La ley 1010 de 2006 en su artculo 7, ha tipificado como acoso
laboral por parte del empleador una serie de conductas de este contra sus empleados: 1. Los actos de agresin fsica, independientemente de sus consecuencias EJEMPLO: cuando por alguna razon, circunstancia o diferencia en terminos laborales o personales un compaero utiliza la violencia fisica para imponer sus ideas o deseos 2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus social. EJEMPLO: cuando por circustancias o diferencias en penamiento religioso o cultural un compaero laboral utiliza estas para que nuestras relaciones personales y laborales se vean disminuidas 3. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional expresados en presencia de los compaeros de trabajo. EJEMPLO: cuando por nuestro nivel de educacion un compaero trata de hacernos sentir menos capaces de realizar las labores utilizando esto para la burla de todos 4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo. EJEMPLO: cuando un superior o jefe por cualquier motivo hace amenazas de despido o cuando no se accede a peticiones o propuesta fuera de los trminos laborales 5. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios. EJEMPLO: cuando un compaero en reiteradas ocaciones abusa tanto fisica como mentalmente sin importarle que estas faltas sean denunciadas ante los superiores encargados de hacer las investigaciones 6. La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo. EJEMPLO: cuando hacemos alguna propuesta o tenemos alguna idea para poder desarrollar planes de trabajo y algun compaero desmerita o pone en duda esta por razon injustificadas o sin argumentos validos
7. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en
pblico; EJEMPLO: cuando por algun motivo de salud o cultural no vestimos de la misma manera que la mayoria o debemos utilizar algun accesorio para poder llevar acabo nuestras labores 8. La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona EJEMPLO: cuando algun compaero de trabajo sabe de algun problema familiar personal por el cual esta pasando su compaero laboral y saca provecho de este para hacerlo quedar mal en el trabajo 9. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la necesidad tcnica de la empresa. EJEMPLO: cuando se obliga a un trabajador a llevar acabo labores para las cuales no esta preparado ni fue contratado. 10. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems trabajadores o empleados EJEMPLO: cuando se obliga la trabajador a laborar mas de las 8 horas determinadas por la ley o a trabajar los dias de descanso como fines de semana y dias festivos sin ninguna remuneracion.
11. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales. EJEMPLO: cuando por el color de piel religion o nivel laboral o de estudio se nos relega a hacer labores denigrantes
12. La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor. EJEMPLO: cuando se nos niega la posibilidad de utilizar los materiales de trabajo como computadores internet o un escritorio o lugar donde podamos desarrollar completamente nuestras labores 13. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos. EJEMPLO: cuando padesemos algun quebranto de salud o algun otro caso que nos indisponga y se nos niegue la posibilidad de abandonar nuestro lugar de trabajo siendo obvia la razon. 14. El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situacin de aislamiento social. EJEMPLO: cuando un jefe o compaero nos acosa con divulgar informacion falsa para perjudicarnos laboral o personalmnete si no accedemos a alguna peticion que el exigue