REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN

UNIVERSITARIA CIENCIA Y TECNOLOGIA
UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL DE YARACUY ARSTIDES
BASTIDAS
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIN EN HIGIENE Y SEGURIDAD
LABORAL
INDEPENDENCIA- ESTADO YARACUY

Autores:
Angelica Serrada Exp. 39173
Luis Piero Exp. 39199
Daniel Freitez Exp. 39276
Nancys Dominguez Exp. 39348
Seccin: 181506

Marzo 2016
INDICE
PG.

INTRODUCCIN --------------------------------------------------------------CONTENIDO:
Riesgos segn las normas tcnicas ---------------------------------------Riesgo -----------------------------------------------------------------------------Origen del Riesgo---------------------------------------------------------------Tipos de Riesgos:

04

Riesgos fsicos ------------------------------------------------------------ Riesgos Qumicos-------------------------------------------------------- Riesgos Biolgicos------------------------------------------------------- Riesgos Ergonmicos --------------------------------------------------- Riesgos Psicosociales --------------------------------------------------Actividades relacionadas con los Riesgos Psicosociales-------------Consecuencia de los Riesgos Psicosociales-----------------------------Medidas Preventivas y Correctivas de Riesgo Psicosocial-----------Normas relacionadas con los Riesgos Psicosociales------------------Importancia de controlar los Riesgos Psicosociales--------------------Conclusin ------------------------------------------------------------------------Referencias Bibliogrficas -----------------------------------------------------

06-09
09-10
11
11-12
12
12-14
14-15
16-17
17-22
22
23
24-25

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05
06
06

INTRODUCCION

A travs de los siglos el hombre se ha propuesto mejorar sus

condiciones de vida, facilitar sus labores, adems de ser ms competitivo y
generar mayor riqueza a travs de su

trabajo, evitando desgastarse,

lesionarse e incluso, tener que hacerlo por s mismo.

En Donde reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de
salud de los trabajadores han venido siendo los principales objetivos sobre

los que se fundamenta toda estrategia de prevencin y reduccin de riesgos

laborales.
De tal manera que, la investigacin en este mbito de prevencin,
constituye el principal eje de desarrollo de herramientas, polticas y de
normativas, basadas en evidencias de carcter cientfico-tcnico. Que
permitan garantizar la salud de los trabajadores, tanto mental como fsica,
que precisa un exhaustivo y riguroso conocimiento de las condiciones de
trabajo y de sus riesgos asociados.
En este sentido, es determinante para las empresas, eliminar toda
incgnita sobre los riesgos para la salud de sus trabajadores, as como,
disponer de herramientas de gestin de la prevencin acordes a los nuevos
entornos y condiciones de trabajo.

RIESGO SEGN LAS NORMAS TCNICAS

Norma Tcnica NT-01-2008 aprobada mediante Resolucin N 6.227

por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social define
riesgo como la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales o
ambos.
La Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN), en la
norma 2270:2002 define riesgo como una medida potencial econmico o
4

lesin, en trminos de la probabilidad de ocurrencia de un evento no

deseado junto con la magnitud de las consecuencias.
Segn norma COVENIN 2260:2004 define riesgo como la probabilidad
de ocurrencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
RIESGO
La palabra riesgo implica contingencia o proximidad de un dao, en
otras palabras: Desgracia o contratiempo, que puede afectar la vida de las
personas.
De este modo el riesgo es la amenaza concreta de dao que yace
sobre nosotros en cada momento y segundos de nuestras vidas, pero que
puede materializarse en algn momento o no.
En otro aspecto es la posibilidad de ocurrencia de un evento en el
ambiente de trabajo, de caractersticas negativas (produzca dao) y con
consecuencia de diferente severidad; este evento puede ser generado por
una condicin de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de
desencadenar alguna perturbacin en la salud o integridad fsica del
trabajador como tambin daos materiales o equipos.
ORIGEN DEL RIESGO
El riesgo existe desde las ms antiguas civilizaciones como los
griegos y los romanos que utilizaban dados o loteras para consultar a los
dioses, aunque en esas pocas todo se dejaba a la suerte, el analizar los
resultados era como contradecir a los dioses.

Tiempo despus en la Edad Media, continuaba el riesgo pero ahora lo

utilizaban en juegos de azar. Apenas ah es cuando los intelectuales
empezaron a generar teoras de probabilidad.
Fue hasta el renacimiento que se empez a analizar el riesgo y el azar
por sistema, aunque todava dentro de una estructura terica.
Tuvieron que pasar muchos aos, para que en el siglo XVII el matemtico
Blaise Pascal inventara la teora de la probabilidad. Aos ms tarde, Jacob
Bernoulli continu aportando conceptos a la teora de Pascal.
En la actualidad las teoras relativas al riesgo y la incertidumbre se
han seguido desarrollando, las contribuciones de Pascal y Bernoulli siguen
siendo fundamentales para nuestra comprensin del riesgo.
TIPOS DE RIESGOS
RIESGOS FSICOS
Ruido: El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un
medio elstico por una fuente de vibracin. La onda es de tipo longitudinal
cuando el medio elstico en que se propaga el sonido es el aire y se
regenera por variaciones de la presin atmosfrica por, sobre y bajo
el valor normal, originadas por la fuente de vibracin.
Existe un lmite de tolerancia del odo humano. Entre 100-120 db
(Decibeles), el ruido se hace inconfortable. A las 130 db se sienten crujidos;
de 130 a 140 db, la sensacin se hace dolorosa y a los 160 db el efecto es
devastador. Esta tolerancia no depende mucho de la frecuencia, aunque las
altas frecuencias producen las sensaciones ms desagradables.

Existen, adems, otros efectos del ruido, a parte de la prdida de

audicin:

Trastornos sobre el aparato digestivo.

Trastornos respiratorios.

Alteraciones en la funcin visual.

Trastornos cardiovasculares: tensin y frecuencia cardiaca.

Trastorno del sueo, irritabilidad y cansancio.

Temperatura: Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por

elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos
siderrgicos, de cermica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir
ropas adecuadas para proteger su salud.
En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige
temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigorficos que requieren
trajes de proteccin adecuados. En estos casos extremos, la insalubridad
constituye la caracterstica principal de estos ambientes de trabajo.
Iluminacin: La Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de
trabajo del empleado. No se trata de iluminacin general sino de la cantidad
de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estndares de
iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el
empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentracin visual del
empleado en detalles y minucias, ms necesaria ser la luminosidad en el
punto focal del trabajo.
La iluminacin deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema
nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una
buena parte de los accidentes de trabajo.

 Vibraciones: Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que

hace una partcula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser
regular en direccin, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo
ms corriente.
Ser frecuente encontrar un foco que genere, a la vez, ruido y
vibraciones. Los efectos que pueden causar son distintos, ya que el primero
centra su accin en una zona especfica: El Odo, y las vibraciones afectan a
zonas extensas del cuerpo, incluso a su totalidad, originando respuestas no
especficas en la mayora los casos.
Radiacin Infrarroja y Ultravioleta: Radiaciones Infrarrojas o Trmicas:
Estos rayos son visibles pero su longitud de onda est comprendida entre
8,000 Angstroms; y 0.3 MM. Un cuerpo sometido al calor (ms de 500 C)
emite radiaciones trmicas, las cuales se pueden hacer visibles una vez que
la temperatura del cuerpo es suficientemente alta. Debemos precisar que
estos rayos no son los nicos productores de efectos calricos. Sabemos
que los cuerpos calientes, emiten un mximo de infrarrojos; sin embargo,
todas las radiaciones pueden transformarse en calor cuando son absorbidas.
Las radiaciones infrarrojas se encuentran en algunas exposiciones
como, por ejemplo, la soldadura al oxiacetilnica y elctrica, la operacin de
hornos elctricos, de cpula y la colada de metal fundido, el soplado de
vidrio, etc.
Radiaciones Ultravioleta: En las escala de radiaciones, los rayos
ultravioleta se colocan inmediatamente despus de las radiaciones visibles,
en una longitud de onda comprendida entre 4,000 Angstroms y unos 100
Angstroms. Las radiaciones ultravioleta son ms energticas que la radiacin
infrarroja y la luz visible. Naturalmente, recibimos luz ultravioleta del sol y

artificialmente se produce tal radiacin en las lmparas germicidas, aparatos

mdicos y de investigacin, equipos de soldadura, etc.

RIESGOS QUMICOS
Polvos: El problema del polvo es uno de los ms importantes, ya que
muchos polvos ejercen un efecto, de deterioro sobre la salud; y as aumentar
los

ndices

de

mortalidad

por tuberculosis y

los

ndices

de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas

partes de la atmsfera terrestre, y se considera verdadero que las personas
expuestas a sitios donde existe mucho polvo son menos saludables que los
que no estn en esas condiciones, por lo que se considera que existen
polvos dainos y no dainos.
Existe una clasificacin simple de los polvos, que se basa en el efecto
fisiopatolgico de los polvos y consta de lo siguiente:

Polvos, como el plomo, que producen intoxicaciones.

Polvos que pueden producir alergias, tales como la fiebre de

heno, asma y dermatitis.

Polvos de materias orgnicas, como el almidn.

Polvos que pueden causar fibrosis pulmonares, como los de slice

Polvos como los cromatos que ejercen un efecto irritante sobre los pulmones
y pueden producir cncer.

Polvos que pueden producir fibrosis pulmonares mnimas, entre los que se
cuentan los polvos inorgnicos, como el carbn, el hierro y el bario.

Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran

en estado lquido o slido y que pueden ser tornadas a su estado original

mediante un aumento de presin o disminucin de la temperatura. El

benceno se usa ampliamente en la industria, en las pinturas para aviones,
como disolvente de gomas, resinas, grasas y hule; en las mezclas de
combustibles para motores, en la manufactura de colores de anilina, del
cuerpo artificial y de los cementos de hule, en la extraccin de aceites y
grasas, en la industria de las pinturas y barnices, y para otros muchos
propsitos.
Lquidos: La exposicin o el contacto con diversos materiales en estado
lquido puede producir, efecto daino sobre los individuos; algunos lquidos
penetran a travs de la piel, llegan a producir cnceres ocupacionales y
causan dermatitis.
Disolventes: Se puede decir que raras son las actividades humanas en
donde los disolventes no son utilizados de una manera o de otra, por lo que
las situaciones de exposicin son extremadamente diversas.
A pesar de su naturaleza qumica tan diversa, la mayora de los
disolventes posee un cierto nmero de propiedades comunes. As casi todos
son lquidos liposolubles, que tienen cualidades anestesiantes y actan sobre
los centros nerviosos ricos en lpidos. Todos actan localmente sobre la piel.
Por otra parte, algunos a causa de su metabolismo pueden tener una accin
marcada sobre los rganos hematopoyticos, mientras que otros pueden
considerarse como txicos hepticos o renales.

RIESGOS BIOLGICOS
Los

contaminantes

biolgicos

son

seres

vivos,

con

un

determinado ciclo de vida que, al penetrar dentro del ser humano, ocasionan

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enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. Comprendidos en

microorganismos, cultivos de clulas y endoparsitos humanos que son
susceptibles de originar cualquier tipo de infeccin, alergia o toxicidad.
Anquilostomiasis: La anquilostomiasis es una enfermedad causada por un
gusano. En los pases tropicales la falta de higiene corporal, la falta de uso
de calzado y la alta temperatura del ambiente, que permite la salida de las
larvas a la superficie de la tierra. Los sntomas que se aprecian, es la
presencia de lesiones cutneas, luego aparece dolor epigstrico que
la alimentacin alivia y hay vmitos frecuentes y suele presentarse fiebre
continua o de tipo paldico.
Ttanos: Esta infeccin est caracterizada por contracciones musculares
y crisis convulsivas, que interesan algunos grupos musculares o se
generalizan. Las contracciones ms conocidas es el llamado "Trismus
Bilatral", que hace que las dos mandbulas se unan como si estuvieran
soldadas.
RIESGOS ERGONMICOS
Murruel la defini la Ergonoma como, El estudio cientfico de las
relaciones del hombre y su medio de trabajo. Su objetivo es disear el
entorno de trabajo para que se adapte al hombre y as mejorar el confort en
el puesto de trabajo.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la
Ergonoma:

Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales.

Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores.

Aumento de la produccin.

11

Mejoramiento de la calidad del trabajo.

Disminucin del ausentismo.

Aplicacin de las normas existentes.

Disminucin de la prdida de materia prima.

RIESGOS PSICOSOCIALES
Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseo,
la organizacin y la gestin del trabajo, as como de un escaso contexto
social del trabajo, y pueden producir resultados psicolgicos, fsicos y
sociales negativos, como el estrs laboral, el agotamiento o la depresin.
Por otro lado, los trabajadores sienten estrs cuando las exigencias de
su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Adems de
los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de
estrs prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud fsica,
como

enfermedades

cardiovasculares,

respiratorias,

inmunitarias,

gastrointestinales, dermatolgicas, endocrinolgicas, musculo esquelticas y

mentales. Las cuales son consecuencia de malas condiciones de trabajo,
concretamente provenientes de una deficiente organizacin del trabajo.
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
1. Exceso de Exigencias Psicolgicas: Se presenta cuando hay que
trabajar rpido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que
escondamos los sentimientos, callarse la opinin, tomar decisiones difciles y
de forma rpida.

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2. Falta de Influencia y de Desarrollo: Ocurre cuando no tenemos margen

de autonoma en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no
da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece
de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las
necesidades familiares, o no podemos decidir cundo se hace un descanso.
3. Falta de Apoyo y de Calidad de Liderazgo: Cuando hay que trabajar
aislado, sin apoyo de los superiores o compaeros y compaeras en la
realizacin del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la informacin
adecuada y a tiempo.
4. Escasas Compensaciones: Adquiere la falta al respeto, se provoca la
inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra
voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy
bajo, entre otros.
5. La doble Presencia: el trabajo domstico y familiar supone exigencias
cotidianas que deben asumirse de forma simultnea a las del trabajo
remunerado. La organizacin del trabajo en la empresa puede impedir la
compatibilizacin de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y
normativa para la conciliacin de la vida laboral y familiar. Las mujeres
siguen realizando y responsabilizndose del trabajo domstico y familiar, por
lo que la doble presencia es ms prevalente entre el colectivo de mujeres.
6. Horarios: Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario
de trabajo imprevisible, jornadas largas o sin tiempo para la interaccin.
7. Seguridad Contractual: Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre
de futuro laboral. Insuficiente remuneracin.

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8. Contenido del Trabajo: Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de

trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades, alta
incertidumbre, relacin intensa.
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Entre las consecuencias que se presentan ante los riesgos
psicosociales tenemos los siguientes:
El Estrs: En el trabajo es un conjunto de reacciones emocionales,
cognitivas, fisiolgicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o
nocivos del contenido, la organizacin o el entorno de trabajo. Es un estado
que se caracteriza por altos niveles de excitacin y de angustia, con la
frecuente sensacin de no poder hacer frente a la situacin.
Sndrome de Quemarse por el Trabajo o Sndrome de Burnout: Se ha
conceptuado como un agotamiento fsico y mental, y se caracteriza por tres
dimensiones: agotamiento emocional, despersonalizacin y baja realizacin
personal en el trabajo. Se da especficamente en aquellas profesiones que
mantienen un contacto directo y constante con personas que son
beneficiarias del propio trabajo (docentes, sanitarios, trabajadores sociales,
etc.).
Acoso Laboral o Mobbing: Hace referencia al hostigamiento psicolgico
que se da en el mbito laboral producido por las conductas hostiles, dirigidas
de maneras sistemtica por uno o varios trabajadores contra otro (victima),
con una frecuencia de al menos una vez a la semana y durante un tiempo
prolongado de ms de seis meses. Las conductas de hostigamiento pueden
ser: Impedir que la vctima se exprese, aislarla, menospreciarla frente a sus
compaeros, desacreditarla en su trabajo o incluso comprometer su salud.

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 Patologas: Aunque el efecto de la interaccin entre la persona y sus

condiciones de trabajo no se traduce inmediatamente en alteraciones de la
salud; si la situacin problemtica se cronifica; las consecuencias pueden
llegar a expresarse en trastornos como:
Trastornos Cardiovasculares: Hipertensin, Hipotensin, Arritmias.
Trastornos Musculo esquelticos: Temblores, Tics, Contractura muscular.
Trastornos Respiratorios: Asma, Hiperventilacin, Sensacin de ahogo.
Trastornos Gastrointestinales: lcera Pptica, Dispepsia, Coln Irritable,
Hiperacidez Gstrica, Trastorno en la Motilidad Intestinal estreimiento,
diarrea.
Trastornos Endocrinos: Hipoglucemia, Hipertiroidismo, Hipotiroidismo.
Trastornos Dermatolgicos: Sensacin de picor en la piel, Sudoracin
Excesiva, Dermatitis, Alopecia.

Trastornos Mentales y del Comportamiento: Dolor Crnico, Cefalea,

Trastornos de Ansiedad, Trastornos Depresivos, Trastornos del Sueo,
Drogodependencia, Trastornos de la Personalidad, Trastorno Obsesivo
Compulsivo, Trastornos de la Sexualidad.

MEDIDAS DE PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DE RIESGO

PSICOSOCIAL

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 Establecer un sistema de moderacin y arbitrio en funcin de las

distintas fases del modelo de resolucin de conflictos.
Procurar adaptar el nivel jerrquico a la formacin y capacidad del
trabajador.
Procurar que el horario de trabajo sea compatible con las exigencias
y responsabilidades externas al trabajo para la conciliacin de vida
laboral, personal y familiar, a travs de horarios flexibles, trabajo
compartido, turnos rotatorios...
Facilitar el proceso de tratamiento de la informacin, diseando
adecuadamente el puesto y la distribucin de los dispositivos de
control, y organizar el trabajo, teniendo en cuenta el ritmo y el tiempo
de trabajo.
Establecer que el contenido del puesto de trabajo tenga unas
exigencias razonables y que proporcione cierta variedad.
Disear las tareas de forma que sean estmulo y oportunidad para
que el trabajador haga uso de sus capacidades.
Definir claramente los roles y las responsabilidades.
Evitar tanto la falta como el exceso de trabajo, hacer posible la
recuperacin despus de tareas arduas, y aumentar el control que
ejercen los trabajadores en diversas caractersticas del trabajo.
Evitar la falta de claridad en las oportunidades de ascenso y de
desarrollo de la carrera profesional.
Disear las tareas laborales de forma que den la oportunidad al
trabajador de poner en prctica los conocimientos que poseen y de
adquirir otros nuevos.

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 Crear oportunidades para la interaccin social, incluidos el apoyo

moral y la ayuda directamente relacionados con el trabajo.
Evitar la inseguridad en temas de estabilidad laboral y fomentar el
desarrollo de la carrera profesional.
Reducir el tamao de las unidades de trabajo.
Descentralizar el poder y la toma de decisiones.

NORMAS RELACIONADAS CON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

LOTTT (2012) Ttulo III Captulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo.
El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan

los

trabajadores

trabajadoras

el

desarrollo

de

sus

potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos

humanos, garantizando:
a) El desarrollo fsico, intelectual y moral.
b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de
trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreacin.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (Gaceta Oficial N
38.426 del 28 de abril de 2006)

17

Artculo 17. Deberes fundamentales del patrono o patrona:

El patrono o patrona observar, entre otros, los siguientes deberes
fundamentales:
a) Pagar el salario al trabajador o trabajadora, en los trminos y condiciones
imperantes en la empresa, establecimiento, explotacin o faena. b) Adoptar
las medidas adecuadas para evitar que el trabajador o trabajadora sufra
daos en su persona o en sus bienes, con ocasin de la prestacin de sus
servicios.
c) Garantizar al trabajador o trabajadora ocupacin efectiva y adecuada a su
calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los
trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la
actividad productiva.
d) Respetar la dignidad del trabajador o trabajadora y, tanto, su intimidad y
libertad de conciencia; y
e) Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores o
trabajadoras, sin perjuicio de las preferencias fundadas en los criterios de
relevancia a que se refiere el artculo 14 del presente Reglamento.
La norma Tcnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
(NT-01-2008)
Enfermedad Ocupacional:
Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del
trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de
agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas,
agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se

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manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos,

trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Artculo 56. Deberes de los empleadores y las empleadoras

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e
infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente
Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas
que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones
importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al

19

trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una

modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y
enfermedades profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales
que puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos
por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no
proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a
sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada
crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura
para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.

20

7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el Programa

de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as
como planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas,
polticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y
establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales,
con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de
trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que ocurrieren dentro
del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un registro
de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad y
salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.

21

13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el

Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de
acuerdo a los criterios que ste establezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.
IMPORTANCIA DE CONTROLAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
Su ncleo central consiste en examinar detalladamente todos los
aspectos del trabajo que puedan causar daos a los trabajadores. Este
examen no estar completo si no se recoge la opinin de los trabajadores,
porque son los y las que mejor conocen su puesto de trabajo.
De tal forma que la importancia de estos riesgos radica en los factores
psicosociales, tales como la organizacin del trabajo, el ritmo, la autonoma,
el clima laboral, la participacin, etc. pueden actuar como factores de riesgo
con importantes consecuencias para el individuo y la organizacin. No
obstante, estos factores bien diseados y controlados actuaran como
factores generadores del bienestar, la salud, la satisfaccin, la calidad y
la eficiencia de los trabajadores dentro de la organizacin.

22

CONCLUSION

La finalidad del presente trabajo conllevo en retener y conocer en

amplitud bajo el sustento de bases tericas y legales, en que se basan los
riesgos psicosociales. Por las cuales, se pudo apreciar que stos son
incidentes y accidentes, que son producto de las deficiencias en la
organizacin y en la gestin del trabajo que se este llevando a cabo, que dan
como resultados traumas psicolgicos, fsicos y sociales. Ocasionando a su
vez, efectos negativos en los empleados o en la organizacin al desarrollar
un mal rendimiento global para la empresa.
Es por ello, que existen medidas preventivas y de vigilancia que
encargadas de gestionar la seguridad de los trabajadores, fomentando el
bienestar fsico, mental y social de cada uno de las profesiones y labores en
que se desempear para prevenir todo dao a la salud, protegindolos
contra los riesgos al colocarlos en un empleo y en un rea que convenga sus
actitudes psicolgicas y fisiolgicas.
En este sentido, cada uno de los programas preventivos y normativas
para evitar los riesgos psicosociales, constituyen el motor del mejoramiento
continuo del desempeo de las empresas. Porque esta enfocado en atender
las necesidades tanto del trabajador como de la empresa, considerando la
capacidad organizacional y operativa de la empresa.
Y en la actualidad existe una amplitud de medidas preventivas y de
proteccin a los trabajadores, sustentadas legalmente bajo leyes orgnicas y
gacetas y reglamentos que ayudan en tomar como gran medio de
importancia la seguridad de cada uno de los trabajadores y las trabajadoras.

23

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo. [Documento Pdf]

Disponible
en:http://www.madridsalud.es/publicaciones/saludpublica/RiesgosPSICOSOC
IALES.pdf (Consulta: 2016, marzo 24)
Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999).
[Documento

Pdf]

Disponible

en:

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