Identidades en el trabajo: procesos de diferenciacin en el personal
de una empresa de la industria electrnica de Jalisco.
Introduccin: Esta investigacin trata acerca de las condiciones de trabajo y el
significado que da el personal a estas, todo esto dentro una empresa de Servicios de Manufactura Electrnica en el estado de Jalisco, Mxico; que se dedica al ensamble, fabricacin y diseo de partes y aparatos electrnicos. Despus de analizar las condiciones de trabajo que se viven dentro de la empresa, los resultados mostraron distintos tipos de explotacin laboral, condiciones laborales precarias y subcontratacin productiva (aquellas relaciones de trabajo que impliquen una dependencia econmica bajo una forma contractual distinta a la del contrato laboral con el beneficiario final del producto de su fuerza laboral), y tambin se observ que existe una diferenciacin de gnero entre el personal calificado como los de arriba y las operatorias de produccin como las de abajo. Fundamentacin terica: en este estudio se analizaron las representaciones sociales que se construyen sobre el trabajo y sobre su relacin con la construccin de identidades del personal de una empresa. La perspectiva epistemolgica del estudio recupera aportes de la psicologa social y de la sociologa del trabajo El abordaje se realiza desde las representaciones sociales y de su relacin con las identidades que se construyen en un modelo flexible de organizacin del trabajo y la produccin. Desde esta perspectiva, se considera al trabajo como objeto de representacin social en la medida que se construye desde significados compartidos y permite comprender y definir la experiencia. Se analiza la experiencia subjetiva que se produce en el orden laboral flexible, en el cual se configuran sentidos e identidades particulares en torno al trabajo ante las condiciones cambiantes e inciertas que le caracterizan, todo eso visto desde la perspectiva de los trabajadores. Y es que la presencia de este tipo de empresas en Mxico ha ido en aumento, esto debido a que encuentran menos resistencia en los trabajadores ante los abusos y la explotacin laboral, mano de obra cualificada y ms barata. El mtodo: el objetivo general de la investigacin fue identificar las RS, las identidades y los proyectos de vida sobre el trabajo que construyen hombre y mujeres que forman parte del personal calificado y no calificado de una empresa de la industria electrnica de la zona metropolitana de Guadalajara. La muestra estuvo conformada por 342 trabajadores y trabajadoras; la metodologa se dise desde una aproximacin cualitativa a fin de profundizar sobre significados, imgenes y prcticas asociadas al trabajo, as como su relacin con las identidades y proyectos de vida desde la experiencia subjetiva del personal de la empresa.
DIANA PAOLA LATORRE ZAVALA
Secc: 03 6to semestre.
Los instrumentos utilizados en esta investigacin fueron la tcnica de asociacin
libre y las entrevistas a profundidad. Resultados: resumiendo estos apartados, lo que dio como resultado es que existe gran discriminacin, se podr decir, entre ser mujer y ser hombre, dado que las mujeres tienen menor salario, menos oportunidades de crecer dentro de la empresa y un rgimen ms marcado a comparacin de los hombres, teniendo estos ms jerarqua o nivel en la empresa, hacindose esto ms visible en la toma de decisiones, o para intervenir en los procesos de trabajo. Las mujeres, los de abajo, dentro de esta empresa pueden llegar a ser concebidas como personal con menos capacidades, menor experiencia, menor grado escolar, etc., siendo todo lo contrario en los hombres.