CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Podemos decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una
persona fsica (trabajador o trabajadora) se obliga o se compromete a prestar sus
servicios a una persona fsica o jurdica (empleador o empresa) bajo su dependencia y
con la promesa de una remuneracin justa determinada.
Definiciones:
Segn Guillermo Cabanellas, es un contrato que tiene por objeto, la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las
partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneracin o recompensa a cambio de
disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de
otra, denominada el trabajador.
La enciclopedia Grolier Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la direccin y
dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a
cambio de una remuneracin.
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre.
- Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de
enero del 2013, el sueldo o salario bsico unificado en USD 318.00 para los
trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea
industria, trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora
del servicio domstico; operarios de artesana y colaboradores de la microempresa.

El Cdigo del Trabajo ecuatoriano impone 3 elementos esenciales para que el contrato
de trabajo surta efecto como tal:
a) Prestacin de servicios lcitos y personales: el trabajador presta sus servicios de
manera personal y percibe de forma directa los beneficios que de ella corresponden, y
lcitos por ser justos, permitidos y legales. Por ejemplo las asociaciones para delinquir o
trabajos en empresas fantasmas, la licitud debe ser legal y moral.
b) Dependencia: este es el objeto de la obligacin del trabajador para con su
empleador, esta es la posibilidad que tiene el empleador de ordenar y a su vez el
trabajador la obligacin de llevar a cabo con sujecin a las normas los procedimientos e
instrucciones que reciba.

c) Remuneracin: este es un elemento esencial para que el contrato de trabajo tenga

validez el sueldo o salario bsico unificado es de USD 318.00 .

1) Competencia y jurisdiccin del Tribunal en caso de Litigio.

2) Segn los tipos de bienes en la compraventa.

3) En relacin a las cosas ajenas.

4) En relacin a la compraventa.

5) Segn el sujeto.

6) En cuanto a la ley aplicable.

7) en relacin a la transferencia de dominio.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos14/difer-contratos/difercontratos.shtml#ixzz45d0xcmbq