A travs de la experiencia, socialice las debilidades de los

diferentes tipos decontrato desde la perspectiva del empleado.

"El obrero tiene ms necesidad de respeto que de pan"
Autor
: Karl Marx

Desventajas que hay que conocer al momento de frmar un contratolaboral:

1.
Contrato a trmino fjo:
un empleado vinculado a travs de estecontrato debe esforzarse bastante para
conseguir una renovacin delmismo, ya que este contrato termina una vez nalizado el
tiempopactado y esto no obliga a indemnizacin alguna a su favor. Estecontrato no
asegura estabilidad laboral al trabajador por lo que estepuede desempearse
desmotivado y sentir que la organizacin no confao valora su talento y aportes.!.
Contrato a trmino indefnido:
Este tipo de contrato posee m"sventajas que desventajas tanto para la empresa como
para eltrabajador, porque genera mayor estabilidad y garantas para elempleado lo
que se traduce en satisfaccin, generando m"sproductividad para la empresa.#.
Contrato de Obra o Labor:
$e podra decir que una de las desventajasp a r a e l t r a b a j a d o r e s q u e e s t e
c o n t r a t o p u e d e s e r t e r m i n a d o p o r e l empleador sin preaviso, y si no
%ay m"s obras a desempear resulta poco posible que el trabajador contin&e
laborando para dic%a empresa oempleador. $in embargo si ocurre un despido o
terminacin
del contrarioa n t e s d e t e r m i n a d a l a o b r a o l a b o r q u e f u e p a c t a d a
, el empleadordeber" pagar al trabajador el valor del trabajo
q u e l e r e s t a b a p o r terminar aunque ya no lo vaya a %acer.'.
Contrato civil por prestacin de servicios:
E s t e t i p o d e c o n t r a t o tiene como principales desventajas para el empleado la no
posibilidad decrecimiento profesional dentro de la empresa, no genera relacin
laboralp o r l o q u e n o o b l i g a a l a e m p r e s a a l p a g o d e i n d e
m n i z a c i o n e s o prestaciones sociales, es el mismo empleado quien tiene
sacar dinero desu sueldo para realizar los aportes para salud y pensin.(.
Contrato de Aprendizaje:

E s t e t i p o d e c o n t r a t o e s a p l i c a b l e p a r a estudiantes en fase de pr"ctica

acadmica, por ello estar adscrito comoalumno de una institucin educativa es el
requisito m"s importante. )aprincipal desventaja es que el estudiante empleado o
aprendiz, no
recibep r e s t a c i o n e s s o c i a l e s , y e l v a l o r d e v e n g a d o d e p e n d e r " d e s u
n i v e l acadmico, al ser aprendiz generalmente este valor estar" por
debajod e l v a l o r p a g a d o e n e l m e r c a d o p a r a u n a p e r s o n a c o n o t r o
t i p o d e contrato.

Foro 3

Enviado por COGNADAS23051987

FORO 3
A travs de su experiencia, socialice las debilidades de los diferentes tipos de
contrato desde la perspectiva del empleado.
Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)
Ventajas
- El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.
- Las indemnizaciones por finalizacin del contrato son superiores.
- El trabajador puede esforzarse un poco ms a fin de lograr las prrrogas de su
contrato.
- La relacin laboral puede terminar a la expiracin del plazo, sin el pago de
indemnizacin alguna.
- El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisin
con fundamento para la expiracin anticipada del contrato.
Desventajas
- El trabajador puede sentirse desmotivado, sin sentido de pertenencia y
responsabilidad con sus labores.

- Para la empresa representa un desgaste administrativo al tener que controlar

continuamente los vencimientos contractuales.
Prestacin de servicios:
Ventajas
- Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad
rpida y a corto plazo.
- Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecucin determinado pero s
determinable.
- Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra
para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligacin
de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.
Desventajas
- No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivacin en el
talento humano, debido a que no determina garantas laborales.
- Si no se maneja adecuadamente, podra crear riesgos profesionales frente a
reclamaciones y demandas.
- No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo que
se aumenta el riesgo jurdico para la empresa.
Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Ventajas
- Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor
compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
- Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y polticas
internas de la organizacin.
- Remunera mediante salarios y prestaciones, segn lo dispone la ley.
- Facilita la adquisicin de bienes y servicios a largo plazo.
- Otorga credibilidad a la organizacin con lo cual retiene el capital humano ms
valioso.

Desventajas
- Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnizacin por
terminacin sin justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de
contratos para las compaas.
Segn los expertos este tipo de contrato laboral representa ms ventajas que
desventajas para el empleado y la empresa, porque determina mayor estabilidad y
productividad para las partes.
Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Ventajas
Es un contrato que no tiene porque tener una fecha de fin determinada, con lo que
es ms fcil "negociar" con el empresario una salida pactada para poder cobrar la
prestacin por desempleo.
Es un contrato de comn acuerdo por lo tanto si el empleado es despedido sin
justa causa, el empleador deber ser indemnizarlo como si hubiera terminado la
obra.
Desventajas
Es temporal, en el momento q finalice el motivo del contrato, te despedirn.
No sirve para demostrar antigedad
Es el contrato mas inestable de todos
Contrato de aprendizaje
ventajas
- se tiene acceso a la primera experiencia laboral por medio de una practica
empresarial
- el apoyo de sostenimiento es de un salario mnimo
- el empleador debe proveer al aprendiz con todo lo de ley seguridad social,
prestaciones
- no se necesita ser mayor de edad para acceder a este con 14 aos se puede
firmar el contrato.
Desventajas
Despus de terminada la practica empresarial, la empresa no esta obligada a
seguir empleando al aprendiz
La empresa puede dar por terminado el contrato de aprendizaje si el aprendiz
incumple las normas de esta.
Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)
Ventajas
- Permite adaptar el trabajo a las necesidades personales del trabajador,
permitiendo la conciliacin de la vida laboral y familiar.

- Permite poner a prueba la validez del trabajador para un puesto concreto.

- Se logra adaptar el trabajo a las necesidades de produccin, especialmente en
empresas afectadas por una fuerte estacionalidad.
- Los costes de despido son bajos o nulos
Desventajas
- No se logra la integracin del trabajador en el proceso formativo de la empresa,
reducindose la productividad actual y potencial de este. La empresa no est
dispuesta a realizar una fuerte inversin en formacin del trabajador, si no tiene
expectativas de que el mismo va a estar el tiempo necesario en la empresa como
para recuperarla.
- Mayor segmentacin del mercado de trabajo. Este efecto es ms notorio en el
caso espaol, por la gran disparidad normativa entre los contratos temporales e
indefinidos.
- Aumenta la rotacin en el empleo, ya que tanto la empresa como el trabajador,
tienen menos incentivos para mantener la relacin contractual. Esto supone
adems, un aumento de los gastos de reclutamiento, as como del gasto pblico
- El empleo se reduce ms en las fases bajas del ciclo. Inestabilidad de la
demanda agregada. Menor demanda de consumo (dificultad para endeudarse, ya
que el trabajador no tiene asegurada una renta en el medio plazo)

Para la mayora de los trabajadores el contrato a trmino indefinido es el

ms favorable para ellos, por el contrario el contrato a trmino fijo resulta
ms conveniente para los intereses del empleador. Todo esto lgicamente es
coherente si se considera que muchas veces lo que beneficia al trabajador
es lo que perjudica al empleador y viceversa.
Al referirnos a los dos tipos de contratos es posible decir que ninguno de los
dos en mejor que el otro, sino que ms bien cada contrato puede ser
conveniente o favorable dependiendo de las circunstancias. Ninguno de
ellos pretende beneficiar a una especfica parte de la relacin jurdica. Cada
tipo de contrato ofrece ventajas y desventajas segn el contexto. El contrato
de trabajo a trmino indefinido se estableci como una manera de regular el
trabajo relacionado con labores de carcter permanente, y el contrato de
trabajo a trmino fijo para regular labores de carcter temporal.
Al momento de escoger la modalidad del contrato lo que interesa es que
ste se adapte a las condiciones del trabajo que se pretende desempear, y
no cul de los dos contratos beneficia ms a la parte que dispone de la
opcin de seleccionar.
Ventajas y desventajas de los contratos de trabajo a trmino fijo e
indefinido
Contrato de trabajo a trmino fijo
Ventajas
- El trabajador solo posee estabilidad laboral por el tiempo acordado con el
empleador.

- Las indemnizaciones por terminacin del contrato son mayores.

- El empleado se ve motivado a realizar un mayor esfuerzo para conseguir la
prrroga de su contrato.
- Existe la posibilidad que la relacin laboral termine al culminar el plazo
acordado, sin el pago de
indemnizacin alguna.
- El desempeo del trabajador es evaluado desde los resultados y es ah
donde la compaa determina con argumentos para la finalizacin
anticipada del contrato de trabajo a trmino fijo.
Desventajas
- Esta clase de contrato influye en la psicologa del trabajador
desmotivndolo y haciendo que ste no tenga sentido de pertenencia y
asuma un serio compromiso con sus labores.
- Para la empresa este tipo de contrato de trabajo a trmino fijo significa un
desgaste administrativo al
verse obligada a controlar frecuentemente los vencimientos contractuales.
Contrato de trabajo a trmino indefinido
Ventajas
- Influye de manera positiva en la estabilidad y confianza del empleado que
se dedica con mayor responsabilidad, desarrollando sentido de pertenencia
por la empresa y respeto por sus principios.
- Ofrece al trabajador la oportunidad de intervenir de forma activa en los
diferentes planes y polticas internas de la organizacin.
- La remuneracin es por medio de salarios y prestaciones sociales de
acuerdo a lo que establece la ley.
- Permite la consecucin de bienes y servicios a largo plazo.
- Confiere credibilidad a la compaa con lo cual retiene al recurso humano
ms valioso.
- El contrato de trabajo a trmino indefinido termina inesperadamente
nicamente si el empleador paga la indemnizacin por terminacin sin justa
causa la cual, en oportunidades, es inferior en esta clase de contratos para
las empresas.
Los expertos estn de acuerdo en que esta clase de contrato laboral
significa mayores ventajas que desventajas para el empleado y la
compaa, debido a que esto influye en una mayor estabilidad y
productividad para las partes.