer paso para
implementar el sistema de gestin. La colaboracin de todos los jefes de reas es
fundamental para la implementacin del sistema de gestin en seguridad y salud
ocupacional. La destinacin de recursos para mejorar las condiciones de la
empresa en cuanto a estructura e infraestructura y la ejecucin de actividades
para realizarlas, disminuira posiblemente el factor de riesgo locativo al que estn
expuestos los empleados.

5.2.

MARCO TEORICO

UTILIDAD DE LA MATRIZ:
La prevencin y control de las contingencias laborales es un tema de
inters, no solo para el Estado en el servicio pblico de la Seguridad social,
sino para la buena marcha del contrato laboral e integridad del trabajador.
Conocer la legislacin sobre dichas materias permitir llevar a cabo
actuaciones tcnicas y ajustadas a la ley con el fin de prevenir los riesgos
en el trabajo y evitar al mismo tiempo contingencias de orden legal. La
normativa contenida en esta Matriz es general y recoge las ms
importantes disposiciones jurdicas sobre la materia, incluyendo
adicionalmente normas sobre temas relacionados o conexos.
MODO DE USO:
Las fuentes normativas en la Matriz tienen un orden jerrquico, empezando
por la Constitucin Poltica de Colombia, el Acto legislativo que la reforma
en el tema de Seguridad Social, siguiendo con leyes en materia laboral de
salud ocupacional y prevencin de riesgos profesionales; despus vienen
los Decretos, que reglamentan la ley en sus distintos aspectos, como
tambin las disposiciones administrativas sobre la materia: Resoluciones,
Acuerdos, Circulares y Conceptos. Acompaan la Matriz distintas
sentencias judiciales de altas Corporaciones que han dado alcance y
definicin sobre los temas ms relevantes del sistema de los riesgos
profesionales en el trabajo. Ya en especfico, la Matriz contiene las fuentes
jurdicas a travs de las cuales las distintas entidades administrativas han
regulado temas concretos como son: Salud ocupacional, reglamentaciones,
definiciones, comits, autoliquidacin y pago de aportes; control de
determinados riesgos y fuentes de peligro, investigaciones internas de
accidentes e incidentes; historias clnicas, discapacidad, exmenes
ocupacionales, entre otras.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer en

la empresa u organizacin, la poltica, los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, como tambin los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar
dichos objetivos.(natalia segura, 2013)

Poltica
Una poltica de seguridad y salud en el trabajo es la declaracin del grado de
compromiso, en funcin del tipo de empresa u organizacin, teniendo en cuenta el
nivel de exposicin a peligros y riesgos de los trabajadores, el nmero de
trabajadores expuestos o no y su participacin en el sistema de gestin de
seguridad y salud del trabajo. La declaracin de polticas debe indicar de manera
clara y precisa, los objetivos y planes de la organizacin en seguridad y salud en
el trabajo SST. Que temas deben ser cubiertos en la declaracin: Establecer un
lugar de trabajo seguro, sano, con integracin del SST a los otros sistemas de la
empresa. La intencin de tratar la legislacin bsica de SST como estndar
mnimo. Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo
seguro.(natalia segura, 2013)

ELABORACIN DE LA POLTICA
Aunque hemos dicho que la poltica ser elaborada por la alta direccin, no debe
faltar la participacin de los trabajadores y/o sus representantes, pues son un
elemento esencial en la implantacin de la Seguridad y Salud Ocupacional.
No se debe olvidar incluir en la poltica los siguientes aspectos:

Compromiso de mejora continua. Es necesario adquirir este compromiso

para perfeccionar de manera continua las actividades, y con ello ir mejorando el
sistema de seguridad y salud ocupacional e ir superando niveles de seguridad ya
existentes.

Integracin de la actividad preventiva. La seguridad y salud en el trabajo

debe ser integrada en todas las actividades y decisiones de la organizacin, en los
procesos tcnicos y en toda la lnea jerrquica de la misma. Esto ltimo implica
una serie de obligaciones y responsabilidades en todos los miembros de la

empresa respecto a la SST en todas las actividades que realicen y decisiones que
tomen.

Definicin de funciones y responsabilidades en todos los niveles

jerrquicos. Cualquier accin ligada a la SST requiere su inclusin en la estructura
organizativa, la definicin de funciones, prcticas, procedimientos, procesos y
recursos requeridos para realizar dicha accin.

Compromiso de cumplimiento con las normativas aplicables en esta

materia, ya sean de mbito nacional o internacional.

La involucracin de la alta gerencia y los trabajadores en su elaboracin.

Los objetivos de operacin del lugar de trabajo.

Una concordancia con las necesidades reales del lugar de trabajo.(ohsas,

2014)

OBJETIVOS

Esta poltica tiene como objetivo gestionar la proteccin integral, fsica y metal de
todos los colaboradores, controlando los posibles riesgos y lesiones que pueden
causarse mediante el diseo de subprogramas de medicina preventiva y del
trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Busca promover la cultura del auto cuidado
como una actitud personal que propende hacia el desarrollo permanente de estilos
de trabajo seguros y hbitos de vida saludables, estableciendo mecanismos para
que los colaboradores participen de manera activa y efectiva en la identificacin y
prevencin de riesgos.(superior, 2015)

PARA QU SIRVEN LOS OBJETIVOS

HIGIENE OCUPACIONAL O INDUSTRIAL: Conjunto de actividades destinadas a
la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades
profesionales (Decreto 614 de 1986).(santander, 2013)
MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las
ciencias de la salud dirigidas hacia la promocin de la calidad de vida de los
trabajadores a travs del mantenimiento de sus condiciones de salud (Comit
mixto OMS OIT, 1959).(santander, 2013)

PARA QU SIRVE EL SGSST

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est
orientado a lograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener
el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al
bienestar fsico, mental y social del Colaborador y al funcionamiento de los
recursos e instalaciones. Su objetivo es mejorar la calidad de vida laboral, lograr
una reduccin de los costos generados por los accidentes y las enfermedades
laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos
para los que all trabajan.(superior, 2015)

5.3.

MARCO HISTORICO

En el ao 1989 se dicta la resolucin 1016 en el cual dispona que por primera vez
en Colombia se reglamentara la organizacin, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional tales como medicina preventiva, medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial que deban de desarrollar los
patronos o empleadores pues el programa de salud ocupacional no era algo
obligatorio para las empresas.
Las ohsas 18001 son normas internacionales realizadas por la organizacin
multinacional british standards institution cuya funciones crear normas para la
estandarizacin de procesos, no eran obligatorio que se llevar a cabo los
requisitos mnimos para la mejor practica del sistema de gestin de seguridad y
salud ocupacional que la norma demandaba lo realizaban aquellas empresas
voluntaria para certificase como le ven por primera vez se hablaba de un sistema
de gestin de seguridad y salud ocupacional.
En la ley 1562 del 2012 habla del sistema de gestin de seguridad y salud en
trabajo pero solamente refiere a ella mediante un concepto diciendo: este sistema
consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua y que incluye la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud
en el trabajo. Decreto 1443 del 2014 se implementa en Colombia la obligacin de
la implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo la cual
disponan de los pasos o requisitos para realizar la accin del sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo.
El anterior artculo fue derogado por la 1072 del 2015 pues lo nico que se realizo
fue la integracin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en un
decreto general del sector del trabajo.

5.4.

MARCO LEGAL

Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilacin de los requisitos
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y tcnicos
para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), el cual deber actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables
Art. 2.2.4.6.2. Numeral 28. Poltica de seguridad y salud en el trabajo: Es el
compromiso de la alta direccin de una organizacin con la seguridad y la salud
en el trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a
toda la organizacin.

Artculo 2.2.4.6.5. Poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador

o contratante debe establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) que debe ser parte de las polticas de gestin de la empresa, con
alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.
Artculo 2.2.4.6.6. Requisitos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo
(SST). La Poltica de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos: 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementacin del SST de la empresa para la gestin de los riesgos laborales. 2.
Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao de la organizacin. 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
firmada por el representante legal de la empresa. 4. Debe ser difundida a todos los
niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems
partes interesadas, en el lugar de trabajo; y 5. Ser revisada como mnimo una vez
al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

Artculo 2.2.4.6.7. Objetivos de la poltica de seguridad y salud en el trabajo (SST).

La Poltica de SST de la empresa debe incluir como mnimo los siguientes
objetivos sobre los cuales la organizacin expresa su compromiso: 1. Identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. 2.
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
en la empresa; y 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales.
Artculo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST. Los objetivos deben expresarse de conformidad con la poltica de
seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la
evaluacin inicial y auditoras que se realicen. Estos objetivos deben tener en
cuenta entre otros aspectos, los siguientes: 1. Ser claros, medibles, cuantificables
y tener metas definidas para su cumplimiento; 2. Ser adecuados para las
caractersticas, el tamao y la actividad econmica de la empresa; 3. Ser
coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de
acuerdo con las prioridades identificadas; 4. Ser compatibles con el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los
estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales que le apliquen; 5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores; y 6. Ser revisados y evaluados peridicamente, mnimo
una (1) vez al ao y actualizados de ser necesario.

5.5.

MARCO CONCEPTUAL.

MATRIZ DE REQUISITOS LEGARES DE RIESGOS

LABORALES

A partir de ahora Suratep le ofrece la matriz legal por factores de riesgo, que le
brinda informacin de normas, leyes, decretos y resoluciones relacionados con los
indicadores de riesgo, segn el sitio de trabajo y las labores que desempean los
trabajadores.
La Matriz legal de Riesgos tiene como objetivo principal identificar la normatividad
aplicable por las empresas afiliadas a SURATEP y sirve adems
como herramienta para aquellas que estn en proceso de implementacin de un
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo segn los factores de riesgo
de la misma.

OBJETIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Cumplir los requisitos legales vigentes.

2.

Aplicar medidas preventivas.

3.

Fortalecer el capital humano.

4.

Mejorar continuamente los procesos.

5. Garantizar la permanencia en el mercado.

6. Controlar y/o eliminar los riesgos que puedan ocasionar impactos negativos en
la salud de los trabajadores.
7. Reconocer a todo nivel que la salud, la seguridad y la proteccin ambiental son
aliados esenciales para el desarrollo de las tareas.

8. Procurar el cuidado integral de su salud, participar en acciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo, desarrolladas por la empresa, siendo
responsables por su seguridad.

9. Detener los trabajos que por alguna circunstancia atenten contra la salud,
integridad del trabajador, terceros y/o medio ambiente.
10. Analizar los factores de riesgo de tareas especficas y medidas de control
antes y durante la ejecucin del contrato, con el fin de preservar el medio
ambiente, la integridad fsica y mental de los trabajadores de nuestra empresa
como la de terceros.
11. Reconocer las responsabilidades en materia de salud, seguridad y proteccin
ambiental.
12. Desarrollar labores para la prevencin y diagnstico precoz de enfermedades
profesionales y comunes, mediante el programa de medicina preventiva y del
trabajo.
13. Mejorar las condiciones del ambiente de trabajo orientadas a la evaluacin y
control de los factores de riesgo identificados; as como el control de posibles
lesiones mediante los programas de Higiene y Seguridad Industrial.

Poltica
La poltica preventiva es un documento que recoge una declaracin de
compromisos y principios en los que se fundamentan las labores de Seguridad y
Salud en el Trabajo y prevencin de riesgos laborales, sirviendo tambin para
establecer los valores del sistema preventivo.

6. DISEO METODOLOGICO

Se establece un ncleo problemico, un problema, se describe y se formula

una pregunta la cual es desarrollada con el objetivo general. Al igual se
establecen unos objetivos especficos que se buscan resolver en el
desarrollo de la investigacin.
Se investiga sobre el tema distintas clases de conceptos, se analizan e
interpretan buscando la mejor respuesta que brinde la informacin
correspondiente para la elaboracin de la matriz legal y de esta manera
conseguir los resultados esperados mediante del proceso y planteamiento
del ncleo problemico.
6.1. TIPO DE INVESTIGACION:

Investigacin Descriptiva:
Busca describir mediante un proceso de investigacin y elaboracin de una
matriz las distintas clases de normas de manera organizada y clasificada
para el desarrollo del SGSST de la empresa.

6.2. METODO DE INVESTIGACION:

Investigativo.
Fuentes de investigacin:

Enciclopedias
Libros de SST
Computadores electrnicos
Investigacin por web

7. DELIMITACIN

Infraestructura de administracin y fabricacin

Carretera a dolores poste #90 cartagena-colombia

Infra estructura de ventas

Urbanizacin santa lucia diagonal 31 n 54-215 centro comercial ronda real local 125 cartagena-colombia

8. Delimitacin temporal:

8.1. Presupuesto:

Trabajo escrito: 27.000 pesos

Trasporte: 12.000 por estudiante
(6 estudiantes) Gasto total: 72.000
Total: 99.000

9. CRONOGRAMA

En la siguiente tabla se presenta el cronograma de actividades realizadas desde la

entrega del tema hasta la fecha transcurrida del desarrollo del proyecto de aula
referente al desarrollo y elaboracin de la matriz legal de riesgos laborales de la
empresa ladrillera la clay.

ACTIVIDADES
Entrega del tema
Formulacin del problema
Presentacin del proyecto

Feb.

Marz.

Metodologa
Desarrollo y anlisis del proyecto
Sustentacin del proyecto.

May.

29
29
18

Muestra del marco terico

Marco terico

Abr.

18
1
1
1

6
13
13
23

DEFINICION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LA EMPRESA LADRILLERA LA CLAY.

Tiene como poltica la elaboracin y comercializacin de cermica

rustica como son ladrillo, toletes, adoquines, panelas espaolas,
Par satisfacer el mercado de la construccin en Cartagena y sus
alrededores, para ello contamos con personal competente y
comprometido, apoyado en recursos tcnicos adecuados que
contribuyen al mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el
trabajo, y en nuestro procesos, logrando as la eficacia de nuestras
actividades y servicios, cumpliendo a cabalidad con los requisitos
legales vigentes, reglamentarios y de otra ndole, aplicables al
Sistema de gestin en seguridad, salud en el Trabajo y ambiente.
Para ello se promueve la identificacin y control de los riesgos
ocupacionales, aspectos ambientales y lesiones personales que
generan eventos no deseados, enfermedades laborales causantes
de daos a la propiedad, e impactos socio ambientales negativos
que afecten la salud de los trabajadores

Promoviendo un desarrollo sostenible para mejorar el bienestar de

nuestros grupos de inters. Comprometidos con el sistema integrado
de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo.
Es responsabilidad de la alta gerencia de LADRILLERA LA CLAY S.A,
destinar los recursos necesarios para proveer los equipos, materiales,
programas de accin, instalaciones y seguridad necesarios para cumplir
con los objetivos del sistema integrado de gestin de la seguridad y la
salud en el trabajo en materia de prevencin.

DEFINICION DE LOS OBJETIVOS DEL SGSST DE LA EMPRESA

LADRILLERA LA CLAY.

. OBJETIVO GENERAL.

Disear y estructurar el Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo con el fin de prevenir y/o controlar
diferentes factores de riesgos en el ambiente laboral, donde
se propondr actividades en seguridad e higiene
ocupacional, medicina preventiva y del trabajo con el
propsito de disminuir los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales y con la intencin
que se
despliegue a todos los niveles dentro de la organizacin y se
convierta en cultura de trabajo.

3.1. 2. OBJETIVOS ESPECFICOS

Dar cumplimiento a las normas legales vigentes de salud

ocupacional en Colombia, como prioridad en la planeacin y
desarrollo de cualquier actividad.

Establecer las medidas de correccin necesarias para

prevenir posibles accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

Capacitar a todo el personal de la organizacin sobre la

importancia que representa el desarrollo del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con

agentes fsicos, Qumico, biolgicos, psicosociales, de
seguridad, derivados de la organizacin laboral que puedan
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de
trabajo.

Disear un programa de formacin de competencias,

induccin, motivacin, Capacitacin y entrenamiento.

Desarrollar actividades que incluye las acciones de Medicina

Preventiva, Medicina del Trabajo y Seguridad e Higiene
Industrial.

Procurar una adecuada y oportuna atencin mdica en caso

de accidente de trabajo o enfermedad laboral.

Investigar los accidentes de trabajo y/o enfermedades

laborales que se presenten, que permitan a partir de su
anlisis la generacin de acciones preventivas y correctivas
que permitan evitar la repeticin de estas eventualidades.

10. CONCLUSIONES.

Como conclusin se finaliza el desarrollo del proyecto dando como resultado la

elaboracin de una matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la
clay la cual establece de manera ordenada, clara y justificada las diferentes
normas que constituyen su SGSST estableciendo artculo por artculo que esta
aplica o no y en que mbito operacional se presenta.
Se realiza un trabajo escrito el cual presenta y cuenta con un marco histrico,
marco legal, marco teorico, y marco conceptual quien ayuda a brindar informacin
sobre todo lo que comprende el SGSST y la importancia y modo de uso de la
matriz legal de riesgos laborales en una empresa, cuya informacin busca
responder y cumplir con unos objetivos establecidos en el desarrollo del proyecto.
Se concluye que la elaboracin de una matriz de riesgos laborales es importante
ya que es quien brinda de manera apropiada y clara la informacin referente a las
normas establecidas para un SGSST y por lo tanto se deben ver contempladas en
este documento para la supervisin y vigilancia de los artculos que comprenden a
las normas que la conforman y en el mbito que la aplican y se presenta la
organizacin y conformacin de los temas del SGSST.

11. BIBLIOGRAFIAS.
http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/Breve_historia_sobre
_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf

http://repository.unad.edu.co/bitstream/10596/5402/1/151
004%20Ley%209.pdf

http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.24001979.pdf
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.j
sp?i=5411
https://ufpso.edu.co/ftp/pdf/manuales/gh/M-GH-DRH003C.pdf
http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_14260304
03_54ff7f43078ea.pdf

12. ANEXOS.