Cuntos empleos

temporales hay en
Espaa?
Uno de los datos peor comprendidos acerca de nuestro mercado laboral es el del nmero
de empleados con contrato temporal. Habitualmente escuchamos desde los medios de
comunicacin y desde las tribunas de los partidos polticos que ms del 90% de los nuevos
contratos laborales suscritos en Espaa son temporales. Sin embargo, el Gobierno
habitualmente repite que el 75% de todos los empleos en Espaa son indefinidos. Quin
tiene razn? En realidad, los dos la tienen.
Primero: a finales de 2015, en Espaa haba 14,98 millones de asalariados, de los cuales
11,14 millones eran trabajadores con un contrato indefinido y 3,84 millones eran
trabajadores con contrato temporal. Por tanto, en Espaa, efectivamente, el 75% de todos
los puestos de trabajo son indefinidos (ms en concreto, el 74,4%) y, en consecuencia,
slo el 25% son temporales. La tasa de temporalidad, de hecho, se ha ido reduciendo a lo
largo de la crisis econmica: en esencia porque la dualidad de nuestro mercado de trabajo
ha provocado que casi toda la destruccin de empleo se haya concentrado entre los
temporales (entre 2007 y 2015, el nmero de trabajadores por cuenta ajena se ha reducido
en 2,2 millones: de ellos, 0,55 millones han sido empleados con contrato indefinido y 1,65
millones, empleados temporales). No obstante, es fcil observar que la temporalidad ya
est volviendo a aumentar: de los 704.000 empleos por cuenta ajena que se crearon entre
2014 y 2015, 458.000 fueron temporales (el 65% de todos los nuevos empleos por cuenta
ajena).

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Segundo, tambin es verdad que los contratos temporales suelen representar ms del
90% de todos los nuevos contratos suscritos. Este dato no contradice al anterior, dado
que los contratos temporales tienen muchsima ms rotacin que los indefinidos. Por
ejemplo, si un trabajador firma un contrato temporal de 24 horas que renueva cada da,
ese empleado habr firmado 30 contratos temporales a lo largo del mes para un solo
puesto de trabajo temporal. Por consiguiente, es normal que el nmero de altas laborales
de carcter temporal represente un volumen muy superior al de las alta laborales
indefinidas: por ejemplo, en el ao 2015 se firmaron 18,1 millones de nuevos contratos, de
los cuales slo un milln fueron indefinidos y 17,1 millones fueron temporales.
Evidentemente, que en 2015 se firmaran 17,1 millones de contratos temporales no
significa que se crearan 17,1 millones de puestos de trabajo temporales (en tal caso, no
habra paro en nuestra economa), sino que la rotacin de todos los empleos temporales
en Espaa (3,7 millones) fue muy alta.
En este sentido, por cierto, la tasa de temporalidad sobre los nuevos contratos temporales
apenas ha variado durante la crisis o tras la reforma laboral. Es decir, aunque el
porcentaje de empleo temporal ha pasado del 35 al 25% entre 2006 y 2015, los
contratos temporales siguen copando cerca del 95% de todos los nuevos contratos.

En definitiva, no se deje engaar por los mensajes polticos o periodsticos interesados:

tres cuartas partes de todo el empleo por cuenta ajena de Espaa es indefinido, pero el
95% de los contratos laborales que se suscriben cada mes son temporales debido a la
elevada rotacin de esta modalidad contractual. Todo lo cual pone de manifiesto dos
puntos. Primero, no es verdad que Espaa sea un pas donde la inmensa mayora de sus
trabajadores estn sometidos a un rgimen contractual de carcter precario y temporal: al
contrario, ms de 11 millones de personas disfrutan de un contrato indefinido y, de ellas, el
87% lo hace con jornada completa. Segundo, nuestra tasa de temporalidad del 25% se
halla entre las ms elevadas de Europa, lo que unido al elevadsimo porcentaje de los
contratos temporales sobre los nuevos contratos suscritos indica que algo no funciona en
nuestro mercado laboral: y eso que no funciona se llama dualidad laboral
(hiperproteccin de los trabajadores con contrato indefinido, desproteccin basurienta de
los contratos temporales).
As pues, ni hay razones para exagerar podemizadamente sobre la universal
temporalidad de todos los empleos ni, tampoco, razones para
exagerar populacheramente acerca de la excelsa salud y calidad del empleo creado. El
mercado laboral espaol s est enfermo por mucho que la ltima reforma laboral haya
ayudado a que est un poquito menos enfermo y, por ello, necesita de un tratamiento de
shock: un tratamiento de shock que se llama liberalizacin plena.