REGLAMENTO APRENDIZ SENA

CAPITULO 1

CAPITULO 2

PRINCIPIOS GENERALES
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA constituye un proceso
educativo terico-prctico de carcter integral, esta est orientada a
un buen ser humano y buen ser ciudadano, esta participan
aprendices, instructores, padres de familia, egresados y dems. Se
considera aprendiz Sena a toda persona matriculada en un
programa de formacin.
DERECHOS DEL APRENDIZ SENA
El aprendiz tiene derecho a gozar de sus libertades sin exclusin de
ningn tipo, recibir trato digno y respetuoso, expresar con libertad su
pensamiento, recibir oportunamente los elementos de seguridad,
propios de su ocupacin.
Los estmulos e incentivos se otorgan a los aprendices como
reconocimiento de logros sobresalientes hacen parte del Plan
Nacional Integral de Bienestar, el comit de evaluacin

CAPITULO 3

DEBERES DEL APRENDIZ SENA

Los deberes del aprendiz SENA son:
1. Cumplir con las actividades del proceso de aprendizaje o del plan
de mejoramiento.
2. Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios.
3. Verificar en el sistema que sus datos bsicos estn correctamente
diligenciados.
4. Participar en las actividades o de profundizacin.
5. Informar, hacer la solicitud y registrar las novedades que presente
el en proceso de aprendizaje.
6. Si el trmite para la consecucin de contrato de aprendizaje en la
etapa productiva, es realizado por el aprendiz, este deber
informar inmediatamente cuando esto ocurra.
7. Proteger los recursos culturales y naturales del pas y velar por su
conservacin.
8. Acatar las decisiones contempladas en el Manual de Convivencia.
9. Asumir con responsabilidad su participacin en programas como
salidas, pasantas, intercambios.
10. Hacer uso apropiado de los ambientes de aprendizaje.
11. Asistir a las reuniones que programe el centro de formacin para
seguimiento de actividades durante la etapa prctica.
12. Respetar los derechos de autor en materiales, trabajos y dems
documentos.
13. Conocer y asumir polticas y directrices institucionales
establecidas.
14. Portar permanentemente el carn que lo identifica como aprendiz

SENA.
15. Utilizar la dotacin o ropa de trabajo y los elemento de proteccin
personal dispuestos en los ambientes de aprendizaje.
16. Portar el uniforme de manera decorosa dentro del centro de
formacin.
17. Conservar y mantener en buen estado las instalaciones fsicas,
material didctico, equipos y herramientas de la entidad.
18. Actuar siempre teniendo como base los principios y valores de
convivencia.
19. Hacer uso apropiado de los espacios de comunicacin y respetar a
los integrantes de la comunidad educativa.
20. Informar al instructor, coordinador, directivo, cualquier irregularidad
que comprometa el buen nombre del centro de formacin.
21. Respetar la dignidad de los de los miembros de la comunidad
educativa SENA.
22. Respetar los bienes y elementos de propiedad de los integrantes
de la comunidad educativa SENA.
23. Obrar conforme al principio del respeto de los derechos de los
dems.
24. Presentar siempre las mejores condiciones de aseo y pulcritud
personal.
25. Enaltecer y respetar los smbolos patrios e institucionales.
26. No utilizar expresiones grotescas en foros de discusin y dems
27. Cumplir a cabalidad la normatividad vigente del estado colombiano
en lo referente a los delitos informticos.
28. Denunciar tratos, propuestas o actos inmorales de cualquier
miembro de la comunidad educativa.
29. Suscribir al momento de asentar la matricula el Acta de
Compromiso como Aprendiz SENA.
Verificar a travs del Sistema Gestin Virtual de Aprendices, que el
contrato de aprendizaje con la empresa patrocinadora se encuentre
acorde al contrato fsico firmado.
CAPITULO 4

PROHBICIONES
Las prohibiciones para los aprendices SENA son:
1. Plagiar materiales, trabajos y dems documentos.
2. Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje, sin el visto
bueno del empleador y del SENA.
3. Incumplir con las actividades de aprendizaje acordadas y
compromisos adquiridos como aprendiz SENA.
4. Realizar fraude en evaluaciones, o en cualquier mbito.
5. Aportar documentacin o informacin que difiera con la real.
6. Fumar en reas no permitidas, asi como ingresar, ingerir,
promocionar bebidas alcoholicas o sustancias psicoactivas dentro
de las instalaciones del SENA.
7. Ingresar o portar armas, objetos corto- punzantes, explosivos y

dems.
8. Utilizar el nombre del SENA para actividades particulares o con
animo de lucro.
9. Hurtar, estafar o abusar de la confianza de cualquier integrante
10. de la comunidad educativa.
11. Contribuir al desorden y/o al desaseo.
12. Destruir, sustraer, daar instalaciones fsicas, equipos, materias,
y dtacion general del SENA
13. Obstaculizar el ingreso a las instalaciones de los centros de
formacin y/o perturbar el desarrollo normal de las actividades de
aprendizaje.
14. Practicar o propiciar juegos de azar, rifas u otros dentro de las
instalaciones del SENA..
15. Realizar acciones proselitistas de carcter poltico o religioso
dentro de las instalaciones del SENA.
16. Permanecer con el uniforme en lugares ajenos al proceso de
aprendizaje.
17. Generar, transmitir, publicar o enviar informacin confidencial, de
circulacin restringida, inadecuada por los medios de
comunicacin fsicos o electrnicos, disponibles para el proceso
de aprendizaje.
18. Todo acto que sabotee, perturbe o impida las actividades de
formacin.
19. Realizar comportamientos contrarios a la normativa SENA.
20. Incumplir con la fecha lmite de reintegro al Centro de Formacin
despus de haber participado en un programa de movilidad
estudiantil.
21. Incumbir las normas de convivencia establecidas en cada Centro
de Formacin.
22. Suplantar identidad durante el proceso de formacin.
23. Ingresar o salir de la instalacin del Centro de Formacin por
sitos diferentes a la portera.
24. Alterar,
adulterar,
falsificar
o
sustraer
documentos
correspondientes al SENA o emitidos por ella.
25. Elaborar escritos o mensajes satricos, dibujos en sitios no
autorizados.
26. Propiciar conductas, propuestas o actos inmorales hacia
cualquier miembro de la comunidad educativa, que atenten contra
la integridad fsica, moral y/o psicolgica.
27. Incumpllir con las entrevistas o a los procesos de seleccin a los
que ha sido citado por las empresas patrocinadoras para la
consecucin de su contrato de aprendizaje.
28. Cometer faltas en el desarrollo del contrato de aprendizaje que
originen la finalizacin unilateral del contrato por parte de la
empresa patrocinadora.

29. Firmar contratos aprendizaje sin realizar la gestin a travs del

sistema Gestin de Aprendices.
30. Incumplir con la presentacin de documentos establecidos en el
sistema de gestin virtual.
CAPITULO 5

DESARROLLO ETAPA PRODUCTIVA

CAPITULO 6

Para el desarrollo de la etapa productiva se deben considerar las

siguientes alternativas:
1. Desempeo en una empresa a travs del contrato de aprendizaje
2. Desempeo a travs de vinculacin laboral o contractual
3. Participacion en un proyecto productivo, o en SENA Empresa, o
en SENA proveedor SENA o en produccin de centros
4. De apoyo a una unidad productiva familiar
5. De apoyo a una institucin estatal nacional, territorial, o una
ONG, o a una entidad sin animo de lucro
6. Monitorias
7. Pasantias
GESITION ACADEMICO ADMINISTRATIVA
Los centros de formacin profesional respondern y lideraran los
tramites acadmicos y administrativos para atender las diferentes
solicitudes elevadas por lo aprendices dentro de su proceso de
formacin. El registro acadmico es el procedimiento que protocoliza
las acciones acadmicas y disciplinarias del aprendiz SENA.
La certificacin es el procedimiento de administracin de la
formacin a travs del cual se hace el reconocimiento formal de los
resultados obtenidos por el aprendiz SENA.
La expedicin de certificados o ttulos no tendr costo.
El aprendiz en proceso de formacin podr solicitar cualquiera de los
siguientes tramites:
TRASLADO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a travez de
oficio radicado en el centro de formacin y registra en el sistema de
gestin de formacin cuando requiere cambio de jornada, de centro
que tenga las mismas caractersticas
APLAZAMIENTO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a
travs de oficio radicado en el centro de formacin y registra en el
sistema de gestin de formacin para desvincularse temporalmente
del programa
REINGRESO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva a travs de

oficio radiado en el centro de formacin y registra en el sistema de

gestin de formacin para reanudar su proceso de formacin
RETIRO VOLUNTARIO: Es la solicitud formal que el aprendiz eleva
a travs de oficio radicado en el centro de formacin y registra en el
sistema de gestin de formacin para retirarse definitivamente del
programa de formacin.