DERECHO LABORAL

DEFINICION DE TRABAJO
A la hora de acometer el anlisis del sustantivo trabajo es importante que previamente a determinar su significado
realicemos la exposicin de su origen etimolgico. En concreto este se halla en el latn, y ms exactamente en la palabra
tripalum.
La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde perspectivas distintas. Una aproximacin bsica
presenta a este vocablo como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin embargo, desde la perspectiva
neoclsica de la economa, por citar otro caso a modo de ejemplo, el trabajo consiste en uno de los tres elementos que
determinan toda produccin, como sucede con la tierra y el dinero.
De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos los ciudadanos entendemos por trabajo, podemos
determinar que dicho concepto se puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos referimos a l como
la accin que realiza una persona que se est ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel
fsico o bien intelectual.
Y por otro lado, utilizamos este mismo trmino para hacer referencia a toda ocupacin que tiene un hombre o una mujer
fuera de su hogar por la cual recibe una asignacin econmica mensual. As, por ejemplo, podramos utilizar el siguiente
ejemplo: Luisa tiene trabajo como camarera en un bar del centro.
Si uno se remonta a eras remotas, podr advertir que antes predominaba la esclavitud, un trabajo forzoso que se produce
cuando un individuo ejerce sometimientos sobre otro y le impide tomar decisiones y desenvolverse con voluntad propia. A
partir de mediados del siglo XIX, los niveles de esclavitud comenzaron a descender y esta modalidad fue declarada como
ilegal. Desde entonces, el trabajo asalariado pas a ser la forma de empleo ms comn.
Esta concepcin de la nocin de trabajo lleva a dar por entendido que cuando un individuo realiza una determinada
actividad productiva se lo recompensa con salario, que es el precio que se le pone dentro del mbito laboral a la labor que
l lleva a cabo. La relacin de trabajo entre quien ofrece empleo y el trabajador est condicionada y respaldada por
diferentes leyes y convenios, aunque tambin hay en la vida cotidiana casos de lo que se denomina trabajo en negro
(aquellas contrataciones efectuadas de forma ilegal que permiten explotar y lucrar con los trabajadores).
Otras formas de empleo que pueden detectarse a nivel mundial son el trabajo autnomo productivo (por medio del cual se
ejercen las profesiones liberales y el comercio, por ejemplo), el trabajo informal de supervivencia y la servidumbre, entre
otras.
Aunque el trabajo ad honorem que no supone la concesin de una retribucin monetaria (generalmente realizado con fines
sociales o educativos) es una realidad, se considera que el trabajo es una actividad que se lleva a cabo a cambio de una
contraprestacin econmica. Por eso existe una frase que afirma que trabajo es aquello que no haras si no te pagaran por
ello.
No obstante, adems de todo lo expuesto ya, hay que subrayar que trabajo es un sustantivo que cuenta con otras muchas
ms acepciones. De esta forma tambin se emplea para hacer referencia a lo que es el lugar en s donde se lleva a cabo el
desarrollo de la ocupacin. Un ejemplo podra ser este: Miguel no estaba en casa, se encontraba en el trabajo.
Y todo ello sin olvidar tampoco que existe una serie de expresiones que utilizan el concepto que nos ocupa como parte
fundamental. As, tambin se habla de trabajos forzados que son aquellos que realizan de manera obligada y como parte
de su condena las personas que se encuentran en ciertas prisiones.

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EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO

La etimologa de la palabra trabajo no est ciertamente definida. Algunos autores consideran que deriva de la palabra
tripalis que significa sostenido por tres palos o estacas y que dio origen al tripallium, instrumento de tortura de tres palos.
En tanto que otros sostienen que la palabra labor, utilizada como sinnimo de trabajo proviene del griego labeo, que
significa vacilar bajo un gran peso. Es posible sostener entonces que en sus orgenes la accin de trabajar fue relacionada
con sacrificio, pena y sufrimiento.
Conceptos que se fueron modificando a travs del tiempo a medida que evolucionaron las condiciones laborales. Si bien en
el imaginario colectivo el esfuerzo que demanda trabajar es considerado, an hoy, como un sacrificio.

El Hombre en el Trabajo
El hombre es un ser indigente con obligaciones que debe satisfacer. Para saciar esa apetencia necesita realizar una
actividad trabajo a fin de transformar los recursos que le brinda la naturaleza y que deben ser explotados. Se trata de un
combate ininterrumpido que naci con l y cuyas primeras etapas estn jalonadas por el descubrimiento del fuego, el uso
de los instrumentos de piedra, el cultivo de la tierra, el empleo de animales domsticos, etc. Pero cuenta adems con un
recurso valiossimo, su inteligencia, a travs del cual est en condiciones de transformar y convertir todos los recursos
naturales.
Esa tarea exige actividades de investigacin para descifrar las leyes naturales, los estilos de comportamiento que impone
la vida social: modas, estilos, creencias, y el desarrollo del conocimiento para aplicarlos a la realidad, a travs de la
produccin de bienes y servicios. Esta accin se transmite mediante el proceso educativo por el que las generaciones
heredan el patrimonio cultural, cientfico y tcnico de sus antecesores. Trabajo y educacin unidos dinamizan las
habilidades y operan cambios.
Para tratar de comprender esos cambios analizaremos la evolucin de las condiciones de trabaja en dos etapas claramente
diferenciadas, la primera antes de la irrupcin de la revolucin industrial y la segunda a partir de sta. Y una tercera,
haciendo referencia a los actuales cambios y transformaciones operados por la globalizacin econmica de los mercados.

PRIMERA ETAPA
Apropiacin.
En la antigedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que
cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades. La organizacin social estaba compuesta por clanes y tribus
donde la caza, la pesca, y la recoleccin de frutos que espontneamente se producan constituan la forma de trabajar.
Agricultura y pastoreo.
El avance de la civilizacin y la aparicin de organizaciones sociales caracterizadas por el asentamiento de las familias,
impuso la realizacin de tareas agrcolas y ganaderas. Los instrumentos de produccin que se utilizaban dependan de la
fuerza muscular del hombre, que era ayudado por los animales a los que haba logrado domesticar. El jefe de la familia era
secundado por todos los miembros y trabajaban mientras hubiese luz solar, por cuanto vida y trabajo se confundan en un
mismo concepto: el campesino construa su vivienda, fabricaba y reparaba sus enceres y herramientas y se procuraba la
alimentacin.
Esclavitud.
En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados
eran tomados prisioneros para ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparacin de caminos. En esa poca lo
habitual para evitar peligros y molestias era matar al prisionero, por lo cual la esclavitud lleg a ser considerado como un
acto humanitario, que incluso fue reglamentado por el Derecho Romano. Es decir: la esclavitud era una pena de muerte
conmutada en cautiverio. Los esclavos eran considerados como una cosa u objeto (a la manera de las bestias de carga) y
no como seres humanos y como tal su fuerza de trabajo era alquilada, siendo la utilidad de la locacin para el dueo del
esclavo.
La posesin de esclavos era un hecho habitual, natural, considerado lgico, en tanto que la idea de establecer la abolicin
de ese estado de cosas era considerada como artificial e impracticable. Quin sent el principio bsico que destruye toda

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la estructura de la esclavitud fue el cristianismo al establecer la igualdad sustancial de todos los hombres, que por cuestin
de intereses fue concretada recin en el siglo IXX.
Servidumbre.
Al llegar la Edad Media (perodo comprendido desde la cada del Imperio Romano de Occidente, ao 476, hasta la cada de
Constantinopla en poder de los turcos otomanos, ao 1453) las costumbres se modifican: la organizacin feudal de la
sociedad atena las caractersticas de la esclavitud al sustituirla por la servidumbre.
Los hombres se agrupan alrededor de alguien sumamente poderoso celebrando un contrato de alianza - foedus - por el
cual el seor feudal se compromete a proteger y defender a los siervos y sus familias a cambio de la obligacin de stos
de prestar servicios, por lo general en trabajos agrcolas. El siervo estaba ligado a la tierra que cultivaba y comparta con el
seor feudal los frutos obtenidos, y en caso de cesin de la tierra a otro dueo la transaccin comprenda al siervo que en
ella trabajaba.
Artesanado.
Paulatinamente y como consecuencia del desarrollo de las ciudades se van formando grupos de personas que pertenecan
a un mismo gremio: herrero, talabartero, platero, etc. constituyndose as las corporaciones, instituciones caractersticas
del medioevo originadas en el siglo once y que se desarrollan notablemente en el siglo doce, en las cuales se establecan
condiciones de trabajo minuciosas y obligatorias para todo el gremio. La produccin se realizaba fundamentalmente en
forma familiar y aquellos que no pertenecan a la familia del maestro vivan con l como si lo fueran. Los integrantes de las
corporaciones trabajaban en pequeos talleres y de acuerdo a rigurosas reglas del oficio, siendo la jornada de trabajo de
sol a sol. La caracterstica principal del artesanado radicaba en que el productor era propietario de los sencillos
instrumentos que utilizaba y quin pona su esfuerzo de trabajo. Adems era ms importante la pericia del trabajador que
la accin de los instrumentos, a tal punto que la cantidad y calidad de la obra dependan de la aptitud del artesano.
Es en esta poca que surgen los primeros elementos de la divisin de capital y trabajo, que habrn de acentuarse en la
etapa siguiente: las materias primas las adquira quin efectuaba la primera fase del proceso (por ejem. el paero en la
industria textil), y luego pasaban por manos de quienes completaban las etapas subsiguientes (hilanderos, tejedores,
limpiadores, tintoreros) hasta llegar el empresario que colocaba el producto en el mercado vendindolo al mejor postor.
Conquista y Desarrollo Americano
La ocupacin de Constantinopla por parte de los turcos otomanos en 1453 cort la ruta que permita el comercio entre
Oriente y Occidente y los reinos ms poderosos comenzaron a pensar en vas alternativas.
El avance de la tcnica fue notable. La inventiva naval dise la carabela, que combinaba velas cuadradas y triangulares
con un moderno timn. Adems de valiosos instrumentos de navegacin, como la brjula (trada de China), el estrabolario
(inventado por los rabes), y el sextante. Fue as que Portugal inaugur la ruta de Africa que conduca al Lejano Oriente, en
tanto que Espaa estaba en condiciones de emprender una gran empresa martima, comercial y militar. A fines del siglo
XV en la Europa la mayora de la gente viva en la miseria. En las ciudades las condiciones de higiene eran psimas y eran
frecuentes las pestes, siendo el promedio de vida de 35 aos. La gente coma lo que poda y por eso se hacan tan
necesarias las especias, para conservar las carnes y dar sabor a las comidas.
Descubrimiento de Amrica
Es entonces cuando, en 1492, Cristbal Coln descubre Amrica. La suya fue una empresa exclusivamente comercial y
tuvo como fin hallar una ruta hacia los pases asiticos productores de especias. Los primeros habitantes del continente
americano haban llegado de Asia y Oceana 300.000 aos antes. A la llegada de Coln existan sociedades urbanas con
grandes y bellas ciudades, como la de los aztecas en el valle central de Mxico, y la de los incas, en los Andes centrales.
Los incas crearon un imperio que lleg a ocupar gran parte de los actuales pases de Ecuador, Per, Bolivia, Chile y
Argentina. Las invasiones espaolas, ms conocidas como el descubrimiento de Amrica, provoc la irrupcin de
aventureros deseosos en participar en actividades de exploracin de las nuevas tierras. Sus intereses, adems de la
conquista, fue minero y esclavista: poseer el oro y la plata se convierte en obsesin ante la demanda de metal precioso por
parte de las potencias de la poca. Es un perodo signado por el ataque a las civilizaciones indgenas.
En el choque blico de la conquista, contra la superioridad numrica y el conocimiento del terreno que posea el indio, el
espaol tuvo a su favor la superioridad del armamento y la disposicin a atacar y dominar despreciando la muerte.

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Los nativos fueron esclavizados y estaban obligados a entregar todo el oro que encontraran, a quienes no lo conseguan o
se negaban a satisfacer la apetencia de sus captores se les cortaba las manos, en tanto que aquellos que huyeron a la
montaa fueron cazados con perros.
Fue luego del ao 1500 y ante las noticias de baja notable en la poblacin sometida (tan slo 10 aos despus del
descubrimiento), es que los Reyes de Espaa dieron instrucciones para tratar a los indios como sbditos y vasallos de los
Reyes y no como esclavos, y proveer los medios de instruirlos en la fe cristiana. Instrucciones que rara vez fueron
observadas por los conquistadores.

SEGUNDA ETAPA
La Revolucin Industrial La revolucin comercial que comentamos gener transformaciones que permitieran la sustitucin
progresiva de paradigmas econmicos y sociales medievales. En tanto que la revolucin industrial present como signo
distintivo la introduccin de modificaciones de fondo al sistema econmico y consecuentemente al sistema social de la
poca.
A mediados del siglo XVIII en el viejo mundo la situacin era distinta a la del Ro de La Plata. Fue en Inglaterra donde se
dieron las condiciones para la industrializacin, debido a la circunstancia de lograrse notables progresos tcnicos. En 1760
la creacin de la mquina de vapor por James Watt gener el desarrollo de numerosas actividades industriales y el
agrupamiento de gran nmero de trabajadores, en especial en la industria textil. En 1762 comenz a utilizarse la
iluminacin a gas de carbn, lo que posibilit la realizacin de tareas nocturnas. Las mquinas de vapor tambin se
aplicaron al transporte (navegacin y ferrocarril), el consecuente desarrollo vertiginoso de la industria del hierro, y el
mejoramiento de las comunicaciones a travs del telgrafo fueron el cimiento de la industria moderna.
Rpidamente se multiplicaron las fbricas y los molinos. Miles de campesinos abandonaron los campos y se genera la
existencia de grandes concentraciones de obreros en tareas fabriles. Se verifica tambin el desordenado desarrollo de las
ciudades, que en muchos casos se convierten en sinnimo de hacinamiento y contaminacin. El exceso de mano de obra a
causa de la migracin y de progresos tecnolgicos y las peridicas crisis de sobreproduccin por el afn de acumulacin de
riquezas que inspiraba a la nueva clase de propietarios, generaron situaciones de explotacin y miserias graves.
La jornada laboral hasta mediados del siglo diecinueve es de doce a catorce horas y debido a la demanda explosiva de
mano de obra, se lleg a utilizar menores y mujeres en la realizacin de tareas peligrosas y penosas. En las hilanderas
inglesas se trabajaba normalmente entre doce y diecisiete horas diarias.
La concentracin poblacional y la vida en las ciudades son modificaciones sociales que impuso la Revolucin Industrial que
se caracteriz, adems de los horarios prolongados, por malas condiciones de trabajo insalubridad, inseguridad y bajo nivel
de las remuneraciones siendo los peores pagos los menores y las mujeres. No exista tampoco legislacin laboral que
ordenara el catico sistema.
Movimientos Sociales
Los movimientos sociales que denunciaban abusos de las empresas industriales en perjuicio de los trabajadores dieron
comienzo en 1769 y se tradujeron en huelgas y manifestaciones populares que fueron respondidas con represin. La mayor
de las protestas se realiz en St. Peters Frield, Manchester, el 16 de agosto de 1819, de la que participaron sesenta mil
personas entre las que haba mujeres y menores de edad. El gobierno conservador ingls orden reprimir a la caballera y a
resultas de su intervencin murieron 11 personas y 500 resultaron heridas. Este episodio es conocido como "la matanza de
Peterloo". Paulatinamente se modifican las condiciones laborales. En 1833 en Inglaterra se establece la jornada de ocho
horas para los menores de 9 a 13 aos y de doce horas para los menores de 13 a 18 aos y aos ms tarde, en 1847, se
establece para estos ltimos y para las mujeres jornadas de diez y once horas. En 1848 en Francia se dispone la jornada
de diez horas para aquellos que trabajan dentro de los lmites de la ciudad de Pars y de once horas para los que
trabajaban en el interior del pas. Es a partir de ese ao que en Europa se dieron las condiciones para denunciar los
excesos a los cuales eran sometidos los trabajadores.
En 1850 en Inglaterra y parcialmente en USA queda dispuesta la jornada de diez horas para todos los obreros. Es en este
ltimo pas donde el reclamo generalizado para que se limite la jornada de trabajo a ocho horas diarias tiene ms fuerza, a
tal punto que para lograr el objetivo sistemticamente se organizaban huelgas y manifestaciones. Durante el desarrollo de

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una de ellas realizada en la ciudad de Chicago el primero de mayo de 1866 se produce

sangrienta. Esa fecha se conmemora anualmente como el Da Internacional del Trabajo

una represin dursima y

La Jornada de Ocho Horas

La limitacin de la jornada de trabajo fue debatida en las conferencias internacionales realizadas por los gobiernos de las
principales potencias europeas en 1890 en Berln y Berna en 1905, 1906 y 1913.
La Primera Guerra Mundial (1914-1918) demand que se realizaron grandes esfuerzos en la produccin de armas, equipos
y pertrechos para equiparar a los ejrcitos. Tambin existi el desarrollo del automvil, la aviacin y la radio. En ese
contexto, se pudieron fijar ciertas condiciones exigidas por los trabajadores tales como aumentos de salarios, descansos y
proteccin de mujeres y menores
Finalizada la guerra, la Conferencia Internacional de la Organizacin Internacional del Trabajo celebrada en la ciudad de
Washington en 1919 (Convencin N* 1) fue de fundamental importancia para el establecimiento de la jornada de ocho
horas en todo el mundo. Otro antecedente fundamental fue lo resuelto en el Tratado de Versalles, firmado el 28 de junio de
1919 en el Saln de los Espejos del Palacio de Versalles, y por medio del cual se le puso fin. En este tratado se estableci
en el Art. 427: "...el trabajo no debe ser considerado simplemente como un artculo de comercio...siendo de importancia
particular y urgente la adopcin de una jornada de ocho horas o de la semana de cuarenta y ocho horas como fin a
obtener, donde no haya sido obtenido..."
A travs de todos esos aos se tuvo en cuenta que la reduccin de la jornada de trabajo representaba que la produccin
material individual disminuyera y que a su vez aumentara el nivel de educacin por aprovechamiento del tiempo libre,
produciendo un sustancial mejoramiento de la preparacin para el trabajo como as tambin el bienestar fsico, moral e
intelectual de los trabajadores, logrando de este modo la dignificacin del ser humano.
La Jornada Laboral en el Continente Americano
En nuestro continente los antecedentes se remontan al siglo diecisis. Durante el reinado de Felipe II se contemplaba la
jornada de ocho horas diarias y el descanso dominical para posibilitar la conversin al cristianismo de los indgenas que,
repartidos en grupos llamados encomiendas, trabajaban bajo la condicin de un espaol (el encomendero). El sistema de
encomiendas fue desarrollado para que los indios fueran asimilados a la civilizacin y la cultura cristiana. Tal lo indicado en
la Recopilacin de las Leyes de los Reinos de las Indias, que rene el ordenamiento legal (6385 leyes dictadas por el Rey y
el Consejo de Indias, quedando fuera de ella innumerables ordenanzas de virreyes, gobernadores y otras autoridades), que
debi ser aplicado en las tierras conquistadas por Espaa. El derecho indiano no se elabor con un conjunto jurdico
acabado. Por el contrario sus normas fueron apareciendo y modificndose progresivamente, segn las necesidades
impuestas por la naciente vida americana.
Al indio se le deba dar buen trato, educacin, mantenerse unida a la familia y proveer de alimentacin y vivienda. Sin
embargo los conquistadores espaoles no solo no aplicaron esa sabia legislacin sino que adems abusaron de su poder y
trataron cruelmente a los aborgenes. Es as que el comercio de esclavos y el sometimiento irracional del que fueron objeto
dieron las notas caractersticas de la etapa colonial, desde el descubrimiento en 1492 hasta comienzos del siglo XIX.
Anlisis Personal de la Evolucin Histrica del Trabajo.
Segn la evolucin del trabajo aqu descrita, la obligacin viene dada por la necesidad a la se vieron obligados los primero
miembros de la humanidad, tomando en cuenta las exigencias a los que la lucha por la sobrevivencia los someti. Al
principio les pareca que consiguiendo el alimento diario era suficiente, luego los deseos de hacer ms cmodo el lugar de
habitacin los hizo trabajar tanto en la bsqueda de la alimentacin como en la obtencin de las herramientas necesarias
para el arreglo de la vivienda. Posteriormente fueron obligados a ser esclavizarse, ya que los aprovechadores se dieron
cuenta que podan vivir ms aliviados si otros hacan el trabajo que les corresponda realizar en pro del bienestar de su
familia. Sin embargo, como siempre existe alguien que aliente a los dems a tomas decisiones bien sea a favor de sus
derechos humanos, como de otra ndole se pas de la esclavitud a la servidumbre, que era casi lo mismo solo que el
trabajo ya no era de gratis. No fue sino hasta el momento de la revolucin industrial que el trabajo empez a pagarse con
salario, pero al igual que en todas las pocas hubo que luchar por mejoras laborales, se iniciaron los grupos sociales que
lucharan en principio por la mejor herencia que nos han dejado, la jornada laboral. Este aporte fue uno de los primeros
logros para la escritura de los Derechos laborales, dado origen a las distintas leyes del trabajo que han existido en todos los
pases. Es importante destacar que an en nuestros das, se lucha por los derechos laborales, con resultados muy buenos,

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ya que en la era contempornea se valora ms el esfuerzo de las mujeres y los hombres como trabajadores. Pero, esto a
su vez significa tambin trabajar mucho, ya que tanto como exigimos nos exigen y debemos compartir nuestro tiempo,
para poder ser trabajadores, estudiantes y hasta padres a la vez, cuando estudiamos en edad adulta.
El avance en los derechos de los trabajadores, han trado como consecuencia que seamos mejor pagados, mejor tratados y
ms preparados.

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ANTECEDENTES POST COLONIALES: CONSTITUCIN DE 1830 Y CDIGOS

CIVILES.
En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del Trabajo venezolano podemos distinguir dos perodos que
comprenden desde la Constitucin de la Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en 1830
hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el que se extiende desde la ltima fecha hasta
nuestros das.
Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y municipalidades de la Repblica sancionaron Cdigos,
leyes y ordenanzas de policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo jornalero ya que
posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin
moderadora del trabajo y la proteccin del trabajador.
Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el 26 de junio de 1917 con la ley de talleres y
establecimientos pblicos, anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las relaciones entre el
trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que
estableci el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la Ley del Trabajo de 1928.

Ley del Trabajo de 1928

Esta ley deroga la anterior constituyendo un cuerpo normativo de concepcin ms tcnica dedicado al trabajo subordinado
que establece la obligacin patronal por primera vez de pagar las indemnizaciones en los casos de accidentes y
enfermedades profesionales ya que hasta la fecha se regan por las reglas de las Leyes de Minas y por las disposiciones del
Cdigo Civil. Es de advertir que esta responsabilidad, de naturaleza jurdica civil se asentaba en la teora contractual segn
la cual el patrono responde del riesgo en todo caso, salvo en la culpa del obrero o sirviente.

Anlisis Personal de la Ley del Trabajo de 1928

A lo que a Seguridad Laboral se refiere el aporte ms importante escrito en esta Ley venezolana para el beneficio de las
trabajadoras y trabajadores, es la obligacin del patrono de indemnizar al personal cuando les ocurra un accidente laboral,
de all que en los actuales momentos, contamos con una ley que regula especficamente los sanciones, e indemnizaciones
que se genera por accidentes laborales y ocupacionales, me refiero a la Ley Orgnica de Proteccin, Condiciones Y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

Ley de Trabajo de 1936

La Ley del Trabajo del 16 de julio representa un esfuerzo tcnico realizado por la cooperacin de la organizacin
internacional del trabajo, se inspira en la ley federal de Repblica de Mxico y en el Cdigo chileno del 13 de mayo del
mismo ao.
Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966, 1974,1975 y 1983 se mantuvieron en vigencia hasta el primero de mayo
de 1991.
Acogi los lineamientos de los diferentes convenios de la OIT ratificado con mucha posterioridad por Venezuela e hizo el
primer reconocimiento de los derechos de asociacin y contratacin colectiva y de huelga acerca de los cuales la ley de
1928 guardaba un absoluto silencio. Este trpode institucional basta por s sola para justificar histricamente su
promulgacin y explicar su larga vigencia. El 30 de noviembre de 1938 fue sancionado el reglamento de dicha ley, que rigi
con la explicable discordancia entre la numeracin de sus articulados con la del texto legal (tres veces modificado desde su
promulgacin en 1936 hasta el 31 de diciembre de 1973 fecha en que fue derogado).

Anlisis Personal Sobre la Ley del Trabajo de 1936

Esta Ley aunque no se cre en Venezuela, fue acogida por los venezolanos, con mucho inters, tomando en cuenta los
beneficios que otorgaba al trabajador. Pese a las reformas que sufri se mantuvo por muchos aos. Esta Ley sustituye a la
de 1928, debido a que incluye aportes tan importantes como lo es la derecho a huelga, asociaciones de empleados y
sindicatos, y la contratacin colectiva, estos derechos han sido siempre mejor aprovechados por los trabajadoras y
trabajadores de las empresas pblicas y mixtas en las privadas muy pocas veces se da un paro, una huelga, o firman un
contrato colectivo, pero si poseen sus sindicatos y asociaciones de empleados.

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RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS

El Derecho Laboral no puede sobrevivir solo, necesita de otra ciencia especialmente en las lagunas legales, de all surge
sus relaciones con las ramas del Derecho Pblico y Privado. Derecho Pblico y Privado. EL Derecho Laboral tiene
especialmente relaciones e interferencias con las diversas ramas del Derecho pblico y privado, sobre las que ha influido
durante el curso de su evolucin, modificando tradicionales conceptos e introduciendo formas en sus instituciones
mediante la socializacin de las libertades que no existen slo en beneficio del hombre, sino tambin para la sociedad de
que forma parte.

Derecho Constitucional.
Principios y normas de la Constitucin Nacional en materia de trabajo. Dicha rama del Derecho pblico interno estudia la
Constitucin de un pas, esto es, la organizacin jurdica de la vida integral del Estado. De ah que una Constitucin sea el
mismo Derecho constitucional reducido a normas prcticas declarativas, preceptivas o imperativas, dictadas por el pueblo
en virtud del poder constituyente, como dueo de la soberana originaria.
Por tanto, las normas jurdico-laborales han de conformarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la
Constitucin de cada pas.Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos,
econmicos y financieros.

Derecho Poltico.
La poltica social: antecedentes, concepto, fines y orientacin contempornea. El derecho poltico estudia el aspecto
jurdico de la organizacin y funciones del Estado. Tiene por objeto estudiar la teora general de Estado, que comprende: el
concepto, elementos, soberana, personalidad, fines, formas del Estado y las formas gobierno. Este derecho se halla
constituido por dos elementos: jurdico y poltico. En consecuencia, guarda vinculacin con la Poltica o ciencia prctica del
Estado. En efecto, la concentracin de capitales, el desarrollo de la gran industria y la abstencin completa del Estado para
intervenir en la vida econmica y social de la nacin, posicin sta sustentada por el individualismo poltico y el liberalismo
econmico, sumieron en la poca sealada a las masas proletarias de las fbricas y talleres, en condiciones precarias de
existencia e indefensin social. El trabajo fue considerado entonces, independientemente de la persona del trabajador,
como una mercanca semejante a las dems y sujeta a la ley econmica de la oferta y la demanda que determinaba las
condiciones de su utilizacin por el empresario capitalista.

Derecho Administrativo.
La organizacin administrativa del trabajo en el Paraguay. La rama del Derecho pblico interno mencionada, regula las
actividades del Estado respecto de la institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del ente
gobernante con los particulares por razn de los mismos. En opinin de ilustrados especialistas, el Derecho Administrativo
es la dinmica del Derecho constitucional pues, el conjunto de principios y normas que lo integran, disciplinan la actividad
total del Estado para el cumplimiento de sus fines. En todos los pases, existe una organizacin administrativa del trabajo,
esto es, nuevos rganos del Estado instituidos con distintas denominaciones: Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles como funciones: el rgimen del trabajo y de la
seguridad social, la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Derecho Penal.
Como sistema positivo, el Derecho penal comprende el conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas
y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho Laboral. Pueden acaecer con
motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de
accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo,
hechos delictuosos o convencionales comunes que caen dentro de la rbita del Derecho Penal.

Derecho Procesal.
El Derecho procesal paraguayo del trabajo. Como rama del Derecho positivo, el Derecho procesal comprende el conjunto
de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Ahora bien,
en los trminos tcnicos del Derecho procesal, jurisdiccin es la potestad conferida por el Estado a determinados rganos

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para administrar justicia en los casos litigiosos. Las normas laborales substantivas, seran ineficaces sin el sistema
adecuado y necesario, para imponer a los destinatarios su debido acatamiento.
En cuanto a su organizacin, competencia y procedimiento, ella constituye una especializacin de la justicia para conocer
los litigios del trabajo, dirimirlos y ejecutar las decisiones que hubieren pasado en autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo, origin el desenvolvimiento terico-prctico de la disciplina jurdica nominada Derecho
procesal del trabajo. Su contenido se halla integrado por las nociones fundamentales de todo Derecho procesal, a saber: la
jurisdiccin, la accin y el proceso. Dicha disciplina jurdica, mantiene relaciones de interdependencia con el Derecho
procesal comn, porque ste es de aplicacin supletoria, a falta de normas procesales de trabajo.

Derecho Civil.
El Derecho o Derecho privado comn, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones ms universales de la
personas, respecto a la familia y la propiedad. Su contenido se halla integrado por las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos y sucesiones. Por su amplio significado normativo, el Derecho es supletorio del laboral y
se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.

Derecho Mercantil.
El Derecho o mercantil, como rama del Derecho positivo privado, es el conjunto de normas jurdicas que regulan las
relaciones derivadas del comercio. En otros trminos, establece reglas especiales para los comerciantes y los actos de
comercio, que hacen pasar las mercancas de quienes la producen a quienes las consumen. Dicha rama del Derecho
privado tiene vinculaciones con el Derecho Laboral porque las leyes del trabajo o de previsin y seguridad social, extienden
sus beneficios y garantas mnimas a los empleados de comercio, y debe cumplirlas el empresario comercial para la
contratacin de los servicios de sus auxiliares.

Derecho Internacional Pblico.

El estudio de esta rama del Derecho, comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre los
Estados como entes soberanos o con otras internacionales creadas por acuerdo de los mismos. Al enunciar los caracteres
relevantes del Derecho laboral hemos destacado su tendencia universalista alcanzada mediante convenciones
internacionales, conferencias y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones anlogas en pases de
distintas razas y culturas.

Derecho Internacional Privado.

La proteccin del trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la
Ciencia jurdica que tiene su raz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma
relacin jurdica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanas. Su objeto es el estudio de aquellas relaciones que
interesan a ms de una regla jurdica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislacin entre los
distintos pases.

Anlisis Personal Sobre la Relacin del Derecho Laboral con Otras Disciplinas.
El Derecho Laboral al igual que cualquier otra disciplina no trabaja sola, necesita el aporte que puedan las otras ramas
ofrecerle, imaginemos a un cirujano que se dispone a realizar una intervencin quirrgica, no puede hacerlo si antes el
internista o cardilogo no realiza una exploracin fsica al paciente, a su vez el internista no puede realizar su trabajo sin
los aportes del radilogo, y del bionalista, que son quienes realizan las exmenes necesarios para llevar a cabo una
operacin, y a la hora del procedimiento sin el mdico anestesilogo tampoco puede trabajar el cirujano. As mismo
funciona el derecho laboral, se apoya en las constituciones, en los cdigos civiles, y todas las dems leyes que interfieran
en un juicio, por ejemplo por despido injustificado, accidentes ocupacionales, abuso de poder, salarios devengados y no
pagados y toda una serie de de derechos que le pueden ser violados a los trabajadores y trabajadoras muchas veces por
desconocimiento de las leyes por parte del patrono o del empleado mismo. Pero todas estas ramas del Derecho deben ir de
la mano, no vaya a ser cosa que tratando de hacer cumplir una ley se viole otra.

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DERECHO LABORAL

INTERNACIONALIZACIN DEL DERECHO LABORAL

La Internacionalizacin del Derecho del trabajo se ve reflejada en la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) que es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de las cosas relativas al trabajo y las relaciones laborales.
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitucin sancionada
en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia
Internacional, que se rene anualmente en junio. Su rgano de administracin es el Consejo de Administracin que se
rene cuatrimestralmente. Cada cinco aos El Consejo de Administracin elige al Director General, encargado de dirigir la
Oficina Internacional del Trabajo e implementar las acciones en el terreno. En 2003 fue reelegido para el cargo el chileno
Juan Somava. La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est
integrado por 180 estados nacionales (2007)
La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser
aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios
para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, y constituyen sugerencias a
los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde una
recomendacin que contiene una normativa ms avanzada.
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948

Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949

Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951

Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957

Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958

Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973

Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las mismas pueden
ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organizacin. La salud, la seguridad laboral y la seguridad social
son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios. Sobre la proteccin de la maternidad fue aprobado en 2000 el
Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales, como la migracin laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de
1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), as como el trabajo nocturno,
y las condiciones de trabajo en las minas, empresas qumicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141
aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos
pases en vas de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la
OIT aprob el Convenio 107 sobre poblaciones indgenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indgenas
y tribales, aprobado en la 76 reunin el 7 de junio de 1989, el cual constituye hasta ahora el principal instrumento de
derecho internacional para la defensa de los pueblos indgenas del mundo y sus territorios.
De gran importancia resulta tambin la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo y su seguimiento, realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalizacin sobre los
derechos laborales. La Declaracin dispuso brindar especial atencin a la efectiva aplicacin de los derechos
fundamentales de los trabajadores, a saber:
La libertad de asociacin y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva;
La eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
La abolicin efectiva del trabajo infantil; y
La eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
La Declaracin precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las
personas en todos los pases, sin importar el nivel de desarrollo econmico de cada uno.
A tal fin la OIT cre un mecanismo de seguimiento de la Declaracin mediante un informe anual a la Conferencia en el que
se analiza la situacin de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativas.
Anlisis Personal Sobre la Internacionalizacin del Derecho del Trabajo.
Con el avance del Derecho laboral en todos los pases se hizo necesario crear una organizacin internacional que regule
las normas de las naciones que la conforman. La Organizacin Internacional del Trabajo, no posee normas, ni leyes propias,
sino que garantiza que se cumplan las de cada uno de sus estados miembros. Sin embargo hay Leyes, reglamentos o

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DERECHO LABORAL

disposiciones legales que por razones de extensin rigen a todos los pases, y que para la OIT son estndares, dentro de
estas disposiciones mundiales se pueden mencionar la jornada laboral de 8 horas, la seguridad social, higiene y seguridad
industrial, permiso laboral para menores, reposos, vacaciones, prestaciones sociales, etc.
Si bien es cierto, que las luchas sindicales han trado consigo, toda una serie de merecidas reivindicaciones a los
trabajadores y trabajadoras, tambin es verdad que de no existir la Organizacin Internacional del Trabajo, que garantiza
su aplicacin, estos logros ser hubiera perdido, pues siendo esta institucin, un ente adjunto a la Organizacin de la
Naciones Unidas, es garante de que las gozos referentes a Derecho Laboral se cumplan logrando en muchos casos que las
conquistas de tipo contractual, sean extensivas de un pas a otro.
Estas extensiones son llamadas formalmente Convenios Internacionales, considerndose fundamentales y de mayor
importancia los contemplados en los derechos del nio, nia y adolescente, ya que durante aos fueron explotados y
sometidos a trabajos forzosos estos Convenios se denotan con los nmeros 138 y 182, sin embargo todos los acuerdos
mencionados en el presente trabajo son de suma importancia, y deben ser manejados tanto por los patronos y patronas,
como por los trabajadores y trabajadoras a nivel mundial.

CONCLUSIN
Una vez culminado el presente trabajo, se puede concluir que el Derecho Laboral es aparte de la Constitucin de cada pas
el amparo legal de todo ciudadano, pues toda persona en algn momento es trabajador, aunque los comerciantes o
dueos de empresas no se consideren empleados, siendo trabajadores tambin, cuentan con su parte que los protege,
dado que en muchas oportunidades algunos empleados o empleadas no hacen uso de la proteccin que la ley les otorga
sino que ms bien abusan de estas, y los empleadores o empleadoras terminan siendo las vctimas. Con referencia a la
higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo hay que tener especial cuidado a la hora de hacer uso de la ley de trabajo,
o Derecho Laboral, pues existen casos, en que los patronos o patronas, dotan a sus trabajadores o trabajadoras de los
medios o equipos necesarios para evitar accidentes laborales, pero estos por sentirme incmodos con los equipos, o por
considerar que son tan diestros en su trabajo que nada les suceder, descuida la proteccin. Con referencia a los reposos,
existen casos en los trabajadores logran falsificar los comprobantes de atencin mdica, y la jornada laboral por lo menos
el 50% de los empleados no los cumple, dado a que cada uno llega por lo menos 10 minutos tarde al trabajo, en el caso de
la empresa privada, porque si la referencia se orienta hacia la empresa pblica entonces la diferencia en el cumplimiento
del horario llega incluso a ser de horas. Esto implica que los abogados laborales, deben actuar con sumo cuidado, y estar
seguros a la hora de hacerse cargo de algn caso en particular, de que no se est defendiendo lo indefendible, y estar
pendientes de no estar aplicando y usando leyes a costa de la violacin de otras. Por ltimo el disfrute de los beneficios
contractuales, y los tipificados en la ley del trabajo, se deben conservar y si se quiere o se amerita buscar su mejora, pues
son la nica garanta que tiene el trabajador de que se le siga dando un trato digno, y se le valore como parte de la
empresa para cual presta sus servicios.

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