Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Gesto de
Pessoas
Consideraes
Iniciais
Gesto:
Conjunto de esforos que tem por
objetivo planejar, organizar, liderar e
coordenar as atividades de um grupo de
indivduos que se associam para atingir
um resultado comum, considerando as
variveis empresarial, ambiental e
interativa. (Araujo; 2008).
Conceitos
CONCEITOS E NOMENCLATURAS
Gesto de Pessoas:
ADMINISTRAO DE PESSOAL
RELAES INDUSTRIAIS
ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS
GESTO DE PESSOAS
GESTO DE TALENTOS
GESTO DE CAPITAL HUMANO
Administrao
Administrao de
Gesto
de Pessoal
Recursos Humanos
de Pessoas
Viso
Viso
Clssica
Contempornea
GESTO DE PESSOAS
ATRAVS DA UTILIZAO DE UM
CONJUNTO DE PROCESSOS E ATIVIDADES
DA REA DE RECURSOS HUMANOS
AGREGAR
Recrutamento de Pessoas
PESSOAS
Seleo de Pessoas
O que as pessoas devero fazer:
APLICAR
Desenho de Cargo
PESSOAS
Avaliao de Desempenho
PROCESSOS
RECOMPENSAR
DE GRH
PESSOAS
AGREGAR
DESENVOLVER
PESSOAS
PESSOAS
Recompensas e Remunerao
Benefcios e Servios
Como desenvolver as pessoas:
DESENVOLVER
Treinamento e Desenvolvimento
PESSOAS
Programas de Mudanas
APLICAR
MANTER
PESSOAS
PESSOAS
Programas de Comunicao
Como manter as pessoas no trabalho:
MANTER
RECOMPENSAR
MONITORAR
PESSOAS
PESSOAS
PESSOAS
MONITORAR
PESSOAS
Banco de Dados
10
Paradigmas da Gesto de
Pessoas
Paradigmas da Gesto de
Pessoas
Paradigma Clssico
Paradigma Atual
Paradigma Clssico
Paradigma Atual
Foco na dinmica da
organizao;
Organizao um
lugar aberto,
construdo
coletivamente;
Valorizao da
descentralizao.
Cargo alienado e
super especializado;
Pessoas s
produzem se
recompensadas
material e
financeiramente;
As pessoas precisam
ser controladas.
Ampliao das
responsabilidades e
cargo enriquecido;
Motivao atinente ao
potencial da carreira;
Estmulo
criatividade e
liberdade de
expresso.
11
12
Paradigmas da Gesto de
Pessoas
Paradigma Clssico
Paradigma Atual
As pessoas eram
tratadas como recursos;
As pessoas precisavam
ser administradas
(planejadas,
organizadas, dirigidas)
otimizao dos recursos.
As pessoas constroem
as organizaes,
fornecendo
competncias,
inteligncia (Capital
Intelectual);
Respeito histria de
vida e conciliao dos
interesses individuais.
Paradigmas da Gesto de
Pessoas
As pessoas, assim
como recursos,
devem ser
otimizadas, deve-se
obter o mximo delas,
fornecendo o mnimo
de espao, recursos,
etc.
13
Relaes
Industriais
Administrao
de Pessoal
Rotinas legais;
Rotinas de pagamento;
Rotinas de conciliao.
Administrao
de Recursos
Humanos
Gesto de
Pessoas
Integrao
e
desenvolvimento
do
potencial das pessoas,
orientando-o para o
alcance
das
metas
organizacionais.
01
15
02
O Capital Intelectual
intangvel, o grande
diferencial, o que
torna a organizao
competitiva e
dinmica.
14
Rotinas legais;
Rotinas de pagamento.
Paradigma Atual
Paradigma Clssico
16
03
18
D
3
19
20