Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
DEPARTAMENTO JURIDICO
S/K.2009
ORD.: N
4910 / 065 /
MAT.: 1) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro
de Cargo o Funciones. Obligacin Empleador.
2) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Registro de
Cargo o Funciones. Vigencia.
3) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Igualdad de Remuneraciones. Procedimiento de Reclamacin.
Obligacin Empleador.
4) Principio Igualdad de Remuneraciones. Contravencin.
Procedimiento de Tutela. Procedencia.
RDIC.: 1) Todas las empresas que cuenten con 200 o ms trabajadores, a
contar del da 19 de diciembre de 2009, se encontrarn obligadas a
incorporar en sus Reglamentos Internos, de Orden, Higiene y Seguridad, un
registro que consigne los diversos cargos o funciones de la empresa y sus
caractersticas tcnicas esenciales.
2) Con todo, como los reglamentos internos y sus modificaciones deben
ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha
en que comiencen a regir, segn lo estipula el inciso 1 del artculo 156
del Cdigo del Trabajo, en definitiva el registro de que se trata empezar a
regir el 19 de enero del ao 2010.
3) Aquellas empresas que se encuentren obligadas por la legislacin
laboral vigente a contar con reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, debern necesariamente contener el procedimiento o forma a que
debern someterse los reclamos que pudieran deducirse por infraccin al
artculo 62 bis del referido cuerpo legal, esto es, por no respetar el principio
de igualdad de remuneraciones por razones de gnero que dicho precepto
contiene, an cuando dichos instrumentos hayan sido dictados con
anterioridad a las normas contenidas en la ley N20.348.
4) En caso de contravencin al principio de igualdad de remuneraciones por
razones de gnero que contempla el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo,
para poder recurrir ante los Tribunales de Justicia e iniciar el procedimiento
de tutela laboral que establecen los artculos 485 y siguientes del mismo
cuerpo legal, debe comenzar deducindose el reclamo respectivo al
interior de la empresa, cindose al procedimiento que para tales efectos
se haya establecido en el reglamento interno de la misma.
www.sigweb.cl
info@sigweb.cl
info@sigweb.cl
info@sigweb.cl
info@sigweb.cl
comiencen a regir, segn lo estipula el inciso 1 del artculo 156 del Cdigo del Trabajo,
en definitiva el registro de que se trata empezar a regir el 19 de enero del ao 2010.
3) Aquellas empresas que se encuentren obligadas por la legislacin
laboral vigente a contar con reglamento interno de orden, higiene y seguridad, debern
necesariamente contener el procedimiento o forma a que debern someterse los reclamos
que pudieran deducirse por infraccin al artculo 62 bis del referido cuerpo legal, esto es,
por no respetar el principio de igualdad de remuneraciones por razones de gnero que
dicho precepto contiene, an cuando dichos instrumentos hayan sido dictados con
anterioridad a las normas contenidas en la ley N20.348.
4) En caso de contravencin al principio de igualdad de remuneraciones
por razones de gnero que contempla el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, para poder
recurrir ante los Tribunales de Justicia e iniciar el procedimiento de tutela laboral que
establecen los artculos 485 y siguientes del mismo cuerpo legal, debe comenzar
deducindose el reclamo respectivo al interior de la empresa, cindose al procedimiento
que para tales efectos se haya establecido en el reglamento interno de la misma.
Saluda a Ud.,
RPL./MCST./MAO.
Distribucin:
- Jurdico
- Partes
- Control
- Boletn
- Deptos. D.T.
- Subdirector
- U. Asistencia Tcnica
- XIII Regiones
- Sr. Jefe Gabinete Ministro del Trabajo y Previsin Social
- Sr. Subsecretario del Trabajo
www.sigweb.cl
info@sigweb.cl