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ALUMNOS Juana
Roco
Vctor
Mara
Anabel Manuel
CRITERIOS
Planifica:
- A quin le va escribir
- Los personajes
- El contenido de la fbula
- Cul ser la moraleja
- En qu material trabajar
Escribe
la
primera
versin
considerando: ttulo, inicio, nudo,
desenlace y moraleja.
Auto corrige su texto
Escribe la versin final de la fbula.
Existe coherencia de ideas.
Usa deferentes verbos.
Usa diferentes adjetivos.
Usa conectadores
Usa correctamente la concordancia de
gnero y nmero.
Usa adecuadamente los signos de
puntuacin.
Escribimos una Fbula.
5 Grado
Leyenda:
SI
NO
ESCALA CUALITATIVA
Competencia: Comunicacin oral: expresin y comprensin.
Capacidad: 1.2
Fecha....................................
Nombre del Alumno...........................................................................................................2 Grado
CRITERIOS
1. Respeta el turno para hablar.
Siempre
Muchas veces
Algunas
Nunca
xxx
Generalmente
X
A veces
Rara vez
Nunca
X
Generalmente
A veces
Rara vez
Nunca
3. Registro Anecdtico.- Puede ser una ficha o un cuaderno donde se registra la observacin en
forma paulatina y permanente. Los datos que pueden registrarse son los que se desvan de la
conducta habitual del estudiante, ya sea en sentido favorable o desfavorable. Al utilizar este
instrumento, el docente debe ser capaz de llegar a una conclusin o juicio acerca del nio o
nia en funcin de las competencias que est evaluando.
Fecha:
Alumno: Pedro Cuenca.
2 Grado.
Actividad: Conocemos la Instituciones de la Localidad"
Hecho Observado:
Durante la planificacin de la visita a la Unidad de Gestin Educativa Local, Pedro estaba
muy ansioso por conocer dicha institucin. Cuando llegamos al lugar, observaba muy
atento las instalaciones, mientras el director explicaba.
Cuando el director termin de explicar dijo si alguien quera preguntar algo. Pese a que se
haba determinado quien hara preguntas, Pedro fue el nico que interrog: quin es el
pap de esta institucin?
El director explic que las personas de la institucin se consideran como familia porque
todos trabajan ayudndose y con mucho respeto. La pregunta surgi porque el director dijo
que eran una familia.
Comentario / interpretacin: Pedro mostr mucho inters por conocer ms acerca de la
UGEL, es saludable la intervencin del nio a travs de la nica pregunta que hubo en la
visita. Pero, se puede apreciar la manera como Pedro recepcion el mensaje de manera
literal y no inferencial. Por lo tanto se tendr que trabajar en lo posterior las inferencias en
el rea de Comunicacin Integral.
Competencia: Comunicacin Oral: expresin y compresin.
Capacidad: Escucha las narraciones, informaciones e instrucciones que recibe,
comprendiendo y recordando lo ms importante.
TCNICA DEL CUESTIONARIO O PRUEBA DE COMPROBACIN
Instrumento que consiste en la presentacin de preguntas abiertas o cerradas, que
demandan una respuesta verbal, escrita o grfica del nio o nia para recoger informacin sobre
su aprendizaje.
1.
5
travs de la expresin oral vertida por los alumnos durante una conversacin propiciada por
el docente.
Tradicionalmente se le ha concebido como un examen oral, que como un dilogo
constructivo. Mas an, se le utiliza como un modo rpido de evaluar las respuestas. Pero,
tambin debe evaluarse las preguntas que el nio o nia son capaces de construir en su
proceso de aprendizaje.
Este instrumento requiere por parte del profesor:
2.
3.
6
-
1...............................................
2...............................................
3...............................................
4...............................................
5...............................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
...............................................................
8
1) 37
2) 190
3) 89
4) 90
5) 360
b)
c)
PORQUE
(A)
Forma de seleccin por pares, confrontacin o correspondencia.Consiste en la presentacin generalmente de dos columnas de palabras, smbolos,
nmeros, frase u oraciones, a las que el estudiante deber relacionar o asociar de
algn modo; ya sea que se refieran a acontecimientos y personas, acontecimientos
9
y lugares; trminos y sus definiciones; principios, leyes, reglas, ejemplos;
instrumental y su uso o aplicacin, etc.
Ejemplo:
Instruccin: Para cada pas de la columna A, seleccionar su capital en la columna
B. Registra tu eleccin escribiendo la letra en los parntesis.
A
a) Argentina
b) Venezuela
c) Francia
d) Colombia
(
(
(
(
(
B
) Madrid
) Buenos Aires
) Bogot
) Pars
) Caracas
EJEMPLOS
risa-carcajada
primavera-verano
crdito-deuda
tmpano-odo
sacerdote-clero
bombero-manguera
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RELACIONES
SISTEMTICAS
Agente-funcin
Agente-lugar
Agente-obra
Objeto-lugar
Funcin-lugar
Sinonimia
Antonimia
Inclusin
polica-proteccin
piloto-aire
Ribeiro-Los Gallinazos sin Plumas
libro-biblioteca
dormir-cama
belleza-hermosura
ancho-estrecho
C4 ctrico-naranja
TCNICA DE LA ENTREVISTA
Es una conversacin directa y planificada que se realiza con el propsito de recoger
informacin acerca de los intereses, habilidades y otros aspectos del desarrollo de los nios y
nias. Pueden ser estructuradas (planificadas) y no estructuradas (espontneas. A travs de la
entrevista nos acercamos a los significados de la mente y de la vida del estudiante. El
instrumento es la Gua de Entrevista, donde se tiene las pautas sobre lo que se va a entrevistar.
TCNICA SOCIOMTRICA
Es una tcnica de diagnstico que nos permite recoger informacin acerca del grado de
aceptacin o rechazo entre los miembros del grupo, lo cual determina el grado de cohesin social
del mismo. Para un estudio individual la sociometra permite conocer el grado de aceptacin o
rechazo de un participante dentro del grupo.
Procedimiento:
a) Elaboracin del Cuestionario.- Consiste en la elaboracin de una prueba muy sencilla tipo
encuesta, por la que se averigua indirectamente las preferencias, simpatas o atracciones, y
los rechazos, antipatas o diferencias que tiene cada participante, con respecto a algunos de
los miembros que conforman el grupo.
Por ejemplo en una hoja de papel se le pregunta a cada participante:
1) Escribe en orden de preferencia a tres de tus compaeros con quienes prefieres
estar para conversar problemas personales, de estudio, etc., poniendo en primer
lugar al que ms prefieres y as sucesivamente.
2) Escribe en orden de preferencia a tres de tus compaeros con quienes prefieres no
estar para realizar el mismo conversatorio sobre problemas personales, de estudio,
etc.; ponlo en orden empezando por el que menos prefieres y as sucesivamente.
b) Construccin de la Matriz Sociomtrica.- consiste en la elaboracin de una tabla de doble
entrada que nos permita leer rpidamente la situacin social de cada participante y a la vez
nos permite una visin panormica entre los participantes de todo un grupo.
En los casilleros superiores correspondientes a las filas se colocan los nmeros de orden
y los nombres de los participantes elegidos.
En los casilleros de lado izquierdo, correspondientes a las columnas, se colocan los
nmeros de orden y los nombres de los participantes electores.
Las elecciones o rechazos de cada participante se van escribiendo en el sentido horizontal
en los casilleros de cada lnea.
11
2
1
0
1
1
2
-1
-1
0
0
-1
1
2
1
4
2
0
6
0
2
0
2
1
2
2
5
8. Zoila
7. Rosa
6. Paty
1
2
2
3
2
1
1
3
3
1
2
0
2
4
4. Fortunato
3. Isaac
5. Max
ELECTORES
1. Alberto
2. Carlos
3. Isaac
4. Fortunato
5. Max
6. Paty
7. Rosa
8. Zoila
Primera Eleccin
Segunda Eleccin
Tercera Eleccin
TOTAL
2. Carlos
ELEGIDOS
1. Alberto
-1
3
3
-1
-1
0
0
2
2
-3
0
0
-3
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Las lneas no deben atravesar figura o smbolo.
Elabora el sociograma, para referencia grafica crculos concntricos.
d) Anlisis e Interpretacin del Sociograma.- Constituye el ltimo paso de la tcnica
sociomtrica, se efecta en base a la informacin contenida en la matriz sociomtrica y el
sociograma.
UTILIDAD DE LA SOCIOMETRA.
Investigacin de grupos humanos.
Formar grupos o microgrupos de trabajo.
Analizar casos individuales. En este sentido la tcnica descubre cinco clases de
participantes.
- Participantes que son aceptados o muy aceptados (lderes)
- Participantes que son ms aceptados que rechazados.
- Participantes que son ms rechazados que aceptados.
- Participantes que slo son rechazados o muy rechazados.
- Participantes que no son ni aceptados ni rechazados.
TCNICA DE ANLISIS DE TRABAJOS
INSTRUMENTO: EL PORTAFOLIO
El portafolio es un instrumento que permite la compilacin de todos los trabajos
realizados por los estudiantes durante el perodo de vida acadmica del estudiante. En l pueden
ser agrupados datos de visitas tcnicas, resmenes de textos, proyectos, informes, anotaciones
diversas, reflexiones, comentarios, grabaciones, fotografas, monografas, vdeos, etc. El
portafolio incluye tambin, las pruebas y las autoevaluaciones de los alumnos.
Los portafolios se archivan en portafolios o carpetas, o en cajas, dependiendo de la
cantidad de su contenido y del perodo de tiempo que se desee incluir esta tcnica.
La finalidad de este instrumento es auxiliar al estudiante a desarrollar la capacidad de
evaluar su propio trabajo, reflexionando sobre l, mejorando su producto. El portafolio le ofrece
al profesor la oportunidad de obtener referencias de la clase como un todo, a partir de los anlisis
individuales, con foco en la evolucin de los alumnos a lo largo del proceso de la enseanza y
del aprendizaje.
Los portafolios no involucran slo la compilacin de trabajos. Como instrumento de
motivacin del razonamiento reflexivo, propician oportunidades para documentar, registrar y
estructurar los procedimientos y el propio aprendizaje. Es por esa reflexin que el estudiante
puede, con ayuda del profesor, verificar lo que necesita mejorar en sus desempeos. Por otro
lado, el portafolio permite al profesor conocer mejor a su alumno, sus ideas, sus expectativas, su
concepcin del mundo.
El portafolio tiene una funcin estructurante, organizadora del aprendizaje y una funcin
desveladora y estimulante de los procesos de desarrollo personal.
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El portafolio es un instrumento de dilogo entre el profesor y el alumno elaborado y
reelaborado en la accin, de manera que posibilitan nuevas formas de ver e interpretar un
problema y de solucionarlo. De ese modo, los portafolios no pueden ser escritos en un fin de
semana, o fin de tarde de un da cualquiera, sino que son largas cartas siempre enriquecidas por
nuevas informaciones, nuevas perspectivas, nuevas formas de pensar soluciones.