DERECHO PROCESAL LABORAL

DECRETOS EXTRAORDINARIOS: Son todas las normas expedidas con fuerza

de ley con motivo de los estados de excepcin en los cuales se reglamentaron
todas las disposiciones relacionadas con el Derecho Procesal del Trabajo, tal es el
caso del Decreto 2158 de 1948.
CONVENCIN COLECTIVA DEL TRABAJO: Son todas aquellas establecidas por
las partes, especialmente los trabajadores sindicalizados y el empleador, en las
cuales se especifican ciertos procedimientos para la solucin de los conflictos,
como por ejemplo el tribunal de arbitramento.
CLASIFICACIN DE LOS PROCESOS LABORALES.
1.

PROCESOS ORDINARIOS: Permiten que se resuelvan conflictos de orden

laboral que no tengan tratamiento especial por parte de la norma procesal laboral.
Estos procesos, as sean de nica o de primera instancia, sern verificados por el
valor objetivo, es decir por la naturaleza del asunto y por la cuanta, aclarando que
en cuando a la naturaleza del asunto no habr mayor distincin, pero en cuanto a
lo que se establece por la cuanta, la Ley 712 de 2001 estableca que las
pretensiones iguales o inferiores a 10 S.M.L.M.V. se tramitaban en un proceso de
nica instancia, si esta cuanta es superior a 10 S.M.L.M.V. se tramitaba un
proceso de primera instancia. La Ley 1395 de 2010 incidi en la cuantas al
aumentarlas a 20 S.M.L.M.V. Adems de esto, los jueces municipales de pequeas
causas en lo laboral conocern de los procesos de nica instancia en donde se
encuentren, en los dems sitios estos procesos sern conocidos por los jueces
laborales. En caso de no existir jueces laborales o jueces de pequeas causas, los
procesos laborales los conocer los jueces civiles (Art. 12 C.P.T. Modif. Art. 46 Ley
1395 de 2010)

2.

PROCESOS ESPECIALES: Se caracterizan porque el legislador les ha dado tal

calidad, por lo tanto son taxativos. Sin embargo, Fabin Vallejo Cadena dice que
estos procesos se tramitan como procesos ordinarios de nica instancia, por lo
tanto deben agruparse dentro de los mismos.

a.

Proceso de Fuero Sindical: El fuero sindical es una proteccin permanente o

temporal que garantiza el Estado a los trabajadores sindicalizados con el fin de
evitar un despido, un traslado o un desmejoramiento de las condiciones laborales.
Este proceso est regulado por el Art. 113 C.P.T. (ARTCULO 113. DEMANDA DEL
EMPLEADOR. <="" artculo="" de="" el="" la="" ley="" modificado="" por=""
span="">nuevo texto es el siguiente: La demanda del empleador tendiente a
obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical, para
desmejorarlo en sus condiciones de trabajo, o para trasladarlo a otro
establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto, deber expresar la
justa causa invocada).
Con la certificacin de inscripcin en el registro sindical o la comunicacin al
empleador de la inscripcin se presume la existencia del fuero sindical.

b. Proceso Ejecutivo Laboral: Va a nacer frente a dos circunstancias: bien sea

porque exista una sentencia condenatoria o porque exista un acta de conciliacin,
la cual podr originarse judicial (Art.77 C.P.T.AUDIENCIA OBLIGATORIA DE
CONCILIACIN, DECISIN DE EXCEPCIONES PREVIAS, SANEAMIENTO Y
FIJACIN DEL LITIGIO. 11 de la Ley 1149 de 2007. Ver artculo 15 sobre Rgimen
de Transicin. El nuevo texto es siguiente: Contestada la demanda principal y la de
reconvencin si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el trmino
legal, el juez sealar fecha y hora para que las partes comparezcan
personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pblica, la cual deber
celebrarse a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de
notificacin de la demanda.
Para efectos de esta audiencia, el juez examinar previamente la totalidad de la
actuacin surtida y ser l quien la dirija.
En la audiencia de conciliacin se observarn las siguientes reglas:
Si alguno de los demandantes o de los demandados fuere incapaz, concurrir su
representante legal.
Si antes de la hora sealada para la audiencia, alguna de las partes presenta
prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer, el juez sealar
nueva fecha para celebrarla, la cual ser dentro de los cinco (5) das siguientes a
la fecha inicial, sin que en ningn caso pueda haber otro aplazamiento.
Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores, si el
demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliacin, el juez la
declarar clausurada y se producirn las siguientes consecuencias procesales:
1. Si se trata del demandante se presumirn ciertos los hechos susceptibles de
confesin contenidos en la contestacin de la demanda y en las excepciones de
mrito.
2. Si se trata del demandado, se presumirn ciertos los hechos de la demanda
susceptibles de confesin.
Las mismas consecuencias se aplicarn a la demanda de reconvencin.
3. Cuando los hechos no admitan prueba de confesin, la no comparecencia de las
partes se apreciar como indicio grave en su contra.
4. En el caso del inciso quinto de este artculo, la ausencia injustificada de
cualquiera de los apoderados dar lugar a la imposicin de una multa a favor del
Consejo Superior de la Judicatura, equivalente a un (1) salario mnimo mensual
vigente.
Instalada la audiencia, si concurren las partes, con o sin apoderados, el juez los
invitar para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias, si
fueren susceptibles de solucin por este medio, y si no lo hicieren, deber
proponer las frmulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y
sin que las manifestaciones de las partes impliquen confesin. En esta etapa de la
audiencia slo se permitir dilogo entre el juez y las partes, y entre estas y sus
apoderados con el nico fin de asesorarlos para proponer frmulas de conciliacin.

Si se llegare a un acuerdo total se dejar constancia de sus trminos en el acta

correspondiente y se declarar terminado el proceso. El acuerdo tendr fuerza de
cosa juzgada. Si el acuerdo fuese parcial se proceder en la misma forma en lo
pertinente.
PARGRAFO 1o. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliacin.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total, el juez declarar terminada la
etapa de conciliacin y en la misma audiencia:
1. Decidir las excepciones previas conforme a lo previsto en el artculo 32.
2. Adoptar las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y
sentencias inhibitorias.
3. Requerir a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en
que estn de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesin, los
cuales se declararn probados mediante auto en el cual desechar las pruebas
pedidas que versen sobre los mismos hechos, as como las pretensiones y
excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliacin parcial.
Igualmente, si lo considera necesario las requerir para que all mismo aclaren y
precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mrito.
4. A continuacin el juez decretar las pruebas que fueren conducentes y
necesarias, sealar da y hora para audiencia de trmite y juzgamiento, que
habr de celebrarse dentro de los tres (3) meses siguientes; extender las rdenes
de comparendo que sean del caso, bajo los apremios legales, y tomar todas las
medidas necesarias para la prctica de pruebas en la audiencia de trmite y
juzgamiento; y respecto al dictamen pericial ordenar su traslado a las partes con
antelacin suficiente a la fecha de esta audiencia) o extrajudicialmente. Esta acta
de conciliacin har trnsito a cosa juzgada y presta mrito ejecutivo. Este proceso
ejecutivo puede ser conexo o simplemente un ejecutivo laboral. El proceso
ejecutivo es conexo cuando se encuentra en el mismo proceso ordinario).
c.

Proceso Sumario de Disolucin, Liquidacin y Cancelacin del Registro

Sindical: Es un proceso sumario, caracterizado porque no tiene cuanta.
Cuando se conforma un sindicato, nace una persona jurdica, la cual es sujeta de
derechos y obligaciones. Pero en caso de que esta persona jurdica denominada
sindicato se termina, es necesario liquidarla y disolverla. En este caso el Ministerio
del Trabajo debe cancelar el registro sindical a solicitud judicial.

d. Proceso Extrajudicial de Arbitramento: Este proceso se ubica en los Art. 130 a

143 C.P.T., sin embargo este articulado fue incorporado en el Estatuto de Los
Mecanismos Alternativos de Solucin de Conflictos (Decreto 1818 de 1998). Este
proceso se caracteriza porque ante la falta de un acuerdo frente a una convencin
colectiva de trabajo, se podr conformar un tribunal de arbitramento con
representantes de los trabajadores, del empleador y del Gobierno Nacional. Pero
cabe mencionar que es menester que este tribunal sea mencionado en la
convencin colectiva.

3.

PROCESOS CONTENCIOSOS: El Art. 2 de la Ley 712 de 2001 determina que

todos los procesos los cataloga dentro de los procesos contenciosos, es decir
todos los conflictos entre empleador y trabajador o entre afiliado a entidad de
seguridad social.

4.

PROCESOS VOLUNTARIOS: Estos procesos se dan en sede administrativa y en

estos procesos no existen litigios.
Ej.: Pago de cesantas parciales, autorizaciones de trabajo a menores de edad.

5.
a.

PROCESOS POR SU NATURALEZA:

Procesos de Conocimiento: Buscan darle certeza al Derecho Sustancial
contenido en la pretensin. A estos pertenecen los procesos ordinarios, los
procesos de fuero sindical, los procesos de arbitramento y los procesos
sumariales. La Doctrina los ha clasificado como procesos dispositivos y procesos
declarativos.
Los procesos dispositivos se realizan cuando el rgano encargado de administrar
justicia tiene la facultad de fallar en conciencia. Ej.: Proceso de arbitramento de
conflictos econmicos. El juez competente para resolver los recursos de anulacin
de los laudos arbitrales es la Corte Suprema de Justicia Sala de Casacin Laboral.
Los procesos declarativos se presentan cuando el rgano encargado de
administrar justicia tiene la facultad de fallar en Derecho. En esta clasificacin
pertenecen los procesos ordinarios, los procesos de fuero sindical, los procesos de
arbitramento de carcter jurdico cuyo juez competente para los recursos de
anulacin de los laudos arbitrales es el Tribunal Superior del Distrito Judicial Sala
Laboral, y los procesos sumariales. Estos procesos a su vez pueden ser puros,
constitutivos y de condena.
Un proceso puramente declarativo se presenta cuando la parte demandada no sea
condenada, nicamente se busca declarar un derecho. Ej.: Proceso sumario de
disolucin, liquidacin y cancelacin del registro sindical.
Los procesos constitutivos se presentan cuando se pretende reconocer la
existencia del derecho, y su consecuencia lgica es la imposicin de una
responsabilidad a quien resulte vencido en el juicio.
Los procesos de condena se presentan cuando estos generan una obligacin
clara, expresa y exigible.
PRINCIPIOS INFORMADORES DEL DERECHO PROCESAL EN GENERAL Y
DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN PARTICULAR.
Dworkin dice que principio es un estndar que debe ser observado no porque
favorezca o asegure una situacin econmica, poltica o social que se considera
deseable sino porque es una exigencia de la justicia, la equidad o alguna otra
dimensin de la moralidad. En cuanto a la directriz es un tipo de estndar que

propone un objetivo que ha de ser alcanzado y que generalmente es una mejora

en algn rasgo poltico, econmico o social de la comunidad. Adems define la
norma como aquel precepto de aplicacin disyuntiva que carece de la dimensin,
del peso o importancia que es propia del principio.
El profesor Clemente Daz hace unas precisiones conceptuales respecto a que no
debe confundirse el principio general con los fundamentos constitucionales del
Derecho Procesal, los sistemas procesales y las reglas tcnico - procesales.
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO PROCESAL:
Nuestra Constitucin Poltica establece en su primera parte unos principios
fundamentales, que forman parte del ideario fundador del Estado, al ser valores
axiolgicos generales que no tienen una posicin ecltica. Estos fundamentos no
tienen carcter polmico, ya que es la misma sociedad la que los establece dentro
de la base de la misma.
1.

LA EXCLUSIVIDAD Y OBLIGATORIEDAD DE LA ADMINISTRACIN DE

JUSTICIA: Est regulada en los Arts. 2, 3, 23, 116 y 228 de la Constitucin
Poltica. La aplicacin de este fundamento constitucional supera la prctica antigua
de que las personas ejercan justicia por su propia mano, puesto que ya existe un
rgano encargado de administrar justicia sin menoscabo de los derechos
fundamentales. Este rgano es la Rama Judicial, aunque exista la autorizacin de
que otras personas sean las que administran justicia de manera temporal y
excepcional sin que pertenezcan a la Rama Judicial, incluyendo los particulares y
las dems ramas del poder pblico.
Por su parte el Art 2 de la Ley 270 de 1996 Estatutaria de la Administracin de
Justicia establece que el Estado garantiza el acceso de manera libre a la
administracin de justicia, adems se determina que ser responsabilidad del
Estado el amparo de pobreza y la defensa pblica.