GUIA DE HISTORIA, GEOGRAFA Y CIENCIAS SOCIALES

Unidad: EL MERCADO DEL TRABAJO Y LA LEGISLACION LABORAL

CAPITAL HUMANO Y CAPACITACIN LABORAL
Departamento de Historia,
Geografa y Ciencias
Sociales

Nombre: ___________________________________________________________

Curso: I B

Observando las dos imgenes Cundo algo est obsoleto? Indica a lo menos 4 caractersticas
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Cundo un trabajador est obsoleto? Da ejemplos y seala qu consecuencias trae esta situacin.
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ACTIVIDAD 1: A partir de la informacin de los recuadros y de lo visto en clases, responde las siguientes
preguntas de VERDADERO-FALSO

La obsolescencia de competencias se est convirtiendo en un asunto de especial trascendencia, debido a que los puestos
de trabajo son cada vez ms complejos y exigentes.Es un fenmeno en auge y se trata de la retirada creciente del mundo
laboral, de personas a partir de 55 aos, debido a que por distintos motivos, su actividad se queda obsoleta. En los
prximos diez aos, muchas personas trabajarn en puestos con uso intensivo de tecnologas y todos los trabajadores
precisarn formacin continua para seguir el ritmo de los avances tecnolgicos y los cambios en las prcticas organizativas.

Los trabajadores poco cualificados y de ms edad y, por supuesto, los trabajadores que no tienen la posibilidad de
desarrollar sus competencias a lo largo de sus carreras profesionales, son los colectivos ms expuestos al riesgo de
obsolescencia de competencias, pero ni siquiera los trabajadores altamente cualificados estn a salvo.
Fuente: Centro Europeo para el Desarrollo de la Formacin Profesional (Cedefop), Prevenir la obsolescencia de las competencias,
Nota informativa, julio 2012.

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Los trabajadores ms calificados estn menos expuestos a que sus competencias queden obsoletas
La obsolescencia laboral es un proceso producto del avance de la tecnologa del mundo actual, antes este
fenmeno no se produca
Las caractersticas laborales que se vuelven obsoletas tienen que ver solo con aquellos elementos vinculados
con procesos productivos de alta complejidad
La obsolescencia laboral no se produce en aquellos trabajos ligados al servicio de aseo
La obsolescencia en el trabajo se produce porque las competencias de los trabajadores ya no sirven o son
insuficientes para los nuevos requerimientos
Uno de los mecanismos para disminuir la incidencia de la obsolescencia laboral radica en la capacidad que
deberan tener los trabajadores para adaptarse y capacitarse a nuevas circunstancias
La formacin permanente es uno de los instrumentos para enfrentar de mejor manera la obsolescencia laboral
El avance acelerado en las comunicaciones y la tecnologa ha hecho que lo que un trabajador estudi para
desempear su labor en los comienzos de su carrera, ahora sea insuficiente o innecesario
Las empresas elaboran productos que tienen un tiempo de durabilidad, para luego ser desechados y que sea
necesaria la adquisicin de nuevos productos. Ejemplo: las ampolletas

La obsolescencia laboral genera un fuerte impacto social, ya que a la obvia cesanta de los trabajadores

considerados obsoletos, se agrega una baja en su autoestima y la dificultad para encontrar un nuevo puesto
de trabajo.

ACTIVIDAD 2: Completa el siguiente mapa conceptual

1. Aumentar productividad
4. Resolucin de problemas
7. Produccin material

2. Educacin general
5. Mercado del trabajo
8. Capacitacin laboral

3. Precio del salario

6. Inversiones
9. Personas

ACTIVIDAD 3: Analiza y responde las preguntas

1. Cul es el objetivo de las capacitaciones?
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2. Qu es y a qu sector laboral se orientan las capacitaciones SENCE?
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3. Qu es una OTEC
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ACTIVIDAD 5: Completa el siguiente mapa conceptual

1.
4.
7.
10.
13.

Institucin del Estado

Estado
Se Financia
Aumenta productividad
Empleado

2.
5.
8.
11.
14.

Aumenta el salario
OTEC
Asistencia
OTIC
Capacitaciones

ACTIVIDAD 6: Relaciona conceptos

DUPLAS DE CONCEPTOS
Terciarizacin del trabajo / Nivel de desarrollo
econmico.

Obsolescencia veloz / Tecnologas de la informacin.

Capacitacin laboral / Capital humano

RELACIN

3.
6.
9.
12.

Los Trabajadores de Chile

Aprendizaje
Empresa
Impuestos de las empresas