ESPECIALIZACION GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEGISLACIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -1661- GRUPO B

ELABORADO POR:

DAVID DANIEL QUESADA DIAZ

TUTOR VIRTUAL
LEONARDO RAMIREZ PINZN
UNIVERSIDAD ECCI
MARZO DE 2016

ENSAYO SOBRE DERECHO AL TRABAJO

El derecho laboral, hijo de la sociedad industrial, fue sin lugar a dudas el

acontecimiento jurdico del siglo XX. La regulacin de la ecuacin capital-trabajo a
partir de un modelo clsico contractual permiti el desarrollo del sistema de
produccin del modernismo. Los aos 90 fueron escenario del primer paso de las
profundas reformas de las instituciones jurdico-laborales que tuvieron por objeto
flexibilizar para disminuir garantas, con el objetivo de garantizar la posibilidad a
los outsider de entrar en el mercado de trabajo y el mantenimiento de las fuentes
de trabajo, a pesar de los cambios del sistema productivo.
El cambio de siglo y consecuente inicio del nuevo milenio dio cuenta del cambio
de modelo productivo en el que el contrato de trabajo a tiempo indeterminado no
resultaba ajustado para el sistema post-moderno. Los contratos denominados
atpicos (a trmino fijo, en jornadas inferiores a las legales, fuera del centro de
trabajo y para ms de un empleador) se convirtieron en la regla general del
mercado laboral, como producto de las reformas flexibilizadas y las nuevas
necesidades del sistema de produccin. La actualidad de la disciplina demanda la
revisin del mbito de proteccin subjetivo (del trabajador dependiente a los
trabajadores para subordinados y autnomos) y objetivo (del trabajo subordinado
a los trabajos) que sin duda muestra la tendencia de ampliacin del derecho del
trabajo con el objeto de regular la prestacin de servicios de los ciudadanos que
con su trabajo, en cualquiera de sus modalidad como lo dispone el artculo 23 de
la Constitucin Poltica, buscan obtener un rdito que les permita asumir sus
necesidades bsicas.
El derecho al trabajo es de naturaleza fundamental y bsica para el sustento
diario, cuya proteccin no puede quedar supeditada a las regulaciones generales
que debe dictar el legislador, en lo que se conoce como el "estatuto del trabajo",
pues existen unos principios y condiciones estipulados por la propia Constitucin
que determinan el ncleo esencial de este derecho, y que deben ser garantizados
por el juez constitucional cuando resultan lesionados o desconocidos. As, por
ejemplo, proceder la accin de tutela cuando se evidencie un desconocimiento
de las condiciones dignas y justas en que un trabajador debe realizar su labor, o
cuando no se observa el principio de la remuneracin mnima, vital y mvil que
consagra el artculo 53 de la Carta. (T-259 de 1999).
El trabajo es una actividad que goza en todas sus modalidades de especial
proteccin del Estado. Una de las garantas es el estatuto del trabajo, que
contiene unos principios mnimos fundamentales, cuya proteccin es de tal
naturaleza, que es inmune incluso ante el estado de excepcin por hechos que
perturben o amenacen perturbar en forma grave e inminente el orden social,

econmico y ecolgico. El gobierno, con las facultades excepcionales que le

otorga la declaratoria de dicho estado, no puede desmejorar los derechos sociales
de los trabajadores. El mandato constitucional de proteger el trabajo como
derecho-deber, afecta a todas las ramas y poderes pblicos, para el cumplimiento
de uno de los fines esenciales del Estado: garantizar la efectividad de los
principios, derechos y deberes que genera esa labor humana. La especial
proteccin estatal que se exige para el trabajo alude a conductas positivas de las
autoridades, as como al diseo y desarrollo de polticas macroeconmicas que
tengan por objeto fomentar y promoverlo, de modo que quienes lo desarrollan (los
trabajadores) puedan contar con suficientes oportunidades para acceder a l y con
elementos indispensables para derivar de su estable ejercicio el sustento propio y
familiar. Pero tambin implica, al lado del manejo econmico, la creacin de
condiciones normativas adecuadas a los mismos fines, esto es, la previsin de un
ordenamiento jurdico apto para la efectiva garanta de estabilidad y justicia en las
relaciones entre patronos (oficiales o privados) y trabajadores. No es factible argir
la ausencia de un estatuto legal que desarrolle tales principios para
desconocerlos, ya que imperan por directo ministerio de la Constitucin Poltica.
(C-479 de 1992).
El artculo 25 de nuestro Estatuto Superior, no se detiene en el punto de
garantizar al ciudadano el acceso a un empleo; va ms all, estableciendo que el
desempeo de ese trabajo debe darse en condiciones dignas y justas. Dentro de
stas, se encuentran las que permiten al trabajador tener una clara apreciacin del
cargo que va a desempear y las funciones que debe realizar en el mismo. Tal
precepto es de suma importancia, ya que permite individualizar y establecer la
responsabilidad que recae sobre cada funcionario, segn el cargo para el que
haya sido designado y del que haya tomado posesin. En este orden de ideas, los
funcionarios pblicos que tengan personal bajo su mando tienen la obligacin de
velar por que los deberes que cada cargo impone, sean cumplidos a cabalidad;
contando para ello con la facultad sancionatoria para aquellos comportamientos
que, de una u otra forma, sean contrarios a los deberes que el cargo impone a
quien lo ocupa y, de no aplicar estos correctivos, el funcionario facultado para ello
estar faltando al deber de velar por el cumplimiento de la Constitucin y las leyes.
Para estos casos, existen las sanciones disciplinarias y an penales, que deben
ser aplicadas a quienes incumplan las obligaciones que el cargo impone.
La familia y el derecho al trabajo
El trabajo es el fundamento sobre el que se forma la vida familiar, la cual es un
derecho natural y una vocacin del hombre. El trabajo asegura los medios de
subsistencia y garantiza el proceso educativo de los hijos. Familia y trabajo, tan
estrechamente interdependientes en la experiencia de la gran mayora de las
personas, requieren una consideracin ms conforme a la realidad, una atencin
que las abarque conjuntamente, sin las limitaciones de una concepcin privatista
de la familia y economicista del trabajo. Es necesario para ello que las empresas,

las organizaciones profesionales, los sindicatos y el Estado se hagan promotores

de polticas laborales que no perjudiquen, sino favorezcan el ncleo familiar desde
el punto de vista ocupacional. La vida familiar y el trabajo, en efecto, se
condicional recprocamente de diversas maneras. Los largos desplazamientos
diarios al y del puesto de trabajo, el doble trabajo, la fatiga fsica y psicolgica
limitan el tiempo dedicado a la vida familiar; las situaciones de desocupacin
tienen repercusiones materiales y espirituales sobre las familias, as como las
tensiones y las crisis familiares influyen negativamente en las actitudes y el
rendimiento en el campo laboral.
El gnero femenino es necesario en todas las expresiones de la vida social: por
ello se ha de garantizar la presencia de las mujeres tambin en el mbito laboral.
El primer e indispensable paso en esta direccin es la posibilidad concreta de
acceso a la formacin profesional. El reconocimiento y la tutela de los derechos de
las mujeres en este mbito dependen, en general, de la organizacin del trabajo,
que debe tener en cuenta la dignidad y la vocacin de la mujer, cuya verdadera
promocin exige que el trabajo se estructure de manera que no deba pagar su
promocin con el abandono del carcter especfico propio y en perjuicio de la
familia, en la que como madre tiene un papel insustituible. Es una cuestin con la
que se miden la cualidad de la sociedad y la efectiva tutela del derecho al trabajo
de las mujeres.
El artculo 1 establece el tipo de Estado que es Colombia. De manera textual el
artculo dice:
"Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de repblica
unitaria, descentralizada, con autonoma de sus entidades territoriales,
democrtica, participativa y pluralista, fundada en el respeto de la dignidad
humana, en el trabajo y la solidaridad de las personas que la integran y en la
prevalencia del inters general".1
De acuerdo a esto podemos decir que Colombia es un Estado Social de Derecho,
ya que contamos con autoridades legales, adems nuestro gobierno es propio de
democracia. Es cierto que siempre busca el gobierno en base a la constitucin
Planes de Desarrollo en busca de mejorar nuestro pas, la democracia, impartir
justicia y de hacer valer nuestros derechos y deberes como personas integras que
somos en la cual se agrega una caracterstica importante del estado moderno,
Podra pensarse en una monarqua sujeta y respetuosa de las normas que se han
establecido, Podra pensarse en un socialismo en que las autoridades colectivistas
sujetan todas sus decisiones al derecho que se ha establecido.
El Estado Social de derecho busca dar seguridad social, siendo un beneficio
social, a travs de los derechos fundamentales y las acciones de derecho de
peticin, de tutela, para que puedan ser efectivamente protegidos en el estado de
derecho los derechos colectivos cuando estn unidos con los derechos
individuales. Estamos en proceso cada da de que nuestra Constitucin Poltica de

1991 sea mejor con el pasar de los das, llevar aos en poder tener una
interpretacin verdadera y autntica a travs de la Corte Constitucional , que ser
cada vez mejor en la medida que entienda que el poder poltico de oportunidad,
tan solo es eso , y que la justicia social se lograra fundados en fallos de razn y
equidad , no para hoy , sino con trascendencia , que vayan haciendo o
construyendo una jurisprudencia slida que nos d la seguridad para actuar y
decidir . Una administracin de justicia pronta y cumplida es el mayor aporte que
desde esa instancia se puede hacer al pas para lograr la paz.

BBLIOGRAFIA
http://docencia.udea.edu.co/derecho/constitucion/estado_social_derecho.html
http://miguelgaliano.obolog.com/colombia-estado-social-derecho-322404