"La Comprensin de la Igualdad de Oportunidades, El Entorno Jurdico y Gestin de la Diversidad"

Encuentros en las Diferentes Legislaciones

CONTEXTO

L.O.T.T.T

L.O.P.C.Y.M.A.T

A. Edad / Sexo

Captulo II Principios Rectores Art. 18

#7 y #8: Abordan la prohibicin de cualquier acto discriminatorio en relacin a
estos dos factores. Se hace hincapi en no permitir a los adolescentes
tempranos y medios formar parte del mercado laboral, salvaguardando su
desarrollo.
Art. 20
Se da garanta de la equidad entre hombres y mujeres, a saber, en la
remuneracin, calidad del puesto de trabajo, formacin acadmica, entre otros.

La proteccin de los derechos, equitativos, del hombre y mujer es

una caracterstica natural de esta ley, por lo tanto, no se especifica
de manera directa la no discriminacin, sino que se profundiza
sobre aspectos relacionados a la seguridad de ambos.
Art. 6.
Los convenios realizados por la O.I.T tendrn validez y vigencia
en las leyes nacionales. (los cuales abarcan estos y ms factores
de los contemplados en este cuadro comparativo).
Art. 14
La proteccin de la maternidad y la salud dentro del entorno laboral
da evidencia de la importancia que se le otorga a la mujer y su rol,
estando en consonancia con los planteamientos de la L.I.D.O

B. Orientacin Sexual

Art. 21
Ibd. Art.6
Se prohbe la discriminacin o establecimiento de filtros que imposibiliten el El artculo 6 cumple el papel de no dejar por fuera de la legislacin
ingreso laboral a individuos que posean una orientacin sexual distinta a los aspectos como la orientacin sexual, raza, religin, poltica y
cnones tradicionales sociales.
aspecto personal y su rol dentro de la esfera humana de la
empresa u organizacin; de esta manera, se puede buscar
En la 319ava reunin en Ginebra (2013), se present el siguiente
documentacin internacional para complementar.
estudio: Discriminacin en el trabajo por motivos de orientacin
sexual e identidad de gnero: resultados del estudio piloto. Se
estableci que la orientacin sexual debe ser des-satanizada a fin de
lograr una mejor integracin de estos individuos.
Ibd. A); con respecto a la raza y al color de piel.
Ibd. Art.6
Convenio N169: los pueblos indgenas y pequeas etnias se han ido
incorporando poco a poco a la dinmica moderna en Venezuela, no
obstante, las diferencias culturales, sociales y de vida tienden a
colocar a este porcentaje de la poblacin al margen de la
discriminacin. Lo mismo sucede con grupos de ascendencia
africana, con costumbres de vida que distan de las establecidas en la
poca actual. La OIT estipula que estos individuos, de querer forma
parte del mbito laboral, deben capacitarse y entrenarse, y no deben
ser sometidos a trabajos forzados (neo-esclavitud).
Ibd. A) y B); con respecto al tinte poltico, ideologa y credo el cual practique
Ibd. Art.6
Ibd. A) Art. 1
el individuo.
Ibd. B); con respecto a la discapacidad, enfatiza la prohibicin del menoscabo
Ibd. Art.6
Ibd. A) Art. 1
o desplazamiento del impedido para optar a un puesto de trabajo.
Art. 5
Captulo VIII De las Personas con Discapacidad
Se hace un parntesis con respecto a las personas con Venezuela rige este aspecto a travs de otras legislaciones. No
Art. 289, 290, 291: establece las normativas y generalidades con respecto al discapacidad, hacindoles gozar de proteccin y del goce de sus entran en vigor ningunos de los convenios de la OIT asociados a este
derecho que tienen las personas impedidas de optar por un puesto de trabajo derechos constitucionales.
tpico.
La L.O.T.T.T, al parecer, no contempla un artculo exclusivo para delimitar la
Ibd. Art.6
Ibd. A) Art. 1
no discriminacin de condiciones de salud particulares. No obstante, el Art. 347
Convenio
N155:
aborda
tanto
los aspectos del empleo en materia de
Art. 5
(Captulo VI), deja entrever que cualquier enfermedad limitante o clnicamente Aborda de manera especfica algunas enfermedades congnitas salud del candidato, como la seguridad y programas de salud y
significativa, posee proteccin especial y no es causa directa de despido o de y/o adquiridas, como es el caso del SIDA, y el planteamiento de prevencin propios de la empresa.
la prohibicin del ejercicio laboral.
un programa de proteccin para estos individuos, pudiendo gozar
de todos los derechos consagrados no solo en esta ley sino en la
constitucin.
Captulo II Principios Rectores Art. 18
Ibd. Art.6
Ibd. A) Art. 1
#3: descarta las valoraciones subjetivas por parte de las polticas o
perspectivas personales del patrono sobre la apariencia del trabajador.
Art. 22
En base al principio de realidad, descarta nuevamente cualquier juicio de valor
subjetivo que ponga en tela de juicio la apariencia del trabajador.

C. Raza / Color

D. Religin / Poltica
E. Discapacidad

F. Estado de Salud

G. Apariencia o Aspecto

O.I.T (Convenios, Leyes y Clusulas) **

1) Ley de Igualdad de Oportunidades Para la Mujer: esta ley se
dedica a travs de ocho captulos diferentes, a desglosar los
derechos de la mujer en el campo laboral, las directrices a
tomar en caso de abuso y violencia, prerrogativas y otras
miscelneas que la colocan a la par de los beneficios del
hombre.
2) Convenios N100 y 111: respaldan la figura de la mujer como
un rol indispensable dentro de la sociedad y el trabajo.
3) Art. 1 del Convenio sobre la Discriminacin
4) Convenio N29: especficamente sobre el trabajo forzoso
dirigido a jvenes empleados.
5) Convenio N138: sobre la edad mnima para entrar dentro del
mercado laboral, no representando un acto discriminatorio sino
como medida de proteccin.
Ibd. A) Art. 1
1) Convenio N118: debe existir una igualdad de trato entre todos
los empleados y del empleador hacia estos, indistintamente de
su orientacin sexual y otros factores especificados arriba.

** Venezuela no ha incorporado en vigor diversos convenios de la OIT (apenas 52 en total, de los cuales 4 estn inactivos), a diferencia de pases con Uruguay que cuentan con ms de
70 convenios con estatus activo.
Uno de los asuntos que ms llama la atencin en cuanto a materia de leyes del trabajo en Venezuela, es que apenas un porcentaje de estas posee el peso simblico suficiente para subordinar las leyes y normas informales que se crean de manera
natural dentro de los grupos sociales que se van conformando en las diferentes organizaciones, generando la pregunta: Adems de las leyes, qu puede hacerse para que se cumplan inclusive en el sistema moral y simblico de los venezolanos?
La naturaleza matricentrada y a su vez patriarcal de nuestra sociedad termina sometiendo a la mujer, indirectamente, a un estatus de mujer herona y mrtir, teniendo que cargar con responsabilidades tanto familiares, como acadmicas y laborales.
Por otro lado, la neo esclavitud es otro aspecto que se observa en la cotidianidad de las ciudades urbanizadas, en especial las que se ubican en la regin central, observando un nefasto trabajo forzoso llevado a cabo por nios en edad incluso
preescolar. Sin duda alguna, es necesaria una reconstruccin (como mencion en el ensayo de la Unidad I) del tejido social, de forma que las leyes dejen de ser no ms que un espejismo.

Por: Jesus Zarramera (2015) / V-14436563

Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos
Universidad Bicentenaria de Aragua