carreiras

A evoluo da carreira

Maria Jos Tonelli

FGV-EAESP
maria.jose.tonelli@fgv.br

No velho mundo aristocrtico, no fazia sentido falar em carreira. A noo

do mrito individual no estava presente naquelas sociedades, organizadas
em torno das hierarquias das linhagens nobres. Ser ou no da nobreza no
dependia do esforo de cada um, nascia-se nobre e de sangue azul

A vida de Mozart, analisada por Norbert Elias, mostra que, apesar das competncias do artista, ele sempre foi considerado um criado superior, que animava as festas e a convivncia no castelo, jamais
nobre! A distino entre nobreza e camponeses era
marcada por uma desigualdade intransponvel.
A noo de carreira aparece no sculo XIX,
quando da organizao da sociedade industrial.
Nessa transio para o mundo do capital, representada em filmes, como O leopardo, de Visconti, a
convivncia entre uma nobreza arruinada e uma
burguesia enriquecida provocava conflitos.
A ideia de que uma pessoa possa ter
mritos e que estes possam lhe dar algum
lugar numa organizao social s foi possvel
associada ao mundo do capitalismo industrial, organizado em torno do trabalho. Em
outras palavras, a noo de carreira muito
recente na histria da humanidade, assim
como a noo de orientao vocacional.
Segundo Chanlat, a sociedade industrial nasce
de idias de igualdade, liberdade e de xito individual, especialmente nos EUA, o lugar por excelncia do
self made man. Apesar das muitas contradies que
permearam o desenvolvimento desse pas, como
questes raciais e de gnero, foi l que muitos empreendedores comearam e desenvolveram seus negcios e o prottipo do modelo moderno de carreira.
Chanlat mostra ainda que as condies de carreira precisam ser entendidas dentro das especificidades da cultura de cada pas, mas, de modo geral, as
sociedades capitalistas permitiram o desenvolvimento de classes mdias e de certa mobilidade social que

garantiu a afirmao dos direitos individuais.

O clssico trabalho de Bresser-Pereira The rise
of middle class and middle management in Brazil
mostra como esse processo ocorreu em nosso pas,
que deixa de ser essencialmente agrcola e comea a
ter um modelo de industrializao que inclui o
desenvolvimento de gestores, o crescimento das
camadas mdias nas cidades e, evidentemente, todas
as mudanas sociais que dele decorreram. A criao
da FGV-EAESP est inserida nesse processo que
levou necessidade de profissionais qualificados
para o desenvolvimento industrial de So Paulo.
Com o desenvolvimento do capitalismo industrial no incio do sculo XX e logo aps a 2 Guerra
Mundial, a carreira era para os homens, com a perspectiva de uma progresso linear sempre ascendente.
Esse modelo continuou at os anos 1980, quando crises econmicas e a reorganizao da produo
levaram a mudanas nessa concepo. Alm disso, a
partir dos anos 1970, observa-se o questionamento
da condio feminina no mercado de trabalho.
O modelo contemporneo de carreira no
garante mais a estabilidade e a ascenso linear vertical do incio. Homens e mulheres esto presentes no
mercado de trabalho, e uma distino passou a ser
feita entre emprego e trabalho. O cenrio atual
permite alguma flexibilidade, exige cada vez mais
competncias acadmicas, lingusticas, mas tambm
desenvolvimento emocional para lidar com a complexidade crescente das grandes organizaes; ao
mesmo tempo que se incentiva a veia empreendedora e a criatividade para a proposio de solues
inovadoras e a sustentabilidade do planeta. 6
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