TRABAJO DE PROTOCOLO

YAJAIRA ALEJANDRA COSTA GUTIERREZ

CDIGO: 1065822618
GRUPO: 80007_85

TUTORA: ANGELICA MILENA BARRIOS.

UNIVERSIDAD NACIONAL, ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.

ESCUELA DE CIENCIAS, SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES ECSAH.
PROGRAMA DE PSICOLOGIA.

VALLEDUPAR 2016

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin.3
Objetivo....4
Pantallazo resultado
entrevista..........................5
Link y pantallazo legible del
mapa.....6
Conclusiones7
Referencias
bibliogrficas....8

Introduccin
La entrevista de trabajo es uno de los ltimos pasos en un proceso de seleccin de
personal. Generalmente sigue a la preseleccin de nuestro currculo y la superacin de
las posibles pruebas psicotcnicas. Representa un momento clave en el proceso de
seleccin, por lo que hay que prepararla con tiempo.
La entrevista de seleccin es una tcnica tanto de observacin (sistema de
comunicacin verbal y no verbal) como de evaluacin (proceso de aceptacin o
rechazo de la persona candidata).
El motivo principal es conocer ms de la persona, detenerse en determinadas facetas
de la preparacin (acadmica y o profesional) y evaluar s se adapta al perfil buscado.
Lo primero que se debe tener en cuenta es que el objetivo es destacar entre los
dems candidatos. Para conseguir eso y preciso desarrollar la discrecin, la eficacia y
el pragmatismo mediante nuestras respuestas y gestos. As como un entrevistador
prepara una entrevista antes de realizarla, nosotros tambin debemos hacerlo.
Para presentarse a una entrevista es importante prepararla con anterioridad y, de ser
posible hacer simulaciones de entrevistas previamente, para intentar dar respuesta a
posibles preguntas de distintos tipos de entrevista
Por lo que se debe tener en cuenta la importancia de informarse tanto sobre la
empresa como sobre las caractersticas requeridas por el puesto de trabajo y tener
muy claro cules son los aspectos de la candidatura que cumplen con las expectativas
del entrevistado

Objetivos

El objetivo de este trabajo es hacer un resumen de los aspectos fundamentales que

no deben olvidarse a la hora de ser entrevistados.

Entender las normas, comportamientos y valores al presentar una entrevista

Difundir lo aprendido para ensear a otras personas a comportarse de manera

correcta en una entrevista

Adoptar una actitud positiva y comunicativa.

PANTALLAZO DE LA SIMULACION DE ENTREVISTA

LINK Y PANTALLAZO MAPA MENTAL

http://popplet.com/app/#/3215256

Conclusiones
El reclutamiento y seleccin de personal, es un proceso de vital importancia para cualquier
organizacin que incluye diversas funciones con la finalidad de evaluarse la posibilidad de
contratar a la persona ms adecuada y apta para el puesto en el que se haya dado o exista la
vacante. Su xito se traduce en un ahorro considerable para las empresas u organizaciones,
tanto en dinero, tiempo como recursos materiales.
Esto nos permiti aprender muchas tcnicas y factores que hay que tener en cuenta para
realizar una entrevista, debido a que es algo muy importante para el transcurso de nuestra
vida.

Referencias Bibliogrficas

Sabina Serrano. (16 Noviembre/2013). 7 factores que pueden marcar la primera

impresin en una entrevista. 29/04/2016, de SABINA SERRANO -Coach de
desarrollo directivo Sitio web: http://www.mejorartucv.com/7-factores-que-puedenmarcar-la-primera-impresion-en-una-entrevista/

Universia Espaa. ( 24 de septiembre de 2012). 10 puntos claves para una entrevista

de trabajo exitosa. 29/04/2016, de Universia Espaa Sitio web:
http://noticias.universia.es/empleo/noticia/2012/09/24/968253/10-puntos-clavesentrevista-trabajo-exitosa.html