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tica en el ejercicio de la profesin

A) Consideraciones generales de la tica profesional


Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede ser tico o
no serlo. La tica profesional no depende de ciertas normas de distintos gremios
profesionales, no trata hacernos cumplir o no cumplir con determinadas reglas
morales. El comportamiento moral, y por tanto el de tica profesional, es por
esencia
libre,
consciente
y
responsable
de
las
consecuencias,
independientemente de las buenas intenciones. Como se sabe, casi todos los
quehaceres tienen sus propias reglas. La tica en el sentido de profesionalismo,
tiene que ver ntimamente con nosotros, es decir est vinculada con la calidad
moral de nuestro trabajo. La tica profesional es un compromiso que nosotros
debemos de cumplir, ya que en este compromiso tiene que ver el saber y que en
la moral valen ms los actos de justicia y de autenticidad. El profesionista al
ejercer su profesin, adems de contar con los conocimientos necesarios de su
campo, debe contar con valores morales que tendrn como finalidad buscar y
tratar de garantizar el bien comn. La sociedad espera en un profesionista algunos
valores tiles, por ejemplo la Justicia: que en este sentido quiere decir que es la
voluntad de dar a cada quien lo suyo. Otro valor es la Responsabilidad: quiere
decir que si la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada
en la solucin de problemas, lo menos que se le exige es satisfacer esas
demandas. La expresin tica del trabajo significa un compromiso con nosotros
mismos, un compromiso que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver
con nuestro propio ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o empobrece.
a) Dimensiones e implicaciones de la tica profesional
La tica de la profesin exige que las personas sean competentes y que tengan
los conocimientos y actitudes para ejecutar sus conocimientos en su rea de
trabajo de competencia. El valor de secreto profesional es indiscutible porque
existe un contrato en el que lo recibe no debe romperlo o revelarlo. La conciencia
profesional es una dimensin de la conciencia tica; se manifiesta en un
comportamiento socialmente responsable acerca de los deberes de una profesin
despus de haber asumido un cdigo de valores para dicha profesin, para
despus resolver problemas referentes a su profesin. El profesionista es
responsable ante la ley cumpliendo las convenciones y declaraciones
internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en vigencia.
Tambin el profesionista tiene que cumplir con la justicia cooperando para lo que
se requiera denunciando actos fuera de la ley y que posea pruebas requeridas por
la justicia para demostrar el hecho. El ttulo de profesionalismo debe ser ganado

por los hechos y nuestra actitud hacia los dems. La profesionalidad requiere un
proceso de aprendizaje y la adquisicin de conocimientos para la prctica de
valores ticos que den una buena experiencia de la vida real. La dimensin de la
tica profesional, radica en los valores humanos y su aplicacin en todos los
campos laborales, desde el ms sencillo, hasta el ms connotado con estudios de
especializacin y posgrados. Lo ms importante en su implicacin, es que se
sigan los tres principios de la triada de la mejora continua. Estos son: a) La
congruencia: La correspondencia en el Pensar, decir y hacer. b) la pertinencia: El
actuar en el momento preciso o asertivo en el Aqu y ahora. c) La pertenencia: El
trascender como ser humano con identidad propia y sentido de pertenencia. Cada
individuo acta de forma diferente en la misma situacin. Por lo tanto, se espera
que las personas hagan las cosas correctas entonces habr diferentes respuestas
en la misma situacin y situaciones diferentes tambin. A veces, en principio, la
gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el resultado final, a lo
mejor se dar cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, puede decir que
el comportamiento tico significa seguir las normas ticas.
b) El profesionista y su tica en el ejercicio del liderazgo
Los profesionistas son los que se preocupan por las personas, buscan lo mejor
para todos, logran el cambio ante todas las adversidades. El buen lder se asegura
de facilitar las mismas oportunidades para todos, motivan e inspiran para generar
todo un ambiente positivo; esto es lo que hace un buen lder. Lo contrario a esto,
es el mal lder, es el que promueve valores como el favoritismo, intereses
especiales, llegando hasta estar metidos en obstculos ficticios. El liderazgo de un
directivo se deriva fundamentalmente de valores y de su carcter, principalmente
por el desarrollo armnico de estas cualidades: Integridad intelectual y
profesional Valores organizacionales Valores morales y humanos, el liderazgo
transaccional es moral, cuando se explica la verdad, las promesas se cumplen y
es inmoral cuando la informacin no es transparente. Los lderes basados en
valores generan un alto nivel de confianza y de respeto por parte de los
empleados, el cual se basa no slo en la expresin de sus valores, sino tambin
en la fuerza, determinacin y auto sacrificio al sostener tales valores.

c) Dilemas ticos profesionales


Hay muchas decisiones que afectan al trabajo, a la seguridad y al medio ambiente
que pueden implicar dilemas ticos. Las decisiones que se tomen en el presente
pueden tener repercusiones importantes en el futuro con respecto a las relaciones
humanas, a los derechos y obligaciones de las personas, y a las mismas
relaciones morales. La tica de los negocios emerge con fuerza en los aos
setenta del siglo XX en los Estados Unidos, despus de esto se le consideraba a
la empresa como un grupo humano que aporta bienes a la sociedad. Los
profesionales no slo deben actuar con competencia tcnica, sino han de ser
conscientes de su responsabilidad tica, tanto a nivel social como medio
ambiental. En un mundo globalizado, el profesionista juega un papel muy
importante en esta nueva era, y su responsabilidad social aparece de manera
evidente en el marco de la empresa.

B) Cdigos de tica profesionales


Los cdigos de tica profesionales son una derivacin prctica de algn sistema
filosfico axiolgico, en donde valores tales como: honradez, justicia, igualdad,
salud, seguridad, bienestar pblico y respeto a la naturaleza son la base de los
actuales cdigos. Se puede decir que todos ellos estn basados en una tica
deontolgica, principios, normas y regla. Un cdigo de tica fija normas que
regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u
organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos legales), el
cdigo de tica supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio. Algunos
cdigos que se pueden implementar para todo profesionista son:
1. usar sus conocimientos y habilidades para mejorar el bienestar humano.
2. ser honesto e imparcial, y servir con fidelidad al pblico, a sus empleados, y a
sus clientes.
3. luchar por aumentar el nivel de competencia y el prestigio de ingeniera como
profesin.
4. Apoyar las sociedades profesionales y tcnicas de sus respectivas disciplinas.

a) Contenido e implicacin de los cdigos de tica profesional


El cdigo especifica las normas segn las cuales una ocupacin puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un cdigo de tica
establece los parmetros para la conducta profesional que incluye los valores y
principios morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica
profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se
encuentran con algn tipo de dilemas morales. Todo profesionista debe de tener
responsabilidades hacia todo el cliente o patrocinador del servicio. Por ejemplo:
1.-La importancia del cliente
2. - Proteger el inters del cliente o patrn
3. - Responsabilidad profesional
4. - Derechos de autor
5. - Discrecin profesional
6. - Honestidad profesional
7. - Lealtad hacia la empresa a la que se le da servicio
8. - No beneficiarse de las compras del patrn
9. - No usar equipo ni programas del cliente o patrn para beneficio personal
b) Sentido de los cdigos de tica profesional
Orientar la conducta del profesional en sus relaciones con la ciudadana, las
instituciones, sus socios, clientes, superiores, subordinados, sus colegas y consigo
mismo, el cual ser aplicable en cualquier actividad profesional. El cdigo es para
proteger a todos los profesionales de algn tipo de estrs o ciertas presiones. Por
lo tanto, un cdigo de tica hace que sea razonablemente posible que la mayora
de los otros miembros de la misma profesin que no se aprovechen de alguien
que se comporta ticamente. De esta manera, un cdigo protege a los miembros
de una profesin a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un
problema de coordinacin se puede resolver con un buen cdigo de tica
profesional. Con esta aclaracin, una ocupacin que tal vez no es necesario en su
identificacin de la sociedad deba ser una profesin. Todo lo que necesita es una
prctica entre sus miembros de equipo para servir aun ideal particular.