Condiciones trabajo servidores ISSEMYM

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE MXICO Y
MUNICIPIOS
CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM
EXPOSICIN DE MOTIVOS
Las presentes Condiciones regulan las relaciones laborales entre el Instituto de
Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios y sus servidores pblicos generales;
se inscribe en el propsito fundamental de garantizar la tutela de sus derechos
laborales, como son, entre otros: el ingreso a la funcin pblica, la proteccin al salario,
los niveles de estabilidad laboral y el establecimiento de un sistema de
profesionalizacin del servicio pblico que prev la indispensable participacin de los
servidores pblicos, sin cuya adhesin responsable, ningn propsito gubernamental
tiene garantizado el xito.
Consideramos las presentes Condiciones, como un documento completo que permite
detallar de manera concreta, las relaciones bajo las cuales los servidores pblicos
entablan su relacin con el Instituto.
Adicionalmente, las relaciones laborales se regirn por las disposiciones establecidas
en la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios, Cdigo
Financiero del Estado de Mxico y, en lo no previsto, por la Ley Federal del Trabajo, las
leyes del orden comn, la costumbre, los principios generales del derecho y la
equidad.
En este orden de ideas, el Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y
Municipios, en su carcter de organismo pblico descentralizado, cuyo propsito
fundamental est orientado a otorgar prestaciones de seguridad social y mejorar las
condiciones econmicas, sociales y culturales de los servidores pblicos y sus
dependientes econmicos, aplicando para ello, las disposiciones contenidas en la Ley
de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios, se
coloca como una entidad pblica de vanguardia a nivel nacional, al contar con
instrumentos normativos que aseguran y garantizan el adecuado funcionamiento
institucional.
El Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y Municipios, ha crecido, se ha
desarrollado y actualmente mantiene una presencia de servicio en todas las regiones
del territorio estatal, por ello es necesario crear las condiciones de trabajo de sus
servidores pblicos generales, que le permitan responder a las exigencias de nuestro
tiempo.
El dilogo permanente y la reflexin respetuosa, han sido los elementos que han
permitido la conjuncin de voluntades, entre el Instituto de Seguridad Social del Estado
de Mxico y Municipios, los servidores pblicos y la dirigencia sindical, para llevar a
cabo la realizacin de las Condiciones, que regirn la vida laboral de sus servidores
pblicos generales.
Este documento refleja la voluntad del Instituto, para encontrar nuevas vas que
garanticen no slo los derechos de los propios trabajadores, sino tambin los
mecanismos que mejoren el servicio con la calidad, la cortesa y el profesionalismo que
merecen y demandan los derechohabientes.
Los avances logrados, son el resultado del estricto respeto a los derechos de los
servidores pblicos generales, as como de los acuerdos establecidos con la dirigencia
sindical, lo que ha permitido encontrar soluciones justas y viables a las demandas de
los servidores pblicos generales.
MARCO JURDICO
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley Federal del Trabajo.
Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Mxico.
Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.
Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Mxico.
Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y
Municipios.
Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del Estado y Municipios.
Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del Estado de Mxico.
Cdigo Administrativo del Estado de Mxico.
Cdigo de Procedimientos Administrativos del Estado de Mxico.
Reglamento Interior del Instituto de Seguridad Social para los Servidores Pblicos
del Estado y Municipios.
Reglamento de la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica del
Estado de Mxico.
Reglamento de Capacitacin y Desarrollo para Los Servidores Pblicos del Poder
Ejecutivo del Estado de Mxico.
Reglamento de Escalafn de los Servidores Pblicos Generales del Poder
Ejecutivo del Estado de Mxico.
Reglamento de Riesgos de Trabajo Instituto de Seguridad Social del Estado de

Mxico y Municipios.
Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo para los Servidores Pblicos del
Poder Ejecutivo.
Estatutos del Sindicato nico de los Trabajadores del Estado y Municipios.
Manual General de Organizacin del Instituto de Seguridad Social del Estado de
Mxico y Municipios.
Manual de Normas y Procedimientos de Desarrollo y Administracin de Personal.
Acuerdo por el que se establecen las Normas Administrativas para la Asignacin
y Uso de Bienes y Servicios de las Dependencias, Organismos Auxiliares y
Fideicomisos Pblicos del Poder Ejecutivo Estatal.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL

INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ESTADO DE MXICO Y MUNICIPIOS
Captulo I
Disposiciones Generales
Artculo 1.- Las presentes Condiciones Generales de Trabajo, son de observancia
obligatoria para el Instituto como para sus servidores pblicos generales.
Artculo 2.- Tienen como objeto establecer las normas especficas, bajo las cuales se
regirn las relaciones laborales entre el Instituto y sus servidores pblicos generales.
Artculo 3.- Para efectos de estas Condiciones, se entiende por:
Instituto.
Al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y

Municipios.
Catlogo.
Al Catlogo de Puestos del Instituto.
Comisin de Seguridad
e Higiene.
Cuerpo colegiado, encargado de aplicar el Reglamento de

Seguridad e Higiene.
Condiciones.
A las Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores

Pblicos Generales del Instituto.
Convenio Sindical.
Convenio de prestaciones de ley firmado de comn

acuerdo entre el Instituto y el Sindicato vigente.
Reglamento de
Escalafn.
Reglamento de Escalafn del Instituto.
Guardia.
Periodo de tiempo que comprende la jornada laboral del

turno especial y nocturno, iniciando sta al registro de
entrada y termina al momento de registrar su salida.
Jornada.
El tiempo durante el cual el servidor pblico general est a

disposicin del Instituto, para prestar sus servicios.
Ley del Trabajo.
A la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y

Municipios.
Ley Federal.
A la Ley Federal del Trabajo.
Ley.
A la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del

Estado de Mxico y Municipios.
Manuales.
A los Manuales de Organizacin y Procedimientos de las

unidades mdico-administrativas del Instituto.
Nombramiento.
Es el documento en virtud del cual, se formaliza la relacin

laboral, entre el Instituto y los Servidores Pblicos Generales,
y puede darse mediante los siguientes documentos:
Requisicin de Personal, Contrato Individual de Trabajo por
Tiempo Determinado, por Obra Determinada o Contrato
Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado.
Representacin
Sindical.
Al servidor pblico general en funciones de delegado

departamental en las unidades mdico-administrativas.
Servidor Pblico
General.
Es toda persona que presta sus servicios en funciones

operativas de carcter manual, material, administrativo,
tcnico, profesional o de apoyo, realizando tareas
asignadas por sus superiores o determinadas en los
manuales internos de procedimientos o guas de trabajo y
cuyo nivel salarial se encuentre comprendido entre el rango
01 al 23.
Sindicato.
A la Seccin Sindical SUTEYM-ISSEMYM.
Tabulador.
Al listado de percepciones debidamente autorizado, que

corresponde a los servidores pblicos generales del Instituto.
Director General.
Al Director General del Instituto de Seguridad Social del

Estado de Mxico y Municipios.
Titular.
Al titular de la unidad mdico-administrativa.
Administrador.
Al Administrador o equivalente de la unidad mdicoadministrativa.

Al Tribunal Estatal de Conciliacin y Arbitraje del Estado de
Mxico.
Tribunal.
Turno.
Es el horario diurno, que puede ser matutino y vespertino;

nocturno y especial, bajo el cual el servidor pblico general
presta sus servicios al Instituto.
Unidad Jurdica.
A la Unidad Jurdica y Consultiva del Instituto de Seguridad

Social del Estado de Mxico y Municipios.
Unidades mdicoadministrativas.
Las unidades administrativas, mdicas y de prestaciones en

general que conforman al Instituto.
Jornada.
Es el tiempo durante el cual el servidor pblico general est

a disposicin del Instituto.
Los dems ordenamientos y conceptos sern mencionados por su nombre completo.

Artculo 4.- La relacin jurdica entre el Instituto y sus servidores pblicos generales, se
regir por lo establecido en la Ley del Trabajo, las presentes Condiciones, los
reglamentos y la normatividad que de ellos derive y de manera supletoria, la Ley
Federal del Trabajo, Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Mxico, Ley de
Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado y Municipios, Cdigo
Financiero del Estado de Mxico, las leyes de orden comn, la costumbre, el uso, los
principios generales del derecho y la equidad.
Artculo 5.- El Sindicato acreditar su personalidad ante el Instituto mediante la toma de
nota expedida por el Tribunal.
Artculo 6.- El Instituto tratar con la representacin sindical los asuntos que afecten los
intereses comunes de los servidores pblicos generales, y los problemas individuales los
resolvern directamente con la seccin sindical en trminos de las presentes
Condiciones.
Captulo II
Del Ingreso al Instituto
Artculo 7.- Para el ingreso de un aspirante, deber verificarse invariablemente la
existencia de una plaza vacante o de nueva creacin.
Artculo 8.- Para ingresar al servicio del Instituto, se requiere:
I.
Presentar solicitud de empleo en el formato oficial;
II.
Ser de nacionalidad mexicana, con excepcin de lo previsto en la Ley del

Trabajo;
III.
Ser mayor de 16 aos;
IV.
Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos;
V.
No tener antecedentes penales por delitos intencionales;
VI.
Tener buena salud, lo que se comprobar con el certificado mdico expedido

por Institucin Pblica;
VII.
Acreditar cuando proceda, el cumplimiento de la ley del servicio militar;
VIII.
Tener la escolaridad para el puesto y cumplir con los requisitos que se

establezcan en el catlogo para los diferentes puestos;
IX.
Acreditar por medio de los exmenes correspondientes los conocimientos y

aptitudes necesarios para el desempeo del puesto;
X.
Sujetarse a los lineamientos establecidos por el Instituto, en materia de

reclutamiento, seleccin y contratacin de personal; y
XI.
No estar inhabilitado para el ejercicio del servicio pblico.
Artculo 9.- Los profesionistas, adems de los requisitos sealados en el artculo anterior,
debern presentar el ttulo expedido por la Institucin Educativa legalmente autorizada
y la cdula de ejercicio profesional, expedida por la dependencia correspondiente.
Captulo III
De los Nombramientos
Artculo 10.- El nombramiento debe contener los siguientes datos:
I.
Nombre completo del servidor pblico general;
II.
Puesto para el que es designado, fecha de inicio de sus servicios y lugar de

adscripcin;
III.
Carcter del nombramiento y temporalidad del mismo;
IV.
Jornada y turno;
V.
Remuneracin correspondiente al puesto; y
VI.
Firma del servidor pblico autorizado para emitir el nombramiento.
Artculo 11. El nombramiento quedar sin efecto y sin responsabilidad alguna para el
Instituto, si el servidor pblico general no se presenta a desempear el servicio dentro
de los tres das hbiles siguientes a la fecha establecida en dicho nombramiento.
Artculo 12.- Ninguna persona podr prestar sus servicios en las unidades mdicoadministrativas, sin la existencia del nombramiento correspondiente.
La contravencin a este artculo, ser de estricta responsabilidad del servidor pblico
que de origen a la relacin laboral.
Artculo 13.- La relacin de trabajo puede ser por tiempo indeterminado o por tiempo
determinado, considerando en este ltimo, al eventual y por obra determinada de
acuerdo a las siguientes definiciones:
I.
Tiempo indeterminado: recae en quienes sean nombrados con tal carcter en

plazas presupuestales.
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II.
Tiempo determinado se da en los casos siguientes:

a) Cuando tenga por objeto sustituir interinamente a un servidor pblico general;
b) Cuando sea necesario realizar labores que se presentan en forma espordica;
y
c) Cuando aumentan las cargas de trabajo o haya rezago y se establezca un
programa especial para desahogarlo o para apoyar programas de inversin.
III.
Por obra determinada: es aquel cuyos efectos cesan al concluir la obra que
motiv su expedicin.
Para los efectos de estas Condiciones, no se considerarn servidores pblicos a las

personas sujetas a un contrato civil o mercantil.
Artculo 14.- Los servidores pblicos generales que pretendan ocupar por el transcurso
del tiempo u otras circunstancias las vacantes definitivas, debern someterse a lo
establecido en el Reglamento de Escalafn.
Captulo IV
De los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Servidores Pblicos Generales
Artculo 15. Son derechos de los servidores pblicos generales:
I.
Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales y

subalternos;
II.
Percibir los salarios, prestaciones econmicas o indemnizaciones que les

corresponda por el desempeo de sus labores ordinarias y extraordinarias, sin
ms descuentos que los legales;
III.
Disfrutar de los descansos y vacaciones que establece la Ley del Trabajo y las
presentes Condiciones;
IV.
Obtener licencias con y sin goce de sueldo, as como das econmicos de

acuerdo a lo establecido en la Ley del Trabajo y en estas Condiciones;
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V.
Recibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les correspondan, como

consecuencia de algn riesgo de trabajo, de conformidad al Reglamento de
Riesgos de Trabajo;
VI.
Recibir la capacitacin, adiestramiento y la especializacin requerida para el

ejercicio de su puesto, siempre que no afecte la prestacin del servicio;
VII.
Recibir los uniformes, tiles, instrumentos, materiales y el equipo de proteccin

adecuados a la funcin que se les encomiende;
VIII.
Recibir estmulos y recompensas conforme a las disposiciones aplicables;
IX.
Recibir un alimento cuando tengan una jornada laboral de nueve horas, siempre
y cuando por las necesidades del servicio continen laborando al trmino de ella
y no sea posible abandonar la unidad mdica o el centro vacacional;
X.
Recibir un alimento y colacin cuando tengan turno nocturno o especial en

unidades mdicas que cuenten con este servicio;
XI.
Obtener becas para ellos y sus hijos;
XII.
Tener registrado en su expediente personal, las notas buenas y reconocimientos a

que se hayan hecho acreedores;
XIII.
Participar en los concursos escalafonarios y ser promovidos en trminos de lo

establecido por el Reglamento de Escalafn;
XIV.
Obtener licencias para desempear comisiones sindicales o para ocupar puestos

de eleccin popular;
XV.
Solicitar afiliacin al Sindicato;
XVI.
Solicitar con visto bueno del Titular, cambio de horario y/o de adscripcin;
XVII. Asistir a las actividades sindicales, cvicas, culturales o deportivas, de

conformidad con los programas de recreacin que al efecto se establezcan,
siempre y cuando no afecte la prestacin de los servicios;
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XVIII. Contar con el tiempo necesario para cumplir con obligaciones sindicales, en
elecciones, consejos, congresos o reuniones, previa solicitud del Sindicato; y
XIX.
Ser respetado en su intimidad, integridad fsica, psicolgica y sexual, sin

discriminacin por motivo de origen tnico o nacionalidad, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud, religin, ideologa,
preferencia y orientacin sexual, estado civil, embarazo, raza, idioma o color de
piel; y
XX.
Las dems establecidas en la Ley del Trabajo, reglamentos u otras disposiciones

aplicables.
Artculo 16.- Son obligaciones de los servidores pblicos generales adems de las
previstas en la Ley del Trabajo las siguientes:
I.
Conocer en materia normativa los derechos y obligaciones que se establecen en

las presentes Condiciones;
II.
Cumplir estrictamente con la jornada de trabajo asignada;
III.
Asistir puntualmente a sus labores y no faltar sin causa justificada o sin permiso;
IV.
Tratar con cortesa, diligencia y eficiencia al pblico usuario y a sus compaeros

de trabajo;
V.
En caso de inasistencia, deber dar aviso a su jefe inmediato el mismo da y por

los medios a su alcance. No dar aviso se presumir que la falta fue injustificada;
VI.
Prestar auxilio, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del Instituto o de sus compaeros de trabajo;
VII.
Asistir a los cursos de capacitacin, adiestramiento o profesionalizacin que

imparta el Instituto a los que se haya inscrito voluntariamente, o lo hubiese
designado el propio Instituto;
VIII.
En caso de renuncia, cese, licencia o cambio de adscripcin debern hacer

entrega previa de los bienes muebles, equipo, documentos, fondos, valores,
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gafetes, credenciales y cualquier otra cosa que est en su poder con motivo del
puesto;
IX.
Emplear con la mayor economa posible, los materiales que le sean

proporcionados y utilizarlos nica y exclusivamente para el desempeo de sus
labores;
X.
Manejar apropiadamente los documentos, correspondencia, valores y objetos

que les confen con motivo de sus labores y no sustraerlos de su lugar de trabajo;
XI.
Guardar la debida discrecin de los asuntos que lleguen a su conocimiento, con

motivo de su trabajo;
XII.
Presentarse aseado y vestido correctamente con el vestuario y/o equipo

proporcionado por el Instituto, as como hacer uso apropiado de los dispositivos
de seguridad;
XIII.
Cumplir con las comisiones que de forma escrita y por necesidades del servicio
se le encomienden realizar en lugares distintos a los que habitualmente
desempea sus labores;
XIV.
Someterse a los exmenes mdicos que sean estrictamente necesarios;
XV.
Portar en lugar visible, durante la jornada de trabajo, el gafete credencial de

identificacin que expida el Instituto;
XVI.
Realizar el pago correspondiente por la reposicin del gafete o credencial en

caso de prdida o extravo de los mismos, de acuerdo a lo autorizado;
XVII. Atender las disposiciones relativas a la prevencin de riesgos de trabajo;

XVIII. Respetar los tiempos autorizados para ausentarse de sus labores mediante los
pases de entrada, intermedio y/o de salida;
XIX.
Presentar en su caso, la manifestacin de bienes a que se refiere la Ley de

Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Mxico y Municipios;
XX.
Firmar el documento que consigne el pago de su salario y dems prestaciones;
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XXI.
Rechazar cualquier gratificacin en dinero o en especie que se le ofrezca por dar

preferencia o inmediatez en el despacho de los asuntos que tiene
encomendados, o bien, para obstaculizar su tramitacin o resolucin;
XXII. Desempear sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,

sujetndose a las instrucciones de sus superiores jerrquicos, a lo dispuesto en las
leyes, reglamentos y en estas Condiciones;
XXIII. Actualizar cuando se requiera el expediente personal; y
XXIV. Las dems que le impongan los ordenamientos legales relativos y aplicables.
Artculo 17.- Queda estrictamente prohibido a los servidores pblicos generales:
I.
Realizar actividades ajenas a su puesto durante su jornada de trabajo;
II.
Aprovechar los servicios del personal o los bienes materiales a su cargo para
asuntos particulares;
III.
Exceder el horario autorizado para tomar su refrigerio;
IV.
Permitir que otras personas sin la autorizacin correspondiente para ello, manejen
o utilicen la maquinaria, aparatos, equipos o vehculos que le fueron asignados;
V.
Hacer propaganda de carcter religioso o poltico, dentro de las unidades

mdico-administrativas;
VI.
Participar en cajas de ahorro no autorizadas, efectuar compraventa y venta de

artculos no autorizados dentro de las instalaciones;
VII.
Registrar de manera dolosa la asistencia de otro servidor pblico general, as

como alterar o modificar cualquier registro de control de asistencia;
VIII.
Sustraer dolosamente, materiales, equipo, tiles de trabajo, herramientas,

materias primas o elaboradas, alimentos, medicamentos, o cualquier otra cosa
mueble, propiedad del Instituto;
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IX.
Permanecer en su rea de labores despus de su jornada de trabajo, sin

autorizacin o justificacin previa;
X.
Abandonar o suspender sus labores injustificadamente, an cuando permanezca

en su sitio de trabajo;
XI.
Ausentarse de sus labores dentro de la jornada de trabajo, sin el permiso

correspondiente;
XII.
Hacer uso indebido o excesivo de los telfonos; as como desperdiciar el material

de oficina, aseo o sanitario que suministre el Instituto;
XIII.
Concurrir a sus labores bajo los efectos de bebidas embriagantes, narcticos o

drogas enervantes, salvo prescripcin mdica;
XIV.
Introducir y/o consumir en su rea de trabajo, bebidas embriagantes, narcticos

o drogas enervantes;
XV.
Desatender las disposiciones que tengan por objeto evitar accidentes y riesgos
de trabajo;
XVI.
Destruir, sustraer, ocultar, traspapelar o alterar intencionalmente cualquier

documento o expediente relacionado o no con su trabajo;
XVII. Duplicar o alterar el gafete de identificacin por cualquier medio y portar o hacer
uso de credenciales de identificacin que no sean las propias;
XVIII. Proporcionar a terceros sin la debida autorizacin, documentos, datos, valores o
informes de los asuntos a su encargo;
XIX.
Fumar en reas de trabajo y pblicas de acuerdo a las disposiciones normativas;
XX.
Adoptar conductas inapropiadas o realizar proposiciones que incomoden a

compaeros de trabajo;
XXI.
Desobedecer sin causa justificada, las rdenes que reciba de sus superiores en
relacin al trabajo que desempee;
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XXII. Portar armas de cualquier tipo durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de su puesto lo exija;
XXIII. Incurrir en actos de violencia, inmorales, amagos, injurias o malos tratos contra
sus superiores, o compaeros;
XXIV. Utilizar los bienes informticos para fines distintos a los laborales;
XXV. Realizar prcticas de comunicacin informal que atente contra la dignidad de las
personas o del Instituto;
XXVI. Maltratar el equipo de oficina, cmputo, maquinaria, vehculos y equipo mdico
ya sea por dolo, imprudencia, negligencia u omisin; y
XXVII. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
Captulo V
De la Jornada de Trabajo
Artculo 18.- La jornada laboral puede ser diurna, nocturna, mixta o especial conforme a
lo siguiente:
I.
Diurna: la comprendida entre las seis y las veinte horas, la cual podr ser
matutina, que es aquella que se labora entre las seis y las dieciocho horas; y
vespertina es aquella que se labora entre las doce y las veinte horas;
II.
Nocturna: la comprendida entre las veinte y las seis horas del da siguiente;
III.
Mixta: la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,

siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues en caso
contrario, se considerar como jornada nocturna; y
IV.
Especial: la que comprende sbados, domingos, das festivos y en su caso los

das de gracia, conforme al convenio sindical. Adems todos aquellos horarios
que de acuerdo a las necesidades del Instituto y naturaleza de las funciones, se
establezcan para mejorar el cumplimiento de los objetivos institucionales.
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Artculo 19.- La jornada se ejemplifica conforme a lo siguiente:

Total de
Hrs.
Diurno
Turno
Matutino
Turno
Vespertino
Nocturno
Especial
6
7
8
9
12
24
Otros
La jornada laboral se determinar en funcin de las necesidades del servicio.
Artculo 20.- Cuando la jornada de trabajo sea de ocho o nueve horas en unidades
mdico-administrativas, el horario destinado para el descanso ser de media hora,
debiendo permanecer dentro de su lugar de trabajo, y podr ser utilizada para tomar
algn alimento. El disfrute ser de acuerdo a las necesidades del servicio.
Queda bajo la responsabilidad del superior inmediato, garantizar la continuidad del
trabajo durante el lapso de tiempo mencionado.
Captulo VI
De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo
Artculo 21.- El Instituto, para verificar que los servidores pblicos generales asistan y
lleguen puntualmente a sus labores, establecer en todas las unidades mdicoadministrativas y de acuerdo a la infraestructura existente, algunos de los siguientes
sistemas de registro:
I.
Mediante gafete/credencial con cdigo de barras en lectores pticos;
II.
Tarjeta de asistencia en reloj checador;
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III.
Lista de asistencia; y
IV.
Cualquier otro sistema que garantice el adecuado registro y control de

puntualidad y asistencia.
El registro correspondiente se efectuar al inicio y conclusin de la jornada de trabajo.

Articulo 22.- Cuando el registro de asistencia sea por medio de tarjeta en reloj
checador, los servidores pblicos debern firmarla dentro de los tres primeros das
hbiles del mes correspondiente.
Artculo 23.- En todos los casos los servidores pblicos generales registrarn su
asistencia de manera personalizada en alguno de los sistemas sealados, evitando:
a) Se realicen registros sobremarcados (encimados);
b) Registrar una tarjeta diferente a la suya;
c) Registrar con gafete/credencial diferente a la suya;
d) Extraviar, maltratar, destruir u ocultar las tarjetas de asistencia; y
e) Manipular por cualquier medio los sistemas de registro.
Artculo 24.- Se excepta del registro de control de asistencia a aquellos que previa
autorizacin por escrito otorgue la Coordinacin de Administracin, cuando por la
naturaleza de sus funciones y no por la denominacin del cargo sea procedente,
debiendo solicitar tal excepcin el jefe inmediato, mnimo con categora de Jefe de
Departamento, con el visto bueno del Subdirector o equivalente de la unidad medicoadministrativa de que se trate.
Articulo 25.- Se considera como puntualidad, cuando los servidores pblicos generales
registren su asistencia en alguno de los sistemas previstos en estas Condiciones, hasta
diez minutos posteriores a su hora oficial de entrada. Del minuto once al minuto veinte,
se considerar falta de puntualidad.
Artculo 26.- El control de permanencia en el trabajo, tiene por objeto verificar que los
servidores pblicos generales permanezcan en sus respectivos lugares de trabajo y que
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desempeen ininterrumpidamente sus funciones, con la intensidad, calidad y

productividad, de conformidad al puesto asignado, dicho control ser realizado por los
administradores o jefe inmediato, en las unidades mdico-administrativas.
Artculo 27.- El servidor pblico general incurre en falta de asistencia cuando:
I.
No se presente a sus labores;
II.
Registre su entrada a partir del minuto 21 despus del inicio de su jornada laboral;
III.
Se ausente de su lugar de trabajo sin causa justificada;
IV.
Cuando presentndose a laborar omita el registro de entrada y/o salida;
V.
Abandone sus labores o registre su asistencia antes de concluir su horario oficial

de trabajo;
VI.
Altere dolosamente el registro de asistencia; y
VII.
Tenga doble registro legible o no en tarjetas de asistencia.

Captulo VII
De los Pases de Salida
Artculo 28.- Los servidores pblicos generales contratados por tiempo indeterminado,
tienen derecho a tres pases al mes calendario para solventar cualquier inconveniente
de ndole personal, los cuales pueden ser:
No.
Tipo
Pase de entrada
Pase intermedio
Duracin
Por una hora; cuyo inicio
se contabilizar a partir
del horario de entrada
Hora y media; cuya
autorizacin ser una
hora despus del horario
de entrada y hasta dos
horas antes de su salida.
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No.
3
Tipo
Duracin
Pase de salida
Treinta minutos; cuya

autorizacin ser hasta
una hora antes del
horario de salida.
Artculo 29.- Los servidores pblicos generales contratados por tiempo determinado por
seis meses, podrn disfrutar de uno de los tres tipos de pases al mes calendario para
solventar cualquier inconveniente de ndole personal, de los sealados en el artculo
precedente.
En las unidades mdico-administrativas, especficamente del personal administrativo,
deber autorizar el pase el jefe inmediato. En el caso de servidores pblicos de
enfermera, paramdicos y mdicos, el pase de salida lo deber autorizar el titular y en
su ausencia el subdirector mdico o el jefe inmediato.
Artculo 30.- Para el otorgamiento de los pases de entrada, intermedios de salida
deber respetarse el tiempo establecido para el disfrute de cada uno de ellos, ya que
de no observarse esta disposicin, se sancionarn de la siguiente manera:
I.
Al personal que exceda el tiempo autorizado por el pase de entrada se le

cancelar el disfrute de este pase durante el mes en curso y ser considerado
como falta de asistencia;
II.
Al personal que solicite un pase intermedio y salga antes de la hora indicada o

regrese despus del lmite establecido, se le cancelar el disfrute de la
prestacin durante el mes en curso; y
III.
Al personal que registre su salida antes de la hora autorizada por el pase de

salida, se le cancelar el otorgamiento de esta prestacin durante el mes en
curso y ser considerado como falta.
Cuando el tiempo indicado para el disfrute de cada uno de los pases aqu descritos,
sea rebasado y coincida con el ltimo da del mes en el que se otorga, se aplicar la
cancelacin de la prestacin en el mes siguiente.
En el caso de ser solicitado un pase de salida o intermedio y el servidor pblico general
no regrese a sus labores, se deber levantar el acta administrativa correspondiente, en
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los trminos precisados en las presentes Condiciones, considerndose esta incidencia,

como falta.
El tiempo de disfrute sealado para cada uno de los pases, ser el mismo en cada uno
de los diferentes turnos, para el caso de no respetar dicho lineamiento se estar sujeto
a las sanciones que contempla este mismo ordenamiento.
Artculo 31.- En ningn caso y por ninguna circunstancia, se otorgarn dos pases
personales en un mismo da, ya que de ser as, se considerara como falta.
Captulo VIII
De las Comisiones de Trabajo
Artculo 32.- Cuando por necesidades del servicio, el Instituto requiera que
eventualmente el servidor pblico general preste sus servicios fuera de su lugar habitual
de trabajo, se le notificar por escrito por conducto de su jefe inmediato superior,
indicndole el lugar a donde va a ser comisionado y la duracin de la comisin.
Artculo 33.- El servidor pblico general que realice una comisin de trabajo, en su caso,
tendr derecho a que previo a la misma, se le proporcione o pague:
I.
II.
III.
El medio de transporte;
Viticos eventuales cuando la comisin se desarrolle a ms de 50 Km. de su lugar
de trabajo; y
Pago de peajes cuando stos procedan.
Captulo IX
Intensidad y Calidad del Trabajo
Artculo 34.- La intensidad es el grado de energa, colaboracin y dedicacin que debe

poner el servidor pblico general para lograr, dentro de su jornada un mejor
desempeo de las funciones encomendadas, en funcin de lo que racional y
humanamente pueda desarrollar.
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Se entiende por desempeo, la realizacin de las actividades y funciones que deben

desarrollar los servidores pblicos generales, de conformidad con el puesto que tienen
asignado, para lograr una mayor productividad en el trabajo.
Artculo 35.- La calidad, es el conjunto de propiedades que debe aportar el servidor
pblico general en la realizacin de sus actividades y/o funciones, actuando con
diligencia, pulcritud, esmero, prontitud, amabilidad, honradez, buena fe, eficacia y
eficiencia.
Artculo 36.- El Instituto garantizar y asegurar los derechos de los servidores pblicos
generales, estableciendo niveles promedio de desempeo para cada puesto,
contemplando las polticas y lineamientos del Instituto, tomando adems en
consideracin los factores relativos a la responsabilidad, disciplina, asistencia,
puntualidad y permanencia en la prestacin del servicio.
Artculo 37.- El Sindicato podr coadyuvar en el establecimiento de niveles promedio
de desempeo a que alude el artculo anterior.
Artculo 38.- Los servidores pblicos generales en el desempeo de sus funciones
debern realizar un servicio continuo, que por su propia naturaleza debe ser brindado
con calidad y eficiencia.
Artculo 39.- El trabajo deber desempearse con la intensidad y calidad que se
determine en la normatividad y dems ordenamientos de carcter general aplicables
en cada caso.
Artculo 40.- Para coadyuvar en mejorar la intensidad y calidad del trabajo, el sindicato,
promover la mejora y actualizacin de los manuales administrativos y la
implementacin de programas de capacitacin permanentes.
Captulo X
De los Movimientos de los Servidores Pblicos Generales
Artculo 41.- Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por movimiento del
servidor pblico general, todo cambio en el puesto, nivel o rango salarial o lugar de
adscripcin derivado de una promocin, cambio de adscripcin o permuta.
23
Artculo 42.- Habr promocin del puesto, cuando un servidor pblico general pase a
ocupar otro con nivel o rango salarial o categora mayor al del que ocupaba. La
promocin se otorgar en base a lo establecido por el Reglamento de Escalafn.
Artculo 43.- Habr cambio de adscripcin, cuando se transfiera al servidor pblico
general de su lugar habitual de trabajo a otro lugar de trabajo, pero manteniendo igual
puesto, nivel y rango salarial.
Artculo 44.- Habr permuta, cuando se de la transferencia recproca entre dos
servidores pblicos generales, previo acuerdo establecido por los mismos y con la
autorizacin de sus superiores jerrquicos, manteniendo cada uno sus respectivos
puestos, nivel y rango salarial.
Artculo 45.- Las permutas proceden slo cuando los permutantes pertenezcan a la
misma rea, rama o grupo y siempre que en sus puestos exista compatibilidad
funcional.
Artculo 46.- Se considera cambio de rango, cuando a un servidor pblico general se le
asigna un rango superior desempeando el mismo puesto y modificando sus
percepciones.
Artculo 47.- Se entiende por democin, el que un servidor pblico general pase a
ocupar un puesto de menor categora y nivel salarial.
La democin slo se dar en situaciones extraordinarias, a peticin expresa del servidor
pblico general y cuando medie renuncia al cargo actual.
Artculo 48.- Los servidores pblicos generales podrn ser cambiados de adscripcin por
los siguientes motivos:
I.
Reorganizacin del Instituto;
II.
Movimientos escalafonarios;
III.
Enfermedad profesional previo dictamen mdico, emitido por el Instituto;
IV.
Desaparicin del lugar de trabajo;
24
V.
Necesidad del servicio, debidamente justificada;
VI.
Laudo del Tribunal;
VII.
Permuta debidamente autorizada;
VIII.
Encontrarse en inminente peligro su vida;
IX.
Derivado de una enfermedad o accidente no profesional que lo imposibilite a

acceder al lugar que tena asignado, siempre y cuando exista la posibilidad de
realizarlo en otro lugar de trabajo; y
X.
A peticin del servidor pblico general, siempre que no afecten las labores de las
unidades mdico administrativas.
Artculo 49.- El cambio de horario y/o adscripcin de los servidores pblicos generales,
sern autorizados por la Coordinacin de Administracin, el cual deber solicitarse por
escrito con 15 das de anticipacin.
Artculo 50.- Cuando se realice el cambio de adscripcin de un servidor pblico
general que implique su traslado de una poblacin a otra, el Instituto le dar a conocer
previamente las causas del cambio y sufragar los gastos que por este motivo se
originen, conforme a las disposiciones reglamentarias respectivas, excepto cuando
ste hubiere sido solicitado por el servidor pblico general o se haya previsto as en el
nombramiento o contrato respectivo.
El cambio de adscripcin a unidades administrativas o centros de trabajo distintos, se
efectuarn con la finalidad de mantener la disciplina y el buen desarrollo del trabajo,
de comn acuerdo con el Sindicato.
Artculo 51.- Todo cambio de adscripcin ser notificado oportunamente al servidor
pblico general, con copia al Sindicato.
Artculo 52.- Cuando el cambio de adscripcin derive de la peticin expresa del
servidor pblico general, ste no podr solicitar la cancelacin del mismo, ni promover
un nuevo cambio hasta transcurrido un ao contado a partir de la fecha en que le fue
autorizado.
25
Articulo 53.-Invariablemente los ingresos, promociones, demociones, cambios de

adscripcin, permutas, cambios de nivel o rango, debern operar los das 1 y 16 de
cada mes.
Captulo XI
Del Tiempo Extraordinario de Trabajo
Artculo 54.- Se considerar como tiempo extraordinario, cuando por circunstancias
especiales deban aumentarse las horas de trabajo establecidas en el nombramiento, el
mismo no deber de exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas en
una semana.
Artculo 55.- No se considerar como tiempo extraordinario, las situaciones de
emergencia.
Artculo 56.- El trabajo extraordinario slo se autorizar y pagar cuando los servidores
pblicos generales, lo realicen previa orden por escrito y de comn acuerdo con su
jefe inmediato, previa certificacin presupuestal que solicite la unidad mdicoadministrativa.
Artculo 57.- El pago de las horas extraordinarias, se realizar bajo las siguientes bases.
I.
Se pagar a servidores pblicos generales, por horas completas laboradas en

forma adicional al horario que tienen asignado;
II.
Se pagar a servidores pblicos generales que estn sujetos a control de

puntualidad y asistencia; y
III.
Cuando se trabaje antes o despus del horario normal de labores y se encuentre

en la misma unidad de adscripcin, se deber registrar la hora de entrada y
salida en el control de asistencia correspondiente.
Artculo 58.- Los servidores pblicos generales, no estn obligados a prestar sus servicios
por un tiempo mayor del permitido en este captulo.
Captulo XII
26
Rgimen de Retribuciones
Artculo 59.- Sueldo, es la retribucin econmica que el Instituto debe pagar al servidor
pblico general por los servicios prestados de acuerdo al tabulador y catlogo,
mediante tarjeta de debito o excepcionalmente por cheque o cualquier otra
modalidad.
A trabajo igual, desempeado en puesto, horario y condiciones de eficiencia, tambin
iguales y sin distincin de sexo, corresponde sueldo igual, debiendo ser ste uniforme
para cada uno de los puestos que ocupen los servidores pblicos.
El pago a los servidores pblicos generales se efectuar los das 13 y 28 de cada mes o
el da hbil inmediato anterior, en el lugar donde preste sus servicios y dentro de su
horario normal de trabajo.
Artculo 60.- Las percepciones de los servidores pblicos sern las que conforme al
tabulador se asignen a cada puesto, as como las autorizadas por el Director General o
persona que el designe y las que deriven del Convenio.
Artculo 61.- Los sueldos se cubrirn personalmente a los servidores pblicos generales
o a sus apoderados legalmente acreditados, cuando exista causa que los imposibilite a
cobrar directamente.
Artculo 62.- Los servidores pblicos generales disfrutarn de su descanso semanal
preferentemente los das sbados y domingos, y solo cuando por las necesidades del
servicio lo requieran se podr disfrutar del descanso semanal entre lunes y viernes.
Artculo 63.- Los servidores pblicos generales tendrn derecho a percibir su sueldo
integro por: los das de descanso semanal, de descanso obligatorio, aquellos en los que
se suspendan las labores, durante vacaciones, por disfrute de licencia con goce de
sueldo y por das econmicos.
Artculo 64.- Los servidores pblicos generales tendrn derecho al pago de un
aguinaldo anual y estar comprendido en el presupuesto de egresos del ao en curso.
El aguinaldo ser cubierto en dos parcialidades, la primera previa al primer periodo
vacacional y la segunda a ms tardar el da 15 de diciembre.
27
Artculo 65.- Los servidores pblicos generales que hayan prestado sus servicios por un
lapso menor a un ao, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional de
aguinaldo.
Articulo 66.- Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados, los servidores
pblicos generales tendrn derecho al pago mensual de una prima por permanencia
en el servicio (quinquenio), cuya cantidad ser la comprendida en el presupuesto
anual de egresos correspondiente, la cual ser fijada en el Convenio.
Artculo 67.- Los servidores pblicos generales que tengan derecho a disfrutar de
vacaciones, percibirn una prima vacacional de veinticinco das de sueldo base
presupuestal entregndose la mitad en el mes de julio y la otra en diciembre.
Artculo 68.- Se otorgar una prima del 25% del sueldo base presupuestal, a los
servidores pblicos generales que tengan que laborar los das domingos; un 20 % a los
que laboren en sbados y estn sujetos al control de puntualidad y asistencia, con
excepcin del turno especial, y en el caso del turno nocturno se pagar proporcional a
las horas trabajadas en domingo.
Cuando los servidores pblicos generales hayan solicitado permiso sin goce de sueldo
se deber tomar en consideracin la siguiente tabla para el otorgamiento equivalente
al pago de la prima vacacional.
DIAS DE PERMISO EN EL SEMESTRE
1 a 15
16 a 30
31 a 45
46 a 60
61 a 75
76 a 90
PAGO DE PRIMA VACACIONAL

(DIAS DE SUELDO)
11.45
10.41
9.37
8.33
7.29
6.25
Artculo 69.- El servidor pblico general que regrese a laborar despus de haber
disfrutado de algn permiso sin goce de sueldo, tendr derecho al pago proporcional
de prima vacacional, siempre y cuando tenga ms de seis meses de haber
reingresado.
28
Artculo 70.- El Instituto otorgar a los servidores pblicos generales el mismo

incremento salarial general aprobado por el Gobierno del Estado de Mxico.
Artculo 71.- El Instituto a fin de reconocer el esfuerzo y dedicacin de los servidores
pblicos generales, otorgar estmulos econmicos por puntualidad y asistencia a
aquellos que registren su asistencia en trminos de lo dispuesto por las presentes
Condiciones, con excepcin de los que se registren en listas de asistencia de manera
ordinaria.
Aquellas situaciones que no encuadren en el supuesto anterior, debern ser autorizadas
por la Coordinacin de Administracin.
Artculo 72.- Quedan exceptuados de recibir el estimulo por puntualidad y asistencia,
aquellos servidores pblicos generales que se les haya autorizado la exencin del
registro de asistencia por la Coordinacin de Administracin.
Artculo 73.- El incentivo por puntualidad consiste en otorgar los siguientes beneficios
econmicos:
I.
Por cada mes calendario, un da de sueldo base;
II.
Por cada semestre seis das de sueldo base; y
III.
Por ao calendario (enero - diciembre), un mes de sueldo base.
Artculo 74.- Para efectos de este incentivo, no se consideran como faltas de

puntualidad y asistencia que afecten el pago del mismo, las siguientes:
I.
Das econmicos, vacaciones, comisiones de servicios oficiales que no sean

superiores a 30 das, cursos de capacitacin (Institucionales), permisos
prejubilatorios, por nupcias, por presentar examen profesional, por lactancia, por
nacimiento de un hijo (paps), por defuncin de familiares en primer grado de
parentesco consanguneo (padres, hijos y hermanos) y por afinidad (cnyuge,
suegros y yernos);
II.
Becas en tiempo que no rebasen dos meses y estn dictaminadas por la

subcomisin de capacitacin y enseanza;
29
III.
Das de descanso establecidos en el calendario oficial de Gobierno del Estado de

Mxico;
IV.
Das de gracia establecidos en el Convenio;
V.
Guardias mdicas, (siempre y cuando la persona que cubre la guardia llegue

puntualmente);
VI.
Pases intermedios a la jornada laboral, siempre y cuando el servidor pblico

general regrese a laborar y no se exceda del tiempo autorizado en el mismo;
VII.
Pago de tiempo por tiempo por jornada laboral completa;
VIII.
Licencia con goce integro de sueldo, por causa de enfermedad o accidente

grave de alguno de sus hijos, cnyuge o concubina o concubinario (hasta seis
das) al ao calendario.
IX.
Das econmicos siempre y cuando haya registrado su entrada de manera

puntual y especificando en el formato de Autorizacin para ausentarse de sus
labores la causa por la cual solicita el permiso;
X.
Registros sobremarcados legibles donde el jefe inmediato y/o el administrador,

realicen el acta informativa donde quede constancia del hecho;
XI.
Registros sobremarcados ilegibles donde el jefe inmediato y/o el administrador

elaboren el acta informativa donde se justifique el hecho, valorando el record
personal de incidencias y desempeo profesional del servidor pblico general; y
XII.
Dictamen emitido por el Departamento de Medicina del Trabajo, valorado como

riesgo de trabajo; en estos casos el pago ser proporcional al tiempo laborado.
Este trmite deber solicitarlo la unidad mdico-administrativa anexando el
soporte que justifique esta situacin.
Artculo 75.- Se considera como incidencia con afectacin al pago del incentivo por
puntualidad y asistencia, cuando el servidor pblico general incurra en:
I.
Faltas de puntualidad;
30
II.
Faltas de asistencia;
III.
Licencia con goce integro de sueldo, por causa de enfermedad o accidente

grave de alguno de sus hijos, cnyuge o concubina o concubinario a partir del
sptimo da en el ao calendario.
IV.
Guardias mdicas, si la persona que cubre la guardia llega tarde o no asiste a

laborar;
V.
Pago de tiempo por tiempo menor a la jornada laboral exclusivamente en

unidades mdicas;
VI.
Da econmico cuando exista en el registro de entrada falta de puntualidad;
VII.
Registrar la asistencia de otro servidor pblico general con la intencin de

justificar la asistencia del mismo;
VIII.
Hacer uso de pases de entrada o salida;
IX.
Hacer uso de dos o ms pases personales en un mismo da;
X.
Incapacidades;
XI.
Permisos sin goce de sueldo;
XII.
Rebasar el total de los das econmicos establecidos;
XIII.
Disfrutar de dos das econmicos de forma consecutiva;
XIV.
Rebasar el total de guardias mdicas establecidas;
XV.
Disfrutar de un da econmico junto a un da de gracia o festivo, a excepcin del

turno especial y nocturno.
XVI.
Tener omisin de su registro de entrada y/o salida; y
XVII. Alterar dolosamente en cualquier forma los registros de asistencia propios o de

otro servidor pblico general.
31
El clculo para los descuentos por faltas de asistencia ser aplicada de acuerdo a la
siguiente frmula:
TOTAL DE PERCEPCIONES TABULARES MENSUALES
30.4
SUELDO DIARIO
Turno Diurno:
Descuento = (Sueldo diario) x (Nmero de das no laborados) x (1)
Turno especial:
Descuento = (Sueldo diario) x (Nmero de das no laborados) x (2.5)
Turno nocturno:
Descuento = (Sueldo diario) x (Nmero de das no laborados) x (2.0)
Artculo 76.- Las prestaciones colaterales, son beneficios econmicos obtenidos
mediante pliego petitorio formulado por el Sindicato, cuyos montos son convenidos
anualmente de comn acuerdo entre el Instituto y el Sindicato.
Artculo 77.- Las prestaciones colaterales convenidas entre el Instituto y el Sindicato, se
harn constar en el Convenio de cada ao.
Captulo XIII
De las Retenciones, Descuentos o Deducciones
Artculo 78.- El Instituto slo podr hacer retenciones, descuentos o deducciones al
sueldo de los servidores pblicos generales por concepto de:
I.
Gravmenes Fiscales relacionados con el sueldo;
II.
Deudas contradas con el Instituto por concepto de anticipos de sueldo, pagos

hechos en exceso, errores o prdidas debidamente comprobadas;
III.
Deudas contradas con terceros, con los que el Instituto tiene convenio, previa
autorizacin del servidor pblico general, del descuento va nmina;
32
IV.
Cuotas Sindicales;
V.
Cuotas de aportacin a la caja de ahorro a conformidad expresa del servidor

pblico general;
VI.
Cuotas y obligaciones contradas con el Instituto;
VII.
Obligaciones a cargo del servidor pblico general con las que haya consentido,
derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones consideradas como de
inters social;
VIII.
Faltas de puntualidad o de asistencia injustificadas;
IX.
Pensiones alimenticias ordenadas por autoridad judicial; y
X.
Cualquier otro convenio con instituciones de bienes y servicios y aceptado por el

servidor pblico general.
Captulo XIV
De las Licencias
Artculo 79.- Los servidores pblicos generales disfrutarn de dos tipos de licencias: sin
goce y con goce de sueldo.
Artculo 80.- Las licencias sin goce de sueldo se otorgarn una vez por ao de acuerdo
a lo siguiente:
I.
Los servidores pblicos generales que tengan al menos tres aos de servicio
consecutivo, podrn gozar de 30 das de permiso sin goce de sueldo;
II.
Los servidores pblicos generales que tengan un mnimo de cinco aos de

servicio consecutivo, podrn gozar hasta de 60 das de permiso sin goce de
sueldo, con servicios prestados ininterrumpidamente de seis meses cuando
menos; y
III.
Los servidores pblicos generales que tengan una antigedad mayor de ocho
aos consecutivos de servicio, podrn gozar hasta 180 das de permiso sin goce
33
de sueldo, con servicios prestados ininterrumpidamente de seis meses cuando

menos.
La excepcin a las anteriores consideraciones, ser autorizada por el Director General.
Artculo 81.- Tambin se concedern licencias sin goce de sueldo a los servidores
pblicos generales cuando:
I.
Sean postulados como candidatos a cargos de eleccin popular, desde la fecha

en que se registren como tales, hasta aquella en que les sea notificado
oficialmente el resultado de la eleccin; y
II.
Hayan resultado electos para ocupar un cargo de eleccin popular, desde la

fecha de su protesta, hasta la conclusin del mismo o por cualquier causa del
encargo.
Artculo 82.- El servidor pblico general que solicite licencia sin goce de sueldo, deber
cumplir con los requisitos siguientes:
I.
Solicitar a la Coordinacin de Administracin la licencia con quince das de

anticipacin a la fecha en que ha de surtir efectos;
II.
Exponer los motivos de la solicitud;
III.
Contar con la aprobacin del Jefe inmediato y del titular de la Unidad Mdicoadministrativa que se trate; y
IV.
Obtener la autorizacin del Coordinador de Administracin.
Artculo 83.- La Coordinacin de Administracin deber contestar dicha solicitud en un

trmino de cinco das hbiles, contados a partir de aqul en que se recibi la peticin.
En todo caso debern dar inicio el da 1 o 16 de cada mes.
La excepcin al presente artculo ser resuelta por el Coordinador de Administracin.
Artculo 84.- Al servidor pblico general que le sea autorizada licencia sin goce de
sueldo, podr renunciar a ella de manera previa a su disfrute, siempre y cuando sea
antes del inicio de sta.
34
Artculo 85.- Cuando un servidor pblico general solicite licencia y sta haya sido
autorizada y desee interrumpirla para reincorporarse a su lugar de trabajo, proceder
siempre y cuando no se vean afectadas terceras personas.
Artculo 86.- Los servidores pblicos generales que soliciten en cualquiera de los dos
semestres, permisos sin goce de sueldo, tendrn derecho al disfrute de vacaciones de
forma proporcional, de acuerdo a la siguiente tabla:
DAS DE PERMISO SIN GOCE DE
SUELDO, EN EL SEMESTRE
1 a 15
16 a 30
31 a 45
46 a 60
61 a 75
76 a 90
DAS DE VACACIONES POR JORNADA

DIURNO
9
8
7
6
5
4
NOCTURNO Y ESPECIAL
4 guardias
3 guardias
2 guardias
Artculo 87.- El servidor pblico general deber tener seis meses consecutivos de
servicio para disfrutar del periodo vacacional que corresponda.
Artculo 88.- El Instituto conceder licencia al servidor pblico general para el
desempeo de las comisiones sindicales que se le confieran, para ello el Sindicato
deber solicitarlo por escrito con la debida anticipacin ante la Coordinacin de
Administracin, debiendo sealar la fecha de inicio y trmino de la comisin.
El plazo mximo de la licencia para desempear la comisin sindical, no podr
exceder el trmino para el cual fue electa la mesa directiva del Sindicato.
El servidor pblico general, slo podr hacer uso de la licencia para desempear la
comisin sindical, hasta que le sea notificada personalmente la autorizacin
correspondiente.
Al trmino de la licencia para desempear la comisin sindical, el servidor pblico
general deber reintegrarse al da hbil siguiente a su unidad de adscripcin.
35
La excepcin o prrrogas a las anteriores modalidades sern autorizadas por el Director

General.
Artculo 89.- Los servidores pblicos generales contratados por tiempo indeterminado
tendrn derecho a solicitar el resguardo hasta por un ao de la plaza que ocupan,
siempre y cuando cumplan con lo siguiente:
I.
Tener una antigedad mnima de 10 aos de servicios ininterrumpidos en el

Instituto;
II.
Que dicha solicitud sea para ocupar una plaza de confianza dentro del Instituto; y
III.
Contar con el visto bueno del jefe inmediato.
Artculo 90.- El resguardo a que alude el artculo anterior, ser autorizado por el Director
General
Artculo 91.- Los servidores pblicos generales podrn disfrutar de licencias con goce
de sueldo en los siguientes supuestos:
I.
Por gravidez: las servidoras pblicas embarazadas disfrutarn para el parto, de

licencia con goce de sueldo integro por un periodo de 90 das naturales.
II.
Por lactancia: para el disfrute de esta prestacin, las servidoras pblicas

generales tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada
uno para alimentar a sus hijos, o el tiempo equivalente que la servidora pblica
convenga con el titular de la Institucin pblica o dependencia o su
representante. El goce de esta prestacin no exceder de nueve meses.
La autorizacin ser a partir del da siguiente del trmino de la incapacidad por
gravidez, siempre y cuando sta se haya tramitado en los siguientes tres das
hbiles a su vencimiento o a partir de la fecha que sea solicitada dentro del
periodo de la incapacidad.
En caso de solicitudes extemporneas, sta se autorizar a partir de la fecha de
peticin.
36
III.
Por adopcin: en caso de adopcin las servidoras pblicas generales gozarn de

una licencia con goce de sueldo ntegro por un periodo de cuarenta y cinco das
naturales, contados a partir de que se otorgue legalmente la adopcin.
IV.
Por incapacidad mdica producto de un riesgo de trabajo, durante el tiempo que

subsista la imposibilidad de trabajar y hasta que se dictamine la inhabilitacin del
servidor pblico general, teniendo como lmite un ao, de conformidad con lo
establecido en la Ley del Trabajo; y
V.
Las que autorice el Director General.
Artculo 92.- Los Servidores Pblicos contratados por tiempo indeterminado gozarn de
una licencia con goce de sueldo integro por causa de enfermedad o accidente graves
de alguno de sus hijos, cnyuge o concubina o concubinario, durante el tiempo que
indique la constancia emitida por el Instituto. Este permiso no podr ser emitido en
forma retroactiva.
Artculo 93.- Los servidores pblicos generales que sufran enfermedades por causas
ajenas al servicio, previa valoracin mdica, tendrn derecho a que se les conceda
licencia para dejar de concurrir a sus labores en los trminos establecidos en la Ley del
Trabajo.
Artculo 94.- Para solicitar la prrroga de una licencia, los servidores pblicos generales
debern tramitarla cuando menos diez das antes de su vencimiento. En la inteligencia
que de no concederles la prrroga, estos debern reintegrarse a su trabajo
precisamente al trmino de la misma.
Captulo XV
Das Econmicos
Artculo 95.- Los das econmicos se consideran permisos con goce de sueldo y tienen
como finalidad permitir a los servidores pblicos generales faltar a sus labores para
atender asuntos de carcter personal.
Artculo 96.- El servidor pblico general contratado por tiempo indeterminado, tiene
derecho a das econmicos, los cuales se otorgarn de la siguiente manera:
37
DAS ECONMICOS AL AO A QUE TIENE

DERECHO EL SERVIDOR PBLICO GENERAL
JORNADA
SINDICALIZADO
NO SINDICALIZADO
Diurna
Nocturna
Especial
24x24
24x48
12 das
8 guardias
6 guardias
5 guardias
4 guardias
8 das
4 guardias
4 guardias
3 guardias
3 guardias
Artculo 97.- El otorgamiento de los das econmicos sealados en la tabla anterior, se

actualizar y otorgar de acuerdo a lo que establezca el Convenio.
Artculo 98.- Los das econmicos se otorgarn de acuerdo a las necesidades del
servidor pblico general, sin descuidar por ello la prestacin del servicio que se otorga
en las diferentes unidades mdico-administrativas.
Artculo 99.- El disfrute de los das econmicos podr efectuarse considerando un
mximo de tres al mes, cualquier da de la semana, siempre y cuando no sean de
manera consecutiva como se especifica en la siguiente tabla:
JORNADA
Diurna
Nocturna
Especial
FORMA EN LA QUE NO DEBEN AUTORIZARSE LOS DAS ECONMICOS.

Lunes y martes, martes y mircoles, mircoles y jueves, jueves y viernes y viernes y
lunes.
Lunes y mircoles, mircoles y viernes, viernes y lunes, o martes y jueves, jueves y
sbado, sbado y martes; etc.
Sbado y Domingo
Artculo 100.- El servidor pblico general de las reas administrativas, tendr como
lmite para hacer uso de sus das econmicos, dos das hbiles antes del inicio del
perodo oficial de vacaciones correspondiente al segundo semestre, en el caso de las
Unidades Mdicas ser hasta el 31 de diciembre del ao en curso, con las salvedades
que establece la presente normatividad.
Los servidores pblicos generales que en el transcurso del ao calendario se les
contrate por tiempo indeterminado, tendrn derecho a esta prestacin conforme a la
siguiente frmula:
38
JORNADA
Diurna
Nocturna
Especial
24x24
24x48
SINDICALIZADO
12 das
8 guardias
6 guardias
5 guardias
4 guardias
FORMULA
(12/12) x NM
(8/12) x NM
(6/12) x NM
(5/12) x NM
(4/12) x NM
NO SINDICALIZADO
8 das
4 guardias
4 guardias
3 guardias
3 guardias
FORMULA
(8/12) x NM
(4/12) x NM
(4/12) x NM
(3/12) x NM
(3/12) x NM
NM= Nmero de meses completos restantes en el ao calendario

Artculo 101.- En caso de que los servidores pblicos generales no disfruten de todos sus
das econmicos, recibirn el monto equivalente al sueldo base de los das que no
hayan disfrutado, mismos que sern pagados a ms tardar en la segunda quincena del
mes de marzo del ao siguiente, previo envo oportuno de la unidad mdicoadministrativa al Departamento de Administracin de Personal.
Artculo 102.- A los servidores pblicos generales se les podr conceder el disfrute de un
da econmico junto al perodo vacacional, siempre y cuando estas vacaciones sean
adeudadas por necesidades del servicio.
Artculo 103.- Para el servidor pblico general que labora en las Unidades mdicoadministrativas en el turno diurno los das econmicos no debern sumarse antes
despus de:
I.
Vacaciones (perodo normal);
II.
Das festivos;
III.
Das de gracia;
IV.
Vacaciones por quinquenio;
V.
Vacaciones por riesgos profesionales;
VI.
Nacimiento de un hijo;
VII.
Examen profesional; y
VIII.
Nupcias.
39
Quedan exentos de esta formalidad los servidores pblicos del turno especial y
nocturno.
Artculo 104.- Los servidores pblicos generales tendrn derecho a solicitar licencia con
goce de sueldo, en los siguientes casos:
MOTIVO
DURACIN
REQUISITO
COMPROBATORIO
JORNADA
DIURNA
JORNADA
NOCTURNA
JORNADA ESPECIAL
Examen
profesional
5 das
naturales
Documento oficial que

establezca fecha para
presentar examen
5 das
naturales
2 guardias
1 guardia
Contraer
nupcias
(boda civil)
5 das
naturales
Copia de acta de
matrimonio
5 das
naturales
2 guardias
2 guardia
5 das
hbiles
Copia de acta de
nacimiento/Constancia
de alumbramiento o
Documento que
acredite la adopcin
plena
5 das
hbiles
3 guardias
2 guardia
Nacimiento
de hijo o
adopcin
(Paps)
Fallecimiento
de familiar en
primer grado
de
parentesco
consanguneo
(padres e
3 das
hijos) y por
naturales
afinidad
(hermanos,
suegros,
cnyuge,
yernos y
nueras).
1 hasta 2 guardias
Copia de acta de
defuncin
3 das
naturales
1 guardia
Y hasta 3 guardias
para el caso de que
un da festivo sea
contiguo a la
guardia de fin de
semana
Solicitud de trmite de
Permiso
2 meses por
pensin con el acuse
2 meses por nica vez
prejubilatorio nica vez
de recibido
Autorizacin del
Hasta por 4 aos*
Comisin
Hasta por 4
Coordinador de
sindical
aos*
Administracin del *Las excepciones a este plazo sern autorizadas por el
Director General.
Instituto
40
Artculo 105.- Para el caso del disfrute de los das sealados en el artculo anterior, el
cmputo deber iniciar contabilizando el da que da origen al citado derecho, con
excepcin del examen profesional, el cual se disfrutar previo a la presentacin del
examen.
En ninguna de estas prestaciones se podr fraccionar su disfrute.
Artculo 106.- El servidor pblico general deber presentar los documentos probatorios
al reincorporarse a sus labores, de lo contrario se considerar como falta de asistencia.
Artculo 107.- El servidor pblico general que no pueda concurrir a sus labores por
enfermedad por causas ajenas al servicio, tendrn derecho a no asistir a laborar
durante los das que establezca la incapacidad mdica expedida por el Instituto.
Artculo 108.- El servidor pblico general, que por motivos de enfermedad deba acudir
a consulta mdica dentro del horario de la jornada, podr abandonar su lugar de
trabajo para asistir a consulta, debiendo a su regreso, presentar a su jefe inmediato
superior la constancia de permanencia expedida por el Instituto.
Captulo XVI
De las Justificaciones
Artculo 109.- El servidor pblico general deber entregar al administrador o al
responsable de personal a ms tardar el mismo da de la incidencia, la informacin que
justifique sus incidencias de puntualidad y asistencia, tales como: das econmicos,
avisos de vacaciones, vacaciones fuera de programa, hora de lactancia, cambios de
horario, permiso por nupcias, permiso con y sin goce de sueldo, solicitudes de guardias
y de pago de das festivos, solicitudes de cursos de capacitacin, permisos
prejubilatorios, por presentacin de examen profesional, pago de das de gracia, as
como todos los que avalen las incidencias del personal.
Articulo 110.- Se exenta de la formalidad establecida en el artculo anterior, los
certificados de incapacidad mdica, los cuales se podrn recibir 48 horas posteriores a
su expedicin, as como las licencias con goce integro de sueldo por causa de
enfermedad o accidente grave de alguno de sus hijos, cnyuge o concubina o
41
concubinario y comisiones de trabajo, las cuales podrn recibirse 24 horas despus de

expedidas.
Artculo 111.- Para el disfrute de estas prestaciones el servidor pblico general deber
requisitar el formato denominado autorizacin para ausentarse de sus labores de
forma anticipada al evento, salvo los casos que derivado de su naturaleza el trabajador
no pueda dar aviso con la anticipacin debida; sin embargo, el servidor pblico
general deber informar por lo menos va telefnica a su superior inmediato del
acontecimiento.
Capitulo XVII
Das de Descanso
Artculo 112.- Los das de descanso obligatorios son aquellos que se establecen en el
Calendario Oficial del ao que corresponda.
Artculo 113.- Alguno de los das de descanso obligatorios podrn ser cambiados de
da, en base a las necesidades del servicio.
Artculo 114.- Se consideran das de gracia, los estipulados en el Convenio.
Artculo 115.- Los das de suspensin oficial de labores, podrn ser disfrutados por los
servidores pblicos generales, en ese da o en uno posterior cuando las necesidades
del servicio as lo requieran, teniendo como fecha lmite para el disfrute de los mismos
hasta el 31 de diciembre del ao en curso, a excepcin del da 12 y 25 de diciembre y
los cuales podrn ser disfrutados hasta el 30 de junio del ao siguiente.
Capitulo XVIII
Descanso Quincenal Programado
Artculo 116.- El descanso programado, es una prestacin que se otorga
exclusivamente a los servidores pblicos que ostentan categora de enfermera y que
laboran en el turno nocturno en las Unidades Mdicas. Tiene por objeto otorgar dos
guardias mensuales adicionales a sus das de descanso que por derecho les
corresponde, otorgndose una por quincena.
42
Artculo 117.- El disfrute del descanso programado, deber otorgarse preferentemente

en la fecha que corresponda en trminos del rol de guardias elaborado previamente,
en el caso de no disfrutase por necesidades del servicio, la responsable de enfermera
del turno nocturno notificar al rea de personal de su unidad para su conocimiento y
dejar a salvo el disfrute de dicha prestacin.
Artculo 118.- Las supervisoras del turno verificaran que el personal a su cargo disfrute
de sus respectivos descansos, de acuerdo a la programacin realizada. La prescripcin
de esta prestacin ser de seis meses contados a partir de la fecha en que se origine el
derecho.
Artculo 119.- Para el disfrute de sta prestacin se debern cumplir los siguientes
requisitos:
I. Que el personal cuente con la categora de enfermera;
II. Que se labore un mnimo de guardias en el mes calendario de acuerdo al
siguiente cuadro:
Horario/Mes
Lunes, mircoles y viernes
Martes, jueves y sbados
Mircoles, viernes y domingo
Otros horarios del turno nocturno
28-29 das
30 das
31 das
8
8
8
8
9
9
9
9
9
9
9
9
III. Que registre su asistencia por medio de lector ptico de cdigo de barras, tarjeta
de asistencia por reloj checador o cualquier otro medio que garantice su registro;
IV. Que no tenga faltas de puntualidad o asistencia en la quincena que se trate;
Artculo 120.- El incumplimiento a lo sealado en el artculo 119, ser motivo de
suspensin del descanso programado de la quincena siguiente y en caso de disfrutarse
el descanso antes sealado sin tener derecho, se aplicar la sancin que corresponda.
Captulo XIX
De las Vacaciones
43
Artculo 121.- Los servidores pblicos generales por tiempo determinado de la jornada
diurna, disfrutarn de dos periodos vacacionales, de diez das laborables cada uno.
Artculo 122.- Para el caso de los servidores pblicos generales que laboren el sexto y/o
sptimo da, las vacaciones no considerarn estos das.
Artculo 123.- Los servidores pblicos generales de la jornada diurna asignados a las
unidades mdicas, disfrutarn de sus periodos de vacaciones de acuerdo a la
programacin que realice el titular.
Artculo 124.- Los servidores pblicos generales adscritos a las unidades mdicoadministrativas, que no disfruten del perodo vacacional establecido en la
programacin por necesidades del servicio, podrn disfrutarlas de forma completa o
fraccionada dentro de los doce meses siguientes al periodo que se trate y debern ser
autorizadas por el administrador o el Titular.
Artculo 125.- Los servidores pblicos generales de la jornada nocturna y especial
disfrutarn de dos periodos de vacaciones al ao, as como al pago de la prima
vacacional correspondiente, de conformidad a lo siguiente:
JORNADA
Nocturna
24 x 24
Especial
24 x 48
GUARDIAS POR SEMESTRE

6 guardias
6 guardias
5 guardias
5 guardias
laborables
laborables
laborables
laborables
Artculo 126.- Los servidores pblicos generales a que hace referencia el artculo
anterior, disfrutarn de sus periodos vacacionales de manera escalonada de acuerdo a
las necesidades del servicio, por lo que las vacaciones correspondientes al primer
periodo se debern tomar durante los meses de enero a junio y las correspondientes al
segundo periodo, se debern tomar durante los meses de julio a diciembre del ao
calendario.
Artculo 127.- En ningn caso, los servidores pblicos generales que laboren en el
perodo vacacional ordinario tendrn derecho a doble pago de sueldo.
44
Artculo 128.- Los servidores pblicos generales que durante los perodos ordinarios de
vacaciones se encuentren con licencia por maternidad o enfermedad, podrn gozar al
reintegrarse al servicio, de hasta dos perodos vacacionales no disfrutados
anteriormente por esa causa.
Artculo 129.- Durante los perodos vacacionales, se asignar el personal de guardia
necesario para la tramitacin de asuntos urgentes, por lo cual se seleccionar de
preferencia a los servidores pblicos generales que no tuvieren derecho a stas,
elaborando el calendario respectivo.
Artculo 130.- Para los servidores pblicos generales de jornada diurna de las reas
mdicas, los das festivos que se encuentren dentro del perodo vacacional a disfrutar,
debern ser considerados y recorridos en la programacin de dichos perodos.
Artculo 131.- Para los servidores pblicos generales de la jornada especial de las reas
mdicas, los das festivos que se encuentren dentro del perodo vacacional a disfrutar,
formarn parte de la programacin de su periodo.
Artculo 132.- Para los servidores pblicos generales de jornada nocturna de las reas
mdicas, los das festivos que se encuentran intermedios en el perodo normal de
vacaciones, slo podrn ser recorridos cuando dicho da corresponda a la mayor parte
de horas de su guardia.
Artculo 133.- Los servidores pblicos generales no podrn gozar de dos perodos
vacacionales juntos, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas por el
Titular.
Artculo 134.- Los servidores pblicos generales adscritos a las estancias infantiles,
gozarn de un perodo extraordinario de vacaciones equivalente a cinco das hbiles,
el cual ser otorgado junto a la semana de vacaciones de la segunda etapa del primer
perodo vacacional.
Artculo 135.- Los servidores pblicos generales adscritos a los centros vacacionales,
gozarn de sus periodos vacacionales de manera escalonada de acuerdo a las
necesidades del servicio, por lo que las vacaciones correspondientes al primer periodo
se debern tomar durante los meses de enero a junio, y las correspondientes al
segundo periodo, se debern tomar durante los meses de julio a diciembre del ao
calendario.
45
Artculo 136.- Las vacaciones por quinquenio se otorgarn a los servidores pblicos
generales conforme al siguiente cuadro:
TOTAL DE DAS
AL AO POR QUINQUENIO
JORNADA
UNIDADES MDICAS
UNIDADES ADMINISTRATIVAS
DIURNA
NOCTURNA
ESPECIAL
2 das (1 por semestre)

2 guardias(1 por semestre)
1 guardia (Anual)
1 da anual
1 guardia anual
1 guardia anual
Artculo 137.- Los servidores pblicos generales adscritos a las Unidades Mdicas, en
base al nivel de riesgo que establece el Reglamento de Seguridad e Higiene en el
Trabajo del Instituto y previo dictamen de la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene,
tendrn derecho a un perodo extraordinario de vacaciones de acuerdo a lo siguiente:
Personal clasificado en categora de Alto Riesgo:
I.
Turno diurno, diez das al ao, cinco das por semestre;
II.
Turno nocturno, seis guardias al ao, tres por semestre; y
III.
Turno especial, cinco guardias al ao, dos en el primer semestre y tres en el

segundo semestre.
Personal clasificado en categora de Mediano Riesgo:

I.
Turno diurno, cinco das al ao; (dos en el primer semestre y tres en el segundo
semestre o viceversa);
II.
Turno nocturno, cuatro guardias al ao (dos por semestre); y
III.
Turno especial, dos guardias al ao, una en el primer semestre y una en el

segundo semestre.
Artculo 138.- Los servidores pblicos generales que laboren en reas consideradas de
alto mediano riesgo y que por necesidades del servicio queden sujetos a un proceso
de rotacin y reciban la compensacin por este concepto, debern permanecer
46
obligatoriamente un mnimo de doce meses en el servicio al que sean asignados para

disfrutar del perodo vacacional.
Captulo XX
De los Riesgos de Trabajo y Medidas para prevenirlos
Artculo 139.- Riesgo de trabajo: son los accidentes o enfermedades profesionales a que
estn expuestos los servidores pblicos generales con motivo de sus labores o en el
ejercicio de ellas.
Artculo 140.- Accidente de trabajo: es toda lesin fsica o psquica que origine
perturbacin permanente o transitoria, inmediata o mediata, o la prdida de la vida
producida por la accin repentina de una causa extrema que sobrevenga durante el
trabajo, en el ejercicio de ste o como consecuencia del mismo; y toda lesin interna
determinada por un violento esfuerzo, producido por las mismas circunstancias.
Quedan incluidos los accidentes que se produzcan al trasladarse el servidor pblico
general de su domicilio al centro de trabajo y de ste a aquel.
Artculo 141.- Enfermedad profesional, es todo estado patolgico que sobreviene por
una causa repetida por largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de
trabajo que desempee el servidor pblico general o del medio en que se ve obligado
a trabajar y que provoca en el organismo una lesin o perturbacin funcional
permanente o transitoria, que puede ser originada por agentes fsicos, qumicos,
biolgicos y fuentes de radiacin ionizante provenientes de cuerpos o elementos
qumicos.
Sern consideradas enfermedades de trabajo o profesionales las previstas en la Ley
Federal.
Artculo 142.- Cuando los servidores pblicos generales sufran accidentes de trabajo,
debern actuar de conformidad con lo establecido en el Reglamento de Riesgos de
Trabajo, con independencia de que se les proporcionen los primeros auxilios en el lugar
donde ocurri el accidente o en la Unidad Mdica del Instituto ms cercana, dando
inmediato aviso a su jefe inmediato, a sus familiares, representante legal y a la
representacin sindical.
47
Artculo 143.- El Instituto y el Sindicato integrarn la Comisin de Seguridad e Higiene, la

cual tendr como objetivos:
I.
Proponer el Reglamento de la Comisin de Seguridad e Higiene;
II.
Proponer los lineamientos enfocados a disminuir y prevenir los riesgos de trabajo;
III.
Determinar las reas de infectocontagiosidad;
IV.
Determinar el vestuario y el equipo de seguridad que se requiera; y
V.
Todos aquellos que la Ley establece.

Captulo XXI
Riesgos por Infectocontagiosidad
Artculo 144.- Ser considerado como riesgo por infectocontagiosidad, la exposicin

del servidor pblico general frente a agentes fsicos, qumicos o biolgicos, nocivos
para su salud, derivada del desarrollo de sus funciones ordinarias.
Artculo 145.- A los servidores pblicos generales que estn expuestos a un riesgo por
infectocontagiosidad, se les pagar una prima por compensacin de riesgos por
infectocontagiosidad.
Artculo 146.- Para el pago de la compensacin de riesgos por infectocontagiosidad a
los servidores pblicos generales, se requerir dictamen favorable emitido por la
Comisin de Seguridad e Higiene.
Dicho dictamen deber tomar en consideracin el estudio del medio ambiente, emitido
por las Comisiones Consultivas y/o por las instituciones calificadas para este fin, mismas
que podrn ser avaladas o rechazadas por la Comisin de Seguridad e Higiene y de
considerarlo necesario, se solicitar apoyo tcnico a las reas especializadas que
debern definir los siguientes aspectos:
a)
Tipo de agente peligroso;
b)
Tipo de contacto;
48
c)
Grado de exposicin;
d)
Frecuencia del contacto;
e)
Tipo de dao a la salud previsible;
f)
Posibilidad del dao;
g)
Equipo de proteccin que deber utilizar el servidor pblico general; y
h)
Medidas preventivas que debern implementarse.

Captulo XXII
De la Capacitacin y Escalafn
Artculo 147.- El Instituto y el Sindicato integrarn la Comisin de Escalafn en trminos

de lo previsto por el Reglamento de Escalafn.
Artculo 148.- El sistema de profesionalizacin del Instituto estar conformado por:
I.
Definicin de un catlogo, con perfiles y requisitos necesarios para desempear

cada puesto;
II.
Estructuracin de programas de capacitacin y desarrollo a corto, mediano y

largo plazo y su vinculacin con el Reglamento de Escalafn; y
III.
Por el establecimiento de disposiciones para que los servidores pblicos generales

conozcan desde su ingreso al servicio, sus posibilidades de desarrollo; asimismo,
debern contemplar los medios para el logro de ascensos y cuidar que los puestos
slo sean ocupados por quienes cumplan los requisitos establecidos, con el objeto
de lograr la mayor eficiencia en la prestacin del servicio pblico.
Artculo 149.- La capacitacin y el desarrollo tendrn por objeto:
49
I.
Propiciar la superacin individual y colectiva de los servidores pblicos generales,

mejorar la calidad de la prestacin de los servicios y coadyuvar a su integracin
con los fines del Instituto;
II.
Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del servidor pblico

general, as como proporcionarle informacin sobre la aplicacin de nuevas
tecnologas;
III.
Preparar a los servidores pblicos generales para ocupar puestos de mayor nivel;
IV.
Prevenir riesgos de trabajo;

Incrementar la calidad y productividad; y
V.
Mejorar las aptitudes y actitudes de los servidores pblicos generales.
Artculo 150.- Las actividades de capacitacin y desarrollo podrn impartirse a los

servidores pblicos generales dentro o fuera de su jornada laboral.
Artculo 151.- La capacitacin de los servidores pblicos generales podr impartirse
dentro de su jornada laboral en los siguientes casos:
I.
A los servidores pblicos generales de nuevo ingreso, que reciban capacitacin

inicial para el empleo que van a desempear; y
II.
A los servidores pblicos generales que participen en programas, funciones o

procedimientos novedosos implementados por el Instituto, que requieran de
dicha capacitacin.
Artculo 152.- La capacitacin de los servidores pblicos generales se impartir fuera de

su jornada laboral en los siguientes casos:
I.
Para la superacin personal del servidor pblico general;
II.
Cuando el servidor pblico general, desee capacitarse en tareas distintas a las

funciones que desempea; y
III.
Cuando el Instituto y de acuerdo a las necesidades del servicio as se amerite.
50
Artculo 153.- Concluidas las actividades de capacitacin y desarrollo, el Instituto o en

su caso la instancia que corresponda, expedirn las constancias que avalen dicha
actividad.
Captulo XXIII
De las Medidas Disciplinarias y Sanciones
Artculo 154.- Cuando el servidor pblico general incurra en alguna accin u omisin
que se traduzca en el incumplimiento de las obligaciones estipuladas en estas
Condiciones y en la Ley del Trabajo, se aplicaran las siguientes sanciones:
I.
Amonestacin verbal;
II.
Amonestacin por escrito;
III.
Econmicas;
IV.
Suspensin temporal del servidor pblico general, sin goce de sueldo hasta por
ocho das hbiles; y
V.
Rescisin laboral.
Artculo 155.- La amonestacin verbal, es una medida correctiva que se impondr al

servidor pblico general por faltas leves en el cumplimiento de sus obligaciones y ser
aplicada en privado por el jefe superior.
Artculo 156.- La amonestacin por escrito, se har al servidor pblico general cuando
viole alguna disposicin consignada en las presentes Condiciones o en la normatividad
que rige sus funciones y ser aplicada por el titular o administrador, hacindose constar
en el expediente personal del servidor pblico general y notificando al Sindicato en su
caso.
Artculo 157.- Se impondr a los servidores pblicos generales sanciones econmicas
consistentes en:
I.
Sanciones asociadas a la asistencia y puntualidad; y
51
II.
Suspensin temporal por faltas graves.
Artculo 158.- A los servidores pblicos generales que incurran en el transcurso de

treinta das naturales en inasistencias injustificadas, sern sancionados de acuerdo a lo
siguiente:
NUMERO DE INASISTENCIAS
EN UN LAPSO DE 30 DAS
Una inasistencia
Dos inasistencias
Tres inasistencias
SANCIN
Amonestacin escrita
Suspensin de tres das sin goce de sueldo
Suspensin de ocho das sin goce de sueldo
Artculo 159.- A partir de la cuarta inasistencia injustificada, el Administrador elaborar

el acta administrativa por faltas injustificadas al trabajo, debiendo enviarla a la Unidad
Jurdica en un trmino de cinco das posteriores a la ltima falta, para que aplique la
sancin correspondiente de acuerdo a lo que establece la normatividad vigente en la
materia.
Artculo 160.- El servidor pblico general que se presente a laborar entre el minuto once
y el minuto veinte de su hora de ingreso, se considerar como falta de puntualidad y
ser sancionado con la prdida del estimulo por puntualidad. La reincidencia se
sancionar de la siguiente manera:
FALTAS DE PUNTUALIDAD
EN EL MES CALENDARIO
3
4
5
6
7 o ms
SANCIN
1 da de descuento con amonestacin escrita
Suspensin de dos das sin goce de sueldo
Suspensin de tres das sin goce de sueldo
Suspensin de cuatro das sin goce de sueldo
Suspensin de cinco das sin goce de sueldo
Artculo 161.- Las faltas de puntualidad no se acumulan de uno a otro mes; una vez
sancionadas las faltas cometidas en el mes calendario, no podrn considerarse en el
siguiente.
Artculo 162.- Se impondr suspensin temporal de uno a ocho das sin goce de sueldo,
por la comisin de faltas graves contenidas en el artculo 17, fracciones V, VIII, X, XIII,
52
XIV, XVI, XVII, XXII y XXIII, de las presentes Condiciones y cualquier otra que se
considere grave por tener consecuencias semejantes.
No se podrn aplicar sanciones que sumadas sean superiores a ocho das de
suspensin en un mes calendario.
Artculo 163.- Al servidor pblico general que se le aplique alguna suspensin sin goce
de sueldo, deber abstenerse de acudir a la unidad medico-administrativa donde
labora.
Artculo 164.- Cuando exista suspensin de la relacin laboral en los trminos
establecidos en la Ley del Trabajo, se tendr derecho a gozar proporcionalmente de
vacaciones segn el tiempo efectivo laborado, en el perodo que se trate.
DAS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN
LABORAL, EN EL SEMESTRE
1 a 15
16 o ms
DAS DE VACACIONES POR JORNADA

DIURNO
NOCTURNO Y ESPECIAL
9
8
4 guardias
Artculo 165.- Las sanciones asociadas a la falta de puntualidad o asistencia, se

aplicarn por el titular, con independencia de la responsabilidad administrativa o de
cualquier ndole que establezcan otras disposiciones normativas.
Artculo 166.- La rescisin laboral proceder por alguna de las razones consideradas en
la Ley del Trabajo.
Para el caso de este supuesto, la unidad medico-administrativa deber remitir dentro
del trmino de cinco das hbiles la documentacin que acredite tal circunstancia a la
Unidad Jurdica a efecto de proceder conforme a Derecho.
Artculo 167.- Adicionalmente a las causales de rescisin sealadas en la Ley del
Trabajo, tambin se considerar como tal, el abandono de labores tcnicas que
consiste en el retiro injustificado o sin autorizacin de un servidor pblico general o la
negligencia en el desempeo de sus labores dentro del horario de las mismas,
cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia o negligencia pone en peligro la salud o la
vida de las personas. Esta disposicin aplicar nicamente en las unidades mdicas.
53
Artculo 168.- Los servidores pblicos generales exentos de la obligacin de registrar su

puntualidad y asistencia podrn ser sancionados por faltas de asistencia, cuando lo
solicite el superior inmediato.
Captulo XXIV
De la Baja de los Servidores Pblicos Generales
Artculo 169.- Los servidores pblicos generales causaran baja en el Instituto por:
I.
Renuncia;
II.
Fallecimiento;
III.
Rescisin de la relacin laboral;
IV.
Por resolucin de la Secretaria de la Contralora;
V.
Pensin autorizada por el Instituto en trminos de Ley;
VI.
El mutuo consentimiento del Instituto y el servidor pblico general; y
VII.
El trmino o conclusin del contrato por tiempo y obra determinada.
Artculo 170.- El Instituto solo podr procesar un movimiento de baja, cuando cuente
con la documentacin probatoria del hecho que la origin.
Artculo 171.- No se considerar baja, el cambio de adscripcin de un servidor pblico
general, aun cuando medie renuncia para ocupar algn otro puesto dentro del Instituto.
Artculo 172.- Para proceder al pago del finiquito a que tiene derecho el servidor
pblico general que cause baja, ste deber presentar constancia de no adeudo
expedida por las reas correspondientes y copia del acta de entrega cuando
corresponda.
Artculo 173.- Los servidores pblicos generales que optaren por separarse del servicio
habiendo cumplido 15 aos en el mismo, tendrn derecho al pago de una prima de
54
antigedad, consistente en el importe de doce das de su sueldo base, por cada ao

de servicios prestados.
Cuando el sueldo base del servidor pblico general, exceda del doble del salario
mnimo general del rea geogrfica que corresponda al lugar en donde presta sus
servicios, se considerar para efectos del pago de la prima de antigedad, hasta un
mximo de dos salarios mnimos generales.
Artculo 174.- Esta prima se pagar igualmente, en caso de muerte o rescisin de la
relacin laboral por causas no imputables al servidor pblico general, cualquiera que
sea su antigedad.
En caso de muerte del servidor pblico general, la prima se pagar a sus beneficiarios
en el orden de prelacin en que formalmente hayan sido designados ante el Instituto.
En caso de no existir esa designacin, dicha prima se pagar conforme a la prelacin
que establece la Ley.
Artculo 175.- Cuando la baja se produce por fallecimiento del servidor pblico general,
el finiquito deber entregarse a quien acredite la dependencia econmica de
conformidad con lo establecido en la Ley.
TRANSITORIOS
Artculo Primero.- Las presentes Condiciones, surtirn efectos a partir de su depsito en
el Tribunal y podrn ser modificadas o revisadas cada tres aos despus de su
vigencia, o antes, si las circunstancias lo justifican.
Artculo Segundo.- Se dejan sin efecto las Condiciones Generales de Trabajo anteriores
y todas aquellas disposiciones que contravengan lo establecido en las presentes
Condiciones.
Artculo Tercero.- Cualquier asunto en trmite se sustanciar hasta su conclusin de
conformidad con lo establecido en las disposiciones vigentes.
55
Artculo Cuarto.- El Instituto y el Sindicato difundirn y darn a conocer a todos los

servidores pblicos, por los medios a su alcance estas Condiciones.
Artculo Quinto.- Se establece un plazo de 180 das para la expedicin de las
disposiciones reglamentarias.
Dado en la Sesin nmero 1645 del Consejo Directivo del Instituto de Seguridad Social
del Estado de Mxico y Municipios a los 13 das del mes de octubre del ao dos mil
nueve.
56
VALIDACIN
__________________________________
OSVALDO A. SANTN QUIROZ
DIRECTOR GENERAL
________________________________
ANSELMO E. QUIROZ MEZA
SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIN
SINDICAL SUTEYM-ISSEMYM
__________________________________
LUIS FERNANDO CADENA BARRERA
COORDINADOR DE ADMINISTRACIN
________________________________
ESTELA TERESITA CARRANCO
HERNNDEZ
REPRESENTANTE LEGAL DEL ISSEMYM
57
NDICE
Captulo I Disposiciones Generales
Captulo II Del Ingreso al Instituto
Captulo III De los Nombramientos
Captulo IV De los Derechos, Obligaciones y Prohibiciones de los Servidores Pblicos
Generales
Captulo V De la Jornada de Trabajo
Captulo VI De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia en el Trabajo
Captulo VII De los Pases de Salida
Captulo VIII De las Comisiones de Trabajo
Captulo IX Intensidad y Calidad del Trabajo
Captulo X De los Movimientos de los Servidores Pblicos Generales
Captulo XI Del Tiempo Extraordinario de Trabajo
Captulo XII Rgimen de Retribuciones
Captulo XIII De las Retenciones, Descuentos o Deducciones
Captulo XIV De las Licencias
Captulo XV Das Econmicos
Captulo XVI De las Justificaciones
Captulo XVII Das de Descanso
Captulo XVIII Descanso Quincenal Programado
Captulo XIX De las Vacaciones
Captulo XX De los Riesgos de Trabajo y Medidas para prevenirlos
Captulo XXI Riesgos por Infectocontagiosidad
Captulo XXII De la Capacitacin y Escalafn
Captulo XXIII De las Medidas Disciplinarias y Sanciones
Captulo XXIV De la Baja de los Servidores Pblicos Generales
58

Condiciones trabajo servidores ISSEMYM

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

Reglamento de Riesgos de Trabajo Instituto de Seguridad Social del Estado de

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL

Al Instituto de Seguridad Social del Estado de Mxico y

Al Catlogo de Puestos del Instituto.

Cuerpo colegiado, encargado de aplicar el Reglamento de

A las Condiciones Generales de Trabajo de los Servidores

Convenio de prestaciones de ley firmado de comn

Reglamento de Escalafn del Instituto.

Periodo de tiempo que comprende la jornada laboral del

El tiempo durante el cual el servidor pblico general est a

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

Ley del Trabajo.

A la Ley del Trabajo de los Servidores Pblicos del Estado y

A la Ley Federal del Trabajo.

A la Ley de Seguridad Social para los Servidores Pblicos del

A los Manuales de Organizacin y Procedimientos de las

Es el documento en virtud del cual, se formaliza la relacin

Al servidor pblico general en funciones de delegado

Es toda persona que presta sus servicios en funciones

A la Seccin Sindical SUTEYM-ISSEMYM.

Al listado de percepciones debidamente autorizado, que

Al Director General del Instituto de Seguridad Social del

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

Al titular de la unidad mdico-administrativa.

Al Administrador o equivalente de la unidad mdicoadministrativa.

Es el horario diurno, que puede ser matutino y vespertino;

A la Unidad Jurdica y Consultiva del Instituto de Seguridad

Las unidades administrativas, mdicas y de prestaciones en

Es el tiempo durante el cual el servidor pblico general est

Los dems ordenamientos y conceptos sern mencionados por su nombre completo.

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

Presentar solicitud de empleo en el formato oficial;

Ser de nacionalidad mexicana, con excepcin de lo previsto en la Ley del

Ser mayor de 16 aos;

Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles y polticos;

No tener antecedentes penales por delitos intencionales;

Tener buena salud, lo que se comprobar con el certificado mdico expedido

Acreditar cuando proceda, el cumplimiento de la ley del servicio militar;

Tener la escolaridad para el puesto y cumplir con los requisitos que se

Acreditar por medio de los exmenes correspondientes los conocimientos y

Sujetarse a los lineamientos establecidos por el Instituto, en materia de

No estar inhabilitado para el ejercicio del servicio pblico.

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

Nombre completo del servidor pblico general;

Puesto para el que es designado, fecha de inicio de sus servicios y lugar de

Carcter del nombramiento y temporalidad del mismo;

Remuneracin correspondiente al puesto; y

Firma del servidor pblico autorizado para emitir el nombramiento.

Tiempo indeterminado: recae en quienes sean nombrados con tal carcter en

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS SERVIDORES PBLICOS GENERALES DEL ISSEMYM

Tiempo determinado se da en los casos siguientes:

Para los efectos de estas Condiciones, no se considerarn servidores pblicos a las

Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores, iguales y

Percibir los salarios, prestaciones econmicas o indemnizaciones que les

Obtener licencias con y sin goce de sueldo, as como das econmicos de