Sei sulla pagina 1di 2

Identidades en el trabajo: procesos de diferenciacin en el personal

de una empresa de la industria electrnica de Jalisco.

Introduccin: Esta investigacin trata acerca de las condiciones de trabajo y el


significado que da el personal a estas, todo esto dentro una empresa de Servicios
de Manufactura Electrnica en el estado de Jalisco, Mxico; que se dedica al
ensamble, fabricacin y diseo de partes y aparatos electrnicos. Despus de
analizar las condiciones de trabajo que se viven dentro de la empresa, los
resultados mostraron distintos tipos de explotacin laboral, condiciones laborales
precarias y subcontratacin productiva (aquellas relaciones de trabajo que
impliquen una dependencia econmica bajo una forma contractual distinta a la del
contrato laboral con el beneficiario final del producto de su fuerza laboral), y
tambin se observ que existe una diferenciacin de gnero entre el personal
calificado como los de arriba y las operatorias de produccin como las de abajo.
Fundamentacin terica: en este estudio se analizaron las representaciones
sociales que se construyen sobre el trabajo y sobre su relacin con la construccin
de identidades del personal de una empresa. La perspectiva epistemolgica del
estudio recupera aportes de la psicologa social y de la sociologa del trabajo
El abordaje se realiza desde las representaciones sociales y de su relacin con las
identidades que se construyen en un modelo flexible de organizacin del trabajo y
la produccin.
Desde esta perspectiva, se considera al trabajo como objeto de representacin
social en la medida que se construye desde significados compartidos y permite
comprender y definir la experiencia.
Se analiza la experiencia subjetiva que se produce en el orden laboral flexible, en el
cual se configuran sentidos e identidades particulares en torno al trabajo ante las
condiciones cambiantes e inciertas que le caracterizan, todo eso visto desde la
perspectiva de los trabajadores.
Y es que la presencia de este tipo de empresas en Mxico ha ido en aumento, esto
debido a que encuentran menos resistencia en los trabajadores ante los abusos y la
explotacin laboral, mano de obra cualificada y ms barata.
El mtodo: el objetivo general de la investigacin fue identificar las RS, las
identidades y los proyectos de vida sobre el trabajo que construyen hombre y
mujeres que forman parte del personal calificado y no calificado de una empresa de
la industria electrnica de la zona metropolitana de Guadalajara.
La muestra estuvo conformada por 342 trabajadores y trabajadoras; la metodologa
se dise desde una aproximacin cualitativa a fin de profundizar sobre
significados, imgenes y prcticas asociadas al trabajo, as como su relacin con las
identidades y proyectos de vida desde la experiencia subjetiva del personal de la
empresa.

DIANA PAOLA LATORRE ZAVALA


Secc: 03 6to semestre.

Los instrumentos utilizados en esta investigacin fueron la tcnica de asociacin


libre y las entrevistas a profundidad.
Resultados: resumiendo estos apartados, lo que dio como resultado es que existe
gran discriminacin, se podr decir, entre ser mujer y ser hombre, dado que las
mujeres tienen menor salario, menos oportunidades de crecer dentro de la
empresa y un rgimen ms marcado a comparacin de los hombres, teniendo estos
ms jerarqua o nivel en la empresa, hacindose esto ms visible en la toma de
decisiones, o para intervenir en los procesos de trabajo.
Las mujeres, los de abajo, dentro de esta empresa pueden llegar a ser
concebidas como personal con menos capacidades, menor experiencia, menor
grado escolar, etc., siendo todo lo contrario en los hombres.

DIANA PAOLA LATORRE ZAVALA


Secc: 03 6to semestre.