Contrato

de

trabajo
Informe de investigacin.
Objetivo : Investigar y conocer los diversos
tipos de contratos de trabajo
Cesar Augusto Lagos Ramrez
/04/2016

INTRODUCCIN
.
La Expresin Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se uso
Fue en Blgica, luego aparece en Suiza, en el Cdigo Federal de las obligaciones, de
Aqu su uso se Extiende en todas Europa hasta llegar a la Adaptacin General que tiene
Hoy en el Mundo.
Su Concepcin Jurdica Positiva est dada en el Art. 1 del Cdigo de Trabajo de la
Repblica Dominicana, el cual es definido Como Aquel por el cual una persona se obliga
Mediante una retribucin, A prestar un servicio personal, A otra bajo la dependencia y
direccin inmediata o delegada de esta.
En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban contenidas en la
ley N.637, del veinte de junio de 1944, sobre contrato de trabajo, derogada ms Adelante
por el Cdigo de Trabajo de 1951.
En la Actualidad todo lo relativo al contrato de trabajo, esta regulada por la ley 16/92 del
29 de Mayo de 1992, en sus Arts. del 1 al 66 Ambos inclusive.
El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos comunes,
esenciales, presentes en todo contrato.
.

Contrato Individual de Trabajo

Definicin.
El Contrato de Trabajo es aquel celebrado entre un trabajador y un patrono o asociacin
de patronos, o entre estos y un sindicato o una federacin o confederacin de sindicatos.
De esto se desprende que el contrato de trabajo puede ser:
Contrato Individual
Contrato Colectivo.
El Contrato de Trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios
a otra bajo su dependencia y bajo una remuneracin
As es definido el concepto de Contrato Individual de Trabajo en el art 67 de la LOT.
Tambin podemos decir que el contrato Individual del Trabajo es una convencin entre un
patrono y un trabajador, mediante el cual este se obliga a ejecutar, cualquier labor o
servicio, bajo la dependencia del patrono o de la persona que el designe y a cambio del
pago de un salario por el patrono o su encargado.

Requisitos y Menciones que deben contener.

El art 70 de la LOT, seala que el contrato de trabajo se har preferentemente por escrito,
sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral.

1.- Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deber ser hecho en dos
ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador y contendr las especificaciones
que siguen, de acuerdo al art 71 de la LOT:

El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes;

El servicio que deba prestarse, que determinara con la mayor precisin posible;

La duracin del contrato o la indicacin de que es por tiempo indeterminado, segn el

caso;

La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;

La duracin de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de

tiempo o por tarea; y

Cualesquiera otras estipulaciones licitas que acuerden los

contratantes.
2.- Si en el contrato de trabajo no hubiese estipulaciones expresas respecto al servicio
que deba prestarse, y a la remuneracin, esto se ajustar a las normas siguientes:

El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sean del mismo gnero de los que forman el
objeto de la actividad, en que se dedique el patrono; y

La remuneracin debe ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no

podr ser inferior al salario mnimo ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza
en la regin y en la propia empresa.
Se puede extinguir el contrato anticipadamente si ambas partes lo quieren.
3.- El incumplimiento del contrato de trabajo solo obligar a quien el incurra, a la
correspondiente Responsabilidad Civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin
sobre su persona.
4.- Los menores que tengan ms de 14 aos pero menos de 16 aos, pueden celebrar
Contratos de Trabajo, con previa autorizacin de su representante legal, a falta de este, la

autorizacin deber ser otorgada por un Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor
o la primera autoridad Civil, si el habita con su representante hay presuncin que ha sido
autorizado, salvo manifestacin expresa en contrario.
En el contrato se debe dejar constancia de su salud fsica y mental e intelectual con previa
comprobacin mdica y que peridicamente debe participrsele examen peridico.
5.- La sustitucin de patrono, en principio no quedan afectadas, ya que el nuevo patrono
es solidario en cuanto al anterior hasta el ao siguiente, concluido este, la responsabilidad
es del nuevo patrono nicamente.
Si el trabajador considera inconveniente a sus intereses la sustitucin, podr pedir la
indemnizacin y tendr derecho a que se considere como un despido, por causa
injustificada.

Elementos.
El Contrato de Trabajo, como todos los de derecho comn, requiere para su existencia de
consentimiento, objeto y causa.
Los llamados elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia administrativa y judicial
ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin (prestacin personal de servicio, y
subordinacin y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La
prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y, a su
vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacin del
patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta
como una de las caractersticas propias del servicio personal, o sea, del objeto de la
obligacin del empleado u obrero.
En los elementos del contrato de trabajo tenemos unos elementos esenciales y otros
necesarios:
Esenciales:

Capacidad jurdica y consentimiento de las partes intervinientes.

Objeto: en que consiste y para que se va a hacer.

Causa: lo que motiva su realizacin.

Necesarios:

La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las rdenes del

patrn.

La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin.

Licito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas

costumbres.

La remuneracin: es su causa.

Caracterstica.
El contrato de trabajo es una convencin dirigida a realizar un do ut facias en que el
deudor (trabajador), asume una obligacin de hacer contra una prestacin del acreedor
(patrono) consistente en un dar. Considerando a la inversa, es decir, visto desde el Angulo
del patrono deudor, podra calificarse como un contrato de cambio dirigido a un facio ut
des. No es un contrato constituy de derechos reales de goce, pues el uso de la
habitacin, reconocido en ciertos casos a los trabajadores, es, propiamente, una
obligacin de no hacer a cargo del patrono, que se expresa en la tolerancia de ese uso
por el trabajador y sus familiares y en una abstencin de parte de aquel en el ejercicio de
los derechos y acciones connaturales a la propiedad.

El contrato de trabajo puede ser calificado como:

Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas
partes;
Bilateral o sinalagmtico; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los
contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre
de familia, o sea, de una persona normal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un
equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de
celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr de este.

Es

generalmente

estimado intuitu

personae respecto

del

trabajador

y,

excepcionalmente, respecto del patrono.

De ejecucin duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momento de la

contratacin, como en la venta, la permuta, etc.

Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita:

contratos de trabajos a trmino (art 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (art
303, LOT); contratos de navegacin (art 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para
servir en el extranjero (art 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.
Es tracto sucesivo; ya que la prestacin del servicio por el trabajador supone la
obligacin por parte del beneficiario de la remuneracin y otros beneficios sucesivos a
este.

Clases y Modalidades.
De acuerdo con la legislacin venezolana los contratos de trabajo pueden ser:
Segn el sujeto:

 Individual; celebrado por un empleado u obrero.

Colectivo; celebrado por un sindicato de trabajadores. La nueva LOT denomina ahora
convenciones colectivas a esta especie de contratos.
A su vez, el Contrato Individual de trabajo puede ser:
Segn su Naturaleza:
Por tiempo indeterminado; tiene por objeto la prestacin de servicios del trabajador sin
fijacin de tiempo.

Por tiempo determinado; las partes han limitado la duracin de los servicios del

trabajador. Estos contratos, preferentemente, han de ser escritos; concluyen con el

termino prefijado, -- que no puede ser mayor de un ao para los obreros, ni de tres para
los empleados --, pero podrn ser prorrogados por una vez sin perder su condicin
especifica. En caso de dos o ms prorrogas, el contrato se considerara por tiempo
indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prorrogas y
excluyan la intencin presunta de continuar la relacin (art 74, LOT). Segn esta misma
disposicin, se presumir igualmente que las partes se han vinculado por tiempo
indeterminado, cuando entre ellas se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente
al vencimiento anterior, salvo que se denueste la voluntad comn de poner fin a la primera
relacin.
Los contratos por tiempo determinado, igual que los celebrados para una obra
determinada, no pueden ser resueltos anticipada e injustificadamente por las partes, sin
que ello cause a favor de la perjudicada la accin de daos y perjuicios a que se refiere el
artculo 110 de la LOT.
Para una obra determinada; la prestacin de servicios del trabajador tiene por objeto la
realizacin de una obra o la ejecucin de un servicio precisado por las partes. Estos
contratos terminan con la conclusin de la obra o del servicio y para su celebracin se
exige, preferentemente, la forma escrita.
El artculo 75 de la LOT, asentado en la intencin presunta de las partes, considera:

 Que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador

dentro de la totalidad proyectada por el patrono;
Que si dentro del mes siguiente a la conclusin de la obra, las partes celebran un
nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, la relacin entre ellas se considera por
tiempo indeterminado desde su inicio.
A modo de excepcin dentro del cuadro de presunciones juris tantum establecido por los
artculos 74 y 75 de la LOT, en la industria de la construccin no se desvirta la naturaleza
del contrato para una obra determinada, cualquiera que fuere el numero sucesivo de ellos.
Segn la forma de pago de la remuneracin:
. Contratos de remuneracin por unidades de tiempo, exigible por periodos diarios,
semanales, quincenales, etc.
Contratos de salario variable, segn el resultado:
Contrato de trabajo a destajo o por pieza; la remuneracin o salario se paga e atencin
al resultado de trabajo y no al tiempo invertido en obtenerlo, de tal modo que a mayor
rendimiento mayor retribucin.
Contrato de trabajo por tarea; la remuneracin se pacta en atencin al resultado y al
tiempo.

Contrato de trabajo a comisin; se diferencia del contrato a destajo en que la

comisin depende, a veces, de factores extraos al esfuerzo mismo del trabajador.

Los contratos de trabajo domstico, de conserjera, de trabajo rural o abordo, de

aprendizaje, etc., son, simplemente, contratos individuales nominados, sujetos a
regmenes especiales por ciertas peculiaridades que ellos presentan.

Su Diferencia con otros Tipos de Contratos.

Con el Contrato de Compra - Venta:
Se regula por materia civil, en cambio el del trabajo por la Ley Orgnica del Trabajo y
supletorias.
Se contratara la comercializacin de un objeto. Se le entrega la mercanca a quien la
compra por un precio estipulado y se hace casi siempre al instante. En el contrato de
trabajo no hay mercanca que entregar, lo que existe es un trabajador que
constantemente, en forma continua presta sus servicios (fsicos o intelectuales) por una
remuneracin acorde con el mismo.
Son relaciones directas en igualdad de condiciones entre las partes, se paga un precio
definido y estipulado de antemano por lo que se adquiere; no hay subordinacin entre las
partes.
Se realizan ante un Notario pblico o un Juez competente. El del Trabajo se realiza
ante el Inspector del Trabajo de la Circunscripcin Judicial que corresponda.
Con el Contrato de Arrendamiento:
En l, su objeto es alquiler para el uso, de un inmueble o mueble. En el de trabajo se
especifica como objeto la prestacin del servicio que inherente al ser humano como tal
con su carcter personalsimo y, existe la subordinacin esencial a l.
Relacin directa entre las partes.
El pago es establecido por el dueo de lo que se va arrendar, en cambio en el trabajo
el pago est en funcin del servicio prestado.
Con el Contrato para Realizar una Obra Determinada:
en este tipo de contrato se especifica el tipo de obra a ejecutarse, el costo de la misma
y su terminacin. En el contrato de trabajo no se especifica el costo del servicio, sino que
asigna una remuneracin y tiene carcter tracto sucesivo, ya que el pago de la

remuneracin conlleva otro beneficio sucesivo a ste; en el que puede o no especificarse

su terminacin, si nada se dice es indeterminado.
Con el Contrato de Sociedades:

Aqu los socios van a repartir las ganancias y prdidas en funcin de sus

participaciones lucrativas en la sociedad. Mientras que en el contrato de trabajo solo se le

da una retribucin acorde con su prestacin del servicio, haya o no perdidas en la
empresa.
Contrato de Transporte:
La remuneracin la establece el Servicio de Transporte prestado, objeto a negociar.
No hay subordinacin
Relacin directa.
Contrato Bancario:

El objeto viene dado por la prestacin de dinero, por ejemplo a una empresa o

persona.
Requisitos y Condiciones del Contrato de Trabajo para Prestar Servicio en el
Exterior.
La Ley Orgnica del Trabajo prev la posibilidad de que un trabajador venezolano sea
contratado para prestar servicio fuera del pas. En tal sentido el artculo 78 expresa:
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin de
servicio fuera del pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios
competente del lugar donde celebren y legalizados por un funcionario consular de la
nacin donde deban prestar sus servicios. El patrono deber otorgar fianza o constituir
depsito en un banco venezolano, a entera satisfaccin de la Inspectora del Trabajo, por
una cantidad igual al monto de los gastos de reparticin del trabajador y los de su traslado
hasta el lugar de residencia.

Adems, sern parte integrantes de dichos contratos las estipulaciones siguientes:

Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y todos los que se originen por
el cumplimiento de obligaciones sobre inmigracin u otro concepto semejante, sern por
cuenta del patrono; y
Se aplicaran las disposiciones de la legislacin social venezolana.
El trabajador deber recibir del patrono, antes de su salida, informacin escrita sobre las
condiciones generales de vida y requisitos a que deber someterse en el pas donde va a
prestar sus servicios.

Clusulas mnimas del contrato

Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las clusulas que la ley estima como
mnimas. Las clusulas mnimas u obligatorias son aquellas que enumera el artculo 10 y
tienen por objeto proporcionar certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, ya que en
la medida que las partes conozcan con precisin las estipulaciones que los rigen, sabrn
en forma clara y precisa los derechos que les asisten y las obligaciones a que se
encuentran sometidos. En otras palabras, el contrato de trabajo establecer el mbito en
el cual se desenvolvern las partes.
A

continuacin

1.

Lugar

se

indican
y

estas

clusulas

fecha

del

mnimas:
contrato;

2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento

e

ingreso

del

trabajador;

3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de

prestarse;
4.

Monto,

forma

perodo

de

pago

de

la

remuneracin

acordada;

5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el

sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el reglamento
interno;
6.
7.

Plazo
Otros

pactos

del
acordados

contrato,
por

y
las

partes.

Deben sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el

empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones

en

especie

servicios.

Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber

dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se
entender por lugar de trabajo toda la zona geogrfica que comprenda la actividad de la
empresa. Esta norma se aplicar especialmente a los viajantes y a los trabajadores de
empresas de transportes.
De esta forma, en materia laboral las partes no tienen plena libertad para incorporar
cualquier clusula en el contrato, toda vez que por una parte se regula un contenido
mnimo para todo contrato de trabajo y se otorga libertad para incorporar otros acuerdos
de las partes. Sin embargo, dicho espacio de libertad que se entrega para que opere la
autonoma de la voluntad de las partes tiene un lmite. En efecto, toda clusula contraria a
la ley laboral no puede ser incorporada al contrato, y tienen este carcter todas aquellas
que implican o significan una renuncia a los derechos que otorgan las leyes laborales al
trabajador, como es el caso de renunciar a la gratificacin, acordar una jornada de trabajo
superior a la legal, etc.
La ley al exigir las clusulas mnimas en el contrato de trabajo persigue dar seguridad o
certeza jurdica a las partes, ya que conocern las condiciones en que se realizar la
prestacin de servicios.
Ms all de los aspectos formales relativos al lugar y fecha que se escritura el contrato y
la individualizacin de las partes, las clusulas que dicen relacin con la naturaleza de los
servicios o funcin que se conviene, la remuneracin, la jornada laboral y la duracin del
contrato merecen especial atencin:
Naturaleza de los servicios o funcin: En relacin a la clusula relacionada con la funcin
el legislador exige conocer con exactitud y sin lugar a dudas la labor o servicio que el
dependiente se obliga a efectuar para el respectivo empleador, sin que ello importe, en
todo caso, pormenorizar todas las tareas que involucran los servicios contratados, puesto
que de acuerdo con el artculo 1546 del Cdigo Civil, todo contrato debe ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin o que por la ley o la
costumbre le pertenecen.

Modificaciones al contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede modificarse, por regla general, cuando existe acuerdo previo
entre trabajador y empleador. En efecto, el artculo 11 del Cdigo del Trabajo expresa que
toda modificacin al contrato de trabajo debe consignarse por escrito en el mismo
documento o en un anexo especial, lo cual debe ser firmado por ambas partes.
El contrato suscrito es ley para las partes, de manera que ninguna de ellas podr
unilateralmente modificar las clusulas del contrato, salvo que exista una causa legal para
ello.
Ahora bien, conforme a lo sealado en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador
tiene la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio donde deban prestarse,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) Que se trate de labores similares;
b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,
c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.
La misma disposicin sealada permite que el empleador pueda variar las horas de inicio
y trmino de la jornada de trabajo, hasta en una hora, sea anticipando o postergando la
hora de ingreso, ello siempre que se trate de circunstancias que afecten a todo el proceso
de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos.
Al adoptar esta medida el empleador deber dar aviso al trabajador con 30 das de
anticipacin a lo menos.
Si el trabajador estima que el empleador ha efectuado alguna de estas modificaciones sin
dar cumplimiento a los requisitos sealados puede reclamar de la determinacin del
empleador ante la Inspeccin del Trabajo respectiva dentro del plazo de 30 das hbiles a
contar de la ocurrencia del hecho.

Cundo el empleador hace uso de la facultad que le otorga el artculo 12 del Cdigo del
Trabajo, debe notificar al trabajador de las nuevas funciones asignadas y la oportunidad
en que debe empezar a cumplirlas. Por su parte, el trabajador est obligado a obedecer lo
dispuesto por el empleador, en forma inmediata o en el plazo que se le fije, sin perjuicio
que el trabajador reclame de dicha medida en la forma prevista en el prrafo anterior.
Todo lo anterior, porque el "ius variandi", reconocido por la doctrina como "la potestad del
empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de prestacin de las tareas
del trabajador", cuyo origen se encuentra en la ley en trminos tales que, ejercida
correctamente, crea para el dependiente una obligacin que debe respetar y acatar.E
Para establecer si la modificacin determinada por el empleador se ajusta a la ley, se
debe esperar a que el trabajador est desarrollando sus nuevas funciones, y si no se
cumplen las exigencias legales estaremos en presencia del ejercicio de una atribucin
fuera del marco de la ley, que habilita al afectado a reclamar de acuerdo al procedimiento
del citado artculo 12 del Cdigo del Trabajo. De la resolucin de la Inspeccin se podr
recurrir, dentro del plazo de 5 das de notificada, ante el juez competente, el que fallar en
nica instancia y sin forma de juicio.
Respecto del cambio del lugar de prestacin de los servicios el artculo 12 del Cdigo del
Trabajo establece que el empleador dispone de la facultad de alterar el lugar de
prestacin de los servicios, a condicin de que el nuevo sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
De esta manera, hacer uso de tal facultad es de aplicacin unilateral del empleador
imponindole la norma el cumplimiento de dos requisitos:
a) que el nuevo sitio que fije quede dentro del mismo lugar o ciudad y,
b) que tal modificacin no provoque al dependiente menoscabo.
Ahora bien, la Direccin del Trabajo ha establecido en Oficio Circular N 5, de 02 de
marzo de 1982, que el nuevo sitio o recinto debe forzosamente quedar ubicado dentro de
la ciudad donde primitivamente se prestaban los servicios o dentro del mismo predio,
campamento o localidad, en caso de faenas que se desarrollan fuera del lmite urbano.

Por su parte, defini que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine
una disminucin del nivel socio-econmico del trabajador en la empresa, tales como
mayores gastos, una mayor relacin de subordinacin o dependencia, condiciones
ambientales adversas, disminucin de ingreso, etc.
CONCLUCCION
El Cdigo de Trabajo del 1992, que contiene entre sus Arts. del 1 al 66 , el contrato de
trabajo se sita dentro de la rbita de la corte de casacin pues siendo el contrato trabajo
esencialmente en el sentido del Art. 1101 del cdigo civil, un acuerdo de voluntades o
convenio en cuya virtud una o varias personas, se obligan respecto de una o varias otras
a dar, hacer o no hacer algunas cosas , consecuentemente , la condiciones esenciales
para la validez de las convenciones prevista en el Art. 1108, del indicado cdigo , que son
consentimiento, capacidad, objeto cierto y causa licita, son requerida para la existencia y
validez del contrato de trabajo.
No obstante, si el contrato de trabajo resultare nulo o inexistente por la ausencia de uno
de esto elementos, la regulacin de trabajo mantiene el imperio de la ley y la aplicacin de
las normas de trabajo.

BIBLIOGRAFA
ALBURQUERQUE, Rafael, Derecho de Trabajo. Tomo I. Los Sujetos del Derecho de
Trabajo. Editora Lozano. Santo Domingo, 1995.
Derecho de del Trabajo. Tomo 11 y el Trabajo. Editora Lozano. Santo Domingo, 1997.
Legislacin Laboral Comentada. Librera Dominicana. Santo Domingo, 1996 CALDERA,
Rafael. Derecho de Trabajo, editora Ateneop. Buenos Aires, 1972.
HERNNDEZ RUEDA LUPO, Estudios de Derecho de Trabajo, editora corripio. Santo
Domingo, Rep. Dom. 1999.
Cdigo del Trabajo , Chile