ACP-MPU ETICA PBLICA ALBERTO ALMEIDA

PROGRAMA
tica aplicada: tica, moral, valores e virtudes;
Noes de tica empresarial e profissional.
A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas.
o Decreto n 6.029, de 1 de fevereiro de 2007(Institui sistema de
gesto da tica do poder executivo federal, e d outras
providncias)
o Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 (Aprova o cdigo de
tica profissional do servidor pblico civil do poder executivo
federal)

Cdigo de tica do banco do Brasil (disponvel no site do Banco do Brasil

S.A Na internet).

Cdigo de conduta da alta administrao pblica. (Exposio de motivos n

37, de 18.8.2000)

1.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Contador

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: tica geral;
A respeito dos conceitos de tica, moral e virtude, correto afirmar:
a) A vida tica realiza-se no modo de viver daqueles indviduos que no mantm
relaes interpessoais.
b) Etimologicamente, a palavra moral deriva do grego mos e significa comportamento,
modo de ser, carter.
c) Virtude deriva do latim virtus, que significa uma qualidade prpria da natureza
humana; significa, de modo geral, praticar o bem usando a liberdade com
responsabilidade constantemente.
d) A moral influenciada por vrios fatores como, sociais e histricos; todavia, no h
diferena entre os conceitos morais de um grupo para outro.
e) Compete moral chegar, por meio de investigaes cientficas, explicao de
determinadas realidades sociais, ou seja, ela investiga o sentido que o homem d a
suas aes para ser verdadeiramente feliz.
Comentrios:
A) A tica realiza-se tanto individualmente quanto interpessoalmente. A questo em si
no tem nexo algum.
B) A palavra tica se origina do termo grego ethos, que significa "modo de ser",
"carter", "costume", "comportamento". Veja que essas caractersticas so da tica e
no da moral. Moral deriva do latim mores, relativo aos costumes.
C) Correto! Virtude (latim: virtus; em grego: ??) uma qualidade moral particular.
Virtude uma disposio estvel em ordem a praticar o bem; revela mais do que uma

simples caracterstica ou uma aptido para uma determinada ao boa: trata-se de

uma verdadeira inclinao.
D) A moral muda de sociedade para sociedade. Portanto, h sim diferena de um
grupo para outro.
E) A tica quem investiga as normas morais. Veja que ao campo da tica, diferente
do da moral, no cabe formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as razes da
existncia de determinada realidade e proporcionar a reflexo acerca dela
2.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Advogado
Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: tica na Administrao Pblica e
Privada;
No que concerne ao tema tica profissional e empresarial, est correto afirmar:

a) A empresa necessita que a conduta tica de seus integrantes, bem como os valores
e convices primrias da organizao se tornem parte de sua cultura.
b) A tica empresarial o conjunto de princpios que regem a conduta funcional de
uma determinada profisso
c) O indivduo deve agir com respeito ao procedimento tico de sua profisso, no
sendo necessria a observncia dos princpios ticos comuns a todos os homens.
d) Execuo do trabalho no mais alto nvel de rendimento, assiduidade e frequncia ao
servio, embora louvveis, no so exemplos de condutas ticas no exerccio
profissional.
e) A boa empresa atua apenas com foco no lucro, no importando se oferece um
ambiente moralmente gratificante.
Comentrios:
A tica, valores e princpios morais (convices primrias) so a base para a toda o
processo de relaes humanas e perpetuidade de uma empresa inserida na sociedade.
Tais traos iniciam pelas motivaes dos fundadores, extendo-se aos demais clientes
internos por formas tradicionais e de comunicao organizacional.
A questao na suas altenativas apresenta duas que mais se aproximam da resposta
correta, sendo letras a e b. Contudo a leta b tido como incorreta por citar o conceito
de ETICA PROFISSIONAL e em seu lugar afimar que o conceito de ETICA
EMPRESARIAL.
"A tica empresarial o conjunto de princpios que regem a conduta funcional de uma
determinada profisso" , POREM ESTE O CONCEITO DE ETICA PROFISSIONAL
3.Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio
Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto n 6.029 de 2007;
Manoel, servidor pblico civil do Poder Executivo Federal, est sendo investigado para
apurao de eventual infrao tica. Nos termos do Decreto no 6.029/2007, Manoel

tem o direito de saber o que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao
e de ter vista dos autos,
a) no recinto da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificado da
existncia do procedimento investigatrio.
b) no recinto da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido devidamente
notificado da existncia do procedimento investigatrio.
c) dentro ou fora da Comisso de tica, mesmo que ainda no tenha sido notificado da
existncia do procedimento investigatrio.
d) dentro ou fora da Comisso de tica, porm, apenas se tiver sido devidamente
notificado da existncia do procedimento investigatrio.
e) no recinto da Comisso de tica, no estando, no entanto, includo em tal direito o
de obter cpia dos autos.
Comentrios:
Art. 14. A qualquer pessoa que esteja sendo investigada assegurado o direito de
saber o que lhe est sendo imputado, de conhecer o teor da acusao e de ter vista
dos autos, no recinto das Comisses de tica, mesmo que ainda no tenha sido
notificada da existncia do procedimento investigatrio.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo inclui o de obter cpia dos autos e
de certido do seu teor.

4.Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto n 6.029 de 2007;
No que concerne Comisso de tica Pblica CEP, consoante as disposies previstas
no Decreto no 6.029/2007, pode-se afirmar que
a) contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada ao Ministrio da Justia, qual
competir prestar o apoio tcnico e administrativo aos trabalhos da Comisso.
b) seus integrantes sero designados para mandatos de trs anos, no coincidentes,
sendo vedada reconduo.
c) a atuao no mbito da CEP enseja remunerao a seus membros e os trabalhos
nela desenvolvidos so considerados prestao de relevante servio pblico.
d) compete-lhe, dentre outras atribuies, dirimir dvidas a respeito de interpretao
das normas do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal, deliberando sobre
casos omissos.
e) deve observar, dentre outros princpios, a proteo identidade do denunciante,
que dever sempre ser mantida sob reserva.
Comentrios:
a)
Art. 4 ...
(...)
Pargrafo nico. A CEP contar com uma Secretaria-Executiva, vinculada Casa Civil
da Presidncia da Repblica, qual competir prestar o apoio tcnico e administrativo
aos trabalhos da Comisso.

b)
Art. 3 A CEP ser integrada por sete brasileiros que preencham os requisitos de
idoneidade moral, reputao ilibada e notria experincia em administrao pblica,
designados pelo Presidente da Repblica, para mandatos de trs anos, no
coincidentes, permitida uma nica reconduo.
c)
Art. 3 ...
1 A atuao no mbito da CEP no enseja qualquer remunerao para seus
membros e os trabalhos nela desenvolvidos so considerados prestao de relevante
servio pblico.
d)
Art. 4 CEP compete:
(...)
II - administrar a aplicao do Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal,
devendo:
(...)
b dirimir dvidas a respeito de interpretao de suas normas, deliberando sobre
casos omissos;
e)
Art. 10. Os trabalhos da CEP e das demais Comisses de tica devem ser
desenvolvidos com celeridade e observncia dos seguintes princpios:
(...)
II - proteo identidade do denunciante, que dever ser mantida sob reserva, se este
assim o desejar;

5.Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto 1.171;
Considere duas hipteses:
I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providncias.
Nos termos do Decreto no 1.171/1994,
a) ambas as servidoras pblicas no se sujeitam s disposies previstas no Decreto
no 1.171/1994.
b) apenas o fato descrito no item II constitui vedao ao servidor pblico; o fato
narrado no item I no implica vedao, vez que a lei veda embriaguez apenas no local
do servio.
c) apenas o fato descrito no item I constitui vedao ao servidor pblico, desde que
ele seja efetivo.

d) ambos os fatos no constituem vedaes ao servidor pblico, embora possam ter

implicaes em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico.
Comentrios:
I. Fernanda, servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais pblicos, como eventos, festas e
reunies.
Das Regras Deontolgicas
I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais so
primados maiores que devem nortear o servidor pblico, seja no exerccio do cargo ou
funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal.
Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra
e da tradio dos servios pblicos.
I - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta
do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
II. Maria, tambm servidora pblica civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providncias.
Seo III
Das Vedaes ao Servidor Pblico
XV - E vedado ao servidor pblico;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias;
Alternativa - E) ambos os fatos constituem vedaes ao servidor pblico

6.Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto 1.171;
Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena aplicvel ao servidor pblico pela
Comisso de tica a de censura e sua fundamentao
a) no necessria para a aplicao da pena; no entanto, exige-se cincia do faltoso.
b) constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia
do faltoso.
c) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso, com
cincia do faltoso.
d) no necessria para a aplicao da pena, sendo dispensvel tambm a cincia do
faltoso.
e) constar do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comisso,
sendo dispensvel a cincia do faltoso.
Comentrios:
Das Comisses de tica

XXII - A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.

7.Prova: FCC - 2012 - INSS - Perito Mdico Previdencirio

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto n 6.029 de 2007;
Nos termos do Decreto no 6.029/2007, o procedimento para a apurao de infrao
tica deve ser mantido com a chancela de reservado. Sobre o prazo em que deve ser
mantida tal chancela, pode-se afirmar que
a) aps a apresentao da defesa pelo investigado, possvel a supresso da chancela
de reservado.
b) possvel que, a qualquer momento, ainda que antes da concluso do
procedimento, seja retirada tal chancela.
c) a condio de reservado deve ser mantida at a concluso do procedimento e
deliberao da respectiva Comisso de tica do rgo ou entidade ou da CEP.
d) tal condio deve ser mantida at a concluso do procedimento,
independentemente de qualquer deliberao da respectiva Comisso de tica do
rgo ou entidade ou da CEP.
e) aps concluda a fase probatria, possvel a supresso da chancela de
reservado.
Comentrios:
Art. 13. Ser mantido com a chancela de reservado, at que esteja concludo,
qualquer procedimento instaurado para apurao de prtica em desrespeito s
normas ticas.
1o Concluda a investigao e aps a deliberao da CEP ou da Comisso de tica do
rgo ou entidade, os autos do procedimento deixaro de ser reservados.
2o Na hiptese de os autos estarem instrudos com documento acobertado por
sigilo legal, o acesso a esse tipo de documento somente ser permitido a quem detiver
igual direito perante o rgo ou entidade originariamente encarregado da sua guarda.
3o Para resguardar o sigilo de documentos que assim devam ser mantidos, as
Comisses de tica, depois de concludo o processo de investigao, providenciaro
para que tais documentos sejam desentranhados dos autos, lacrados e acautelados.

8.Prova: FCC - 2011 - INFRAERO - Administrador

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de tica dos Servidores
Pblicos Civis Federais;
Considere as seguintes assertivas atinentes ao Cdigo de tica Profissional do Servidor
Pblico Civil do Poder Executivo Federal:

I. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que

poder consolidar a moralidade do ato administrativo.
II. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, no se
integra na vida particular de cada servidor pblico.
III. Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda
que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica.
IV. Os repetidos erros do servidor, seu descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s
vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da
funo pblica.
Est correto o que consta em
a) II e III, apenas.
b) I, II e III, apenas.
c) I, III e IV, apenas.
d) I e IV, apenas.
e) I, II, III e IV.
Comentrios:
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994
Seo I
Das Regras Deontolgicas
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na
conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom
conceito na vida funcional.
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor no pode omiti-la ou false-la,
ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao
Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do
hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a
dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
XI - 0 servidor deve prestar toda a sua ateno s ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente.
Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios tornam-se, s vezes, difceis de
corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica.
Portanto, certos I, III e IV, apenas - Letra c

9.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Contador

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Pblica;
Caio, que ocupa o cargo de Presidente de uma Empresa Pblica, opinou publicamente
a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de uma autoridade pblica
federal. Vale salientar que Caio continua no cargo pblico mencionado. O fato narrado
acarretar
a) a no imposio de qualquer sano, pois Caio no se sujeita s normas do Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal.
b) a no imposio de qualquer sano, pois no caracteriza violao de norma do
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
c) sano de censura tica.
d) sano de advertncia.
e) sano de multa.
Comentrios
tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal (1.171/94). J o
Cdigo de Condulta da Alta adinistrao Federal, que segundo o Art 2 deste Cdigo
aplicam-se s seguintes autoridades pblicas:
I - Ministros e Secretrios de Estado;
II - titulares de cargos de natureza especial, secretrios executivos, secretrios ou
autoridades equivalentes ocupantes de cargo do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, nvel seis;
III- presidentes e diretores de agncias nacionais, autarquias, inclusive as especiais,
fundaes mantidas pelo Poder Pblico, empresas pblicas e sociedades de economia
mista.
Que em seu Art. 12 diz: vedado autoridade pblica opinar publicamente a respeito:
I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pblica federal;
e
II - do mrito de questo que lhe ser submetida, para deciso individual ou em orgo
colegiado.
Assim, confirmando a questo correta o Art. 17. A violao das normas estipuladas
neste Cdigo acarretar, conforme sua gravidade, as seguintes providncias:
I- advertncia, aplicvel s autoridades no exerccio do cargo;
II- censura tica, aplicvel s autoridades que j tiverem deixado o cargo.
Pargrafo nico. As sanes previstas neste artigo sero aplicadas pela CEP, que,
conforme o caso, poder encaminhar sugestes de demisso autoridade
hierarquicamente superior.

10.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Contador

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Pblica;
Ver texto associado questo

No que concerne conduta tica das autoridades pblicas, correto afirmar:

a) Alm da declarao de bens e rendas, a autoridade pblica, no prazo de trinta dias
contados de sua posse, enviar Comisso de tica Pblica informaes sobre sua
situao patrimonial que, real ou potencialmente, possa suscitar conflito com o
interesse pblico.
b) Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de quatro meses, contados
da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com o cargo
anteriormente exercido.
c) A autoridade pblica que tiver participao de trs por cento do capital de
sociedade de economia mista dever tornar pblico este fato.
d) permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado do encargo de
mandatrio, inclusive para a prtica de atos de comrcio.
e) vedada autoridade pblica a aceitao de presentes de autoridades estrangeiras
nos casos protocolares em que houver reciprocidade.
Comentrtios:
letra a ) Art. 4o Alm da declarao de bens e rendas de que trata a Lei no 8.730, de
10 de novembro de 1993, a autoridade pblica, no prazo de dez dias contados de sua
posse, enviar Comisso de tica Pblica letra b) Art. 15. Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de quatro
meses, contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel
com o cargo anteriormente exercido, obrigando-se a autoridade pblica a observar,
neste prazo, as seguintes regras:
letra c) Art. 6o A autoridade pblica que mantiver participao superior a cinco por
cento do capital de sociedade de economia mista, de instituio financeira, ou de
empresa que negocie com o Poder Pblico, tornar pblico este fato. .......
letra d)Art. 8o permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado de
encargo de mandatrio, desde que no implique a prtica de atos de comrcio ou
quaisquer outros incompatveis com o exerccio do seu cargo ou funo, nos termos da
lei.
letra e)Art. 9o vedada autoridade pblica a aceitao de presentes, salvo de
autoridades estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade.
Pargrafo nico. No se consideram presentes para os fins deste artigo os brindes
que:
I - no tenham valor comercial; ou
II - distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia, propaganda,
divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, no
ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem reais)

11.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Contador

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Pblica;
Ver texto associado questo
O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo de
Conduta ser instaurado pela Comisso de tica Pblica (CEP), desde que haja indcios
suficientes. No processo administrativo em questo,
a) se a CEP concluir pela procedncia da denncia, adotar uma das penalidades
previstas no Cdigo, com comunicao apenas ao superior hierrquico do denunciado.
b) a CEP no poder, de ofcio, produzir prova documental.
c) no possvel a solicitao pela CEP, de parecer de especialista, ainda que julgue
imprescindvel, tendo em vista a celeridade do procedimento.
d) concludas as diligncias necessrias, a CEP oficiar a autoridade pblica para nova
manifestao, no prazo de cinco dias.
e) a autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias.
Comentrios:
Art. 18. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado
neste Cdigo ser instaurado pela CEP, de ofcio ou em razo de denncia
fundamentada, desde que haja indcios suficientes.
1o A autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias.

12.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Advogado

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Pblica;
Ateno: Esta questes refere-se ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
Caio, que ocupa o cargo de Presidente de uma Empresa Pblica, opinou publicamente
a respeito da honorabilidade e do desempenho funcional de uma autoridade pblica
federal. Vale salientar que Caio continua no cargo pblico mencionado. O fato narrado
acarretar
a) a no imposio de qualquer sano, pois Caio no se sujeita s normas do Cdigo
de Conduta da Alta Administrao Federal.
b) a no imposio de qualquer sano, pois no caracteriza violao de norma do
Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
c) sano de censura tica.
d) sano de advertncia.
e) sano de multa.
Comentrios:
Antes de mais nada importante ressaltar que a questo trata acerca do Cdigo de
Conduta da ALTA Administrao Federal, e no do Decreto 1171/94, que disciplina
Cdigo de tica dos Servidores Pblico Federal.

A questo se resolve pela conjugao dos arts. 12 c/c 17, II do Cdigo de Conduta da
Alta Administrao:
Art. 12. vedado autoridade pblica opinar publicamente a respeito:
I - da honorabilidade e do desempenho funcional de outra autoridade pblica federal;
Art. 17. A violao das normas estipuladas neste Cdigo acarretar, conforme sua
gravidade, as
seguintes providncias:
I - advertncia, aplicvel s autoridades no exerccio do cargo;

13.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Advogado

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Pblica;
Ateno: Esta questes refere-se ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
No que concerne conduta tica das autoridades pblicas, correto afirmar:
a) Alm da declarao de bens e rendas, a autoridade pblica, no prazo de trinta dias
contados de sua posse, enviar Comisso de tica Pblica informaes sobre sua
situao patrimonial que, real ou potencialmente, possa suscitar conflito com o
interesse pblico.
b) Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de quatro meses, contados
da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com o cargo
anteriormente exercido.
c) A autoridade pblica que tiver participao de trs por cento do capital de
sociedade de economia mista dever tornar pblico este fato.
d) permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado do encargo de
mandatrio, inclusive para a prtica de atos de comrcio.
e) vedada autoridade pblica a aceitao de presentes de autoridades estrangeiras
nos casos protocolares em que houver reciprocidade.
Comentrios:
b) literalmente cpia do art. 15.
Art. 15. Na ausncia de lei dispondo sobre prazo diverso, ser de quatro meses,
contados da exonerao, o perodo de interdio para atividade incompatvel com o
cargo anteriormente exercido.
A) Art. 4o Alm da declarao de bens e rendas de que trata a Lei no 8.730, de 10 de
novembro de 1993, a autoridade pblica, no prazo de dez dias contados de sua posse,
enviar Comisso de tica Pblica - CEP, criada pelo Decreto de 26 de maio de 1999,
publicado no Dirio Oficial da Unio do dia 27 subseqente, na forma por ela
estabelecida, informaes sobre sua situao patrimonial que, real ou potencialmente,

possa suscitar conflito com o interesse pblico, indicando o modo pelo qual ir evitlo.
B) CORRETA
C) Art. 6o A autoridade pblica que mantiver participao superior a cinco por cento
do capital de sociedade de economia mista, de instituio financeira, ou de empresa
que negocie com o Poder Pblico, tornar pblico este fato.
D) Art. 8o permitido autoridade pblica o exerccio no remunerado de encargo de
mandatrio, desde que no implique a prtica de atos de comrcio ou quaisquer
outros incompatveis com o exerccio do seu cargo ou funo, nos termos da lei.
E) Art. 9o vedada autoridade pblica a aceitao de presentes, salvo de
autoridades estrangeiras nos casos protocolares em que houver reciprocidade

14.Prova: FCC - 2011 - NOSSA CAIXA DESENVOLVIMENTO - Advogado

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Pblica;
Ateno: Esta questes refere-se ao Cdigo de Conduta da Alta Administrao Federal.
O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado no Cdigo de
Conduta ser instaurado pela Comisso de tica Pblica (CEP), desde que haja indcios
suficientes. No processo administrativo em questo,
a) se a CEP concluir pela procedncia da denncia, adotar uma das penalidades
previstas no Cdigo, com comunicao apenas ao superior hierrquico do denunciado.
b) a CEP no poder, de ofcio, produzir prova documental.
c) no possvel a solicitao pela CEP, de parecer de especialista, ainda que julgue
imprescindvel, tendo em vista a celeridade do procedimento.
d) concludas as diligncias necessrias, a CEP oficiar a autoridade pblica para nova
manifestao, no prazo de cinco dias.
e) a autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias.
Comentrios:
Art. 18. O processo de apurao de prtica de ato em desrespeito ao preceituado
neste Cdigo ser instaurado pela CEP, de ofcio ou em razo de denncia
fundamentada, desde que haja indcios suficientes.
1o A autoridade pblica ser oficiada para manifestar-se no prazo de cinco dias.

15.Prova: FCC - 2011 - TRE-TO - Analista Judicirio - rea Administrativa

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Cdigo de tica dos Servidores
Pblicos Civis Federais;
Em face do Cdigo de tica do Servidor Pblico Federal, considere as seguintes
afirmaes:
I. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida de cada servidor pblico. Entretanto, os fatos e atos verificados na conduta do dia
a dia em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional.
II. A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho, no fator de
desmoralizao do servio pblico.
III. Ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal,
dever fundamental do servidor pblico.
IV. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre
o honesto e o desonesto.
V. Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior
do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento
tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) I, II e IV.
b) I e III.
c) II, III e V.
d) II e IV.
e) III, IV e V.
Comentrios:
I. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na
vida de cada servidor pblico. Entretanto, os fatos e atos verificados na conduta do dia
a dia em sua vida privada no podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na
vida funcional. ERRADO
VI - A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se
integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos
verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou
diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

II. A ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho, no fator de

desmoralizao do servio pblico. ERRADO
II - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho fator de
desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz desordem nas
relaes humanas.

III. Ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal,
dever fundamental do servidor pblico. CERTO
h) ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra
qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder
Estatal;

IV. O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta.
Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre
o honesto e o desonesto. CERTO
II - O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua
conduta. Assim, no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e
o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas
principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no
art. 37, caput, e 4, da Constituio Federal.

V. Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior

do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente
declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade, ensejando sua omisso comprometimento
tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.CERTO
VII - Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse
superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em
processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de
qualquer ato administrativo constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico contra o bem comum,
imputvel a quem a nega

16.Prova: FCC - 2010 - DNOCS - Agente Administrativo

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto 1.171;
Com relao s Comisses de tica dispostas no Cdigo de tica Profissional do
Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, considere:
I. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica.
II. Incumbe ao servidor fornecer seu registro da sua conduta tica para a Comisso de
tica, encarregada da execuo do quadro de carreira dos servidores, para o efeito de
instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da
carreira do servidor pblico.
III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico,
exclusivamente, a pessoa que, por fora de lei, preste servios de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salrio e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias e as fundaes
pblicas.
Est correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
Comentrios:
CORRETA (item XVI - "DAS COMISSES DE TICA):
I-. Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta
autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade que exera atribuies
delegadas pelo poder pblico, dever ser criada uma Comisso de tica.
INCORRETA (item XVIII - "DAS COMISSES DE TICA):
II. Comisso de tica incumbe fornecer aos organismos encarregados da execuo do
quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta tica, para o efeito
de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios
da carreira do servidor pblico.

CORRETA (item XXII - "DAS COMISSES DE TICA):

III. A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua
fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com cincia do faltoso.
INCORRETA (item XXIV - "DAS COMISSES DE TICA):
IV. Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico,
todo aquele que, por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios
de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio
financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder
estatal, como as autarquias e as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as
empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde
prevalea o interesse do Estado.

17. Prova: FCC - 2010 - DNOCS - Agente Administrativo

Disciplina: tica na Administrao Pblica | Assuntos: Decreto 1.171;
No que concerne s Regras Deontolgicas estabelecidas no Cdigo de tica Profissional
do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal, correto afirmar que
a) o trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como obrigao, independentemente do seu prprio bem- estar, j que,
como funcionrio pblico, integrante do Poder Executivo, o xito desse trabalho
requisito essencial manuteno de seu cargo, no dizendo respeito ao seu
patrimnio e a sua vida particular.
b) a remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contra- partida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, sendo dissocivel de sua
aplicao e de sua finalidade.
c) a moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) toda pessoa tem direito verdade, sendo que o servidor poder omiti-la, caso seja
contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica.
Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo da opresso,
que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
e) deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, comum e normal e, portanto, no
causa dano moral aos usurios dos servios pblicos e nem mesmo configura atitude
contra a tica ou ato de desumanidade
Comentrios:

Das Regras Deontolgicas (Conjunto de normas e procedimentos prprios de uma

determinada categoria profissional que, seguido pelos seus membros, serve para
garantir a uniformidade do trabalho e a ao do grupo.)
a) Errada
V - O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade deve ser
entendido como ACRSCIMO AO SEU PRPRIO BEM-ESTAR, j que, como CIDADO,
integrante DA SOCIEDADE, o xito desse trabalho PODE SER CONSIDERADO COMO SEU
MAIOR PATRIMNIO.
b) Errada
IV- A remunerao do servidor pblico custeada pelos tributos pagos direta ou
indiretamente por todos, at por ele prprio, e por isso se exige, como contrapartida,
que a moralidade administrativa se integre no Direito, COMO ELEMENTO
INDISSOCIVEL de sua aplicao e de sua finalidade, ERIGINDO-SE, COMO
CONSEQUNCIA, EM FATOR DE LEGALIDADE.
c) Correta
III - A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o
mal, devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio
entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder
consolidar a moralidade do ato administrativo.
d) Errada
VIII - Toda pessoa tem direito verdade. O servidor NO PODE omiti-la ou false-la,
AINDA QUE contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da
Administrao Pblica. Nenhum Estado pode crescer ou estabilizar-se sobre o poder
corruptivo DO HBITO DO ERRO, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam
at mesmo a dignidade humana quanto mais a de uma Nao.
e) Errada
X - Deixar o servidor pblico qualquer pessoa espera de soluo que compete ao
setor em que exera suas funes, permitindo a formao de longas filas, ou qualquer
outra espcie de atraso na prestao do servio, NO CARACTERIZA APENAS ATITUDE
CONTRA A TICA OU ATO DE DESUMANIDADE, MAS PRINCIPALMENTE GRAVE DANO
MORAL AOS usurios dos servios pblicos
18. Sobre o cdigo de tica aplicada aos empregados do Banco do Brasil, assinale a
alternativa incorreta.
a) Em relao aos clientes, oferecer produtos, servios e informaes para o
atendimento de suas necessidades com inovao, qualidade e segurana.
b) Em relao aos clientes, oferecer tratamento digno e corts, respeitando os
interesses e os direitos do consumidor.
c) Em relao aos clientes, oferecer orientaes e informaes claras, confiveis e
oportunas, para permitir aos clientes a melhor deciso nos negcios.

d) Em relao aos clientes, estimular a comunicao com a Empresa e considerar suas

manifestaes no desenvolvimento e melhoria das solues em produtos, servios e
relacionamento
e) Em relao aos clientes, assegurar, em qualquer situao, o sigilo das informaes
bancrias.
Comentrios
Existem excees legais

19. Sobre o cdigo de tica aplicada aos empregados do Banco do Brasil, assinale a
alternativa incorreta.
a) Zelar pelo estabelecimento de um ambiente de trabalho saudvel, pautando as
relaes entre superiores hierrquicos, subordinados e pares pelo respeito e pela
cordialidade.
b) Repudiar condutas que possam caracterizar assdio de qualquer natureza.
c) Respeitar a liberdade de associao sindical e buscar conciliar os interesses da
Empresa com os interesse dos funcionrios e suas entidades representativas de forma
transparente, tendo a negociao como prtica permanente.
d) Zelar pela segurana no ambiente de trabalho e assegurar aos funcionrios
condies previdencirias, assistenciais e de sade que propiciem melhoria da
qualidade de vida e do desempenho profissional.
e) Assegurar a cada funcionrio o acesso s informaes pertinentes sua privacidade,
bem como o sigilo destas informaes em qualquer situao.
Comentrios
Existem excees legais
20. Sobre o cdigo de tica aplicada aos empregados do Banco do Brasil em relao a
comunidade, assinale a alternativa incorreta.
a) Valorizar os vnculos estabelecidos com as comunidades em que o Banco atua e
respeitar valores culturais
b) Reconhecer a importncia das comunidades para o sucesso da Empresa, bem como
a necessidade de retribuir comunidade parcela do valor agregado aos negcios.
c) Apoiar, nas comunidades, iniciativas de desenvolvimento sustentvel e participar de
empreendimentos voltados melhoria das condies sociais da populao,
principalmente por meio da concesso de emprstimos.
d) Zelar pela transparncia no financiamento da ao social
e) Afirmar o compromisso com a erradicao de todas as formas de trabalho infantil
forado ou escravo.
Comentrios: principalmente por meio da concesso de emprstimos no est
relacionado com a idia de desenvolvimento sustentvel.