1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO

Denominacin del puesto

Clasificacin ocupacional
(Normalizada)

SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES

5.13.18. Profesional I

Gs. 2.818.994
FF: 10 Rubro: 145
Modalidad: Contratacin

Asesor/a Jurdico

1 (uno)

1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN

Unidad o puesto del que
depende directamente
JUNTA DEPARTAMENTAL

Unidad
inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

GOBERNADOR

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

14 de mayo N 255 / Teniente Herrero.

Domicilio

Localidad - Regin

Pedro Juan Caballero/ Amambay.

2. MISION DEL PUESTO

2.1. MISION DEL PUESTO
Asesorar y respaldar en materia jurdico-legal las decisiones y actuaciones de la Junta Departamental , atendiendo a que las mismas se adecuen al marco legal
correspondiente.-

Mision del Puesto

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
del propio Las tareas del puesto son planificadas y programadas por s mismo, as como la manera de realizarlas, de acuerdo a las normas y polticas institucionales.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
Existe supervision de sus inmediatos superiores.
dependientes directos o
indirectos

Pronunciarse dentro de los plazos definidos para cada proceso sobre todos los trmites y documentos sometidos a su consideracin.
Proponer directivas sobre interpretacin de normativas legales que resulten poco claras o ambiguas en su aplicacin a fin de unificar criterios.
Mantener y promover la permanente actualizacin en materia de normas legales.
Participa en los procesos de cambio planeado para el mejoramiento continuo de la Institucin.
Realizar estudio y anlisis de expedientes internos y externos para emitir el dictmen jurdico correspondiente.
EJECUCIN
personal por parte del ocupante Asesorar jurdicamente a las autoridades( Concejalas Departamentales) prestando servicios de asesora consultiva, brindando respuestas fundadas a las consultas.
del puesto Realizar estudios e investigaciones en materia jurdica conjuntamente con las necesidades de las distintas reas de la institucion para efectos de que la Asesoria
Juridica se encuentre en aptitud de promover ante los rganos competentes las modificaciones a las disposiciones legales o reglamentarias que se requieran para la
mejor prestacin de los servicios a cargo del Organismo.

CONTROL
y/o evaluacin del trabajo propio Incluye tareas de control y evaluacin operativa de procesos de mediana complejidad y de otros puestos, con y sin dependencia jerarquica.
o de dependientes
Otras tareas:

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Planificac.
Direccin

El puesto no incluye
Existe supervisin o coordinacin de
supervisin de otros puestos de otros puestos de manera informal o
trabajo.
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Control

Planificar cotidianamente las

tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Ejecucin

TIPO

Las tareas de control se

refieren slo al propio trabajo
en aspectos operativos y
pautados previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

Puntaje

Planificar y Decidir como realizar las

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificacin de Incluye responsabilidad primaria sobre formulacin de
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
reas de la organizacin bajo su dependencia.
las polticas y estrategias institucionales.
plazos cortos
directa.

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II

10

Existe direccin o conduccin sobre todos los puestos

de la institucin.

10

El puesto slo incluye tareas de ejecucin personal

indelegables y de muy alta complejidad.

10

Incluye tareas de control y evaluacin sobre

Incluye tareas de control y evaluacin sobre toda la
reas de la organizacin bajo su coordinacin y gestin institucional.
los resultados obtenidos por las mismas.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin

pero la mayoria son intelectuales y complejas.

Incluye tareas de control y evaluacin

operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR - ASESORAMIENTO

10
CONDUCCION POLITICA

VALOR
6,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

TIPO
Presin
laboral

El entorno no genera presiones

significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

La presion del contexto (interno o externo)

es minima por lo cual siempre es posible
consultar al superior inmediato o pares ante
decisiones importantes.

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Ambiente

La totalidad del trabajo se realiza

en oficinas o ambientes
totalmente protegidos y
confortables.

Slo excepcionalmente es preciso viajar

fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

Esfuerzo
fsico

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de

las capacidades fsicas

La presion del contexto (interno o externo) es

superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico El trabajo slo exige eventualmente el uso

y puede realizarse
completo de las capacidades fsicas
adecuadamente sin uso de
capacidades fsicas especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar ms de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.

Slo excepcionalmente el trabajo debe

hacerse en ambientes no confortables o
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo) es de

nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar
decisiones autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el

de las capacidades fsicas de la poblacin
uso completo de capacidades
sana y eventualmente capacidades superiores fsicas superiores al promedio.
al promedio.

10

VALOR

2,0

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

El trabajo exige normalmente
ocasionalel uso intenso de estas
mente el uso de
capacidades
estas capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Movilidad

Destreza manual
2

Desplaza
miento:

10

10

10

Capacidad para adoptar y

mantener INDISTINTAS
posturas.

10

Capacidad para adoptar y

mantener la postura SENTADA.

10

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

10

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga mental.

10

10

10

El cargo genera situaciones de estrs

debido a la naturaleza de las
funciones desarrolladas.

Por necesidad de contactar

adecuadamente con otras personas
durante la realizacin de las
actividades laborales

Sentada

Posicin

Indistinta

De pie

Otras

8
Fuerza:
9
Tolerancia:

10 Capacidad para iniciar y

mantener relaciones con otras
personas.

Relaciones
interpersonales

Capacidad para el acceso fsico

a transporte pblico o hacer uso
de vehculo particular.

Acceso a
transporte

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.

1
La mayora de las tareas se llevan a
cabo bajo esta condicin.

10

la percepcin de riesgos.

10

Capacidad para orientarse y

utilizar transporte pblico.

10

10

11 Capacidad para el autocuidado y

Autocuidado
personal:

12
Orientacin en el
entorno:

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:

conocimientos para realizar

nuevas tareas.

10

10

0
Por la actualizacin constante de las
legislaciones y procedimientos en
materia jurdica.

15 Capacidad para reconocer y/o

Visin:

distinguir objetos y colores.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:
Comprensin
verbal:

y/o discriminar sonidos.

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

Expresin Oral:

10

10

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

10

5
Por las instrucciones dadas por el
superior para el cumplimiento de las
tareas.

Ya que debe entender y captar aquello

que lee y escucha.

Ya que debe establecer conceptos,

ideas y trminos con significados
especficos.

VALOR

4,3

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

10

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

0,9

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

MNIMOS REQUERIDOS

EXPERIENCIA LABORAL

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia general en tareas realizadas en Instituciones Pblicas y/o Privadas.

Experiencia general de 4 (cuatro) aos.

Experiencia especfica en tareas relacionadas directamente al cargo, en instituciones

pblicas y/o privadas.

Experiencia especfica de 3 (tres) aos en

tareas relacionadas al puesto

EDUCACIN FORMAL Profesional Universitario de la carrera de Derecho. Matricula de profesional vigente

o ACREDITADA expedida por la CSJ. (Excluyente).

Posgrado en el rea.

Se valorar eventos de capacitacin

relacionados al cargo.

PRINCIPALES
CONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Competencias tcnicas y Habilidades:
Fluidez verbal y elevado dominio de la Comunicacin Oral y Escrita
Conocimiento de herramientas informaticas
Redaccin y elaboracin de notas, memos, etc.
Manejo del idioma guaran
Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (visin, misin, etc.)
Normativas que rigen a la Funcion Publica.
Competencias Cardinales
Compromiso con la Calidad de Trabajo
PRINCIPALES
Conciencia Organizacional
COMPETENCIAS
Iniciativa
Integridad
Flexibilidad
Autocontrol
Trabajo de Equipo
Responsabilidad

Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacin Formal inferior a las requeridas, debido a que las mismas estan
OBSERVACIONES subcalificadas para el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO

No
se
requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la mxima
experiencia
previa laboral entre 3 y 5 aos en laboral entre 6 y 8 aos en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
aunque
se
pudiese total.
total.
de entre 9 y 11 aos en total.
adelante.
solicitar hasta 2 aos de
experiencia en total
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente
o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

2
3
Se requiere de un nivel bsico
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

0
1
Se requiere de
capacidad para la
programacin y control
de las propias tareas y
ejecucin.

2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales como
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.

4
5
Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto

6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

10

PROMEDIO

3,3

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

OBSERVACIONES
A partir de la firma de contrato hasta el 31 de diciemrbe del 2.016.
Horario Laboral: 07:00 horas a 13:00 horas.
Sujeto a Evaluacion de Desempeo.

EVALUACIN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

Cdigo de
Postulantes

FORMULARIO A
Modelo de carta de
postulacin

FORMULARIO B
Formato
presentacin de
Curriculum Vitae

Fotocopia
Fotocopia
autenticada por
Fotocopia
autenticada por
Escribana de la
autenticada por
Escribana del Ttulo
Declaracin Jurada de no
Declaracin Jurada de estar
Matricula de
Escribania de Cdula
Universitario
hallarse en las inhabilidades o no estar incurso o incursa
profesional vigente
de Identidad vigente
previstas en la Ley N
en relacin de parentesco en
legalizado y
expedida por la
(ambos lados)
1626/00
la Funcin Pblica
registrado
CSJ.
FORMULARIO C

FORMULARIO D

DOCUMENTOS NO EXCLUYENTES

Fotocopia simple de
Fotocopia
Fotocopia simple de
Certificados
autenticada por
Constancia de
laborales u otros
Escribana de
documentos que
eventos de
Certificado o Ttulo
avalen la
capacitacin
de Post- Grado
experiencia

DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL PUESTO

Certificado de
Antecedente
Policiale vigente
Firmado por el
postulante

Certificado de
Antecedente
judicial vigente
Firmado por el
postulante

Cod 1
Cod 2
Cod 3
EVALUACIN DOCUMENTAL
*La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica.
*Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin. So pena de descalificacin.
**Para las constancias laborales presentar con las siguientes caractersticas (con membretes, nmeros telefnicos para la reverificacin, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalizacin del mismo, cargo y/o funcin desempeado y firma
del anterior empleador).

Los documentos de adjudicacin sern requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.
Los documentos no excluyentes no eliminarn al concursante del proceso, pero la no presentacin implicar la no puntuacin en la matriz de evaluacin.

MATRIZ DE EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR

Formacin Acadmica
Cdigo de
Postulacin

EVALUACIN POR ENTREVISTA

Eventos de
Capacitacin

TOTAL

Experiencia Laboral
Idioma Guaran oral y/o
Entrevista con la
PUNTAJE TOTAL
escrito
Comisin de Seleccin

Post- Grados

Egresado
Universitario

Relacionados al
cargo

25 Ptos.

20 Ptos.

10 Ptos.

100 Ptos.

Experiencia Especifica:
Experiencia General:
Relacionadas directamente Realizadas en Instituciones
al cargo
Pblicas y/o privadas
30 Ptos.

20 Ptos.

5 Ptos.

10 Ptos.

TOTALES ->

EVALUACION CURRICULAR: 50 Puntos.

Formacin Acadmica: Hasta 25 Puntos. Se puntuar al postulante en los siguientes niveles acadmicos de la carrera sealado en el perfil.
*Maestra: 25 Ptos.
*Especializacin Culminada: 23 Ptos.
*Diplomado Culminado: 22 Ptos.
*Egresado Universitario: 20 Ptos.
Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formacin acadmica, dicho documento debe estar autnticada por Escribana.

EVENTOS DE CAPACITACIN: 10 Puntos.

Se valorar eventos de capacitacin solicitados en el perfil y/o los relacionados al cargo.
La acreditacin de los eventos de capacitacin se puntuar segn la siguiente clasificacin: Hasta 10 puntos.
a) Capacitacin Tcnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carcter tcnico que se definen como actividades academicas para la adquisicin de habilidades y
conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duracin mnima es de 40 horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mnima de 40 hs. ctedras, o ms, se puntuar con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 20 y 39 hs. ctedras, se puntuar con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 13 y 19 hs. ctedras, se puntuar con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 5 y 12 hs. ctedras, se puntuar con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duracin de entre 2 a 4 hs., se puntuar con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duracin minima 1 hr. ctedra, se puntuar con 0,5 ptos.
Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificacin detallada, se les otorgar la puntuacin correspondiente al item "g", en caso de que el documento
seale varios das, se considerar 0,5 ptos. por cada da acreditado en el mismo documento.
*Slo sern consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimizacin del desempeo del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitacin no relacionados a las reas requeridas no
puntuarn.

EXPERIENCIA LABORAL: 50 Puntos.

Experiencia Especfica; hasta 30 puntos. Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil del Puesto de Trabajo. Se
otorgar 30 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
Experiencia General: hasta 20 puntos. Relacionadas a trabajos realizados en Instituciones Pblicas y/o Privadas. Se otorgar 20 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias
menores el puntaje se obtendr en forma proporcional.
*No se admitir duplicacin de puntuacin, la Comisin de Seleccin deber iniciar el anlisis por la Experiencia Especfica, en caso de que el postulante supere los aos solicitados, el
excedente deber puntuar como Experiencia General.
Para situaciones inversas, no aplica.
**Para la asignacin de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

EVALUACION POR ENTREVISTA: 15 Puntos.

Evaluacin por Entrevista: Ser aplicada por el Comit de Seleccin y estar basada en las competencias solicitadas en el perfil. hasta 10 puntos.
Idiomas: se puntuar el conocimiento del idioma guaran con puntaje de hasta 5 puntos. La evaluacin lo realizar la Comisin de Seleccin de forma oral. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De
Lenguas"

RGIMEN DE APROBACIN DE LAS EVALUACIONES

Evaluacin al concluir todas las etapas de evaluacin: Segn lo reglamentado en el Anexo del Decreto N 3857/15. Art. 17 inc. "b".

PUNTAJE TOTAL
PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deber obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.

MODALIDAD DE SELECCIN
La eleccin se realizar conforme a Terna; segn establece el artculo 14, inciso "b" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionar a los concursantes
que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.

CRITERIO DE DESEMPATE
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto N 3857/15.