Manual de Bienestar

REGLAMENTO DE BIENESTAR
Manual de Prestaciones
Fondo de Bienestar
Reglamento de Bienestar
NDICE
INTRODUCCIN................................................................................................................................
ANTECEDENTES GENERALES.............................................................................................
I.
SOCIOS Y BENEFICIARIOS..........................................................................................................
1. -Afiliacin-Beneficiarios.......................................................................................................
2
2
3
3
2.
-Derecho de los socios........................................................................................................
3.
-Obligaciones de los socios.................................................................................................
II.
APORTES-FINANCIAMIENTOS.....................................................................................
III.
REAJUSTABILIDAD DE LOS BENEFICIOS...................................................................
IV.
DOCUMENTACIN PARA BENEFICIOS.......................................................................
PLAZOS Y FORMAS DE PAGO DE LOS BENEFICIOS
VI.
VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS..................................................................................
VII. DESCUENTO DE LOS PRSTAMOS............................................................................
VIII. ABONO A LOS PRSTAMOS........................................................................................
IX.
BENEFICIOS..................................................................................................................
1.-
SALUD................................................................................................................................
Bonificaciones Mdicas y Dentales........
1.2
Prstamos de Salud............................................................................................................
10
1.3
Cartas de Resguardo..........................................................................................................
11
2.-
CASOS ESPECIALES........................................................................................................
3.-
GENERALES......................................................................................................................
3.1
Prstamos.............
11
3.2
Beneficios Sociales.............................................................................................................
12
3.3
Beneficios Escolares...........................................................................................................
13
1.1
11
11
Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Aprobado Acta Consejo de Bienestar N 108, 29 de mayo de 2008
Ultima actualizacin:12 de enero 2010
INTRODUCCIN
El presente Reglamento tiene como objetivo proporcionar la informacin necesaria
relacionada con el Fondo de Bienestar, la condicin de socio y las prestaciones de salud
y generales, considerando el acta de Constitucin del Fondo de Bienestar.
ANTECEDENTES GENERALES
Bienestar
El objetivo de Bienestar es mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y de su
grupo familiar, otorgando beneficios en forma equitativa y solidaria, priorizando las
materias de salud.
Esto se har a travs de la administracin de los recursos en forma eficiente, participativa
y de calidad, orientada a la buena atencin de los trabajadores.
El Bienestar ejecuta los objetivos, planes y lineamientos definidos por el Consejo de
Bienestar y administra los fondos aportados por los socios y por la Empresa.
Fondo de Bienestar
En el ao 1999 se firma el Acta de Constitucin del Fondo de Bienestar del Personal de
la Empresa de Transporte de Pasajeros Metro S.A., aprobndose los estatutos que lo
regirn.
Establece que su finalidad es propender al mejoramiento de las condiciones de vida de
sus socios y de su grupo familiar, mediante el desarrollo de actividades sociales,
culturales, deportivas, recreativas y proporcionndoles ayudas de carcter medica, dental,
social y econmica, complementaria a la que confieren los organismos pertinentes, de
conformidad con la legislacin actual o futura, y en la medida que los recursos lo
permitan..
Para lo anterior define que la direccin, administracin y representacin estar ejercida
por un Consejo de Bienestar.
Consejo de Bienestar
Es una instancia bipartita y paritaria integrada por cuatro representantes de los socios
designados por los sindicatos y cuatro representantes de la administracin de la Empresa.

I.- SOCIOS Y BENEFICIARIOS

1.- Afiliacin Beneficiarios
1.1.- Todo trabajador que tenga Contrato de Trabajo indefinido con METRO S.A., podr
ser Socio del Fondo de Bienestar.
1.2.- Se entender por Socio, el trabajador que firme la Solicitud de Incorporacin al
Bienestar.
1.3.- Sern beneficiarios el Socio y sus cargas familiares autorizadas por la respectiva
Caja de Compensacin y/o Previsin.
1.4.- Excepcionalmente
respectiva
se autorizarn cargas especiales de acuerdo a la poltica
Para que se adquiera la calidad de socio se requerir solamente la firma del trabajador y
la del jefe de Bienestar en la solicitud de incorporacin
2.- Derecho de los Socios

2.1.- Recibir los beneficios mdicos, dentales, sociales y econmicos que conceda el
Consejo de Bienestar.
2.2.- Presentar cualquier proyecto o proposicin al estudio del Directorio del Consejo, el
que decidir sobre el mismo.
2.3.- Confidencialidad de sus datos (los que podrn ser revelados previa autorizacin por
parte de l).
3.- Obligaciones de los Socios

3.1.- Sern obligaciones de los Socios:
a) Pagar oportunamente las cuotas sean stas ordinarias o extraordinarias.
Para este efecto, en la misma solicitud de incorporacin, el Socio deber autorizar
expresamente los descuentos que constituyen su aporte y el pago de los compromisos
contrados con el Fondo de Bienestar
b) Respetar y cumplir el reglamento de Bienestar y otras resoluciones del Directorio del
Consejo de Bienestar
c) Desempear con celo y oportunidad los cargos o comisiones que se les encomienden.
La ausencia transitoria de un socio no lo exime de pagar sus cuotas o aportes y los
dems compromisos pecuniarios que haya contrado con Bienestar, mantenindose la
vigencia de todos los beneficios a su favor.
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3.2.- Suspensin de la Calidad de Socio:

a) Quedarn suspendidos en sus derechos, los Socios que injustificadamente no cumplan
con las obligaciones estipuladas.
b) La suspensin ser declarada por el Consejo
c) El perodo de suspensin lo determinar el Consejo
b) Durante el tiempo que dure la medida de suspensin, el Socio no perder su
antigedad de afiliacin.
3.3.- Prdida de la Calidad de Socio:
a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia escrita presentada al Bienestar
c) Por perder la calidad de trabajador dependiente de la Empresa Metro S.A.
d) Por expulsin basada en las siguientes causales:
d.1) Causar grave dao de hecho, palabra o por escrito a los intereses del Fondo de
Bienestar,
d.2) Haber sufrido, por dos veces consecutivas en un ao, la suspensin de la calidad
de socio,
d.3) Haber ingresado al Bienestar o haber obtenido beneficios, presentando datos y/o
antecedentes falsos,
d.4) Atribuirse la representacin del Fondo de Bienestar con el objetivo de obtener
beneficios personales y con su actitud causar dao,
d.5) Tratndose de miembros del Consejo, por extralimitarse en sus funciones, o en el
uso de sus atribuciones, y comprometer gravemente la integridad social y/o
econmica del Fondo de Bienestar.
La expulsin de un socio fundada en una o ms de las causales previstas en la letra d),
sern resueltas por el Consejo mediante acuerdo adoptado por la mayora absoluta de
sus integrantes. La medida ser informada por escrito al socio, quien tendr quince das
hbiles si desea apelar.
Si la expulsin fue causada por haber obtenido beneficios valindose de documentos
falsos, el socio deber rembolsar las sumas percibidas, con recargo del cien por ciento del
inters respectivo, dentro de los lmites establecidos por la ley dieciocho mil diez
El Socio que por cualquier causa deja de pertenecer al Fondo de Bienestar no tendr
derecho a la devolucin de sus aportes, perder su antigedad de afiliacin y estar
obligado al pago y cumplimiento de las obligaciones y compromisos contrados que se
encontraren pendientes.
El socio que se reitre voluntariamente y con posterioridad solicite su reincorporacin,
quedar sujeto a las mismas condiciones que se exigen para aquellos que ingresan por
primera vez.
El socio expulsado del Fondo de Bienestar podr solicitar su reincorporacin al Directorio
del Consejo de Bienestar, transcurrido el plazo de doce meses desde la fecha en que le
haya sido notificada la sancin. Este se pronunciar sobre la resolucin
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II.- APORTES - FINANCIAMIENTO

El Fondo de Bienestar se financia con los aportes de la Empresa y de sus Socios,
pudiendo ser estos de carcter ordinario o extraordinario
Aporte Ordinario
Empresa
2 % del total de la remuneracin imponible mensual.
Socios
Cuota de Incorporacin: 0,6 % del total de la remuneracin imponible

mensual, por una sola vez. Con tope de sesenta UF.
Aporte mensual 0,4 % del total de la remuneracin imponible mensual.
Con tope de sesenta UF.
Bajo el concepto de aporte tambin se considera los porcentajes aplicados sobre la cuota
mensual a los bonos de vacaciones y productividad.
Aporte Complementario
Empresa
Cuota complementaria de salud 0,1421 UF mensuales.
Socios
Cuota complementaria de salud 0,1479 UF mensuales por trabajador.
III.- REAJUSTABILIDAD DE LOS BENEFICIOS
Bonificaciones mdicas y dentales
Se reajustarn anualmente en el mes de junio, en el 100% de la variacin porcentual

acumulada por el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.) en los doce meses
inmediatamente anteriores a la fecha del reajuste.
Otros Beneficios
Con respecto a otros beneficios su reajustabilidad se aplicar de acuerdo con lo

estipulado en los respectivos Contratos y Convenios Colectivos de Trabajo.
Prstamos
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El saldo insoluto de los prstamos: mdico, ptica, dental, auxilio, habitacional y funerario,
otorgados al Socio, se reajustaran mensualmente en la variacin porcentual
experimentada por el ndice de Precios al Consumidor (I.P.C.), del mes precedente al
descuento respectivo.
IV.- DOCUMENTACIN PARA BENEFICIOS

La solicitud de los beneficios debe ser acompaada de documentacin original, segn
corresponda al beneficio que est impetrando, o fotocopia visada por el Jefe de Bienestar.
La documentacin tiene validez de tres meses (90 das), contados desde la fecha de
origen del beneficio, su emisin o timbre de caja, segn corresponda.
V.- FORMAS DE PAGO DE LOS BENEFICIOS

El pago se har a travs de depsito en cuentas vistas o cuenta corriente del Socio,
efectivo o cheque en un plazo no superior a un mes.
Cuando se trate de retencin judicial, el beneficio respectivo se pagar con cheque
nominativo a la persona sealada en la resolucin del Juzgado, en un plazo no superior a
un mes.
Para la entrega de cheque o efectivo se aceptar poder simple autorizando a un tercero.
En caso de prstamos de salud (mdico, pticos, dentales y farmacia), los cheques sern
emitidos a nombre de los proveedores, en un plazo no superior a un mes.
En caso de fallecimiento del trabajador los beneficios adeudados se pagarn de acuerdo
a lo resuelto en la Posesin Efectiva.
VI.- VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS

La vigencia de los beneficios comenzar desde el mes siguiente al de efectuado el primer
descuento.
La carencia de los beneficios es la siguiente:
Bonificaciones mdicos, dentales y ptica: Un mes de cotizacin a Bienestar.

Prstamos mdico y farmacia:
Un mes de cotizacin a Bienestar.
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Prstamos ptica y dental:

Prstamo de auxilio y funerario:
Prstamo habitacional:
Seis meses de cotizacin a Bienestar.

Seis meses de cotizacin a Bienestar.
Doce meses de cotizacin a Bienestar.
VII.- DESCUENTO DE LOS PRESTAMOS

Para los prstamos de salud y funerario, el monto de la cuota mensual y duracin de ste,
ser fijado de acuerdo al valor que indique el 5% del sueldo base. Si el valor que indica el
5% del sueldo base es inferior a 0,5 UF se tomar este valor como monto de la cuota
calculado al valor de la UF del da del otorgamiento del prstamo. El plazo de reintegro
ser el perodo que resulte de dividir el monto del prstamo por el valor de la cuota.
Para los prstamos de auxilio y habitacional y extra-laboral el monto de la cuota y plazo
se aplicarn de acuerdo a lo especificado para cada prstamo (indicado en punto 3.1)
En caso que el Socio no tenga alcance lquido en su liquidacin de remuneraciones y no
se haga efectivo el descuento correspondiente a los compromisos contrados con
Bienestar, ste tendr la obligacin de pagar los compromisos no descontados.
Cuando el Socio no concurra a pagar sus compromisos, Bienestar podr suspender el
otorgamiento de prstamos y los beneficios a que tenga derecho sern abonados a su
deuda.
VIII.- ABONOS A LOS PRESTAMOS

Sern abonados a los prstamos los reembolsos o beneficios que por ese mismo
concepto le corresponda recibir al socio y hayan dado origen al prstamo.
En caso de Orden de Atencin u Orden de Compra, el socio deber reintegrar la
bonificacin previsional a Bienestar. Si esto no ocurre no se otorgar la bonificacin de la
prestacin.
El socio podr, en cualquier oportunidad, realizar abonos o prepagar totalmente las
deudas que mantenga con Bienestar.

IX RESGUARDO PARA LOS PRSTAMOS

Se establece como documento para minimizar el riesgo de no recuperabilidad de los
recursos del Fondo de Bienestar, un pagar que ser aplicado a los prstamos de salud,
de la siguiente forma:
A Los socios con antigedad menor o igual a 4 aos que soliciten un prstamo
de salud mayor a un sueldo calculado sobre la base del promedio de los tres
ltimos sueldos imponibles.
A socios con antigedad mayor a 4 aos que soliciten un prstamo de salud

mayor a dos sueldos calculados sobre la base del promedio de los tres ltimos
sueldos imponibles.
Para calcular dicho sueldo promedio no se considerarn bonos de productividad,

vacaciones o de trmino de conflicto, adems de cualquier otro beneficio acordado
por la Comisin Financiera.
No obstante lo anterior, el jefe de Departamento de Bienestar podr solicitar firmar

pagar a todos aquellos trabajadores que, a propuesta y previo anlisis por parte de
las asistentes sociales, soliciten otros prstamos que excedan los monto
establecidos y que impliquen un riesgo en su recuperabilidad.
El costo de dicho pagar ser asumido por el trabajador y el Fondo de Bienestar en

partes iguales. La parte del pagar que corresponda al trabajador podr ir con cargo
a un nuevo prstamo identificado para tales efectos con un mximo de tres cuotas
de descuento y sin reajuste. Este prstamo se cobrar de forma paralela al
prstamo de origen
IX.- BENEFICIOS
1.- SALUD
1.1.-Bonificaciones mdicas y dentales
Las bonificaciones de Bienestar se harn efectivas una vez otorgada la cobertura de la
entidad previsional de salud que corresponda y posterior al reembolso de seguros con
coberturas de salud o cobertura complementaria, en el caso que el trabajador cuente con
ellos.
Las bonificaciones se efectuarn de acuerdo a una tabla que especifica porcentajes y
topes para prestaciones de salud ambulatorias, hospitalarias, dentales, medicamentos y
ptica. Sus topes son anuales y consideran el grupo familiar beneficiario, con excepcin
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del reembolso por marcos y cristales pticos ya que se otorga un tope para cada
beneficiario del grupo familiar.
La tabla de bonificacin se aplicara sobre el 50% del valor total de las prestaciones no
reembolsadas por Fonasa o Isapre, se exceptan las exclusiones indicadas ms adelante
y los insumos ambulatorios los cuales se reembolsarn considerando el total.
No se bonificarn los montos por prestaciones de salud que hayan sido cubiertas total o
parcialmente con el uso de excedentes de Isapres.
Requisitos y Procedimientos:
Se requiere antigedad de un mes como socio para tener derecho a reembolso de gastos
de salud.
Las prestaciones por las que solicite bonificacin deben ser de fechas posteriores al inicio
de la vigencia de los beneficios.
Consulta Mdica: Comprende la atencin mdica general o especialista.
Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas.
Consulta Psicolgica, psiquitrica y neurolgica: Comprende la atencin especialista.
Consulta Matrona: Comprende la atencin mdica general o especialista.
Hospitalizaciones: Comprende atenciones mdicas que requieren del uso de un da cama.
Presentar copia original de bonos, reembolsos y/o boletas, fotocopia del
programa mdico y detalle de la cuenta (pre-factura).
Medicamentos Comunes: Comprende medicamentos para el tratamiento de
una
enfermedad
Presentar receta original con nombre del paciente y boleta de compra con
detalle de medicamentos. Si tienen solo el monto debe venir timbrada por
la farmacia entre la receta y la boleta.
Medicamentos Crnicos: Se otorga a consecuencia de una dolencia que afecta el estado
de salud en forma permanente o por un perodo de a lo menos seis meses.
Presentar boleta con detalle de medicamentos y certificado de enfermedad
crnica (formulario Bienestar) emitido por el mdico tratante que indique
diagnstico, medicamentos a ingerir y perodo. Estos antecedentes sern
aprobados por el Mdico Contralor.
Para medicamentos indicados por periodos mayores a un ao.
Este cerificado debera renovarse anualmente entre el 1 de enero y el 31
de marzo.
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Atencin Dental: Corresponde a todas las prestaciones dentales descritas en el arancel

del Colegio de Dentistas. Se bonificar un 40 % del presupuesto dental,
considerando como base el 50 % del arancel del Colegio de Dentistas
vigente.
Presentar boleta con detalle de la prestacin.
Marcos y cristales pticos, lentes de contacto:
Presentar en caso de Isapre copia original de reembolso, fotocopia de
receta mdica y boleta. En caso de FONASA presentar boleta y receta
original.
Prtesis, rtesis y audfonos: Presentar copia original de bonos,

reembolsos y/o boletas.
Traslado de Pacientes: Corresponde al traslado de pacientes en ambulancia

Honorarios y tratamientos kinesiolgicos:
Materiales Ortopdicos: Comprende plantillas, yeso y otros:
Exmenes Apoyo al Diagnstico: Comprende todos aquellos exmenes de laboratorio,
radiologa e imaginologa.
Procedimientos y Tratamientos Especializados: Comprende, entre otras, las siguientes
prestaciones: audiometra, impedanciometra, psicoterapia, endoscopa,
cistocopa, inmunoterapia, nebulizacin y psicopedagogo.
Scanner y Exmenes de Alta Tecnologa: Comprende exmenes y tratamientos de alta
especializacin.
Droga o Medicamentos. Tratamientos Catastrficos: Comprende las drogas o
medicamentos requeridos en tratamientos por enfermedades
catalogadas como catastrficas.
Tratamiento Radioterapia: Comprende los tratamientos de radioterapia.
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Proced. Enfermedades Catastrficas: Procedimientos indicados mdicamente para el

tratamiento de la enfermedad catastrfica.
Inmunizaciones infantiles: comprende las vacunas a bonificar: Rota Virus, Hepatitis A y B,
Varicela, Neumoccica conjugada, Infecciones Neumoccicas y Hepatitis A para hijos
cargas menores o iguales a 16 aos.
Presentar receta mdica y boleta original.
Insumos ambulatorios: Comprende insumos ambulatorios tales como agujas, jeringa,
agua bi destilada, apsitos, Gasas, Antispticos, Parches convencionales, Parches de
silicona, Afrontamiento (parches - spray), etc.
Presentar receta original de un mdico afn a la patologa que
indique: diagnstico, tiempo de tratamiento y cantidad de insumos.
Adjuntar boletas originales.
Equipos mdicos (compra o arriendo): Comprende Manmetro, Glucmetro y cargas,

CPAP, Sillas de Rueda, Andadores, etc. La bonificacin del equipo mdico estar
restringida a la relacin de ste con la patologa diagnosticada.
Presentar certificado medico de enfermedad crnica (formulario
Bienestar) emitido por mdico afn a la patologa, indicando tipo de
equipo, caractersticas y tiempo de uso. Debe adjuntar certificado
de derivacin patologa GES (en casos que correspondan) o estar
inscrito en Programa Cardiovascular de la empresa.
Exclusiones De Cobertura
Hospitalizacin con fines de reposo.

Tratamientos o cirugas plsticas, dentales, ortopdicos y otros que sean para fines de
embellecimiento.
Gastos por acompaante, mientras el beneficiario se encuentre hospitalizado,
incluyendo alojamiento, comidas y similares.
Lesiones o enfermedad cubiertas por la legislacin de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Atencin particular de enfermera (fuera de programa mdico)
Tratamientos de medicina alternativa. (homeopata y otros)
Vacunas adultos e infantiles salvo las siguientes: Rota Virus, Hepatitis A y B, Varicela,
Neumoccica conjugada, Infecciones Neumoccicas y Hepatitis A.
Productos cosmticos (jabones y shampoos , crema y lociones faciales, etc.).
Panties elasticadas o medias para el tratamiento de vrices.
Anticonceptivos (se excepta tratamiento hormonal).
Enjuagatorios, sedas pastas y cepillos dentales.
Medicamentos no recetados por mdicos.
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Filtros solares.
Alimentos y sustitutos alimenticios.
Podologa.
Reparaciones de lentes pticos.
1.2.- Prstamos de Salud
Prstamo Mdico
Puede ser solicitado para el pago de prestaciones de salud ambulatoria y hospitalaria,
tales como exmenes, programas mdicos, etc.
Ser socio de Bienestar con antigedad de un mes
Podr emitirse orden de atencin o cheque a nombre del prestador de salud
Presentar presupuesto de los gastos
Prstamo ptica
Puede ser solicitado para la adquisicin de lentes y marcos en pticas.
Ser socio de Bienestar con antigedad de seis meses
Podr emitirse orden de compra o cheque a nombre del prestador de salud
Presentar presupuesto de los gastos
Prstamo Dental.
Puede ser solicitado para pago de gastos de tratamientos dentales.
Montos superiores a $ 200.000.-, debern contar con la aprobacin del Dentista
Contralor.
El cheque ser emitido a nombre del prestador de salud.
Podr emitirse orden de atencin o cheque a nombre del prestador de salud.
Prstamo Farmacia.
Puede ser solicitado para la compra de medicamentos.
En caso de necesidad de compra de insumos mdicos, deber ser evaluado por la
Asistente Social.
Ser socio de Bienestar con antigedad de un mes.
Podr emitirse orden de compra o cheque a nombre del prestador de salud.
1.3.- Cartas de Resguardo

Bienestar otorgar estas garantas en caso de hospitalizacin de algn beneficiario y a
peticin del trabajador.
El socio deber tener un mes de antigedad.
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La carta se dar solamente de acuerdo a los prestadores preferentes del plan de salud del
trabajador. Si el trabajador es afiliado a FONASA la carta se dar para los centros
mdicos de atencin institucional o red PAD.
2.- CASOS ESPECIALES

Otorgar beneficios excepcionales a los trabajadores que por motivos de salud y
socioeconmicos se encuentran en situaciones aflictivas que sobrepasan su capacidad de
resolucin.
La Asistente Social ser responsable de evaluar la situacin que afecta a un trabajador
y/o su grupo familiar, por la cual necesita ayuda excepcional.
La decisin sobre el otorgamiento de este beneficio estar a cargo de la Comisin de
Casos Especiales del Consejo de Bienestar. Sobre la base del informe de la Asistente
Social y dicha Comisin determinar el beneficio a entregar, para lo cual tiene la facultad
de exceder la estructura de beneficios del Fondo de Bienestar.
En todo caso los beneficios excepcionales deben ser concordantes con las
disponibilidades financieras del Fondo de Bienestar
El presupuesto para el financiamiento de este beneficio ser determinado anualmente por
el Consejo de Bienestar y toda modificacin autorizada por ste.
3.- GENERALES
3.1.- Prstamos
Prstamo de Auxilio.
Puede ser solicitado para cualquier eventualidad econmica.
Su monto mximo ser de $ 80.000.
Se descontar en 10 cuotas.
Se puede solicitar solo una vez al ao y debe estar pagado el anterior prstamo de
auxilio si existiere.
Ser socio de Bienestar con antigedad de seis meses.
Prstamo Habitacional.
Puede ser solicitado para cubrir gastos derivados de la reparacin o modificacin de
vivienda.
Su monto mximo ser de $ 150.000.
Se descontar en 10 cuotas.
Se puede solicitar solo una vez al ao y debe estar pagado el anterior si existiere.
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Ser socio de Bienestar con antigedad de doce meses.

El trabajador o cnyuge deber tener la calidad de propietario de la vivienda.
Presentar presupuesto de los gastos.
Prstamo Funerario.
Cubre gastos funerarios de cargas legales.
Monto a otorgar ser evaluado por la Asistente Social.
Presentar presupuesto de gastos.
Podr emitirse orden de compra o cheque a nombre del prestador de salud.
Prstamo Extra-laboral
Puede ser solicitado para pagar actividades recreativas organizadas por Bienestar.
El plazo y nmero de cuotas ser fijado por Bienestar de acuerdo a la actividad que se
organice.
3.2.- Beneficios Sociales

Estos beneficios se rigen de acuerdo a lo estipulado en los respectivos Contratos o
Convenios Colectivos de Trabajo y para su otorgamiento no se exige la calidad de
socio de Bienestar.
El plazo de solicitud no debe exceder los 90 das respecto de la fecha del evento.
Asignacin Matrimonio Civil.

Se paga con ocasin del matrimonio civil.
Debe presentar cerificado de matrimonio original.
En caso de que ambos contrayentes sean trabajadores dependientes de la empresa.
Cada uno de ellos tendr derecho a este beneficio.
Asignacin Nacimiento.
Se paga por cada hijo nacido vivo.
Debe presentar cerificado de nacimiento original.
En caso de que los padres del menor sean ambos trabajadores dependientes de la
empresa, cada uno de ellos tendr derecho a este beneficio.
En caso de adopcin se otorgar el beneficio con el documento que acredite la
custodia previa al proceso de adopcin.
Asignacin Fallecimiento.
Se paga por el fallecimiento de:
Cargas familiares.
Cnyuges e hijos menores de 21 aos.
Padres no cargas familiares.
Hijos nonatos.
Debe presentar cerificado de defuncin original.

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En caso de que los beneficiarios sean ambos trabajadores dependientes de la

empresa, cada uno de ellos tendr derecho a este beneficio.
Bono de Atencin Hijo Menor a Dos Aos.

Se pagar un bono de atencin y cuidados a domicilio de los hijos menores de dos
aos de aquellas trabajadoras que estuvieran impedidas de hacer usos del beneficio
de sala cuna.
Tambin a los trabajadores que tengan a su cargo un nio que est en proceso de
adopcin, de acuerdo a los organismos vlidamente acreditados y hasta que finalice el
trmite de la adopcin definitiva.
Se otorga el 75% del mayor monto bruto mensual que se pague por concepto de sala
cuna.
Se pagar conjuntamente con las remuneraciones del perodo, siendo considerado
renta.
En caso de que la madre tenga ms de un hijo menor de 2 aos, la empresa pagar
un bono por cada hijo.
Debe presentar carta solicitando el beneficio y certificado de nacimiento del hijo.
En caso de renuncia al beneficio, se debe presentar carta informando de tal
determinacin, indicando la fecha desde la cual se har efectiva.
El pago se realizar a partir de la fecha en que la trabajadora acredite el derecho a
este beneficio y se extender hasta el final del mes en el cual el menor cumpla los 2
aos de edad.
El beneficio ser pagado an cuando la madre se encuentre haciendo uso de algn
tipo de licencia mdica.
Sala Cuna.
Se paga a toda trabajadora o varn que tenga la tuicin o cuidado personal decretado
legalmente del menor hasta los dos aos.
La sala cuna debe contar con empadronamiento Junji vigente.
Para la autorizacin de este beneficio se debe presentar solicitud de ingreso a sala
cuna y presupuesto que incluya valor de matrcula y mensualidad.
Para el pago mensual se debe entregar boleta y planilla de asistencia.
Este beneficio se cancela an cuando la madre se encuentre haciendo uso de algn
tipo de licencia mdica o vacaciones.
En caso de egreso temporal o definitivo del menor, antes de cumplir el perodo
autorizado, la trabajadora deber notifica de ello a Bienestar.
3.3- Beneficios Escolares

A.- Beneficios Para Educacin Bsica y Media
Comprende los beneficios en dinero por concepto de educacin bsica y media,
establecidos en los contratos y/o convenios colectivos como asignaciones y becas.
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Beneficiarios:
Cargas familiares acreditada ante los organismos previsionales correspondientes.
Anticipos y reajuste de los beneficios:

Monto nico para educacin bsica, media y media tcnico profesional
Sindicatos N1 - N3 - N4 pueden anticipar en el mes de noviembre o diciembre el

50% del valor del beneficio.
Sindicatos N2 puede anticipar el mes de noviembre o diciembre el 80% del valor
del beneficio.
A los montos se les descontar el anticipo otorgado en el ao anterior.
Reajustabilidad anual a aplicar en el mes junio de cada ao, de acuerdo a la

variacin porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo del
ao siguiente.
Documentos requeridos:
1.- Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, nivel de escolaridad).
2.- Documentos para acreditacin del gasto (en orden de prelacin).
Boletas o facturas por colegiatura (pueden ser colillas de cuponeras, detalles de letras
o cheques emitidos por el establecimiento educacional).
Boletas o facturas por matrcula.
Certificado de pago de centro de padres (nombre alumno, monto, fecha y timbre).
Boletas con detalle por compra de tiles, libros, uniformes escolares, ropa de gimnasia.
Si alguno de estos documentos no indica detalle puede adjuntrsele uno emitido por la
entidad que otorga la boleta.
Periodicidad:
La asignacin se paga una vez al ao.
B.- Beneficios Para Educacin Superior

Comprende los beneficios en dinero por concepto de educacin superior, establecidos en
los contratos y/o convenios colectivos como asignaciones y becas. Considera educacin
universitaria, instituto profesional, y centro de formacin tcnica para carreras de 4
semestres o ms de pre-grado.
B.1.- Becas:
Estn sujetas a un proceso de seleccin establecido en los reglamentos y son
incompatibles con cualquier otro beneficio escolar en dinero que otorgue la empresa.
Beneficiarios:
Cargas familiares acreditadas ante los organismos previsionales correspondientes.
Se excluye de este beneficio a los trabajadores Part-time del sindicato N 3 y los
trabajadores del sindicato N 4.
16

1.-Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, carrera y nivel que cursa).
2.-Certificado de carga familiar emitido por la C.C.A.F Los Andes o la entidad
previsional correspondiente (beneficios para cargas).
3.-Liquidaciones de sueldo familiares.
4.-Malla curricular.
3.-Documentos para acreditacin del gasto (en orden de prelacin):
Trabajadores estudiantes.

Boletas o facturas por pago de arancel.
Compra de libros o tiles.
Cupos para becas:
Sindicato
Cupos becas ed.

superior cargas
S1
S2
S3
S3 P-T
S4
N/S
Totales
25
12
3
0
0
2
36
Cupos becas ed.

superior
trabajadores
6
4
4
5
5
2
26
Periodicidad:
La beca se renovar semestralmente. De existir nuevos cupos se llamara a nuevas
postulaciones.
B.2.- Asignaciones
Beneficiarios:
Trabajadores estudiantes.
Se excluye de este beneficio a los trabajadores Par-time del Sindicato N 3 y los
trabajadores del Sindicato N 4.

Asignacin para cargas y trabajadores.
Sindicato N 2 puede anticipar el mes de noviembre o diciembre el 80% del valor
del beneficio.
A los montos se les descontar el anticipo otorgado.

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La asignacin se pagar en dos cuotas semestrales, con preferencia la primera en

marzo-abril y la segunda agosto-septiembre.

ao siguiente.
Cupos para asignaciones:

Para trabajadores:
Sindicato N 1
30 cupos
Sindicato N 2
20 cupos
Sindicato N 3
05 cupos
Sindicato N 4
06 cupos
Para cargas no se contempla lmite de cupos.
1.-Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, carrera y nivel que cursa).
2.-Certificado de carga familiar emitido por la C.C.A.F Los Andes o la entidad
previsional correspondiente (beneficios para cargas).
3.-Documentos para acreditacin del gasto (en orden de prelacin):

Boletas o facturas por pago de arancel.
Boletas o facturas por compra de libros o tiles.
Periodicidad:
La asignacin se pagar en dos cuotas semestrales, debiendo acreditarse la calidad
de alumno regular en cada perodo.
C.- Beneficios Para Educacin Pre-Escolar

Comprende los beneficios en dinero por concepto de educacin pre-escolar, establecidos
en los contratos y/o convenios colectivos, de acuerdo a lo siguiente:
C.1.-Asignacin De Educacin Pre-Bsica

Este beneficio es incompatible con la asignacin de jardn infantil.
Beneficiarios:
Se considera el perodo de formacin comprendido entre el trmino de la sala
cuna y el kinder.
18


Sindicatos N1 - N3 - N4 pueden anticipar en el mes de noviembre o diciembre,
el 50% del valor del beneficio.
Sindicato N2 puede anticipar el mes de noviembre o diciembre el 80% del valor
del beneficio.
A los montos se les descontar el anticipo otorgado en el ao anterior

ao siguiente.
Se pagar junto con la liquidacin de remuneraciones correspondientes.
Certificado de alumno regular
Periodicidad:
La asignacin se paga una vez al ao.
C.2.-Asignacin De Jardn Infantil
Beneficiarios:
Se paga por cargas familiares de trabajadora o de trabajador varn que tenga la
tuicin exclusiva de sta.
Se considera el perodo de formacin comprendido entre el trmino de la sala
cuna y el kinder.
Monto y reajuste de los beneficios:

Mensualmente se cancela el valor de la escolaridad con un tope de $47.607 (ao
2009).
Matrcula de $10.303 anuales (Ao 2009), la que se paga solamente por un evento
al ao.

ao siguiente.
Boletas de pago mensual.
Certificado de matrcula.
Planilla de asistencia.
19

Plazos y pago:
La asignacin se paga mensualmente en la liquidacin de sueldo, siendo
imponible y tributable.
La matrcula se paga anualmente en la liquidacin de sueldo del mes

correspondiente, de acuerdo a fecha de presentacin del certificado.
D.- Beneficios Para Educacin Diferencial o Especial

Mensual:
Beneficiarios:
Se paga por cargas familiares de trabajadora o de trabajador varn que tenga
la tuicin exclusiva de sta.
Monto y reajuste de los beneficios:

Mensualmente se cancela el valor de la escolaridad con un tope de $47.607
(ao 2009).
Matrcula de $10.303 anuales (Ao 2009), la que se paga solamente por un

evento al ao.

variacin porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo
del ao siguiente.
Boletas de pago mensual.
Certificado de matrcula.
Planilla de asistencia.
Plazos y pago:
La asignacin se paga mensualmente en la liquidacin de sueldo, siendo
imponible y tributable.
La matrcula se paga anualmente en la liquidacin de sueldo del mes

correspondiente, de acuerdo a fecha de presentacin del certificado.
Anual:
Este beneficio es incompatible con la asignacin de Educacin Diferencial mensual
20

Beneficiarios:
Cargas familiares acreditadas ante los organismos previsionales
correspondientes. (Caja de Compensacin y Organismos de Fuerzas Armadas)
Se considera para el monto del pago la edad del menor:

menor de seis aos corresponde monto de Pre bsico
de seis aos o ms corresponde monto de Educacin Bsica.

variacin porcentual del IPC comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo
del ao siguiente.
1.- Certificado de alumno regular (nombre del estudiante, nivel de escolaridad).
2.- Documentos para acreditacin del gasto (en orden de prelacin).
Boletas o facturas por colegiatura (pueden ser colillas de cuponeras, detalles de

letras o cheques emitidos por el establecimiento educacional).
Certificado de pago de centro de padres (nombre alumno, monto, fecha y timbre).
Boletas con detalle por compra de tiles, libros, uniformes escolares, ropa de
gimnasia. Si alguno de estos documentos no indica detalle puede adjuntrsele uno
emitido por la entidad que otorga la boleta.
21

ANEXOS
22

TABLA DE BONIFICACIONES
La siguiente tabla esta vigente desde el 1 de enero de 2010 al 31 de mayo de 2010
PRESTACIN
TOPE
TIPO DE COBERTURA
Consulta Medica
85
123.636
Anual por grupo familiar
Consulta Siquiatra - Neurologo - Sicologo
90
170.000
Consulta Matrona
85
70.000
Consulta Nutricionista
85
70.000
Consulta Kinesiologia y Fonoaudiologia
85
154.545
CONSULTAS
AMBULATORIAS
Traslado de Paciente (Ambulancia)
85
51.515
Examenes de Apoyo al Diagnostico Ambulatorio
80
103.030
Scanner y Examenes de Alta Tecnologia
85
300.000
Procedimientos y Tratamientos Esp. Ambulatorio
80
103.030
Materiales Ortopdicos
85
82.424
Prtesis, Ortesis y Audfonos
85
309.090
Inmunizaciones Infantiles
30
100.000
Insumos
80
70.000
Mquinas y equipos
80
200.000
80
100.000
Anual por beneficiario
45
170.000
Medicamentos Enf. Crnicas
85
309.090
Medicamentos Enf. Comn
45
82.424
1.339.390
600.000
772.725
309.090

PTICA
Marcos, Cristales pticos y Lentes de Contacto
DENTAL
Atencin Dental
MEDICAMENTOS
HOSPITALIZACIONES Y CIRUGIA AMBULATORIA

Hosp. Y Ciruga Amb. (Copagos mayores a $100.000.-)
Hosp. Y Ciruga Amb. (Copagos mayores a $60.000.- y menores
iguales a $100.000.-)
85
90
Hosp. Y Ciruga Amb. (Copagos menores o iguales a $60.000.-)
100
ENFERMEDADES CATASTRFICAS
Droga o Medic. Trat. Catast.
Tratamiento de radio terapia
Proced. Enf. Catastrficas
100
100
100
23

CONVENIOS
Bienestar actualmente mantiene convenios orientados principalmente al rea de salud,
entre los que se pueden destacar:
Convenios de Farmacia.
Convenios con Opticas.
Convenios con Centros Dentales.
Convenios con Clnicas y Hospitales.
Convenios con Centros Mdicos.
Convenios con Laboratorios.
Bienestar orienta al uso de estos convenio considerando el sistema de salud del socio y
los prestadores preferentes definidos en su plan de salud.
24


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REGLAMENTO DE BIENESTAR

-Derecho de los socios........................................................................................................

-Obligaciones de los socios.................................................................................................

REAJUSTABILIDAD DE LOS BENEFICIOS...................................................................

DOCUMENTACIN PARA BENEFICIOS.......................................................................

PLAZOS Y FORMAS DE PAGO DE LOS BENEFICIOS

VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS..................................................................................

VII. DESCUENTO DE LOS PRSTAMOS............................................................................

VIII. ABONO A LOS PRSTAMOS........................................................................................

Bonificaciones Mdicas y Dentales........

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

I.- SOCIOS Y BENEFICIARIOS

se autorizarn cargas especiales de acuerdo a la poltica

2.- Derecho de los Socios

3.- Obligaciones de los Socios

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

3.2.- Suspensin de la Calidad de Socio:

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

II.- APORTES - FINANCIAMIENTO

Cuota de Incorporacin: 0,6 % del total de la remuneracin imponible

Cuota complementaria de salud 0,1421 UF mensuales.

Cuota complementaria de salud 0,1479 UF mensuales por trabajador.

III.- REAJUSTABILIDAD DE LOS BENEFICIOS

Bonificaciones mdicas y dentales

Se reajustarn anualmente en el mes de junio, en el 100% de la variacin porcentual

Con respecto a otros beneficios su reajustabilidad se aplicar de acuerdo con lo

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

IV.- DOCUMENTACIN PARA BENEFICIOS

V.- FORMAS DE PAGO DE LOS BENEFICIOS

VI.- VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS

Bonificaciones mdicos, dentales y ptica: Un mes de cotizacin a Bienestar.

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Prstamos ptica y dental:

Seis meses de cotizacin a Bienestar.

VII.- DESCUENTO DE LOS PRESTAMOS

VIII.- ABONOS A LOS PRESTAMOS

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

IX RESGUARDO PARA LOS PRSTAMOS

A socios con antigedad mayor a 4 aos que soliciten un prstamo de salud

Para calcular dicho sueldo promedio no se considerarn bonos de productividad,

No obstante lo anterior, el jefe de Departamento de Bienestar podr solicitar firmar

El costo de dicho pagar ser asumido por el trabajador y el Fondo de Bienestar en

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Atencin Dental: Corresponde a todas las prestaciones dentales descritas en el arancel

Prtesis, rtesis y audfonos: Presentar copia original de bonos,

Traslado de Pacientes: Corresponde al traslado de pacientes en ambulancia

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Proced. Enfermedades Catastrficas: Procedimientos indicados mdicamente para el

Equipos mdicos (compra o arriendo): Comprende Manmetro, Glucmetro y cargas,

Hospitalizacin con fines de reposo.

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

1.2.- Prstamos de Salud

1.3.- Cartas de Resguardo

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

2.- CASOS ESPECIALES

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

Ser socio de Bienestar con antigedad de doce meses.

3.2.- Beneficios Sociales

Asignacin Matrimonio Civil.

Debe presentar cerificado de defuncin original.

Vigencia desde el 1 de junio de 2008.

En caso de que los beneficiarios sean ambos trabajadores dependientes de la