Salinas Gutirrez Marco Antonio

Derecho Individual Del Trabajo

Fuentes formales especiales en el derecho del trabajo.

Las fuentes formales dentro del derecho del trabajo se consignan en la ley federal del trabajo, en el
artculo 17, que seala: a falta de disposicin expresa en la constitucin, en esa ley o en sus
reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se tomaran en consideracin sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos
ordenamientos, los principios generales de justicia social que derivan del artculo 123 de la
constitucin, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
Existen algunas fuentes formales que el legislador de 1970 no incluyo en el artculo anterior citado y
que en virtud de la importancia de las disposiciones a que dan origen, la doctrina las ha tenido
siempre presentes y las ha denominado fuentes especiales.
Las fuentes formales especiales son:
1. El contrato colectivo: artculo 386 de la ley federal del trabajo; Contrato colectivo de trabajo
es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
El contrato colectivo da sentido a la libertad sindical y a la huelga, en l se sintetizan los
esfuerzos y las inquietudes de los trabajadores organizados en sindicatos.
2. El contrato ley: artculo 404, de la ley federal del trabajo; Contrato-ley es el convenio
celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de
dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
3. Reglamento interior de trabajo: artculo 422 de la ley federal del trabajo: Reglamento interior
de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
4. El laudo constitutivo colectivo: se trata de las resoluciones dictadas por los tribunales del

trabajo, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en ocasin de los conflictos colectivos de carcter

econmico que se someten a su conocimiento y solucin, y cuyo laudo tiene como
consecuencia el establecimiento de nuevas condiciones de trabajo en una empresa o en una
rama de la industria de manera semejante a lo que se hace por conducto de una ley: por tal
motivo se les ha otorgado el carcter de fuente formal del derecho del trabajo.

Dr. Jos Dvalos Morales.