DISCRIMINACIN Y EXCLUSIN LABORAL DE LA

POBLACIN TRAVESTI, TRANSGNERO Y TRANSEXUAL

COMPETENCIAS COMUNICATIVAS CON ENFOQUE DE GNERO

Equipo #3

Jesus Manuel Marquez Salazar 95348

Paloma Judth Terrazas Renteria 98175
Abril Gmez Robles 152664
Lesly Daniela Paez Castro 152846

Sociedad

Cultura

Religin

Heternormatividad
La heteronormatividad es una ideologa que condiciona
e indica como debe ser la sexualidad de las personas
que vivimos en una sociedad determinada.

Con Diversidad Sexual nos referimos a todas

aquellas sexualidades que estaran fuera de
lo que impone la heteronormatividad.

Una persona no esta satisfecha, cmoda, no se

siente congruente en su expresin de gnero
entorno a su cuerpo o sexo biolgico.

Disforia de Gnero

Salirse de la
heteronormatividad y
tener una sexualidad
diversa puede llevar a
una Discriminacin.
Pertenecer a una
minora sexual tiene
unas consecuencias u
otras dependiendo del
contexto social y poltico
en el que se viva.
Del modo en que la
victima obtiene una baja
calidad de vida, lo cual
no es justo ya que todos
tenemos los mismos
derechos.

Su manifestacin desencadena actos de discriminacin y exclusin que

lleva a la indocumentacin, la falta de acceso a la salud, al empleo, a la
vivienda y a otros derechos ciudadanos.

Las cifras colocan a la poblacin transgnero en una situacin de vulnerabilidad sociocultural y

poltica que la inserta claramente en los criterios de marginacin reconocidos por el Consejo
Nacional de Poblacin (CONAPO), organismo que indica que la marginacin
est asociada con la carencia de oportunidades sociales y a la ausencia de capacidades pero
tambin a privaciones e inaccesibilidad a bienes y servicios fundamentales para el bienestar

Las personas transexuales y

transgnero que no cuentan con

documentos oficiales coherentes
con su identidad de gnero se
encuentran desprotegidas ya
que se les desconoce su
identidad, su trayectoria, su
escolaridad, su experiencia
laboral, sus conocimientos y
habilidades; lo cual conduce a
una cadena de exclusin,
discriminacin y violencia.

La Marginacin en Cifras
Datos del Consejo para Prevenir la
Discriminacin en el DF (COPRED) de 2013
indican que el 71.2% de las personas
entrevistadas reconoce que la poblacin
transexual es discriminada, y de esa cifra, un
42% opina que la discriminacin es alta.
En tanto, un 4.2% de la poblacin
transexual manifest recibir golpes tan solo
por su condicin y un 3.8% ser excluidas o
excluidos por su actividad sexual o
simplemente por vivir sus propias vidas. Un
20.8% enfrenta discriminacin y rechazo
social por su forma de vestir y un 13. 8%
por su forma de ser.

Discriminacin Laboral
La discriminacin laboral conlleva una prdida para la sociedad de
capital humano al desaprovechar el conocimiento y experiencia de
las personas y su impacto en el desarrollo econmico de un pas o
de una comunidad resulta incuantificable
Un estudio revela una alta escolaridad entre las
personas encuestadas pues mas del 70%
manifest contar con estudios desde
bachillerato hasta licenciatura; sin embargo
tambin revel una tasa de desempleo de 20%
y un 55 % de subempleo entre la poblacin
travesti, transgnero y transexual de la Ciudad
de Mxico.

Discriminacin Laboral

En el mbito laboral el prejuicio

y la violencia contra las personas

por su orientacin o preferencia
sexual o por su identidad o
expresin de gnero, la
segregacin y la marginacin, las
burlas y los comentarios
perniciosos terminan por daar y
excluir a estas personas

Reportaron que la discriminacin

laboral se expresa principalmente por
medio de burlas y hostigamiento, y
sealaron como principales
involucrados a clientes y compaeros
de trabajo. (Transfobia Conductual)
Transfobia: La transfobia es la aversin y

rechazo que experiementa un individuo ante

personas transexuales. Generalmente la
transfobia no hace distincin entre las
personas transgneros, que tienen el aspecto
del sexo opuesto, y las personas transexuales
que han cambiado de sexo a travs de una
operacin quirrgica.

Discriminacin Laboral

La poblacin transgnero vive en su mayora en el desempleo, esta

realidad lleva prcticamente a tres funciones laborales que funcionan

como polos de atraccin para mujeres transgnero: labores de
estilismo, participacin en shows travestis y el trabajo sexual.

La primera encuesta de salud con cero prevalencia de VIH a mujeres

transgnero en la Ciudad de Mxico, efectuada por el instituto

nacional de Salud Pblica (INSP), seala que 62% de las mujeres trans
en sitios de encuentro afirmo ser trabajadora sexual.

LA MARGINACIN EN CIFRAS
Escolaridad
Cantidad de personas Porcentaje del total de entrevistadas
Licenciatura completa 36.10%
Bachillerato completo 23.52%

Secundaria completa 21.56%

Bachillerato inconcluso 7.84%
Licenciatura inconclusa 5.88%
Primaria completa 1.96%
Primaria inconclusa 1.96%

LA MARGINACIN EN CIFRAS
Percepcin salarial mensual es de:
Hasta $1500.00

35.70%

Ms de $3000.00 y hasta $4500.00

21.42%

Ms de $1500.00 y hasta $3000.00

17.85%

Ms de $4500.00 y hasta $6000.00

10.71%

Ms de $7500.00

10.71%

Ms de $6000.00 y hasta $7500.00

3.57%

Consideras que tu actividad corresponde a tus estudios y capacidades laborales?

No 71.40%
S

28.56%

LA MARGINACIN EN CIFRAS
Realizars el trmite para obtener una nueva acta de nacimiento por reasignacin para la
concordancia sexo-genrica?
S 82.46%

No 17.36%

Si la opcin anterior fue S. Ya iniciaste tu trmite actualmente?

No 89.42%
S 10.52%

nicamente en el Distrito Federal, desde 2008, se cuenta con la posibilidad de tramitar una nueva
acta de nacimiento con la identidad de gnero y sexual de la persona transgnero, pero los altos
costos del trmite, que incluye un juicio con dos peritajes mdicos privados, pueden llegar a los 60
mil pesos, lo que hace inaccesible el acceso al documento oficial

LA MARGINACIN EN CIFRAS
Consideras que la discriminacin que viven las personas travestis, transgenricas y transexuales es?
Alta

56.84%

Media 39.20%

Baja

3.92%

Nula 0.0%

En qu mbito se da ms la discriminacin hacia las personas travestis, transgenricas y transexuales?

mbito Laboral

49.99%

mbito Familiar

45.08%

mbito Religioso

27.44%

mbito de Servicios 25.48%

mbito Escolar

17.64%

CONCLUSIN

Sin duda alguna la problemtica no debe ser abordada slo desde el campo

laboral, existe una discriminacin institucionalizada que se refleja en las condiciones

que sistemticamente son inadecuadas en sistemas o instituciones y que resultan en
perjuicio fsico, psicolgico, educativo y laboral de sectores de la poblacin. As que
este tema deber llevarnos a la agenda de la exigibilidad de nuestros derechos
desde una perspectiva integral y transversal.

PROPUESTAS
No pedimos derechos especiales, pedimos el cumplimiento de las leyes mexicanas y de

los tratados internacionales suscritos por Mxico en materia de Derechos Humanos. Ante
la situacin real de vulnerabilidad que vivimos pedimos se generen acciones afirmativas
que permiten de manera gradual eliminar obstculos y garantizar la igualdad de
oportunidades a sectores que histricamente han sido discriminados.

Es necesario que las polticas pblicas destinadas a combatir y erradicar la discriminacin

tengan un enfoque de integralidad y transversalidad.

Ante las situaciones de discriminacin, reconocemos que es necesaria la participacin de

organizaciones de la diversidad sexual y de la sociedad en general a fin de fortalecer una

cultura en favor de los Derechos Humanos.

REFERENCIAS

Recuperado de: http://www.mexicosocial.org/index.php/component/k2/item/548-la-marginacion-transgenero

Recuperado de: http://www.notiese.org/notiese.php?ctn_id=3195
Recuperado de: http://www.actitudfem.com/entorno/genero/lgbt/las-transgenero-en-mexico-datos

Blog: http://integracionapersonastrans.blogspot.es/