BREVES DE LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

Los primeros antecedentes del derecho del trabajo los encontramos 2000 A.C. en el cdigo de Hammurabi (pueblo
babilnico) relativos a jornadas de trabajo de los carpinteros, ladrilleros, marineros as como trabajo de las mujeres
as como de los menores.
Nacimiento del Derecho del Trabajo nace durante el siglo XIX en el continente europeo, ya a principios del siglo XIX
en Francia se comienza a esbozar el concepto de subordinacin a propsito de la regulacin civil de los servicios
domsticos y sus amos. Por su parte a fines del siglo XIX tanto en las leyes francesas de 1907, 1908, y 1910 como
en las leyes Italianas de 1893 y 1904 de comienza a definir el contrato de trabajo en cuanto a las facultades de
direccin y control del empleador y la dependencia del empleador. El derecho del trabajo se va consolidando como
un derecho del trabajo y del trabajador ya en 1880 el economista ingls John Kells manifiesta que el trabajo no es
una mercanca sealando que la Revolucin Industrial (siglos XVIII-XIX), poca de transicin del taller a la fbrica;
dicho en otro modo, del artesano al obrero,
Primera Guerra Mundial, en 1919, se cre la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
Creada en 1919 por el Tratado de Versalles, la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) con sede en Ginebra,
pas en 1946 a ser la primera institucin especializada de las Naciones Unidas.
Segunda Guerra Mundial, en 1945, se cre la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que
reconoce la necesidad de promover niveles de vida ms elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y
desarrollo econmico y social, relacin laboral entre empleador y trabajador se encuentran inseparablemente
comprometidos contenidos ticos.

Durante el transcurso del siglo XX y del Siglo XXI el derecho laboral ha ido ampliando su mbito de cobertura como
ocurre con ciertos trabajadores cuasi independientes o los trabajadores de medio tiempo.
Leyes de Indias es la legislacin promulgada por los monarcas espaoles para regular la vida social, poltica y
econmica entre los pobladores de la parte americana de la Monarqua Hispnica.

Durante la Colonia se

expidieron una serie de mandamientos conocidos como Leyes de Indias, en ellas encontramos prevenciones que
limitan la jornada, aluden al salario mnimo, sealan una proteccin en el trabajo a las mujeres y nios. Las Indias
es la denominacin genrica dada a las tierras descubiertas por Coln.
Aparicin De Leyes De Trabajo En La Repblica Mexicana
En 1904 aparese una ley en Veracruz, la cual deca que si algn trabajador sufra algn accidente deba recibir 3
meses de sueldo. En 1906 Bernardo reyes, gobernador del estado de nuevo len aumento la tarifa a dos aos de
indemnizacin en caso de accidentes de trabajo.
El 1 de julio de 1906 se publica un manifiesto y un programa que contena el documento pre - revolucionario ms
importante a favor del derecho del trabajo, el cual analiza la situacin de pas las condiciones de la clase campesina
y obrera y propone reformas en los problemas polticos, agrarios y de trabajo.
8 de agosto de 1914 se decret la ley de la reduccin de la jornada del trabajo a 9 horas de trabajo en
Aguascalientes. Tambin el descanso semanal y se prohibi la reduccin de los salarios.
El 15 de septiembre de 1914 en San Luis Potos s dicho un decreto fijando los salarios mnimos.

El 19 de septiembre de 1914 en Tabasco se fija GG los salarios mnimos, se redujo o 8 horas la jornada de trabajo y
se cancelaron la deuda de los campesinos. En Jalisco se expidi un decreto sobre la jornada de trabajo, descanso
semanal obligatorio y vacaciones.
En 1915 el general Salvador Alvarado se propuso el orden social y econmico de Yucatn y expidi las leyes que se
conocen como las 5 hermanas: agraria, de hacienda, de catastro, del municipio libre y del trabajo.
El 14 y19 de septiembre de 1916 Carranza convoca a un congreso constituyente que se ubicara a la tarea de
modificar la constitucin. En ese mismo ao se le agrega al Art. 5 el prrafo: el contrato de trabajo solo obligara a
prestar el servicio convenido por un periodo que no exceda de un ao y no podr extenderse en ningn caso a la
renuncia, perdida o menos cavo de cualquiera de los derecho civiles.
En 1916 Carranza manda a hacer una nueva redaccin sobre el prrafo del artculo 5, este se someti a
consideracin y luego se turn a la comisin respectiva. La comisin de constitucin presento el proyecto a la
asamblea, este no hizo modificaciones de fondo y fue as como el 23 de enero de 1917 fue aprobado por
unanimidad. De este modo paso Mxico a los anales de la historia como el primer pas que dio rango constitucional
a las garantas sociales.

Resumen Descriptivo de los Principios Del Derecho de

Trabajo
Es importante que conocer los principios del Derecho de Trabajo, atento a que los mismos son la base fundamental
de todo el Derecho de Trabajo en Mxico. El legislador que crear las leyes laborales debe tener en cuenta estos
principios, ya que en los mismos se encuentran las reglas tendientes a regular este particular derecho. Esto es as
porque el trabajador se encuentra en una situacin desigual frente al empleador, por lo que estos principios vienen a
equilibrar esta relacin dispareja.
Qu son los principios?
Lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo
que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos
1.- PRINCIPIO PROTECTOR
Es uno de los ms importantes, su finalidad es proteger la dignidad del trabajo en su condicin de persona humana
y se manifiesta en tres reglas:
A.- IN DUBIO PRO OPERARIO: en caso de duda a favor del obrero .Un principio es la base en la que se apoya
todo el rgimen jurdico-laboral. Sirven como orientacin. Ningn juez puede contrariar a los principios, debe
colocarlos por encima de la ley. Aunque en realidad existen varias leyes que contraran a los principios y en un juicio
laboral el juez fallara a favor de los principios, ningn principio contradice a la constitucin. Artculo 18 LFT En la
interpretacin de las normas de trabajo se tomaran en consideracion sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y
3o. en caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

B.- NORMA MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.- Se refiere a la aplicacin de la ley. En caso de duda se aplica
la ms favorable al trabajador.
C.- CONDICIN MS BENEFICIOSA.- Cuando una situacin anterior es ms beneficiosa se debe respetar. No se
puede introducir modificaciones a la relacin laboral que perjudique al trabajador. Por eje. Si un empleado realiza
tareas administrativas en una empresa, no se le puede posteriormente mandarlo a pintar las paredes de las oficinas.
2.- PRINCIPIO DE EQUIDAD
Este principio apoya la humanizacin en las decisiones para conducir hacia aquello que mejor responda a la
vigencia de la justicia en el caso concreto.
3.- PRINCIPIOS DE EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES COMO FIN DE
LA NORMA DE TRABAJO
El Art. 2 Seala a las normas de trabajo como fusin, el conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones
entre trabajadores y patrones, reaparece en el art. 450 fracciones I que atribuye a la huelga la funcin de conseguir
el equilibrio entre los diversos factores de la produccin.
4.- PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL
ste principio se integra con los deberes de colaboracin y solidaridad que impone las obligaciones genricas de las
partes. Este principio permita agregar el derecho natural en el derecho positivo.
Artculo 2o. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre
trabajadores y patrones y el Art. 17, relativo a las fuentes del derecho de trabajo, tratando de presentarlo como el
modelo especial de ser de la justicia del trabajo.

5.- EL PRINCIPIO DE LA IGUALDAD DE TRABAJO.

Es una de las metas principales del Derecho del Trabajo, si bien, por una razn, que no se explica, suele referirse al
problema del salario. As, en el artculo 123 constitucional, apartado A, fraccin VII, se dice que Para trabajo igual
debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo, ni nacionalidad. Lo que se complementa con lo
dispuesto en el Artculo 86. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual.
6.- PRINCIPIO DE LIBERTAD.
El indiciado tiene la libertad de escoger la actividad que ms le acomode sin ms que la licitud, teniendo en cuenta
que a ninguna persona se podr impedir este efecto
Artculo 4o. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio
que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos solo podr vedarse por resolucin de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.
7.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
La ley ampara el derecho del trabajador que la declara irrenunciable. No se le puede renunciar al trabajador
derechos acortados por la ley. Por ej. No se puede contratar a un trabajador dicindole que no se le va a pagar el
aguinaldo.
8.- PRINCIPIO DE BUENA FE
La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como
SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO.

Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione

expresamente. Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente
econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales.
Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes
acten de buena fe. El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos
obligaciones fundamentales de las partes, que debe coincidir con las valoraciones vigentes de la comunidad. El
principio de la buena fe es una presuncin se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y
empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
9.- EL PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD E IGUALDAD
Se apunta tambin en el artculo 3 LFT Tiene su ms clara expresin en el artculo 4 de la misma ley que dispone,
en consonancia con el artculo 5 constitucional:
Artculo 4o. No se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesin, industria o comercio
que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de estos derechos solo podr vedarse por resolucin de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse
resuelto el caso por la junta de conciliacin y arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus
labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta ley, se trate de substituir o se substituya a los
huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que
dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los trabajadores de una empresa,
la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
10.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL
Una de las caractersticas de la tendencia actual del derecho del trabajo es concederle al trabajador una ms larga
duracin en la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.
Principio de Irrenunciabilidad: Este principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o
ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. Por ejemplo, si un trabajador pacta una
suma menor a la que le corresponde tal acto se considera nulo. No puede convalidarse ni revalidarse
posteriormente. La autonoma de la voluntad no tiene margen de accin cuando hay normas irrenunciables.
11.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA NORMA LABORAL
Este principio persigue que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de
trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de jornada completa, de tal manera que asegure la
continuidad de la permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e interrupciones y limitando
las facultades del empleador de ponerle trmino. El art. 27 de la Constitucin seala que la Ley otorga adecuada
proteccin al trabajador contra el despido arbitrario.
12.- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD.

Este principio nos dice que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la realidad y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Como consecuencia de lo anterior, la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms
que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio
de la prestacin del trabajo.
13.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.
Es un principio establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo frente a aquellas situaciones en que
producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las
clusulas o de las situaciones jurdicas, para no generar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es
decir, a travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.

Causas y Nacimiento del Derecho de Trabajo

Antecedentes Histricos del Derecho de Trabajo

Internaciona
l
2000 A.C. En El Cdigo De
Hammurabi (Pueblo
Babilnico)
Surgimiento de la Revolucin
Industrial (siglos XVIII-XIX)

Primera Guerra Mundial, en

1919,
se
cre
la
Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT)

Nacional
1791 Francia aparece la
llamada "Le Chatelier" que
concede a los trabajadores
el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin
riesgo a ser encarcelados o
El ao 1940 se crea el
manifiesto comunista del
derecho del trabajo que es el
antecedente oficial de lo que
hoy conocemos como el
Derecho Laboral moderno.

En 1904 aparece una ley en

Veracruz, la cual deca que si
algn trabajador sufra algn
accidente deba recibir 3 meses

Casa del Obrero 1913

8 de agosto de 1914 se decret la ley de la reduccin de

la jornada del trabajo a 9 horas de trabajo en
Aguascalientes. Tambin el descanso semanal y se
prohibi la reduccin de los salarios.
El 15 de septiembre de 1914
en San Luis Potos s dicho un
decreto fijando los salarios
mnimos

Segunda Guerra Mundial, en

1945, se cre la ONU.

Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT) con sede en Ginebra, pas en 1946
a
ser
la
primera
institucin
especializada de las Naciones Unidas.

Durante el transcurso del siglo XX y del

Siglo XXI el derecho laboral ha ido
ampliando su mbito de cobertura como
ocurre con ciertos trabajadores cuasi
independientes o los trabajadores de
medio tiempo.

El 1 de julio de 1906
documento
pre
revolucionario
ms
importante a favor del
derecho del trabajo

23 de enero de 1917 fue aprobado

por unanimidad. De este modo paso
Mxico a los anales de la historia
como el primer pas que dio rango
constitucional
a
las
garantas

En 1915 el general
Salvador
Alvarado
se propuso el orden
social y econmico
de
Yucatn
y
expidi las leyes
que
se
conocen
como
las
5
hermanas: agraria,
de
hacienda,
de
catastro,
del
municipio libre y del

Nacimiento del artculo 123 constitucional

Ley Federal del Trabajo 18 Agosto de 1931

La Nueva Ley Federal del Trabajo 1 de Mayo de
1970

Introduccin
El Trabajo es de gran importancia en la vida de las personas. Por medio de esta
actividad los sujetos obtienen los medios para su subsistencia individual y familiar y por
otra parte realizan una actividad creadora. Si bien coloquialmente se considera trabajo
toda actividad productiva del hombre que requiere un esfuerzo fsico e intelectual para
los efectos de este curso solo entenderemos por trabajo a una actividad humana fsica
o intelectual o ambas en que una persona pone dicho esfuerzo a disposicin de otro
ejerciendo este ltimo poder de subordinacin y gozando de los frutos del trabajo del
primero a cambio de una retribucin de carcter pecuniaria denominada remuneracin.
En estos das que nos encontramos con la problemtica de lo escaso de encontrar un
trabajo, se acepta las condiciones que el patrn disponga, sin hacer un anlisis de lo
que en determinado momento pudiera llegar a perjudicarnos.
Finalmente se destaca la Ley Federal del Trabajo, se convierte en el instrumento que
rige las relaciones de trabajo hasta nuestros das.

Universidad Autnoma de Nuevo

Len
Facultad de Derecho y Criminologa
Campus Sabinas Derecho 4to. Semestre
Introduccin al Derecho de Trabajo

Cuaderno de Actividades

Lic. Oscar Jaime Valds Garca

Alumno Irma L. Galn Jurez Matricula 0208960
Sabinas Hidalgo, Nuevo Len Abril-2015

Conclusin
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y
de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. El trabajo presenta una dimensin social que trasciende
al individuo que la realiza, esa libertad se ve limitada por los derechos de los dems, prev la posibilidad de
impedirle a una persona la realizacin de un trabajo, cuando este vulner los derechos de tercero o los de la
Sociedad.
Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y
sus distintas modalidades; derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas
extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del
Trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es
un bien inseparable de la persona del trabajador.
La necesidad laboral y las pocas oportunidades permiten que los trabajadores no tengan una buena situacin en el
trabajo, mostrndose as la vulnerabilidad que tiene el estado al defender el derecho laboral. En esta materia hemos
adquirido el conocimiento de lo que refiere a la defensa de los trabajadores, que esperamos en un futuro profesional
tener las bases para defender los derechos que corresponden a la clase Trabajadora.

Bibliografas.Snchez Alvarado, Alfredo, Dvalos, Jos, Derecho individual de trabajo, Porra, 2003, De Buen Lozano, Nstor,
Derecho del trabajo I, Porra, 2000,
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/31.pdf
http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/reforma_laboral/ref_lab.html
http://javieron.garcia.tripod.com/DLI1.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.009.pdf
http://es.slideshare.net/ivanlink/principios-de-derecho-procesal-laboral-presentation?related=1

ndice
Portada

..1
Introduccin
........2
Mapa Conceptual
Causas y Nacimiento del
Derecho de Trabajo y Breves
De los Antecedentes de la Historia del Derecho
de Trabajo..3
Resumen Descriptivo de los Principios del
Derecho de Trabajo...7
Caractersticas del Derecho de Trabajo...
...13
Mapa Conceptual De Los Sujetos De La Relacin
Laboral.14

Mapa Conceptual del Contrato de Trabajo y

Relacin de Trabajo...15
Cuadro Sinptico De Los Tipos De Relacin
Laboral...17
Mapa Conceptual de las
Trabajo.18

Autoridades

del

Conclusin
y
Bibliografa..
...19