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Departamento de Ciencias
Econmico-Administrativa
Licenciatura en Administracin
Materia
Taller de Simulador de negocios.
Grupo.
9D2.
Tema.
Estrategias.
Equipo:
Magaa Castillo Marisol
Medina Escalante Karen Amayrani del S.
Salazar Madera Anel Gabriela
Sansores Varguez Jos Alejandro
Sarabia Azcorra Yaritza Maricruz
PROFESOR:
LAE. IVN R. RUIZ NOVELO. M.A
Introduccin
En el siguiente trabajo se presentan la estrategia
empresa, la cual se llev a cabo y fue dirigida
que se
implement en la
que se ha
trimestre; o definir y formular estrategias las cuales se llevaran a cabo a partir del
noveno trimestre para determinar las acciones y actividades que se van a implantar
para el desarrollo de la empresa con el fin de que sea la ms competitiva en el mercado.
Es importante definir la estrategia a seguir, debido a que
competitiva, la cual nos hace crecer y expandir el mercado reduciendo el impacto de los
competidores.
Objetivo general
Elaborar las estrategias que se llevaran a cabo al iniciar el noveno trimestre.
Objetivos especficos.
gerente.
Formular las estrategias que se van a utilizar a partir del noveno trimestre
Presentar las estrategias a utilizar para plan de accin de la empresa.
Marco Terico
Estrategia empresarial
Este concepto de estrategia se destaca a nivel de negocios debido a que la
empresa necesita una direccin de expansin y mbito bien definidos, que los objetivos
no solo satisfacen la necesidad y que se requieren reglas de decisin adicionales si la
empresa quiere tener un crecimiento ordenado y rentable. Hasta que empez a tener
inters esta idea de estrategia, las empresas anteriormente utilizaban otro mtodo que
dej de ser una alternativa con el tiempo ya que las pocas ventajas que tenan como no
perder ninguna oportunidad y de comprometer los recursos de la empresa hasta el ltimo
momento se enfrentaban a los inconvenientes de una bsqueda insuficiente de
oportunidades, al acrecentamiento de riesgo de tomar malas decisiones y a la carencia de
control sobre el patrn general a seguir para la asignacin de recursos.
La existencia de una estrategia empresarial formal puede ser tan nueva como la
existencia de las propias organizaciones empresarias complejas, es decir que se remonta
a la revolucin industrial.
Podemos hablar de dos grandes personajes, John von Neumann y Oskar
Morgenstern, que juntos escribieron un libro en 1944 llamado Theory of Games and
Economic Behavior. Con su teoria de los juegos iniciaron el uso de estrategia en el mundo
de los negocios.
Deben ser los medios o las formas que permitan lograr los objetivos; los objetivos deben
ser los fines y las estrategias los medios que permitan alcanzarlos (Eficacia).
Deben guiar al logro de los objetivos con la menor cantidad de recursos, y en el menor
las estrategias
Mejorando los Procesos de Valor por medio de una Reingeniera de Procesos y tcnicas
de Mejora Contina.
Fidelizando a los Clientes Leales reestructurando la cartera de clientes y reduciendo el
tamao de la misma.
Estrategias genricas
Por tanto, consiste en crear para hacer que la empresa sea percibida como nica
en el mercado. Se persigue la lealtad del cliente, lograr con la diferenciacin un
aislamiento frente a la rivalidad competitiva. El desafo est en que cuando un producto
deja de ser exclusivo ya no sirve a la estrategia de diferenciacin. Las imitaciones tambin
reducen el impacto de esta estrategia.
La estrategia de enfoque o alta segmentacin
La tercera estratgica, consista en concentrarse en un grupo especfico de
clientes, en un segmento de la lnea de productos o en un mercado geogrfico. Es decir,
se enfoca en las necesidades de un solo segmento de mercado, en un segmento de la
lnea del producto, o en un mercado geogrfico. Se fundamenta en la premisa, que se
puede servir a un objetivo estratgico estrecho (nicho), con ms efectividad o eficacia,
que los competidores que compiten de forma ms general
La empresa centra sus productos en un segmento del mercado (nicho), de forma
que pueda conseguir un volumen de ventas continuado y creciente en cada uno de ellos.
Busca satisfacer las necesidades del segmento, mejor que los competidores que se
dirigen a todo el mercado. Esta estrategia permite obtener una alta participacin en el
segmento elegido pero baja a nivel del mercado total.
La estrategia se basaba en la premisa de que la empresa estaba en condiciones
de servir a un objetivo estratgico ms reducido en forma ms eficiente que los
competidores de amplia cobertura. Como resultado, la empresa se diferenciaba al atender
mejor las necesidades de un mercado-meta especfico, o reduciendo costos sirviendo a
se mercado, o ambas cosas.
Estrategias Competitivas
Los resultados econmicos de una empresa no solo dependen de las condiciones
estructurales de la industria, sino tambin de su habilidad especfica para crear valor de
cara al consumidor, y en esto consiste la estrategia competitiva, en determinar cmo crear
y reforzar la competitividad del negocio a largo plazo.
La creacin de valor es el elemento fundamental de la estrategia competitiva.
Tener una ventaja competitiva implica poder crear ms valor que los competidores. Al
$
$
$
5
371,636 $
412,341 $
348,744 $
6
389,456 $
453,053 $
433,937 $
7
506,776 $
525,892 $
500,951 $
8
481,033
506,874
420,633
6
1828
2688
7
2688
721
8
743
3189
721
743
5
$
$
22.27
23.66
6
$
$
23.66
26.51
7
$
$
26.51
34.78
8
$
$
34.78
27.04
productos en costos totales del trimestre 5 al 8. Los costos totales del trimestre 5
al 6 hay una gran disminucin de $44,481 y en el prximo se registra un aumento
de ms $6,000 y en el 8 se nota un gran incremento del inventario en los
inventarios finales.
TRIMESTRE
INV. INIC. PRODS. TERM.
INV. FINAL DE PRODS.
$
$
5
40,705 $
63,597 $
6
63,597 $
19,116 $
7
19,116
25,841
$
$
8
25,841
86,241
5
13000
6
13000
7
13000
8
18000
trimestre y con un costo de $10,000 c/u, es aqu donde se debe analizar qu impacto fue
el que causaron dichas modificaciones en la imagen y que tan redituable fue esta.
Conclusin
Llegamos a la conclusin que la estrategia ms conveniente para implementar en
la empresa, es la de diferenciacin, ya que sta supone que la empresa se debe
especializar en algn aspecto concreto que la haga nica (mejoras en el producto en
general) y que sea valorado por la totalidad del mercado, ya que se trata de conseguir el
liderazgo en la calidad, la tecnologa, innovacin, servicio, entre otros, obteniendo as una
ventaja competitiva.
De igual manera se pretende con sta, evaluar la factibilidad y la respuesta del
mercado hacia nuestro producto en el lapso de un trimestre, que sera el noveno
trimestre, para compararla con la respuesta obtenida en el octavo trimestre y que tan
factible es seguir trabajando en todo lo relacionado con mejoras del producto y de la
inversin realizada para llevar a cabo este proceso.
Tambin podremos ver resultado a travs de la implementacin de las 5 fuerzas de
Michael Porter, ya que con stas se pretende prevenir a la empresa ante la amenaza de
competidores que tengan el mismo giro, es decir, que manejen productos similares.
Anexo.
Graficas de la 1 al 3 estn enfocadas a los costos, en unidades, costo unitario y
costos totales en los trimestres del 5 al 8.
Graficas de la 4 al 8 estn enfocadas a los inventarios, en unidades, costo unitario
y costos totales en los trimestres del 5 al 8.
Unidades
114740
216367
17428
17088
415554
314378
18743
14400
15121
COSTO TOTAL DE M ANUFACTURA
18000
14400
Grafica 1. Costos de
manufactura, el costo total de productos y el costo total de manufactura en
unidades del trimestre 5 al 8
Costo Unitario
Costo Total
Grafica 3. Costos de
manufactura, el costo total de productos y el costo total de manufactura en costos
totales del trimestre 5 al 8
Unidades.
Costo Unitario
Costo Total
CAPACIDAD DE LA PLANTA
4
18000
13000
1
13000
2
13000
3
CAPACIDAD DE LA PLANTA
Referencias
Andreu, Rafael, Ricart, Joan E. & Valor, Josep: Estrategia y Sistemas de Informacin,
Ed. Mc Graw Hill, 1996.
Drucker, Peter F.: La Administracin en una poca de Grandes Cambios, Ed.
Sudamericana, 1996.
Eiglier, Pierre & Langerard, Eric: Servuccin, Ed. Mc Graw Hill, 1989.
Gates, Bill: Los Negocios en la Era Digital (Business at the Speed of Thought), Ed.
Sudamericana, 1999.
Hammer, Michael & Champy, James: Reingeniera, Ed. Norma, 1994.
Harvard Business Review: Cmo medir el rendimiento de la empresa, Ed. Deusto,
1999.
Kaplan, Robert S. & Norton, David P.: Cuadro de Mando Integral (The Balanced
Scorecard), Ed. Gestin 2000, 1997.