Departamento de Relaciones Laborales

OBJETIVO
Establecer y coordinar las acciones necesarias para el cumplimiento de los
compromisos institucionales contrados en materia laboral, contenidos en los
Contratos Colectivos de Trabajo signados por la UACh y las Organizaciones
Sindicales de Trabajadores Acadmicos y Administrativos, los derivados de los
procesos de Revisin Contractual, Salarial y de incumplimientos a los Contratos
Colectivos de Trabajo, as como los establecidos en convenios especficos, con la
finalidad de evitar conflictos laborales y coadyuvar a fomentar un clima laboral
propicio para el desarrollo del trabajo encomendado.

FUNCIONES

Analizar, evaluar y elaborar propuestas que faciliten la resolucin de los

asuntos laborales para contribuir a evitar demandas laborales, tanto en los
Pliegos de Peticiones por incumplimientos a los Contratos Colectivos de
Trabajo, como ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Establecer comunicacin peridica con los representantes de las

organizaciones sindicales a efecto de revisar y desahogar los asuntos
laborales que se presenten, observando las disposiciones normativas y la
conciliacin de intereses.

Analizar, evaluar y proponer alternativas para atender las peticiones contenidas

en los Pliegos por Revisin Contractual, Salarial y de incumplimientos a los
Contratos Colectivos de Trabajo, presentadas por las Organizaciones
Sindicales.

Coadyuvar y participar en las negociaciones en materia laboral que se

efecten con motivo de los procesos de Revisin Contractual, Salarial y de
incumplimientos a los Contratos Colectivos de Trabajo, para resolver las
peticiones sindicales a travs de la conciliacin de intereses de la Institucin y
de los trabajadores.

Administrar los Sistemas de Capacitacin para el fortalecimiento al

desempeo, actualizacin y desarrollo de los trabajadores administrativos, y de
funcionarios de la UACh, que permitan contar con recursos humanos con las
capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias para el
desempeo de las funciones propias de su responsabilidad.

Coadyuvar en la revisin de adopcin de medidas de Seguridad e Higiene para

la prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a los
lineamientos que emita el Subdirector de Recursos Humanos, as como de
medidas de fomento a la salud de los trabajadores acadmicos, administrativos
y funcionarios de la UACh.

Facilitar a la Comisin Mixta de Fondo de Vivienda UACh-STUACh, el

otorgamiento de crditos para vivienda en beneficio de los trabajadores
administrativos y de confianza de la UACh.

Coordinar, supervisar y evaluar las actividades de las oficinas y reas a su

cargo y vigilar el uso eficiente de los recursos materiales asignados al
Departamento.

Elaborar y presentar al Subdirector de Recursos Humanos, los informes de

trabajo que le sean requeridos.

La nueva visin de los comits de seguridad y salud laboral en

las empresas venezolanas.
Los trabajadores (as) venezolanos (as) ahora cuentan con mayor proteccin en sus reas
de trabajo debido a la creacin de la Ley Orgnica de Prevencin y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) que cuenta con el apoyo del IVSS en materia de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Todos los trabajos presentan un riesgo, ya sean trabajos de oficina, de campo, etc.
Riesgos tan sutiles que a veces pueden resultar letales. Es por ello que el Estado
Venezolano, en su poltica de mejoras sociales ha planteado un marco jurdico que
protege a los trabajadores, creando conciencia tanto en los sectores pblicos y privados y
as evitar el incumplimiento delo establecido en la ley, y en consecuencia, sus multas.
La LOPCYMAT establece que en las empresas deben crearse Comits de Seguridad, que
son los encargados en realizar las inspecciones pertinentes del rea de trabajo para
poder ofrecerle al trabajador las garantas de que en el cumplimiento de su deber no va a
resultar lesionado.

Estos Comits de Seguridad estarn conformados por los delegados de Prevencin por
una parte; y por los representantes de la otra, en igual nmero de miembros y tiene como
facultades las siguientes:

Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

empresa.

Vigilar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa.

Prestar asistencia y asesoramiento a los trabajadores.

Conocer todas las normativas, reglamentos y dems documentos e informes que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de las normas que se

hayan establecido para la empresa.

Conocer y analizar los daos producidos a la salud de los trabajadores.

Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo.

En Venezuela, a pesar de los esfuerzos que se estn realizando para cambiar esta
situacin, hay muy poca cultura de prevencin en cuanto a la seguridad y salud laboral,
motivo por lo cual las empresas y los trabajadores requieren la asesora de expertos con
el fin de disminuir los riesgos y condiciones inseguras, y as poder sembrar conciencia
sobre la prevencin como pilar fundamental en las relaciones laborales.

Programa de Recreacin Laboral

Conjunto de actividades recreativas, culturales y deportivas concatenadas entre si,
seleccionadas por la clase trabajadoras y administradas por los miembros del comit de
Seguridad y Salud Laboral de las instituciones pblicas y organizaciones privadas,
apoyndose en las etapas de la planificacin estratgica; planeacin, organizacin,
ejecucin, control y evaluacin, que forman parte, del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo PSSST; de aplicacin anual, que tiene como propsito fundamental de evitar la
incidencia del

factor de riesgo Psicosocial en las instalaciones de trabajo, mejorar el

clima organizacional, el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, as como, su grupo

familiar.

Los programas recreativos laborales deben ser lo suficientemente variados como para
proveer un campo amplio de opciones para todos los trabajadores y trabajadoras y sus
familiares, sin ningn tipo de diferencias o preferencias por edad, sexo, religin, raza,
posicin jerrquica e inclinacin poltica.

Objetivo
Es presentar los lineamientos que se deben cumplir con el Programa de Recreacin,
Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social previsto en la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, tomando como base
referencial Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras LOTTT.

Programa de Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre, Descanso y Turismo Social, en la

Organizaciones, es el resultado de una investigacin sistemtica y ordenada, donde
participan activamente todos los trabajadores de la entidad de trabajo, considerando las
actividades recreativas, deportivas, culturales y tursticas.
Dentro de la organizacin y las que potencialmente pudieran desarrollar este componente
previsto en la LOPCYMAT, para el disfrute, el bienestar, la disminucin de los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales de los trabajadores.

! Lo ms importante del componente recreacional se desarrolle, y para mejor provecho se

estudie la situacin en particular dentro de la entidad de trabajo que motive a los
trabajadores a asistir a estas actividades planificadas.!

Cumplimiento del Programa de Recreacin Bases Legales

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela CRNV, en sus artculos 83, 86, 87

y 111 establecen:
Art. 83. La salud como un derecho fundamental, desarrollo de polticas orientadas a
elevar la calidad de vida, el bienestar colectivo y el acceso a los servicios.
Articulo 86. Garanta del derecho a la Seguridad Social para todos los venezolanos.
Articulo 87. El estado garantizara el ejercicio pleno del trabajo en condiciones de
seguridad adecuada.
Articulo 111. Derecho al Deporte y a la recreacin como actividades que benefician la
calidad de vida individual y colectiva.

Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT).

Articulo 104. rgano de Gestin con competencia para recibir el Programa Recreativo
Laboral: Es el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
(INCRET), es el ente rector y gestor de las polticas publicas aplicadas en materia de
recreacin, facultado para proteger y fomentar el derecho a invertir positivamente el
tiempo libre de los trabajadores, trabajadoras y su entorno familiar, asumiendo el
imperativo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

Articulo 28. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores

INCRET tendr como finalidad garantizar a la poblacin sujeta al campo de aplicacin del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la gestin directa de su
infraestructura y programas; y la asociacin o intermediacin con servicios tursticosrecreativo del sector pblico, privado o mixto.

Condiciones del Programa Recreativo Laboral

Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a todos: directivos,

empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo laboral y estimular el
buen clima organizacional.
Participativo: Contar con la participacin de los trabajadores y trabajadoras en la
planificacin, programacin y desarrollo de los programas. Debe contar con la
aprobacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral, de los Delegados de Prevencin y
de los representantes del Empleador o Empleadora.
Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales en
general, estimulando la buena utilizacin del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Debe garantizar la prestacin oportuna de servicios, impactando directamente
la Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptndose a sus necesidades.
Puede incorporar actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad
laboral. Debe afectar positivamente al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras, de
manera tangible y evaluable.
Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las siguientes actividades:
Recreativas: Bailo terapia, taich, actividades al aire libre, excursiones para el trabajador
y su familia, planes vacacionales para los hijos, hija y adolecentes de los trabajadores.
Deportivas: Natacin, bisbol, softbol, voleibol, kikimboll, bolas criollas, basket,
competencias inter empresarial para trabajadores y trabajadoras.
Culturales: Visitas a museos y sitios histricos y religiosos, salas de lectura, teatro, cine
para trabajadores y sus familias.
Tursticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de inters turstico
para todo el grupo familiar.

LOS SINDICATOS
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en
la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al
tiempo que ayudan a la formacin de una clases obrera organizada y combativa. Estas
luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de
reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestinson el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha
por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una
percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y
confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. En el texto que C. Marx

prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que
"Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la clase
obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la
burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para
las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas-, por
su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos organizados para
la supresin del salario y de la dominacin del capital".

FINALIDAD
Segn lo sanciona el Art. 220, del cdigo del trabajo, los principales fines de las
organizaciones sindicales son los siguientes

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva,

suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su
cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los

contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No
ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el
ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y
cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus
socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales,

actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin
de multas u otras sanciones.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general
asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de
las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o
separadamente de los servicios estatales respectivos.

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los

mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.

Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.

Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de

su trabajo.

Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular
planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento.

Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros

servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras
tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y
otras.

Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter

provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas.

Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de

colocacin de trabajadores.

En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y

que no estuvieren prohibidas por ley.

No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus

afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades
que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los
estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea
destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que
cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua
entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e
integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la
educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para
canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus
trabajadores.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de Empresas: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma

empresa.

Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms

empleadores distintos.

Sindicato de trabajadores independientes : es aquel que agrupa a trabajadores

que no dependen de empleador alguno;

Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios : es aquel constituido por

trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos
cclicos o intermitentes.

Sindicato de Industria.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores

pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o
especialidad.

Sindicato de Oficio.- Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una

misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa.

CONSTITUCIN DEL SINDICATO

La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin:
El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea
especialmente convocada para tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la
ley, segn el sindicato a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del directorio,
todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran
sealados en el articulo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario pblico,
Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de
tal por la Direccin del Trabajo.
Las votaciones sern siempre secretas y personales.
Qurum y porcentaje de constitucin.

A) Empresas con ms de 50 trabajadores

Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total

de trabajadores que presten servicios en la empresa.

B) Empresas con ms de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente.

En estos casos, el sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores,

prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa.

C) Empresas con 50 o menos trabajadores.

Para constituir un sindicato en estas empresas se requerir solamente con un mnimo de

8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la
empresa.

D) Empresas con establecimientos.

En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con un mnimo de 25 trabajadores

que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.

E) Sindicatos con 250 o ms socios.

Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la

empresa que representen.

F) Otros sindicatos.

Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se
requiere de un mnimo de 25 trabajadores.

CONCLUSION

En la investigacin realizada pudimos observar la gran importancia que cumple el

departamento de Relaciones laborales ya que se encarga de establecer y coordinar las

acciones necesarias para el cumplimiento de los compromisos institucionales contrados

en materia laboral, contenidos en los Contratos Colectivos dependiendo cuales sean las
funciones que cumpla cada trabajador o trabajadora en las empresas. Aqu un resumen
de lo que se vigila desde este departamento:

Evaluacin de riesgos: Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que

no hayan podido evitarse, obteniendo la informacin necesaria para que el empresario
est en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas preventivas que deben
adoptarse.
Planificar la prevencin: tras la evaluacin de riesgos han de tomarse las medidas
preventivas necesarias (a travs de los medios humanos y materiales) para combatir los
riesgos.
Facilitar equipos de trabajo y medios de proteccin: El empresario no debe permitir
que cualquier trabajador sin preparacin y entrenamiento utilice maquinaria peligrosa, ni
realice labores de mantenimiento.
Informar: El empresario ha de informar a los trabajadores, y sus representantes, de los
posibles riesgos existentes en el desarrollo de la actividad.
Formar: Todos los empleados han de recibir formacin terica y prctica suficiente
sobre prevencin de riesgos laborales.
Vigilancia de la salud: El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la
vigilancia peridica de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta evaluacin de la salud o reconocimiento mdico debe contar con la aprobacin del
trabajador (porque es un acto voluntario para ste), salvo que est establecido para
empresas con riesgo de enfermedad profesional (en este caso es obligatorio el
reconocimiento mdico).

 Adoptar medidas de emergencia: Se define emergencia como un acontecimiento

previsible, si bien excepcional y extraordinario, que puede generar una situacin de
peligro grave para el trabajador o persona ajena a la empresa pero que se encuentra en
sus dependencias.

INTRODUCCION

En la

siguiente investigacin nos vamos a referir a los

procesos

asociados

al

Departamento

de

Relaciones Laborales el cual se encarga de

establecer y coordinar las acciones necesarias
para

el cumplimiento de los compromisos institucionales

contrados en materia laboral.
Entre sus funciones tenemos:

Analizar, evaluar y elaborar propuestas que faciliten la resolucin de los asuntos

laborales.

Establecer comunicacin peridica con los representantes de las organizaciones

sindicales.

Analizar, evaluar y proponer alternativas para atender las peticiones .

Administrar los Sistemas de Capacitacin para el fortalecimiento al desempeo,

Las cuales sern desarrolladas en el siguiente trabajo y mencionaremos algunos de los

procesos realizados por este departamento tales como:

Comit de Seguridad y Salud laboral en las empresas.

Programa de Recreacin Laboral.

Los Sindicatos.

De esta manera veremos la gran importancia que existe conocer todos estos procesos
para asi saber cuales son los derechos y deberes de cada trabajador y patrono en cada
empresa, tambin conocer las leyes que existe como proteccin de los mismos.

Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin

Universidad Jos Antonio Pez
Facultad de Ciencias Sociales

PROCESOS ASOCIADOS A
RELACIONES LABORALES

Integrantes:
Antonieta Urtnovski C.I: 14.624.414
Maria Jimnez C.I: 21.585.253
Clauderys Rojas C.I: 24.499.886
Gnesis Nuez C.I: 24.970485
Erika Varlese C.I:19.366.642
Lingert Bencomo C.I: 22.728.562

Profesora: Gladys Lopez

San Diego, Septiembre 2014