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Grupo Nmero 6
Las Excepciones
INDICE
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INTRODUCCION
El siguiente trabajo de investigacin corresponde a las medidas de las
excepciones que se pueden interponer en el proceso ordinario laboral,
tendientes a brindar y preservar las formas de que no se violenten los
derechos de la persona en su caso trabajador, o bien sea patrono.
En nuestro pas, se observa actualmente un acelerado incremento de la
poblacin, de manera tal, que las instituciones de orden jurdico, ven como
sus postulados exigen constantes cambios.
En ese sentido, se hace necesario analizar la funcionalidad de las normas
laborales, para hacerlas congruentes, con los tiempos actuales.
Vemos que el incremento de interposicin de recurso que buscan la
dilatacin de los procesos en materia laboral, que tienen como
consecuencia, que los Juzgados de Trabajo y Previsin Social se encuentren
saturados de trabajos y que con esto se tiene como consecuencia, que no se
cumplan debidamente con los plazos establecidos en la norma relacionada.
Tambin vemos que en la doctrina se considera que un medio de
impugnacin o excepcin, que conoce un rgano jurisdiccional superior de
aquel que haba dictado la resolucin es un recurso y el que conoce el
mismo rgano jurisdiccional que emiti la resolucin es un remedio.
As como tambin en este trabajo de investigacin se considera y define
cuales oportunamente son los medios especficos por la ley regulados y sus
debidos procedimientos.
LAS EXCEPCIONES:
Concepto:
Es el titulo o motivo que como, defensa emplea el demandado contradiciendo o
repeliendo lo que se le reclama, alegando en contra del demandante, para
excluir, dilatar, enervar, la accin de la demanda del actor.
Excepciones Privilegiadas:
Se plantean despus de contestada la demanda; se contradicen dentro de las 24
horas se notifica la resolucin de trmite, conjuntamente con el ofrecimiento de la
prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer; se resuelven en
sentencia.
Oportunidad para Contestar la Demanda:
El artculo 338 del Cdigo de Trabajo, establece:
"Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar
con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin,
pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso podrn presentarse
por escrito, hasta el momento de la primera audiencia".
La demanda se debe contestar y as lo aceptar el juzgador, despus de que el
demandante manifieste en la audiencia que ya no tiene transformaciones que
hacerle a su demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del actor de
ampliar o modificar su demanda.
Requisitos de la Contestacin de la Demanda:
La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos sealados para
la demanda, en cuanto a los elementos de contenido y forma, as lo establece el
artculo 339 del Cdigo de Trabajo, de manera que el demandado deber
consignar en su contestacin todos los requisitos aplicables, contenidos en el
artculo 332 ya citado.
Cabe agregar que es fundamental acreditar la representacin con que se
comparezca a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada
caso, de conformidad con lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 323 del
Cdigo de Trabajo, que dice:
Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en
la primera gestin o comparecencia.
Si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia, ser el Juez
quien se encargue de controlar que en el acto concurran todos los requisitos
legales.
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CONCLUCIONES.
1. La demanda es el acto material que da inicio a un proceso. Es un
acto de procedimiento. La demanda tiene la virtud de encerrar como
hecho material a la accin y a la pretensin. En nuestra economa
procesal la demanda siempre es de carcter escrito.
2. La pretensin es la declaracin hecha ante el juez y frente al
adversario. Es un acto por el cual se busca que el rgano jurisdiccional
reconozca algo concreto con respecto a la relacin jurdica en
particular donde se haya desconocido un derecho de esa naturaleza.
Es decir un derecho particular a la pretensin que es igual a
declaracin de voluntad.
3. Los jueces de Primera Instancia del Ramo Laboral, en su labor
deben verificar si existen fundamentos fcticos y de derecho para la
admisin de recursos, a efecto de evitar el retraso innecesario del
trmite del proceso, en perjuicio de la parte ms dbil, con aplicacin
del principio protector o tutelar de los trabajadores.
3. de conformidad con el artculo 77 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, que las estadsticas han demostrado un gran
incremento en la presentacin de recursos que los Juzgados de
Primera Instancia del Ramo Laboral deben de resolver
inmediatamente, producido con ello el inevitable atraso de los mismo
en perjuicio de la pronta y cumplida administracin de justicia; por
consiguiente se hace necesario para hacer ms eficaz el trmite de los
procesos as como su distribucin
4. La necesidad de ampliar la utilizacin de las excepciones en los
procesos de materia laboral en resoluciones y durante el proceso
han sido causados principalmente por la violacin constante de los
derechos del trabajador y
a efecto de que con ellos se deje de
entorpecer los procesos, con la utilizacin de recursos que son
eminentemente engorrosos y que slo buscan el atraso de stos,
causado en su mayora detrimento para la parte ms dbil que en su
caso es el trabajador.
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RECOMENDACIONES.
1. Que para garantizar el debido proceso laboral guatemalteco debe
precisarse que norma es la ms adecuada actualmente, que responda
a las exigencias que de los litigantes, y ms an crear una armona
entre tribunales y litigantes, que redunde en el beneficio a estos
ltimos.
Por lo cual se hace necesario realizar una disminucin en el uso de
excepciones, y buscar formas ms efectivas de conciliacin para
mejorar los resultados en los proceso.
2. Que con el uso evidente de recursos y excepciones procesales en
los tribunales del pas, y que traen como consecuencia un mayor
nmero de conflictos en materia laboral, debe respetarse la norma en
el sentido de que pueda aplicarse de una manera ms eficiente no
solo en la prueba sino que tambin en resoluciones que dictan los
tribunales de trabajo y previsin social.
3. En nuestro pas, de conformidad con el Cdigo de Trabajo, las
excepciones son una forma o medio de prueba, una forma o
mecanismo de suma utilidad que bien puede ser aplicado a otras
resoluciones o etapas del proceso, con el fin de que el resultado sea
favorable para el sujeto que ha sido objeto del mismo conflicto.
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BIBLIOGRAFIA.
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