DISCRIMINACIN

CONCEPTOS BSICOS
Capacidad de distinguir lo diferente, de ordenar y por
lo tanto la posibilidad de elegir.
En su aspecto negativo, la discriminacin es un
mecanismo de identificacin proyectiva por el cual
un sujeto atribuye a otro alguna caracterstica que
no acepta de s mismo.
Est siempre asociada a la negacin.
La base de este mecanismo est en el prejuicio que no
tiene caractersticas racionales. Un prejuicio es un
juicio previo sin comprobacin.
Discriminacin de personas definida como una
ACTITUD HOSTIL Y PREVENIDA hacia una
persona que pertenece a un grupo, solo por pertenecer
al mismo, suponiendo que posee las cualidades
negativas atribuidas a ese grupo determinado.
Esto es debido a que se GENERALIZA.
Muchas veces las personas crean IDEAS ERRNEAS
fundadas en informacin inadecuada. Pero estas ideas
se pueden modificar una vez que se cuenta con la
informacin veraz. Pero el PREJUICIO no se
modifica, es irreversible a pesar de que el sujeto tenga

experiencias o conocimientos nuevos.

Algunas acciones de las personas permiten reconocer
estos PREJUICIOS:
Cuando hablan explcita o implicitamente de estos
prejuicios con gente que piensa igual que ellos o
con extraos.
Evitan el contacto con los miembros del grupo
que le desagradan.
La persona excluye a todos los miembros del
grupo; los priva de empleos, de una zona de
residencia, de algn derecho poltico, educacional
o social.
El prejuicio tambin puede llegar a convertirse en
violencia y atacar a la gente que se discrimina
(expulsin, amenazas, etc.)
Puede haber exterminios, linchamientos,
ejecutados, matanzas, para destruir todo lo que
tenga que ver con el grupo considerado negativo.
En todas las sociedades se forman grupos porque las
personas tienden a agruparse con los que sienten sus
iguales, o aquellos de quienes reciben algn beneficio
real o imaginario.
Hay exogrupos (grupos diferentes) y endogrupos
(grupos propios), caracterizados por el empleo de

cdigos como lengua, culto, costumbres e intereses.

Los ENDOGRUPOS comparten una visin de la
realidad que han contruido desde universos
simblicos, homogenizando las propias diferencias.
Le dan la sensacin al individuo de pertencer a un
mundo total, ordenado y organizado.
Todo sistema social tiene un orden que puede tener 3
dimensiones distintas entre si:
Unidades sociales organizadas y sin organizar:
como familia,
escuela,club,etc.

como hombres,
mujeres, o
agrupamientos
generales

Estructuras: incluyen el gobierno, sus

organizaciones militares, su sistema bancario
Posiciones sociales: cuando se dividen segn
sus posiciones, que implican roles o papeles que
deben cumplir las personas calificadas para eso,
como ser padre, madre, o en un Estado los
diputados o senadores.
La ubicacin dentro de una posicin social, conlleva

un ESTATUS que es la cantidad de prestigio que

puede asignarse a una persona, a una posicin o
rol.
La cantidad de estatus de un individuo estar
determinada por la extensin en la cual l es capaz de
influir sobre otras personas, tomar sus propias
decisiones y esperar la conformidad de otros.
CONDICIONES QUE CONTRIBUYEN A LA
INTEGRACIN SOCIAL:
Por ejemplo cuando hay contacto con otros de
igual estatus, cuando los miembros de los grupos
mayoritarios y minoritarios interactuan y trabajan
en busca de objetivos comunes, los contactos
ntimos, etc.
CONDICIONES QUE TIENDEN A AUMENTAR
LOS PREJUICIOS:
La competencia entre grupos, los contactos que
disminuyen el prestigio o estatus de uno de los
grupos, normas de conducta morales que son
antagnicas entre los grupos, etc.
TIPOS DE DISCRIMINACION
Hay discrimancin cuando se niega a otros individuos
o grupos de personas la igualdad de trato que ellos
pueden desear. La discriminacin incluye toda
conducta basada en distinciones que se hacen sobre la

base de categoras naturales o sociales, sin que tengan

relacin con las capacidades o mritos individuales, ni
con la conducta concreta de la persona individual.
Formas de discriminacin:
Por parte de la ley
En cuanto a libertad de expresin, de
pensamiento.
En cuanto a prestacin de servicios.
Impuestos especiales, trabajos forzados,
esclavitud.
En cuanto a libre eleccin de empleo.
PREJUICIOS MAS COMUNES
ELRACISMO
El grado de visibilidad de lo diferente resulta bsico
en el caso del prejuicio racial.
Cuando hablamos de lo observable, no nos referimos
solamente a atributos fsicos, sino tambin a todos
aquello que pueda ser significativo.
Se tiende a mezclar en uno o varios simbolos las
connotaciones de representacin de un grupo. Esto se
llama condensacin.

EL SEXISMO
Se produce cuando los miembros de uno de los sexos
oprimen y explotan a los del otro.
El sexismo institucional impone ms cargas y otorga
menos beneficios a las mujeres que a los hombres.
DISCRIMINACIN POR TENDENCIAS
SEXUALES POCO COMUNES
Son muchos los que agrupan a los transexuales,
travestias y homosexuales entre los pervertidos o
enfermos, porque sus preferencias o comportamientos
sexuales difieren de lo que indica la cultura
heterosexual normal.
DISCRIMINACIN POR RAZONES
IDEOLGICAS
Que existan diferentes ideologas no asegura la
presencia del prejuicio, pero si hay prejuicio cuando
estas se hacen imprecisas, cuando el atributo
ideolgico denomina peyorativamente a cualquiera
que intente un cambio social.

DISCRIMINACION POR MOTIVOS

RELIGIOSOS
Toda religin puede volverse sectaria, prejuiciosa y
fundamentalista, considerando a los seguidores del
dogma diferente como enemigos, no ideolgicos sino
de la fe, y de los propios valores. Quien no comparte
el culto mayoritario es hereje, y por lo tanto debe
convertirse o desaparecer.
OTROS PREJUICIOS
VIEJISMO: Es el prejuicio que equipara vejez a
enfermedad y que entiende que una persona mayor es
un ser improductivo y con las facultades debilitadas.
JUVENILISMO: Es la tendencia a prejuzgar a los
jvenes y a sus aportes, las nuevas tendencias. Nace
del temor a esa franja pujante de las sociedades que
parece faltarle el respeto a los miembros de ms edad.
Despues existen otros focos de discriminacin como
los enfermos mentales, y orgnicos (psicticos,
Sindrome de Down, SIDA, etc.)
BASES PSICOLGICAS DE LOS PREJUICIOS
Nace del temor a sentirse amenazado. Otros surgen

del desconocimiento o informacin errnea.

Algunos autores dicen que es por origen humano ya
que hay dos principios que rigen la vida anmica: un
principio o pulsin de vida ligado a impulsos erticos,
amorosos, creativos y productivos, y un principio o
pulsin de muerte, ligado a la violencia y destruccin.
Y como toda pulsin necesita de un objeto, una forma
de dirigirse es creando un enemigo, aquello que hay
que destruir, aunque luego se construyan ideologas o
creencias filosficas para justificarse.
El prejuicio rara vez se genera en la adultez sino que
tiene su base en experiencias tempranas dentro del
propio grupo.
El modelo parental de realzar las caractersticas de un
grupo como bueno o malo genera las identificaciones
positivas o negativas.

CLERA ODIO

Es una emocin.
Ira, reaccin repentina de
tipo violento.

Es un sentimiento.
resentimientos
habituales, organizacin duradera de
impulsos agresivos
contra una persona o
grupo.

La personalidad prejuiciosa tiene ciertas

caractersticas bsicas. El temor a sentirse amenazado,
el no poder sentirse seguro, el miedo a s mismo y a
los impulsos propios, la incomodidad y un YO daado
por tempranas experiencias contribuyen a construir el
prejuicio como manera de fortalecerse expulsando los
aspectos indeseables de la propia personalidad.
VICTIMAS Y SECUELAS DE LOS PREJUICIOS
Preocupacin obsesiva, porque tienen temor al ataque
o a sufrir insulto o humillacin; niegan ser parte del
grupo objeto de la discriminacin, se muestran
pasivos y desinteresados como forma de esconder
como se sienten, sino optan por una representacin
graciosa para que no se los ataque,etc.