IMPACTO DE LA REVOLUCIN INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACIN

Desde tiempos de la antigedad ya la administracin se aplicaba en los grupos

sociales, porque las familias se dividan las funciones; la mujer se dedicaba al
cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a cazar
y hacan los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la
administracin existiera como tal fue la Revolucin Industrial.

La revolucin industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se

caracterizo por la mecanizacin de la industria y la agricultura, la aplicacin de la
fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las
fbricas.

Este ultimo, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administracin ya que hubo

muchos cambios en los sistemas de produccin, dado que antes se realizaban de
manera artesanal y con este hecho se reemplazo la fuerza humana por la de las
maquinas

ocasionando

con

esto

tener

procesos

mas

productivos.

Tambin se empezaron a crear jerarquas ya que antes al ser individual la forma

del trabajo, estas no existan, pero al momento de crear fbricas hubo la
necesidad de delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes reas, tales
como

director,

subdirector,

obrero,

etc.

Con todos estos cambios la empresa requiri de la administracin para hacer

normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de
coordinacin

permanente.

Por otra parte con la Revolucin Industrial aparece la necesidad de estudiar la

productividad

humana,

la

investigacin

administrativa,

los

conceptos

de

administracin las funciones de sta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la

empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la produccin, acomodar
de

mejor

manera

el

rea

de

trabajo

su

personal

productivo.

Empez a hacerse una demanda ms rpida de desarrollo, se necesitaba producir

ms por el crecimiento del mercado, entonces se necesito buscar soluciones a
problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y
movimientos.

Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios
para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos
como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de produccin, pago de
horas

extras,

etc.

Podramos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos das de cambio, donde
la revolucin Industrial ayudo a que la administracin se desarrollara, pero
concluyo que la forma de produccin que se estableci y las necesidades que fue
requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeacin, organizacin,
ejecucin y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que
propicio

la

creacin

de

la

administracin.

Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejor manera de
administrar una empresa. Sin estos estudios y sin la aplicacin de los mismos, el
desarrollo de la administracin dentro de las empresas no hubiera sido el mismo.
LOS 14 PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIN DE FAYOL

1. Divisin del Trabajo: Cuanto ms se especialicen las personas, con mayor

eficiencia desempearn su oficio. Este principio se ve muy claro en la moderna
lnea de montaje.
2. Autoridad: Los gerentes tienen que dar rdenes para que se hagan las cosas. Si
bien la autoridad formal les da el derecho de mandar, los gerentes no siempre
obtendrn obediencia, a menos que tengan tambin autoridad personal (Liderazgo).
3. Disciplina: Los miembros de una organizacin tienen que respetar las reglas y
convenios que gobiernan la empresa. Esto ser el resultado de un buen liderazgo en
todos los niveles, de acuerdos equitativos (tales disposiciones para recompensar el
rendimiento superior) y sanciones para las infracciones, aplicadas con justicia.
4. Unidad de Direccin: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser
dirigidas por un solo gerente que use un solo plan.
5. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una
operacin particular solamente de una persona.
6. Subordinacin de inters individual al bien comn: En cualquier empresa el
inters de los empleados no debe tener prelacin sobre los intereses de la
organizacin como un todo.
7. Remuneracin: La compensacin por el trabajo debe ser equitativa para los
empleados como para los patronos.
8. Centralizacin: Fayol crea que los gerentes deben conservar la responsabilidad
final pero tambin necesitan dar a sus subalternos autoridad suficiente para que
puedan realizar adecuadamente su oficio. El problema consiste en encontrar el
mejor grado de Centralizacin en cada caso.
9. Jerarqua: La lnea e autoridad en una organizacin representada hoy
generalmente por cuadros y lneas y lneas de un organigrama pasa en orden de
rangos desde la alta gerencia hasta los niveles ms bajos de la empresa.
10. Orden: Los materiales y las personas deben estar en el lugar adecuado en el
momento adecuado. En particular, cada individuo debe ocupar el cargo o posicin
ms adecuados para l.
11. Equidad: Los administradores deben ser amistosos y equitativos con sus
subalternos.
12. Estabilidad del Personal: Una alta tasa de rotacin del personal no es
conveniente para el eficiente funcionamiento de una organizacin.

13. Iniciativa: Debe darse a los subalternos libertad para concebir y llevar a cabo
sus planes, aun cuando a veces se cometan errores.
14. Espritu de Grupo: Promover el espritu de equipo dar a la organizacin un
sentido de unidad. Recomendaba por ejemplo el empleo de comunicacin verbal en
lugar de la comunicacin formal por escrito, siempre que fuera posible.