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Cuadro Comparativo de Normativa SST en sectores económicos PDG – Salud Ocupacional y Prevención de

Cuadro Comparativo de Normativa SST en sectores económicos

PDG Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos Laborales

Curso

Alumna : Ing. Cristina Yovera Paredes

: Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SECTOR INDUSTRIAL Requisitos Descripción
SECTOR INDUSTRIAL
Requisitos
Descripción

1. Responsabilidad del Empleador

Ambiente de Trabajo adecuado para la prevención de la seguridad (accidentes de trabajo) y salud (enfermedades ocupacionales) en el trabajo. Liderazgo e involucramiento de la alta dirección en la

gestión SST.

2. Capacitación

A todo

desempeñar dentro de la organización.

el

personal

referente

a

las

actividades

a

3. Libro de Servicios

Para todo equipo de presión, tales como calderos, compresoras entre otros

Con el fin de realizar trazabilidad SST debido al alto índice de accidentabilidad.

4. Libro de Observaciones Sanitarias

Con el fin de evidenciar los alcances necesarios de las autoridades del sector de salud en defensa de la salud y la vida de los trabajadores.

5. Señalización: Avisos y Afiches

Con el fin de promover de manera visual el cumplimiento

de la normativa SST.

6. Reglamento Interno de Seguridad

Establecer y documentar los lineamientos de SST dentro

de la organización aplicable para todo trabajador.

SECTOR INDUSTRIAL Requisitos Descripción 7. Comité o Supervisor de HSE Mayor o igual a 50
SECTOR INDUSTRIAL
Requisitos
Descripción
7.
Comité o Supervisor de HSE
Mayor o igual a 50 trabajadores = Comité de HSE
Menos a 50 trabajadores = Supervisor HSE, conforme
D . S 042 F, tener en cuenta la Ley 29783 , para el
cumplimiento del requisito.
8.
Obligaciones de los Trabajadores
Lineamientos a cumplir por parte de los trabajadores
referente a SST.
9.
Obligaciones relacionadas con los locales
y
establecimientos industriales
Cumplimiento del RNE – Reglamento Nacional de
Edificaciones (Referente a iluminación general,
ventilación general e infraestructura civil)
10.
Obligaciones referente a la prevención y
protección contra incendios
Equipos contra incendios, sistemas de alarma,
simulacros de incendios.
MATPEL, Correcta Segregación y disposición final de
residuos.
11.
Obligaciones relacionadas a resguardas
o
guardas de protección
Aplicación de controles de ingeniería en partes móviles
de maquinas, motores, transmisiones, acoplamientos,
etc.
12.Obligaciones: EPPS
Protección corporal, craneal, auditiva, visual,
respiratoria, tronco superior e inferior y pies.
SECTOR INDUSTRIAL Requisitos Descripción 13. Servicios Higiénicos Provisión de servicios higiénicos, conforme a la
SECTOR INDUSTRIAL
Requisitos
Descripción
13. Servicios Higiénicos
Provisión de servicios higiénicos, conforme a la cantidad
de trabajadores y separados por sexo, así como otros
alcances.
Textilería, Manufactura otros Pesca Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S N° 42-F
Textilería,
Manufactura
otros
Pesca
Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S N° 42-F
SECTOR CONSTRUCCIÓN Requisitos Descripción
SECTOR CONSTRUCCIÓN
Requisitos
Descripción

1. Requisitos del lugar de trabajo Ambiente de Trabajo adecuado para la prevención de la seguridad (accidentes de trabajo) y salud (enfermedades ocupacionales) en el trabajo. Delimitación del área administrativa, SS.HH,

operaciones de obra, almacenamiento de materiales,

parqueo de equipos, vías de acceso peatonal y transporte de materiales, etc. Toda obra debe contar con Línea a Tierra Código Nacional de Electricidad - Suministro

2. Primeros Auxilios

Medios adecuados y personal capacitado en primeros auxilios en obra. Listado de centros hospitalarios.

3. Servicios de Bienestar

En función del número de trabajadores, se determinará el suministro de agua potable, SSHH conforme a cada sexo, comedores entre otros.

SECTOR CONSTRUCCIÓN
SECTOR CONSTRUCCIÓN

Requisitos

Descripción

5. Información y Formación

Informar al personal sobre los peligros y riesgos de seguridad y salud (IPERC) Instructivos de las actividades a desarrollar. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Señalización

La señalización debe de cumplir con el Anexo 2 G.050, obras públicas R.M 413-93-TCC-15-15

7. Orden y Limpieza

Adecuada y correcta segregación y disposición final de

desperdicios, rotulación.

8. Plan de Seguridad y Salud

Contenido:

Estándares de SST y procedimientos de trabajo Programa de Capacitación

9. Declaración de Accidentes y

Enfermedades

Informe de Accidentes dentro de las 24 horas, a la empresa y al Mintra. Registro de índices de accidentes y de enfermedades profesionales (Obligatorio)

10. Calificación de las Empresas Contratistas

Toda contratista deberá presentar dentro de la propuesta técnica, el Plan de SST de la obra, Sistema de Gestión SST.

SECTOR CONSTRUCCIÓN
SECTOR CONSTRUCCIÓN

Requisitos

Descripción

11. Protección Contra Incendios

Capacitación al personal NTP 350.043 Parte 1 y 2 - Extintores portátiles NTP 833.026.1Extintores portátiles NTP 833.032 Extintores portátiles para vehículos

12. EPP

Equipos de protección personal básico y especifico según la actividad a desarrollar (trabajos en altura, esmerilado, oxicorte, granallado o esmerilado).

13. Condiciones de Seguridad en Obra

Señalización adecuada de accesos transitables. Uso de escaleras. Protección contra caídas activa y pasiva Trabajos en

Altura

Izaje de Cargas Excavaciones, Demoliciones, movimiento de tierras. Obras de montaje, obras de alta tensión
Izaje de Cargas
Excavaciones, Demoliciones, movimiento de tierras.
Obras de montaje, obras de alta tensión y plantas
hidroeléctricas.
Nota: Normativa Legal de mayor alcance: NTE G.050
SECTOR MINERIA Requisitos Descripción
SECTOR MINERIA
Requisitos
Descripción

1. Obligaciones del titular minero

Programa Anual de SSO, Programa de Capacitación,

Registros de Estadísticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Compromiso, involucramiento y evidencia del cumplimiento de la gestión de SST. Responsabilidad sobre la prevención de la seguridad y salud de los trabajadores del puesto a desempeñar.

2. Obligaciones del Supervisor

Capacitar, instruir y asegurar el cumplimiento de los IPERC,PETS,PETAR, estándares de SST y otros documentos en los trabajadores Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando. Investigación, reporte de accidentes de trabajo.

3. Derechos de los trabajadores

Elegir y solicitar a los representantes del Comité

información relativa a SST. Atención médica la que sea necesaria para el total restablecimiento de su salud integral. (Solo victimas de accidentes de trabajo)

SECTOR MINERIA Requisitos Descripción 4. Obligaciones de los trabajadores
SECTOR MINERIA
Requisitos
Descripción
4. Obligaciones de los trabajadores

Cumplimiento de los IPERC,PETS,PETAR, estándares de SST y otros documentos establecidos por la empresa. Reporte de actos, condiciones subestándares e incidentes. Participar en la investigación de accidentes y capacitaciones programadas. Uso apropiado de controles de ingeniería, controles administrativos y Epps.

5. Obligaciones para empresas contratistas

o empresas contratistas de actividades conexas

Inscripción en la Dirección General de Minería. Cumplimiento obligatorio del RISST y Programa de Capacitación del titular minero. Proporcionar vivienda, transporte, alimentación, capacitación y Epps a sus trabajadores de acuerdo a la actividad a desempeñar.

6. Gestión de SSO

Liderazgo e involucramiento de la alta dirección minera en la gestión SST.

7. Programa Anual de Seguridad y Salud

Contenido:

Metas cuantificables

Programa

Actividades de SST.

de

Seguimiento

de

Objetivos

de

las

SECTOR MINERIA
SECTOR MINERIA

Requisitos

Descripción

7. Programa Anual de Seguridad y Salud

Higiene Ocupacional Cronograma de Ejecución, presupuesto aprobado financiado por el titular minero.

8. Comité de SSO y sus funciones

Constitución para toda actividad minera y conexa. Mayor o igual a 20 trabajadores (incluidos los contratistas mineras o conexas), el CSSO deberá ser paritario, con Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Menor a 20 trabajadores, aplica un Supervisor de SST por turno. Aprobación de PASST, RISST. Programar las reuniones mensuales ordinarias CSST y llevar un libro de actas de los acuerdos tomados.

9. Gerente del Programa de SSO

Evidencia liderazgo, alta competencia y experiencia. (Funciones)

Participar y asegurar el cumplimiento de los programas

de SST u otros establecidos dentro de la organización y conforme a ley para la prevención de la SST de los trabajadores. Asesorar a los responsables de las áreas operativas sobre los programas de capacitación en SST .

SECTOR MINERIA Requisitos Descripción
SECTOR MINERIA
Requisitos
Descripción

10. Capacitación (Teórica y Práctica)

10. Capacitación (Teórica y Práctica) Inducción General (8 horas en 2 días) para trabajador nuevo. Inducción

Inducción General (8 horas en 2 días) para trabajador nuevo. Inducción especifica (Teórico/Práctico) (No menor a 8 horas en 4 días, en actividades mineras) para trabajador nuevo. Instrucción de trabajo cuando algún trabajador sea transferido internamente. Capacitación : En nuevos métodos de operación, máquinas, equipos, estándares de trabajo, en la realización de PETARS, MATPEL. Capacitación no menor a 25 horas a todo el personal, (que no sea personal nuevo) Anexos 14A y 14B.

Certificado de Competencia del Trabajador del Sector

Minero CECCOTRASMIN, el cual será otorgado por el titular minero o instituciones reconocidas y autorizadas por el DIGEMIN, vigencia 5 años.

11. Vigilancia Médica Ocupacional

Exámenes médicos pre ocupacionales, periódicos (anuales) y post ocupacionales para titular minero, contratistas mineras y de actividades conexas.

Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S 055-2010-EM

SECTOR MINERIA
SECTOR MINERIA

Requisitos

Descripción

12. Equipo de Protección Personal (EPP)

EPP básico para visitantes . EPP básico más EPP especifico para las labores a realizar evaluando el peligro y el riesgo de exposición. EPP limpio, conservado y en funcionamiento.

13. IPERC

En toda actividad rutinaria, no rutinaria o no prevista anteriormente. En cambios de equipos, maquinarias, procesos y materiales. Antes de la ejecución de una tarea ATS Desarrollo y ejecución de PETS, estándares SST. La secuencia de la eliminación y/o corrección del riesgo debe ser: Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Controles Administrativos y EPP´s) Mapa de Riesgos (Actualización)

14. Salud Ocupacional

Participación en el CSST, respecto a los aspectos de SSO

Asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador, PA, Atención de urgencia y emergencia médica por AT/EO y EPP´s.

Registros: Enfermedades ocupacionales, descansos

médicos, ausentismo por enfermedades e IPERC de salud en los puestos de trabajo.

SECTOR HIDROCARBUROS Requisitos Descripción
SECTOR HIDROCARBUROS
Requisitos
Descripción

1. Obligaciones del empleador

Liderazgo e involucramiento de la alta dirección en la

gestión SST. No es obligatorio un profesional colegiado de SST a tiempo completo para menos de 50 trabajadores y para actividades que no sean de alto riesgo. Según el tamaño y magnitud de riesgos de la organización, contar por lo menos con un profesional en

ingeniería colegiado, con experiencia y especializado,

así como un equipo de trabajo ad hoc. Responsabilidad de la SST de su personal y subcontratistas.

2. Comité de SST

Igual o mayor a 20 trabajadores, siendo un organismo consultativo y coordinador de las acciones de SST. Velar por el cumplimiento y difusión del PAAS Y RISI. Programar las reuniones mensuales del CSST

3. Programa

Seguridad (PAAS - Noviembre) y RISI

Anual

de

Actividades

de

Para el empleador de hidrocarburos y subcontratistas. Cumplimiento de lo establecido en dichos documentos. Plan de Contingencia y estudio de riesgos solo se hará por ingenieros colegiados o consultores registrados en Osinergmin. (ER son aprobados por Osinergmin)

SECTOR HIDROCARBUROS
SECTOR HIDROCARBUROS

Requisitos

Descripción

4. Accidente de Trabajo y Enfermedad

Profesional

Ambos sucesos inesperados son trazables y reportados

por el trabajador dentro de la organización. El empleador principal deberá reportar cualquier emergencia con un informe preliminar dentro de las 24 horas a Osinergmin, y dentro de los 10 días hábiles el informe final con copia a la DGH., cuyos registros deben de conservarse por un período de 5 años

En el caso de enfermedades ocupacionales se tendrá en

cuenta la siguiente normativa aplicable:

Ley 26790 y D.S 009-97 SA Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su reglamento (NTSCTR).

5. Derechos y Obligaciones de las Empresas Autorizadas

Capacitación al personal, referente al IPERC de las actividades a realizar. Proporcionar de EPP a visitantes y personal competente de acuerdo a la tarea a desarroollar. Contar con pólizas de seguros según a la actividad a desempeñar, entre otras como contra riesgos, siniestros, accidentes.

SECTOR HIDROCARBUROS Requisitos Descripción
SECTOR HIDROCARBUROS
Requisitos
Descripción

6. Equipos y Sistemas de Protección

Equipos de protección personal, adecuado y en correcto funcionamiento, Ropa de trabajo de material inflamable en correcto estado. Permisos de trabajo para actividades críticas, es por jornada de trabajo, el cual puede ser de 8 a 12 horas

7. Entrenamiento e Instrucción de Personal

Entrenamiento (Inicial y periódico) conforme a los protocolos de la empresa referente a SST. Capacitación: Por lo menos una vez al año o con mayor frecuencia Entrenamiento en normas prácticas en simulacros de emergencia, uso adecuado de equipos de protección personal Capacitación Especifica: Para el cumplimiento de sus funciones, en primeros auxilios, prevención y extinción de incendios, MATPEL, supervivencia en el mar. La organización deberá mantener los registros de las capacitaciones otorgadas al personal.

supervivencia en el mar. La organización deberá mantener los registros de las capacitaciones otorgadas al personal.

Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S 043-2007-EM

SECTOR ELECTRICO Requisitos Descripción
SECTOR ELECTRICO
Requisitos
Descripción

1. Organización del SST

Comité de SST Equipo de SST Unidad de Prevención de Riesgos (Supervisores, Jefe de SST) Los trabajadores

2. Implementación del SST

Estudio previo o estudio de línea base como diagnóstico

del SST.

Planificación: Estudio de Riesgos

PASST RISST Plan de Contingencias Programa de Simulacros

3. Obligaciones del empleador

Ambiente de trabajo adecuado para la prevención de la seguridad y salud de los trabajadores. Mantener actualizada IPERC de las actividades a desarrollar Auditorias periódicas del SST. Cumplimiento de los programas referentes a SST. Implementación de controles de ingeniería,

administrativos y Epp´s en las actividades a

desempeñar.

SECTOR ELECTRICO Requisitos Descripción
SECTOR ELECTRICO
Requisitos
Descripción

3. Obligaciones del empleador

Velar por el cumplimiento de las normas de SST por parte de los contratistas. Proponer al CSST o Supervisor el PASST Y RISST. Entrega del RISST. Cumplir con todo los dispuesto por el Código Nacional de Electricidad.

4. Obligaciones y derechos de los trabajadores

4. Obligaciones y derechos de los trabajadores La consulta, información y participación del SST. EPP ´

La consulta, información y participación del SST. EPP´s adecuados y en correcto funcionamiento. Reportar actos, condiciones subestándares e incidentes de trabajo. Responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros. Participación en los programas de capacitación, PASST, entre otros. Investigación de accidentes de trabajo. Reconocimiento de exámenes médicos ocupacionales a (pre, periódico y post ocupacionales). Cumplir con todos los lineamientos establecidos por la empresa referente a SST.

Nota: Normativa Legal de mayor alcance: R.M 111-2013-MEM/DM

ACTIVIDAD ESTIBA Requisitos Descripción
ACTIVIDAD ESTIBA
Requisitos
Descripción

1. Responsabilidad del PSSO

Elaboración e implementación del Programa de SST (Asesoramiento del MINSA) Realizar exámenes médicos conforme R.M 313-2011- MINSA. Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales dentro las 24 horas ocurrido el accidente. El informe final dentro del plazo de los 10 días lo remitirá el ente que atendió al trabajador (Centro Médico).

2. Condiciones de SST

Adecuado ambiente de trabajo ( pasillos, paredes, techos, etc) Adecuada iluminación. Apilamiento con una altura no mayor a los 2 m. Equipos de protección adecuada para la actividad a desempeñar. Servicios de bienestar (SS.HH y comedores) adecuados. Conformación del CSST en el ultimo trimestre de cada año, la convocatoria lo llevará a cabo el Administrador o propietario del mercado, este comité elaborará el PASST y será aprobado antes del 15 de diciembre, el cual regirá para el próximo año. Señalización en el ambiente de trabajo

ACTIVIDAD ESTIBA Requisitos Descripción
ACTIVIDAD ESTIBA
Requisitos
Descripción

2. Condiciones de SST

Adecuado ambiente de trabajo ( pasillos, paredes, techos, etc) Adecuada iluminación. Apilamiento con una altura no mayor a los 2 m. Equipos de protección adecuada para la actividad a desempeñar. Servicios de bienestar (SS.HH y comedores) adecuados. Conformación del CSST en el ultimo trimestre de cada año, la convocatoria lo llevará a cabo el Administrador o propietario del mercado, este comité elaborará el PASST y será aprobado antes del 15 de diciembre, el cual regirá para el próximo año.

Señalización en el ambiente de trabajo.

Capacitación :

Manipulación manual de cargas. Uso correcto de herramientas auxiliares. Uso correcto de equipos de protección personal. Normas de SST en la actividad de estiba y transporte manual de carga.

Resumen Normativo Sectorial Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba 1.
Resumen Normativo Sectorial
Requisitos
Industrial
Construcción
Minería
Hidrocarburos
Electricidad
Estiba
1.
Liderazgo
y
Compromiso
La alta dirección, el empleador, titular minero o administrador debe de evidenciar el compromiso e
involucramiento en la implementación del SST.
2.
Obligaciones del
Empleador
Ambiente adecuado de trabajo para la prevención de la seguridad y salud de los trabajadores.
Elaborar documentación referente a SST, ítem 5.
Realizar exámenes medico ocupaciones ( pre, periódicos y post ocupacionales), monitoreo de factores
de riesgos.
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos asociados, el cual debe ser difundido a todo el
personal de la organización.
Realizar capacitación, formación y entrenamiento al personal .
Implementar subprogamas de vigilancia médica, higiene ocupacional dentro del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
3.
Obligaciones de los
Trabajadores
Cumplir con los lineamientos establecidos por la organización referente a SST.
Reportar actos, condiciones subestándares e incidentes de trabajo.
Participar en la investigación de accidentes de trabajo.
Participar en el Programa de Capacitación, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Respuesta
ante Emergencias.
Usar adecuadamente los equipos de protección personal otorgados, así como respetar los controles de
ingeniería acondicionados en equipos, maquinarias, etc.
4.
Obligaciones de los
Contratistas
Elaborar, implementar y verificar el correcto cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cumplir obligatoriamente con el Reglamento Interno de SST y Programa de Capacitaciones del
Empleador principal.
Entregar al personal bajo su cargo, equipos de protección personal, adecuado y en buen
funcionamiento.
Capacitación al personal sobre los riesgos inherentes a la actividad a desarrollar, primeros auxilios,
prevención y extinción de incendios, simulacros de emergencia.
Mantener registros de exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones, simulacros, entrega de
equipos de protección personal, monitoreo de factores de riesgo, accidentes e incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales, inspecciones y auditorías de SST.
Constitución del Comité de SST ( cuando la cantidad de trabajadores sea igual o mayor a 20
trabajadores)
Resumen Normativo Sectorial Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba 5.
Resumen Normativo Sectorial
Requisitos
Industrial
Construcción
Minería
Hidrocarburos
Electricidad
Estiba
5.
Documentación
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Registros obligatorios conforme a la R.M. 050-2013-MINTRA
Libro de Actas del Comité de SST
Estándares de SST
A
excepción del Sector Industrial y actividades de estiba, en los demás sectores se elaborará,
implementará y capacitará los IPERC´s PETS, PETARS e instructivos de las actividades a desempeñar
6. Capacitación,
Elaborar e implementar el Programa de Capacitación de SST para todo el personal de la organización.
Formación y
Entrenamiento
Todo personal que realice actividades para la empresa debe de ser capacitado sobre las funciones a
desarrollar, primeros auxilios, prevención y extinción de incendios, simulacros de emergencia.
En ciertos sectores como el Minero se ha cuantificado la cantidad de horas a capacitar en inducción
general , especifica y anexos 14ª y 14B
7. Monitoreo y Controles
El
empleador debe de implementar controles para hacer que los riesgos significativos e intolerables
sean tolerables.
Implementación de señalización en ambientes de trabajo (áreas, paredes, pasillos de tránsito entre
otros).
Dotación de equipos de protección personal adecuados para la actividad a desempeñar.
Teniendo en cuenta la secuencia de eliminación o corrección de los riesgos se deberá tener en cuenta:
Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Controles Administrativos y EPP´s.
8. Comité de SST
Constitución a partir de igual o mayor a 20 trabajadores, el cual estará constituido por la parte
empleadora y trabajadora.
Reuniones periódicas.
Libro de Actas, donde se llevará a cabo el registro de todos los acuerdos establecidos.
Aprobación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo de SST.
Velar por el cumplimiento del Plan de SST.
Resumen Normativo Sectorial Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba
Resumen Normativo Sectorial
Requisitos
Industrial
Construcción
Minería
Hidrocarburos
Electricidad
Estiba

9. Servicios de Bienestar (SS.HH, Alimentación, hospedaje, etc)

En función del número de trabajadores, se determinará el suministro de agua potable, SSHH conforme a cada sexo, comedores entre otros. Verificación de plagas en insectos y roedores.

10. Reportes de

Accidentes de Trabajo y

Enfermedades

Ocupacionales

El empleador debe de reportar todo suceso de emergencia, generándose el reporte preliminar de la investigación del accidente y dentro de los 10 días hábiles, se emitirá el reporte final al MINTRA.

11. Gestión de SST

En ciertos sectores se ha establecido la implementación de servicios propios o tercerizados que sean los responsables de la Gestión de SST, los cuales deben de evidenciar liderazgo, compromiso, alta competencia y experiencia.