3) Intercambio telegrfico

Las notificaciones entre empleador y trabajador pueden ser realizadas mediante:

Nota firmada por el remitente y recibida de conformidad por el destinatario

Telegrama o carta documento
A travs de un escribano pblico.

El Art. 57 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que constituir

presuncin en contra del empleador su silencio ante la
intimacin hecha por el trabajador de modo fehaciente, relativa
al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalizacin, ejecucin,
suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que
haga que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del
mismo. A tal efecto, dicho silencio deber subsistir durante un plazo
razonable, el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.

La rapidez en el envo del telegrama adquiere relevancia en algunos casos, como

por ejemplo, cuando el trabajador no est registrado o debidamente registrado
y quiere realizar la intimacin basada en la Ley 24.013. Tal como lo dispone el
Art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, el despido con justa causa o la
consideracin de despido del trabajador deben comunicarse por escrito, con
expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del
contrato. La jurisprudencia ha establecido que: El telegrama de despido no
rene los recaudos del artculo 243 de la Ley de Contrato de Trabajo, pues aludir
a reiterados incumplimientos en el desempeo de sus funciones especficas no
es exonerar en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la
ruptura del contrato.

Obviamente si la demandada no expres en el telegrama de

despido las causas concretas de la medida, no poda hacer valer ninguna
en juicio (CNAT, Sala IV, 13/3/92. Ruspi, Oscar c/ Laboratorios.

Existen otros plazos establecidos por la Ley de Contrato de Trabajo, en los cuales
el trabajador debe remitir el telegrama

Por ejemplo, para impugnar las suspensiones por sanciones

disciplinarias el trabajador tiene un plazo de treinta das).

Jurisprudencia: La circunstancia de que el telegrama no fuera entregado por

domicilio cerrado con aviso efectuado en dos oportunidades, no puede ir en
perjuicio del empleador, cuando la frustracin obedece a la voluntad de la
destinataria, en la medida que anoticiada por Correo Argentino de su existencia,
no se present a retirarla. (CNTrab, Sala II Estigarribia c/ Clean Master S.A. s/
despido 31/10/01. Destinatario desconocido: No es imputable a la demandada
la falta de entrega del telegrama notificando la suspensin que fue devuelto
informado como destinatario desconocido si remiti la comunicacin al lugar en
que el remitente del telegrama que contestaba haba denunciado como domicilio.
Por el contrario, la falta de entrega del despacho se debe a una falta de diligencia
del actor que habiendo indicado el lugar de su residencia, debi adoptar las
medidas del caso para que el mismo no fuera devuelto. (CNAT Sala III. Tacacho
c/ Chvere SRL)