Cts

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
2.3.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

1. NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN
D. Leg. 650
(23.07.1991) Ley
de
Compensacin
por
Tiempo
de
Servicios
D. Leg. 688
(05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
D.S. 138-91-EF
(21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra inafecto al

Impuesto creado por el D. Leg. 519
L. 25460
D. Leg. 857
(29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.

(04.10.1996) Dejan sin efecto artculos del Rgimen de la
Compensacin por Tiempo de Servicios.
D.S. 001-97-TR
(01.03.1997) Texto
nico
Ordenado
de
la
Ley
de
Compensacin por Tiempo de Servicios

D.S. 004-97-TR
(15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo
de servicios
2. PRINCIPALES TEORAS QUE FUNDAMENTAN LA NATURALEZA JURDICA DE
LA CTS
El pago de la CTS a los trabajadores como un beneficio social, ha tratado de explicarse
su naturaleza jurdica, a travs de diversas teoras, entre las cuales tenemos a las
siguientes:
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TEORAS
FUNDAMENTO
DE LA JUSTICIA SOCIAL
Se basa en el derecho que asiste al trabajador

para que sus energas gastadas por el
esfuerzo en favor del empleador, tenga una
retribucin especifica en proporcin al tiempo
en que ha trabajado por cuenta ajena.

DE LA PREVISIN Y LA ASISTENCIA Se basa en que es un beneficio social de
SOCIAL
previsin de las contingencias que origina el

cese en el trabajo y de promocin del
trabajador.
DEL SALARIO DIFERIDO
Se basa en que la CTS, es una especie de

suplemento de la remuneracin ordinaria del
DE LA FIDELIDAD
trabajador.
Constituye un premio para e trabajador por el
hecho de la permanencia ininterrumpida al
servicio del empleador, y se merece un
beneficio por su colaboracin y laboriosidad
3. NATURALEZA JURDICA
No obstante existir varias teoras que pretenden explicar la naturaleza jurdica de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (en adelante CTS), el Decreto Legislativo 650,
cuyo Texto nico Ordenado se ha dado mediante el Decreto Supremo 001-97-TR, ha
precisado que la CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsin, contra las
contingencias, ya sean del cese del trabajador o de la "promocin de ste y de su familia.
4. OBJETIVO Y FINALIDAD
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o
despido arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador
y su familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del
trabajador.
5. CARACTERSTICAS
La CTS, se caracteriza por lo siguiente:
2
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Tiene efecto cancelatorio.

Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un
tercero, que tiene la calidad de depositario.
Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestacin del servicio y la
compensacin otorgada.
6. TRABAJADORES
MBITO DE APLICACIN.-Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo
tiene alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada, que
cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, an
cuando tenga rgimen especial de remuneracin computable, sin embargo para los efectos
del clculo se tendr en cuenta el rgimen especial.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos dentro de ste rgimen
de beneficio, los siguientes trabajadores:
Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04 horas diarias
de trabajo efectivo.
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico,
por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen por
su propia ley, por ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del hogar, de la
MYPES, profesorado particular, etc., as como cualquier otro caso anlogo.
Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la
remuneracin integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 8o

3
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
del D.S. 003-97-TR.

7. TIEMPO DE SERVICIO
1. TIEMPO COMPUTABLE.- Para efecto de determinar el tiempo efectivo
computable, sobre la cual se debe calcular la CTS, se considera a:
Los das de trabajo efectivo.
El tiempo efectivamente prestado en el Per.
El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido
contratado en el Per.
7.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

Los das de inasistencia injustificada.
Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedades comunes o
profesionales, hasta un mximo de 60 das; este periodo debe entenderse
comprendidos entre el 01 de noviembre y el 31 de octubre del ao siguiente.
Los das de descanso pre y post natal.
Las suspensiones imperfectas, dentro de las que se consideran a las siguientes:
Las vacaciones.
Las licencias con goce de remuneraciones.
Los das de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad

Administrativas.
Los das que devengan remuneraciones en un procedimiento.
De calificacin de nulidad de despido.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8. REMUNERACION COMPUTABLE
8.1.
REMUNERACION DINERARIA.- se considera remuneracin computable, las
siguientes:
La remuneracin bsica.
Las remuneraciones regulares, percibida habitualmente, que tengan el carcter de
libre disposicin, cualquiera que sea la denominacin que se le otorgue, as por ej.: la
asignacin familiar. (LEY N 25129), la bonificacin por tiempo de servicio. (D.Leg.
688, actualmente derogado).
La alimentacin, cuando es otorgado en dinero.
8.2. REMUNERACION EN ESPECIE.- la remuneracin en especie, es aquella que percibe el
trabajador como contra-prestacin por los servicios.
A la alimentacin principal.- para efecto de la CTS, se considera alimentacin principal, al
desayuno, el almuerzo, o refrigerio y cena o comida, ya sea que se otorgue de manera directa
por el empleador, por un concesionario o cualquier otra forma, como los vales.
VALORIZACION.- La alimentacin puede ser valorizada de comn acuerdo y su importe se
consigna en el libro de planillas y boletas de pago.
En el caso de que no existiera acuerdo entre las partes, para la valorizacin de la
alimentacin, esta estar de acuerdo a lo que establezca EL INSTITUTO NACIONAL DE
ALIMENTACIN Y NUTRICION (que nunca existi) u rgano que lo sustituya, o en su defecto
se considere el valor de mercado, esa valorizacin deber de considerarse en el libro de
planillas y las boletas de pago.
-
VALOR DIARIO.- La valorizacin, puede ser diaria y se considera aquel que tenga en
el ultimo da laborable del mes anterior al que se efectu el depsito.
VALOR MENSUAL.- La valorizacin, tambin puede ser mensual y se considera la

del mes en el que el trabajador ha logrado alcanzar mayor nmero de das de goce
del derecho.
LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR.- son

aquellos que perciben de manera regular un jornal diario, semanal, o quincenal o una
remuneracin mensual.
TRABAJADORES DE REMUNERACION VARIABLE O IMPRECISA.- son aquellos
que no tienen una remuneracin regular, por cuanto esta se encuentra sujeta a la
cantidad de das trabajados, la cantidad de la produccin o ventas y calidad del
producto; a estos trabajadores se les denomina destajeros o comisionistas, segn el
tipo de remuneracin que perciba.
8.3 REMUNERACION COMPLEMENTARIA O IMPRECISA.- esta remuneracin puede ser
fija o variable, sin embargo para efectos de que sea considerados como remuneracin
computable, es requisito que se haya percibido cuando menos tres (3) meses, consecutivos o
no, dentro de un periodo de seis (6) meses, lo que comnmente se denomina 3 de 6.
8.4. REMUNERACION BASE PARA EFECTUAR EL CALCULO DE LA CTS.- a efecto de
realizar los clculos de la CTS, se considera la remuneracin que se percibe en los meses de
abril y octubre; sin embargo, si se percibe una remuneracin fija mensual, se considerara
como base el sueldo; si percibe fijo, pero diario, ser sobre la base de los 30 jornales diarios.
Si la remuneracin mensual fuera variable o imprecisa, se computara el promedio
semestral del destajo o de las comisiones. Cuando se trata de un periodo menor a los
seis meses, ser el promedio mensual o diario, segn el caso.
9. REMUNERACION NO COMPUTABLE.
Para efecto de realizar los clculos de la CTS, de conformidad con lo dispuesto en los
artculos 19 y 20 del DECRETO SUPREMO N 001 97 TR, no se considera
remuneracin computable las siguientes:
LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS o cualquier otro pago que perciba de
manera ocasional, ya sea a ttulo de liberalidad del empleador o que haya sido
pactado mediante convencin colectiva, aceptada mediante procedimiento de
conciliacin o mediacin o establecida mediante resolucin de la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA de trabajo (AAT) o por laudo arbitral. Dentro de estas
gratificaciones extraordinarias se incluye las bonificaciones por cierre de pliego de
reclamos o de negociacin colectiva.
6
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
LAS UTILIDADES, cualquiera que sea la forma que lo otorgue la empresa ya sea por
cierre del ejercicio econmico o pago adelantado mensual o cada semestre.
EL COSTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, pactadas en la negociacin
colectiva.
LA CANASTA navidea o cualquier otra que le otorgue el empleador.
EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea

por contrato individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos
de i) que se encuentre supeditado a la asistencia al centro de trabajo, es decir por da
efectivo de trabajo; y ii) que cumpla con el principio de razonabilidad y que cubra el
traslado del trabajador al centro de trabajo.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD, otorgada por el
empleador u obtenido mediante negociacin colectiva, siempre que su monto sea
razonable y se encuentra debidamente sustentada; este beneficio puede estar dirigido
para el propio trabajador o para sus hijos, cualquiera que sea el nivel escolar de
estos ltimos, preescolar, escolar, o superior, tcnicos o universitarios.
LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio, nacimiento

de hijo, fallecimiento de hijo, esposa o conviviente, padres del trabajador o cualquiera
que se otorgue por semejante naturaleza, ya sea de manera unilateral de parte del
empleador o pactado mediante convenio colectivo.
LAS ASIGNACIONES O BONIFICACIONES POR FESTIVIDADES, siempre que
sean consecuencia de una negociacin colectiva.
LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen

en cantidad razonable para el consumo directo de l y su familia.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o

especies, que se le otorguen al trabajador, para efecto de su cabal desempeo de la
labor o con ocasin de la propia funcin que desempea, como por ejemplo: i)
movilidad para los vendedores; ii) viticos, gastos de representacin y vestimenta.
Cuando tenga que viajar fuera de la ciudad, tengan reunin de trabajo con algunos
clientes o proveedores; en general, dichos montos deben cumplir con el principio de
razonabilidad y que se encuentre directamente dirigido para el cumplimiento de las
labores y no constituya un beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
EL REFRIGERIO, siempre que no constituya alimentacin principal; tampoco constituye
remuneracin computable, la alimentacin otorgada directamente por el empleador y que
tenga la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin de
servicio o cuando derive de mandato legal.
Este beneficio incluye los gastos de uniforme, tiles educativos o cualquier otra de
similar naturaleza, salvo que por convenio colectivo se haya obtenido unos beneficios
ms favorables.
La inclusin de todos estos conceptos, en el libro de planillas, no afecta su naturaleza
y se consideran no computables.
10.
DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

10.1 eleccin del depositario por el trabajador.- el trabajador tiene derecho a elegir a
la institucin en la que desea que su empleador le deposite su CTS.

El trabajador al ingresar a prestar servicio, deber de comunicar a su empleador por escrito y
bajo cargo:
i)
El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen su

depsito de CTS.
ii) El tipo de cuenta; y

iii) La moneda en la que desea que se realice, ya sea nacional o extranjera( soles,
dlares o euros).
Si el trabajador no cumpliera con ejercitar este derecho, el empleador estar en la obligacin
de realizar el depsito en cualquiera de las instituciones que seala la ley, bajo la modalidad
de depsito a plazo fijo y por el periodo ms largo permitido por dicha entidad.
10.2 Oportunidad del depsito semestral.- El empleador deber realizar, dentro de los
8
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
primeros 15 das naturales de los meses de mayo y noviembre, los depsitos semestrales o
tanto dozavos o treintavos, como meses y das haya trabajado en el semestre anterior; dicho
depsito se har sobre la base de la remuneracin computable que el trabajador haya
percibido en el mes de abril u octubre, segn sea el semestre a depositar.
Si desde la fecha de ingreso del trabajador, al 30 de abril o 31 de octubre no haya cumplido
un periodo mnimo de trabajo de un mes de labores, este se calculara y depositara
conjuntamente con el periodo semestral siguiente.
10.3 INSTITUCIONES DEPOSITARIAS.- El trabajador tiene derecho a elegir a la institucin
en la que desea que le sean depositados su CTS.
El artculo 32 del DS 001 97 TR, seala como instituciones en la que se puede
constituirse en depositarias de la compensacin por tiempo de servicio, las entidades
bancarias , financieras, cooperativas de ahorro y crdito, mutuales y cajas municipales de
ahorro y crdito; no obstante ello, en el artculo 16 de la Ley N 26702 LEY GENERAL DEL
SISTEMA FINANCIERO Y DEL SISTEMA DE SEGUROS Y ORGANICA DE LA
SUPERINTENDENCIA DE BANCA Y SEGUROS, seala como entidades de operaciones
mltiples a las cajas municipales de crdito popular, las cajas rurales de ahorro y crdito, as
como las , entidades de desarrollo de la pequea y micro empresa EDPYME.
El depositario, est en la obligacin de entregar a los trabajadores, a travs de sus
respectivos empleadores y mediante documento que acredite ser el titular de los depsitos.
10.4. CAMBIO DE DEPOSITARIO.- Siendo la CTS un derecho delo trabajador y al
encontrarse depositado este puede disponer su traslado de una a otra entidad depositaria,
tanto su monto acumulado as como los intereses generados.
Esta decisin deber de conocimiento a su empleador, quien en el plazo de 08 das hbiles,
deber de cursar comunicacin a la depositaria y dar las instrucciones a efectos de que
realice la transferencia a la nueva entidad depositaria, designada por el trabajador, dentro de
los quince das hbiles siguientes a la notificacin.
La entidad depositaria deber de comunicar la nueva entidad de los depsitos y retiros
realizados de las retenciones judiciales por alimentos o de cualquier otra afectacin que
pudiera tener el trabajador. El caso de incumplimiento de la transferencia en el plazo antes
sealado, dar lugar a una sancin por parte de la superintendencia de banca y seguros.
10.5. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DE LA DEPOSITARIA.- es obligacin del
empleador, respecto del trabajador, entregar una hoja de liquidacin dentro de los cinco (5) de
haber efectuado los depsitos en la entidad depositaria. Esta liquidacin deber de ser
9
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
entregada bajo cargo y contener la siguiente informacin:

i)
Nombre, razn social o denominacin y domicilio del empleador.
ii) Nombre completo del trabajador.

iii)
Informacin detallada de la remuneracin computable.
iv)
Periodo del tiempo de servicio que se cancela.
v)
Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la liquidacin.
Adems el empleador deber de entregar una constancia en la que conste la fecha y nmero
de cuenta, otorgado por la entidad depositaria, en la que se da cuenta de haberse realizado
el depsito. De otro lado la entidad depositaria deber de informar al trabajador titular de la
cuenta, respecto a su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito realizado por su
empleador, dentro del plazo mximo de 15 das calendarios de efectuados dicho depsitos.
Para efectos de carcter laboral, se tendr por efectuado el depsito en la fecha que lo
ejecuta el empleador.
6.
INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.
1 INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no cumpliera con

realizar los depsitos de la CTS de manera oportuna o directa, segn sea el caso, se
encuentra obligado al pago de los intereses que hubiera generado; de igual manera, se
encuentra obligado al pago de la diferencia de cambio, si el depsito debera de realizarse en
moneda extranjera. (ART. 56 DEL D.S. N 001 97 TR).
De conformidad con lo dispuesto en el decreto legislativo N 910, modificado por5 LEY N
28292, el incumplimiento de realizar los depsitos de CTS por el empleador en la entidad
depositaria, de manera oportuna, se sanciona como falta de tercer grado, co9rrespondiendole
una multa de hasta un mximo de 10 UIT, conforme a la tabla establecida en el articulo 44
D.S. N 020 2001 TR, modificado por el D.S. N 010 2004 TR.
2 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA HOJA DE LIQUIDACION Y CONSTANCIA
DE PAGO.- En el caso de que el empleador no cumpliera con entregar la hoja de liquidacin
o su constancia de haber realizado el depsito ser sancionada como falta de primer grado,
correspondindole una multa de hasta un mximo de 2.5 UIT.
3 INCUMPLIMIENTO DE LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA DE CESE.- De incumplir
10
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de terminadas la relacin

laboral, ya sea por demora en su entrega, abandono de la empresa por sus titulares, o por
cualquier otro motivo, dar lugar para que sea la AAT, previa verificacin de los hechos, a
travs de los servicios inspectivos, quien extienda la certificacin en reemplazo del
empleador, permitiendo de esta manera permitirle al trabajador para que pueda realizar el
retiro de sus beneficios.
11. OBSERVACIONES A LA LIQUIDACION DE CTS.
En caso de que el trabajador no encuentre conforme la liquidacin practicada por el
empleador de su CTS, el trabajador podr observarla, mediante documento escrito y bajo
cargo, hecho por el cual el empleador deber de proceder a revisarlo dentro del plazo mximo
de tres ( 3 ) das tiles de recepcionada la comunicacin y comunicar su resultado por escrito.
De encontrar conforme la revisin, el trabajador podr concurrir ante la AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT), para que la oficina de pericias practique a
liquidacin y se proceda a la regularizacin de los depsitos.
12. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS
El depsito de la CTS, tiene las siguientes caractersticas:
1 TIENE IDENTIFICACION ESPECIAL.- Los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta
especial, la que se denomina DEPOSITO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
N o DEPOSITO CTS N
2 LOS DEPOSITOS SON INTANGIBLES.- Tanto los depsitos realizado, como los intereses
generados, son intangibles e inembargables, salvo el caso en que se trate de garantizar las
obligaciones alimentarias en este caso el embargo alcanza hasta el 60% de los ingresos
(numeral 6 del art. 648 del C.P.C.).
En caso que el trabajador tenga un proceso de alimentos, el empleador debe informar al
juzgado, respecto de la entidad depositaria elegida por el trabajador, as como del monto de
los depsitos que efectu o de cualquier cambio de depositario. El juzgado deber de notificar
directamente a la entidad depositaria.
3 BIEN DE LA SOCIEDAD DE GANANCIALES.- El artculo 310 del C.C., precisa que
constituye bienes de la sociedad de gananciales, los que cualquiera de los cnyuges
adquieran por su trabajo, industria o profesin; de acuerdo a este depsito la CTS constituye
un bien comn de la sociedad de gananciales a partir de la fecha de matrimonio, o despus
11
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
de haber transcurrido dos aos continuos de convivencia o unin de hecho ( Artculo 326 del
CC ); no obstante ello puede concluir cuando se pacta el rgimen de separacin de
patrimonios, exista resolucin judicial consentida o ejecutoria, que ponga fin al rgimen de
gananciales.
Existen casos en que proceda la afectacin de garantas, retiro parcial o total de los
depsitos, cuando se da el cese del trabajador y se haga el retiro de la CTS, se presume que
el trabajador cuenta con el consentimiento para ello, salvo pacto en contrario.
4 SIRVEN DE GARANTIA.- los depsitos de la CTS, constituyen una cuenta especial, la que
se denomina Deposito Compensacin por Tiempo de Servicio N o Deposito CTS N ;
Sin embargo lo que devengan al 31 de diciembre de 1990, pueden constituir garanta
respecto a los deudos que puede tener el trabajador con su empleador, ya sea por prstamos,
adelanto de remuneraciones, venta o suministros de mercadera producida por el empleador,
siempre que en su conjunto no exceda el 50% de los depsitos e intereses generados.
De igual modo pueden servir de garanta por los prstamos e intereses, realizados a las
cooperativas de ahorro y prstamo.
Dada la situacin actual, mucho de los trabajadores que continan laborando, es probable
que no tengan los depsitos correspondientes al periodo anterior al 31 de diciembre de 1990.
5 RETIROS PARCIALES.- Desde la entrada en vigor del Decreto Legislativo N 650, en
noviembre de 1990, hasta antes de la emisin del Decreto de Urgencia N 27 2000, en
diciembre del 2000, el trabajador poda retirar solamente hasta el 50% de su CTS depositada
en entidad depositaria.
Sin embargo, desde el D.U N 27 2000, pasando por los D.S. N 001 2001 TR, D.U. N
115 2001, D.U. N 019 2002, D.U. N 057 2002, D.U. N 067 2002, D.U. N 013
2003 y D.U. N 024 2003, los depsitos de la CTS tenan el carcter de libre disponibilidad
, es decir que el trabajador podra de disponer de la totalidad de los depsitos que se les
depositaba.
Como quiera que estos dispositivos tenan el carcter de transitorios el ultimo D.U N 0242003 tenia vigencia desde el 01 de noviembre del 2003 al 31 de octubre del 2004 y que al no
ser prorrogado ni emitirse nuevos dispositivos con dicho carcter los depsitos mensuales
que haban desnaturalizado la esencia de beneficio social de la CTS volva a sus causes
normales , es decir al retiro del 50% , sin embargo el 11 de enero del 2005, se emite la Ley N
28461, se dispone el uso del 80% de la CTS y sus intereses siempre que se encuentre
destinados a la adquisicin de terrenos o viviendas dentro del marco del programa Techo
Propio, Mi Vivienda y/o cualquier otro programa promovido por el Ministerio de Vivienda y
12
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Construccin.
13. CASOS ESPECIALES DE PAGO DE LA CTS.
En principio podramos decir que la CTS a excepcin de los depsitos semestrales deben ser
cancelados al termino de la relacin laboral y dentro de las 48 horas de producido el cese tal
modo lo dispone el artculo 3del TUO.
A. PAGO DIRECTO AL TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Cuando la duracin del contrato de trabajo fuera menor al de un periodo semestral o cuando
la relacin laboral concluyera antes de la fecha a realizar los depsitos semestrales, la CTS
deber de cancelarse de manera directa al trabajador y dentro de un plazo antes sealado.
B. ASIGNACION PROVISIONAL EN CASO DE DESPIDO ARBITRARIO
En el caso que el trabajador haya interpuesto una demanda de nulidad de despido este puede
solicitar el pago de una asignacin provisional cuyo monto y oportunidad de pago lo
establecer el Juzgado hasta cubrir el 100% de los depsitos e intereses al ordenarse la
reposicin del trabajador en su puesto de trabajo dicho monto de las remuneraciones
devengadas y entregarse al depositario designado y el saldo ser entregado al trabajador. Si
el monto de las remuneraciones devengadas y sus intereses no cubrieran el pago de la
asignacin provisional la diferencia ser el cargo del empleador.
14. RETENCION DE LA CTS POR COMISION DE FALTA GRAVE
Cuando el trabajador haya cometido falta grave que cause perjuicio econmico al empleador
este dentro de los 30 das naturales siguientes a la comisin de dicha falta debe proceder a
interponer la demanda de daos y perjuicios conforme a lo dispuesto en el inciso j) del
numeral 2 del articulo 4 de la Ley Procesal del Trabajo sin perjuicio de interponerse la
denuncia penal.
15. ENTREGA DE LA CTS EN CASO DEL FALLLECIMIENTO DEL TRABAJADOR.
En caso de fallecimiento del trabajador y tratndose de sociedad de gananciales el
depositario a solicitud del cnyuge suprstite o conviviente debidamente acreditado y segn
sea el caso deber de entregar hasta el 50% del monto total de los depsitos de la CTS del
trabajador fallecido ms los intereses generados , no procede dicha entrega cuando existe
rgimen de separacin de bienes para cuyo efecto la parte interesada comunicara al
empleador acreditando con documentacin sustentara de dicho hecho quien deber de emitir
la constancia correspondiente.
El 50% restante de la CTS y sus intereses ser entregado a los beneficiarios una vez
acreditado mediante testamento o sucesin intestada si entre los beneficiarios hubiera
13
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
menores de edad, la alcuota que le corresponda a ste deber ser depositada en cuenta
separada y a su nombre hasta que se cumpla la mayora de edad excepto las causales
previstas ene le artculo 46 del C:C tal decisin deber tomarla el representante del menor.
16. COMPENSACION DE CREDITOS.
Si a trmino de la relacin laboral el empleador otorgara a titulo de gracia alguna cantidad de
dinero adicional a los beneficios que les correspondiera estos podrn ser deducidos de los
montos que pudiera mandar pagar la autoridad judicial como consecuencia de una demanda
interpuesta por pagos de reintegros o cualquier otro.
La compensacin y deduccin del monto otorgado a titulo de gracia solo procede si se ha
hecho constar como tal de conformidad con lo dispuesto en el artculo 57 del TUO o el
artculo 1288 del C.C
2.3.2.- BENEFICIOS REMUNERATIVOS
I.
LAS GRATIFICACIONES
El termino gratificacin, de acuerdo a la real academia de la lengua, significa
recompensar pecuniariamente por un servicio eventual. Hasta antes de la vigencia de la
Ley 25139 del 15.12.1989, las empresas en el Per venan otorgando gratificaciones
en forma voluntaria, las que tenan el carcter de no remunerativas y de liberalidad, sin
embargo es a partir de la publicacin de la Ley en mencin, que se regula el
otorgamiento de las gratificaciones ordinarias y que tiene la naturaleza de
remunerativas, estas se otorgan al trabajador por determinadas festividades.
Estas gratificaciones pueden otorgarse de manera ordinaria y de manera excepcional o
extraordinariamente.
GRATIFICACIONES ORDINARIAS.
Las gratificaciones ordinarias, actualmente se encuentra reguladas por la Ley 27735
(28.05.2002) y su Reglamento el D.S. 005-2002-TR; ambas leyes otorgan las
gratificaciones, de una parte en la festividad cvica de Fiestas Patrias y la otra en la
festividad religiosa de Navidad; stas, por la oportunidad en la que se otorgan se han
convertido en ordinarias, y su otorgamiento tiene el carcter de obligatorio; su
incumplimiento puede ser materia de sancin por parte de la AAT y de reclamo judicial
va demanda de pago de beneficios sociales o reintegros, segn sea el caso.
1.
Requisitos para su percepcin.

14
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Para que el trabajador pueda percibir las gratificaciones, es requisito

indispensable que se encuentre con vnculo laboral vigente en la oportunidad
del pago y que est efectivamente trabajando; adems debe de haber
trabajado como mnimo un mes calendario.
2.
Tiempo efectivamente trabajado.
Para efectos del pago de las gratificaciones, se considera como tiempo

efectivo de trabajo, los siguientes:
El descanso vacacional.
Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por motivos
sindicales, estudios o capacitacin, y en general cualquiera que fuera el

motivo de la licencia, pero que sea otorgado por el empleador.
Los descansos mdicos y las licencias, siempre que el trabajador,
se encuentre percibiendo subsidio por parte de ESSALUD, ya sea por

enfermedad o accidente de trabajo.
Los das feriados y todos aquellos que por Ley expresa, se
consideran como das efectivamente trabajados y para todos los efectos

legales.
3.
Oportunidad de pago y periodos.
Las gratificaciones sern abonadas, dentro de la primera quincena del mes de

julio y diciembre.
Los periodos que comprenden cada gratificacin, son lo comprendidos entre
los meses de enero y junio, para el de fiestas patrias y de julio a diciembre
para el de navidad.
4.
Monto de las Gratificaciones total.
La remuneracin para el pago de las gratificaciones, es aquella que

regularmente ha venido percibiendo el trabajador, al 30 de junio y 30 de
15
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
noviembre segn sea el caso.

Se cosedera remuneracin conmutable, aquellas percibidas en dinero o
especies, y se encuentra regulada por los Artculo 9o y 19 del TUO del D Leg.
650, Decreto Supremo 001-97-TR.
Cuando el trabajador haya laborado la totalidad del periodo, percibir una
remuneracin total, que ordinariamente ha venido percibiendo. Sin embargo, si
el trabajador percibiera una remuneracin imprecisa, los clculos se efectuar
por en base al promedio de lo percibido en los ltimos seis meses.
5.
Monto de las Gratificaciones truncas o proporcionales.
Si el trabajador no mantuviera el vnculo laboral en la oportunidad del pago de

las gratificaciones, percibir una gratificacin trunca o proporcional, que se
determinaran por cada mes calendario completo laborado y los das que no se
consideran como tiempo efectivamente trabajados, sern descontados a razn
de un treintavo por da.
La gratificacin trunca, se origina a partir de que la relacin laboral queda
extinguida y se considera la remuneracin vigente al mes inmediato anterior a
dicho evento; deber de cancelarse conjuntamente con el pago de los
beneficios sociales, esto es, dentro de las 48 horas siguientes de producido el
cese.
6.
Incompatibilidad con otro derecho.
Las gratificaciones son incompatibles con cualquier otro beneficio que de

naturaleza econmica, tenga igual o diferente denominacin, aun cuando sta
haya sido adquirida de manera legal por ley especial, convenio colectivo o que
se venga otorgando por costumbre; de ser as, se otorgar el ms beneficioso,
en aplicacin del principio in dubio pro operario o ms beneficiosa para el
trabajador.
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS.
Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas otorgadas por el empleador a titulo de
liberalidad y en forma voluntaria, ya sea de manera excepcional y extraordinariamente;
sin embargo, cuando stas se otorgan por dos aos consecutivos, se convierten en
16
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ordinarias, tal como se ha determinado jurisprudencialmente, en el Expediente 184480 TC.

2.3.3 LAS ASIGNACIONES.
Las asignaciones, son derechos remunerativos que se pagan al trabajador por
circunstancias ajenas a la relacin aboral, como por ejemplo: el nacimiento de un hijo, el
fallecimiento de la esposa, hijos o padres, etc., estas pueden obtener a travs de la
negociacin colectiva o mediante ley.
LA ASIGNACIN FAMILIAR.
La asignacin familiar, es un derecho remunerativo otorgado a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral privado, cuya remuneracin no se encuentra sujetos a
negociacin colectiva; se encuentra regulado por Ley 25129 (06.12.1989) y
reglamentada por el Decreto Supremo 035-90-TR (07.07.90).
1.
Objetivo de este beneficio.
Es objeto del otorgamiento de ste beneficio, el ayudar al trabajador a la

manutencin de los hijos menores de edad y de aquellos que se encuentran
cursando estudios superiores.
2.
mbito de aplicacin.
Este beneficio alcanza a todos los trabajadores cuya relacin laboral se

encuentre regulada dentro del rgimen privado y cuya remuneracin, no se
encuentren sujetos a negociacin colectiva, no es imprescindible la fecha de
ingreso.
3.
Naturaleza de la asignacin.
El Artculo 3
del reglamento, seala que ste beneficios tiene el carcter y
naturaleza remunerativa, es decir que es de aplicacin como remuneracin

conmutable para efectos de los clculos de la CTS.
4.
Requisitos para percibirlo.

17
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Que el trabajador mantenga su vnculo laboral vigente.
Que, tanga bajo su cargo a uno o ms hijos menores de dieciocho
aos de edad y cuando se encuentre cursando estudios superiores o

universitarios, hasta un mximo de seis aos adicionales, es decir hasta
que cumpla veinticuatro aos de edad. No es indispensable a acreditacin
de que si dicho estudios son o no satisfactorios.
5.
Acreditacin de los requisitos.
Para percibir el derecho de la asignacin familiar, el trabajador se encuentra

en la obligacin de acreditar la existencia del hijo o hijos, es decir que no
basta con acreditar el nacimiento de menor a travs de la partida de
nacimiento, sino tambin hay que probar la subsistencia de ste.
De igual modo, en el caso de los estudios del hijo, ste se debe acreditar, con
la constancia emitida por el centro de estudios, por cuanto no basta la sola
manifestacin de que est realizando estudios superiores o universitarios.
6.
Monto de la asignacin.
Corresponde al trabajador, percibir el 10% de la remuneracin mnima vital

(RMV), a partir del primer da que ingresa a trabajar, desde que acredita tener
carga familiar o desde que nace el menor; no constituye parte de la
remuneracin bsica, sino que debe de considerarse en columna a parte
dentro de la planilla. Ni la Ley, ni el reglamento precisan aquellos casos en que
el trabajador labora un periodo menor al de un mes, como tampoco de
aquellos que trabajan apart time, y su remuneracin es menor a la RMV; sin
embargo, como quiera que el Artculo 8o del reglamento, seala que el
trabajador puede percibir dicho derecho cuando labora para ms de un
empleador y como quiera que el nico requisito que se requiere, es la
acreditacin de tener hijos menores, en ambos casos debe corresponderle el
10% de la RMV:
Cuando ambos padres trabajan para la misma empresa, ambos percibirn de
18
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
manera independiente dicho derecho.

Si el trabajador percibiera una doble asignacin, una por cnyuge y otra por
hijos; la primera asignacin, lo seguir percibiendo, por cuanto la asignacin
familiar es por los hijos, indistintamente si el trabajador se encuentre casado o
sea conviviente; sin embargo, si estuviera percibiendo una doble asignacin,
uno por hijos y otra la asignacin familiar, optar por la que le otorgue mayores
beneficios, independiente del origen que tuviera
7.
Oportunidad del pago.
El pago de la asignacin familiar, se har conjuntamente con pago de las

remuneraciones.
2.3.4 LAS BONIFICACIONES:
Las bonificaciones, a diferencia de las asignaciones, son derechos remunerativos que
pagan al trabajador como condiciones de trabajo y mucho tiene que ver con la relacin
aboral, adicionales a las que establecidas por Ley, tambin se pueden obtener a travs
de la negociacin colectiva.
2.3.4.1 BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
La bonificacin por tiempo de servicios, se encuentra regulada por el Decreto
Legislativo 688.
1.
Objetivo de este beneficio.
La bonificacin por tiempo de servicios, es un derecho remunerativo que se le

otorga a los trabajadores, con el objeto de compensar el tiempo de servicios
prestado a un trabajo, es decir es un reconocimiento a la antigedad.
2.
mbito de aplicacin.
Esta bonificacin alcanza tanto a los empleados, como a los obreros, ya sean
varones o mujeres, siempre que se encuentren comprendidos dentro del
rgimen laboral de la actividad privada.
3.
Requisitos para percibirlo y tiempo efectivamente trabajado.
19
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Para adquirir el derecho a la bonificacin, se requiere que el trabajador, haya

cumplido 30 aos de servicios, prestados a un mismo empleador; no obstante,
para acreditar dicho periodo, se considera como tiempo efectivamente
trabajado, las siguientes circunstancias:
Que el tiempo de servicios prestado, lo haya hecho indistintamente
como empleado u obrero, ya sea en forma continuo o no; en caso de

haber sido discontinua, se suman todos los periodos trabajados.
En caso de venta, traspaso fusin, cambio de giro del negocio o
cualquier otro anlogo, se considera un solo tiempo de servicio prestado

para un mismo empleador.
Se considera slo el tiempo efectivo trabajado en el Per y los
prestados en el extranjero, siempre que haya sido contratado en el Per.
Se
computan
las
inasistencias
por
enfermedad
comn,
enfermedad profesional o por accidente de trabajo, hasta por el periodo de

60 das al ao.
En el caso de las mujeres, se consideran los das de descanso pre
y post natal.
Los das de suspensin imperfecta de la relacin laboral, como as
vacaciones y las licencias con goce de remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que no hayan sido declarados
improcedentes o ilegales.
Los das que devengan remuneraciones, en un proceso de nulidad
de despido.
4.
Monto de la bonificacin y remuneracin computable.
El monto de la bonificacin, es del 30% de la remuneracin computable, la

misma que est compuesta solamente por la remuneracin bsica y las horas
extraordinarias.
20
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
5.
Incompatibilidad con otro derecho.

La bonificacin por tiempo de servicios, es incompatible con cualquiera otro
derecho que se le puede estar otorgando, ya sea por decisin unilateral de su
empleador o convenio colectivo; sin embargo, de ser as, se otorgar el ms
beneficioso, en aplicacin del principio in dubio pro operario o la del beneficio
ms favorable para el trabajador.
2.3.5 UTILIDADES
La participacin en las utilidades, es un derecho constitucional reconocidos a los trabajadores
del rgimen laboral privado, que se encuentra previsto en el Artculo 29 de la actual
constitucin, que ha sido regulado por el Decreto Legislativo 892 (11.11.96) y
reglamentada el Decreto Supremo 009-98-TR (06.08.98).
La constitucin de 1979, no solamente reconoca el derecho de la participacin en las
utilidades, sino que tambin reconoca el derecho a la participacin en la gestin y la
propiedad de la empresa.
1. REQUISITOS PARA PERCIBIRLO
Los requisitos para percibir las utilidades, son:
Que, el trabajador se encuentre comprendido dentro del rgimen laboral
de la actividad privada.
Que, la empresa desarrolle actividades generadoras de rente de tercera
categora.
Que, la empresa cuenta con ms de 20 trabajadores.
Que, en la renta anual, antes del pago del impuesto, se determine la
obtencin de utilidades.
Que los trabajadores hayan cumplido una con realizar la jornada mxima
o a ordinaria establecida en la empresa.

2. PORCENTAJES DE LAS UTILIDADES.
21
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Si, de la declaracin jurada anual de impuesto a la renta, se determina que la

empresa ha obtenido utilidades antes del pago del impuesto, la empresa se encuentra
en la obligacin de repartir las utilidades, en los siguientes porcentajes:
Empresas Pesqueras
10%
Empresas de Telecomunicaciones
10%
Empresas Industriales
10%
Empresas Mineras
8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades
5%
3. FORMA DE DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADES.

Los porcentajes de las utilidades, se distribuyen de la siguiente manera:
A. En funcin a los das laborados.- El 50% del porcentaje determinado para cada
actividad empresarial, se repartir de acuerdo al record de asistencias del trabajador,
para ste efecto, se considera como das laborados, los que efectivamente se han
trabajado.
Para realizar los clculos respectivos, del monto obtenido se divide entre la
totalidad de los das trabajados por todos los trabajadores, dicho resultado se
multiplicar por los das trabajados de cada trabajador.
B. En funcin a las remuneraciones.- El otro 50% del monto del porcentaje a repartir,
se distribuir en funcin de la remuneracin percibida por cada trabajador.
Los clculos se realizan, dividiendo el monto de las utilidades a repartir, con la
suma total de las remuneraciones, para luego multiplicar por la remuneracin
obtenida por cada trabajador durante el ejercicio econmico s los trabajadores,
dicho resultado se multiplicar por los das trabajados de cada trabajador.
Los montos de las remuneraciones que pueden percibir los trabajadores, en cada
ejercicio econmico, no puede exceder de 18 remuneraciones mensuales,
vigente al termino de dicho ejercicio.
22
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
4. OPORTUNIDAD DEL PAGO.

El pago de las utilidades, se realiza dentro de los treinta das naturales siguientes de
realizada la declaracin jurada; vencido el plazo, si no se hubiera cumplido con el
pago y previo requerimiento escrito de parte del trabajador, genera el intereses laboral
La empresa deber de entregar una liquidacin de la forma de clculo realizado. El
trabajador que haya cesado antes del trmino del ejercicio econmico o antes de
ejecutarse el pago de las utilidades, en el primer caso, le corresponde el derecho en la
parte proporcional.
23

Cts

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Cts

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

2.3.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS.

(05.11.1991) Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales

(21.06.1991) Los Depsitos de la CTS se encuentra inafecto al

(29.04.1992) Precisa rgimen legal de la CTS.

Compensacin por Tiempo de Servicios

(15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

Se basa en el derecho que asiste al trabajador

en que ha trabajado por cuenta ajena.

previsin de las contingencias que origina el

DEL SALARIO DIFERIDO

Se basa en que la CTS, es una especie de

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

Tiene efecto cancelatorio.

Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04 horas diarias

Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico,

por los servicios que se prestan en el centro de trabajo.

Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.

Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen por

Los trabajadores que hayan pactado con sus empleadores el pago de la

remuneracin integral anual, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 8o

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

del D.S. 003-97-TR.

Los das de trabajo efectivo.

El tiempo efectivamente prestado en el Per.

El tiempo efectivo prestado en el extranjero, siempre que haya sido

7.2 TIEMPO NO COMPUTABLE.- No se considera imputable:

Las licencias con goce de remuneraciones.

Los das de huelga, no declaradas improcedentes o ilegales por la autoridad

Los das que devengan remuneraciones en un procedimiento.

De calificacin de nulidad de despido.

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

REMUNERACION DINERARIA.- se considera remuneracin computable, las

VALOR MENSUAL.- La valorizacin, tambin puede ser mensual y se considera la

LOS TRABAJADORES Y LA NATURALEZA DE LA REMUNERACION.

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

TRABAJADORES DE REMUNERACION PRECISA, FIJA O REGULAR.- son

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

EL VALOR DEL TRANSPORTE, diario o mensual, que otorga el empleador ya sea

LA ASIGNACIN O BONIFICACIN POR CUMPLEAOS, matrimonio, nacimiento

LOS BIENES PRODUCIDOS POR LA PROPIA EMPRESA, siempre que se otorguen

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

LAS CONDICIONES DE TRABAJO y todo aquello otorgados en dinerarios o

DE LOS DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

la institucin en la que desea que su empleador le deposite su CTS.

El nombre de la institucin que ha elegido y en la que desee que le realicen su

ii) El tipo de cuenta; y

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

entregada bajo cargo y contener la siguiente informacin:

Nombre, razn social o denominacin y domicilio del empleador.

ii) Nombre completo del trabajador.

Informacin detallada de la remuneracin computable.

Periodo del tiempo de servicio que se cancela.

Nombre completo del empleador o su representante, quien suscribe la liquidacin.

INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES PARA EL EMPLEADOR.

1 INCUMPLIMIENTO DEL DEPOSITO DE LA CTS.- Si el empleador no cumpliera con

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

con la entrega de la constancia de cese dentro de las 48 horas de terminadas la relacin

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

Legislacin Laboral en Ingeniera Civil

Requisitos para su percepcin.