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SALUD EN EL TRABAJO IIMMAAGGEENN MANUAL DEL PARTICIPANTE DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO.

SALUD EN EL TRABAJO

SALUD EN EL TRABAJO IIMMAAGGEENN MANUAL DEL PARTICIPANTE DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO.
IIMMAAGGEENN
IIMMAAGGEENN
SALUD EN EL TRABAJO IIMMAAGGEENN MANUAL DEL PARTICIPANTE DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO.

MANUAL DEL PARTICIPANTE

DIRECCIÓN GENERAL DE INSPECCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO.

Manual del participante

Manual del participante LIC. ALFONSO NAVARRETE PRIDA Secretario del Ramo MTRO. RAFAEL ADRIÁN AVANTE JUÁREZ Subsecretario
Manual del participante LIC. ALFONSO NAVARRETE PRIDA Secretario del Ramo MTRO. RAFAEL ADRIÁN AVANTE JUÁREZ Subsecretario

LIC. ALFONSO NAVARRETE PRIDA Secretario del Ramo

MTRO. RAFAEL ADRIÁN AVANTE JUÁREZ Subsecretario del Trabajo

LIC. FLORA PATRICIA MARTÍNEZ CRANSS Subsecretaria de Inclusión Laboral

LIC. JOSÉ ANDÁN IGNACIO RUBI SALAZAR Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral

LIC. NICÉFORO GUERRERO REYNOSO Oficial Mayor

LIC. LUZ ARGELIA PANIAGUA FIGUEROA Directora General de Capacitación

MTRO. ALEJANDRO ALCÁNTARA TORRES Director General de Inspección Federal del Trabajo

Manual del participante

Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3
Manual del participante 3

Manual del participante

Manual del participante 4
Manual del participante 4

Manual del participante

Manual del participante Índice P á g i n a Introducción 7 Íconos 9 Guía Visual
Manual del participante Índice P á g i n a Introducción 7 Íconos 9 Guía Visual
Manual del participante Índice P á g i n a Introducción 7 Íconos 9 Guía Visual

Índice

Página

Introducción

7

Íconos

9

Guía Visual

11

Objetivo General

13

Unidad 1

Antecedentes Históricos y Marco Normativo.

15

Objetivo de la Unidad

16

Introducción

17

1.1 Antecedentes Históricos

19

1.2 Antecedentes en México

21

1.3 Marco Normativo

24

 

Actividad 1

26

Resumen

27

Unidad 2 Agentes contaminantes del medio ambiente laboral.

29

Objetivo de la Unidad

30

Introducción

31

2.1 Definiciones

33

2.2 Tipos de exámenes médicos

34

2.3 Qué son los agentes contaminantes.

35

2.4 Clasificación

35

2.5 Vías de entrada al organismo

38

 

Actividad 2

40

Resumen

41

Unidad 3

Prevención de riesgos

43

Objetivo de la Unidad

44

 

Introducción

45

3.1

Prevención de riesgos

47

3.2

Reconocimiento

47

3.3

Evaluación

48

3.4

Control

49

3.4.1

Control Primario: Eliminación/ Sustitución

50

3.4.2

Control Secundario: Controles de Ingeniería

51

3.4.3

Control Terciario: Controles Administrativos

53

3.4.4

Control Cuaternario: Protección al Trabajador

54

3.5

Evaluación de agentes químicos

55

3.6

Evaluación de agentes físicos

59

Manual del participante

Manual del participante 3.6.1 Ruido 59 3.6.2 Radiaciones Ionizantes 62 3.6.3 Radiaciones no
Manual del participante 3.6.1 Ruido 59 3.6.2 Radiaciones Ionizantes 62 3.6.3 Radiaciones no

3.6.1

Ruido

59

3.6.2

Radiaciones Ionizantes

62

3.6.3

Radiaciones no Ionizantes

65

3.6.4

Presiones Ambientales Anormales

67

3.6.5

Condiciones Térmicas Elevadas o Abatidas

69

3.6.6

Vibraciones

73

3.6.7

Iluminación

76

3.7

Evaluación de agentes biológicos

79

3.8

Evaluación de agentes psicosociales

83

3.9

Evaluación de agentes ergonómicos

86

Actividad 3

89

Resumen

90

Glosario

91

Abreviaturas

92

Bibliografía

93

Agradecimientos.

95

Manual del participante

Manual del participante Introducción El presente manual ha sido elaborado para apoyar la capacitación de los
Manual del participante Introducción El presente manual ha sido elaborado para apoyar la capacitación de los
Manual del participante Introducción El presente manual ha sido elaborado para apoyar la capacitación de los

Introducción

El presente manual ha sido elaborado para apoyar la capacitación de los Inspectores en el tema de salud laboral. Da un enfoque global del concepto de salud en el trabajo explicando el lado positivo y a la vez riesgoso que tiene el trabajo para la salud.

En la primera unidad, se abordan los antecedentes históricos de la salud en el trabajo, así como el marco normativo que existe en México; conoceremos desde cuando el hombre se ha preocupado por estudiar la relación que existe entre el trabajo y las enfermedades laborales, analizando cómo algunas actividades ocupacionales repercuten en la salud de los trabajadores; asimismo los esfuerzos que se han realizado para prevenir y controlar dichos efectos.

En la segunda unidad, se dan diversas definiciones, aprenderemos que la higiene en

el trabajo es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes

a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una

enfermedad de trabajo; además estudiaremos la clasificación de los agentes contaminantes del ambiente laboral, encontrando que existen diversos contaminantes tal como químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos y de qué forma afectan a los trabajadores.

En la tercera unidad, se tocan temas como la prevención de riesgos de los diversos

agentes contaminantes; conoceremos en qué consiste el reconocimiento, la evaluación

y el control de éstos, además los requisitos que establecen las Normas Oficiales

Mexicanas que en materia de salud ha emitido la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Manual del participante

Manual del participante 8
Manual del participante 8

Manual del participante

Manual del participante Íconos Los símbolos gráficos utilizados en este manual para identificar los puntos importantes
Manual del participante Íconos Los símbolos gráficos utilizados en este manual para identificar los puntos importantes

Íconos

Los símbolos gráficos utilizados en este manual para identificar los puntos importantes son:

Concepto Símbolo Índice Introducción Objetivo Tema A B Glosario y abreviaturas C Bibliografía Actividad
Concepto
Símbolo
Índice
Introducción
Objetivo
Tema
A B
Glosario y abreviaturas
C
Bibliografía
Actividad
Resumen
Anexo

Manual del participante

Manual del participante Guía Visual La siguiente guía visual, muestra las unidades y los temas que
Manual del participante Guía Visual La siguiente guía visual, muestra las unidades y los temas que

Guía Visual

La siguiente guía visual, muestra las unidades y los temas que integran el curso:

Salud en el TrabajoUnidad 1.

Antecedentes Históricos y Marco Normativo.

Revisión de los aspectos más importantes de la historia de la salud en el trabajo y el marco

1.1 Antecedentes Históricos.

1.2 Antecedentes en México.

1.3 Marco Normativo.

1.2 Antecedentes en México. 1.3 Marco Normativo. Unidad 2. Agentes Contaminantes del Medio Ambiente Laboral.

Unidad 2.

Agentes Contaminantes del Medio Ambiente Laboral.

Agentes contaminantes del ambiente laboral y clasificación de los mismos.

2.1 Definiciones.

 

2.2

¿Qué

son

los

agentes

contaminantes?

2.3

Vías

de

entrada

al

organismo.

 
2.3 Vías de entrada al organismo.   Unidad 3. Prevención de Riesgos. Reconocimiento,

Unidad 3.

Prevención de Riesgos.

Reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes del ambiente laboral.

3.1 Prevención de riesgos.

 

3.2 Reconocimiento.

 

3.3 Evaluación.

3.4 Control.

3.5 Evaluación

de

agentes

químicos.

 

3.6 Evaluación de agentes físicos.

3.7 Evaluación

de

agentes

biológicos.

 

3.8

Evaluación

de

agentes

psicosociales.

 

3.9

Evaluación

de

agentes

ergonómicos.

 
de agentes psicosociales.   3.9 Evaluación de agentes ergonómicos.   11
de agentes psicosociales.   3.9 Evaluación de agentes ergonómicos.   11

Manual del participante

Manual del participante 12
Manual del participante 12

Manual del participante

Manual del participante Objetivo general Al finalizar el curso, el participante identificará los agentes químicos,
Manual del participante Objetivo general Al finalizar el curso, el participante identificará los agentes químicos,
Manual del participante Objetivo general Al finalizar el curso, el participante identificará los agentes químicos,

Objetivo general

Al finalizar el curso, el participante identificará los agentes químicos, físicos, biológicos y los factores psicosociales y ergonómicos que afectan a los trabajadores en el ambiente laboral; así como algunos métodos de evaluación y control de dichos agentes. También podrá identificar las Normas Oficiales Mexicanas que en materia de Salud ha expedido la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para beneficiar a los trabajadores, así como los requisitos que establecen dichas normas.

Manual del participante

Manual del participante 14
Manual del participante 14

Manual del participante

Manual del participante “ La salud no lo es todo, pero sin ella, todo lo demás
Manual del participante “ La salud no lo es todo, pero sin ella, todo lo demás

La salud no lo es todo, pero sin ella, todo lo demás no es nada.

Arthur Schopenhauer

pero sin ella, todo lo demás no es nada. ” Arthur Schopenhauer Unidad 1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Unidad 1

pero sin ella, todo lo demás no es nada. ” Arthur Schopenhauer Unidad 1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
pero sin ella, todo lo demás no es nada. ” Arthur Schopenhauer Unidad 1 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y MARCO NORMATIVO

Manual del participante

Manual del participante Objetivo de la unidad El participante conocerá los aspectos relevantes de los antecedentes
Manual del participante Objetivo de la unidad El participante conocerá los aspectos relevantes de los antecedentes
Objetivo de la unidad El participante conocerá los aspectos relevantes de los antecedentes históricos de
Objetivo de la unidad
El participante conocerá los aspectos relevantes de los
antecedentes históricos de la salud en el trabajo, así
como las Normas Oficiales Mexicanas en materia de
salud que ha emitido la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, para tener un sustento teórico-legal referente a la
salud en el trabajo.

Resultados de Aprendizaje

Una vez que concluyas el estudio de esta unidad, podrás:

Reconocer los antecedentes de la salud en el trabajo en el mundo.

Enunciar los antecedentes en México de la salud en el trabajo.

Aplicar las Normas Oficiales Mexicanas en materia de salud en el trabajo.

En esta primera unidad se describen los temas:

Antecedentes Históricos de la salud en el trabajo.

Marco Normativo en materia de salud.

Estudia, analiza y pon énfasis en:

Los antecedentes de la salud en el trabajo.

Las Normas Oficiales Mexicanas que regulan la salud en el trabajo.

Manual del participante

Manual del participante Introducción La presente unidad trata de la historia de la salud en el
Manual del participante Introducción La presente unidad trata de la historia de la salud en el
Manual del participante Introducción La presente unidad trata de la historia de la salud en el

Introducción

La presente unidad trata de la historia de la salud en el trabajo, para conocer desde cuando el hombre se ha preocupado por las enfermedades laborales, así como los esfuerzos que se han realizado por el control de los agentes contaminantes del ambiente laboral.

Aprenderás que en el México de la colonia se tenía una legislación que protegía a los trabajadores, preocupándose por su bienestar.

Sabrás en que año se promulgó la primera Ley Federal del Trabajo que protegió a los trabajadores y cuando se creó el IMSS, como un beneficio para la salud de trabajadores.

Asimismo, conocerás las Normas Oficiales Mexicanas que ha emitido la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en materia de salud, con el fin de evitar y prevenir enfermedades laborales.

Manual del participante

Manual del participante 18
Manual del participante 18

Manual del participante

Manual del participante ANTECEDENTES HISTÓRICOS Objetivo específico El participante conocerá los antecedentes
Manual del participante ANTECEDENTES HISTÓRICOS Objetivo específico El participante conocerá los antecedentes
Manual del participante ANTECEDENTES HISTÓRICOS Objetivo específico El participante conocerá los antecedentes

ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Objetivo específico El participante conocerá los antecedentes históricos de la salud en el trabajo, así
Objetivo específico
El participante conocerá los antecedentes históricos
de la salud en el trabajo, así como las NOM´s en
materia de salud que ha publicado la STPS, para
desempeñar su trabajo apegado a la normatividad.

1.1 Antecedentes Históricos.

Los accidentes aparecen cuando el hombre construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura. En esa época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un castigo de los dioses.

Ya desde el año 4000 A.C. se realizaban en Egipto tratamientos médicos y se tomaban acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas.

El Código de Hammurabi es uno de los conjuntos de leyes más antiguos y mejor
El Código de Hammurabi es
uno de los conjuntos de leyes
más antiguos y mejor
conservados que existen. Sus
normas, basadas en la
aplicación de la ley del
Talión, están talladas en
piedra y son consideradas
como la antesala de algunos
conceptos jurídicos modernos.
como la antesala de algunos conceptos jurídicos modernos. En el año 2000 A.C. se estableció en

En el año 2000 A.C. se estableció en el Código de Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por accidentes de trabajo.

En el año 400 A.C. Hipócrates, conocido como el padre de la medicina, recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por algunas actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.

Manual del participante

Manual del participante Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, h izo
Manual del participante Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, h izo

Aproximadamente 500 años más tarde Plinio “El Viejo”, un médico romano, hizo referencia a los peligros inherentes en el manejo del zinc y del azufre y propuso lo que puede haber sido el primer equipo de protección respiratoria, fabricado con vejigas de animales, que se colocaban sobre la boca y nariz para impedir la inhalación de polvos.

En 1556 “Georgious Agrícola“, hizo sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y para fabricar máscaras que protegieran efectivamente a los mineros.

máscaras que protegieran efectivamente a los mineros. En el año 1700 surge un personaje denominado el

En el año 1700 surge un personaje denominado el "Padre de la Medicina del Trabajo", el médico Bernardino Ramazzini, escribió el libro "De morbis artificum diatriba " (las enfermedades de los obreros), en el que analiza más de 54 profesiones, investiga la forma de vida de los obreros, sus patologías, necesidades y carencias. Este documento menciona que “la medicina del trabajo no se estudia en los consultorios, sino en los lugares de trabajo”, así como que el estudio del medio laboral donde quiera que el hombre trabaje es fundamental para el diagnóstico. Ramazini visitaba los centros de trabajo para observar lo que se hacía, los procedimientos y técnicas empleados, y los

materiales y las sustancias que se utilizaban en cada oficio; también entrevistaba a los trabajadores y les preguntaba acerca de las molestias y enfermedades que padecían y cómo evolucionaban. Estudió las alteraciones que producían agentes como el calor, el frío, la humedad o el ruido y las que eran consecuencia de adoptar posturas inadecuadas, del

sedentarismo o de

los movimientos que

los trabajadores

desarrollaban

La Declaración Universal de los D La Declaración Universal de los Derechos Humanos, aprobada el
La Declaración Universal de los
D La Declaración Universal de
los Derechos Humanos,
aprobada el 10 de Diciembre de
1948 en el seno de las Naciones
Unidas, incluye que: Toda
persona, como miembro de la
sociedad, tiene derecho a la
seguridad social.erechos
Humanos, aprobada el 10 de
Diciembre de 1948 en el seno de
las Naciones Unidas, incluye
que: Toda persona, como
miembro de la sociedad, tiene
derecho a la seguridad social.

durante sus tareas,

o del exceso de

peso que tenían que mover. Relacionó las diversas enfermedades con un tipo de trabajo

determinado; propuso trabajar al aire libre en aquellos oficios en los que se produce mucho polvo y protegerse con mascarillas; descansos intercalados, cambios de postura y evitar posiciones viciosas en los trabajos de larga duración, censuró la falta de ventilación, las temperaturas extremas; propuso que en ambientes polvosos los trabajadores a falta de

Manual del participante

Manual del participante un sistema de extracción, deberían trabajar con la espalda hacia la corriente y
Manual del participante un sistema de extracción, deberían trabajar con la espalda hacia la corriente y
Manual del participante un sistema de extracción, deberían trabajar con la espalda hacia la corriente y

un sistema de extracción, deberían trabajar con la espalda hacia la corriente y en salas espaciosas, por último vio la necesidad de mantener una limpieza adecuada para cada ocupación, el tipo de ropa recomendable y su cuidado pertinente.

Posteriormente, en el siglo XIX se inicia la reglamentación de accidentes de trabajo en Gran Bretaña, Francia, España y Alemania y a finales del siglo se expiden las primeras normas sobre Enfermedades Profesionales en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia y se establecen los parámetros para la implementación de la salud ocupacional en las empresas.

La etapa social de la medicina del trabajo nació en 1919, con el Tratado de Versalles, al establecerse en su fracción XII los principios que posteriormente regirían a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de fomentar la paz y Justicia Social, mejorar las condiciones del trabajador y promover la estabilidad económica y social.

En 1950, a través de su Comité Mixto, la OIT fijó los objetivos de la medicina del trabajo, siendo su aspiración "La promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud, colocar y conservar al trabajador en un ambiente adaptado a sus condiciones fisiológicas; es decir, la adaptación del trabajo al hombre y de cada hombre a su trabajo”.

1.2 Antecedentes en México.

En México, la preocupación por la salud de los trabajadores, se remonta a la época de la colonia, donde, bajo el reinado de Carlos II en 1680, se creó una legislación de previsión social, en la que se contemplaba el pago de un salario mínimo, pudiendo ser éste en dinero o en especie, pero de ser en especie, se prohibía realizarlo con

sustancias perjudiciales a la salud, como pulque o peyote, no se permitía llevar a trabajar a hombre de tierra caliente a fría, y viceversa; los hombres, cuando se les trasladaba para trabajar de una región a otra, deberían ir acompañados de su familia; al enfermar tenían derecho a atención médica y medicinas; los individuos que se accidentaban debían seguir percibiendo la mitad de su salario hasta su total restablecimiento; a los que

México fue el primer país que agregó en su constitución los derechos de los trabajadores
México fue el primer
país que agregó en su
constitución los
derechos de los
trabajadores al elaborar
leyes del trabajo y de
seguridad social.

Manual del participante

Manual del participante trabajaban en los obrajes se les concedía la percepción íntegra de su salario,
Manual del participante trabajaban en los obrajes se les concedía la percepción íntegra de su salario,
Manual del participante trabajaban en los obrajes se les concedía la percepción íntegra de su salario,

trabajaban en los obrajes se les concedía la percepción íntegra de su salario, hasta el importe de un mes de sueldo; se prohibía que los menores de 18 años acarrearan mercancías; si fallecían los mineros por accidente de trabajo, se debía dar a sus familiares dinero y el ataúd . Desde luego, que era poco lo que se cumplía, sin embargo existían estos ordenamientos de tipo Jurídico preventivo de asistencia y reparación para los accidentes y enfermedades de trabajo. Por lo anterior, se puede señalar que el contenido social de las Leyes de Indias se anticipó a los países europeos durante esta época, aunque estas medidas se perdieron durante la época independiente.

Pasaron muchos años para que se volviera a considerar la importancia de la prevención de los accidentes y las enfermedades de trabajo, incluso la constitución de 1857 sólo mencionaba en uno de sus artículos "hay que proteger a los trabajadores”.

Fue hasta principios del siglo XX cuando surgió el interés por legislar sobre accidentes de trabajo. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en su artículo 123, apartado A, fracciones XIV y XV, establece que son responsabilidad de los patrones los accidentes y enfermedades sufridos en ejercicio o con motivo del trabajo, así como de la obligación de dichos patrones, de llevar a cabo las medidas preventivas pertinentes de acuerdo a la naturaleza de su negocio.

pertinentes de acuerdo a la naturaleza de su negocio. Fue en la década de los años

Fue en la década de los años treinta cuando surgieron las primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo y su Oficina Médica del Trabajo.

Fue en 1931, siendo presidente de la república el Lic. Emilio Portes Gil, cuando se creó y se hizo obligatoria para todo el país la Ley Federal de Trabajo; en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo. De esta ley, lo que fundamentalmente interesa a la salud en el trabajo, es el título noveno, llamado "Riesgos de Trabajo".

El 19 de enero de 1943 nació el Instituto Mexicano del Seguro Social, con una composición tripartita para su gobierno, integrado, de manera igualitaria, por representantes de los trabajadores, de los patrones y del Gobierno Federal.

Manual del participante

Manual del participante El Dr. Jorge Fernández Osorio, considerado el pionero de la medicina del trabajo
Manual del participante El Dr. Jorge Fernández Osorio, considerado el pionero de la medicina del trabajo
Manual del participante El Dr. Jorge Fernández Osorio, considerado el pionero de la medicina del trabajo

El Dr. Jorge Fernández Osorio, considerado el pionero de la medicina del trabajo y de la salud laboral en México, fue quien consolidó lo que actualmente existe en nuestro país, fue nombrado en el año de 1948 médico de puestos de fábrica del Instituto Mexicano del Seguro Social.

En 1968, el IMSS creó la especialidad de medicina del trabajo, la que hasta la fecha sigue funcionando.

Actualmente, así como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, la salud en el trabajo también ha evolucionado, la cual se compone de una serie de disciplinas para identificar, diagnosticar, prevenir y controlar los factores de riesgo y su repercusión en la salud y el bienestar de la población trabajadora; elementos estipulados por la Conferencia Internacional del Trabajo, en su Convenio 161 titulado. "Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo", ratificado por nuestro país el 17 de febrero de 1987.

"Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo", ratificado por nuestro país el 17 de

Manual del participante

Manual del participante 1.3 Marco Normativo. En la actualidad en México contamos con la Constitución Política
Manual del participante 1.3 Marco Normativo. En la actualidad en México contamos con la Constitución Política

1.3 Marco Normativo.

En la actualidad en México contamos con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que en su Artículo 123, establece las determinaciones sobre el trabajo y la previsión social; otorga derechos y obligaciones a los trabajadores, así como la seguridad social para sus enfermedades y accidentes.

En la Ley Federal del Trabajo, se establecen los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores, así como los riesgos de trabajo y su prevención, obligando al patrón a cumplir con la normatividad aplicable en cada caso. El Artículo 473 establece que los “Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo”. El Artículo 475 establece que Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.

El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo se emitió en 1997 y tiene por objeto establecer las medidas obligatorias encaminadas a prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, a mejorar las condiciones de seguridad e higiene en el ámbito laboral y a propiciar un medio ambiente adecuado para los trabajadores.

Asimismo, derivadas de dicho Reglamento, existen 41 Normas Oficiales Mexicanas para la protección de los trabajadores, emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Estas Normas Oficiales Mexicanas están agrupadas en cinco temas, que son:

I. Seguridad

II. Salud

III. Organización

IV. Especificas

V. Producto.

están agrupadas en cinco temas, que son: I. Seguridad II. Salud III. Organización IV. Especificas V.

Manual del participante

Manual del participante Nos referimos al grupo de Normas de Salud, las cuales están orientadas a
Manual del participante Nos referimos al grupo de Normas de Salud, las cuales están orientadas a

Nos referimos al grupo de Normas de Salud, las cuales están orientadas a prevenir enfermedades de trabajo, apoyándose en el reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes del ambiente laboral y que se enlistan a continuación.

NOM-010-STPS-1999.- Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral.

NOM-011-STPS-2001.- Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se genere ruido.

NOM-012-STPS-2012.- Condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo donde se manejen fuentes de radiación ionizante.

NOM-013-STPS-1993.- Relativa a las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se generen radiaciones electromagnéticas no ionizantes.

NOM-014-STPS-2000.- Exposición laboral a presiones ambientales anormales- Condiciones de seguridad e higiene.

NOM-015-STPS-2001.- Condiciones térmicas elevadas o abatidas - Condiciones de seguridad e higiene.

NOM-024-STPS-2001.- Vibraciones - Condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

NOM-025-STPS-2008.- Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.

e higiene en los centros de trabajo. NOM-025-STPS-2008.- Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.

Manual del participante

Manual del participante Actividad Resuelve las siguientes preguntas. ¿A quién se le considera el padre de
Manual del participante Actividad Resuelve las siguientes preguntas. ¿A quién se le considera el padre de
Manual del participante Actividad Resuelve las siguientes preguntas. ¿A quién se le considera el padre de

Actividad

Resuelve las siguientes preguntas.

¿A quién se le considera el padre de la medicina del trabajo?

¿En qué año se expidió la primer Ley Federal del Trabajo?

¿En qué año fue creado el IMSS?

¿Cuántas Normas Oficiales Mexicanas de la STPS están en vigor?

¿Cuántas

actualmente?

Normas

Oficiales

Mexicanas

en

materia

de

salud

existen

¿Cuál Norma Oficial Mexicana regula la contaminación en el medio ambiente laboral, por contaminantes químicos?

La NOM-011-STPS-2001 establece los requisitos para controlar las condiciones de seguridad e higiene donde se genere:

La exposición laboral a presiones ambientales anormales está regulada por la Norma:

La exposición a condiciones térmicas elevadas o abatidas está regulada por la Norma:

La exposición a vibraciones está regulada por la Norma:

Manual del participante

Manual del participante Resumen Desde la época antigua se han dado los accidentes y enfermedades laborales,
Manual del participante Resumen Desde la época antigua se han dado los accidentes y enfermedades laborales,
Manual del participante Resumen Desde la época antigua se han dado los accidentes y enfermedades laborales,

Resumen

Desde la época antigua se han dado los accidentes y enfermedades laborales, esto debido a que el hombre construyó y utilizó herramientas.

Personajes como Hipócrates, Plinio

dedicaron al estudio de las enfermedades laborales, así como a encontrar soluciones a las mismas.

AgrÍcola”, entre otros, se

“El Viejo” y Georgious

Posteriormente, Bernardino Ramazzini, dedicó gran parte de su vida a visitar, entrevistar y estudiar a los trabajadores de diversos tipos de empresas, con lo que pudo demostrar que existía una estrecha relación entre el tipo de actividad desarrollada y los efectos nocivos de los contaminantes.

Como resultado de sus estudios escribió un libro llamado “De morbis artificum diatriba” (Las enfermedades de los obreros) en donde registra los datos de más de 54 profesiones que había analizado; dando el tipo de contaminante encontrado, así como los efectos nocivos para la salud y propuestas de prevención y control de las mismos.

En México, en la época de la colonia se tenía una legislación de previsión social, donde se contemplaban los derechos de los trabajadores; contemplando desde un salario mínimo, hasta las respectivas indemnizaciones de acuerdo a los accidentes sufridos.

Estas leyes se perdieron durante la época independiente, y fue hasta 1917 que se establece en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que los patrones son responsables de los accidentes y enfermedades del trabajo.

Posteriormente, en 1931 se crea la Ley Federal del Trabajo, en donde el Título Noveno llamado “Riesgos de Trabajo”, se establece el fundamento de la previsión social en México.

Después en 1943, se funda el IMSS y con él se crea la especialidad de medicina del trabajo para beneficio del trabajador.

Resultado de esto, en la actualidad en México, tenemos la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo y diversos Reglamentos y Normas que establecen los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores en este rubro.

Manual del participante

Manual del participante 28
Manual del participante 28

Manual del participante

Manual del participante "La primera riqueza es la salud." Ralph Waldo Emerson Unidad 2 AGENTES CONTAMINANTES
Manual del participante "La primera riqueza es la salud." Ralph Waldo Emerson Unidad 2 AGENTES CONTAMINANTES

"La primera riqueza es la salud."

Ralph Waldo Emerson

"La primera riqueza es la salud." Ralph Waldo Emerson Unidad 2 AGENTES CONTAMINANTES DEL MEDIO AMBIENTE

Unidad 2

"La primera riqueza es la salud." Ralph Waldo Emerson Unidad 2 AGENTES CONTAMINANTES DEL MEDIO AMBIENTE
"La primera riqueza es la salud." Ralph Waldo Emerson Unidad 2 AGENTES CONTAMINANTES DEL MEDIO AMBIENTE

AGENTES CONTAMINANTES DEL MEDIO AMBIENTE LABORAL

Manual del participante

Manual del participante Objetivo de la unidad El participante sabrá el concepto de enfermedad profesional, higiene
Manual del participante Objetivo de la unidad El participante sabrá el concepto de enfermedad profesional, higiene
Objetivo de la unidad El participante sabrá el concepto de enfermedad profesional, higiene ocupacional, medicina
Objetivo de la unidad
El participante sabrá el concepto de enfermedad
profesional, higiene ocupacional, medicina del trabajo, entre
otros, para que aplique los conceptos adecuados y la
normatividad legal en sus labores cotidianas.

Resultados de Aprendizaje

Una vez que concluyas el estudio de esta unidad, podrás:

Reconocer los conceptos básicos de salud laboral.

Nombrar los diferentes tipos de exámenes médicos.

Enlistar los diferentes agentes contaminantes del ambiente laboral.

En esta segunda unidad se describen los temas:

Definiciones en salud en el trabajo.

Clasificación de los agentes contaminantes del ambiente laboral.

Las vías de entrada al organismo de los agentes contaminantes.

Estudia, analiza y pon énfasis en:

Las definiciones de los términos utilizados en salud laboral.

La clasificación de los agentes contaminantes.

Las vías de entrada al organismo de los agentes contaminantes.

Manual del participante

Manual del participante Introducción El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y sigiloso, éstas surgen
Manual del participante Introducción El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y sigiloso, éstas surgen
Manual del participante Introducción El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y sigiloso, éstas surgen

Introducción

El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y sigiloso, éstas surgen como resultado de repetidas exposiciones o incluso por la sola presencia en el lugar de trabajo, pero pueden tener un período latente prolongado. Muchas de estas enfermedades son progresivas, incluso luego de que el trabajador haya sido retirado de la exposición, irreversibles y graves, sin embargo, muchas son previsibles, por la cual todo el conocimiento que se tiene al respecto, debería utilizarse para su prevención. Si es conocido su origen será posible eliminar o controlar los factores que las determinan.

Es por eso que se han dedicado por largos años al estudio de los efectos de los contaminantes en la salud de las personas, surgiendo las disciplinas como la Medicina del Trabajo y la Higiene en el Trabajo que se dedican precisamente al estudio de los contaminantes, con el fin de lograr una prevención y control de los riegos de trabajo. Otra herramienta en la que se apoyan, son los diferentes tipos de exámenes médicos que se realizan a los trabajadores.

Podemos definir a los agentes contaminantes como los factores de riesgo que se encuentran presentes en el ambiente laboral y que pueden causar efectos adversos a la salud, son medibles y particulares de cada proceso industrial. Los podemos clasificar como: Químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.

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Manual del participante 32
Manual del participante 32

Manual del participante

Manual del participante AGENTES CONTAMINANTES Objetivo específico El participante conocerá los conceptos básicos de
Manual del participante AGENTES CONTAMINANTES Objetivo específico El participante conocerá los conceptos básicos de
Manual del participante AGENTES CONTAMINANTES Objetivo específico El participante conocerá los conceptos básicos de

AGENTES CONTAMINANTES

Objetivo específico El participante conocerá los conceptos básicos de salud en el trabajo y los
Objetivo específico
El participante conocerá los conceptos básicos de salud
en el trabajo y los principales agentes contaminantes
del medio ambiente laboral, para aplicar los términos y
definiciones adecuados.

2.1 Definiciones:

Para efectos de este manual, consideraremos las siguientes definiciones.

Enfermedad de trabajo:

“Todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios” (artículo 475, Ley Federal del Trabajo).

Salud:

Los trabajadores que respiran sustancias químicas aromatizantes que contienen diacetilo, tales como el aromatizante
Los trabajadores que
respiran sustancias
químicas aromatizantes que
contienen diacetilo, tales
como el aromatizante de la
mantequilla, pueden correr
el riesgo de contraer una
enfermedad pulmonar
obstructiva grave. (NIOSH)

La Organización Mundial de la Salud, define a la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad o dolencia.

Medicina del Trabajo:

Es la especialidad médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

Manual del participante

Manual del participante Higiene en el Trabajo: Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento,
Manual del participante Higiene en el Trabajo: Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento,
Manual del participante Higiene en el Trabajo: Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento,

Higiene en el Trabajo:

Es la ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, la evaluación y el control de los agentes ambientales generados en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades laborales.

En el ambiente de trabajo puede haber gran variedad de riesgos químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. La identificación y evaluación de los riesgos profesionales pertenece a la disciplina de la higiene del trabajo, pero ésta por sí sola no basta para proteger a los trabajadores contra las enfermedades profesionales, sino que es indispensable la intervención médica, en forma de reconocimientos médicos de ingreso y periódicos, para descubrirlas y tratarlas a tiempo.

Los reconocimientos médicos tienen por objeto asegurarse de que el trabajador es apto para el empleo y de que tal aptitud perdura a lo largo de su vida laboral. Los reconocimientos médicos de los trabajadores revelan a menudo la existencia de riesgos para la salud en los lugares de trabajo, por lo que es preciso evaluar y controlar su ambiente. Esos reconocimientos son además de gran trascendencia epidemiológica para dicha evaluación.

2.2 Tipos de exámenes médicos:

Existen diferentes tipos de exámenes médicos:

Examen Médico Inicial

Este examen se práctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto de trabajo que entrañe riesgos para la salud. De este modo, el médico puede conocer el estado de salud del empleado, y los datos obtenidos son de gran utilidad para seguir su evolución. El reconocimiento permite también asignarle tareas adaptadas a sus aptitudes y limitaciones. La información incluye los antecedentes médicos, laborales y sociales del futuro trabajador.

médicos, laborales y sociales del futuro trabajador. En el reconocimiento de ingreso conviene tener en cuenta

En el reconocimiento de ingreso conviene tener en cuenta ciertos factores de riesgo como la edad, el sexo y la sensibilidad individual. Entre otros factores de interés figuran la nutrición, los estados patológicos anteriores o actuales, así como la exposición previa o simultánea a uno o más riesgos profesionales para la salud.

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Manual del participante  Examen Médico Periódico Después del reconocimiento médico de ingreso es conveniente
Manual del participante  Examen Médico Periódico Después del reconocimiento médico de ingreso es conveniente

Examen Médico Periódico

Después del reconocimiento médico de ingreso es conveniente practicar reconocimientos periódicos a intervalos regulares.

Se debe dar prioridad a los aspectos de los antecedentes y del reconocimiento médico que más relacionados estén con la exposición a la que esté expuesto el trabajador. La amplitud y la periodicidad del reconocimiento dependerán de la naturaleza y el alcance del riesgo correspondiente. Se examinaran en especial los órganos y sistemas corporales que con mayor probabilidad se verán afectados por los agentes nocivos del lugar de trabajo.

afectados por los agentes nocivos del lugar de trabajo.  Pruebas específicas La exposición profesional a

Pruebas específicas

La exposición profesional a agentes peligrosos y los efectos resultantes en la salud pueden evaluarse en muchos casos mediante ciertas pruebas específicas de la exposición de que se trate. Puede recurrirse al análisis de orina y de sangre. También pueden llevarse a cabo otros estudios funcionales como pruebas específicas para identificar las fases tempranas, probablemente reversibles, de una enfermedad profesional.

Las pruebas específicas deben elegirse de acuerdo con determinados criterios, entre ellos la validez, la sensibilidad, especificidad, el bajo costo y la seguridad.

2.3 Qué son los agentes contaminantes

Son los Factores de riesgo que se encuentran presentes en el ambiente laboral y pueden causar efectos adversos en la salud, son medibles y son particulares de cada proceso laboral.

2.4 Clasificación:

Los agentes contaminantes del ambiente laboral que pueden generar enfermedades de trabajo están clasificados como:

a) Químicos

b) Físicos

c) Biológicos

d) Psicosociales

e) Ergonómicos

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Manual del participante Químicos. - son todas las sustancias químicas y mezclas capaces de modificar las
Manual del participante Químicos. - son todas las sustancias químicas y mezclas capaces de modificar las

Químicos.- son todas las sustancias químicas y mezclas capaces de modificar las condiciones del medio ambiente del centro de trabajo y que, por sus propiedades, concentración y tiempo de exposición o acción, puedan alterar la salud de los trabajadores. Los contaminantes químicos son un riesgo derivado de la manipulación y utilización de sustancias químicas. Se presentan como sólidos, líquidos o gases.

químicas. Se presentan como sólidos, líquidos o gases. Físicos .- Representan un intercambio brusco de energía

Físicos.- Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente, en una proporción mayor a la que el organismo es capaz de soportar, entre los más importantes se citan: Ruido, vibración, temperatura, presión, iluminación, radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta, baja frecuencia); radiaciones ionizantes, (rayos x, alfa, beta, gama).

radiaciones ionizantes, (rayos x, alfa, beta, gama).  Ruido .- Funcionalmente es cualquier sonido indeseable

Ruido.- Funcionalmente es cualquier sonido indeseable que molesta o que perjudica al oído. Es un sonido no deseado cuyas consecuencias son una molestia para el público con riesgo para su salud física y mental” (OMS).

Radiación ionizante.- Toda radiación electromagnética o corpuscular capaz de producir iones, directa o indirectamente, debido a su interacción con la materia.

o indirectamente, debido a su interacción con la materia.  Radiaciones no ionizantes .- Forma de
o indirectamente, debido a su interacción con la materia.  Radiaciones no ionizantes .- Forma de

Radiaciones no ionizantes.- Forma de transmisión especial de la energía mediante ondas electromagnéticas que difieren solo en la energía de que son portadoras.

Presión ambiental anormal.- se refiere indistintamente a presión ambiental alta o baja.

Temperatura.- Es el nivel de calor que experimenta el cuerpo. El equilibrio calórico del cuerpo es una necesidad fisiológica de confort y salud. Sin embargo a veces el calor liberado por algunos procesos industriales combinados con el calor del verano nos crea condiciones de trabajo que pueden originar serios problemas.

industriales combinados con el calor del verano nos crea condiciones de trabajo que pueden originar serios

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Manual del participante  Vibraciones .- movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico
Manual del participante  Vibraciones .- movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico
Manual del participante  Vibraciones .- movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico

Vibraciones.- movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico desde una posición de equilibrio.

rígido o elástico desde una posición de equilibrio. Iluminación .- Es uno de los factores ambientales

Iluminación.- Es uno de los factores ambientales que tiene como principal finalidad el facilitar la visualización, de modo que el trabajo se pueda realizar en condiciones aceptables de eficacia, comodidad y seguridad.

Biológicos.- Constituidos por microorganismos, de naturaleza patógena, que pueden infectar a los trabajadores y cuya fuente de origen la constituye el hombre, los animales, la materia orgánica procedente de ellos y el ambiente de trabajo, entre ellos tenemos: Bacterias, virus, hongos y parásitos. Para los riesgos Biológicos no hay límites permisibles y el desarrollo y efectos, después del contagio, depende de las defensas naturales que tenga cada individuo.

depende de las defensas naturales que tenga cada individuo. Psicosociales. - Se llaman así, a aquellas

Psicosociales.- Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador y al desarrollo del trabajo. Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. La personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc. determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá.

de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá. El trabajador puede sufrir cambios en el

El trabajador puede sufrir cambios en el comportamiento, desatención, poca o falta de concentración en áreas, memoria (olvidos), deterioro de la integridad física y mental, problemas neurológicos, enfermedades psicosomáticas (asma, cardiopatías, úlceras, etc.), cáncer, poca o ninguna motivación, baja autoestima, fatiga, estados depresivos suicidios y estrés laboral.

El estrés laboral es una de las consecuencias más graves de los factores psicosociales y que está afectado cada vez más a la población económicamente activa a nivel mundial

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Manual del participante Ergonómicos.- Ergonomía es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la
Manual del participante Ergonómicos.- Ergonomía es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la

Ergonómicos.- Ergonomía es el conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la adaptación de los elementos y medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer más efectiva las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga, lesiones, enfermedades y accidentes laborales.

la fatiga, lesiones, enfermedades y accidentes laborales. El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.

La calidad de vida laboral se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal.

Las herramientas, las máquinas, el equipo de trabajo y la infraestructura física del ambiente de trabajo deben ser por lo general diseñados y construidos considerando a las personas que lo usaran.

2.5 Vías de entrada en el organismo.

Los agentes químicos y biológicos pueden ingresar al organismo a través de las siguientes vías:

Vía respiratoria: Es la vía de ingreso más importante para la mayoría de los contaminantes químicos, en el campo de la Higiene Industrial. Sistema formado por nariz, boca, laringe, bronquios, bronquiolos y alvéolos pulmonares. La cantidad de contaminante absorbida es función de la concentración en el ambiente, tiempo de exposición y de la ventilación pulmonar.

absorbida es función de la concentración en el ambiente, tiempo de exposición y de la ventilación

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Manual del participante Vía cutánea: Es la segunda vía de importancia en Higiene Industrial, es frecuente
Manual del participante Vía cutánea: Es la segunda vía de importancia en Higiene Industrial, es frecuente
Manual del participante Vía cutánea: Es la segunda vía de importancia en Higiene Industrial, es frecuente

Vía cutánea: Es la segunda vía de importancia en Higiene Industrial, es frecuente por sustancias irritantes, como solventes. Que provocan daños a la piel y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes.

y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes. Vía digestiva: Las enfermedades que

Vía digestiva: Las enfermedades que se producen por esta vía se deben básicamente a la falta de conocimientos y de hábitos de higiene. Es importante que los trabajadores sepan que no deben comer en los sitios de trabajo, a excepción de los lugares autorizados para ello, y también que es necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y después de ir al baño.

Vía parenteral: Penetración directa del contaminante en el organismo, a través de una discontinuidad de la piel (herida, punción).

Las sustancias químicas corrosivas en algunos productos de limpieza pueden irritar la piel y causar
Las sustancias
químicas corrosivas
en algunos productos
de limpieza pueden
irritar la piel y causar
salpullidos, además
causar quemaduras
graves si salpican la
piel o los ojos. (NIOSH)
irritar la piel y causar salpullidos, además causar quemaduras graves si salpican la piel o los

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Manual del participante HORIZONTALES. Actividad 1. Norma que regula las condiciones de iluminación en los centros
Manual del participante HORIZONTALES. Actividad 1. Norma que regula las condiciones de iluminación en los centros
Manual del participante HORIZONTALES. Actividad 1. Norma que regula las condiciones de iluminación en los centros

HORIZONTALES.

Actividad

1. Norma que regula las condiciones de iluminación en los centros de trabajo.

2. Norma que regula los contaminantes del ambiente laboral en los centros de trabajo.

3. Tercera etapa del proceso para la prevención de riesgos ocupacionales. (invertido).

4. Norma que regula la emisión radiaciones ionizantes, en los centros de trabajo.

5. Segunda etapa del proceso para la prevención de riesgos ocupacionales.

6. Norma que regula las condiciones de temperatura en los centros de trabajo.

7. Norma que regula las condiciones de ruido en los centros de trabajo.

VERTICALES

1. La NOM-024-STPS-2001 regula las condiciones de

2. La NOM-014-STPS-2000 regula las condiciones de

3. Primera etapa del proceso para la prevención de riesgos ocupacionales.

4. La NOM-010-STPS-1999regula los contaminantes

del ambiente laboral

(Invertido).

5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de trabajo.

del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
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del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
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del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
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del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de
del ambiente laboral (Invertido). 5. Norma que regula las radiaciones no ionizantes en los centros de

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Manual del participante Resumen En esta unidad revisamos las definiciones de los diversos conceptos que se
Manual del participante Resumen En esta unidad revisamos las definiciones de los diversos conceptos que se
Manual del participante Resumen En esta unidad revisamos las definiciones de los diversos conceptos que se

Resumen

En esta unidad revisamos las definiciones de los diversos conceptos que se utilizan en el estudio de los agentes contaminantes, así como la clasificación de los mismos, cuales son los agentes que se encuentran presentes en el ambiente laboral y la afectación de la salud por estar en presencia o contacto con ellos.

También conocimos cuales son los diferentes exámenes médicos que se deben practicar a los trabajadores para que se lleve a cabo la vigilancia de la salud y evitar la aparición de las enfermedades laborales.

Aprendimos que hay agentes químicos, agentes físicos (ruido, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, presiones ambientales anormales, temperaturas elevadas o abatidas, vibraciones e iluminación), agentes psicosociales y agentes ergonómicos.

Manual del participante

Manual del participante 42
Manual del participante 42

Manual del participante

Manual del participante "La felicidad radica, ante todo, en la salud." George William Curtis Unidad 3
Manual del participante "La felicidad radica, ante todo, en la salud." George William Curtis Unidad 3

"La felicidad radica, ante todo, en la salud."

George William Curtis

radica, ante todo, en la salud." George William Curtis Unidad 3 PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES

Unidad 3

radica, ante todo, en la salud." George William Curtis Unidad 3 PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES
radica, ante todo, en la salud." George William Curtis Unidad 3 PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES

PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES CONTAMINANTES

Manual del participante

Manual del participante Objetivo de la unidad El participante comprenderá los pasos a seguir para llevar
Manual del participante Objetivo de la unidad El participante comprenderá los pasos a seguir para llevar
Objetivo de la unidad El participante comprenderá los pasos a seguir para llevar a cabo
Objetivo de la unidad
El participante comprenderá los pasos a seguir para llevar
a cabo una adecuada prevención de riesgos, realizando
de manera efectiva el reconocimiento, la evaluación y el
control de los agentes contaminantes del medio ambiente
laboral, para que pueda interpretar y analizar los informes
que le presenten en las empresas.

Resultados de Aprendizaje

Una vez que concluyas el estudio de esta unidad, podrás:

Saber los pasos a seguir para realizar un reconocimiento, evaluación y un control de los agentes contaminantes.

Conocer las etapas de la prevención de riegos.

En esta tercera unidad se describen los temas:

Prevención de riesgos.

Reconocimiento.

Evaluación.

Control.

Estudia, analiza y pon énfasis en:

En el reconocimiento.

La evaluación de los agentes.

El control de riesgos.

Manual del participante

Manual del participante Introducción En esta unidad, se estudiarán temas como la prevención de riesgos, el
Manual del participante Introducción En esta unidad, se estudiarán temas como la prevención de riesgos, el
Manual del participante Introducción En esta unidad, se estudiarán temas como la prevención de riesgos, el

Introducción

En esta unidad, se estudiarán temas como la prevención de riesgos, el cual incluye el reconocimiento, la evaluación y control de los diversos agentes contaminantes.

la

identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el medio ambiente

laboral.

Conoceremos

que la higiene

en el trabajo

es la disciplina que

se dedica

a

Estudiaremos a los diversos agentes que pueden estar presentes en los centros de trabajo, y la forma en que se evalúan y se controlan adecuadamente.

También conoceremos los requisitos que establecen las Normas Oficiales Mexicanas que ha emitido la STPS.

.

Manual del participante

Manual del participante 46
Manual del participante 46

Manual del participante

Manual del participante . PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES CONTAMINANTES Objetivo específico El participante conocerá
Manual del participante . PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES CONTAMINANTES Objetivo específico El participante conocerá

.

Manual del participante . PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES CONTAMINANTES Objetivo específico El participante conocerá

PREVENCIÓN DE RIESGOS POR AGENTES CONTAMINANTES

Objetivo específico El participante conocerá cómo prevenir adecuadamente los riesgos de enfermedades laborales y
Objetivo específico
El participante conocerá cómo prevenir
adecuadamente los riesgos de enfermedades
laborales y algunas medidas para controlarlos, para
hacer una correcta inspección de condiciones de salud
en las empresas.

3.1

Prevención de riesgos

La Higiene en el trabajo, se centra en la identificación, evaluación y control de los riesgos presentes en el medio ambiente laboral debido a los diferentes contaminantes, ya sean físicos, químicos, biológicos, psicosociales o ergonómicos.

El proceso para la prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla en tres etapas:

Reconocimiento e identificación de los agentes contaminantes.

Evaluación de los contaminantes.

Control, adopción de medidas.

3.2 Reconocimiento

 Control, adopción de medidas. 3.2 Reconocimiento En la etapa de reconocimiento, se identifican los agentes

En la etapa de reconocimiento, se identifican los agentes contaminantes en el lugar de trabajo. No hay que olvidar que los trabajadores son las personas más calificadas para

ayudar a identificar las situaciones de riesgo pues se enfrentan con ellos directamente día a día, de ahí que es muy importante entrevistar a los trabajadores durante el

reconocimiento.

El reconocimiento de las condiciones de trabajo y factores de riesgo del ambiente laboral, proporciona información sobre la existencia de los agentes contaminantes para

Manual del participante

Manual del participante la salud de los trabajadores y sobre efectos y daños, por ejemplo, accidentes,
Manual del participante la salud de los trabajadores y sobre efectos y daños, por ejemplo, accidentes,

la salud de los trabajadores y sobre efectos y daños, por ejemplo, accidentes, enfermedades, ausencias.

La observación es una herramienta importante pues la primera señal de presencia de sustancias nocivas o situaciones de riesgo nace principalmente de la estimulación sensorial de los trabajadores: olfato, gusto, visión, oído, tacto.

de los trabajadores: olfato, gusto, visión, oído, tacto. Para realizar un reconocimiento adecuado es necesario

Para realizar un reconocimiento adecuado es necesario investigar: qué se produce, la actividad de la empresa; la relación completa de los productos manejados en los procesos, las cantidades que aproximadamente se consumen, incluyendo tanto las materias primas como los productos que se elaboran, si hay subproductos, de ser posible consultar las hojas de datos de seguridad; la maquinaria y procesos utilizados, número de trabajadores de la empresa, distribución por sexo y empleo de menores, horario de trabajo y turnos, tiempo diario de exposición, condiciones de ventilación, distribución de la planta, solicitar información a los trabajadores, etc.

3.3 Evaluación

La evaluación de los riesgos ocupacionales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para adoptar las medidas preventivas. Es la cuantificación de los contaminantes del medio ambiente laboral.

La capacidad del contaminante de ocasionar daño, se puede averiguar por comparación con su límite permisible correspondiente, teniendo en cuenta los siguientes factores:

La naturaleza y propiedades del factor de riesgo.

 La naturaleza y propiedades del factor de riesgo.  La dosis del contaminante que ingresa

La dosis del contaminante que ingresa al organismo la cual estará determinada principalmente por la concentración en el ambiente y el tiempo de exposición. Igualmente influye la velocidad de respiración.

El tiempo de exposición del trabajador. Al aumentar el tiempo de exposición se incrementa el riesgo de enfermar. Las concentraciones relativamente bajas por

Manual del participante

Manual del participante un tiempo corto de exposición, días o varias semanas, no llegan a causar
Manual del participante un tiempo corto de exposición, días o varias semanas, no llegan a causar

un tiempo corto de exposición, días o varias semanas, no llegan a causar una afección, pero si a producir grandes efectos si el tiempo se prolonga durante años.

La susceptibilidad individual. La acción de un contaminante sobre el organismo depende de su naturaleza (química, física, y biológica).

El tiempo de exposición del trabajador a diferentes concentraciones depende de las etapas y de las condiciones de operación, factor importante que interviene en la determinación del número de muestras en la evaluación del agente ambiental.

3.4 Control

muestras en la evaluación del agente ambiental. 3.4 Control Para controlar los diferentes factores de riesgo

Para controlar los diferentes factores de riesgo en los ambientes laborales es necesario tener conocimiento básico sobre los conceptos de prevención y control que son aplicables en todo lugar de trabajo.

El control del ambiente es lo primero, siendo la medida de protección más importante y primaria de protección, en comparación con el control de las personas y otras medidas que siendo también necesarias, son secundarias.

Los métodos para controlar los factores de riesgo pueden dividirse en cuatro grandes grupos que difieren en su objetivo básico:

Control Primario: Eliminación/Sustitución.

Control Secundario: Controles de Ingeniería

Control Terciario: Controles Administrativos.

Control Cuaternario: Equipo de Protección Personal.

Manual del participante

Manual del participante 3.4.1 Control Primario: Eliminación/ Sustitución. Su objetivo es eliminar por completo la
Manual del participante 3.4.1 Control Primario: Eliminación/ Sustitución. Su objetivo es eliminar por completo la

3.4.1 Control Primario: Eliminación/ Sustitución.

Su objetivo es eliminar por completo la generación del contaminante. Incluye los siguientes métodos:

a)

Eliminación.

Se pueden eliminar riesgos, analizando y observando que elementos son viables de sustituir para mejorar las condiciones del centro de trabajo:

para mejorar las condiciones del centro de trabajo:  Ubicación.  La facilidad del transporte. 

Ubicación.

La facilidad del transporte.

Las instalaciones de higiene personal.

La disposición del equipo y procesos productivos o de fabricación.

La organización del trabajo para prevenir la sobrecarga física de los trabajadores.

La ventilación general - distribución adecuada de ventanas, claraboyas, aberturas, para aumentar la ventilación general y disminuir la temperatura.

Los espacios para la instalación de sistemas de ventilación.

La iluminación.

Las áreas para circulación de trabajadores y materiales.

La ubicación de equipos a presión (calderas, compresoras).

Las instalaciones eléctricas, conexión a tierra, aislamiento de todos los puntos por donde circula corriente, instalación de interruptores automáticos para prevenir sobrecargas eléctricas.

Los equipos de protección contra incendios.

Las instalaciones para el almacenamiento y manejo de materiales.

Las necesidades de mantenimiento.

Las regaderas de emergencia, los sistemas de ventilación.

La utilización de sistemas cerrados para manejar productos químicos en lugar de un sistema abierto que libere contaminantes.

b) Sustitución.

Consiste en reemplazar un material o proceso riesgoso por materiales o procesos menos nocivos. La sustitución es el método menos costoso y el más efectivo para controlar el riesgo ocupacional.

y el más efectivo para controlar el riesgo ocupacional. Sustitución en el material: Se requiere de

Sustitución en el material: Se requiere de buena información para evitar cambiar un riesgo por otro más nocivo, como también considerar los factores técnicos, económicos y de disponibilidad del sustituto en el mercado.

Manual del participante

Manual del participante La fibra de vidrio ha sido ampliamente utilizada como sustituto para el asbesto
Manual del participante La fibra de vidrio ha sido ampliamente utilizada como sustituto para el asbesto

La fibra de vidrio ha sido ampliamente utilizada como sustituto para el asbesto pero actualmente es considerada también como un riesgo para la salud.

Sustitución en el proceso: En muchos casos el riesgo es inherente al proceso. La pregunta sería si el proceso es necesario o si éste puede cambiarse. La administración a menudo cambia o altera un proceso por razones de eficiencia.

c) Mantenimiento

un proceso por razones de eficiencia. c) Mantenimiento Un buen programa de mantenimiento preventivo aplicado al

Un buen programa de mantenimiento preventivo aplicado al proceso productivo y a la maquinaria puede evitar la generación de factores de riesgo. El mantenimiento debe incluir inspecciones periódicas del equipo, de tanques, tuberías, válvulas, bombas, empaquetaduras, sistemas de ventilación y el reemplazo de las partes defectuosas.

3.4.2 Control Secundario: Controles de Ingeniería.

Ocurrida la generación del contaminante su objetivo es retirarlo o suprimirlo en donde se produce. Limitar el contacto con el factor de riesgo, reduciendo la magnitud de personas expuestas y el tiempo de exposición.

Incluye los métodos de:

a) Aislamiento

Consiste en aislar o separar el factor de riesgo del trabajador de alguna manera. Puede realizarse por:

Aislamiento en el tiempo: el trabajo que ofrece riesgo es realizado fuera del horario normal de trabajo.

En este caso también se reduce el número de personas expuestas, aunque no es ninguna solución para las personas directamente expuestas.

Ejemplos:

En túneles y minas al efectuar las quemas de explosivos al final del turno. En fundiciones realizar el vaciado de la colada en las horas nocturnas.

Manual del participante

Manual del participante Aislamiento en espacio: Incremento de la distancia entre la fuente de riesgo y
Manual del participante Aislamiento en espacio: Incremento de la distancia entre la fuente de riesgo y

Aislamiento en espacio: Incremento de la distancia entre la fuente de riesgo y el trabajador y efectuando un determinado proceso en una área distante a la zona general de trabajo y en un momento con presencia reducida de trabajadores. Ejemplos: Almacenamiento de líquidos inflamables en tanques y en un sitio especial. Procesos manejados a control remoto para reducir el tiempo de exposición al factor de riesgo, manipulación de sustancias radioactivas.

Aislamiento físico: Uso de barreras físicas. En el aislamiento total o parcial de un proceso, operación de la parte más peligrosa para evitar el escape de los contaminantes al ambiente de trabajo. La maquinaria u operaciones que requieren atención en forma ocasional pueden aislarse de forma efectiva. Ejemplos donde puede aplicarse este método:

En puntos de tamizado.

En trituración y molienda

En sistemas de transporte de materiales por bandas.

Para equipo ruidoso y superficies calientes

b)

Humectación

Principalmente para el control de partículas gruesas. Se debe tener en cuenta que la sustancia humectante no dañe o interfiera con el producto.

Ejemplos: Se emplea especialmente en operaciones de:

Ejemplos: Se emplea especialmente en operaciones de:  Trituración  Molienda 

Trituración

Molienda

Perforación

Mezclado

Barrido

Transporte de materiales

c)

Ventilación

Este método usa corrientes de aire para retirar o diluir el contaminante del ambiente de trabajo. Hay dos tipos básicos de sistemas de ventilación: general o de dilución y ventilación local exhaustiva.

general o de dilución y ventilación local exhaustiva. Se usa la ventilación general cuando: La cantidad

Se usa la ventilación general cuando:

La cantidad producida del factor de riesgo en el ambiente no es muy grande; en caso contrario sería necesario diluir con un volumen excesivo de aire.

Manual del participante

Manual del participante La toxicidad del factor de riesgo no es alta, el desprendimiento o producción
Manual del participante La toxicidad del factor de riesgo no es alta, el desprendimiento o producción

La toxicidad del factor de riesgo no es alta, el desprendimiento o producción del contaminante es relativamente uniforme, se requiere controlar exposiciones a calor. Los contaminantes son gases y vapores.

Raramente se usa para el control de humos y polvos.

vapores. Raramente se usa para el control de humos y polvos. Los trabajadores se encuentran lo

Los trabajadores se encuentran lo suficientemente distantes del punto de generación del contaminante, para prevenir una exposición excesiva a las personas.

d) Orden y limpieza

Los residuos originados en los centros de trabajo se depositan sobre el piso, la maquinaria y los equipos, los cuáles se convierten en factores de riesgos ocupacional y ambiental. Se debe dar importancia a estos factores de orden y limpieza, ya que la calidad del trabajo, la productividad dependen en gran parte del orden y la limpieza que exista.

3.4.3 Control terciario: Controles Administrativos.

Las acciones más relevantes que se deben realizar son:

a) Limitar el tiempo de exposición

Se utiliza cuando otros métodos no han podido disminuir o controlar el factor de riesgo hasta niveles seguros. Se logra mediante rotación de personal, no obstante este procedimiento no es aceptable en el caso de sustancias que causan cáncer, en cuyo caso es preferible reducir el número de trabajadores expuestos y protegerlos con otras medidas de control.

La rotación de personal ha sido utilizada para reducir la exposición a ruido y temperaturas extremas (calor o frío).

exposición a ruido y temperaturas extremas (calor o frío). b) Controles en prácticas de trabajo y

b) Controles en prácticas de trabajo y operaciones

Se refiere a cambios en la forma como el trabajo presente debe efectuarse para reducir la exposición ocupacional. Algunos ejemplos incluyen:

Seguimiento

de

procedimientos

estrictos

de

cierres

o

etiquetado.

Manual del participante

Manual del participante Seguimiento de reglas estrictas de almacenamiento para prevenir la exposición por derrame de
Manual del participante Seguimiento de reglas estrictas de almacenamiento para prevenir la exposición por derrame de

Seguimiento de reglas estrictas de almacenamiento para prevenir la exposición por derrame de materiales o que se han dejado en el área de trabajo.

Seguimiento de reglas y procedimientos para ingresar a espacios confinados o encerrados.

Disminuir el contacto innecesario de sustancias con la piel.

Manipulación correcta de materiales.

c) Capacitación

piel. Manipulación correcta de materiales. c) Capacitación Esta medida es muy importante porque ayuda a que

Esta medida es muy importante porque ayuda a que las otras medidas de control sean eficientes. Por medio de la capacitación, el trabajador debe conocer cuáles son las alteraciones en la salud que se producen por los factores de riego existentes en los lugares de trabajo, las maneras seguras de trabajar y los métodos para controlar los riesgos y prevenir las enfermedades y los accidentes de trabajo.

d) Exámenes médicos

Es una medida que debe aplicarse siempre. Es por esto que la empresa debe practicar a los trabajadores exámenes médicos de admisión, periódicos y de retiro. Sirven para conocer el estado de salud del trabajador al ingresar a trabajar y cuando se retira, lo mismo que si está siendo afectado por los factores de riesgo del ambiente laboral. Es una forma de averiguar la eficiencia de los métodos de control, de detectar operarios susceptibles a la acción de las condiciones de trabajo y la necesidad de aplicar medidas de prevención. Facilita además la ubicación del trabajador según tipo de labor.

Cuando se use protección respiratoria, se debe escoger el tipo de respirador adecuado al riesgo
Cuando se use
protección respiratoria,
se debe escoger el
tipo de respirador
adecuado al riesgo y
la concentración de las
partículas
aerotransportadas.
(NIOSH)

3.4.4

trabajador.

Control

cuaternario:

Protección

al

Equipos de protección personal

Son elementos complementarios y no sustitutos de las medidas de control primarias y secundarias. La empresa prefiere controlar los riesgos usando equipo de protección personal porque es la respuesta más barata a los problemas de salud y de seguridad pero no siempre la más satisfactoria. El equipo de protección personal debe emplearse principalmente en las siguientes circunstancias:

Manual del participante

Manual del participante Cuando el trabajador se expone directamente a factores de riesgo que no son
Manual del participante Cuando el trabajador se expone directamente a factores de riesgo que no son

Cuando el trabajador se expone directamente a factores de riesgo que no son controlables por otros métodos de control.

Cuando el trabajador se expone a riesgos que son controlados parcialmente por otros métodos de control.

En caso de emergencia, o sea cuando la rutina de trabajo sufre una alteración por cualquier anormalidad y se hace necesario el uso de protección complementaria y temporal por los trabajadores.

Provisionalmente, en períodos de instalación y reparaciones, para impedir el contacto del trabajador con el producto, material o condición nociva.

Para la utilización de equipo de protección personal es necesario tener en cuenta:

La identificación del factor de riesgo: verificar la existencia de elementos de operación, de productos, de condiciones del ambiente, que sean o que puedan ser nocivas para el trabajador. Es importante especificar el estado del riesgo: partículas, gases, vapores, líquidos.

La evaluación del factor de riesgo existente: determinar la concentración o intensidad del riesgo, las posibles consecuencias para el trabajador, el tiempo y la frecuencia de la exposición y el número de trabajadores sometidos a los mismos factores de riesgo.

La selección del equipo de protección apropiado: teniendo presente el problema que se pretende solucionar, la necesidad de uso en el trabajo y la parte del cuerpo que requiere protección, con la asistencia técnica de los fabricantes y de los técnicos de salud ocupacional. Dependiendo de los factores de riesgo específicos y según la ocupación se han desarrollado elementos de protección de diversos modelos y materiales.

El mantenimiento y conservación de los elementos de protección.

La capacitación de los usuarios.

elementos de protección. La capacitación de los usuarios. 3.5 Evaluación de agentes químicos. Para el reconocimiento

3.5 Evaluación de agentes químicos.

Para el reconocimiento evaluación y control de los agentes químicos, la NOM-010-STPS-1999, establece lo siguiente:

Reconocimiento:

Se debe elaborar un reporte del reconocimiento del medio ambiente laboral, que debe integrarse al informe de evaluación de los contaminantes del medio ambiente laboral, el cual debe contener la siguiente información:

Manual del participante

Manual del participante  La identificación de los contaminantes.  Las propiedades físicas, químicas y toda
Manual del participante  La identificación de los contaminantes.  Las propiedades físicas, químicas y toda

La identificación de los contaminantes.

Las propiedades físicas, químicas y toda la información toxicológica de los contaminantes y las alteraciones que puedan producir a la salud de los trabajadores, señaladas en las hojas de datos de seguridad.

Las vías de ingreso de los contaminantes al trabajador, el tiempo y frecuencia de la exposición.

La identificación en un plano, de las fuentes generadoras de los contaminantes.

Identificación en el plano, de las zonas donde exista riesgo de exposición y el número de trabajadores potencialmente expuestos a los contaminantes.

Definir los grupos de exposición homogénea y su correspondiente determinación cualitativa de riesgo.

Para la evaluación del riesgo, se debe dar prioridad a los trabajadores o a los grupos de trabajadores de exposición homogénea, bajo los criterios siguientes:

Grado de efecto a la salud del contaminante del medio ambiente de trabajo.

Grado de exposición potencial.

Número de trabajadores expuestos.

Es necesario saber si el contaminante se encuentra puro o combinado y determinar completamente la presencia de todos los factores de riesgo.

Las propiedades físicas y químicas deben analizarse detalladamente.

El tamaño de las partículas.

La concentración.

El tiempo de exposición.

Evaluación

Para la evaluación de los contaminantes químicos es muy importante determinar una adecuada estrategia de muestreo en la cual se debe considerar el tipo de muestras, el tiempo de muestreo y cantidad de muestras a tomar.

Estrategia de muestreo: es el conjunto de criterios a partir del reconocimiento, que sirven para definir el procedimiento de evaluación de la exposición de los trabajadores.

de evaluación de la exposición de los trabajadores. Tipo de muestras a) Personal.- Son aquellas efectuadas

Tipo de muestras

a) Personal.- Son aquellas efectuadas lo más cerca posible a la cara del trabajador, a la altura de su zona de respiración, tratando de capturar representativamente el aire que inhala.

Manual del participante

Manual del participante b) Ambiental.- Se toma usualmente en los alrededores de una operación, pudiendo representar
Manual del participante b) Ambiental.- Se toma usualmente en los alrededores de una operación, pudiendo representar

b) Ambiental.- Se toma usualmente en los alrededores de una operación, pudiendo representar la exposición conjunta de varios trabajadores.

representar la exposición conjunta de varios trabajadores. Duración del muestreo a) Instantáneas.- Son aquellas que

Duración del muestreo

a) Instantáneas.- Son aquellas que se toman durante un tiempo relativamente pequeño, de cinco (5) minutos o menos y pueden indicar una exposición mínima o máxima durante ese período. b) Continuas o integrales.- Estas pueden tener una duración de cinco (5) minutos a horas o días, proporcionando únicamente los valores promedio de exposición para el intervalo de tiempo en que fueron efectuadas.

La cantidad de muestras

La cantidad de muestras a tomar va a depender de la cantidad de trabajadores expuestos, la distribución de las áreas de trabajo y de la distribución de las fuentes de emisión de los contaminantes.

Valor límite permisible.

Es la concentración de los distintos contaminantes en el ambiente de trabajo y representa las condiciones bajo las cuales se cree que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente día a día sin sufrir efectos adversos en la salud.

Límite máximo permisible de exposición (LMPE): es la concentración de un contaminante del medio ambiente laboral, que no debe superarse durante la exposición de los trabajadores en una jornada de trabajo en cualquiera de sus tres tipos.

Control

La NOM-010-STPS-1999 establece:

Cuando la exposición del trabajador a las concentraciones de los contaminantes del medio ambiente laboral rebase el nivel de acción, pero esté por debajo de los límites máximos permisibles de exposición, el patrón debe llevar

El número CAS es una identificación numérica única para compuestos químicos, polímeros, secuencias biológicas y
El número CAS es una
identificación numérica
única para compuestos
químicos, polímeros,
secuencias biológicas y
preparados y aleaciones.
Tiene información de algo
más de 123 millones de
compuestos y se agregan
alrededor de 12,000 nuevas
sustancias cada día.

a cabo exámenes médicos específicos por cada contaminante a cada trabajador expuesto, según lo que establezcan las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la Secretaría de Salud, así como realizar la

Manual del participante

Manual del participante vigilancia a la salud que en esas normas se establezcan, en caso de
Manual del participante vigilancia a la salud que en esas normas se establezcan, en caso de

vigilancia a la salud que en esas normas se establezcan, en caso de no existir normatividad de la Secretaría de Salud, el médico de la empresa determinará los exámenes médicos que se realizarán al menos una vez cada doce meses y la vigilancia a la salud que se deba realizar.

doce meses y la vigilancia a la salud que se deba realizar.  Cuando la exposición
doce meses y la vigilancia a la salud que se deba realizar.  Cuando la exposición

Cuando la exposición del trabajador a las concentraciones de las sustancias químicas contaminantes rebase los LMPE, el patrón debe realizar un examen médico específico por cada contaminante a cada trabajador expuesto, según lo establezcan las normas oficiales mexicanas que al respecto emita la Secretaría de Salud, así como llevar la vigilancia a la salud en caso de no existir normatividad de la Secretaría de Salud, el médico de la empresa determinará los exámenes médicos que se realizarán al menos una vez cada doce meses, la vigilancia a la salud que se deba realizar previo cumplimiento a lo establecido en el apartado 9.3, o si se le retira temporal o definitivamente de la exposición; y aplicar un programa de control, en el que se implementarán las siguientes medidas, considerando la naturaleza de los procesos productivos, aspectos tecnológicos, económicos, factibilidad y viabilidad:

1. Sustitución de las sustancias del medio ambiente laboral, por otras sustancias cuyos efectos sean menos nocivos;

2. Modificación o sustitución de los procesos o equipos, por otros que generen menor concentración de contaminantes del medio ambiente laboral;

3. Modificación de los procedimientos de trabajo, para minimizar la generación de contaminantes del medio ambiente laboral o la exposición del trabajador;

4. Aislamiento de los procesos, equipos o áreas para evitar la dispersión de los contaminantes del medio ambiente laboral;

5. Aislamiento del trabajador del medio ambiente laboral contaminado, a una atmósfera libre de contaminantes;

laboral; 5. Aislamiento del trabajador del medio ambiente laboral contaminado, a una atmósfera libre de contaminantes;

Manual del participante

Manual del participante 6. Utilización de sistemas de ventilación por extracción localizada, para evitar la dispersión
Manual del participante 6. Utilización de sistemas de ventilación por extracción localizada, para evitar la dispersión

6.

Utilización de sistemas de ventilación por extracción localizada, para evitar la dispersión de los contaminantes al medio ambiente laboral;

dispersión de los contaminantes al medio ambiente laboral; 7. utilización de sistemas de ventilación general. 

7. utilización de sistemas de ventilación general.

Las siguientes medidas de control deben ser aplicadas de inmediato mientras se cumple con lo establecido en el apartado anterior, con el fin de no exponer a los trabajadores a concentraciones superiores a los LMPE establecidos:

1. Limitación de los tiempos y frecuencias de exposición del trabajador a las sustancias químicas contaminantes.

2. Dotar a los trabajadores del equipo de protección personal específico al riesgo. En la selección de este equipo, el patrón debe considerar sus factores de protección y un programa de capacitación y mantenimiento del mismo, a fin de que el trabajador no se exponga a concentraciones que estén por arriba de los LMPE, y que el equipo de protección personal se conserve en buenas condiciones de trabajo, de acuerdo a la NOM-017-STPS-1994.

3.6 Evaluación de agentes físicos

Los agentes físicos se hallan presentes en la gran mayoría de las actividades productivas extractivas y de servicios; ocasionando desde molestias hasta alteraciones en la salud de las personas que están expuestas a ellos o en contacto con ellas.

Para su cuantificación existen una amplia gama de equipos e instrumentos de medición, muchos de ellos de respuesta inmediata; es importante que el instrumento cuente con la certificación de calidad por una institución técnica ISO; IEC, ANSI entre otros: El buen estado operativo, su respectiva calibración antes de cada medición, y el manejo por personal capacitado, son importantes para garantizar la confiabilidad de los resultados. Los equipos con los se pueden medir estos contaminantes son: sonómetros, termómetros, luxómetros, entre otros.

3.6.1 Ruido

Es el contaminante más frecuente en el medio laboral.

sonómetros, termómetros, luxómetros, entre otros. 3.6.1 Ruido Es el contaminante más frecuente en el medio laboral.

Manual del participante

Manual del participante Existen diferentes tipos de sonidos: continuos, impulsivos, fluctuantes, agudos y graves según
Manual del participante Existen diferentes tipos de sonidos: continuos, impulsivos, fluctuantes, agudos y graves según

Existen diferentes tipos de sonidos: continuos, impulsivos, fluctuantes, agudos y graves según frecuencia e intensidad respectivamente.

La NOM-011-STPS-2011 establece que el patrón tiene la obligación de:

Contar con el reconocimiento y evaluación de todas las áreas del centro de trabajo donde haya trabajadores y cuyo NSA sea igual o superior a 80 dB(A).

La pérdida auditiva ocupacional, es la enfermedad reportada con más frecuencia en el sector manufacturero,
La pérdida auditiva
ocupacional, es la
enfermedad reportada con
más frecuencia en el sector
manufacturero, equivale a 1
de cada 9 enfermedades
reportadas. (NIOSH)

Verificar que ningún trabajador se exponga a niveles de ruido mayores a los límites máximos permisibles de exposición a ruido. En ningún caso, debe haber exposición sin equipo de protección personal auditiva a más de 105 dB(A).

Proporcionar el equipo de protección personal auditiva, de acuerdo a lo establecido en la NOM-017-STPS-1993, a todos los trabajadores expuestos a NSA igual o superior a 85 dB(A).

Vigilar la salud de los trabajadores expuestos a ruido e informar a cada trabajador sus resultados.

Informar a los trabajadores y a la comisión de seguridad e higiene del centro de trabajo, de las posibles alteraciones a la salud por la exposición a ruido, y orientarlos sobre la forma de evitarlas o atenuarlas.

Reconocimiento:

Es la actividad previa a la evaluación, cuyo objetivo es recabar información confiable que permita determinar el método de evaluación a emplear y jerarquizar las zonas del local de trabajo donde se efectuará la evaluación.

Para realizar el reconocimiento se debe:

la evaluación. Para realizar el reconocimiento se debe: a) Identificar las áreas y fuentes emisoras, usando

a) Identificar las áreas y fuentes emisoras, usando durante el

recorrido un sonómetro para conocer el NSA instantáneo.

b) Identificar a los trabajadores con exposición potencial a ruido.

c) Seleccionar el método para efectuar la evaluación de la

exposición a ruido en las áreas de trabajo.

d)

Determinar

la

instrumentación

de

acuerdo

al

método

Manual del participante

Manual del participante seleccionado para efectuar la evaluación de la exposición a ruido en las áreas
Manual del participante seleccionado para efectuar la evaluación de la exposición a ruido en las áreas

seleccionado para efectuar la evaluación de la exposición a ruido en las áreas de trabajo.

Evaluación

a) Emplear los métodos de evaluación e instrumentos de medición (sonómetros) establecidos en el Apéndice B.

b) Determinar los NER, aplicando cualquiera de los métodos establecidos en el Apéndice B.

cualquiera de los métodos establecidos en el Apéndice B. c) Asentar los resultados en la documentación

c) Asentar los resultados en la documentación del

programa de conservación de la audición.

d) Cuando las exposiciones a ruido igualen o excedan el NER de 80 dB(A), el reconocimiento y evaluación del NER se repetirá cada dos años o dentro de los noventa días posteriores a un cambio de producción, procesos, equipos, controles u otros cambios, que puedan ocasionar variaciones en los resultados del estudio anterior.

Control

Cuando el NER supere los límites máximos permisibles de exposición establecidos en la Tabla A.1, se deben aplicar una o varias de las medidas de control siguientes, para mantener la exposición dentro de lo permisible:

a) medidas técnicas de control, consistentes en:

1) efectuar labores de mantenimiento preventivo y correctivo de las fuentes generadoras de ruido.

2) sustitución o modificación de equipos o procesos.

2) sustitución o modificación de equipos o procesos. 3) reducción de las fuerzas generadoras del ruido.

3) reducción de las fuerzas generadoras del ruido.

4) modificar los componentes de frecuencia con mayor posibilidad de daño a la salud de los trabajadores.

5) distribución planificada y adecuada, del equipo en la planta.

6) acondicionamiento acústico de las superficies interiores de los recintos.

7) instalación de cabinas, envolventes o barreras totales o parciales, interpuestas entre las fuentes sonoras y los receptores.

Manual del participante

Manual del participante 8) tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y de las vibraciones,
Manual del participante 8) tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y de las vibraciones,

8) tratamiento de las trayectorias de propagación del ruido y de las vibraciones, por

aislamientos de las máquinas y elementos;

b)

Implementar medidas administrativas de control, como:

1)

manejo de los tiempos de exposición.

2)

programación de la producción.

3)

otros métodos administrativos.

Las medidas de control que se adopten deben de estar sustentadas por escrito, en un análisis técnico para su implementación, así como en una evaluación que se practique dentro de los 30 días posteriores a su aplicación, para verificar su efectividad.

3.6.2 Radiaciones ionizantes

Radiación ionizante es toda radiación electromagnética o corpuscular capaz de producir iones, directa o indirectamente, debido a su interacción con la materia. Rayos X.

debido a su interacción con la materia. Rayos X. Fuente de radiación ionizante es cualquier equipo

Fuente de radiación ionizante es cualquier equipo o material que sea capaz de generar radiación ionizante en forma cuantificable

Los efectos a la salud de las radiaciones ionizantes son:

Efectos deterministas: el efecto se manifiesta solo con la exposición por encima de cierta dosis umbral, a partir de la cual aumenta la gravedad y la frecuencia de esta. Por ejemplo enrojecimiento de la piel, cataratas, nauseas, alteraciones gástricas, hemorragias, muerte.

Probabilísticos: el riesgo existe para cualquier nivel de exposición, la probabilidad de que se produzca el efecto aumenta con la dosis, la gravedad es independiente de la dosis absorbida. Por ejemplo mutación, cáncer.

de la dosis absorbida. Por ejemplo mutación, cáncer. La NOM-012-STPS-2012 establece que: Reconocimiento Se debe

La NOM-012-STPS-2012 establece que:

Reconocimiento

Se debe realizar un reconocimiento en las áreas donde existan fuentes de radiación ionizante, deberá comprender, al menos:

a) La identificación y ubicación de las fuentes de radiación ionizante.

Manual del participante

Manual del participante b) Las propiedades físicas y químicas de las fuentes de radiación ionizante. c)
Manual del participante b) Las propiedades físicas y químicas de las fuentes de radiación ionizante. c)

b) Las propiedades físicas y químicas de las fuentes de radiación ionizante.

c) Los efectos que las fuentes de radiación ionizante pueden producir en la salud del

personal ocupacionalmente expuesto. d) El estado y tipo de sistemas de control de las fuentes de radiación ionizante o equipos que las contengan, así como de otros dispositivos de protección física y

radiológica.

e) Las condiciones y actos inseguros que puedan ocasionar algún accidente u otro tipo

de riesgo por radiación ionizante.

f) La ubicación del personal ocupacionalmente expuesto por áreas y turnos, cuando

aplique, con la precisión de los puestos y las actividades que desarrollan.

g) La consideración del tiempo, distancia y blindaje.

h) La identificación de las características del equipo de protección personal por utilizar,

en su caso.

i) El inventario de los equipos de detección e instrumentos de medición de radiación ionizante.

El reconocimiento de las áreas donde existan riesgos de contaminación por fuentes de radiación ionizante, se deberá realizar:

a) Con la periodicidad que dicte el órgano regulador competente.

b) Cuando se sustituyan las fuentes de radiación ionizante.

c) Cuando ocurran fallas en los equipos que utilicen fuentes de radiación ionizante.

en los equipos que utilicen fuentes de radiación ionizante. Evaluación El tipo de evaluación que habrá

Evaluación

El tipo de evaluación que habrá de practicarse para establecer la magnitud de la dosis recibida por el personal ocupacionalmente expuesto o la contaminación en las áreas de trabajo, mobiliario, equipo y materiales, se deberá definir con base en los resultados obtenidos en el reconocimiento.

La selección del instrumento por utilizar para la evaluación de la radiación ionizante se deberá realizar conforme a los resultados del reconocimiento.

Los instrumentos empleados para la evaluación deberán contar con el documento que avale su calibración

Manual del participante

Manual del participante vigente, de acuerdo con lo señalado en la NOM-012-NUCL-2002, o las que la
Manual del participante vigente, de acuerdo con lo señalado en la NOM-012-NUCL-2002, o las que la

vigente, de acuerdo con lo señalado en la NOM-012-NUCL-2002, o las que la sustituyan.

La evaluación de la dosis del personal ocupacionalmente expuesto deberá considerar los registros de la dosimetría individual y no rebasar los límites de equivalente de dosis anual que dispone el Reglamento General de Seguridad Radiológica.

La evaluación y registro de los niveles de radiación ionizante de las zonas de riesgo deberá realizarse de conformidad con los procedimientos que para tal efecto se elaboren.

La periodicidad con que se realice la evaluación de la radiación ionizante estará sujeta al procedimiento que para tal efecto se establezca y lo que dicte el órgano regulador competente.

establezca y lo que dicte el órgano regulador competente. El equivalente de dosis del personal ocupacionalmente

El equivalente de dosis del personal ocupacionalmente expuesto acumulado durante un año anterior y el total acumulado durante la vida laboral en el centro de trabajo, se deberá conservar actualizado, con el objeto de mantener una vigilancia permanente de las tendencias del equivalente de dosis recibido y optimizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Los resultados sobre las evaluaciones practicadas se deberán registrar cada vez que éstas se efectúen.

Control

Cuando se excedan los límites de equivalente de dosis establecidos en el Reglamento General de Seguridad Radiológica, se deberá realizar un análisis de la causa raíz que originó el evento, y proceder a aplicar las medidas de control pertinentes, según aplique, entre otras:

a) El paro de la actividad;

b) La revisión de procedimientos;

c) La revisión del diseño y acondicionamiento de las instalaciones;

d) La limitación de tiempos y frecuencias de exposición del personal ocupacionalmente expuesto a fuentes de radiación ionizante;

ocupacionalmente expuesto a fuentes de radiación ionizante; e) La contención de fuentes de radiación ionizante; f)

e) La contención de fuentes de radiación ionizante;

f) La instauración de dispositivos de seguridad;

g) El uso del equipo de protección personal específico con base en el

tipo de radiación ionizante, y

h) El reforzamiento de la capacitación y entrenamiento.

Manual del participante

Manual del participante 3.6.3 Radiaciones no ionizantes Las radiaciones no ionizantes son ondas de baja o
Manual del participante 3.6.3 Radiaciones no ionizantes Las radiaciones no ionizantes son ondas de baja o
Manual del participante 3.6.3 Radiaciones no ionizantes Las radiaciones no ionizantes son ondas de baja o

3.6.3 Radiaciones no ionizantes

Las radiaciones no ionizantes son ondas de baja o media frecuencia (microondas, láser) que poseen poca energía.

Ejemplos:

Ondas electromagnéticas

Los campos de energía más baja- generados por energía eléctrica

Radiofrecuencias- antenas emisoras de radio y televisión.

Microondas

Infrarrojos

Luz visible

Radiación ultravioleta

Los efectos en la salud de las radiaciones no ionizantes son:

Efectos inmediatos. Enrojecimiento de la piel, quemaduras. Ojos irritación de la conjuntiva ocular, cornea, lesiones de la retina. Exposición crónica a radiaciones ultravioletas: envejecimiento prematuro de la piel, cataratas y cáncer de piel.

La NOM-013-STPS-1993 establece que:

El patrón debe disponer las medidas preventivas correspondientes tomando en consideración lo siguiente:

correspondientes tomando en consideración lo siguiente: Las características de las fuentes generadoras. Las

Las características de las fuentes generadoras. Las características del tipo de radiaciones no ionizantes. La exposición de los trabajadores.

Efectuar en los centros de trabajo donde se generen radiaciones no ionizantes o se maneje materiales que los emitan, las actividades relativas al reconocimiento, evaluación y control que se requieran para prevenir los riesgos de trabajo.

Informar a los trabajadores sobre los riesgos que implica para su salud la exposición a las radiaciones no ionizantes.

Manual del participante

Manual del participante Capacitar y adiestrar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene para
Manual del participante Capacitar y adiestrar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene para

Capacitar y adiestrar a los trabajadores en materia de seguridad e higiene para el manejo y uso de las fuentes generadoras de radiaciones no ionizantes o materiales que las emitan.

Vigilar que no se rebasen los niveles máximos de exposición a las radiaciones electromagnéticas no ionizantes establecidos en las tablas I, II, III, IV y V de la presente NOM-

013-STPS-1993.

Reconocimiento

IV y V de la presente NOM- 013-STPS-1993. Reconocimiento En relación con las características del reconocimiento,

En relación con las características del reconocimiento, éste debe contener:

Identificar y señalar las fuentes de emisión de radiaciones. Definir las zonas en donde exista riesgo de exposición. Conocer las características de cada fuente emisora identificada, relativas al tipo de radiación que emitan, su magnitud y distribución en el ambiente del local de trabajo. Colocar señalamientos relativos a la exposición a dichas radiaciones en las zonas donde existan.

exposición a dichas radiaciones en las zonas donde existan. Evaluación La evaluación como: NOM-013-STPS-1993 establece

Evaluación

La

evaluación como:

NOM-013-STPS-1993

establece

la

Para medir los niveles de radiaciones no ionizantes en los centros de trabajo, los patrones deben aplicar los instrumentos y métodos adecuados, considerando los riesgos específicos.

Control

La NOM-013-STPS-1993 establece el control como:

Limitar los tiempos y frecuencia de exposición del trabajador a las radiaciones no ionizantes, a efecto de no exceder los niveles máximos permisibles, establecidos en la presente NOM-013-STPS-1993.

Manual del participante

Manual del participante Instalar y mantener en funcionamiento los dispositivos de seguridad para el control de
Manual del participante Instalar y mantener en funcionamiento los dispositivos de seguridad para el control de

Instalar y mantener en funcionamiento los dispositivos de seguridad para el control de las radiaciones no ionizantes en los locales de trabajo, a efecto de no exceder los niveles máximos permisibles, establecidos en la presente NOM-013-STPS-1993.

Dotar a los trabajadores del equipo de protección personal específico al riesgo.

3.6.4 Presiones ambientales anormales

La presión ambiental anormal se refiere indistintamente a presión ambiental alta o baja. La presión ambiental alta es aquella que existe en los lugares o locales de trabajo, cuya magnitud sea de 1520 mm Hg (2 atmósferas absolutas) o mayor. La Presión ambiental baja es aquella cuya magnitud puede producir una reducción de la saturación de oxígeno de la hemoglobina por debajo de 80%, tal como el ascenso de un individuo sano, hacia lugares donde exista una presión atmosférica menor de 522 mm Hg (altitudes mayores a 3000 metros sobre el nivel del mar).

La NOM-014-STPS-2000 establece que:

El patrón tiene la obligación de:

establece que: El patrón tiene la obligación de: Asegurarse que en la planeación de actividades que

Asegurarse que en la planeación de actividades que impliquen exposición a presiones ambientales anormales, se tenga en consideración lo siguiente:

a) Las características naturales y condiciones de riesgo de los lugares de trabajo y las

tareas a realizar.

b) El tipo de trabajo.

c) La presión y tiempo de exposición de los trabajadores.

d) Los sistemas técnicos de control disponibles.

d) Los sistemas técnicos de control disponibles. El requerido. e) uso del equipo de protección personal

El

requerido.

e)

uso

del

equipo

de

protección

personal

f) Los equipos y herramientas requeridos para la realización de las operaciones de buceo.

Contar por escrito con un análisis de los riesgos para el POE y las medidas de seguridad e higiene destinadas a prevenir y controlar dichos riesgos.

Manual del participante

Manual del participante Proporcionar al POE capacitación especializada para desempeñar sus labores en forma segura. Esta
Manual del participante Proporcionar al POE capacitación especializada para desempeñar sus labores en forma segura. Esta

Proporcionar al POE capacitación especializada para desempeñar sus labores en forma segura. Esta capacitación debe ser proporcionada desde el inicio de la relación de trabajo, y en forma periódica por lo menos anualmente.

Informar al POE acerca de los riesgos existentes en la realización de sus actividades, así como respecto de los posibles signos y síntomas de las enfermedades relacionadas con tales actividades, y las medidas de seguridad e higiene para prevenirlas.

y las medidas de seguridad e higiene para prevenirlas. Realizar al POE los exámenes médicos iniciales,

Realizar al POE los exámenes médicos iniciales, periódicos y especiales, de acuerdo a lo establecido en los apartados 7.1.1, 7.2 y 8.2.2.

a lo establecido en los apartados 7.1.1, 7.2 y 8.2.2. Proporcionar al POE el equipo de

Proporcionar al POE el equipo de trabajo y de protección personal específico para las actividades y riesgos a los que esté expuesto.

Emplear en actividades que impliquen exposición a presiones anormales, únicamente a trabajadores mayores de 18 años y que cuenten con el certificado médico correspondiente.

Llevar registros sobre la ocurrencia de cualquier accidente o enfermedad que produzca una incapacidad por 24 horas o más, especificando el nombre del trabajador, fecha, lugar, causas del accidente o enfermedad y el tipo y grado de incapacidad producido.

Llevar a cabo las verificaciones, pruebas, evaluaciones y registros requeridos en la presente Norma.

El síndrome de descompresión, conocido internacionalmente como "the bends", se presenta después de pasar
El síndrome de
descompresión, conocido
internacionalmente como "the
bends", se presenta después
de pasar extensos períodos
de tiempo en profundidades
seguidos de un ascenso
rápido, impidiendo de esta
manera que el gas nitrógeno
acumulado en los tejidos del
buceador se disipe de la
manera correcta. (NIOSH)

Las condiciones de seguridad e higiene en actividades bajo presiones ambientales bajas deberán ser: realizar un examen médico inicial, sin rebasar ocho horas, contar con dos trabajadores capacitados sobre primeros auxilios; se deberá contar con un botiquín de primeros auxilios; tener siempre disponible un medio seguro para el transporte inmediato de los trabajadores que requieran atención de emergencia.

Las condiciones de seguridad e higiene en

actividades bajo altas presiones de tipo buceo deberán ser: tener por escrito procedimientos de descompresión; establecer plan de trabajo y tiempo estimado del mismo;

Manual del participante

Manual del participante profundidad del descenso; tener manual con las medidas de seguridad e higiene específicas;
Manual del participante profundidad del descenso; tener manual con las medidas de seguridad e higiene específicas;

profundidad del descenso; tener manual con las medidas de seguridad e higiene específicas; procedimientos de emergencia; verificar que los buzos estén médicamente aptos; verificar todo el equipo; bitácora de procedimientos; los buzos deben estar capacitados; los buzos deberán someterse a exámenes médicos iniciales, periódicos y especiales,

3.6.5

abatidas.

Condiciones

térmicas

elevadas

o

La condición térmica abatida es la situación ambiental capaz de producir pérdida de calor en el cuerpo humano, debido a las bajas temperaturas, que puede romper el equilibrio térmico del trabajador y tiende a disminuir su temperatura corporal central.

y tiende a disminuir su temperatura corporal central. El golpe de calor es un trastorno que
El golpe de calor es un trastorno que ocurre cuando el cuerpo ya no puede
El golpe de calor es un
trastorno que ocurre
cuando el cuerpo ya no
puede controlar su
temperatura, y puede
causar la muerte o
discapacidad
permanente.
(NIOSH)

salud.

La condición térmica elevada es la situación ambiental capaz de transmitir calor hacia el cuerpo humano o evitar que el cuerpo humano transmita calor hacia el medio en tal magnitud que pueda romper el equilibrio térmico del trabajador, y tienda a incrementar su temperatura corporal central.

La condición térmica extrema es la situación ambiental capaz de permitir una ganancia o una pérdida de calor en el cuerpo humano en tal magnitud que modifique el equilibrio térmico del trabajador y que ocasione un incremento o decremento en su temperatura corporal central, capaz de alterar su

La NOM-015-STPS-2001, establece que el patrón tiene la obligación de:

Informar a los trabajadores de los riesgos de trabajo por exposición a temperaturas extremas.

Realizar el reconocimiento, evaluación y control.

Elaborar por escrito y mantener actualizado un informe que contenga el registro del reconocimiento, evaluación y control de las áreas. Aplicar el método para determinar el tiempo de exposición de los trabajadores, considerando el tipo de condición térmica extrema a la que se expongan.

Manual del participante

Manual del participante Proporcionar al POE el equipo de protección personal, según se establece en la
Manual del participante Proporcionar al POE el equipo de protección personal, según se establece en la

Proporcionar al POE el equipo de protección personal, según se establece en la NOM-

017-STPS-1993

Señalar y restringir el acceso a las áreas de exposición a condiciones térmicas extremas, según lo establecido en la NOM-026-STPS-1998.

Proporcionar capacitación y adiestramiento al POE en materia de seguridad e higiene, donde se incluyan los niveles máximos permisibles y las medidas de control establecidas, de acuerdo a la actividad que desempeñen, a fin de evitar daños a la salud, derivados de la exposición a condiciones térmicas extremas.

Llevar a cabo la vigilancia a la salud del POE, según lo que establezcan las Normas Oficiales Mexicanas que al respecto emita la Secretaría de Salud. En caso de no existir normatividad de dicha Secretaría, el médico de la empresa determinará el contenido de los exámenes médicos y la vigilancia a la salud.

El golpe de calor es el problema de salud más grave asociado al calor. El
El golpe de calor es el problema de
salud más grave asociado al calor. El
golpe de calor se produce cuando falla
el sistema regulador de la temperatura
del cuerpo y esta sube a niveles
críticos. ¡El golpe de calor es una
emergencia médica que puede
producir rápidamente la muerte!
Los síntomas del golpe de calor
incluyen:
 Confusión
 Pérdida del conocimiento
 Convulsiones
 Temperatura del cuerpo muy
alta
 Piel caliente, seca o mucho
sudor

Manual del participante

Manual del participante Reconocimiento Para el reconocimiento el patrón deberá: Identificar y registrar en un plano
Manual del participante Reconocimiento Para el reconocimiento el patrón deberá: Identificar y registrar en un plano

Reconocimiento

Para el reconocimiento el patrón deberá:

Identificar y registrar en un plano de vista de planta del centro de trabajo, todas las fuentes que generen condiciones térmicas extremas.

Determinar si en el área donde se ubican las fuentes, el POE se localiza en un lugar cerrado o abierto y si existe ventilación natural o artificial.

La hipotermia es un trastorno en el que el cuerpo agota la energía almacenada y
La hipotermia es un
trastorno en el que el
cuerpo agota la
energía almacenada y
deja de producir calor.
Por lo general, ocurre
después de una
exposición prolongada
a temperaturas frías.
(NIOSH)

Elaborar una relación del POE, incluyendo áreas, puestos de trabajo, tiempos y frecuencia de la exposición.

Describir las actividades y ciclos de trabajo que realiza el POE en cada puesto de

trabajo.

Evaluación.

Para la evaluación el patrón deberá:

Aplicar el procedimiento de evaluación para las condiciones térmicas extremas

encontradas.

.

Medir la temperatura axilar del POE al inicio y al término de cada ciclo de exposición.

Para condiciones térmicas elevadas, determinar el régimen de trabajo del POE.

Registrar en una hoja de campo o sistema electrónico, por cada trabajador expuesto o grupo de exposición homogénea a condiciones térmicas extremas, los siguientes datos:

a) área evaluada.

térmicas extremas, los siguientes datos: a) área evaluada. b) condición térmica extrema evaluada. c) fecha de

b) condición térmica extrema evaluada.

c) fecha de la evaluación.

d) nombre del trabajador o grupo evaluado.

e) puesto de trabajo evaluado.

f) tiempo y ciclos de exposición.

g) actividades específicas que realiza el POE en cada ciclo de exposición.

personal,

describirlo.

h)

si

se

utiliza

equipo

de

protección

i) si existen controles técnicos o administrativos, describirlos.

Manual del participante

Manual del participante j) en caso de utilizar equipo de medición electrónico registrar: 1) marca y
Manual del participante j) en caso de utilizar equipo de medición electrónico registrar: 1) marca y

j)

en caso de utilizar equipo de medición electrónico registrar:

1)

marca y modelo.

2)

número de serie.

3)

documento que avale la calibración de los instrumentos de medición, de conformidad

con

Normalización.

k) nombre y firma del evaluador.

los

procedimientos

establecidos

en

la

Ley

Federal

sobre

Metrología

y

establecidos en la Ley Federal sobre Metrología y Control Para el control el patrón deberá: Cuando

Control

Para el control el patrón deberá:

Cuando el resultado del índice de temperatura de globo bulbo húmedo (Itgbh) o el índice de viento frío (Ivf), el régimen de trabajo y el tiempo de exposición, indiquen que la exposición de los trabajadores excede los LMPE establecidos en las Tablas 1 ó 2, o la temperatura axilar del trabajador supere los 38 °C o esté por abajo de 36 °C, se deben aplicar medidas de control, a fin de prevenir daños a la salud del POE. En tanto se establezcan dichas medidas de control, los patrones deben adoptar medidas preventivas inmediatas que garanticen que no se sigan presentando este tipo de exposiciones, tomando en consideración lo siguiente:

a) las características fisiológicas de los trabajadores expuestos.

b) el régimen de trabajo, nivel, tiempo y frecuencia de la exposición.

c) las características de los lugares donde se realiza el trabajo.

d) las características del proceso.

e) las características de las fuentes.

f) las condiciones climatológicas del lugar, por área geográfica y estacionalidad.

Las medidas de control y las medidas preventivas inmediatas mencionadas en el apartado anterior, deben registrarse en el informe establecido en el Capítulo 11, según sea el caso, y deben ser verificadas por el patrón mediante una evaluación posterior al término de su implementación.

una evaluación posterior al término de su implementación. Los trabajadores que por primera vez vayan a

Los trabajadores que por primera vez vayan a ser expuestos a condiciones térmicas elevadas, deben contar con un período continuo mínimo de aclimatación de 6 días, iniciando con el 50% de la exposición total permisible durante el primer día, siguiendo con incrementos diarios del 10%, hasta llegar al 100% de la exposición total permisible el sexto día. Estos períodos de aclimatación, deben ser registrados en el informe de evaluación.

Los

trabajadores

que

han

estado

aclimatados

a

condiciones

térmicas

elevadas

y

que

regresen

de

Manual del participante

Manual del participante nueve o más días consecutivos de ausencia, deben someterse a un período continuo
Manual del participante nueve o más días consecutivos de ausencia, deben someterse a un período continuo

nueve o más días consecutivos de ausencia, deben someterse a un período continuo mínimo de aclimatación de 4 días. El período de aclimatación, debe iniciar con el 50% de la exposición total permisible el primer día, siguiendo con dos incrementos diarios del 20% y uno del 10% hasta llegar al 100% de la exposición total permisible el cuarto día. Estos periodos de aclimatación deben ser registrados en el informe de evaluación.

En las áreas o puestos de trabajo donde el índice de temperatura de globo bulbo húmedo supere los 32.2°C, sólo se permitirá una exposición momentánea, siempre y cuando el trabajador se encuentre debidamente protegido de la radiación calorífica y una persona vigile continuamente su actividad.

En las áreas o puestos de trabajo donde el índice de viento frío sea inferior a -57 ºC, todo el cuerpo del POE debe contar con equipo de protección personal que lo mantenga aislado de las condiciones térmicas abatidas y equipado con un tubo de respiración que pase bajo la ropa y bajo la pierna para calentar el aire.

Cuando la temperatura corporal sea igual o mayor a 38 ºC, se debe retirar de la exposición al trabajador y someterlo a vigilancia médica.

Cuando la temperatura corporal sea igual o menor a 36 ºC, se debe retirar de la exposición al POE y someterlo a vigilancia médica.

3.6.6 Vibraciones

Las vibraciones son movimientos periódicos u oscilatorios de un cuerpo rígido o elástico desde una posición de equilibrio.

Las vibraciones en cuerpo entero son un fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía sólida, en el intervalo de frecuencias desde 1 hasta 80 Hz, al cuerpo entero del POE.

frecuencias desde 1 hasta 80 Hz, al cuerpo entero del POE. Las vibraciones en extremidades superiores

Las vibraciones en extremidades superiores son un fenómeno físico que se manifiesta por la transmisión de energía mecánica por vía sólida, en el intervalo de frecuencias desde 8 hasta 1600 Hz, a las extremidades superiores del POE.

Según la NOM-024-STPS-2001 el patrón tiene la obligación de:

Informar a todos los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a vibraciones.

Vigilar que no se rebasen los límites máximos permisibles de exposición.

Manual del participante

Manual del participante Elaborar y mantener vigente el Programa para la Prevención de Alteraciones a la
Manual del participante Elaborar y mantener vigente el Programa para la Prevención de Alteraciones a la
Manual del participante Elaborar y mantener vigente el Programa para la Prevención de Alteraciones a la

Elaborar y mantener vigente el Programa para la Prevención de Alteraciones a la Salud del POE establecido.

Capacitar y adiestrar al POE anualmente en el Programa para la Prevención de Alteraciones a la Salud del POE establecido.

Realizar la vigilancia a la salud del POE según lo establecido.

No exponer a vibraciones a mujeres en estado de gestación.

Programa para la prevención de alteraciones a la salud del POE, debe incluir los elementos siguientes y su correspondiente documentación:

a) reconocimiento.

b) evaluación.

c) capacitación y adiestramiento del POE.

d) vigilancia a la salud del POE.

e) control.

Reconocimiento

Consiste en recabar toda aquella información técnica y administrativa que permita seleccionar las áreas y puestos por evaluar, los procesos de trabajo en los cuales se encuentra el POE y el método apropiado para medir las vibraciones. La información que debe recabarse es la siguiente:

a) Plano de distribución del centro de trabajo, incluyendo la localización e identificación

de la maquinaria y equipo que generen vibraciones.

b) Descripción de los procedimientos de operación de la maquinaria, herramientas,

materiales usados y equipo del proceso, así como aquellas condiciones que pudieran

alterar las características de las vibraciones.

pudieran alterar las características de las vibraciones. c) Descripción de los puestos de trabajo del POE

c) Descripción de los puestos de trabajo

del POE para determinar los ciclos de

exposición.

d) Programas de mantenimiento de la

maquinaria y equipo que generen vibraciones.

e) Número de POE por área y por proceso de trabajo, incluyendo el tiempo

Manual del participante

Manual del participante Evaluación de exposición. f) Identificación del tipo de exposición para determinar el método
Manual del participante Evaluación de exposición. f) Identificación del tipo de exposición para determinar el método
Manual del participante Evaluación de exposición. f) Identificación del tipo de exposición para determinar el método

Evaluación

de exposición.

f) Identificación del tipo de exposición para determinar el método de evaluación.

Del análisis de la información recabada en el reconocimiento, se establece el método de evaluación, el cual puede ser en cuerpo entero o en extremidades superiores.

La evaluación de los NEV en una jornada laboral debe realizarse bajo condiciones normales de operación.

La evaluación debe realizarse en cada uno de los diferentes ciclos de exposición del POE, de acuerdo al reconocimiento.

La evaluación debe realizarse y registrarse al menos cada dos años cuando se esté por debajo de los límites máximos permisibles o antes si se modifican las tareas, el área de trabajo, las herramientas o equipos del proceso de manera que se hayan podido incrementar las características de las vibraciones o los ciclos de exposición.

El POE debe ser capacitado acerca de:

a) características y ubicación de las fuentes emisoras de vibraciones;

b) la vigilancia y efectos a la salud;

c) los NEV;

d) prácticas de trabajo seguras;

e) medidas de control, que deben incluir su uso, cuidado, mantenimiento y limitaciones.

Vigilancia a la salud del POE.

Periodicidad de los exámenes médicos:

al menos uno cada 2 años; Historia clínica completa con énfasis en el aparato músculo-esquelético y sistema cardiovascular; Cuando se requiera la realización de otro tipo de estudios, el médico de empresa debe determinar el tipo de estudio en función del diagnóstico presuncional; Medidas de prevención y control médico; Seguimiento al programa de vigilancia a la salud del POE.

presuncional; Medidas de prevención y control médico; Seguimiento al programa de vigilancia a la salud del

Manual del participante

Manual del participante Control Cuando el NEV supere los límites establecidos, se deben aplicar de inmediato
Manual del participante Control Cuando el NEV supere los límites establecidos, se deben aplicar de inmediato

Control

Cuando el NEV supere los límites establecidos, se deben aplicar de inmediato una o más de las medidas siguientes, de tal manera que el POE no se exponga a niveles de vibración superiores a los límites:

Mantenimiento a equipo y herramientas.

Medidas técnicas de control como:

Sustitución de equipos o proceso.

Reducción de las vibraciones en las fuentes generadoras.

Modificación de aquellos componentes de la frecuencia que tengan mayor probabilidad de generar daño a la salud del POE.

Tratamiento de las trayectorias de propagación de las vibraciones por aislamiento de las máquinas y elementos constructivos.

Medidas administrativas de control como el manejo de los tiempos de exposición, ya sea alternando a los trabajadores en diversos puestos de trabajo por medio de la programación de la producción u otros métodos administrativos.

Las medidas de control que se adopten deben de estar sustentadas en un análisis técnico para su implantación y en una evaluación posterior para comprobar su efectividad.

Se debe tener especial atención para que las medidas de control que se adopten no produzcan nuevos riesgos a los trabajadores.

Para las medidas de control que no sean de aplicación inmediata, se debe elaborar un cronograma de actividades para su implantación.

En la entrada de las áreas donde los niveles de exposición superen los NEV, deben colocarse los señalamientos de advertencia de peligro o de obligaciones, según lo establecido en la NOM-026-STPS-1998.

3.6.7 Iluminación

Iluminación es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área, expresada en luxes.

en una superficie por unidad de área, expresada en luxes. Iluminación complementaria es aquella proporcionada por

Iluminación complementaria es aquella proporcionada por un alumbrado adicional al considerado en la iluminación general, para aumentar el nivel de iluminación en un área determinada o plano de trabajo.

Manual del participante

Manual del participante Iluminación especial es la cantidad de luz específica requerida para la actividad que
Manual del participante Iluminación especial es la cantidad de luz específica requerida para la actividad que

Iluminación especial es la cantidad de luz específica requerida para la actividad que conforme a la naturaleza de la misma tenga una exigencia visual elevada mayor de 1000 luxes o menor de 100 luxes, para la velocidad de funcionamiento del ojo (tamaño, distancia y colores de la tarea visual) y la exactitud con que se lleva a cabo la actividad.

visual) y la exactitud con que se lleva a cabo la actividad. Iluminación localizada es aquella

Iluminación localizada es aquella proporcionada por un alumbrado diseñado sólo para proporcionar iluminación en un plano de trabajo.

Según la NOM-025-STPS-2008 el patrón tiene la obligación de:

Contar con los niveles de iluminación en las áreas de trabajo o en las tareas visuales.

Efectuar el reconocimiento de las condiciones de iluminación de las áreas y puestos de trabajo.

Contar con el informe de resultados de la evaluación de los niveles de iluminación de las áreas, actividades o puestos de trabajo.

Realizar la evaluación de los niveles de iluminación.

Llevar a cabo el control de los niveles de iluminación.

Contar con un reporte del estudio elaborado para las condiciones de iluminación del centro de trabajo.

Informar a todos los trabajadores, sobre los riesgos que pueden provocar un deslumbramiento o un nivel deficiente de iluminación en sus áreas o puestos de trabajo. Practicar exámenes con periodicidad anual de agudeza visual, campimetría y de percepción de colores a los trabajadores que desarrollen sus actividades en áreas del centro de trabajo que cuenten con iluminación especial.

del centro de trabajo que cuenten con iluminación especial. Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento

Elaborar y ejecutar un programa de mantenimiento para las luminarias del centro de trabajo, incluyendo los sistemas de iluminación de emergencia.

Instalar sistemas de iluminación eléctrica de emergencia, en aquellas áreas del centro de trabajo donde la interrupción de la fuente de luz artificial represente un riesgo en la tarea visual del puesto de trabajo, o en las áreas

Manual del participante

Manual del participante consideradas como ruta de evacuación que lo requieran. Reconocimiento El propósito del
Manual del participante consideradas como ruta de evacuación que lo requieran. Reconocimiento El propósito del

consideradas como ruta de evacuación que lo requieran.

Reconocimiento

como ruta de evacuación que lo requieran. Reconocimiento El propósito del reconocimiento es identificar aquellas

El propósito del reconocimiento es identificar aquellas áreas del centro de trabajo y las tareas visuales asociadas a los puestos de trabajo, asimismo, identificar aquéllas donde exista una iluminación deficiente o exceso de iluminación que provoque deslumbramiento. Para lo anterior, se debe realizar un recorrido por todas las áreas del centro de trabajo donde los trabajadores realizan sus tareas visuales, y considerar, en su caso, los reportes de los trabajadores, así como recabar la información técnica.

Para determinar las áreas y tareas visuales de los puestos de trabajo debe recabarse y registrarse la información del reconocimiento de las condiciones de iluminación de las áreas de trabajo, así como de las áreas donde exista una iluminación deficiente o se presente deslumbramiento y, posteriormente, conforme se modifiquen las características de las luminarias o las condiciones de iluminación del área de trabajo, con los datos siguientes:

a) Distribución de las áreas de trabajo, del sistema de iluminación (número y distribución de luminarias), de la maquinaria y del equipo de trabajo.

b) Potencia de las lámparas.

c) Descripción del área iluminada: colores y tipo de superficies del local o edificio.

d) Descripción de las tareas visuales y de las áreas de trabajo.

e) Descripción de los puestos de trabajo que requieren iluminación localizada.

f) La información sobre la percepción de las condiciones de iluminación por parte del

trabajador al patrón.

Evaluación

A partir de los registros del reconocimiento, se debe realizar la evaluación de los niveles de iluminación en las áreas o puestos de trabajo.

Determinar el factor de reflexión en el plano de trabajo y paredes que por su cercanía al trabajador afecten las condiciones de iluminación.

al trabajador afecten las condiciones de iluminación. La evaluación de los niveles de iluminación debe

La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en una jornada laboral bajo condiciones normales de operación, se puede hacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o una combinación de los mismos.

Control

Si

en el resultado de

la evaluación de los niveles de

Manual del participante

Manual del participante iluminación se detectaron áreas o puestos de trabajo que deslumbren al trabajador, se
Manual del participante iluminación se detectaron áreas o puestos de trabajo que deslumbren al trabajador, se

iluminación se detectaron áreas o puestos de trabajo que deslumbren al trabajador, se deben aplicar medidas de control para evitar que el deslumbramiento lo afecte.

Si en el resultado de la medición se observa que los niveles de iluminación en las áreas de trabajo o las tareas visuales están por debajo de los niveles indicados o que los factores de reflexión estén por encima de lo establecido, se deben adoptar las medidas de control necesarias, entre otras, dar mantenimiento a las luminarias, modificar el sistema de iluminación o su distribución y/o instalar iluminación complementaria o localizada. Para esta última medida de control, en donde se requiera una mayor iluminación, se deben considerar los siguientes aspectos:

iluminación, se deben considerar los siguientes aspectos: Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión al

Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión al trabajador. Seleccionar un fondo visual adecuado a las actividades de los trabajadores.

Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad. Evitar las zonas donde existan cambios bruscos de iluminación.

Se debe elaborar y cumplir un programa de medidas de control.

Una vez que se han realizado las medidas de control, se tiene que realizar una evaluación para verificar que las nuevas condiciones de iluminación cumplen con lo establecido en la Norma.

3.7 Evaluación de agentes biológicos

Los agentes biológicos son microorganismos que pueden estar presentes en el ambiente de trabajo y originar alteraciones en la salud de los trabajadores. Pueden ser organismos vivos, derivados de animales o vegetales.

Se debe tener en cuenta la naturaleza del agente causal (organismo vivo o derivado animal), para microorganismos como bacterias, hongos, virus, se utilizarán métodos microbiológicos de cultivo, para identificación de colonias.

de cultivo, para identificación de colonias. Para parásitos, la observación directa, cuando el tamaño

Para parásitos, la observación directa, cuando el tamaño sea lo suficientemente grande y a la observación a través del microscopio para identificar estructuras microscópicas como esporas, huevos, animales unicelulares, etc.

Manual del participante

Manual del participante La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de
Manual del participante La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de
Manual del participante La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de

La exposición laboral a estos contaminantes se puede considerar bajo dos puntos de vista definidos por el tipo de actividad; en primer lugar, se distinguen las actividades en las que existe la intención deliberada de manipular contaminantes biológicos, por ejemplo: los laboratorios microbiológicos o las industrias en cuyos procesos se utilizan estos contaminantes. En segundo lugar, las actividades en las que no existe la intención deliberada de manipular contaminantes biológicos, pero sí puede existir la exposición debido a la naturaleza del trabajo, por ejemplo: los trabajos en centros de producción de alimentos, los trabajos agrarios o en los que exista contacto con animales y/o sus productos, los trabajos sanitarios o los trabajos en unidades de eliminación de residuos y de tratamiento de aguas residuales.

Evaluación

La identificación y evaluación del riesgo por exposición a agentes biológicos conlleva una serie de estudios y actuaciones que se pueden agrupar en dos etapas sucesivas:

Identificación de los riesgos, lo que supone recabar información general.

Evaluación de los puestos de trabajo con riesgo y de los trabajadores expuestos. La evaluación de puestos de trabajo.

Identificación teórica de los agentes biológicos más probables, considerando sus fuentes de exposición, almacenamiento, información científica y posibles estudios epidemiológicos.

El grado de virulencia, expresado como dosis infectiva mínima (DIM) que representa la cantidad más pequeña de agente biológico necesaria para provocar una infección, facilidad de propagación, gravedad de las infecciones así como eventuales tratamientos profilácticos y curativos.

Se deben conocer las formas de transmisión aerosoles, por contacto directo e indirecto, lesiones, huéspedes intermediarios.

Las vías de entrada: respiratoria, digestiva, a través de la piel o mucosas, por heridas, parenteral.

La cantidad, volumen o concentración del agente en el material que se maneja.

Conocimiento de enfermedades que puedan ser contraídas como consecuencia de la actividad

Los agentes biológicos, como partículas orgánicas líquidas o sólidas aerotransportadas, se comportan de igual
Los agentes biológicos,
como partículas orgánicas
líquidas o sólidas
aerotransportadas, se
comportan de igual manera
en el aire que las partículas
inertes o inorgánicas
debido a que comparten
las mismas características
aerodinámicas. (NIOSH)

Manual del participante

Manual del participante laboral, así como en concreto las enfermedades detectadas en el trabajo directamente relacionado
Manual del participante laboral, así como en concreto las enfermedades detectadas en el trabajo directamente relacionado

laboral, así como en concreto las enfermedades detectadas en el trabajo directamente relacionado con él.

Resistencia del agente biológico.

La segunda etapa sería la evaluación del puesto de trabajo y del trabajador expuesto.

Esto implica un estudio preciso de dicho puesto que incluiría:

Descripción del puesto de trabajo.

Probabilidad de diseminación del material infectado tanto en el proceso habitual, como si ocurre un accidente.

Vías de penetración-

Frecuencia de la exposición.

Factores relativos a la organización y procedimientos de trabajo.

Conocimiento de los posibles riesgos por parte del trabajador, según su formación inicial y la recibida sobre su puesto de trabajo.

Posibilidad de establecimiento de medidas preventivas, así como del seguimiento de su aplicación.

Posibilidad de evaluación de los niveles de exposición, en aquellos casos en que sea posible la medida o identificación del agente biológico en el puesto de trabajo.

La evaluación deberá repetirse periódicamente, según el criterio técnico, para comprobar si el plan y las medidas de prevención adoptadas en su momento han sido efectivos.

Control

Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto un riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores por exposición a agentes biológicos, deberá evitarse dicha exposición. Cuando eso no resulte factible por motivos técnicos debido a la actividad desarrollada, se reducirá el riesgo de exposición al nivel más bajo posible para garantizar adecuadamente la seguridad y la salud de los trabajadores afectados, en particular por medio de las siguientes medidas:

Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados y utilización de medidas técnicas apropiadas para evitar o

En caso de liberación intencional de un agente biológico, se podrían presentar en forma simultánea
En caso de liberación
intencional de un agente
biológico, se podrían presentar
en forma simultánea o
secundaria liberaciones de otro
tipo de sustancias peligrosas
como sustancias químicas. Por
lo tanto, al seleccionar los
niveles adecuados de
protección de los PPE se debe
tener en cuenta la información
concerniente a posibles
exposiciones a sustancias
peligrosas no biológicas.
(NIOSH)

Manual del participante

Manual del participante minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo. Reducción, al
Manual del participante minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo. Reducción, al
Manual del participante minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo. Reducción, al

minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo.

Reducción, al mínimo posible, del número de trabajadores que estén o puedan estar expuestos.

Adopción de medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos dentro del lugar de trabajo.

Adopción de medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual, cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.

Utilización de medios seguros para la recogida, almacenamiento y disposición de residuos por los trabajadores, incluidos el uso de recipientes seguros e identificables, previo tratamiento adecuado si fuese necesario.

Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera de lugar de trabajo.

Utilización de una señal de peligro biológico, así como de otras señales de advertencia pertinentes.

Establecimiento de planes para hacer frente a accidentes de los que puedan derivarse exposiciones a agentes biológicos.

Verificación, cuando sea necesaria y técnicamente posible, de la presencia de los agentes biológicos utilizados en el trabajo fuera del confinamiento físico primario.

En todas las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores como consecuencia del trabajo con agentes biológicos, el patrón deberá adoptar las medidas necesarias para:

Prohibir que los trabajadores coman, beban o fumen en las zonas de trabajo en las que exista dicho riesgo.

Proveer a los trabajadores de prendas de protección apropiadas o de otro tipo de prendas especiales adecuadas.

Disponer de retretes y cuartos de aseo apropiados y adecuados para uso de los trabajadores, que incluyan productos para la limpieza ocular y antisépticos para la piel.

La STPS no ha emitido normas para el control de agentes biológicos, psicosociales o ergonómicos.
La STPS no ha
emitido normas para
el control de agentes
biológicos,
psicosociales o
ergonómicos.

Manual del participante

Manual del participante Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de
Manual del participante Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de

Disponer de un lugar determinado para el almacenamiento adecuado de los equipos de protección y verificar que se limpian y se comprueba su buen funcionamiento, si fuera posible con anterioridad y, en todo caso, después de cada utilización, reparando o sustituyendo los equipos defectuosos antes de un nuevo uso.

Especificar los procedimientos de obtención, manipulación y procesamiento de muestras de origen humano o animal.

Los trabajadores dispondrán, dentro de la jornada laboral, de diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez minutos antes de abandonar el trabajo.

Al salir de la zona de trabajo, el trabajador deberá quitarse las ropas de trabajo y los equipos de protección personal que puedan estar contaminados por agentes biológicos y deberá guardarlos en lugares que no contengan otras prendas.

El patrón se responsabilizará del lavado, descontaminación y, en caso necesario, destrucción de la ropa de trabajo y los equipos de protección a que se refiere el apartado anterior, quedando rigurosamente prohibido que los trabajadores se lleven los mismos a su domicilio para tal fin.

Cuando contrate servicio de lavado, estará obligado a asegurar que la ropa y los equipos se envíen en recipientes cerrados y etiquetados con las advertencias precisas.

3.8 Evaluación de agentes psicosociales

Estrés es un estado de alerta del ser humano que le genera alteraciones psicosomáticas. Es la reacción de defensa del organismo humano frente a la presencia de exigencias, tensiones y peligros internos o externos a que la persona está expuesta en su entorno generándole cambios en la mente, fisiológicos y en su comportamiento. Y, hablamos de estrés laboral, cuando las condiciones que la producen se encuentran relacionadas al lugar donde el hombre desempeña una actividad de modo permanente.

donde el hombre desempeña una actividad de modo permanente. El estrés se ha constituido en una

El estrés se ha constituido en una de las consecuencias de los factores de riesgo Psicosociales que más estragos viene causando a la población económicamente activa. “Es cada vez mayor el porcentaje de trabajadores que están siendo afectados por el estrés en diversas actividades económicas”.

Manual del participante

Manual del participante “El 50% -60% de jornadas laborales se pierden por el estrés, el que
Manual del participante “El 50% -60% de jornadas laborales se pierden por el estrés, el que
Manual del participante “El 50% -60% de jornadas laborales se pierden por el estrés, el que

“El 50%-60% de jornadas laborales se pierden por el estrés, el que puede deberse a causas físicas o psicosociales, es una de las mayores amenazas al bienestar de los trabajadores, puede causar fatiga, ansiedad, ataques de pánico. Y, de persistir esta situación de estrés el trabajador se afecta física y mentalmente dando origen a enfermedades psicosomáticas como: asma, diabetes, cardiovasculares y otros como el cáncer, los que a su vez irán afectando su rendimiento laboral y la productividad de un país”.

En 1975, la OIT emitió una importante Resolución que afirmaba que “El trabajo no sólo debe respetar la vida y la salud de los trabajadores y dejarles tiempo libre para el descanso, el ocio, sino que también ha de permitirles servir a la sociedad y conseguir su autorrealización, mediante el desarrollo de sus capacidades personales”.

La identificación de los riesgos psicosociales causantes de estrés y otros daños a la salud laboral, se realizan mediante diversas técnicas: entrevistas, observaciones, dinámicas grupales, etc., puede hacerse por cada sección o puestos de trabajo.

Para vigilar y controlar los riesgos psicosociales en el trabajo, primero se identificarán, observando los indicadores tales como ausentismo, incapacidades, incidencias, etc.

La prevención y control del estrés laboral se realiza a nivel institucional y a nivel individual.

Nivel Institucional

El centro laboral puede llevar a cabo las siguientes estrategias de prevención del estrés laboral:

Realizar una investigación exhaustiva del estrés y de sus causas, incidencia, lugares de más estrés, etc. dentro de una organización laboral.

En el trabajo el apoyo de los superiores es muy valioso para contrarrestar el estrés laboral (se da mediante el reconocimiento del esfuerzo u otros apoyos de jefes).

Desarrollar Técnicas de enriquecimiento del trabajo, a fin de incorporar en ellos autonomía, realimentación, variedad en la tarea y habilidades demandantes, identidad de las tareas, significado de la misma.

realimentación, variedad en la tarea y habilidades demandantes, identidad de las tareas, significado de la misma.

Manual del participante

Manual del participante Nivel individual Realizar un diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo
Manual del participante Nivel individual Realizar un diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo
Manual del participante Nivel individual Realizar un diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo

Nivel individual

Realizar un diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo en relación a complejidad, carga mental, etc.

Cambio de horario, en cuanto a la jornada, turnos partidos, horarios flexibles, etc.

Asignación de tareas para una determinada unidad de tiempo, sobrecarga y plazos asignados a las tareas.

Incorporar procesos y tácticas de socialización, entre otros.

Se refiere a las estrategias de prevención que cada persona puede optar para mejorar o prevenir su salud mental o liberarse del estrés excesivo, y éstas puedes ser las siguientes:

Desarrollo de la empatía en el Centro Laboral.

Construir reservas físicas: Alimentación y nutrición balanceada, evitar: cigarrillos, alcohol, practicar algún tipo de ejercicio físico, descansar el tiempo suficiente, alternar el trabajo con distracciones sanas, cultivo de artes, dibujo, música, canto, bailes moderados.

Entrenamiento en técnicas para la disminución del estrés laboral, consiste en una serie de ejercicios, de los más simple a los más complicados, que combinados con una respiración completa o integral nos dan la relajación psicofísica o recuperación del cuerpo y mente; prácticas de ejercicio físico y mantenimiento de buena condición física, técnicas cognitivas y de autocontrol, técnicas de comunicación interpersonal.

Asesoría o tratamiento Psicológico individual.

Prevención de los factores de riesgos psicosociales:

Fomentar la participación de los trabajadores en las distintas áreas que integran el trabajo, desde la propia organización, distribución y planificación de las tareas a realizar, hasta aspectos como pueden ser la distribución del espacio o del mobiliario.

Definir,

participación que se

componentes de la organización; cuando éste se

distintos

de

comunicar

y

clarificar

otorga

a

el

los

nivel

limita a la emisión de opiniones y/o cuando

se

éste se distintos de comunicar y clarificar otorga a el los nivel limita a la emisión

Manual del participante

Manual del participante dispone también de capacidad de decisión. Analizar si los medios actuales con los
Manual del participante dispone también de capacidad de decisión. Analizar si los medios actuales con los

dispone también de capacidad de decisión.

Analizar si los medios actuales con los que cuenta su organización para canalizar la participación de los distintos agentes son adecuados, ágiles y eficaces. Analizar qué aspectos pueden mejorarse. Y, si fuese preciso, crear nuevos canales de participación.

Adecuar los distintos niveles de participación (buzones, paneles, reuniones, escritos,

trato directo

participación. Si no existen tales medios, considerar la posibilidad de crearlos, teniendo en cuenta que el mero hecho de crearlos no va a suponer un aumento efectivo de la participación, si no lleva aparejado un procedimiento ágil de atención y respuesta.

al objeto y al contenido de los aspectos sobre los que se regula la

)

Evitar una supervisión excesiva por parte de los sistemas de control (de trabajo, tiempo, horarios).

Flexibilizar progresivamente los estilos de mando que puedan parecer autoritarios, promoviendo delegar la responsabilidad en los trabajadores.

Sensibilizar a todas las personas acerca del significado y la importancia de las tareas que realizan.

Proporcionar al trabajador, en la medida de los posible, un mayor control sobre su tarea (capacidad de decisión sobre ritmo, organización.)

La supervisión adecuada debe estar orientada a ser una ayuda al trabajador de forma que potencie su crecimiento en el trabajo, desarrolle sus capacidades y no sea vivida como una intrusión y control excesivos.

3.9 Evaluación de agentes ergonómicos

La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas, en tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes incluyen posturas de trabajo, sobreesfuerzo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral, diseño de puestos de trabajo, seguridad y salud ocupacional.

La Ergonomía es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos, ambientes, a las habilidades mentales y físicas; así como a las limitaciones de las personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la eficiencia y el

personas. Busca al mismo tiempo salvaguardar la seguridad, la salud y el bienestar mientras optimiza la

Manual del participante

Manual del participante comportamiento. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos
Manual del participante comportamiento. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos
Manual del participante comportamiento. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos

comportamiento. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que - en general - se expresan en lesiones, enfermedad profesional, o deterioros de productividad y eficiencia.

La ergonomía analiza aquellos aspectos que abarcan al entorno artificial construido por el hombre, relacionado directamente con los actos y acciones involucrados en toda actividad de éste, ayudándolo a acomodarse de una manera positiva al ambiente y composición del cuerpo humano.

En todas las aplicaciones su objetivo es común pues se trata de adaptar los productos,

las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y

necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar

de los consumidores, usuarios o trabajadores. Desde la perspectiva del usuario, abarca

conceptos de comodidad, eficiencia, productividad, y adecuación de un objeto.

El planteamiento ergonómico consiste en diseñar los productos y los trabajos de

manera de adaptar éstos a las capacidades, necesidades y limitaciones de personas; el concepto busca evitar que la solución a los problemas del puesto de trabajo sea el camino contrario, es decir, exigir reiteradas y numerosas adecuaciones a la persona

para adaptarse al puesto de trabajo.

Para la prevención de riesgos ergonómicos, es necesario planear la utilización del tipo

de maquinaria y materiales requeridos, la forma de realizar el proceso y de almacenar

materias primas y productos terminados, las dimensiones del local y el puesto de trabajo, la adaptación del trabajo al trabajador, y los factores ambientales que permitan

un óptimo desempeño laboral.

Cuando ya el trabajador está ocupando su puesto de trabajo, es corregir los posibles errores que él pueda cometer debido a un mal diseño, a un flujo de información inadecuado, a la utilización de instrumentos y materiales que dificulten su concentración, a una ordenación del proceso que implique monotonía.

Se trata también de disminuir los riesgos

a los cuales está sometido el trabajador, por tanto este objeto abarca lo relacionado con la prevención de accidentes y enfermedades que podrían ser generadas por el trabajo.

y enfermedades que podrían ser generadas por el trabajo. A la vez se pretende maximizar la

A la vez se pretende maximizar la

eficiencia conjunta del sistema hombre - máquina.

Manual del participante

Manual del participante Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación
Manual del participante Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación

Para practicar la ergonomía se necesita, poseer una buena capacidad de relación interdisciplinaria, un agudo espíritu analítico, un alto grado de síntesis creativa, los imprescindibles conocimientos científicos y, sobre todo, una firme voluntad de ayudar a los trabajadores para lograr que su labor sea lo menos penosa posible y que produzca una mayor satisfacción tanto a ellos mismos como a la sociedad en su conjunto.

Enfermedades como el estrés "que se agrupan en dos tipos, trastornos mentales y psicosomáticos, están
Enfermedades como el
estrés "que se agrupan
en dos tipos, trastornos
mentales y
psicosomáticos, están
relacionadas con
problemas como colitis,
gastritis o
cardiovasculares que sí
se ocasionan por el
trabajo".

Manual del participante

Manual del participante Actividad ENCUENTRA LAS SIGUIENTES PALABRAS: RUIDO SALUD VIBRACIONES SEGURIDAD
Manual del participante Actividad ENCUENTRA LAS SIGUIENTES PALABRAS: RUIDO SALUD VIBRACIONES SEGURIDAD
Manual del participante Actividad ENCUENTRA LAS SIGUIENTES PALABRAS: RUIDO SALUD VIBRACIONES SEGURIDAD

Actividad

Manual del participante Actividad ENCUENTRA LAS SIGUIENTES PALABRAS: RUIDO SALUD VIBRACIONES SEGURIDAD

ENCUENTRA LAS SIGUIENTES PALABRAS:

RUIDO

SALUD

VIBRACIONES

SEGURIDAD

RADIACIONES

CONSTITUCION

IONIZANTES

REGLAMENTO

NOIONIZANTES ERGONOMICOS

ILUMINACION ELECTROMAGNÉTICAS

PRESION

LABORAL

TEMPERATURA

BIOLOGICOS

QUIMICOS

FISICOS

CONTAMINANTES PSICOSOCIALES

Manual del participante

Manual del participante Resumen En esta unidad aprendimos que la higiene en el trabajo se dedica
Manual del participante Resumen En esta unidad aprendimos que la higiene en el trabajo se dedica
Manual del participante Resumen En esta unidad aprendimos que la higiene en el trabajo se dedica

Resumen

En esta unidad aprendimos que la higiene en el trabajo se dedica a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes presentes en el ambiente laboral.

Conocimos que la prevención de riesgos se desarrolla en tres etapas, el reconocimiento, evaluación y control de los riesgos.

Entendimos que en el reconocimiento, se identifican los agentes contaminantes presentes en el ambiente laboral, tomando en cuenta todos los factores que están involucrados. Y que derivado de un buen reconocimiento se establece una estrategia de muestreo que sea efectiva.

Posteriormente, aprendimos que la evaluación es la actividad en la que se cuantifican los contaminantes del medio ambiente laboral.

Finalmente para controlar los riesgos, conocimos que existen tres tipos de control: el control primario donde se controlan desde la fuente donde se producen los contaminantes, teniendo métodos de eliminación, sustitución o de mantenimiento. El control secundario que es donde se controlan en el ambiente, teniendo controles por aislamiento, humectación, ventilación o con orden y limpieza. Finalmente se tiene el control terciario, donde se da protección al trabajador, limitando el tiempo de exposición, controlando las prácticas de trabajo y operaciones, dándole capacitación, realizándole exámenes médicos y proporcionándole equipo de protección personal.

Por otro lado, conocimos cada una de las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la STPS y sus requerimientos para cada uno de los agentes contaminantes a que se refieren.

Manual del participante

Manual del participante GLOSARIO Enfermedad de trabajo: es todo estado patológico derivado de la acción continuada