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Seleccion y contratacion de

trabajadores

El empleador goza de amplia


libertad para efectuar un
procesos de seleccion y
contratacion de trabajadores
El empleador debera dar
esctricto cumplimiento a lo
siguiente:

Funciones:

La oficina Municipales de
informacion laboral

La colocacion de
trabajadores

Conjunto de acciones
destinadas a relacionar a
quienes buscan ocupacion
con quienes la ofrecen, con
el fin de celebrar un contrato
de trabajo

No podran negarse a prestar


servicios ni podran hacer
discriminacion algunal de
ejercicio de sus funciones

Le esta prohibido
expresamente discriminar a
los postulantes al empleo
por otros criterios que no
sean la capacidad e
idoneidad personal

Es necesario que respete las


restricciones numericas
establecidas en el CT para la
contratacion de trabajadores
extranjeros
Los postulantes deben
entregar datos personales al
empleador de forma
voluntaria, la obligacion del
empleador sera comunicar el
proposito para el cual se
esta solicitando la
informacion y el destino que
tendran

EL MTPS , a traves del SENCE


sera el encargado de
fiscalizar el fiel cumplimiento
de las normas legales y
tecnicas que regulen la
accion de las oficinas
Estan sujetas al control del
SERNAC
Las agencias privadas de
colocacion

Intermediario enganchador

Aquella persona natural o


juridica que actua solo como
intercesor entre el dueo de
la obra y los trabajadores

Intermedario contratista

Aquella persona natural o


juridica que contrata
trabajadores por su cuenta,
para prestar servicios a
terceros

La DT ha clasificado los
intermediarios de la
siguiente manera:
Las empresas de seleccion
de personal
Los jobsites

Otras formas de intervencion


Los head hunter
LAs empresas de
outplacement

En la gestion empresarial
una de las modalidades mas
utilizadas consiste en
mantener una planta con:

Trabajadores estables

Trabajadores perifericos

Trabajan en o para la
empresa , solo tienen acceso
a algunos beneficios de que
goza el personal permanente
y la seguridad en su empleo
es minima

Aquellos que establecen un


vinculo precario con la
sempresas, trabjan mediante
contrato de trabajo
temporales, de tiempo
parcial o de fomracion

Se clasifican en:
Puede significar servicios
especializados a un menor
costo y mayor calidad
Existe un trabajador que es
contratado por la empresa
A(cedente) que lo cede a la
empresa B (cesionario), que
utilizara los servicios del
trabajador
La cesion de trabajadores

La empresa cedente
conserva la calidad del
empleador, pese a que no
ejerce las atribuciones
propias y se limita
exclusivamente a pagar la
remuneracion

Aquellos que son ajenos a la


empresa y que son
trabajadores cedidos por
terceros para cumplir
labores permanentes y
temporales

Sanciona con multa al


empleador que simule la
contratacion de trabajadores
por terceros
La cesion de trabajadores
constituye una figura que no
es admitida por nuestra
legislacion laboral

Alternativas de contratacion
de trabajadores
Es aquella figura en que una
empresa, duea de una
obra, contrata otra empresa
(contratista) mediante un
contrato civil o comercia
para que ejecute a su
cuenta y riesgo , con sus
propios trabajdores un
determinado servicio o
trabajo

El ingreso del
trabajador a la
empresa

Aquel que utiliza los erviciso


del trabajador tendra el
caracter de empleador sin
importar que el contrato
consigne otro normbre

A su vez, esta empresa


contratista puede contratar
otra empresa
(subcontratista) para que
lleve a cabo el trabajo o
servicio requerido
Que se trate de una
organizacion autonoma e
independiente del dueo de
la obra
Que este dotada de medios
materiales y personales
necesarios para el desarrollo
de su act.

La subcontratacion

Requisitos para la
concurrencia de una empresa
contratista o subcontratista

Que desarrolle una act.


propia y especifica

El CT art 64 hace
responsable subsidiario al
dueo de la obra de todas
las obligaciones laborales y
provisionales de los
contratista y subcontratista
respecto a sus trabajdores

Que asuma la
responsabilidad y los riesgos
propios del desarrollo de la
gestion empresarial
Que organice, dirija y
controle efectivamente el
desarrollo de su propia
actividad
A ser informado por los
contratistas y
subcontratistas sobre el
monto y estado de las
obligaciones y provisionales

EL CT le confiere al dueo de
la obra los siguientes
derechos:

A retener de las obligaciones


que tengan a favor de
contratistas y
subcontratistas, el monto
que es responsable
subsidiariamente
A pagar por subrogacion al
trabajador o institucion
provisional acreedora
*El monto y estado de
cumplimiento de las
obligaciones laborales y
provisionales podra ser
acreditado mediante
certificados emitidos por la
inspeccion del trabajo

Es aquel cuya duracion


semanal no podra exceder
2/3 de la jornada ordinaria,
esto es 30 horas

El contrato de jornada parcial

Gozan de todos los derechos


que contempla la legislacion
laboral, con la excepcion
hecha en la gratificacion
legal.

La jornada ordinaria diaria


debe ser continua y por un
tiempo maximo de 10 horas
La ley preve que las partes
puedan covenir horas
extraordinarias en las
jornadas parciales

Los contratos de formacion


Se autoriza a las partes a
convenir alternativas de
distribucion de jornada

Las modalidades del contrato


laboral

Se sanciona al empleador
que exige certificados o
examenes a los postulantes
para verificar si se encuentra
o no en estado de gravidez,
y examenes para la
deteccion de VIH

El contrato de plazo fijo

Es aquel cuya duracion en el


tiempo se encuentra limitada
a un periodo determinado
Es aquel que las partes al
momento de suscribir el
contrato convienen de
antemano su duracion, dicho
contrato debe ser calificado
juridicamente , en cuanto a
su duracion

Contratos temporales
La contratacion por obra solo
resulta viable si concurren
los siguientes reqiusitos:

La experiencia de una obra


especificamente
determinada en el contrato
de trabajo, a la cual se
adscribe la prestacion de los
servicios de los trabajadores

Que la prestacion de los


servicios de que se trata no
sea de una duracion
indefinida en el tiempo

Que los contratantes


convengan de modo expreso
cuando debe entenderse
que ha concluido el trabajo o
servicio que dio origen al
contrato

El contrato por obra

Que se trate de trabajadores


que ocasionalmente se
desempean para un
empleador
Para que se celebre el
contrato deben concurrir los
siguientes requisitos:
No procede que los sujetos a
contratos por obra transitoria
o de temporada negocien
colectivamente

Que la obra o servicio tenga


una duracion limitada en el
tiempo en terminos de que
no sea posible su repeticion
en virtud de una misma
relacion laboral

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