2016

CONTRATO LABORAL Y
MODALIDADES
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
DOCENTE:

Abg. JOS LUIS GARCIA MAZA

ALUMNOS:

CORDOVA SANDOVAL ANGEL

VILELA ALVA GEHISON
MEZONES OJEDA HARRY

BAYONA QUINTANA DAVID

VISE SERNAQUE ADRIANA
PEA MINGA JOEL

03/05/2016

1. INTRODUCCIN
El Contrato es la principal herramienta que utilizamos en el mercado laboral entre
quienes contratan y quienes desarrollan un trabajo. Podemos decir resumiendo mucho
que un Contrato es el documento en el que se resumen las condiciones a las que el
empresario y el trabajador se comprometen a desarrollar sus respectivas funciones
(dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario
y el trabajador variarn).
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para
que sea til ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los
contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en l y mejorando
las condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las
actividades laborales por parte de los trabajadores.
En el PER La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin
de quienes estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al
avance social. A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de trabajo
acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.

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2. CONTRATO LABORAL
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra
denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar
sus servicios en forma personal y remunerada, la otra parte (el empleador), se obliga al
pago de la remuneracin correspondiente, que en virtud de un vnculo de subordinacin
goza de las facultades directrices, es decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los
trabajadores, entre otras facultades.
El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a
la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador
y el empleador. Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin
embargo menciona los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4
del D.S. N 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

2.1 CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
2.1.1 Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
2.1.2 Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las
partes se obliga a cumplir una prestacin.
2.1.3 Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la
remuneracin (empleador).

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2.1.4 Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las

prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y
pago de la remuneracin (empleador).
2.1.5 Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.

2.2 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran
de tres tipos:
2.2.1 Elementos Genricos
Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo
140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:
a) Agente capaz.
b) Objeto fsico y jurdicamente posible,
c) Fin Lcito.
d) Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad. En todo contrato se
requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos, implcitamente ya
deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.

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2.2.2 Elementos Esenciales

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres
elementos esenciales:
La prestacin personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona) El
vnculo de subordinacin (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide
las sanciones, etc.). La remuneracin (sueldo pago, que recibe el trabajador por el
trabajo realizado).
Referencia: Artculo 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

2.2.2.1 Prestacin personal de servicios.

Prestacin personal de servicios.- El trabajador pone a disposicin del empleador su
propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los servicios en forma personal y directa. Lo
que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar
servicios. Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio
pensable, comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o
intelectual. El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de
naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el
trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser
ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.

2.2.2.2 Subordinacin.
Subordinacin.- La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el
deber de obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres
atribuciones especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador. La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico
que detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con

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la misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las
facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el empleador constata una
infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin. El
Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta sus
servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El
empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de
trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de criterios
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. La
subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de trabajo,
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locacin de
servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma. La jurisprudencia peruana
considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho de que al poner el trabajador
su capacidad laboral a disposicin del empleador, le otorga ste el poder de dirigirlo, de
darle rdenes y de controlarlo; y el trabajador, por su parte se obliga a obedecerle.
(Exp. N 652-93-SL-CSJL).

2.2.2.3 Remuneracin.
Remuneracin. Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a
cambio de su trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin
laboral. Tiene carcter contraprestativo, en cuanta retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua es, no obstante, la del salario, que viene de la palabra
latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos pagos. El
trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin remuneracin, pese
a que con una significacin ms restringida, indica tambin el pago efectuado al obrero.
El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la proteccin del salario utiliza esta
denominacin al decir A los efectos del presente convenio, el trmino salario significa
la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo,

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siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional,
y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este haya prestado o debe prestar ( Art. 1) Constituye
remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o denominacin que se le
d, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin otorgada en crudo o
preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando constituyen la
alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR). Debemos hacer presente que no constituye
remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y 20
del T.U.O. del Dec. Leg. N 650. Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de
la presencia de los elementos esenciales es clara de un lado, se requiere de la
conjuncin de todos ellos ( all radica su esencialidad) para generar una relacin de
naturaleza laboral , por lo que si faltara alguno estaramos ante una relacin de
naturaleza distinta (civil o comercial). Pero, por otro lado, su sola presencia hace
presumir la existencia de una relacin laboral de carcter indefinido. Esto ltimo
significa que podr demostrarse en cada caso , y siempre que se cumpla los requisitos
sealados en la Ley, que el contrato de trabajo est sujeto a modalidad (contrato
temporal). La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a
plazo indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos
bajo modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de
continuidad o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla
constitucional de proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin),
cuya nica garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer,
en forma simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia
por los contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de
trabajo no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).

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2.2.3 Elementos Tpicos

Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores. En si ayudan a
determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es controvertida. Los
elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico son los
siguientes:
- La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
- La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
-El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de
trabajo de trabajo o fuera de l.
-El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se
presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.
Boza Pro indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por
tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en forma
exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes
sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en
atpica la relacin de trabajo.

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3. EL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO O

INDEFINIDO
Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no es una fecha de culminacin, es el
entendido que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa
justificada que amerite su culminacin, puede celebrarse en forma verbal o escrita y no
se exige su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, por ende
basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le otorguen sus respectivas
boletas de pago para que se le considere como un contrato a plazo indeterminado.
Nuestra normatividad laboral, bajo la presuncin que de presentarse los tres elementos
esenciales de la contratacin laboral la prestacin personal del servicio, la
remuneracin y la subordinacin se presume salvo a prueba en contrario que nos
encontramos ante un contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
No existe en la ley una prohibicin expresa que restringa la aplicacin de las clausulas
resolutorias nicamente a los contratos modales. En este sentido, segn lo estipulado
por el artculo 16 del TUO del D.Leg 728 si pueden incluirse en los contratos
laborales de naturaleza indeterminada las denominadas clusulas de extincin, de
manera excepcional y siempre que cumplan con determinados requisitos.
En efecto, la inclusin de las clusulas de resolucin de contratos solo sern vlidas
siempre que cumplan con los siguientes requisitos:

a) Que la causa o las causas se formulen de manera expresa con conocimiento de

ambas partes(empleador y trabajador)
b) Que la condicin sea real e incierta
c) Que las causas no sean contrarias a las leyes, a la moral, al orden pblico o
constituyan un abuso del empleador.

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As lo estableci la Sala de Derecho Constitucional y Social permanente de la Corte

Suprema en la sentencia Cas. Lab 4936-2014- Callao, al resolver el recurso de
casacin interpuesto por un conjunto de trabajadores de Lima Airport Partners SRL
contra la sentencia que revoca la reposicin a sus puestos de trabajo por despido
incausado. De esta manera. La sala Constitucional confirma lo resuelto por el juez de
segunda instancia declarando valida la utilizacin de las clusulas de resolucin en los
contratos de trabajo a tiempo indeterminado. Sin embargo, seala, su aplicacin se
realizara de manera excepcional, respetndose los derechos y principios
constitucionales laborales.

As luego de verificar que la demanda cumpli con los requisitos mencionados por la
Sala para las clusulas de resolucin en contratos de naturaleza indefinida sean
vlidas, la corte declaro infundado el recurso de casacin.
Bonus legal:
Artculo 16.- son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta.
f) La jubilacin.
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva en los casos y forma
permitidos por la presente ley.

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4. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD O PLAZO FIJO

Se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del
mercado o la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la
existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato
de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos, como
uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese
proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar
mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las
excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin
por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de
Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe
la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un
contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad
y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda prestacin
personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta realidad se ve alterada
con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del 80, cuando se
ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones del derecho del
trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que ceder ante la
poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e incentivo de las
contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo lugar tan solo a
continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del artculo aludido, si se
tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo que: . El contrato
individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los
casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Tambin puede celebrarse
por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.
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De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs,

siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la
excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si se
tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cual no puede ser alterada en
funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no
pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la
generacin de nuevos empleos , lo cual en s mismo trae ms ventajas que perjuicios;
constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que
no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.
Teniendo en cuenta lo antes expresado, pasamos a sealar algunos aspectos
importantes y requisitos a tenerse en cuenta respecto de los Contratos sujetos a
Modalidad.

4.1 Requisitos y Normas

Entre ellos tenemos:
Celebrarse por escrito y en triplicado.
Comunicarse a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y
registro.
Plazo de presentacin: 15 das de suscrito.
Incumplimiento de presentacin: Multa.
Ser verificado por la A.A.T.
Obligacin de Entregar una Copia del mismo al Trabajador dentro del 3er., da de
presentado a la A.A.T.

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4.2 QU CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

EXISTEN?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
- Contratos de Naturaleza Temporal;
- Contratos de Naturaleza Accidental;
- Contratos para Obra o Servicio.
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en
la ley podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duracin adecuada al servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL)
4.2.1 CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Contrato por Inicio o Incremento de Actividad:
Artculo 100:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio
de la actividad productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Ejemplo: la apertura de un local, o sucursal. (Art. 57 del TUO de la LPCL)
LPCL: Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Contrato por Necesidades de Mercado:
Artculo 101:
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la

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produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun

cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Su duracin
mxima es de seis meses al ao.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deber constar la causa
objetiva que justifique la contratacin temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional.
Contrato por Reconversin Empresarial
Artculo 102.Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin mxima es de dos aos.

4.2.2 CONTRATO NATURALEZA ACCIDENTAL

Qu contratos tienen Naturaleza Accidental?
- Contrato Ocasional.
- Contrato de Suplencia.
- Contrato de Emergencia

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4.2.2.1 Contrato Ocasional

Artculo 103:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao.

4.2.2.2 Contrato de Suplencia

Artculo 104.
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que ste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro
de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su
derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la
extincin del contrato de suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de
trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Ejemplo: cuando la empresa le otorga al trabajador estable una beca de estudios en el exterior.

4.2.2.3 Contrato de Emergencia

Artculo 105:
El contrato accidental de emergencia es aquel que se celebra entre un empleador y un
trabajador para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Su
duracin coincidir con la duracin de la emergencia no pudiendo exceder de un ao.
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4.3 CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

4.3.1 Contrato para Obra Determinada o Servicio Especfico

Artculo 106:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su
duracin ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin.

4.3.2 Contrato Intermitente

Artculo 107:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza
son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva
celebracin de contrato o renovacin.
Artculo 108:
En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin las
circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada
oportunidad la labor intermitente del contratado.
Artculo 109:

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El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

4.3.3 Contrato de Temporada:

Artculo 110:
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el
objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en
periodos equivalentes en cada en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.

Artculo 111:
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deber constar por escrito lo
siguiente:
a) La duracin de la temporada.
b) La obligatoriedad del previos que deber cursar el empleador, al trabajador diez (10)
das antes de la finalizacin de la temporada, si sta dura, ms de tres (3) meses.
c) La naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin.
d) La naturaleza de las labores del trabajador.
Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad.
Artculo 112:
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por tres temporadas tendr
derecho a ser contratado para las temporadas siguientes, si la suma de los periodos
laborados supera en conjunto el ao calendario, computado a partir de la primera
temporada de trabajo.

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Artculo 113:
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artculo anterior, el
trabajador deber presentarse en la empresa, explotacin o establecimiento dentro de
los quince (15) das
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes?
S. Para hacer efectivo ste derecho el trabajador deber presentarse en la empresa,
explotacin o establecimiento dentro de los quince das anteriores al inicio de la
temporada, vencidos los cuales caducarn su derecho a solicitar su readmisin en el
trabajo.(Art. 69 y 70 del TUO de la LPCL)

Debe el empleador entregar al trabajador copia del contrato de

trabajo?
S. Deber entregar al trabajador, copia del contrato de trabajo, dentro del trmino de 3
das hbiles, contados a partir de la fecha de su presentacin a la Autoridad
Administrativa de Trabajo.(Art. 83 del D.S. N 001-96-TR).

De los Otros Contratos Sujetos a Modalidad

Artculo 123:
Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos no tradicionales a
que se refiere el Decreto Ley 22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo, le
son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre aprobacin de los contratos.
Basta que la industria se encuentre comprendida en el Decreto Ley 22342 para que
proceda la contratacin del personal bajo el citado rgimen.

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Artculo 124:
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas, as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por sus propias normas.
Artculo 125:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en
el presente Ttulo podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal
y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
Artculo 126:
En los casos a que se refieren los artculos precedentes son de aplicacin supletoria los
Captulos V y VIII del presente Ttulo en cuanto no se oponga a la normatividad
especfica de los citados regmenes de contratacin.

5. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Cunto se desnaturaliza un Contrato Sujeto a Modalidad? Y qu consecuencia
acarrea?
Los contratos de trabajos sujetos a modalidad se desnaturalizaron y se consideran
como de duracin indeterminada en los siguientes supuestos:
Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden el lmite mximo
permitido, es decir, ms de 5 aos.
Si el titular del puesto sustituido en un contrato de suplencia se reincorpora y el
trabajador contrato (suplente), contina laborando.

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 Cuando se trata de un contrato para obre determinada o de servicio especfico y el

trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado renovacin.
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas
establecidas en el Decreto Legislativo # 728.
Referencia: Artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
Puede un ex trabajador permanente ser contratado posteriormente bajo un
contrato sujeto a modalidad?
Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo
ningn tipo de contrato sujeto a modalidad, salvo que haya transcurrido un ao
del cese.
Referencia: Artculo 78 del Decreto Legislativo 728
Cules son las modalidades de contratacin que permite la ley peruana? y
Cules son las diferencias ms saltantes entre cada uno de ellos?
Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las
que se puede contratar a plazo fijo.
En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal, relacionados
principalmente con coyunturas de la Empresa como tal: incluye la modalidad basada en
el inicio o lanzamiento de una nueva actividad; la basada en las necesidades del
mercado, lo que implica una elevacin coyuntural e imprevista de la demanda de los
productos de la empresa; y la reconversin empresarial, que se produce cuando aquella
afronta cambios de importancia.
En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental, que corresponden a
situaciones que no necesariamente se encuentran bajo el control del empleador: incluye
como modalidades al contrato ocasional, que opera para necesidades transitorias
distintas de la actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia, que sirve para

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reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o durante el descanso

pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es cubrir necesidades imprevistas
y graves, como su nombre lo indica.
Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato especfico, que permite
actividades cuyo inicio y fin est claramente predeterminado; el contrato intermitente,
para necesidades permanentes pero discontinuas, y el contrato de temporada, que
opera para situaciones en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas
ocasiones, pero que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas.
La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe que el contrato se
celebre a plazo siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duracin
adecuada al servicio que debe prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones
establecidas explcitamente ofrecen mayor seguridad.
Qu derecho tienen los empleados contratados a plazo fijo? y Qu derechos
tienen los empleados con contratos indeterminados?
La diferencia entre unos y otros es que los contratados a plazo fijo pueden ver
culminada su relacin laboral al vencimiento del contrato celebrado. Asimismo, que la
indemnizacin en caso de despido se cuenta en base a aos laborados, para el
trabajador estable, mientras que en el caso del contratado a plazo fijo se toman en
cuenta los meses que restan para la culminacin del mismo.
La renovacin de los contratos a plazo fijo afectan los das ganados de
vacaciones?
Toda empresa debe ser muy cuidadosa en este punto, pues se pueden presentar
dificultades.
Sucede que hay empleadores que liquidan (pagan) todos los beneficios sociales
cuando se vence el plazo de un contrato, aunque el contrato sea renovado, o se
recontrate de inmediato al trabajador.

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Si ello es as, puede darse que un trabajador sea liquidado y recontratado sucesivas
veces, de modo que termine laborando varios aos consecutivos, cobrando las
remuneraciones vacacionales en las liquidaciones, pero sin disfrutar del descanso
efectivo.
Esa ausencia de descanso genera en principio la llamada triple vacacional, por la cual
el trabajador cuyo descanso vacacional se ha frustrado debe ser indemnizado con el
equivalente a una remuneracin mensual (adicional al mes que en su momento labor
en lugar de descansar, y de la remuneracin vacacional que igual le corresponde).
La prctica ms sana, en realidad la nica que corresponde, es que todo trabajador que
labora mas de un ao, descanse su mes de vacaciones, salvo que cese pero
definitivamente antes de cumplir el segundo ao.
Despus de cuntos aos un empleado contratado a plazo fijo debe pasar a la
modalidad de contrato indeterminado?
El plazo mximo durante el cual un trabajador puede ser contratado a plazo fijo, incluso
sumando varias modalidades distintas, es cinco aos. Cabe precisar que la ley
establece, en algunos casos, plazos mximos aplicables a cada modalidad inferiores a
los cinco aos.
Por qu en los contratos se considera un periodo de prueba? Cabe exonerar al
empleado del periodo de prueba?
El sistema legal peruano en general, y en especial en la actualidad, contempla rgidos
mecanismos de proteccin del trabajador frente al despido que no se encuentra
justificado en una causa prevista en la ley.
Carecera de toda lgica que esa proteccin se adquiriera directamente, al momento de
la contratacin, pues el empleador se vera muy limitado para prescindir de un
trabajador cuyo desempeo y personalidad real recin est empezando a conocer.

pg. 22

De all que la legislacin establezca un periodo inicial donde el contrato se puede cortar
sin mayor expresin de causa.
Si el contrato no se ha celebrado por escrito o no contiene precisin al respecto, el
periodo de prueba es de tres meses. Sin embargo, tratndose de trabajadores de
confianza o calificados, se puede extender hasta seis meses, y para los trabajadores de
direccin, hasta por un ao.
Estos pactos son buen ejemplo de situaciones para las que es necesario un contrato
escrito.
En qu casos corresponde celebrar un contrato por locacin de servicios y no
un contrato de trabajo?
El de locacin de servicios es un contrato que firma quien va a prestar servicios a otro
pero sin ponerse a sus rdenes. Vale decir, quien va a desempearse realmente como
independiente. Tratndose de servicios prestados a organizaciones o empresas, la
locacin de servicios opera para las personas que no van a integrarse funcional ni
productivamente a las mismas.
En el contrato de trabajo, en cambio, una caracterstica esencial es que el empleador
ostentar el poder de dictar normas generales a los trabajadores (por ejemplo, fijar el
horario), impartir rdenes directas a cualquiera de ellos (estableciendo qu deben hacer
y cmo) y, en caso de incumplimiento o falta, sancionarlo directamente, de modo
unilateral y sin necesidad de pacto previo al efecto.
En muchos casos, las empresas contratan bajo la figura de locacin de servicios
cuando en realidad lo que requieren es un trabajador. El resultado es que en los
hechos la relacin es subordinada, con lo que se produce un desajuste entre la realidad
y la documentacin. En esos casos, si la Autoridad de Trabajo corrobora que el
trabajador en realidad estaba sujeto a rdenes, o si ste logra demostrar ello en juicio,
tendr derecho a cobrar todos los beneficios que le corresponden conforme a ley (y
que no se extienden a los locadores verdaderos).

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Si los empleados tienen dudas sobre este tema a qu organismo deben acudir?
El Ministerio de Trabajo tiene entre sus lneas de servicio principales a la inspeccin
laboral, y la defensa gratuita de trabajadores, cualquiera de las cuales puede serle de
inmensa utilidad en asuntos como los que hemos conversado. Salvo que el trabajador
tenga acceso directo a un abogado, lo lgico es que recurra al Ministerio.

Vamos a analizar que existen diferentes modalidades de contrato de trabajo:

1 - Contrato de trabajo a plazo fijo

2- Contrato de trabajo de temporada
3- Contrato de trabajo eventual
4- Contrato de trabajo de grupo o por equipo
5- Contrato de trabajo por tiempo indeterminado:
El principio general establecido por la LCT de indeterminacin del
plazo,
El perodo de prueba y sus reglas y
El tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial.

En el cuadro que se expone a continuacin vamos a ver las principales caractersticas

de cada modalidad de trabajo:

pg. 24

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

En el contrato de trabajo se ha fijado en forma expresa y por

escrito el tiempo de su duracin. El contrato de trabajo a plazo
fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no
pudiendo celebrarse por ms de 5 aos.
1- Contrato de
trabajo a

Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin

plazo fijo

no menor de 1 mes ni mayor de 2, respecto de la expiracin del plazo

convenido. Aquella que lo omitiera, se entender que acepta la
conversin del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto
expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto
originariamente.
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre
las partes, originada por actividades propias del giro normal de
la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del
ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de
la naturaleza de la actividad.

2- Contrato de
trabajo de

Con una antelacin no menor a 30 das respecto del inicio de cada

temporada

temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por

medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar
la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador
deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en
un plazo de 5 das de notificado, sea por escrito o presentndose ante
el empleador.

3- Contrato de

Se entender que media tal tipo de relacin cuando el vnculo

trabajo

comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del

eventual

acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el

pg. 25

trabajador.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato
de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo
la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados
concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios
extraordinarios determinados de antemano o exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o
establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para
la finalizacin del contrato.
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el
mismo se celebrase por un empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de
4- Contrato de
trabajo de
grupo o por
equipo

la actividad de aqul.
El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del
grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos
en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las
tareas a efectuarse y la conformacin del grupo. Si el salario fuese
pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn
derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin
al resultado del trabajo.
Cabe aclarar que, el principio general establecido por la Ley de
Contrato de Trabajo es el de indeterminacin del plazo. Esto
implica que el contrato de trabajo se entender celebrado por

5- Contrato

tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las

por tiempo

siguientes circunstancias:

indeterminado
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo
de su duracin (#).
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, as lo

pg. 26

justifiquen.

El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que:

el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los

beneficios jubilatorios o

se configure alguna de las causales de extincin de la

relacin laboral (despido, renuncia, fallecimiento, etc).

(#) Tngase en cuenta que la formalizacin de contratos por plazo determinado en

forma sucesiva, que se exceda de las exigencias previstas en la Ley de Contrato de
Trabajo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Perodo de prueba
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entender
celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso
sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la
extincin, pero con obligacin de preavisar a la otra parte.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de
una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar
que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la
efectivizaran de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas
en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. Se
considerar abusiva la conducta del empleador que contratare
sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de
trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su

pg. 27

relacin laboral por el perodo de prueba.

4. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y
contribuciones a la Seguridad Social.
5. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las
prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por
accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente
hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere
el contrato de trabajo durante ese lapso.
6. El perodo de prueba se computar como tiempo de servicio a
todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Dentro de la modalidad de contrato por tiempo indeterminado existe el
tipo de contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del
cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un
determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las
2/3 (dos terceras) partes de la jornada habitual de la actividad.
En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional,
que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida
por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de
trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador
deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de
jornada completa.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar
horas suplementarias o extraordinarias, salvo en caso de peligro
grave para las personas o cosas de la empresa. La violacin del lmite
de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la
obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la
jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la
misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de
este incumplimiento.

pg. 28

Las prestaciones de la seguridad social se determinarn

reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones
para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo
completo de la categora en que se desempea el trabajador.
Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje
mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento
se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn
establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a
tiempo completo que se produjeren en la empresa.

pg. 29

6. CASOS RESUELTOS POR EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

6.1 CASO N1
EXP. N. 04844-2008-PA/TC
LAMBAYEQUE
JAKELINE ROJAS PEREIRA

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 14 das del mes de abril de 2010, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los magistrados Mesa Ramrez, Beaumont Callirgos y
lvarez Miranda, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Jakeline Rojas Pereira
contra la sentencia de la Sala Especializada en Derecho Constitucional de la Corte
Superior de Justicia de Lambayeque, de fojas 111, su fecha 15 de agosto de 2008, que
declara infundada la demanda de autos.
ANTECEDENTES

Con fecha 25 de octubre de 2007, la recurrente interpone demanda de amparo

contra el Banco Falabella Per S.A., solicitando que se declare nulo el despido
discriminatorio del que habra sido objeto; y que, en consecuencia, se la reponga en su
puesto de trabajo, con el abono de las remuneraciones dejadas de percibir. Refiere que
fue despedida verbalmente el 27 de setiembre de 2007, sin que se le indicase causa o
motivo alguno, a pesar de que se encontraba embarazada, razn por la que, a su juicio,
ha sido objeto de un despido discriminatorio que vulnera el principio de igualdad y la
prohibicin de discriminacin por razn de sexo.
Refiere que sus contratos de trabajo sujetos a modalidad, por haber superado el
plazo de duracin mximo para su celebracin, se han convertido en un contrato de

pg. 30

trabajo a plazo indeterminado, por haber laborado como Ejecutiva Comercial desde el 1
de junio de 2004 hasta el 27 de setiembre de 2007.
El Banco emplazado contesta la demanda precisando que la demandante
ingres en dicha entidad el 16 de junio de 2005 y no el 1 de junio de 2004. De otra
parte, refiere que los contratos por incremento de actividad que celebr con la
demandante no superaron el plazo de duracin mximo de tres aos, razn por la cual
no han sido desnaturalizados, ni han originado un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
Asimismo, seala que la extincin de la relacin laboral que mantena con la
demandante no se fund en su embarazo, sino en que con fecha 30 de setiembre de
2007 venci el plazo de duracin de su ltimo contrato de trabajo sujeto a modalidad.
El Sexto Juzgado Civil de Lima, con fecha 21 de abril de 2008, declar infundada
la demanda, por considerar que la demandante no ha sido objeto de un despido
discriminatorio, sino que con fecha 30 de setiembre de 2007 venci el plazo de duracin
de su ltimo contrato de trabajo sujeto a modalidad, razn por la cual su relacin laboral
se extingui.
La Sala revisora confirm la apelada, por los mismos fundamentos.
FUNDAMENTOS
1. Teniendo en cuenta los argumentos esgrimidos por las partes y en atencin a
los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia
laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N.
0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso,
corresponde evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido
discriminatorio por razn de sexo.

pg. 31

Delimitacin del petitorio

2. La demandante pretende que se ordene su reposicin en el puesto de trabajo que
vena desempeando por cuanto considera que ha sido objeto de un despido
discriminatorio por razn de sexo. Refiere que su condicin de gestante ha sido el
nico motivo por el que el Banco emplazado dio por extinguida su relacin laboral.
Asimismo, la demandante alega que los contratos por incremento de actividad que
suscribi con el Banco emplazado deben ser considerados como un contrato de
trabajo a plazo indeterminado, debido a que dichos contratos, en su conjunto,
sobrepasa el lmite mximo permitido de tres aos para celebrar contratos por
incremento de actividad, de modo que, habindose dado por extinguida su relacin
laboral sin expresin de una causa justa, se configura un despido que vulnera su
derecho constitucional al trabajo.
3. Sobre la base de estos alegatos, este Tribunal considera que como primera
cuestin debe determinarse si la demandante fue objeto de un despido
discriminatorio por razn de sexo, motivado por su embarazo. Y como segunda
cuestin, debe analizarse si los contratos por incremento de actividad fueron
desnaturalizados por haber transcurrido en exceso el plazo de duracin mximo
para su celebracin.

Anlisis de la controversia
4. Para resolver la presente controversia debemos comenzar por recordar nuestra
jurisprudencia sobre la discriminacin laboral por motivos de gravidez. En tal
sentido, en la STC 05652-2007-PA/TC se estableci que las decisiones extintivas
basadas en el embarazo, por afectar exclusivamente a la mujer, constituyen,
indudablemente, una discriminacin directa por razn de sexo proscrita por el inciso
2) del artculo 2. de la Constitucin.

pg. 32

5. Para declarar nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, lesivo del derecho
a la no discriminacin por razn de sexo, es menester la acreditacin del previo
conocimiento del estado de gestacin por parte del empleador que despide o el
requisito de la previa notificacin de dicho estado por la trabajadora al empleador.
En este sentido, el inciso e) del artculo 29. del Decreto Supremo N. 003-97-TR
prescribe que el despido se considera nulo si se produce en cualquier momento del
perodo de gestacin o dentro de los noventa das posteriores al parto, siempre que
el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma
previa al despido.
6. De los documentos obrantes en autos, no se advierte que la demandante haya
cumplido con el requisito de la previa notificacin de su estado al empleador para
que pueda concluirse indubitablemente que fue objeto de un despido discriminatorio
por razn de sexo.
Asimismo, de los documentos obrantes en autos no se pueden extraer indicios que
generen una razonable sospecha, apariencia o presuncin de que la demandante
fue objeto de un despido discriminatorio por razn de sexo, pues la ecografa
obrante a fojas 24 indica que al 10 de setiembre de 2007, la demandante tena
cuatro semanas y un da de gestacin, es decir, que a la fecha de extincin de su
contrato de trabajo, su estado no era perceptible por su empleador para que pueda
inferirse que fue objeto de un despido discriminatorio por razn de sexo.
De otra parte, debe sealarse que en autos no obra documentacin alguna que
acredite que el Banco emplazado, antes de la extincin de la relacin laboral de la
demandante haya tenido conocimiento en forma indirecta de su embarazo, pues no
existe ningn medio de prueba que demuestre que la demandante le haya solicitado
al Banco emplazado permisos o licencias por gestcin. Por esta razn, tampoco
puede concluirse que haya sido objeto de un despido discriminatorio por razn de
sexo.

pg. 33

7. Con relacin al argumento de que los contratos por incremento de actividad que
suscribieron las partes superaron el plazo de duracin mximo, debe precisarse que
conforme al artculo 57. del Decreto Supremo N. 003-97-TR, la duracin mxima
del contrato por incremento de actividad es de tres aos.
8. Pues bien, con las liquidaciones de distribucin de las utilidades, los certificados de
rentas, las liquidaciones de Compensacin por Tiempo de Servicios, las boletas de
pago y los contratos de trabajo sujetos a modalidad, obrantes de fojas 7 a 12, 15 a
23 y 41 a 47, se acredita fehacientemente que la demandante labor para el Banco
emplazado mediante contratos por incremento de actividad que iniciaron el 16 de
junio de 2005 y culminaron el 30 de setiembre de 2007.
9. Sin embargo, en virtud del principio de suplencia de queja deficiente y del deber
especial de proteccin de los derechos fundamentales que informa los procesos
constitucionales, este Tribunal considera que tambin debe analizarse si los
contratos de trabajo por incremento de actividad fueron desnaturalizados por
simulacin o fraude a las normas establecidas en el Decreto Supremo N. 003-97TR.
10 Del texto de los contratos de trabajo por incremento de actividad obrantes de fojas
41 a 47, puede advertirse que estos no consignan la causa objetiva determinante de
la contratacin de la demandante, es decir, que no establecen en forma precisa y
clara qu actividad del Banco Falabella Per ha sido incrementada para que se
justifique la contratacin temporal de la demandante.
Por esta razn, debe concluirse que el contrato de trabajo por incremento de
actividad y sus prrrogas, suscritos por las partes a plazo determinado, encubrieron
una relacin laboral de naturaleza indeterminada, por haber sido suscritos con
fraude a las normas establecidas en el Decreto Supremo N. 003-97-TR.
11 En consecuencia, al haberse determinado que entre las partes exista una relacin
laboral de naturaleza indeterminada, la demandante solo poda ser despedida por
una causa justa relacionada con su conducta o capacidad laboral, por lo que la

pg. 34

ruptura del vnculo laboral, sustentada en el vencimiento del plazo del contrato, tiene
el carcter de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual
procede la reposicin como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso
constitucional de tutela de derechos fundamentales.
12 En cuanto al pago de las remuneraciones dejadas de percibir, resulta pertinente
reiterar que este, por tener naturaleza resarcitoria y no restitutoria, no resulta
amparable mediante el proceso de amparo, razn por la cual se deja a salvo el
derecho de la demandante de acudir a la va correspondiente.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitucin Poltica del Per
HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA, en parte, la demanda porque se ha acreditado la vulneracin
del derecho al trabajo; en consecuencia, NULO el despido de la demandante.
2. Ordenar que el Banco Falabella Per S.A. cumpla con reponer a doa Jakeline
Rojas Pereira en el cargo que vena desempeando o en otro de similar nivel o
categora, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin
imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22. y 56. del Cdigo
Procesal Constitucional.
3. Declarar IMPROCEDENTE el pago de las remuneraciones dejadas de percibir.
Publquese y notifquese
SS.
MESA RAMREZ
BEAUMONT CALLIRGOS
LVAREZ MIRANDA

pg. 35

7. CONCLUSIN

-El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para

intercambiar actividad subordinada por remuneracin
- El contrato de trabajo a tiempo indeterminado es el entendido que puede perdurar en
el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminacin,
puede celebrarse en forma verbal o escrita No se exige su registro ante el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo

pg. 36

8. BIBLIOGRAFA
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=0&tip=20
http://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_per_dec728.pdf
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
https://www.google.com.pe/search?q=esquema+de+los+3+poderes+del+estado+per
http://jdiazg.blogspot.pe/2009/04/el-contrato-de-trabajo-en-el-peru.html

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