Princpios do Direito do Trabalho

- Princpio da Proteo
Aplica-se relao individual de emprego (no se aplica relao coletiva), e visa
reconhecer os trabalhadores como carentes de proteo, frente s empregadoras e
corporaes, em suas relaes empregatcias desiguais. Subdivide-se em:
- Princpio da aplicao da fonte jurdica mais favorvel: diante de uma
pluralidade de fontes com vigncia simultnea, aplica-se a mais favorvel ao trabalhador.
- Princpio da manuteno da condio mais benfica: diante das fontes
autnomas com vigncia sucessiva, h de se manter a condio anterior, se mais benfica.
- Princpio do In dubio pro operario: diante de uma nica disposio,
suscetvel de interpretaes diversas e ensejadora de dvidas, h de se aplicar a
interpretao que seja mais favorvel ao trabalhador.
- Princpio da Indisponibilidade de direitos
No dado ao empregado dispor de direito trabalhista (por renncia ou transao), sendo
portanto nulo qualquer ato praticado contra esta disposio. Visa garantir ao empregado
seus direitos mnimos, conquistados atravs de muitas lutas histricas, como por exemplo o
direito ao salrio mnimo
- Princpio da Continuidade da relao de emprego
A relao de emprego deve ter a mais ampla durao possvel.
- Princpio da Primazia da Realidade
A realidade dos fatos prevalece sobre as clusulas firmadas em contratos e documentos.
- Princpio da Razoabilidade
Sugere um padro mdio de bom senso ao analisar as relaes de trabalho.
- Princpio da Boa-F
Os sujeitos das relaes jurdicas devem oferecer informaes amplas e irrestritas sobre os
detalhes dos atos e negcios jurdicos.

Fontes do Direito do Trabalho

As fontes se dividem em formais e materiais. Por conseguinte, as formais se dividem em

heternomas (provm do Estado, como a CF, leis, smulas etc.) e autnomas (que so
relaes privadas, tais como o contrato de emprego, acordo coletivo de trabalho etc.)
Identifica-se a fonte mais favorvel atravs de trs mtodos:
- Acumulao / atomstica: seleciona nas fontes conflitantes seus dispositivos mais
favorveis, e os rene;
- Conglobamento / incidibilidade: escolhe a fonte mais favorvel em seu conjunto, e exclui
as demais;
- Conglobamento por institutos: o intrprete seleciona o bloco de vantagens jurdicas que
contm elementos pertinentes entre si mais favorveis.

Relao de emprego x Relao de trabalho

Elementos caracterizadores da relao de emprego:

- Pessoalidade
A relao jurdica intuitu personae em relao prestao de servios pelo empregado.
personalssima, no se transmite a herdeiros e sucessores. No d ao empregado o direito de
se fazer substituir temporariamente, salvo com permisso do empregador ou se autorizada
normativamente (frias, licena maternidade etc.).
- Onerosidade
O contrato de emprego ps-pago. Esse pagamento pode se dar em dinheiro ou utilidades,
como alimentao (com desconto mximo de 20%) e moradia (com desconto mximo de
25%), vesturio etc. Pode ter a periodicidade do pagamento calculado em dia, semana,
quinzena ou ms.
- No assume os riscos da atividade
O pagamento do salrio no est vinculado expectativa de lucro do empregador.
- Durao contnua ou no eventual

Incentivo permanncia indefinida da relao de emprego, sendo uma exceo o contrato

de trabalho temporrio. D a ideia previsibilidade de repetio, predeterminao.
Na questo do trabalhador domstico, pela lei percebemos que seu servio deve ter natureza
contnua. H, entretanto, duas correntes, que buscam definir o conceito de contnuo:
- Contnuo sinnimo de no eventual: caracteriza-se, aqui, a relao de emprego.
- Contnuo oposio a no eventual: por essa corrente, no seriam empregados os
domsticos que trabalham alguns dias da semana e outros no.
A jurisprudncia no pacfica, e boa parte das vezes cabe ao magistrado avaliar segundo
seu senso de justia se contnuo sinnimo de no eventual, ou no.
- Subordinao
o poder de direo existente na relao de emprego, tendo o empregado o compromisso
de submeter-se a ele. evidenciada na medida em que o tomador de servios define o
tempo e o modo de execuo daquilo que foi contratado.
Na terceirizao, h a subordinao indireta, que d ao rgo que recebeu o servio
terceirizado o poder de dar ordens de comando ou de exigir a realizao de tarefas.

Subordinao clssica e parassubordinao

A primeira fruto do modelo fordista de produo (surgida no perodo da revoluo
industrial, prezava pela uniformidade do ritmo e da padronizao dos produtos; no
requeria conhecimento cientfico para os trabalhos nas indstrias, sendo necessria apenas
uma cadncia constante no trabalho executado, cadncia essa que era monitorada pelo
empregador). J o modelo toyotista (surgida num perodo de adaptao do capitalismo,
caracterizado pela acumulao flexvel, ou seja, flexibilizou-se o processo de trabalho, dos
produtos e padres de consumo. Tambm chamado de modelo Ohnista, seu surgimento
implementou novas tcnicas de administrao, principalmente a supresso da burocracia
corporativa desnecessria (downsizing), o salrio individualizado por produtividade, a
manuteno de um fluxo contnuo de produtos com vistas eliminao de estoques (kanban) e a produo em tempo real (just-in-time). A subordinao jurdica, antes to
claramente comandada pelo empregador, comeou a esmaecer).
Uma das consequncias mais visveis desse processo foi evidenciada na redefinio
do perfil do trabalhador, que foi chamado a assumir riscos antes exclusivamente tomados
pelos capitalistas. No lugar da subordinao jurdica tpica passou a existir uma situao de
parassubordinao, na qual, embora presente, o poder diretivo do empregador foi mitigado.

A parassubordinao , ento, visualizada em relaes pessoais de colaborao

continuada e coordenada, em que a direo dos servios est presente de modo difuso e
pontual.
Subordinao estrutural
Configura-se na relao em que o empregador ordena a produo, e no o empregado;
ocorre em especial nos casos de terceirizao, que so aparentemente meio, mas que se
ligam estruturalmente atividade fim.
No caso da terceirizao, o empregado da empresa prestadora de servios tem subordinao
direta (poder de apenar o trabalhador que descumpre ordens) para com ela; j no que tange
empresa tomadora de servios, h a subordinao indireta (d ordens e exige a realizao
de tarefas).

Relaes de trabalho

No se confundem com a relao empregatcia. So os servidores pblicos e os

trabalhadores autnomos, avulsos e eventuais.
- Servidores Pblicos sob o regime do Dir. Administrativo: H nesse a presena de todos
os elementos caracterizantes da relao de emprego, mas h excludente legal absoluta que
veta a ocorrncia desta relao. Pode ser celetista ou estatutrio.
- Trabalhador autnomo: ele prprio estabelece as regras para o oferecimento do seu
servio, sendo tambm responsvel pelo tempo e modo de execuo. Neste, no h
subordinao, e em alguns casos, pode ser sem pessoalidade tambm.
* Tendo em vista as relaes jurdicas possveis, poder existir:
- Prestao de servio: pactua-se o trabalho e no uma obra.
- Empreitada: pactua-se a elaborao de uma obra.
- Contrato de representao comercial: o trabalhador representa os interesses do
representado, geralmente para a venda de produtos e servios.
- Trabalhador eventual: Maurcio Godinho Delgado sugere os seguintes critrios
caracterizadores do trabalho eventual: descontinuidade da prestao do servio, no fixao
a uma nica fonte do trabalho, curta durao do servio, servio relativo a evento
episdico, trabalho no correspondente aos fins da empresa.

- Trabalhador avulso: modalidade de trabalho eventual, em que o trabalhador oferta a sua

fora de trabalho, por curtos perodos de tempo, a distintos tomadores, sem fixao a
qualquer um deles. Se diferencia do trabalho eventual, j que o avulso ofertado atravs de
entidade intermediria. Mesmo no sendo empregados, tm os mesmos direitos trabalhistas
e previdencirios dos mesmos.

Contrato de emprego

Caractersticas
- Nominado / Tpico Expressamente previsto em lei.
- Comutativo Produz direitos e obrigaes equivalentes.
- Sinalagmtico A obrigao de uma parte fundamento do direito, dever ou obrigao da
outra parte.
- Trato sucessivo Oferecimento e exigncia das prestaes so contnuos.
- Oneroso Implica no dispndio dos contratantes.
- Personalssimo Considera as caractersticas pessoais do prestador do servio.
- No solene No h forma definida, basta a execuo do servio.
- Principal Existe em funo de si mesmo, no depende de outro negcio jurdico para
existir.

Ser vlido o negcio jurdico (abarcando assim o contrato de emprego) quando h agente
capaz, objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel e forma prescrita ou no defesa
em lei (art. 104 CC).
O agente tem capacidade plena ao atingir os 18 anos ou sendo ndio integrado; capacidade
relativa os que esto entre 16 e 18, tenham deficincia mental, e os ndios em vias de
integrao (com contrato validado pela FUNAI); capacidade especial a partir dos 14 anos,
na condio de aprendiz.

A eficcia do negcio jurdico se d atravs de seus elementos acidentais, que so: o termo
(subordina o efeito do NJ a efeito futuro e certo) e a condio (subordina o efeito do NJ a

efeito futuro e incerto). O encargo, por ser apenas possvel em negcio jurdico gratuito,
no tem vez nas relaes de emprego.
A relao de emprego se diferencia das relaes de estgio e de prestao de servio
voluntrio, j que h diversidade de objetivos entre os mesmos. No estgio (atividade em
sentido estrito) objetiva-se obter experincia prtica para a formao do estudante. J na
prestao de servio voluntrio (tambm atividade em sentido estrito), objetiva-se a
satisfao pessoal por meio cvico, cultural, educacional, recreativo etc.