LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS FRENTE AL VINCULO JURIDICO

LABORAL

Dr. Alberto Birenbaum

Integrantes:
Rodrigo DAlessandro
Santiago Galli
Juanfra Romano
Universidad Siglo 21

Introduccin:
Derecho Laboral.

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El 1 de agosto de 2015 entr en vigencia el nuevo Cdigo Civil y Comercial unificado

remplazando al Cdigo Civil redactado por Vlez Sarsfield en el siglo XIX, sancionado en 1869,
y el Cdigo de Comercio sancionado 10 aos antes del Civil, en 1859. Desde el momento en que
se anunci la designacin de una comisin de juristas para su elaboracin, a principios de 2011
(contemporneamente al decreto 191/2011), comenzaron a desarrollarse distintas doctrinas sobre
su contenido, alcance e interpretacin, plasmadas mayormente en libros y conferencias, actividad
que se multiplic exponencialmente a partir de su sancin en octubre de 2014 (Ley 26.994 ). Los
operadores del derecho del trabajo no se mantuvieron ajenos a esto y tambin comenzaron a
realizar distintos anlisis sobre el nuevo cdigo. En el presente informe realizaremos un
recorrido de las principales contingencias y el impacto del Nuevo Cdigo Civil y Comercial
Unificado que nos habl el Doc. Alberto Birenbaum.
LEY DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
LEY N 19.587
Particulares, atendiendo a condiciones ambientales y a la incidencia de las reas o factores de
riesgo. La normativa de referencia considera como principios bsicos:

a)Creacin de servicios de higiene, seguridad en el trabajo, y de medicina del trabajo de carcter

preventivo y asistencial.

b) Institucionalizacin gradual de un sistema de reglamentaciones, generales o ; Instituye la

realizacin de exmenes mdicos pre-ocupacionales, peridicos, de acuerdo a las normas que se
establezcan en las respectivas reglamentaciones.
Establece asimismo, que sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el
trabajador estar obligado a:
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las recomendaciones que se le formulen
referentes a las obligaciones de uso, conservacin y cuidado del equipo de proteccin personal y
de los propios de las maquinarias, operaciones y procesos de trabajo.
b) Someterse a los exmenes mdicos preventivos o peridicos y cumplir con las prescripciones
e indicaciones que a tal efecto se le formulen; Teniendo en cuenta que en la generalidad de los
casos las patologas derivan de causas similares: manipulacin de cargas pesadas, utilizacin de
posturas inadecuadas, exposicin a un alto nivel sonoro, inhalacin de gases txicos, entre otras,
que se traducen en afecciones columnarias, auditivas o respiratorias, resulta fundamental el papel
de la prevencin.
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Por ello, considerando que la empleadora tiene la obligacin de garantizar las condiciones de
higiene y de seguridad en el trabajo Art. 75 de la LCT, debe tomar las medidas necesarias para
evitar los daos que afecten la salud de los trabajadores.

Nuevo CCCU
ARTICULO 1749.Sujetos responsables. Es responsable directo quien incumple una obligacin u ocasiona un dao
injustificado por accin u omisin.

Accidentes de trabajos :
El empleador es el encargado de brindarle los elementos de proteccin en buen estado al
empleador y la responsabilidad civil es del seguimiento de la ART.

DECRETO ( Bs. As., 5/2/79 )

N 351 Capacitacin:
Todo establecimiento estar obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad,
en prevencin de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las
caractersticas y riesgos propios, generales y especficos de las tareas que desempea.
La capacitacin del personal deber efectuarse por medio de conferencias, cursos, seminarios,
clases y se complementarn con material educativo grfico, medios audiovisuales, avisos y
carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad

RIESGOS DEL TRABAJO

Ley N 24.557
Sancionada: Setiembre 13 de 1995.
Promulgada: Octubre 3 de 1995.
Ley 26.773
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Sancionada: Octubre 24 de 2012.

Promulgada: Octubre 25 de 2012.

ARTICULO 6
Estn excluidos de esta ley:
Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas
en el examen preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de
aplicacin.

Resolucin 37/2010
SRT
Bs. As., 14/1/2010
Establece los exmenes mdicos en salud que quedarn incluidos en el sistema de
riesgos del trabajo:
1. Determinar la aptitud del postulante para el desempeo de las actividades que se le requerirn;
2. Detectar patologas preexistentes; y

3. Evaluar la adecuacin del postulante para aquellos trabajos en los que estn presentes los
agentes de riesgo del Decreto 658/96, o sea todos los que pueden provocar una de las
enfermedades profesionales del listado de la L.R.T.

4.-En ningn caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo.

Los exmenes mdicos son cinco (5):

1. Preocupacionales o de ingreso;
2. Peridicos;
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3. Previos a una transferencia de actividad;

4. Posteriores a una ausencia prolongada, y
5. Previos a la terminacin de la relacin laboral o de egreso.

El examen mdico peridico es a cargo de la A.R.T.

Es obligatorio "en todos los casos en que exista exposicin a los agentes de riesgo" determinados
por el Decreto 658/96, que son todos los que pueden producir una enfermedad profesional, por
ejemplo:

1. Ruido (no hace falta que haya ms de 92 decibeles OMS o que la seccin haya sido declarada
insalubre);
2. Vibraciones;
3. Sobrecarga en el uso de la voz;
4. Iluminacin insuficiente;
5. Posiciones forzadas;
6. Movimientos repetitivos;
7. Agentes qumicos; etc

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CERTIFICADO MEDICO DEL TRABAJADORVALIDEZ- DISCREPANCIA DE DIAGNOSTICOS:

Los certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados requisitos,
contenidos mnimos:
1.- nombre y apellido del paciente
2.- fecha- hora
3.- diagnstico
4.- tratamiento y necesidades de reposo o no
5.- lugar de atencin: domicilio o consultorio
6.- Firma y sello del mdico
Nota: no se puede realizar el estudio de SIDA o EPILEPSIA sin su conocimiento.

El Contrato de Trabajo
Como figura propia del Derecho del Trabajo, constituye una relacin jurdica tpica que genera
obligaciones.
Sujetos: que son el trabajador y un empleador.
Un objeto, que es la prestacin de trabajo en condiciones de subordinacin.
Una causa final, que es para el empleador la apropiacin del resultado del trabajo prestado y,
para el trabajador, la percepcin de una remuneracin.

La dependencia laboral se manifiesta en un triple sentido, econmico, tcnico y jurdico.

ART 22 LCT habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio a favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de
una remuneracin, cualquiera sea el acto que le dio orgen.

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