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5 MANEJO DE CONFLICTOS
Por prevencin y manejo de conflictos se entiende al conjunto de estrategias y
actividades que procuran prevenir una escalada de tensiones y/o para transformar
relaciones de confrontacin en relaciones de colaboracin y confianza para la
convivencia pacfica, justa y equitativa.
El manejo de conflictos se considera, por especialistas del management, como
una de las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier rea
que se desempee.
Lo importante no es saber cmo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele
tener consecuencias dainas y paralizadoras. Ms bien, el propsito debe ser
encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontacin
constructiva y vivificante del conflicto Folberg.
CONFLICTO: Es una incompatibilidad entre conductas, percepciones, objetivos
y/o afectos entre individuos y grupos, que definen estas metas como mutuamente
incompatibles. Pueden existir o no una expresin agresiva de esta
incompatibilidad. Dos o ms partes perciben que todo o en parte tienen intereses
divergentes y as lo expresan.
Clases de conflictos:
Intrapersonal: surgen como consecuencia de insatisfacciones y
contradicciones dentro de las personas. Los conflictos intrapersonales se
reflejan con la frustracin, con el conflicto de intereses y con el conflicto de
roles.
Interpersonal: que surgen de enfrentamientos de intereses, valores,
normas, deficiente comunicacin, entre las personas. Estos conflictos
suceden entre personas muy a menudo por falta de sociabilidad, empata o
escasa inteligencia emocional.
Organizacional: surgen de problemas vinculados con el trabajo, y las
relaciones que se establecen en este, entre individuos, grupos,
departamentos, etc.
En el nuevo enfoque sobre los Conflictos Organizacionales, estos se clasifican
en:
1) Funcionales, son los que pueden contribuir al funcionamiento y desarrollo de
las Organizaciones si se los manejan adecuadamente.
2) Disfuncionales, son los que crean dificultades, que pueden afectar los
resultados y la propia supervivencia de la Organizacin.
Podemos decir que ambos extremos, la ausencia de conflictos y la fuerte
presencia de estos son factores disfuncionales.
La ausencia de conflictos puede generar el estatismo o inmovilidad de las
Organizaciones, pues como no existen confrontacin ni disparidad de criterios la
generacin de alternativas est limitada, as como la identificacin de nuevas
formas de hacer las cosas. La complacencia con lo que hacemos propicia la
disminucin de la eficiencia y de la competitividad.
Por otro lado la presencia excesiva de conflictos produce una dispersin de
esfuerzos, la confrontacin prevalece sobre la colaboracin y la cooperacin que,
en algunas actividades, resulta fundamental para la obtencin de resultados,
especialmente en los procesos de Negociacin
Los especialistas clasifican las posibles causas de conflictos en una
organizacin de la siguiente forma:
1. Conflictos basados en intereses,
Que pueden ser sobre: la competencia actual o percibida por diferentes personas
o grupos; intereses opuestos sobre el contenido o procedimientos de trabajo, la
forma en que se evala el trabajo y las personas. Las posibles intervenciones de
los directivos que se recomiendan en conflictos de este tipo son: definir criterios
objetivos para encargar y evaluar las tareas, concentrarse en los intereses y no en
las posiciones de las personas, as como desarrollar soluciones que integren los
intereses de las diferentes partes.
2. Conflictos estructurales
Por la percepcin de autoridad y poder desiguales; distribucin no justa de
recursos; factores ambientales que dificultan la cooperacin. En estos casos, las
posibles intervenciones de los directivos que se recomiendan son: definiciones
precisas de tareas, autoridad y responsabilidad; cambios de roles; reasignacin de
recursos y controles; establecer procesos de toma de decisiones que resulten
aceptables para las partes; modificar estilos de influencia, menos coercin y ms
persuasin.
3. Conflictos de valores
Por diferentes criterios para evaluar ideas y decisiones; diferentes percepciones
sobre las mismas cosas; metas y valores especficos diferenciados. Las posibles
intervenciones de los directivos pueden dirigirse a: permitir a las partes diversidad
de enfoques y, en determinados casos, estimular esto; identificar super objetivos
3. Estimular el conflicto
Las personas en las que prevalece el estilo de Colaborar tienden a trabajar con
la otra parte, para encontrar soluciones que satisfagan los intereses de ambos, lo
que requiere explorar los asuntos en conflicto para encontrar soluciones de
ganar-ganar. Aunque este podra ser el estilo preferido para enfrentar los
conflictos, solo es posible cuando ambas partes estn dispuestas a compartirlo.
REFERENCIA
Codina Jimnez C. Alexis. (2006, noviembre 4). Manejo de conflictos,
habilidad bsica del directivo. Recuperado de
http://www.gestiopolis.com/manejo-de-conflictos-habilidad-basica-deldirectivo/