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Desarrollo Organizacional
Cdigo de Grupo 102035A_288
Matriz DOFA
Realizado por:
Luis Javier Cano Pautt
Yeisson Jos Salcedo solano
Trabajo Colaborativo
Desarrollo Organizacional
Cdigo de Grupo 102035A_288
Matriz DOFA
Presentado al docente:
Aimer Romn Barrera
Trabajo Colaborativo
Introduccin
Se acerca el cierre del primer periodo acadmico y con ellos podemos evidenciar si
apropiamos o no los conocimientos desarrollado en estos mesas de actividad. Este curso aparente
el ms sencillo denota una responsabilidad, porque hay mucho material por explorar y por
estudiar, creo que es fundamental en el ejercicio de una buena administracin, ya que con este
trazamos el rumbo de la empresa.
Esta fase del trabajo colaborativo es de mayor reto, hemos identificado las fortalezas, las
oportunidades, las amenazas y las debilidades de la organizacin es cuando empezamos a disear
esa ruta que esta debe encaminar para poder conseguir sus objetivos y cumplir con su misin y
visin corporativa. Luego de haber desarrollado la estrategia fo, do, fa, da, el plan de accin, la
implementacin y los indicadores, pasamos a dar respuesta a un interrogante de importancia y
que nos lleva a reflexionar sobre Por qu es importante el Desarrollo Organizacional en las
empresas de hoy?
Trabajo Colaborativo
Resumen
El desarrollo organizacional hace parte del proceso administrativo; planear, dirigir, evaluar
y controlar, por consiguiente para las empresas de hoy es de vital importancia el DO, ya que este
le marca la ruta no solo a la alta gerencia sino tambin a los diferentes departamentos en que esta
funciona. El que no sabe para dnde va cualquier transporte le sirve el DO busca dar orden a la
empresa, pero tambin permite el diseo de su jerarqua institucional y las responsabilidades de
estas jerarquas
Trabajo Colaborativo
Palabras Claves
Organizacin: la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un
convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico.
Trabajo Colaborativo
Indicadores de Gestion: son medidas que permiten identificar si la implementacin del plan de
accin dieron resultados
Trabajo Colaborativo
Lo anterior para decir que las empresas estn compuestas por personas y que buscan unos
objetivos y una metas comunes y por ende una empresa es una organizacin, que se planea, se
organiza, se dirige y se controla, pero adems se evala para corregir las fallas.
Si acudimos la frase de Alicia en el pas de las maravillas, el que no sabe para dnde va,
cualquier camino le sirve, lo mismo sucede en las organizaciones quien no sabe para dnde va
cualquier camino le sirve, es ah la importancia del diseo organizacional este le brinda a la
empresa de hoy las herramientas suficiente para trazar su derrotero, mediante una planeacin
estratgica, que identifica potencialidades, ventajas, pero tambin sus debilidades y amenazas
que ponen en riesgo o ventaja ante las dems organizaciones.
La planeacin estratgica hace parte del desarrollo organizacional la cual contribuye al buen
funcionamiento de las organizaciones para evitar la improvisacin en la bsqueda de la mayor
eficiencia de las operaciones (tomado de la lectura Conceptos, perspectiva, cambios, estrategias
y tcticas del desarrollo organizacional).
Trabajo Colaborativo
Recomendaciones
Todo administrador debe aplicar desarrollo organizacional en sus empresas sin importar si
es privada, pblica, con nimo y sin nimo de lucro, es una materia de vital importancia para las
organizaciones, sin ella caminan a ciega sin rumbo y con la posibilidad de fracasar
En este mundo globalizado e interconectado las empresas se ven sumergidas en grandes desafos
y el DO es la herramienta fundamental para llevar un control de ese desafo debido a que es esta
misma la que permite saber de primera mano si el rumbo que se esta tomando es el adecuado y si
no es as podremos identificar todas estas situaciones que ponen en peligro el funcionar de la
empresa para dar solucin a todos los inconvenientes que se presenten
Trabajo Colaborativo
Conclusin