Universidad Del Distrito

Federal
Campus Santa Mara
UDF

Licenciatura en Derecho
Derecho laboral
las fuentes formales del derecho
laboral
Alumno: Flores Osorio Adolfo

Las fuentes formales del derecho laboral

La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, como la norma de
mayor jerarqua del sistema jurdico mexicano, establece en el artculo 5 y en el
artculo 123.
La ley, que en este caso sera fundamentalmente la Ley Federal del Trabajo, que
tiene por objeto la regulacin de las relaciones obrero patronal, en cuanto a su
origen.
La costumbre ha sido considerada tradicionalmente fuente del derecho, aunque
estrictamente por s sola no es una fuente formal, porque requiere ser reconocida
por la ley.
Principios Generales del Derecho. Como fuente del derecho laboral hay que
distinguir tres tipos de principios que funcionan como fuente, estos seran los
siguientes: Los principios generales que se deriven de la Constitucin y de la ley,
los principios generales del derecho y los principios generales de justicia social
que deriven del artculo 123.
Derecho Internacional. Van a ser fuente del derecho laboral los siguientes
productos legislativos:
Los tratados bilaterales que se celebren entre dos o ms pases de la comunidad
internacional en materia del trabajo.
Los convenios adoptados por la Organizacin Internacional del Trabajo, a la cual
est adherido nuestro pas.
Contrato colectivo. Es la fuente que ms usualmente se aplica despus de la Ley
Federal del Trabajo.
Reglamento de trabajo. Slo tendr el carcter de fuente del derecho laboral, si
est elaborado por la parte trabajadora y la patronal que intervienen en la
celebracin del contrato.
La jurisprudencia. Es fuente formal del derecho en general, ya que su aplicacin
es forzosa en aquellos casos en que exista una laguna de ley y que deba de
llenarse mediante su interpretacin y complementacin.
La doctrina. Es el conjunto de opiniones que emiten los estudiosos del derecho
laboral respecto de los contenidos su objeto de estudio. Por ello no se trata

propiamente de un procedimiento de creacin de derecho laboral, sino ms que

todo, de inspiracin y base para generar el derecho laboral.
La equidad. Por tal se entiende el modo de dictar las resoluciones judiciales y
administrativas mediante las cuales se tome en cuenta las caractersticas
singulares de cada caso particular, de tal suerte que en vista de estas se interprete
y aplique con justicia la ley, que siempre est redactada en trminos abstractos y
generales.
Concepto de fuente
Por fuentes del Derecho se alude tanto a la voluntad creadora de normas jurdicas
como al acto concreto de creacin normativa y al modo especfico de
manifestrselas normas misma.
Las fuentes formales
Las Fuentes Formales, al decir del maestro Garca Mynez son los procesos de
manifestacin de las normas jurdicas; constituyen las fuentes a las que principal
y necesariamente debe acudir el juez para objetivar su decisin.
Radican en el mbito propiamente normativo y son las formas de manifestarse
la voluntad creadora del derecho, en tanto que, mediante dichas formas existe el
fundamento de la validez jurdica de la forma. Son las formas en que las normas
jurdicas se manifiestan en la comunidad, enfocadas en relacin a su origen,
para imponerse socialmente, en virtud de la potencia coercitiva del derecho. Son
fuentes formales del derecho nace en relacin con un ordenamiento legislativo
determinado. Son fuentes formales las dotadas de fuerza de obligar por mandato
de dicho ordenamiento legislativo. Reciben el calificativo de formales por que se
caracterizan por la forma que revisten, no por la ndole de los mandatos que
contienen. Son fuentes formales la costumbre del lugar y los principios
generales del derecho laboral.
Las normas de derecho escrito
El Derecho escrito es un sistema jurdico que posee una normativa recogida por
escrito; se opone al concepto de usos y costumbres, que da origen al Derecho
consuetudinario. Habitualmente se entiende por tal al Derecho expresado en una
ley (Derecho legislado), emitida por un legislador, promulgada y publicada para su
cumplimiento.
Las normas implcitas

Son las reglas del trato social. Es decir, el trato cotidiano. Para nosotros saludar a
alguien que conocemos es una norma, si no se hace, es como un incumplimiento,
no es algo que se castigue, pero va a quedarla persona como descorts.
Las normas van contra la espontaneidad, es decir, se deben seguir unas pautas.
Eso no quiere decir que no se pueda hacer lo que uno quiera, pero se arriesga a
enfrentarse a la autoridad.
Las fuentes especiales
Adems de las ya mencionadas fuentes formales generales del Derecho,
encontramos, en la disciplina laboral, ciertas fuentes especiales que le son
privativas y que desde luego conservan, en exclusiva, una situacin de primaca
en relacin con las generales. Dichas fuentes son: el contrato colectivo de trabajo,
el llamado contrato- ley, o contrato colectivo obligatorio y la sentencia colectiva.
El contrato colectivo de trabajo, instrumento fundamental en el Derecho pblico
Laboral, es el que se celebra entre un sindicato de trabajadores o varios
Sindicatos obreros y un patrn, varios patrones, un sindicato patronal o varios
sindicatos patronales, con objeto de establecer en cada empresa las condiciones
de trabajo. Constituye una fuente formal especial y autnoma del Derecho del
trabajo y adems crea el derecho aplicable a cada negociacin considerada como
unidad econmico-social. Por ser un contrato de empresa y por disposicin del
artculo 396 de la Ley Federal del Trabajo, todas las estipulaciones que se pacten
en el mismo, se extienden a todos los trabajadores que prestan sus servicios en la
negociacin, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo hubiere
celebrado, salvo a los empleados de confianza si se exceptan expresamente.
Es decir, el contrato colectivo de trabajo, rompiendo con el principio civilista de que
los contratos obligan a los que los celebran a lo expresamente pactado, se
extiende no solamente a los que en l intervienen en su otorgacin, sino aun a las
personas que eventualmente se hubiesen opuesto a su celebracin, si stas
prestan sus servicios en la empresa en que rigen las condiciones de trabajo,
creando para ellas determinados derechos, a pesar de que no estn sindicalizadas
y constituyndose, en esta forma, en una fuente autntica de derecho objetivo.
Reglamento Interno: Consiste en la verdadera ley del asalariado, mientras presta
servicios dentro de la empresa. Como institucin desconocida en otras ramas del
Derecho se discute su naturaleza jurdica.
Contrato Individual: Debe entenderse por "contrato de trabajo la convencin en
que el patrn o empleador y el obrero o empleado se obligan recprocamente,
stos a ejecutar cualquier labor o servicio material o intelectual, y aqullos a pagar

por esta labor o servicio una remuneracin determinada". En el Derecho del

Trabajo, el contrato no solo es fuente de obligaciones, sino fuente tambin del
Derecho Laboral y en su expresin ms tangible: fuente para la aplicacin misma
Del Derecho a un caso concreto. La realizacin viva de la Doctrina del Dirigismo
Jurdico tiene en el antiguo contrato de "arrendamiento de servicios" su ms
potente realizacin. La intervencin cada vez ms acentuada del Estado en la vida
contractual da fe de ello. As, pues, no cabe duda acerca de que el contrato de
Trabajo es fuente del Derecho Laboral.
Por tal motivo, pensamos que da a da, el contrato colectivo est perdiendo su
carcter de contrato, ya que no se ajusta, en cuanto a su esencia, a la naturaleza
propia de tal institucin. Sin embargo, como fuente formal especial del Derecho
del trabajo, el contrato colectivo se encuentra por encima de la Ley, que como
hemos visto, se limita a consagrar principios y derechos mnimos. Es ms,
podramos incluso afirmar que una de las funciones especficas ms importantes
del contrato colectivo es la de superar, paulatinamente, los derechos otorgados a
los trabajadores por la Legislacin Laboral.
El mal llamado contrato-ley, que desde luego tampoco es contrato ni mucho
menos Ley, en virtud de que se puede formar sin acuerdo de voluntades y ms
an contra la manifestacin expresa de voluntad en contrario de trabajadores o
patrones minoritarios de una regin o industria determinada y en consideracin de
que no es de aplicacin general (como la ley), es en efecto una fuente formal
especial del Derecho del trabajo, que otorga a los obreros mayores prestaciones y
beneficios que la Ley de Trabajo e incluso que el propio contrato colectivo, pues
supone un esfuerzo de democratizacin del derecho, que superando al contrato de
empresa (el colectivo), se erige en un contrato de industria. Por ltimo, la
sentencia colectiva, que es la que pronuncian las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
en ocasin de los conflictos denominados de carcter econmico, en oposicin a
los laudos que son dictados por dichos organismos en los conflictos de ndole
jurdica, es tambin fuente formal especial del Derecho del trabajo (en teora), ya
que mediante ella se crean nuevas condiciones de trabajo que sustituyen a las
que no pudieron subsistir y que dieron origen al conflicto econmico.
Dichas sentencias tienen la peculiaridad de ser los nicos medios por los cuales
se les pueden reducir a los trabajadores los derechos adquiridos o los beneficios
que ya tenan concedidos, reduccin que desde luego tiene como lmite la
Constitucin y la propia Ley del Trabajo, que, como ya hemos repetido, concede
mnimos de derechos.
La reduccin en cuestin puede operar en los casos extremos en que peligre
evidentemente la subsistencia de alguna fuente de trabajo, pues ante tal

eventualidad, y sin que se desconozcan los principios mnimos legales, se

considera que es preferible la disminucin proporcional y equitativa de derechos,
al cierre total de la empresa.
Sin embargo, las sentencias colectivas, de hecho no se dan nunca en la prctica,
ya que las autoridades del trabajo se abstienen normalmente de resolver en
definitiva los conflictos de orden econmico por razones de ndole poltica.
Contrato Colectivo: Como el contrato individual, es tambin fuente que concreta y
directamente crea un Derecho. En atencin a los elementos legales que lo forman
se le acostumbra definir como aquel que celebra un Sindicato legalmente
constituido con un patrn o empleador o con una asociacin de patrones o
empleadores y que tienen por objeto la estipulacin de clusulas uniformes para el
cumplimiento de las mutuas prestaciones. Corresponde a unas fuentes indirecta
concebida por las legislaciones ms avanzadas. Caracterizan a un instituto
igualmente nuevo, acerca de cuya naturaleza hace muy poco que se dej de
discutir.
Dictmenes de la Direccin General del Trabajo. Tiene por objeto la interpretacin
del Derecho Social. He aqu otra diferencia entre el Derecho Laboral y la
generalidad de las restantes ramas de la Ciencia Jurdica. Un Organismo de la
Administracin, cuya principal misin consiste en obtener la correcta aplicacin de
la Ley Laboral y con atribuciones fiscalizadoras, tiene tambin facultades para
sealar el alcance de las disposiciones laborales. Los dictmenes que evacua de
oficio o por consulta de interesados tienen el carcter de una verdadera
interpretacin autntica del Derecho, del mismo modo que lo hara el propio
legislador cuando de modo propio fija sentido a las expresiones de su voluntad,
por la va autoritaria.

Conclusin
Las fuentes del Derecho son los distintos elementos que surgen de las
profundidades de la vida social para aparecer en la vida del derecho y darle su
verdadero sentido. Dentro de los sistemas codificadores la ley constituye la
primordial fuente del Derecho. Pero el derecho no se queda en la ley, la
costumbre, la jurisprudencia, al ser un objeto de estudio, y al aplicarla sobre el
nuestras facultades mentales, nace la doctrina cientfica como una necesidad del
espritu humano que no es capaz de ver una realidad sin pretender hacer de ella
un sistema cientfico; pues es la elaboracin cientfica del derecho producida por
personas con capacidad tcnica facultadas para ese fin; convirtiendo a la doctrina
en un auxiliar de enorme utilidad por sus anlisis de las situaciones que se
presentan en la vida con respecto de las normas jurdicas y la sistematizacin y
crticas de las mismas.